On kohdallaan, joskin täytyy huomata, että ainakin n. 500€ 1500 euron korotuksesta menee asumiskustannusten nousuun, kun joutuu/pääsee pk-seudulle.Tässä on jo korotus ihan kohdallaantuntuu jo lompakossakin jos 3700 -> 5200€ nousee kk-liksa. Ja hyvä näin!
Tämähän se on, minkä vuoksi en ole tuotakaan tarjousta ihan summittaisesti hyväksynyt. Tällä hetkellä työmatka on luokkaa 6 km, ja uudessa työssä toivoisin, että työmatka olisi edes satunnaisesti pyöräiltävissä, i.e. etäisyys työpaikkaan pitäisi olla alle ~ 20 km. Jos taas työmatka kasvaisi kauheasti tuon yli, minkä vuoksi meidän tarvitsisi hommata talouteen toinen auto, niin se kummasti heikentäisi myös tämän diilin hyvyyttä.
Verojen jälkeen käteen jää n. 500€ enemmän kiitos progression. Puntaroi sen perusteella kannattaako.
Vaikea uskoa, että ihmisiä palkan perusteella pois potkittaisiin... Aika monet YT:t olen käynyt läpi, eikä koskaan kyllä tollaista ole mielestäni ilmennyt.
Onko tuossa sinun luvussa mukana jotain muutakin kuin ennakkopidätys ansiotuloista? Minun tutkiskelun perusteella marginaalivero tuolla tulotasolla on 50,8 prosenttia --> käteen jäisi noin 750 euroa enemmän kuussa kuin nykyisin, mikäli paikkakunta (ja siten myös kunnallisveroprosentti) pysyisi samana. Mutta kun uudella paikkakunnalla kunnallisvero on 1,5 prosenttiyksikköä nykyistä paikkakuntaa alhaisempi, niin tämä näkyy suoraan siinä, paljonko käteen jää enemmän (noin 80 euroa). Tuo summa voi toki vielä sitten pienetä, kun siinä huomioidaan muutokset kiinteissä kuluissa.
Ainakin IT-puolella olen nähnyt sitä, että vuosien saatossa tarpeettomiksi "taantuneiden" entisten huippuosaajien palkat ovat suhteettoman korkeat suhteessa hyötyyn mitä firma heistä saa ja osa sitten heivataan jollain tapaa pellolle. En tiedä minkä verran tätä tapahtuu Suomessa, mutta ainakin ulkomailla olen nähnyt.
Asumisen hintaero on myös monella tapaa pienempi kuin hintalappua katsomalla voisi uskoa:
Tapahtuu, varsinkin tällä hetkellä. YT:t mitä nyt käydään ei ole niitä ns. tehostamisohjelmia vaan puhtaasti "kovapalkkaisten" mutta osaamiseltaan vanhentuneiden tyyppien siirtämistä pois avaten tilaa uusille alueille.
Jos ja kun menet joskus uuteen työpaikkahaastatteluun, niin sillä historialla (= edellisellä palkalla) ei ole merkitystä niin hyvässä kuin pahassakaan. Edellinen palkka ei kuulu sille haastattelijalle millään tavalla, jonka vuoksi voit arvottaa itse itsesi mihin euromäärään tahansa. On kuitenkin eri asia että onko pyyntösi realistinen. Pelisilmää vaativia tilanteita kuten neuvottelutilanteet aina.
Minusta tämä "mikä on nykyinen palkkasi?" kysymys pitäisi laittaa samaan kiellettyjen kysymysten listalle kuin "meinaatko tehdä joskus lapsia" -kysymys.
Nykypaikkaan hakiessa toimari kysyi haastattelussa silloista palkkatasoa ja palkkapyyntöä. Vähän yllätti, sanoin etten yleensä näistä puhu mutta kerroin kuitenkin palkan ja toiveen (+25%), ajattelin että on neuvotteluvaraa. KV-firma ja toimarikin ulkomailta, vähän naureskeli suomalaisten arkuudelle puhua palkkatasosta. Mutta sain töitä, pyynnön mukaisen palkan ja vuosibonukset. Suomalainen firma tuskin olisi kysynyt palkkaa kun ei kuulu tosiaan täällä tyyliin.
