Palkkakeskustelu

[Antti Alien]

Buhuu. Mieti kaksi kertaa mitä laitat julkisesti nettiin jos ahdistaa.

Laki on tässä paska, koska kriminalisoinnin takia tota tehdään salassa ja hakijalle ei kerrota.

Jos sais tehdä vapaasti kunhan kertoo kaikki löytämänsä tiedot hakijalle, niin silloin hakijalla on mahdollisuus oikaista vääriä tietoja tai taustoittaa niitä. Ja siitä uskallettaisiin olla avoimia.

Lakihan nimenomaan sallii tietojen hankkimisen muualta kuin hakijalta itseltään, kunhan siitä ilmoittaa hakijalle etukäteen ja kertoo sitten saamistaan tiedoista.

Eikä salassakaan puuhailua ole kriminalisoitu, ainoastaan penalisoitu.

 

[Seizera]

Jotenkin tuntuu niin first world ongelmilta taas kun hirveätä vääntöä siitä, että mitä hakijasta saa selvittää puskaradio, internetin, linkedinin, tutkimusartikkelien kautta yms. Väkisinkin rinnastan osaa noista jutuista mitä täällä on lukenut siihen, että öyhötys päällä halutaan sensuroida työhakemuksista ihan kaikki nimeä myöten pois ja jätetään vain työkokemus. Jos se laki nyt vaikka sitten "sallisi" tietojen haun CV:n ohi niin eiköhän se ole nyt hakattu siihen rekrysivun alalaitaan pienellä präntillä.

Toki näitä asioita olisi todella viihdyttävä nähdä siellä rekrytilanteessa, kun joku rupeaa naama punaisena raivoamaan ja tavaamaan Suomen lakikirjaa, että eikai minusta ole vain ilman tietoani kysytty jotain asioita.

 

[Antti Alien]

Niin siis onko se nyt noin, vai onko niin että siihen pitää pyytää lupa?

Lupa tosiaan, hyvä tarkennus. Joka tapauksessa ei pitäisi olla mitään tarvetta toimia salaa vastoin lakia. Kuten muutkin ovat todenneet, työntekijää ei tarvitse valita, jos lupaa ei heltiä. En myöskään työnhakijana haluaisi jatkaa työpaikassa, jos saisin selville, että tietojani on urkittu salaa.

 

[zepi]

"Jos haet yritykseemme töihin tämän hakemuslomakkeen kautta, niin annat samalla luvan työnantajalle etsiä sinusta tietoja sosiaalisesta mediasta, sekä muilla tavoilla".

 

[jarhu]

"Jos haet yritykseemme töihin tämän hakemuslomakkeen kautta, niin annat samalla luvan työnantajalle etsiä sinusta tietoja sosiaalisesta mediasta, sekä muilla tavoilla".

Tämän kun laittaa vielä check boxiin niin voi suodattaa heti kaikki epäilyttävät hakijat.

 

[shuvl]

On se ihmeellinen maailma. Ennen haluttiin rehellisiä ja ytimekkäitä hakemuksia joiden perusteella tyyppi valikoitiin haastateltavaksi. Haastattelussa kyllä selvinnee 1-2h ajassa millanen kaveri on kyseessä.. ja jos ei selviä niin haastatellaan vielä toisen kerran.

Jos rekrytoija oikeasti alkaa katsomaan googlesta (LinkedIn on ihan fine, mutta vähänkään ei-niin-tyhmä on varmaan jo mainitsemisen arvoiset asiat sieltä ammentanut hakemukseensa) että millanen tyyppi on kyseessä, saa firman kuulostamaan lastentarhalta.

Vähän sama ku kysyisi kaverilta että onko tää ruokaresepti hyvä. Itse se pitää kokeilla ja sen myötä voi varmistaa tiedon paikkaansapitävyyden.

 

[IhmeellinenJuttu]

"Jos haet yritykseemme töihin tämän hakemuslomakkeen kautta, niin annat samalla luvan työnantajalle etsiä sinusta tietoja sosiaalisesta mediasta, sekä muilla tavoilla".

Tuohon luvan antavat vois kyllä sen jälkeen ohittaa suoraa. Idioottien paljastamisen lisäksi tuo kyllä myös karkoittaisi kaikki pätevät ja fiksut hakijat. Tuollaisen vaatimuksen esittävä firma kierretään kaukaa.

 

[hsalonen]

Minun LinkedIn:issä on suunnilleen samat tiedot kuin CV:ssä. Olen jotain alkupään juttuja karsinut molemmista, kun kesätyöt ja assarintyöt ei enää ole relevantteja.

