Lakihan nimenomaan sallii tietojen hankkimisen muualta kuin hakijalta itseltään, kunhan siitä ilmoittaa hakijalle etukäteen ja kertoo sitten saamistaan tiedoista.
Jos se laki nyt vaikka sitten "sallisi" tietojen haun CV:n ohi niin eiköhän se ole nyt hakattu siihen rekrysivun alalaitaan pienellä präntillä.
Lupa tosiaan, hyvä tarkennus. Joka tapauksessa ei pitäisi olla mitään tarvetta toimia salaa vastoin lakia. Kuten muutkin ovat todenneet, työntekijää ei tarvitse valita, jos lupaa ei heltiä. En myöskään työnhakijana haluaisi jatkaa työpaikassa, jos saisin selville, että tietojani on urkittu salaa.
Tämän kun laittaa vielä check boxiin niin voi suodattaa heti kaikki epäilyttävät hakijat.
Tuohon luvan antavat vois kyllä sen jälkeen ohittaa suoraa. Idioottien paljastamisen lisäksi tuo kyllä myös karkoittaisi kaikki pätevät ja fiksut hakijat. Tuollaisen vaatimuksen esittävä firma kierretään kaukaa.
Tarkoitatko ratkaisupäällikkö/solution managerilla nimenomaan tietyn liiketoiminnan osa-alueen järjestelmien/ratkaisujen kehittämisestä vastaavaa henkilöä?
Mitäs tämä työnkuva pitää sisällään?
Tarkka tehtävänkuva ei tiedossa, mutta enemmänkin välikädessä tuotannon (IT-tiimin) ja asiakkaiden välissä. Asiakkaita suuret yritykset, joille mm. kustannuslaskentaan liittyviä järjestelmiä ja sovelluksia tarjotaan. Koulutus on kaupallinen (KTM).
Paljonko on työkokemusta alalta, onko tärkeitä asiakkaita jne?
Kuten @zepi jo sanoikin, kokemuksesta ja työnkuvasta riippuu paljon. Tuotannon ja asiakkaan välissä toimii usein porukkaa esim customer success managereina, asiakkuuspäällikköinä, projektipäällikköinä, palvelupäällikköinä jne jne, palkkaus voi olla mitä vaan ja työnkuva vaihdella puhtaasta myyntityöstä hyvinkin tekniseen asiantuntijatyöhön. Hihavakiolla nyt ainakin se kolme ja puolitonnia pitäisi olla KTM:lle realistinen pk-seudulla, mahdollisesti jotain nelosella alkavaa.
Itse teen tehtaalla tuulivoima osia, saan ton 3000+ kk Tänä vuonna keskiarvo brutto kun ylityöt mukana 3500€. Kolmivuoroa tehään, mutta saa olla lämpimässä halissa. Ei fyysiseti mitenkään mahottoman raskasta, nosturit ja koneet käytössä. Ensimmäinen kokemus lisä tulee kohta, kun tulee pari vuotta täytee ja työnvaativuus ryhmäkin nousee, kun vaihtunut työpiste. Näkee sitte että mihin toi palkka sitte asettuu.
Ihan ekana kesätyönä taisin olla jotain 15v (ja siitä on ainakin 15v aikaa), kun etsin puuttuvia henkilötietoja suurelle vakuutusalan yhtiölle suoraan puhelinluetteloista. Täytyy laittaa selvästi laittaa se CV:hen ja titteliksi "Data Scientist".Höps, sillon niihin keksitään parempi titteli.
Tossa pari päivää sitten todistin CV:tä missä luki monessa kohtaa työtehtävänä Sales.