Palkka-asiat ovat tasan ja ainoastaan työntekijän sekä yrityksen välinen asia, koska se määrittää työntekijän korvauksen tehdystä työstä.
Hyvin puettu sanoiksi omat ajatukset aiheesta. Jos henkilöllä on enemmän arvoa työnantajalle kuin mitä palkkapyyntö on, järkevä työnantaja maksaa sen mielihyvin. Vaatii toki hyvää itsekritiikkiä tajuta oma todellinen arvonsa, ymmärtää yrityksen tarpeet mihin on hakemassa ja sitten kyetä saamaan vielä potentiaalinen työnantaja ymmärtämään, että henkilöllä on heille enemmän arvoa kuin mitä joutuvat hänestä maksamaan hintaa.
+Hyvä työnantaja ymmärtää kyllä työelämän muutkin realiteetit. Itsellä esim. jää käteen 50 % enemmän, koska työnantajan kanssa on sovittu, että teen vaaditut työt yrittäjänä.
Joo,aika sama. Mielestäni sitä nykyistä palkkaa ei ole itseltäni kysytty, mutta itse olen maininnut sen kun on keskusteltu uudesta palkasta. Jos se uusi toimenkuva on suunnilleen samanlainen ja nykyinen palkka ei ole ihan kuopassa niin voihan sen sanoa että "nykyisin tienaan noin XXX € ja toivoisin että uusi palkkani olisi luokkaa 1.1-1.2 XXX €, riippuen muista eduista". Yksi perustelu sille palkalle mitä pyydät. Ainakin helppo sanoa että en ole kiinnostunut jos uuden paikan palkka on reilusti pienempi kuin nykyinen.
Jaa miksei? Kyllä mä olen aina edut ja bonukset halunnut tietää suht tarkkaankin.
Tarkoitin että ei ole järkevää keskustella vanhan paikan bonuksista yms eduista kovin tarkkaan uuden paikan työhaastattelussa (eikä se varmaan uuden paikan ihmisiä sinällään kiinnosta).
Tämä on kyllä hyvin kiteytetty miten se menee siellä suorittavassa portaassa.
No mites sitten? Toki nykyään haastatteluja ja testejä tuuppaa olemaan enemmän.
No tuossa edellähän näitä on mainittu jo vaikka mitä. Mutta meillä tavan duunareilla hommat menee niinkuin mainitsin.
Miksi ei? Monipuolisella taustalla on ymmärrystä asioista laajemmin kuin ”company man”:lla. Ja on nähty monenlaisia tapoja tehdä asioita. Kyseinen henkilö selvästi sopeutuu nopeasti muutoksiin ja haluaa jopa itse tehdä niitä.
Itsekkin olin tätä mieltä mut alan kallistua sille että ei siitä mitään haittaa ole. IT-alalla nähnyt kavereita jotka vaihtavat vuoden jälkeen firmaa. Vielä jopa menevät niihin firman rekry videoihin puhumaan firmasta kuinka hyvä meininki täällä on ja joka päivä innolla töihin jne. ja ollaan jo menossa toiseen firmaan
Huomannut vastaavan trendinItsekkin olin tätä mieltä mut alan kallistua sille että ei siitä mitään haittaa ole. IT-alalla nähnyt kavereita jotka vaihtavat vuoden jälkeen firmaa. Vielä jopa menevät niihin firman rekry videoihin puhumaan firmasta kuinka hyvä meininki täällä on ja joka päivä innolla töihin jne. ja ollaan jo menossa toiseen firmaan
Itse jotenkin en viittisi tehdä tollasta kun kuitenki normaali ihminen on se joka mut on palkannut ja päättänyt luottaa muhun. Sitten kun ihmisiä palkkaa robootit niin varmaan vaihtelen firmaa vaikka joka kuukausi.
