Raksapuolen työnjohtajan pesti "märkäkorvana" ei kuulosta yhtään houkuttelevalta ja vielä tuollaisilla palkoilla. En ole alalla, mutta aika kovaa kieltä noi raksaäijät käyttää nuorista työnjohtajista et siinä saa hetken olla sylkykuppina kun työmiehet ei pidä sua minään. Kyllähän sitä tietysti noinkin kasvaa karvat rintaan, mutta näin ulkopuolisena houkuttelevuus on aika nolla.
Jos siis miettii kuinka innokkaasti nuorta väkeä ylipäätänsä innostaa ala.
Elämä on ikuista oppimista. Varsinkin inssipuolelta saa koulun puolesta työmaalle liki nollavalmiudet, joten kannattaa ottaa vastaan se mitä karvakulliukot opettaa tai sitten vaan sen ekan vuoden haalariharjoittelun päättää jäädä toimistoon eikä käy työmaalla kuin vierailijanaRaksapuolen työnjohtajan pesti "märkäkorvana" ei kuulosta yhtään houkuttelevalta ja vielä tuollaisilla palkoilla. En ole alalla, mutta aika kovaa kieltä noi raksaäijät käyttää nuorista työnjohtajista et siinä saa hetken olla sylkykuppina kun työmiehet ei pidä sua minään. Kyllähän sitä tietysti noinkin kasvaa karvat rintaan, mutta näin ulkopuolisena houkuttelevuus on aika nolla.
Elämä on ikuista oppimista. Varsinkin inssipuolelta saa koulun puolesta työmaalle liki nollavalmiudet, joten kannattaa ottaa vastaan se mitä karvakulliukot opettaa tai sitten vaan sen ekan vuoden haalariharjoittelun päättää jäädä toimistoon eikä käy työmaalla kuin vierailijana
Märkäkorvamestarilla ei oikeasti ole paljon mitään vastuuta siellä, joten palkka on ihan okei, mutta kun vastuut kasvaa niin palkan kanssa on aika paljon kovempi vääntö, että se nousee osaamisen ja vastuun myötä. Houkuttelevuudesta olen samaa mieltä sun kanssa. Toki se palkka joissain firmoissa nousee niin kuin pitää, mutta sitten on näitä vempulafirmoja, joissa yksi vastaava hoitaa viiden miljoonan työmaata 2400 €/kk. Itse en tekis noita vastaavan hommia edes viidellä tonnilla kuussa.
Ja mitä tulee tuohon röiukkojen käyttämään kieleen koulumestareista, niin kyllä se oikeastaan on ihan oikeutettua. Omissakin luokkakavereissakin inssipuolella oli sellaisia kavereita, joille ei tainnut jäädä siitä pakollisesta haalariharjoittelusta kuin PTSD takataskuun. Röiukkojen ilmeet on näkemisen arvosia kun koulupoika rupeaa filosofioimaan näille että kosteuselääkö puu tai lähtevät kesken päivän töistä työterveydestä hakemaan saikkua kun nukkuivat edellisyön huonosti. Nopeasti hupenee ammatillinen uskottavuus ja uskottavuus esimiehenä.
No kuinkas ne puolison tulot? Joko pääsit ohi, vai onko vieläkin persaukinen olo kun ihailee puolison palkkanauhaa?
3800€/kk, muokkasin myös tuohon ensimmäiseen viestiin.Paljonko se normaali bruttoliksa on? KK liksa bonareineen ei sinänsä kerro oikein mitään.
Topicin tapojen mukaisesti se bruttoliksa esiin, kaikki ylimääräset voi mainita sitten "plussana" perään
Omakohtaisesta kokemuksesta totean sen verran, että matkatyö tuntuu alkuun ihan siedettävältä, mutta käy yllättävän nopeasti vastenmieliseksi. Itse olen siis aiemmassa työtehtävässäni istunut aika paljon autossa, vaikka illaksi onkin melkein aina päässyt kotiin. Ensi alkuun se autoilu ja liikkuva työ oli ihan mukavaa, mutta mitä enemmän aikaa kului, sitä pahemmin se söi miestä.
Kaikki työt tuntuu alkuun siedettävältä, jopa mukavalta
- Työryhmän loppuraportin mukaan työnantajan olisi vuoden välein selvitettävä henkilöstölle, millaista palkkajärjestelmää se käyttää.
- Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoituksien olisi oltava vapaasti työntekijöiden saatavilla.
- Henkilöstön edustajilla olisi oikeus saada palkkakartoitusta laadittaessa yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja palkkavertailun kattavuuden varmistamiseksi tai palkkaerojen syiden selvittämiseksi.
- Sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää epäilevällä työntekijällä olisi oikeus saada mahdollisen syrjinnän arviointia varten toisen työntekijän palkkatietoja suoraan työnantajalta.
- Työntekijällä olisi salassapitovelvollisuus saamiinsa tietoihin.
Tämä. Ei se, että tekee samaa työtä tarkoita, että pitää saada samaa palkkaa.
Kannattaa huomata että julkisella näitä ei heru, joten ainoa mahdollisuus palkanlisäyksiin on lypsää lisää rahaa aina kun toimenkuva muuttuu. Toki se projektien kannalta kuulostaa vähän erilaiselta, mutta julkisella se kuitenkin menee usein niin, että esimies ja esimiehen esimies ihan hyvin mielin lataa eläköityneiden yms. töitä töihinjääneille ja kerää "säästöt" omiksi meriiteikseen.
Jos parannetaan. Työt pysyvät muuten samana ja ne sitten kaadetaan niiden niskaan, jotka ne halvimmalla ottavat.
