On kohdallaan, joskin täytyy huomata, että ainakin n. 500€ 1500 euron korotuksesta menee asumiskustannusten nousuun, kun joutuu/pääsee pk-seudulle.Tässä on jo korotus ihan kohdallaantuntuu jo lompakossakin jos 3700 -> 5200€ nousee kk-liksa. Ja hyvä näin!
Ainakin IT-puolella olen nähnyt sitä, että vuosien saatossa tarpeettomiksi "taantuneiden" entisten huippuosaajien palkat ovat suhteettoman korkeat suhteessa hyötyyn mitä firma heistä saa ja osa sitten heivataan jollain tapaa pellolle. En tiedä minkä verran tätä tapahtuu Suomessa, mutta ainakin ulkomailla olen nähnyt.
Asumisen hintaero on myös monella tapaa pienempi kuin hintalappua katsomalla voisi uskoa:
Jos ja kun menet joskus uuteen työpaikkahaastatteluun, niin sillä historialla (= edellisellä palkalla) ei ole merkitystä niin hyvässä kuin pahassakaan. Edellinen palkka ei kuulu sille haastattelijalle millään tavalla, jonka vuoksi voit arvottaa itse itsesi mihin euromäärään tahansa. On kuitenkin eri asia että onko pyyntösi realistinen. Pelisilmää vaativia tilanteita kuten neuvottelutilanteet aina.
Palkka-asiat ovat tasan ja ainoastaan työntekijän sekä yrityksen välinen asia, koska se määrittää työntekijän korvauksen tehdystä työstä.
Hyvin puettu sanoiksi omat ajatukset aiheesta. Jos henkilöllä on enemmän arvoa työnantajalle kuin mitä palkkapyyntö on, järkevä työnantaja maksaa sen mielihyvin. Vaatii toki hyvää itsekritiikkiä tajuta oma todellinen arvonsa, ymmärtää yrityksen tarpeet mihin on hakemassa ja sitten kyetä saamaan vielä potentiaalinen työnantaja ymmärtämään, että henkilöllä on heille enemmän arvoa kuin mitä joutuvat hänestä maksamaan hintaa.
Joo,aika sama. Mielestäni sitä nykyistä palkkaa ei ole itseltäni kysytty, mutta itse olen maininnut sen kun on keskusteltu uudesta palkasta. Jos se uusi toimenkuva on suunnilleen samanlainen ja nykyinen palkka ei ole ihan kuopassa niin voihan sen sanoa että "nykyisin tienaan noin XXX € ja toivoisin että uusi palkkani olisi luokkaa 1.1-1.2 XXX €, riippuen muista eduista". Yksi perustelu sille palkalle mitä pyydät. Ainakin helppo sanoa että en ole kiinnostunut jos uuden paikan palkka on reilusti pienempi kuin nykyinen.
Tarkoitin että ei ole järkevää keskustella vanhan paikan bonuksista yms eduista kovin tarkkaan uuden paikan työhaastattelussa (eikä se varmaan uuden paikan ihmisiä sinällään kiinnosta).
Tämä on kyllä hyvin kiteytetty miten se menee siellä suorittavassa portaassa.
No tuossa edellähän näitä on mainittu jo vaikka mitä. Mutta meillä tavan duunareilla hommat menee niinkuin mainitsin.
Itsekkin olin tätä mieltä mut alan kallistua sille että ei siitä mitään haittaa ole. IT-alalla nähnyt kavereita jotka vaihtavat vuoden jälkeen firmaa. Vielä jopa menevät niihin firman rekry videoihin puhumaan firmasta kuinka hyvä meininki täällä on ja joka päivä innolla töihin jne. ja ollaan jo menossa toiseen firmaan
Itse jotenkin en viittisi tehdä tollasta kun kuitenki normaali ihminen on se joka mut on palkannut ja päättänyt luottaa muhun. Sitten kun ihmisiä palkkaa robootit niin varmaan vaihtelen firmaa vaikka joka kuukausi.
).. Johtaa siihen, että käytän urakotisijoita ennemmin. Osaaminen kilpailutettu ja voi pistää pois kun ei tarvitse. Yhteiskunnallisista syistä suosisin ennemmin omia työntekijöitä, mutta kyllä se kantapään kautta vaikuttaa täälläkin helpommalta ratkaisulta ja ehkä halvemmaltakin.
Ei kai "kukaan" vaihda asiantuntijahommiin sopimatta, että täydet lomat alkavat heti alusta asti?
Kuten sanottua, jos ei ole niitä neuvottelutaitoja, niin niitä ei sitten ole. Minä sain tässä tuoreimmassa siirrossani neuvoteltua yhden viikon ylimääräistä palkallista lomaa, mutta siinä se.
Itse voisin kääntää hieman katsetta myös firman perehdytysprosessiin, jos menee kaksi vuotta ajaa uusi sisään
Itse voisin kääntää hieman katsetta myös firman perehdytysprosessiin, jos menee kaksi vuotta ajaa uusi sisään
Riippuu aivan täysin työstä. Jos teet paikassa A vaihtelevia asiakasprojekteja ei samanlaisten tekeminen paikassa B todennäköisesti vaadi pitkää sisäänajoaikaa. Jos taas vastaat esim. firman A markkinoinnista ja siirryt vastaamaan firman B markkinoinnista, joka ei lisäksi toimi täysin samalla alalla, niin aikaa meneekin jo huomattavasti enemmän, että pystyt kaikkeen siihen, mitä sinun duuniltasi odotetaan.Itse voisin kääntää hieman katsetta myös firman perehdytysprosessiin, jos menee kaksi vuotta ajaa uusi sisään
Tässä kohtaa voisikin todeta, että EK ja työnantajaliitot ovat vieneet aivan 100-0 työntekijäpuolta kolmikannassa loma-asioissa.
Monelle pienituloiselle perheelliselle ainoa keino järjestää "jotain extraa" kerran vuoteen. Muuten ne roposet hukkuu arjen pyörittämiseen. Itselleni nyt olisi sinänsä ihan se ja sama vaikka palkka maksettaisiin kerran vuoteen, vuosisumma on ainoa joka ratkaisee. Mutta ymmärrän oikein hyvin niitä kädestä suuhun eläviä matalapalkkaisia.
