Palkkakeskustelu

[draco76]

Riippuu joutuuko lounarit "ostamaan", vai tulevatko ne palkan päälle. Mulla on ollut molempia käytäntöjä.

Palkan päälle ne kannattaa ottaa ja on hyvä etu. Ostamalla ei niinkään.

Etätyöläisenä ei ole paljoa käyttöä lounareille, ennemmin ottaa edun muuten. Muutenkin eväät tulevat halvemmiksi.

 

[alepa]

Riippuu joutuuko lounarit "ostamaan", vai tulevatko ne palkan päälle. Mulla on ollut molempia käytäntöjä.

Palkan päälle ne kannattaa ottaa ja on hyvä etu. Ostamalla ei niinkään.

Kyllähän siitä silloinkin hyötyy, vaikka ne ei palkan päälle tulisi, jos vaan niille on käyttöä. Ei toki niin paljon, mutta hyöty kuitenkin.

 

[qukswe]

Kyllähän siitä silloinkin hyötyy, vaikka ne ei palkan päälle tulisi, jos vaan niille on käyttöä. Ei toki niin paljon, mutta hyöty kuitenkin.

Joissain paikoissa lienee mahdollista myös vaihtaa käyttämättä jääneet lounarit liikunta/kulttuurietuun.

 

[Ile_26]

No duunarina sai 11€/päivä verotonta ruokarahaa. Siihen verrattuna palkan päälle tuleva lounasseteli, josta maksetaan verotusarvo, ei tunnu edulta. Jos se taas olisi tuo 11€ päivä verotonta rahaa, tuntuisi se edulta.

 

[paasi]

Nykyään lounarit laskutetaan jälkikäteen käytön mukaan. Eli sikäli saa sen ~3€/lounas hyötyä.

 

[Honzo]

Nykyään lounarit laskutetaan jälkikäteen käytön mukaan. Eli sikäli saa sen ~3€/lounas hyötyä.

Siis teillä. Meillä ihan paperiset 10,90e laput, joista lisätään verotusarvo 8,18ex20kpl kuukausittain palkan päälle. Nettovaikutus jotain 3.5e/lounari siis.
Ei noita kyllä pakko ole ottaa, kuukausittain noi pitää kuitata.

 

[paasi]

Joo tuo lappujen ostaminen ennakkoon on nihkeää näin vuonna 2021. Edellinen työnantaja siirtyi sähköiseen malliin viime vuonna, luulin ettei kukaan enää käytä niitä

 

[Kvarkki]

Paperilapuissa on tietysti puolensa, jos on niin sanottu vanhan liiton ravintola, joka ei ihan muista miten/mihin yksittäinen henkilö lappuja sai käyttää. Appi estää moiset puliveivaukset.

 

[Honzo]

Joo tuo lappujen ostaminen ennakkoon on nihkeää näin vuonna 2021. Edellinen työnantaja siirtyi sähköiseen malliin viime vuonna, luulin ettei kukaan enää käytä niitä

No on tossa hyviäkin puolia. Lappuja voi antaa perheen teineille ruokarahaksi

 

[voffer]

Paperilapuissa on tietysti puolensa, jos on niin sanottu vanhan liiton ravintola, joka ei ihan muista miten/mihin yksittäinen henkilö lappuja sai käyttää. Appi estää moiset puliveivaukset.

Kyllä mä oon tolla edenredin kortillakin ihan samassa ostoksessa onnistunut maksamaan kaks lounasta kyseisellä kortilla. Ja on joskus saattanut lounasolutkin sinne kortille solahtaa.
Eli useinhan pienissä paikoissa voi olla se maksupääte täysin erillinen "käteiskassasta", jolloin kassaan lyödään vaan summa jollain maksutavalla, ja erilliselle korttipäätteelle naputellaan kortilta veloitettava summa.

 

[Kvarkki]

Kyllä mä oon tolla edenredin kortillakin ihan samassa ostoksessa onnistunut maksamaan kaks lounasta kyseisellä kortilla. Ja on joskus saattanut lounasolutkin sinne kortille solahtaa.
Eli useinhan pienissä paikoissa voi olla se maksupääte täysin erillinen "käteiskassasta", jolloin kassaan lyödään vaan summa jollain maksutavalla, ja erilliselle korttipäätteelle naputellaan kortilta veloitettava summa.

Sulla on kortti, mä puhuin appista jossa vain näytetään, että oot maksanut oikealle taholle oikean summan.

 

[Soto]

Varmaan täällä jo kyseltykin seuraavaa:

Palkka junior-web -devaajalle. Kokemusta jopa 2kk harjoittelusta, AMK alle puolivälissä, Ei PK-seutu.

Ilmeisesti haastattelua pukkaa niin jos kysyy palkkatoivetta, mitä sanoisin? Kohtalaisen kokoinen firma, toimii uselalla paikkakunnalla, ei mikään megakorporaatio kuitenkaan.

Periaatteessa olen valmis lähtemään ”millä vaan”, kunhan pääsisi alaan kiinni. Onko 2500€ realismia?

 

[vokE]

Niin siis kyseessä ei ole harjoittelupaikka? Kyllä kai sitten 2500e voi ainakin kokeilla.