En usko, että mistään löytyy työpaikkaa jossa asiat tehtäisiin kuten 20v sitten. Kyllä kaikki vaan muuttuu vähitellen.
Aina sanotaan että hyvälle tekijälle löytyy töitä. Mutta loppujen lopuksi aika harva on hyvä tekijä. Siksi iso osa vastustaa sitä että joku tekee nopeammin ja halvemmalla.
Suomessa on myös vallalla ajattelu että vain tämän tason ja tämän koulutukset saanut henkilö on sopiva tehtävään.
Korjaisiko tämä ongelmat töissä joihin ei löydy työntekijöitä koska "työstä ei voi maksaa x summaa enempää" vaikka alalla olisi huutava työvoimapula?
Tämä on kyllä osittain totta. Kuitenkin on plajon ammatteja, joissa tarvitaan tietty koulutus. Lienee päivänselvää, että esim. seuraaviin ammatteihin ei ole asiaa ilman suoritettua tutkintoa:
Niin meneekin, muttei se ongelmaa ainakaan helpota?
Tottakai jos on pätevyysvaatimuksia tai lakivaateita niin ehdottomasti ne pitää olla. Itse seurailen enemmän tekniikka ja konsultointi skeneä jossa yksikään koulu ei pätevöitä.
Suomeen on jostain levinnyt erikoinen käsitys, että kysynnällä ja tarjonnalla olisi jotain merkitystä palkan määrittelyssä.
yle.fi
www.hs.fi
www.epressi.com
Potentiaalisten "uhrien" määrä on merkittävästi pienempi kuin itseoppineella koodarilla (ex-sairaanhoitaja) Apotti-hankkeessa
Palkalla ei kuitenkaan houkutella...
Suomeen on jostain levinnyt erikoinen käsitys, että kysynnällä ja tarjonnalla olisi jotain merkitystä palkan määrittelyssä.
Etelä-Savon sairaanhoitajapula Suomen pahimpia – tilanne on pahenemaan päin
Maakunnasta puuttuu satoja terveysalan ammattilaisia.Sairaanhoitajapula ei ole ilmiönä uusi
"Näyttää siltä, että sairaanhoitajien kysyntä ja tarjonta ei juuri koskaan ole ollut tasapainossa ja muutokset ovat tapahtuneet nopeasti ja 'yllättäen'."Sairaanhoitajapulasta ei selvitä ilman palkankorotuksia
Sairaanhoitajaliittoon tulee lähes päivittäin jäsenistön kommentteja työvoimapulasta. Sairaanhoitajat ovat yhteyttä, kun he ovat jo aivan loppu. Paljo...
Satoja työpaikkoja auki ja työntekijät siirtyvät toisille aloille. Palkalla ei kuitenkaan houkutella...
Oma otos ei ole kovin laaja mutta täytyy sanoa että jostain syystä IT-puolella amk-taustaisilla on asenne oppimiseen ja tekemiseen yleensäkin lepsumpi kuin yo-taustaisilla. Myös koulun sanoisin pätevöittävän siten että vaikuttaisi tietynlainen tietotekninen ajattelutapa tarttuvan yliopistosta. Mutta kyllä amk:stakin voi tulla innokas ja osaava tyyppi.
Suomeen on jostain levinnyt erikoinen käsitys, että kysynnällä ja tarjonnalla olisi jotain merkitystä palkan määrittelyssä.
Etelä-Savon sairaanhoitajapula Suomen pahimpia – tilanne on pahenemaan päin
Maakunnasta puuttuu satoja terveysalan ammattilaisia.Sairaanhoitajapula ei ole ilmiönä uusi
"Näyttää siltä, että sairaanhoitajien kysyntä ja tarjonta ei juuri koskaan ole ollut tasapainossa ja muutokset ovat tapahtuneet nopeasti ja 'yllättäen'."Sairaanhoitajapulasta ei selvitä ilman palkankorotuksia
Sairaanhoitajaliittoon tulee lähes päivittäin jäsenistön kommentteja työvoimapulasta. Sairaanhoitajat ovat yhteyttä, kun he ovat jo aivan loppu. Paljo...
Satoja työpaikkoja auki ja työntekijät siirtyvät toisille aloille. Palkalla ei kuitenkaan houkutella...
Usassa terveydenhoidon käyttäjä maksaa palvelustaan aika paljon enemmän kuin valtiososialismissa. Joo, monilla on kattavat vakuutukset mutta joku nekin maksaa. Jostain syystä yksityisellä sairaanhoitajat saavat vähemmän kuin julkisella jos Duunitoriin voi luottaa Sairaanhoitaja palkka - Duunitorin Palkkavertailu joten ihan varma ei voine olla että täällä yksityistäminen näkyisi juuri hoitajien tuloissa. Joksikin syyksi voisi arvata esim. vähemmän yötöitä joista saa lisiä.
Jos ongelma on että nykysellä työpaikalla väki vähenee ja työt kuormittuvat jäljelle jääneille niin se auttaa kahta kautta:
Jokainen varmaan pärjää sillä mitä on annettu. Jos ei nyt jotain Supercelliä ajatella niin suurimmalle osalle yrityksistä on ihan OK palkata myös keskinkertaisuuksia.
Mitä nyt muutamien hoitsujen kommentteja asiaan liittyen olen kuunnellut, niin valtaosa valittaa työoloista, surkeasta johtamisesta, it-järjestelmien kehnoudesta jne. Ja liitto sitten ehdottaa korjaukseksi palkankorotuksia, jolloin paskaa olisi helpompi sietää.