Minun puolestani jokainen tuleva työnantaja voi googlettaa minut. Jos eivät pidä näkemästään, niin en välttämättä ole oikea työntekijä heille. Somen sijasta roikun kyllä täällä ja ei siitä ikinä töissä ole ollut hyötyä, mutta harrastuksia se on elävöittänyt kummasti.

Valitettavasti muille voi käydä näin:

 

[punaparoni]

Mitä palkkaa tulisi odottaa titteleiltä ratkaisuasiantuntija tai ratkaisupäällikkö (solution manager)? Ala IT/laskentatoimi/konsultointia sekaisin.

Onko suunta oikea, jos ratkaisuasiantuntijalta voisi odottaa 3000-4000e/kk palkkaa, päälliköltä sitten jo 5000 alkuista?

 

[vatanen]

Mitä palkkaa tulisi odottaa titteleiltä ratkaisuasiantuntija tai ratkaisupäällikkö (solution manager)? Ala IT/laskentatoimi/konsultointia sekaisin.

Onko suunta oikea, jos ratkaisuasiantuntijalta voisi odottaa 3000-4000e/kk palkkaa, päälliköltä sitten jo 5000 alkuista?

Tarkoitatko ratkaisupäällikkö/solution managerilla nimenomaan tietyn liiketoiminnan osa-alueen järjestelmien/ratkaisujen kehittämisestä vastaavaa henkilöä?

Itse vastaavissa tehtävissä manageritittelillä (ei alaisia, ei esimiesvastuuta) suurehkossa it-alan yrityksessä, ja kk-korvaus on 4500e.

 

[OD.]

Mitä palkkaa tulisi odottaa titteleiltä ratkaisuasiantuntija tai ratkaisupäällikkö (solution manager)? Ala IT/laskentatoimi/konsultointia sekaisin.

Onko suunta oikea, jos ratkaisuasiantuntijalta voisi odottaa 3000-4000e/kk palkkaa, päälliköltä sitten jo 5000 alkuista?

Mitäs tämä työnkuva pitää sisällään?

 

[punaparoni]

Tarkoitatko ratkaisupäällikkö/solution managerilla nimenomaan tietyn liiketoiminnan osa-alueen järjestelmien/ratkaisujen kehittämisestä vastaavaa henkilöä?

Itse vastaavissa tehtävissä manageritittelillä (ei alaisia, ei esimiesvastuuta) suurehkossa it-alan yrityksessä, ja kk-korvaus on 4500e.

Mitäs tämä työnkuva pitää sisällään?

Tarkka tehtävänkuva ei tiedossa, mutta enemmänkin välikädessä tuotannon (IT-tiimin) ja asiakkaiden välissä. Asiakkaita suuret yritykset, joille mm. kustannuslaskentaan liittyviä järjestelmiä ja sovelluksia tarjotaan. Koulutus on kaupallinen (KTM).

 

[zepi]

Tarkka tehtävänkuva ei tiedossa, mutta enemmänkin välikädessä tuotannon (IT-tiimin) ja asiakkaiden välissä. Asiakkaita suuret yritykset, joille mm. kustannuslaskentaan liittyviä järjestelmiä ja sovelluksia tarjotaan. Koulutus on kaupallinen (KTM).

Paljonko on työkokemusta alalta, onko tärkeitä asiakkaita jne?

3000e kuulostaa ainakin pk-seudulla aika vähältä, ellet ole junnu suoraan jostain maakuntakorkeakoulusta.

Mitä isommat accountit ja mitä enemmän vastuuta tuossa ketjussa otat, niin sitä enemmän on myös oikeutettua pyytää liksaa. Riippuen kokemuksesta sen korkeamman liksan voi vaatia heti kärkeen, tai sitten se ansaitaan korotusten muodossa sitä mukaa kun oma arvo liiketoiminnalle on todistettu.

 

[vatanen]

Tarkka tehtävänkuva ei tiedossa, mutta enemmänkin välikädessä tuotannon (IT-tiimin) ja asiakkaiden välissä. Asiakkaita suuret yritykset, joille mm. kustannuslaskentaan liittyviä järjestelmiä ja sovelluksia tarjotaan. Koulutus on kaupallinen (KTM).