No se oli myymälän kassana ollut tietenkin
Määräaikainen soppari vaihtui toistaseksi voimassa olevaksi. Samalla palkka nousi 400 e/kk + erinäisiä työsuhde-etuja tuli lisää. Fiilis edelleen hyväTutkinto: tuleva maisteri fysiikan alalta (valmistuminen edessä tänä keväänä)
Työkokemus: opintojen aikaiset kesätyöt eli noin karkeasti puolivuotta
Työnkuva: Design engineer lääketieteellisen tekniikan yrityksessä
Palkka: brutto 2800 e/kk + puhelin
Toissapäivänä tuli allekirjoitettu elämäni ensimmäinen "oikea" työsopimus
Tää olikin mielenkiintoinen viesti. Itse talon sisällä siirtyny vastaaviin hommiin ja kuten yleensä niin tietyt jutut jäi kiireessä neuvottelematta
eli mun pitäisi palkkaa vielä päästä hieromaan aika tuollaisella @vatanen kaltaisella toimenkuvalla. Itsellä pitkä kokemus monenlaisesta it-hommasta ja tavoitteena olisi saada muutama satku lisää ja päästä samoihin mitä Vatasella.Muistan omalta kohdalta kun pääsin IT-puolella inssin hommiin heti kun koulusta valmistuin. Oli kyllä mahtava fiilis ja siinä vaiheessa (kun opiskellessa kituuttanut olemattomalla budjetilla) tuntui juhlavalta saada kunnon tili kouraanMääräaikainen soppari vaihtui toistaseksi voimassa olevaksi. Samalla palkka nousi 400 e/kk + erinäisiä työsuhde-etuja tuli lisää. Fiilis edelleen hyvä
eli onnittelut @Behemoth !! Rahaankin turtuu parissa vuodessa..ei se tunnu enää niin mahtavalta kun heti opiskelujen jälkeen ja myös kulutus nousee aika nopeasti vastaamaan tuloja
Tehtävien ja vaativuuden muutoksen kautta lähtisin rakentamaan. Palkassa kannattaa oman kokemuksen mukaan lähteä itsensä yritykselle (tai kyynisesti ajateltuna palkankorotuksesta vastaavalle esimiehelle) tuomasta lisäarvosta.Tää olikin mielenkiintoinen viesti. Itse talon sisällä siirtyny vastaaviin hommiin ja kuten yleensä niin tietyt jutut jäi kiireessä neuvottelematta
Tähän voisikin palstatoverit heittää kommentteja ja argumentteja että miten perustella palkkaa. Kulunut vuosi mennyt nähdäkseni hyvin ja työtehtävissä iso muutos?
Sen verran monta kertaa nähnyt näin tapahtuvan ilman että sitä palkkaa sitten korjataankaan, että itse en tällaiseen suostuisi, mutta toivotaan että saat haluamasi korvauksen.Tää olikin mielenkiintoinen viesti. Itse talon sisällä siirtyny vastaaviin hommiin ja kuten yleensä niin tietyt jutut jäi kiireessä neuvottelematta
Hyvä ohjenuora palkankorotukselle voisi olla, että pyydä lisää tuplasti se mitä toivot oikeasti saavuttavasi, jos pomo suostuu puoleen tästä niin olet tavoitteessa. Usein pomo ei edes ymmärrä tulleensa pelatuksi
Isommissa vaikeampaa ja helposti saattaa jäädä pöydälle jos sitä lähtee esittelemään esimerkiksi omalle lähiesimiehelle, mikäli hänellä ei ole valtuuksia palkankorotuksista päättää.
Yleisesti ottaen kyllä onnistunut pienellä työnantajalla paremmin tuo palkan ruuvaaminen, joskin omassa tapauksessa palkka oli myös resursseista johtuen pienempi, kuin se olisi isossa yrityksessä ollut.
Itse kun olin kansainvälisessä pörssifirmassa niin palkasta oli joka kerta kauhea tappelu. Ei ollut todellakaan mitään vuosittaisia tarkastuksia, vaan ujoimmat tai introvertimmät tapaukset veti vuodesta toiseen samalla alipalkalla.
Palkat tulee kvtessin mukaan pitkälti ja sit työn vaativuuden arvioinnin mukaan. Ei kauheasti eroa palkat. Kokemuslisät tulevat pääsääntöisesti sitten vuosien myötä kvtessin mukaisesti.
Julkisella puolella on palkkausjärjestelmä jossa voi olla yllättävän isokin osa jotain henkilökohtaisia bonuksia. Riippuu mestasta kaiketi aika paljon. Se pohjapalkka tulee suoraan työn vaatimuksien ja nimellisten pätevyyksien ja muiden vastaavien mukaan kaiketi.
Ilmeisesti riippuu myös alasta ja toimenkuvasta sekä onko kunnallisen puolen, valtion tai pv tjsp. Mitä nyt kuullut näissä töissä olevilta sekä mitä katsonut avoimista paikoista. Valtiolla tai pv:llä joku asiantuntija tai IT-puolen päällikkö voi saada jo lähtöön 17% henkilökohtaisen lisän ja se voi olla muuten tai nousta yli 30%. Kunnilla sitten tuollaisista saattaa vain haaveilla.