 

[Soto]

Juu ihan oikea työpaikka olisi.

 

[MIndye]

Mikäli tahtotila on vain päästä sisään alalle, kannattaa koittaa sopia pienempi alkupalkka ja soppariin sitten kirjataan että koeajan jälkeen palkankorotus. Tällöin saa itsestään riskittömämmän firmalle ja voi helpommin päästä sisään näyttämään osaamisensa.

 

[Nomber]

No on tossa hyviäkin puolia. Lappuja voi antaa perheen teineille ruokarahaksi

Mielestäni paperiset ovat kanssa parempia. Itse saan ottaa/olla ottamatta joko 10 tai 20 kpl lounaria kuukaudessa. Säästää noissa sen ~3€/lounari. Ja paperiset ainakin käyvät kivasti muutenkin kun lounaalla eikä ole kukaan koskaan valittanut vaikka maksaisi illallisen itselle ja vaimolle noilla. Onhan siinä nyt vähän säästöä jos illallisen maksaa vaikka 5 lounarilla. Ei tule kauheasti lounailla käytyä kun olen etänä, mutta otan noita lähinnä illallisia/viikonloppuja varten.

 

[Ekaros]

Appi oli sinänsä kätevämpi kun ei tarvinnut toimistolla rampata noita hakemassa ja summan sai optimoitua, mutta paperiset ovat siinä mielessä toimivampi että niitä voi käyttää myös muulloin. Nykyisessä homassa ei ole kumpaakaan vaan tietyt paikat toimiston naapurissa. Mikä on vielä huonompi etätöissä.

 

[PornReindeer]

Kortissa on se hyvä puoli että halvemmasta lounaasta menee vain se oikea hinta eikä koko lapun arvoa. Toki harvemmin halvempaa hintaa missään on, sinänsä lounarin arvo määrittää pitkälti lounaiden hinnat, ilman lounareita olisi paljon kalliimpia lounaita (hyvässä ja pahassa)...

 

[dropadrop]

Sulla on kortti, mä puhuin appista jossa vain näytetään, että oot maksanut oikealle taholle oikean summan.

Puolet ravintoloista joissa oon kysynyt ovat antaneet maksaa äpillä useamman kerran.

 

[vokE]

Vähän offtopikkia vaikka en tiedä onko näille parempaa paikkaa. Mutta siis esim. eazybreak ei vain anna maksaa kuin kerran päivässä. Mutta käsittääkseni se on työnantajalla konffittavissa.

 

[Honzo]

No palkkaan sitten. Nyt on tän vuoden tulot selvillä ja lopputulos aika tarkkaan 130te. Peruspalkkaa n. 95te ja bonareita loput. Bonarit meni normitasolle. Maksimissaan ois voinut olla tuplatkin. Alle 20te ei oikein voi jäädä millään.

Hommana businesskonsultointi ja tekninen konsultointi (softamyynti) teollisuudelle pääosin Pohjoismaisille yrityksille.

Koulutus Konetekniikan DI ja valmistumisvuosi 2000.

 

[MrKeikari]

Onko rakennuspuolen työnjohtajia/projektinhoitajia avittamassa, missä menee vasta alkaneen projektinhoitajan palkka?

Taustana siis 10 vuotta asennustöitä sekä saman alan AMK monimuoto-opinnot kesken.

Lopullista tarjousta ei ole vielä kuulunut, mutta alustavasti osattiin sanoa että palkka olisi kuitenkin enemmän kuin 2400€/kk, jonka lisäksi;

-300€ kulttuuri ja liikuntaseteleitä
-lounarit (onko tämä edes etu??)
-Sisältää etäpäiviä sekä opiskelua, kunhan on "tavoitettavissa"

Ikinä en ole kuullutkaan mistään projektinhoitajista, mutta märkäkorvatyönjohtajalle tuo on ihan ok lähtöpalkka. Monen monta satasta sitten jos vastaavana tai jotain oikeeta vastuuta. Ei ole ennenkuulumatonta, että koulusta tuleva poika saa ykkösellä alkavaa (brutto)palkkaa. Ei se ehkä RIA-kerhon listojen mukaista ole, mutta aika turhahan joku koulusta tullut mestari on kun vuosia joutuu oppimaan hommia työmiehiltä. Tämä toki vaihtelee jos alla muutakin työkokemusta kuin koulun pakolliset, kuten sulla.

 

[jarhu]

Ikinä en ole kuullutkaan mistään projektinhoitajista, mutta märkäkorvatyönjohtajalle tuo on ihan ok lähtöpalkka. Monen monta satasta sitten jos vastaavana tai jotain oikeeta vastuuta. Ei ole ennenkuulumatonta, että koulusta tuleva poika saa ykkösellä alkavaa (brutto)palkkaa. Ei se ehkä RIA-kerhon listojen mukaista ole, mutta aika turhahan joku koulusta tullut mestari on kun vuosia joutuu oppimaan hommia työmiehiltä. Tämä toki vaihtelee jos alla muutakin työkokemusta kuin koulun pakolliset, kuten sulla.