Näin joo mutta on firmoja jolla on kokoajan rekryt päällä ainakin täällä softapuolella. Uusia työntekijöitä tulee ja menee. Toki kokeneellakin kaverilla saattaa mennä se 1-2kuukautta (vielä pidempään jos palkataan vaikka ennen kesää) että pääsee siihen firman kultturiin sekä niihin tekniikoihin/ympäristöihin/järjestelmiin jota projekteissa käytetään/jota vastaan kehitetään.
).. Johtaa siihen, että käytän urakotisijoita ennemmin. Osaaminen kilpailutettu ja voi pistää pois kun ei tarvitse. Yhteiskunnallisista syistä suosisin ennemmin omia työntekijöitä, mutta kyllä se kantapään kautta vaikuttaa täälläkin helpommalta ratkaisulta ja ehkä halvemmaltakin.
Yksilön kannalta harmillista ovat nuo loma-asiat, sikäli kun lomaa ei pääse kunnolla kertymään, jos firmaa on jatkuvasti vaihtamassa. Tämäkin on tietysti tiettyyn pisteeseen asti neuvottelukysymys, mutta jos ei ole timanttisia neuvottelutaitoja, niin sitten ei ole. Terveisin minä 30-vuotias, joka en vielä koskaan pitänyt neljän viikon kesälomaa.
Mä olen kyllä aina firmaa vaihtaessa saanut täydet lomat. Ei noita kyllä montaa ole ollut, mutta 2000, 2003, 2007 ja 2017
Ei kai "kukaan" vaihda asiantuntijahommiin sopimatta, että täydet lomat alkavat heti alusta asti?
Kuten sanottua, jos ei ole niitä neuvottelutaitoja, niin niitä ei sitten ole. Minä sain tässä tuoreimmassa siirrossani neuvoteltua yhden viikon ylimääräistä palkallista lomaa, mutta siinä se.
Itse voisin kääntää hieman katsetta myös firman perehdytysprosessiin, jos menee kaksi vuotta ajaa uusi sisään
Toihan riippuu ihan työtehtävistä. Joku kaupan kassa nyt lienee "hetivalmis" jos tule vastaavista tehtävistä ja uuden kassan perehdytyskään nyt tuskin kuukausia kestää.Itse voisin kääntää hieman katsetta myös firman perehdytysprosessiin, jos menee kaksi vuotta ajaa uusi sisään
Riippuu aivan täysin työstä. Jos teet paikassa A vaihtelevia asiakasprojekteja ei samanlaisten tekeminen paikassa B todennäköisesti vaadi pitkää sisäänajoaikaa. Jos taas vastaat esim. firman A markkinoinnista ja siirryt vastaamaan firman B markkinoinnista, joka ei lisäksi toimi täysin samalla alalla, niin aikaa meneekin jo huomattavasti enemmän, että pystyt kaikkeen siihen, mitä sinun duuniltasi odotetaan.Itse voisin kääntää hieman katsetta myös firman perehdytysprosessiin, jos menee kaksi vuotta ajaa uusi sisään
Ei niitä lomia niin vain saada kaikilla aloilla kuten zepin it-alalla.
Tässä kohtaa voisikin todeta, että EK ja työnantajaliitot ovat vieneet aivan 100-0 työntekijäpuolta kolmikannassa loma-asioissa.
Entäs ne sadat tuhannet työntekijät joilla se lauantai ei jäänyt pois 50v sitten? Kauppa, terveysala, tehtaat yms..
Ainahan voi pitää vanhan työpaikkasi lomat pois kun olet duunia vaihtamassa. Ei ne mihinkään häviä. Tai sitten ne maksetaan rahana jolloin voit pitää lomat palkattomana (työnantajan suostumuksella) uudessa paikassa.
Monelle pienituloiselle perheelliselle ainoa keino järjestää "jotain extraa" kerran vuoteen. Muuten ne roposet hukkuu arjen pyörittämiseen. Itselleni nyt olisi sinänsä ihan se ja sama vaikka palkka maksettaisiin kerran vuoteen, vuosisumma on ainoa joka ratkaisee. Mutta ymmärrän oikein hyvin niitä kädestä suuhun eläviä matalapalkkaisia.