Kuten @zepi jo sanoikin, kokemuksesta ja työnkuvasta riippuu paljon. Tuotannon ja asiakkaan välissä toimii usein porukkaa esim customer success managereina, asiakkuuspäällikköinä, projektipäällikköinä, palvelupäällikköinä jne jne, palkkaus voi olla mitä vaan ja työnkuva vaihdella puhtaasta myyntityöstä hyvinkin tekniseen asiantuntijatyöhön. Hihavakiolla nyt ainakin se kolme ja puolitonnia pitäisi olla KTM:lle realistinen pk-seudulla, mahdollisesti jotain nelosella alkavaa.

 

[paasi]

Jos ajatellaan Vatasen profiilia

"Tuotannon ja asiakkaan välissä toimii usein porukkaa esim customer success managereina, asiakkuuspäällikköinä,projektipäällikköinä, palvelupäällikköinä jne jne"

Otetaan vielä mukaan p&l vastuu ja hieman myyntityötä. Mikä on sopiva palkka?

 

[Jimbo]

Tuulivoima-asentaja, kk palkka 3150€, 3 vuotta kokemusta. Raskasta hommaa ja talvella jäätyy, kesällä paistuu. Raha tehdään päivärahoilla ja ylitöillä. Kerran vuodessa n kk palkan verran bonuksia.

Itse teen tehtaalla tuulivoima osia, saan ton 3000+ kk Tänä vuonna keskiarvo brutto kun ylityöt mukana 3500€. Kolmivuoroa tehään, mutta saa olla lämpimässä halissa. Ei fyysiseti mitenkään mahottoman raskasta, nosturit ja koneet käytössä. Ensimmäinen kokemus lisä tulee kohta, kun tulee pari vuotta täytee ja työnvaativuus ryhmäkin nousee, kun vaihtunut työpiste. Näkee sitte että mihin toi palkka sitte asettuu.

 

[hsalonen]

Höps, sillon niihin keksitään parempi titteli.

Tossa pari päivää sitten todistin CV:tä missä luki monessa kohtaa työtehtävänä Sales.

No se oli myymälän kassana ollut tietenkin

Ihan ekana kesätyönä taisin olla jotain 15v (ja siitä on ainakin 15v aikaa), kun etsin puuttuvia henkilötietoja suurelle vakuutusalan yhtiölle suoraan puhelinluetteloista. Täytyy laittaa selvästi laittaa se CV:hen ja titteliksi "Data Scientist".

 

[Behemoth]

Tutkinto: tuleva maisteri fysiikan alalta (valmistuminen edessä tänä keväänä)
Työkokemus: opintojen aikaiset kesätyöt eli noin karkeasti puolivuotta
Työnkuva: Design engineer lääketieteellisen tekniikan yrityksessä
Palkka: brutto 2800 e/kk + puhelin

Toissapäivänä tuli allekirjoitettu elämäni ensimmäinen "oikea" työsopimus. Huhtikuusssa alkaisi työt ja enkä voisi olla yhtään onnellisempi tällä hetkellä. Kerrankin asiat tuntui sujuvan kuin Strömsössä ja saan aloittaa työt heti valmistumisen jälkeen yhdessä unelmatyöpaikoistani. Palkkaukseenkin olen näin vastavalmistuneena tyytyväinen, sillä tosta on hyvä lähteä korottamaan kokemuksen ja näyttöjen kertyessä. Liikkuuko ketjussa muita fyysikoita? Olisi mielenkiintoista kuulla minkälaisiin hommiin muut ovat päätyneet ja millaisella palkkatasolla.

Määräaikainen soppari vaihtui toistaseksi voimassa olevaksi. Samalla palkka nousi 400 e/kk + erinäisiä työsuhde-etuja tuli lisää. Fiilis edelleen hyvä

 

[Tech_ananas]

Tarkoitatko ratkaisupäällikkö/solution managerilla nimenomaan tietyn liiketoiminnan osa-alueen järjestelmien/ratkaisujen kehittämisestä vastaavaa henkilöä?

Itse vastaavissa tehtävissä manageritittelillä (ei alaisia, ei esimiesvastuuta) suurehkossa it-alan yrityksessä, ja kk-korvaus on 4500e.

Tää olikin mielenkiintoinen viesti. Itse talon sisällä siirtyny vastaaviin hommiin ja kuten yleensä niin tietyt jutut jäi kiireessä neuvottelematta eli mun pitäisi palkkaa vielä päästä hieromaan aika tuollaisella @vatanen kaltaisella toimenkuvalla. Itsellä pitkä kokemus monenlaisesta it-hommasta ja tavoitteena olisi saada muutama satku lisää ja päästä samoihin mitä Vatasella.