Edes sillä 30% henkilökohtaisella lisällä julkisen puolen palkat hädin tuskin kilpailevat yksityisen sektorin kanssa. Sanotaan että olet muutaman vuoden töissä ja pääset maksimiin 45% lisään, sen jälkeen ”palkankorotuksia” ei enää heru lisillä, eikä taulukkopalkkakaan muutu. Pohjapalkat ovat ihan naurettavan huonot, varmaan senkin takia että oletetaan henkilön saavan tuon 15-30% henk koht lisän heti kättelyssä.
4000-4200e/kk taitaa alkaa olla siinä maksimeilla kaikkien ikälisien ja maksimi henkilökohtaisen lisän kanssa.
Tähän varmaan huonompi kenenkään muun kuin sinun vastata. Riippunee kuinka paljon haluat vaihtaa työpaikkaa, joutuuko muuttamaan jne. Joskus halvempi palkka, mutta mukavampi työpaikka voi olla vaikka omalle mielenterveydelle parempi.
Jos asut ja elät suomessa, niin lähtökohtaisesti olet suomen verotuksessa ja sosiaaliturvassa. Se, että miten ulkomaiselta firmalta onnistuu noiden maksamine ja ilmoittaminen oikein, on sitten kinkkisempi juttu. Se on vaan heidän palkanmaksunsa ongelma ja kannattaa pikemminkin selvittää sieltä puolelta, että tietävätkö mihin ovat ryhtymässä.
Kannattaa jos saat esim 1000€/kk isomman palkan eikä muutto Turkuun harmita.
Joo,sama täällä. Noita on tullut kyllä nähtyä. Tässä oli tällä kertaa pari syytä miksi kävi näin (suurimpana kiire)..ja olen tietysti tyytyväinen tähän uuteen hommaan joten joka tapauksessa homma on ok. Oken kyllä yleensä saanut palkka-asiat keskusteltua mukavasti jotta katsotaan miten tällä kertaa käy.
Ei ole uutta työsopimusta tehty. IT-alan hommia ja kyseessä vaan hyppäys hieman vaativampaan ja erilaiseen tehtävään. Katsotaan miten käy, mun mielestä olisi ihan kohtuullista että työnimikkeen muuttuessa palkkakin voisi kasvaa.Mulla oli sama homma mutta kiireessä ei tehty uutta työsopimusta. Tehtiin sitten uusi työsopimus pari kuukautta myöhässä ja palkkaa maksettiin korotuksen verran takautuvasti siltä ajalta milloin aloin jo hoitaa kyseisiä hommia.
Kivasti sai omaa liksaa ylöspäin ja vielä on käyttämättä "noni, nyt mä valmistuin koulusta"-korttikin.
Vai tehtiinkö sulle uusi työsopimus samalla liksalla?
Otat viimeisen palkkakuitista esiin. Menet vero.fi tekemään uuden verokortin johon täytät viimeisestä palkkakuitista tiedot ja lisäät vielä arvioidun loppuvuoden tulon. Voit samalla lisätä mahdolliset matka yms. Vähennykset huomioon otettavaksi. Toimitat uuden verokortin uudelle työnantajallesi.
Kaksi asiaa. Tyyppi vaihtoi työnantajaa, verokortti on toimitettava joka tapauksessa tai menee ennakonpidätys 60%:lla. Jos vain nostat veroprosenttia, ei tuloraja muutu jonka jälkeen menee lisäveroprosentilla.
Jos palkka nousee yhtään merkittävämmin niin nythän nimenomaan olisi mahdollisuus maksaa liian vähän veroja. Ja mätkyt sitten myöhemmin. Jos ei halua mätkyjä voi toki muuttaa tuon itse ylöspäin.
Ei mene noin. Jos jatkaa nykyisellä verokortilla, niin siihen merkityn tulorajan ylittyessä työnantaja perii ylimenevästä osuudesta ennakonpidätyksen lisäprosentin mukaan. Ja tämä lisäprosentti on suurempi kuin mikä olisi uudelleen laskettu prosentti todellisilla tuloilla.
Kyllä se ainakin jokaisessa minun kortissani on ollut selvästi pienempi mitä marginaalivero (ja perusprosentti taas on laskettu aina yläkanttiin, eli nollakohta ei oikeasti ole se tuloraja vaan hieman sitä suuremmat tulot). Se lisäprosentti peritään vain ylittävistä tuloista, ei kaikista tuloista.