Raksapuolen työnjohtajan pesti "märkäkorvana" ei kuulosta yhtään houkuttelevalta ja vielä tuollaisilla palkoilla. En ole alalla, mutta aika kovaa kieltä noi raksaäijät käyttää nuorista työnjohtajista et siinä saa hetken olla sylkykuppina kun työmiehet ei pidä sua minään. Kyllähän sitä tietysti noinkin kasvaa karvat rintaan, mutta näin ulkopuolisena houkuttelevuus on aika nolla. Jos siis miettii kuinka innokkaasti nuorta väkeä ylipäätänsä innostaa ala.

 

[MrKeikari]

Raksapuolen työnjohtajan pesti "märkäkorvana" ei kuulosta yhtään houkuttelevalta ja vielä tuollaisilla palkoilla. En ole alalla, mutta aika kovaa kieltä noi raksaäijät käyttää nuorista työnjohtajista et siinä saa hetken olla sylkykuppina kun työmiehet ei pidä sua minään. Kyllähän sitä tietysti noinkin kasvaa karvat rintaan, mutta näin ulkopuolisena houkuttelevuus on aika nolla. Jos siis miettii kuinka innokkaasti nuorta väkeä ylipäätänsä innostaa ala.

Elämä on ikuista oppimista. Varsinkin inssipuolelta saa koulun puolesta työmaalle liki nollavalmiudet, joten kannattaa ottaa vastaan se mitä karvakulliukot opettaa tai sitten vaan sen ekan vuoden haalariharjoittelun päättää jäädä toimistoon eikä käy työmaalla kuin vierailijana

Märkäkorvamestarilla ei oikeasti ole paljon mitään vastuuta siellä, joten palkka on ihan okei, mutta kun vastuut kasvaa niin palkan kanssa on aika paljon kovempi vääntö, että se nousee osaamisen ja vastuun myötä. Houkuttelevuudesta olen samaa mieltä sun kanssa. Toki se palkka joissain firmoissa nousee niin kuin pitää, mutta sitten on näitä vempulafirmoja, joissa yksi vastaava hoitaa viiden miljoonan työmaata 2400 €/kk. Itse en tekis noita vastaavan hommia edes viidellä tonnilla kuussa.

Ja mitä tulee tuohon röiukkojen käyttämään kieleen koulumestareista, niin kyllä se oikeastaan on ihan oikeutettua. Omissakin luokkakavereissakin inssipuolella oli sellaisia kavereita, joille ei tainnut jäädä siitä pakollisesta haalariharjoittelusta kuin PTSD takataskuun. Röiukkojen ilmeet on näkemisen arvosia kun koulupoika rupeaa filosofioimaan näille että kosteuselääkö puu tai lähtevät kesken päivän töistä työterveydestä hakemaan saikkua kun nukkuivat edellisyön huonosti. Nopeasti hupenee ammatillinen uskottavuus ja uskottavuus esimiehenä.

 

[mopnex]

Elämä on ikuista oppimista. Varsinkin inssipuolelta saa koulun puolesta työmaalle liki nollavalmiudet, joten kannattaa ottaa vastaan se mitä karvakulliukot opettaa tai sitten vaan sen ekan vuoden haalariharjoittelun päättää jäädä toimistoon eikä käy työmaalla kuin vierailijana

Märkäkorvamestarilla ei oikeasti ole paljon mitään vastuuta siellä, joten palkka on ihan okei, mutta kun vastuut kasvaa niin palkan kanssa on aika paljon kovempi vääntö, että se nousee osaamisen ja vastuun myötä. Houkuttelevuudesta olen samaa mieltä sun kanssa. Toki se palkka joissain firmoissa nousee niin kuin pitää, mutta sitten on näitä vempulafirmoja, joissa yksi vastaava hoitaa viiden miljoonan työmaata 2400 €/kk. Itse en tekis noita vastaavan hommia edes viidellä tonnilla kuussa.

Ja mitä tulee tuohon röiukkojen käyttämään kieleen koulumestareista, niin kyllä se oikeastaan on ihan oikeutettua. Omissakin luokkakavereissakin inssipuolella oli sellaisia kavereita, joille ei tainnut jäädä siitä pakollisesta haalariharjoittelusta kuin PTSD takataskuun. Röiukkojen ilmeet on näkemisen arvosia kun koulupoika rupeaa filosofioimaan näille että kosteuselääkö puu tai lähtevät kesken päivän töistä työterveydestä hakemaan saikkua kun nukkuivat edellisyön huonosti. Nopeasti hupenee ammatillinen uskottavuus ja uskottavuus esimiehenä.

Miten sen nyt ottaa, palautetta voi antaa ja toista opastaa - mutta asiaton käytös on sitä käänteli-ja-väänteli sitä miten vaan. En yhtään ihmettele että ala ei houkuttele jos tuo nähdään "oikeutettuna". Fiksut ihmiset käyttäytyy fiksusta, sinänsä hyvä ettei rakennusalalle itse tullut suuntauduttua alunperin vaikka suku painosti.

 

[Armatt]

Palkka toki pienempi teknologiateollisuudessa, mutta ei tarvitse miettiä mihin sitä huomenna menee töihin tai mitä siellä on viturallaan. (omalle kohdalle)

Jonkun aikaa olin vuokratyöfirman kautta raksalla töissä. Käytännöt ja valvonta aika laidasta laitaan. Tosiaan vanhat röimiehet kyllä kävelee sen nuoren työmaavastaavan yli jos ei johonkin sopuun pääse.