Tähän voisikin palstatoverit heittää kommentteja ja argumentteja että miten perustella palkkaa. Kulunut vuosi mennyt nähdäkseni hyvin ja työtehtävissä iso muutos?

 

[demas]

Määräaikainen soppari vaihtui toistaseksi voimassa olevaksi. Samalla palkka nousi 400 e/kk + erinäisiä työsuhde-etuja tuli lisää. Fiilis edelleen hyvä

Muistan omalta kohdalta kun pääsin IT-puolella inssin hommiin heti kun koulusta valmistuin. Oli kyllä mahtava fiilis ja siinä vaiheessa (kun opiskellessa kituuttanut olemattomalla budjetilla) tuntui juhlavalta saada kunnon tili kouraan eli onnittelut @Behemoth !! Rahaankin turtuu parissa vuodessa..ei se tunnu enää niin mahtavalta kun heti opiskelujen jälkeen ja myös kulutus nousee aika nopeasti vastaamaan tuloja

 

[vatanen]

Tää olikin mielenkiintoinen viesti. Itse talon sisällä siirtyny vastaaviin hommiin ja kuten yleensä niin tietyt jutut jäi kiireessä neuvottelematta eli mun pitäisi palkkaa vielä päästä hieromaan aika tuollaisella @vatanen kaltaisella toimenkuvalla. Itsellä pitkä kokemus monenlaisesta it-hommasta ja tavoitteena olisi saada muutama satku lisää ja päästä samoihin mitä Vatasella.

Tähän voisikin palstatoverit heittää kommentteja ja argumentteja että miten perustella palkkaa. Kulunut vuosi mennyt nähdäkseni hyvin ja työtehtävissä iso muutos?

Tehtävien ja vaativuuden muutoksen kautta lähtisin rakentamaan. Palkassa kannattaa oman kokemuksen mukaan lähteä itsensä yritykselle (tai kyynisesti ajateltuna palkankorotuksesta vastaavalle esimiehelle) tuomasta lisäarvosta.

Palkan ankkurointiin ei kannata mielestäni lähteä ellei ole pakko, vaan ensimmäisen tarjouksen olisi hyvä tulla työnantajalta. Näin et ainakaan alihinnoittele itseäsi. Jos (kun) kuitenkin joudut ankkuroimaan, ammu suoraan yläkanttiin, ei ne sinua pihalle sen takia pistä.

 

[njs]

Tää olikin mielenkiintoinen viesti. Itse talon sisällä siirtyny vastaaviin hommiin ja kuten yleensä niin tietyt jutut jäi kiireessä neuvottelematta eli mun pitäisi palkkaa vielä päästä hieromaan aika tuollaisella @vatanen kaltaisella toimenkuvalla.

Sen verran monta kertaa nähnyt näin tapahtuvan ilman että sitä palkkaa sitten korjataankaan, että itse en tällaiseen suostuisi, mutta toivotaan että saat haluamasi korvauksen.

 

[Zacksa]

Tehtävien ja vaativuuden muutoksen kautta lähtisin rakentamaan. Palkassa kannattaa oman kokemuksen mukaan lähteä itsensä yritykselle (tai kyynisesti ajateltuna palkankorotuksesta vastaavalle esimiehelle) tuomasta lisäarvosta.

Palkan ankkurointiin ei kannata mielestäni lähteä ellei ole pakko, vaan ensimmäisen tarjouksen olisi hyvä tulla työnantajalta. Näin et ainakaan alihinnoittele itseäsi. Jos (kun) kuitenkin joudut ankkuroimaan, ammu suoraan yläkanttiin, ei ne sinua pihalle sen takia pistä.

Hyvä ohjenuora palkankorotukselle voisi olla, että pyydä lisää tuplasti se mitä toivot oikeasti saavuttavasi, jos pomo suostuu puoleen tästä niin olet tavoitteessa. Usein pomo ei edes ymmärrä tulleensa pelatuksi
On toiminut omalla kohdalla hyvin.

 

[Leatherman]

Isoissa firmoissa palkan korotus on todella hidas prosessi. Itse yhdessä mailmanlaajuisessa firmassa töissä ja halusin palkankorotusta reilusti. Sen sijaan että laittaa esimiehelle viestiä asiasta, kannattaa laittaa esimiehen esimiehelle, eli skippaa yhden "hidasteen". Pyysin 1k€ lisää palkkaa ja hyvät perustelut (ollut firmassa kauan, tekee todella hyvää duunia, saa hyvää palautetta yms). Alle viikko meni vastauksen saamiseen ja noin 700€ nostivat palkkaa. Ennen tähän prosessiin on mennyt puolesta vuodesta vuoteen mutta nyt kokeilin tätä taktiikkaa ja toimi.