 

[Tilipitappitippitappi]

No palkkaan sitten. Nyt on tän vuoden tulot selvillä ja lopputulos aika tarkkaan 130te. Peruspalkkaa n. 95te ja bonareita loput. Bonarit meni normitasolle. Maksimissaan ois voinut olla tuplatkin. Alle 20te ei oikein voi jäädä millään.

Hommana businesskonsultointi ja tekninen konsultointi (softamyynti) teollisuudelle pääosin Pohjoismaisille yrityksille.

Koulutus Konetekniikan DI ja valmistumisvuosi 2000.

No kuinkas ne puolison tulot? Joko pääsit ohi, vai onko vieläkin persaukinen olo kun ihailee puolison palkkanauhaa?
Sori, oli pakko kysyä kun sen verta usein olet tänne tulojasi + puolisosi tuloja tuonut ilmi. Et kuitenkaan ole ainakaan vielä laittanut palkkanauhasta kuvaa, kuten eräs murobbs -käyttäjä aikoinaan. Joku varmaan muistaa nimimerkinkin

Niin ja joo, omat tulot AMK-koneinsinörtin papereilla vuodelta 2007 on nykyisin hitusen alle 70k€ + bonukset 5-15% vuosiansioista. Valmistumisen jälkeen pitänyt vaihtaa työpaikkaa kolme kertaa, että sai tulot sopivalle tasolle. IT-alaan / automaatioon -liittyviä hommia asiakasrajapinnassa lähinnä touhunnut.

 

[jeppejehu]

Vähän sosiaalialan palkkoja, AMK sosionomi

Oma palkka nyt ~2650€, helppo stressitön sisätyö, liikkumista jos haluaa niin voi käydä työnantajan (kunta) piikkiin kahvilla asiakkaiden kanssa. Työnkuvan saa muokata ihan itse. Etätyö tarpeen mukaan. Nuorten kanssa työskentelyä. Parempaa palkkaa olisi ollut tarjolla mutta halusin vähän muutakin CV:hen. Kesäksi varmaan irtisanoudun kun haluan parin/kolmen kk kesäloman ja saan opiskella rauhassa. Sosiaalialalla töitä siis riittää, huoleta voi irtisanoutua jos siltä tuntuu. Tai no itsellä vaikuttaa että olen mies jolla 10v työkokemusta melko vaativissa tehtävissä.

Hain töihin toimintavastaajaksi, palkka olisi ollut 2900€ mutta selvisi että iltavuoroja pari kertaa viikko, peruin homman.

Katsellut muita paikkoja ja palkkoja.
- Koulukuraattori varmaan julkisella parhaiten palkattu amk, ~3100€*
- 2800€* sosiaaliohjaaja. En tajua lopulta kummoista eroa sosiaalityöntekijään (~3800€* lastensuojelussa), sosiaaliohjaaja voi tehdä myös päätöksiä esim. harkinnanvaraisesta toimeentulotuesta. Ei voi tehdä päätöstä esim. huostaanotosta mutta työnkuva ei tunnu eroavan juurikaan.
*ilman kokemuslisiä (5v=3% 10v=8%)

- Erilaisia asiantuntijatehtäviä erilaisissa hankkeissa yms pari vuoden juttuja niin 2500-3300€. Jotain valkarihommia on ollut päälle 3000€ päällikkönä tjs. Samoin esimiehenä (henkilönä) eri paikoissa amk sosionomikin voi olla, mutta en suosittele kenellekään.
Keikkaa voi tehdä vaikka missä, esim joku sunnuntai ilta kävin heittää mielenterveyskuntoutujien yksikössä juomassa kahvia pelejä pelaten, joku 30€/h.
Lastensuojelussa viikonlopusta jos lähtee retkelle saa ~1000€ ennen veroja. Tämä siis vaatii että on koko viikonlopun läsnä. Nukkumisesta saa varallaolon palkan jne ja joskus km-korvaukset päälle. Yleensä kaikkea kivan tekemistä luonnossa, josta itsekin tykkään.

Ihan suhteellisen tyytyväinen olen, mutta varmaan siirryn johonkin asiantuntijahommaan jos löytyy mieluisa ja tietysti jos saan sen paikan
Avoimessa yliopistossa opiskelen nyt , AMK sosionomi jaa alkuun aika hyvin hyväksilukuja. Lastensuojelussa huutava pula sosiaaliatyöntekijöistä, tod näk. kun valmistun palkka jotain +4000€ kun kokemuslisät päälle. Mutta tuskin lähden tuohon vaan nimenomaan jotain spesifimpi asiantuntijahomma hankkeissa/projekteissa tai kehittämishommissa kiinnostaisi.