 

[vatanen]

Isoissa firmoissa palkan korotus on todella hidas prosessi. Itse yhdessä mailmanlaajuisessa firmassa töissä ja halusin palkankorotusta reilusti. Sen sijaan että laittaa esimiehelle viestiä asiasta, kannattaa laittaa esimiehen esimiehelle, eli skippaa yhden "hidasteen". Pyysin 1k€ lisää palkkaa ja hyvät perustelut (ollut firmassa kauan, tekee todella hyvää duunia, saa hyvää palautetta yms). Alle viikko meni vastauksen saamiseen ja noin 700€ nostivat palkkaa. Ennen tähän prosessiin on mennyt puolesta vuodesta vuoteen mutta nyt kokeilin tätä taktiikkaa ja toimi.

Isommissa vaikeampaa ja helposti saattaa jäädä pöydälle jos sitä lähtee esittelemään esimerkiksi omalle lähiesimiehelle, mikäli hänellä ei ole valtuuksia palkankorotuksista päättää.

Pienemmässä firmassa palkankorotuksen saamisessa voi kestää ihan yhtä kauan, mutta silloin ei välttämättä ole kysymys siitä etteikö viestiä saisi perille oikeille ihmisille Yleisesti ottaen kyllä onnistunut pienellä työnantajalla paremmin tuo palkan ruuvaaminen, joskin omassa tapauksessa palkka oli myös resursseista johtuen pienempi, kuin se olisi isossa yrityksessä ollut.

Nykyään taas isommassa firmassa, eikä vielä ole tarvinnut lisää rahaa pyytää. Antoivat heti kärkeen sen verran hyvän tarjouksen, ettei siitä halunnut kieltäytyä. Vielä en tunne oloani alipalkatuksi. Miinuspuolena sitten se ison firman kankeus, eli palkkaa lähtökohtaisesti tarkistetaan kerran vuodessa firman handbookista löytyvän employee evaluation -syklin mukaisesti jne.

 

[SundeR]

...
Nykyään taas isommassa firmassa, eikä vielä ole tarvinnut lisää rahaa pyytää. Antoivat heti kärkeen sen verran hyvän tarjouksen, ettei siitä halunnut kieltäytyä. Vielä en tunne oloani alipalkatuksi. Miinuspuolena sitten se ison firman kankeus, eli palkkaa lähtökohtaisesti tarkistetaan kerran vuodessa firman handbookista löytyvän employee evaluation -syklin mukaisesti jne.

Itse kun olin kansainvälisessä pörssifirmassa niin palkasta oli joka kerta kauhea tappelu. Ei ollut todellakaan mitään vuosittaisia tarkastuksia, vaan ujoimmat tai introvertimmät tapaukset veti vuodesta toiseen samalla alipalkalla.

Vähän reilumman palkankorotuksen sai kun uhkasi siirtyä muualle.

 

[Javaq]

Kun puhutaan isoista ja pienistä firmoista, niin onko kokemuksia julkiselta puolelta palkankorotusten osalta? Käsitys on, että palkat ovat "kiveen hakattuja" ja korotukset onnistuvat ainoastaan tittelin vaihtuessa.

 

[krossi]

Kun puhutaan isoista ja pienistä firmoista, niin onko kokemuksia julkiselta puolelta palkankorotusten osalta? Käsitys on, että palkat ovat "kiveen hakattuja" ja korotukset onnistuvat ainoastaan tittelin vaihtuessa.

Palkat tulee kvtessin mukaan pitkälti ja sit työn vaativuuden arvioinnin mukaan. Ei kauheasti eroa palkat. Kokemuslisät tulevat pääsääntöisesti sitten vuosien myötä kvtessin mukaisesti.

Lisävastuusta voi saada korvausta tai sitten ei

Virkasuhteessa olevat voivat neuvotella palkkansa. Itse olen virkasuhteessa ja palkka neuvoteltu ennen töitä ja ei kauheasti tule muuttumaan kuin vuosilisillä tai lisävastuilla. Koeajan jälkeen saattaa olla palkantarkastus kun työvastuut selkeytyneet.

 

[zepi]

Kun puhutaan isoista ja pienistä firmoista, niin onko kokemuksia julkiselta puolelta palkankorotusten osalta? Käsitys on, että palkat ovat "kiveen hakattuja" ja korotukset onnistuvat ainoastaan tittelin vaihtuessa.

Julkisella puolella on palkkausjärjestelmä jossa voi olla yllättävän isokin osa jotain henkilökohtaisia bonuksia. Riippuu mestasta kaiketi aika paljon. Se pohjapalkka tulee suoraan työn vaatimuksien ja nimellisten pätevyyksien ja muiden vastaavien mukaan kaiketi.

 

[jarhu]

Julkisella puolella on palkkausjärjestelmä jossa voi olla yllättävän isokin osa jotain henkilökohtaisia bonuksia. Riippuu mestasta kaiketi aika paljon. Se pohjapalkka tulee suoraan työn vaatimuksien ja nimellisten pätevyyksien ja muiden vastaavien mukaan kaiketi.

Ilmeisesti riippuu myös alasta ja toimenkuvasta sekä onko kunnallisen puolen, valtion tai pv tjsp. Mitä nyt kuullut näissä töissä olevilta sekä mitä katsonut avoimista paikoista. Valtiolla tai pv:llä joku asiantuntija tai IT-puolen päällikkö voi saada jo lähtöön 17% henkilökohtaisen lisän ja se voi olla muuten tai nousta yli 30%. Kunnilla sitten tuollaisista saattaa vain haaveilla.

 

[pelitys]

Ilmeisesti riippuu myös alasta ja toimenkuvasta sekä onko kunnallisen puolen, valtion tai pv tjsp. Mitä nyt kuullut näissä töissä olevilta sekä mitä katsonut avoimista paikoista. Valtiolla tai pv:llä joku asiantuntija tai IT-puolen päällikkö voi saada jo lähtöön 17% henkilökohtaisen lisän ja se voi olla muuten tai nousta yli 30%. Kunnilla sitten tuollaisista saattaa vain haaveilla.

Edes sillä 30% henkilökohtaisella lisällä julkisen puolen palkat hädin tuskin kilpailevat yksityisen sektorin kanssa. Sanotaan että olet muutaman vuoden töissä ja pääset maksimiin 45% lisään, sen jälkeen ”palkankorotuksia” ei enää heru lisillä, eikä taulukkopalkkakaan muutu. Pohjapalkat ovat ihan naurettavan huonot, varmaan senkin takia että oletetaan henkilön saavan tuon 15-30% henk koht lisän heti kättelyssä.

 

[jarhu]

Edes sillä 30% henkilökohtaisella lisällä julkisen puolen palkat hädin tuskin kilpailevat yksityisen sektorin kanssa. Sanotaan että olet muutaman vuoden töissä ja pääset maksimiin 45% lisään, sen jälkeen ”palkankorotuksia” ei enää heru lisillä, eikä taulukkopalkkakaan muutu. Pohjapalkat ovat ihan naurettavan huonot, varmaan senkin takia että oletetaan henkilön saavan tuon 15-30% henk koht lisän heti kättelyssä.

4000-4200e/kk taitaa alkaa olla siinä maksimeilla kaikkien ikälisien ja maksimi henkilökohtaisen lisän kanssa.

Palkka mielessä ei kannata edes omalla kohdalla hakea noihin hommiin pois yksityiseltä puolelta. Tosin nyt tulee vielä lisiä päälle sen verta, että työn vaihtoon tarvisi vähintään 4300e/kk että pääsee samoihin tuloihin kuin nyt.

 

[krossi]

Valtiolla tosiaan tuo henkilökohtainenlisä, mitä ei kunnalispuolella tunneta. Valtiolla on myös jonkin verran paremmat palkat kuin kunnallisella puolella.

 

[Drakkath]

Onko kellään vastaavasta kokemuksia?

Olisi tarjoutumassa paikka samassa konsernissa, mutta Suomen yrityksen sijaan uusi työnantaja sijaitsisi Alankomaissa. Saisin kuitenkin pääasiallisesti tehdä töitä Suomesta käsin, mutta edellyttää toki jonkin verran matkustelua useammassa Euroopan maassa.

Kysymys kuuluukin että miten tällaisissa tapauksissa on yleensä palkanmaksu hoitunut verottajan kanssa (maksaako uusi työnantaja miten veroja yms.) ja onko jotain muuta mitä pitäisi ottaa huomioon?

 

[Make]

Kannattaako konsernin sisällä yrittää hakea toista työpaikkaa eri kaupungista pääasiassa isomman palkan perässä? Viihdyn kuitenkin muuten nykyisessä työpaikassa, mutta työskentelen ”alihintaan” mitä nyt muiden kanssa jutellut.