 

[McMaster]

Muhun otettiin Linkkarin kautta yhteyttä erään oman alan yrityksen toimesta ja kyseltiin kiinnostuksesta työpaikkaan. Lupasin kuunnella ehdotuksen.
Soittelee tänään sitten ja keskustellaan paikasta. Nykyisessä duunissa kk liksa 3800€ bonareineen keskimäärin n. 4200-4300€. Etäpäiviä nykyisessä 2/vko jos työt tehtaalla antaa myöten.
Tämä toinen paikka olisi kotitoimistolla työntekoa ja asiakaskäyntejä x-määrä/kk.
Duuni olisi ilmeisesti hyvin saman tyyppistä kuin nykyinenkin työ, menetelmien suunnittelua ja työkalujen hankintaa/kilpailutusta ja ohjelmointityötä + tuo asiakaskäynnit ja veikkaisin, että hieman sisältäisi myös myyntityötä.
Toisaalta kiinnostaisi tuo kovastikin, mutta vaihto pienempään (reilusti) firmaan isosta kansainvälisestä korporaatiosta hieman mietityttää. Tässä isossa firmassa kuitenkin omat hyvät puolensa, toisaalta toki täällä yksittäinen työntekijä on isossa kuvassa aika kasvoton tekijä, joka on helppo huonon tilanteen sattuessa laittaa pihalle.

Minkähänlaista liksaa sitä uskaltaisi ehdottaa ja muita etuisuuksia joita ottaa huomioon? Ei ole hirveästi työuran aikana tullut paikkoja vaihdeltua ja siten ehtojen neuvottelua ei juurikaan ole tullut harrastettua.

 

[mailman]

Soittelee tänään sitten ja keskustellaan paikasta. Nykyisessä duunissa bonuksineen kk liksa keskimäärin n. 4200-4300€. Etäpäiviä nykyisessä 2/vko jos työt tehtaalla antaa myöten.

Paljonko se normaali bruttoliksa on? KK liksa bonareineen ei sinänsä kerro oikein mitään.
Topicin tapojen mukaisesti se bruttoliksa esiin, kaikki ylimääräset voi mainita sitten "plussana" perään

 

[McMaster]

Paljonko se normaali bruttoliksa on? KK liksa bonareineen ei sinänsä kerro oikein mitään.
Topicin tapojen mukaisesti se bruttoliksa esiin, kaikki ylimääräset voi mainita sitten "plussana" perään

3800€/kk, muokkasin myös tuohon ensimmäiseen viestiin.

 

[Hamsteri]

Muhun otettiin Linkkarin kautta yhteyttä erään oman alan yrityksen toimesta ja kyseltiin kiinnostuksesta työpaikkaan. Lupasin kuunnella ehdotuksen.
Soittelee tänään sitten ja keskustellaan paikasta. Nykyisessä duunissa kk liksa 3800€ bonareineen keskimäärin n. 4200-4300€. Etäpäiviä nykyisessä 2/vko jos työt tehtaalla antaa myöten.
Tämä toinen paikka olisi kotitoimistolla työntekoa ja asiakaskäyntejä x-määrä/kk.
Duuni olisi ilmeisesti hyvin saman tyyppistä kuin nykyinenkin työ, menetelmien suunnittelua ja työkalujen hankintaa/kilpailutusta ja ohjelmointityötä + tuo asiakaskäynnit ja veikkaisin, että hieman sisältäisi myös myyntityötä.
Toisaalta kiinnostaisi tuo kovastikin, mutta vaihto pienempään (reilusti) firmaan isosta kansainvälisestä korporaatiosta hieman mietityttää. Tässä isossa firmassa kuitenkin omat hyvät puolensa, toisaalta toki täällä yksittäinen työntekijä on isossa kuvassa aika kasvoton tekijä, joka on helppo huonon tilanteen sattuessa laittaa pihalle.

Minkähänlaista liksaa sitä uskaltaisi ehdottaa ja muita etuisuuksia joita ottaa huomioon? Ei ole hirveästi työuran aikana tullut paikkoja vaihdeltua ja siten ehtojen neuvottelua ei juurikaan ole tullut harrastettua.

Vaikea antaa mitään yleistä ohjeistusta näihin. Riippuu ihan siitä oletko tyytyväinen nykyiseeen työhösi ja siitä saatavaan korvaukseen jne. ja miten se vertautuu "markkinapalkkaan".

Jos olet vittuuntunut ja haluat vain vaihtaa työpaikkaa niin voit mennä tyyliin ~samalla palkkapyynnöllä tms. Työpaikan vaihtamiseen liittyy kuitenkin kaikenlaista säätöä, nykyään useissa haastatteluissa ramppaamista ja jonkinlainen mustan pekan riskikin tietysti on olemassa uuden paikan koeajan suhteen, joten se kannattaa "hinnoitella" mukaan prosessiin.

Jos taas olet nykyisessä työssä tyytyväinen ja korvauskin on mielestäsi kohdallaan, kannattaa kortti tietenkin katsoa, kysyä tarkempia tietoja positiosta ja hinnoitella itsensä tämän mukaan. Kuten täälläkin on monesti puhuttu, yleensä firman vaihtaminen mahdollistaa suuren hypyn ansioissa kun firman sisällä harvemmin mitän jättikorotuksia kerralla annetaan.

Ja, kun puhutaan asiantuntijatyöstä ilmeisesti niin ne täydet lomat ensi kesälle + täydet lomakertymät heti alusta ovat sitten nykyään aika "normi" ns. experienced-rekryissä jos HR-setä/täti yrittää niillä kosiskella.. Eli lomat, etätyöpolitiikka, työajanseuranta, matkustuspolitiikka, bonusjärjestelmä, muut mahdolliset edut, firman politiikka/arvot yleisesti ja tietysti se rahallinen korvaus lienee tärkeimpiä.

Itselleni juuri tänään soitteli headhuntteri (Linkkari-kontaktin jälkeen) ja kyseli kiinnostusta erääseen tehtävään, joka myös avoimessa haussa mutta rivien välistä ymmärsin ettei ole kauheasti potentiaalisia hakijoita ollut ja siksi täytyy näin lähestyä. Joristiin n. tunnin verran kysyen puolin ja toisin ja lopussa kysyttiin sitten palkkatoivetta. Tehtävä (ja erityisesti firma) ei omaan korvaan kuulostanut niin mediaseksikkäältä, joten laitoin aika reilusti lapinlisää toiveeseen. Lupasi laittaa tiedot eteenpäin ja katsotaan soittelevatko takaisin

Nyt tuntuu olevan markkina aika kuumana kun itsellenikin on kesän jälkeen kolmesta eri paikkaa tullut vastaavanlainen yhteydenotto ja tätä ennen monen vuoden Linkedinissä olon aikana ainoastaan kerran joltain brittiläiseltä konsultilta. Alana ei edes meemi IT-ala vaan toimitusketjun hallinta/johtaminen eli logistiikka, ostot, tavaran/kysynnänhallinta.

 

[McMaster]

Tuossa jo juteltiinkin puhelimessa puolisen tuntia ja käytännössä antoi ymmärtää, että paikan saan jos haluan. Pitäisi nyt mennä konttorilla käymään juttelemaan lisää ja mahdollisesta palkasta keskustelemaan.
Kuten epäilinkin, niin käytännössä myyntityöhön hakee miestä, ja ei siinä sinällään mitään, mutta tällä alalla tuo tarkoittaa asiakaskäyntejä ja ajokilometrejä paljon, varsinkin kun korona tästä helpottaa.
Nykyisessä työpaikassa ei mitään vikaa ja pidän hommasta, rahallinen korvaus on semi ok, mutta ainahan sitä enemmän haluaa.
Perhellisenä pienien lapsien kanssa tuo reissuhomma ei oikein houkuttele, muuten sitä olisin jo hieman katsonutkin enemmän.
Mutta käydään nyt kuuntelemassa mitä se ehdottaa ja katsotaan sitten. Voihan sitä tarjouksen varjolla käydä vaikka kysymässä löysät pois nykyisen työpaikan palkasta vaikka tuo tyyli korottaa palkkaa vähän perseestä onkin.

 

[PornReindeer]

Alana ei edes meemi IT-ala vaan toimitusketjun hallinta/johtaminen eli logistiikka, ostot, tavaran/kysynnänhallinta.

Nykyisessä tilanteessa en ihmettele että tuotakin sektoria on ruvettu ihan eri tavalla arvostamaan

 

[2112]

Perhellisenä pienien lapsien kanssa tuo reissuhomma ei oikein houkuttele, muuten sitä olisin jo hieman katsonutkin enemmän.

Omakohtaisesta kokemuksesta totean sen verran, että matkatyö tuntuu alkuun ihan siedettävältä, mutta käy yllättävän nopeasti vastenmieliseksi. Itse olen siis aiemmassa työtehtävässäni istunut aika paljon autossa, vaikka illaksi onkin melkein aina päässyt kotiin. Ensi alkuun se autoilu ja liikkuva työ oli ihan mukavaa, mutta mitä enemmän aikaa kului, sitä pahemmin se söi miestä.

Tarkoitan tällä siis ihan vain sitä, että jos jo etukäteen tiedät, ettet ole reissuhommissa viihtyvää tyyppiä (luonteen tai elämäntilanteen vuoksi), siitä tulee kyllä äkkiä hemmetin iso rasite, vaikka palkkaus olisikin entistä hommaa parempi. Sen enempää en halua neuvoa, mutta harkitse kuitenkin tarkkaan, ja mieti, onko se tien päällä oleminen mukavaa vielä vuoden tai kahdenkin päästä.

 

[Tilipitappitippitappi]

Omakohtaisesta kokemuksesta totean sen verran, että matkatyö tuntuu alkuun ihan siedettävältä, mutta käy yllättävän nopeasti vastenmieliseksi. Itse olen siis aiemmassa työtehtävässäni istunut aika paljon autossa, vaikka illaksi onkin melkein aina päässyt kotiin. Ensi alkuun se autoilu ja liikkuva työ oli ihan mukavaa, mutta mitä enemmän aikaa kului, sitä pahemmin se söi miestä.

Tarkoitan tällä siis ihan vain sitä, että jos jo etukäteen tiedät, ettet ole reissuhommissa viihtyvää tyyppiä (luonteen tai elämäntilanteen vuoksi), siitä tulee kyllä äkkiä hemmetin iso rasite, vaikka palkkaus olisikin entistä hommaa parempi. Sen enempää en halua neuvoa, mutta harkitse kuitenkin tarkkaan, ja mieti, onko se tien päällä oleminen mukavaa vielä vuoden tai kahdenkin päästä.