 

[Drakkath]

Työskentelisin edelleen pääasiassa samassa kaupungissa kun ennenkin mutta työ olisi vain mielekkäämpää ja olisi uralla askel ylös. Tässä epäilyttääkin vain miten nuo käytännönjärjestelyt hoituu mutta täytynee laittaa verottajalle tiedustelua.

 

[jarhu]

Kannattaako konsernin sisällä yrittää hakea toista työpaikkaa eri kaupungista pääasiassa isomman palkan perässä? Viihdyn kuitenkin muuten nykyisessä työpaikassa, mutta työskentelen ”alihintaan” mitä nyt muiden kanssa jutellut.

Tähän varmaan huonompi kenenkään muun kuin sinun vastata. Riippunee kuinka paljon haluat vaihtaa työpaikkaa, joutuuko muuttamaan jne. Joskus halvempi palkka, mutta mukavampi työpaikka voi olla vaikka omalle mielenterveydelle parempi.

Voithan aina hakea muualta työpaikkaa ja mittauttaa oman arvosi. Tämän jälkeen voi mennä mahdollisen työtarjouksen jälkeen juttelemaan oman työpaikan johdolle. Jos ei mitään huonolla asenteella varustettuja esimiehiä ole niin voi aktivoida heitä tulemaan vastaan.

 

[zepi]

Työskentelisin edelleen pääasiassa samassa kaupungissa kun ennenkin mutta työ olisi vain mielekkäämpää ja olisi uralla askel ylös. Tässä epäilyttääkin vain miten nuo käytännönjärjestelyt hoituu mutta täytynee laittaa verottajalle tiedustelua.

Jos asut ja elät suomessa, niin lähtökohtaisesti olet suomen verotuksessa ja sosiaaliturvassa. Se, että miten ulkomaiselta firmalta onnistuu noiden maksamine ja ilmoittaminen oikein, on sitten kinkkisempi juttu. Se on vaan heidän palkanmaksunsa ongelma ja kannattaa pikemminkin selvittää sieltä puolelta, että tietävätkö mihin ovat ryhtymässä.

En kyllä ymmärrä miksi asiat pitää tehdä näin vaikeasti. Mikset vaan voi jatkaa suomen tytäryhtiön palveluksessa ja nämä sitten ”henkilöstövuokraisivat” sinut hollantiin sisäisellä laskutuksella.

 

[demas]

Kannattaako konsernin sisällä yrittää hakea toista työpaikkaa eri kaupungista pääasiassa isomman palkan perässä? Viihdyn kuitenkin muuten nykyisessä työpaikassa, mutta työskentelen ”alihintaan” mitä nyt muiden kanssa jutellut.

Kannattaa jos saat esim 1000€/kk isomman palkan eikä muutto Turkuun harmita.

 

[Tech_ananas]

Sen verran monta kertaa nähnyt näin tapahtuvan ilman että sitä palkkaa sitten korjataankaan, että itse en tällaiseen suostuisi, mutta toivotaan että saat haluamasi korvauksen.

Joo,sama täällä. Noita on tullut kyllä nähtyä. Tässä oli tällä kertaa pari syytä miksi kävi näin (suurimpana kiire)..ja olen tietysti tyytyväinen tähän uuteen hommaan joten joka tapauksessa homma on ok. Oken kyllä yleensä saanut palkka-asiat keskusteltua mukavasti jotta katsotaan miten tällä kertaa käy.

 

[Tech_ananas]

Mulla oli sama homma mutta kiireessä ei tehty uutta työsopimusta. Tehtiin sitten uusi työsopimus pari kuukautta myöhässä ja palkkaa maksettiin korotuksen verran takautuvasti siltä ajalta milloin aloin jo hoitaa kyseisiä hommia.

Kivasti sai omaa liksaa ylöspäin ja vielä on käyttämättä "noni, nyt mä valmistuin koulusta"-korttikin.

Vai tehtiinkö sulle uusi työsopimus samalla liksalla?

Ei ole uutta työsopimusta tehty. IT-alan hommia ja kyseessä vaan hyppäys hieman vaativampaan ja erilaiseen tehtävään. Katsotaan miten käy, mun mielestä olisi ihan kohtuullista että työnimikkeen muuttuessa palkkakin voisi kasvaa.

 

[yyri]

Hommat vaihtui kesäisestä ja palkka nousi samalla, mites verokortin kanssa. Kannattaa ilmeisesti nostaa tuloraja tuohon uuden kuukausipalkan määrään ja laskea sitten veroprosentti uusiksi sillä summalla mikä tämän vuoden puolella on tienattu+tulevat muutaman kuukauden tienestit? Seuraava korttihan on sitten tuolla uudella systeemillä...