Kaikki työt tuntuu alkuun siedettävältä, jopa mukavalta
Itse reissuhommia tehneenä globaalisti sekä autolla kotimaassa, valitsisin kyllä jälkimmäisen. Sen verran vähemmän stressaavaa se on vaan ajella pitkin kotimaata vs lennellä mihin päin maailmaa sattuu ja siellä koittaa löytää tiensä järkevässä ajassa hotellille nukkumaan ennen seuraavaa asiakastapaamista.
Jos sattuu tilaisuus alkaa joksikin kotimaan myyntimulkuksi jossa saa kruisailla omalla autolla, niin harkitsen kyllä vakavasti.

 

[a-p]

Jos epäilet syrjintää työpaikalla, saat pyytää työkaverin palkkatiedot, ehdottaa työryhmä – työnantajat tyrmistyivät

Nyt lähiaikoina on ollut keskustelun alla palkka-avoimuus.

Tuo kyllä vaikuttaa lähinnä sille, että pienituloiset ihmiset ovat tuota vastaan. Omat kokemukset ovat, että työpaikalla työporukka puhuu varsin avoimesti tuloistaan. Töiden parissa ja kahvilla voi olla aiheena se, että miten paljon tuli tehtyä tiliä koko vuonna tai tässä tilissä.

Erot palkoista syntyy vuoroista, peruspalkasta, työtehtävistä ja omasta ahkeruudesta. Tietenkinhän tulotaso kasvaa, jos tekee töitä vuoroissa ja on ahkera.

Sitä on tullut aloitettua vasta taloon tulleiden kanssa keskusteluita palkkahommista, koska ei siinä ole mitään väärää tietää toisten palkat.

Palkoissa voi olla talon sisällä lähes parikin tonnin heittoa, riippuen että mitä teet ja missä vuorossa. Jokaisella on mahdollisuus lähteä etenemään talon sisällä parempiin hommiin, mikäli noin haluaa.

• Työryhmän loppuraportin mukaan työnantajan olisi vuoden välein selvitettävä henkilöstölle, millaista palkkajärjestelmää se käyttää.
• Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoituksien olisi oltava vapaasti työntekijöiden saatavilla.
• Henkilöstön edustajilla olisi oikeus saada palkkakartoitusta laadittaessa yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja palkkavertailun kattavuuden varmistamiseksi tai palkkaerojen syiden selvittämiseksi.
• Sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää epäilevällä työntekijällä olisi oikeus saada mahdollisen syrjinnän arviointia varten toisen työntekijän palkkatietoja suoraan työnantajalta.
• Työntekijällä olisi salassapitovelvollisuus saamiinsa tietoihin.

 

[jeppejehu]

Julkisella puolella, tai no sosiaali- ja terveysalalla ei juurikaan palkasta puhuta. Uskomattoman kateellisia kaikki. Jos joku on esim. tiiminvetäjä ja saa siitä jonkun 100€/kk niin kauhea analysointi mitä se muka tekee enemmän jne jne. Jos jollain miehellä on joku vastuualue josta saa jonkun lisän niin sitä kutsutaan "mulkkulisäksi"
Alalla kuitenkin on mielettömästi sitä että eri koulutuksilla tekee täysin samaa työtä, mutta palkkaus on eri. Esim. sairaanhoitaja/sosionomit vs lähihoitaja.

 

[edup]

• Työryhmän loppuraportin mukaan työnantajan olisi vuoden välein selvitettävä henkilöstölle, millaista palkkajärjestelmää se käyttää.
• Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoituksien olisi oltava vapaasti työntekijöiden saatavilla.
• Henkilöstön edustajilla olisi oikeus saada palkkakartoitusta laadittaessa yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja palkkavertailun kattavuuden varmistamiseksi tai palkkaerojen syiden selvittämiseksi.
• Sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää epäilevällä työntekijällä olisi oikeus saada mahdollisen syrjinnän arviointia varten toisen työntekijän palkkatietoja suoraan työnantajalta.
• Työntekijällä olisi salassapitovelvollisuus saamiinsa tietoihin.

Itseäni eniten ihmetyttää tässä että miten hemmetissä tämäkin on taas pitänyt väkisin sukupuolittaa. Miksei ehdoteta että mitä tahansa palkkasyrjintää epäilevällä olisi tuo mahdollisuus, vaan rajataan se älyttömästi yhteen kriteeriin, sukupuoleen?

Noin muutoin suhtaudun tuohon aika neutraalisti. Yleensä palkoista keskustelu on omissa hommissa onnistunut ilmankin, eikä itselle todennäköisesti ole mitään vaikutusta mihinkään suuntaan. Ehkä jollain muilla aloilla tuo sitten on jotenkin mahdotonta käydä työkaverin kanssa suoraan keskustelua, ja pitää sitten mennä tuollaisia reittejä pitkin?

 

[dropadrop]

Paljon järkevämpää olisi, että voisi jollain kriteerillä avata tilastoa samalla tasolla ja samalla työnantajalla työskentelevien palkoista.

En oikein ymmärrä mitä se kertoo syrjinnästä jos osastolla on vaikka 20 tyyppiä tekemässä samaa työtä, ja vaaditaan saada tietää spesifisen tyypin palkka?

 

[Honzo]

Paljon järkevämpää olisi, että voisi jollain kriteerillä avata tilastoa samalla tasolla ja samalla työnantajalla työskentelevien palkoista.

En oikein ymmärrä mitä se kertoo syrjinnästä jos osastolla on vaikka 20 tyyppiä tekemässä samaa työtä, ja vaaditaan saada tietää spesifisen tyypin palkka?

Tämä. Ei se, että tekee samaa työtä tarkoita, että pitää saada samaa palkkaa.

 

[get]

Työpaikan vaihdolla sain palkankorotuksen 3450€ --> 4900€ / kk. Saan osuuden asiakaslaskutuksesta, joten parempiinkin ansioihin on ihan hyvä mahdollisuus tulevissa projekteissa.

 

[dropadrop]

Vaimo on julkisella puolella ja siellä tosiaan tuntuu olevan aika erikoinen tapa määrittää palkkoja.

Esim. hän usein ajattelee, että koulutuksen pituuden pitäisi vaikuttaa palkkaukseen. Olen ihmetellyt, että silloinhan kannattaisi jäädä luokalle mahdollisimman usein, mihin vastaus on että ”ei tietenkään, vaan normaalin keston mukaan” jolloin päästäänkin kohti ”osaamisen pitäisi vaikuttaa palkkaukseen”…

Samoin jos julkisella joutuu mukaan johonkin projektiin niin siitä pitäisi saada erillinen korvaus. Vaimo usein ihmettelee kun mä olen mukana isoissa projekteissa ilman erillistä korvausta…

Musta kaikki tommonen tuntuu oudolta, kun ite olen peruskoulun käynyt ja koen että mulle maksetaan työajasta ja ajattelusta. Vaikken saa projektista erillistä korvausta niin ajan kanssa se näkyy ylennyksinä, palkankorotuksina tai bonuksina. Lisäksi, mun palkka on yli 3x korkeampi kuin hänellä ilmankin erillistä korvausta, mikä on koulutukseen nähden ihan hyvä.

 

[MrKeikari]

Musta kaikki tommonen tuntuu oudolta, kun ite olen peruskoulun käynyt ja koen että mulle maksetaan työajasta ja ajattelusta. Vaikken saa projektista erillistä korvausta niin ajan kanssa se näkyy ylennyksinä, palkankorotuksina tai bonuksina. Lisäksi, mun palkka on yli 3x korkeampi kuin hänellä ilmankin erillistä korvausta, mikä on koulutukseen nähden ihan hyvä.

Kannattaa huomata että julkisella näitä ei heru, joten ainoa mahdollisuus palkanlisäyksiin on lypsää lisää rahaa aina kun toimenkuva muuttuu. Toki se projektien kannalta kuulostaa vähän erilaiselta, mutta julkisella se kuitenkin menee usein niin, että esimies ja esimiehen esimies ihan hyvin mielin lataa eläköityneiden yms. töitä töihinjääneille ja kerää "säästöt" omiksi meriiteikseen.

 

[dropadrop]

Eihän toi eroa yksityisestä, ei kukaan automaattisesti palkkaa korvaavia ihmisiä jos prosesseja parantamalla vähennetään tarvetta.

 

[Poppamies]

Ei koulutuksen pituus sinänsä ole merkittävä, vaan se ansioituminen. Joku vetää amiksen samaa aikaan kuin toinen dipin.

Itse odotellut että saan tuplattua aloituspalkkani, mutta on yllättävän työlästä.

 

[MrKeikari]

Eihän toi eroa yksityisestä, ei kukaan automaattisesti palkkaa korvaavia ihmisiä jos prosesseja parantamalla vähennetään tarvetta.

Jos parannetaan. Työt pysyvät muuten samana ja ne sitten kaadetaan niiden niskaan, jotka ne halvimmalla ottavat.

 

[dropadrop]

Jos parannetaan. Työt pysyvät muuten samana ja ne sitten kaadetaan niiden niskaan, jotka ne halvimmalla ottavat.

No menee sitten muualle töihin, kyllä hyville tekijöille löytyy myös hyviä työpaikkoja.

Mä oon ainakin nähnyt monia tapoja miten asioita voi tehdä huonosti, mutta myös monia joissa tehdään hyvin. Jokainen yritys on erilainen, ja monesti yrityksen sisälläkin voi olla valtavia eroja riippuen osastosta.

 

[zepi]

Jos parannetaan. Työt pysyvät muuten samana ja ne sitten kaadetaan niiden niskaan, jotka ne halvimmalla ottavat.

En usko, että mistään löytyy työpaikkaa jossa asiat tehtäisiin kuten 20v sitten. Kyllä kaikki vaan muuttuu vähitellen.

 

[Nomber]

No menee sitten muualle töihin, kyllä hyville tekijöille löytyy myös hyviä työpaikkoja.

Aina sanotaan että hyvälle tekijälle löytyy töitä. Mutta loppujen lopuksi aika harva on hyvä tekijä. Siksi iso osa vastustaa sitä että joku tekee nopeammin ja halvemmalla.

Moni ollut töissä vuosi kausia ja tottunut hitaaseen tahtiin ja sitten paikalle tulee joku joka tekee samat hommat puolessa ajassa niin en sinänsä ihmettele vastustusta.