 

[Mechanical Man]

Hommat vaihtui kesäisestä ja palkka nousi samalla, mites verokortin kanssa. Kannattaa ilmeisesti nostaa tuloraja tuohon uuden kuukausipalkan määrään ja laskea sitten veroprosentti uusiksi sillä summalla mikä tämän vuoden puolella on tienattu+tulevat muutaman kuukauden tienestit? Seuraava korttihan on sitten tuolla uudella systeemillä...

Otat viimeisen palkkakuitista esiin. Menet vero.fi tekemään uuden verokortin johon täytät viimeisestä palkkakuitista tiedot ja lisäät vielä arvioidun loppuvuoden tulon. Voit samalla lisätä mahdolliset matka yms. Vähennykset huomioon otettavaksi. Toimitat uuden verokortin uudelle työnantajallesi.

Profit ++++ kun et maksa liikaa veroja.

 

[tpu]

Ja verokorttia ei tarvitse edes toimittaa. Riittää kun kerrot työnantajalle (tai palkan maksajalle) uuden ennakonpidätysprosentin. Verokortti täytyy toimittaa vain jos haluaa pienentää prosenttia.

 

[Mechanical Man]

Ja verokorttia ei tarvitse edes toimittaa. Riittää kun kerrot työnantajalle (tai palkan maksajalle) uuden ennakonpidätysprosentin. Verokortti täytyy toimittaa vain jos haluaa pienentää prosenttia.

Kaksi asiaa. Tyyppi vaihtoi työnantajaa, verokortti on toimitettava joka tapauksessa tai menee ennakonpidätys 60%:lla. Jos vain nostat veroprosenttia, ei tuloraja muutu jonka jälkeen menee lisäveroprosentilla.

Vituiksi siis menisi.

 

[jake styles]

No ei tuossa kyllä suoraan sanottu että työnantaja olisi vaihtunut, vaan "hommat vaihtui". Mutta toki tuo tulorajahomma pitää paikkansa.

 

[yyri]

Joo firma pysyi samana, työnkuva vaan vaihtui traineesta oikeaan nimikkeeseen. Kiitoksia neuvoista, tuloraja nostoon ja verolaskuri huutamaan, näillä eteen päin.

 

[FireFly Renaissance]

Otat viimeisen palkkakuitista esiin. Menet vero.fi tekemään uuden verokortin johon täytät viimeisestä palkkakuitista tiedot ja lisäät vielä arvioidun loppuvuoden tulon. Voit samalla lisätä mahdolliset matka yms. Vähennykset huomioon otettavaksi. Toimitat uuden verokortin uudelle työnantajallesi.

Profit ++++ kun et maksa liikaa veroja.

Jos palkka nousee yhtään merkittävämmin niin nythän nimenomaan olisi mahdollisuus maksaa liian vähän veroja. Ja mätkyt sitten myöhemmin. Jos ei halua mätkyjä voi toki muuttaa tuon itse ylöspäin.

 

[tpu]

Jos palkka nousee yhtään merkittävämmin niin nythän nimenomaan olisi mahdollisuus maksaa liian vähän veroja. Ja mätkyt sitten myöhemmin. Jos ei halua mätkyjä voi toki muuttaa tuon itse ylöspäin.

Ei mene noin. Jos jatkaa nykyisellä verokortilla, niin siihen merkityn tulorajan ylittyessä työnantaja perii ylimenevästä osuudesta ennakonpidätyksen lisäprosentin mukaan. Ja tämä lisäprosentti on suurempi kuin mikä olisi uudelleen laskettu prosentti todellisilla tuloilla.

 

[FireFly Renaissance]

Ei mene noin. Jos jatkaa nykyisellä verokortilla, niin siihen merkityn tulorajan ylittyessä työnantaja perii ylimenevästä osuudesta ennakonpidätyksen lisäprosentin mukaan. Ja tämä lisäprosentti on suurempi kuin mikä olisi uudelleen laskettu prosentti todellisilla tuloilla.

Kyllä se ainakin jokaisessa minun kortissani on ollut selvästi pienempi mitä marginaalivero (ja perusprosentti taas on laskettu aina yläkanttiin, eli nollakohta ei oikeasti ole se tuloraja vaan hieman sitä suuremmat tulot). Se lisäprosentti peritään vain ylittävistä tuloista, ei kaikista tuloista.