Palkkakeskustelu

[Mxz-tuhoaja]

Hienoa. Kerro toki myös millä alalla toimit ja mitä tienaat, kun kerran palkkakeskustelussa ollaan.

Teollisuuden-ala, kaupallinen koulutus, alalta työkokemusta noin 6-7 vuotta ja palkkaa tulee vuodessa noin 60k brutto plus noin 6-10ke verottomia kulukorvauksia ja päivärahoja.

 

[Randomizer]

Ymmärtääkseni pidemmät työpäivät työmatkoilla ovat ihan normaali käytäntö ylemmillä toimihenkilöillä. Noita plussatunteja voi sitten pienennellä sopivassa välissä, etenkään jos/kun käytössä ei ole työajanseurantaa. Enkä muuten tietä yhtään ylempää toimihenkilöä joka kuuluisi mihinkään liittoon, tämä asia taitaa olla pitkälti koulutustaustasta riippuvainen.

Itse en suurituloisimpaan prosenttiin kuuluvana ole edes työttömyyskassan jäsen - sieltä ei kuulemma saa tapauksessani ropoakaan mikäli saisin potkut. Eikä minulle muuten makseta edes lomarahoja koska jostain syystä työehtosopimus ei ole yleissitova. Kaiken kukkuraksi minulla on räikeästi Suomen työlakien vastainen viiden vuoden kilpailukielto sopimuksessa.

Kaikista näistä minuun kohdistuvista epäoikeudenmukaisuuksista huolimatta en valita enkä ole palkkaamassa lakimiestä avukseni taistellessani isoa pahaa minua alistavaa työnantajaa vastaan. Miksikö? Siksi että minulle maksetaan tarpeeksi rahaa ollakseni nykytilanteeseen tyytyväinen.

Eli asioissa on monta puolta. Ei voi yleispätevästi todeta ohjeeksi olla ryhtymättä "työnantajan paskaan". Lisäksi tuo "älytön palkka" on täysin suhteellinen käsite. Jollekin ihmiselle 3 000 euroa kuussa palkkaa saattaa olla iso summa ja toiselle 30 000 euroa kuussa pikkuraha.

Tässä on varmaan jo semmoinen mentaliteettikin että jos maksetaan tarpeeksi (paljon) ei kehtaa enää valittaa "oikeudenmukaisuudesta". Itse oon ollut todella tarkka jos alkaa tuntua että työnkuva/työaika/ylityöt/vapaiden handlaus jne. alkaa menemään epäilyttäväksi tai sotivan työ- tai työehtosopimusta vastaan niin älähdän.

 

[tuoppi´]

Tässä keskustelussa vähän häiritsee se, että ei avata ollaanko toimihenkilöitä vai ylempiä toimihenkilöitä, mitä on sovittu työsopimuksessa ja noudatetaanko TES:iä sekä mikä on palkkataso. Ilman näitä on hyvin hankala sanoa järkevyydestä mitään.

Taitaa olla niin, että moni on tosiaan ylempi toimihenkilö vain, koska työnantaja näin säästää, kuten @mikkot tuossa arveli. Eipä tuossakaan työnantajalla ole mitään sen kummempia vapauksia määrätä korvauksista, paitsi tilanteessa jossa TES ei määritä em. asioita tai niistä ei muuten sovita sitten yksityiskohtaisesti työsopimuksessa. Silloin ollaan kyllä jo työntekijän kannalta aika harvinaisessa ja huonossa tilanteessa, mutta arvelen että näitäkin tapauksia on.

@Takaisku avasi hyvin omaa tilannettaan, ja omasta mielestäni hänen tilanteessa ei ole mitään kummallista, koska palkka ja muut edut. Tosin 5 vuoden kilpailukielto on aivan huumoritasoa, koska ei sellaista positiota taida olla olemassakaan, jossa yli 2 vuoden kielto ei työntekijän niin halutessaan heittämällä kumoutuisi oikeudessa.

Omassa työssäni ihan mukavaa, koska matkapäiviä ei tule kuin muutamia kuukaudessa. Yleensä ei edellytä yöpymistä, mutta mukavaa ottaa sitten vapaina esim. 14 h matkapäivän tunteja, joka on enimmäkseen rentoa autossa istumista.

Eniten tuo riippuu työnkuvasta kuin mistään muusta. Jos oot roolissa, jossa sun hommiin kuuluu vain se varsinainen tekeminen niin sillon kannattaa olla tarkkana ettei työnantaja teetä sulla töitä työajan ulkopuolella tai ole maksamatta työmatkoihin käytetystä ajasta, yms. Tämä riippumatta siitä millä tittelillä olet tai miten paljon palkkaa maksetaan. Mutta toisaalta jos olet hommissa mihin matkustelu ja myös työajan ulkopuolella tavoitettavana oleminen kuuluu olennaisena niin sitten on eri juttu. Usein tuollaisissa hommissa onkin sovittu, että peruspalkka on korkeampi, mutta erikseen ei sitten matkusteluista ja muista makseta korvauksia.

 

[Kvarkki]

Tässä on varmaan jo semmoinen mentaliteettikin että jos maksetaan tarpeeksi (paljon) ei kehtaa enää valittaa "oikeudenmukaisuudesta". Itse oon ollut todella tarkka jos alkaa tuntua että työnkuva/työaika/ylityöt/vapaiden handlaus jne. alkaa menemään epäilyttäväksi tai sotivan työ- tai työehtosopimusta vastaan niin älähdän.

Eh, jos kokee että maksetaan tarpeeksi toimenkuvaan nähden, niin eihän silloin ole mitään oikeudenmukaisuus-ongelmaa? Tällöin ainoa ongelma voi olla, että ajaa 24/7 käytettävissä ololla itsensä loppuun eli työaikaa on silti syytä seurata, joskin ei palkan takia. Alemmissa palkkaluokissa ymmärrän kyllä hyvin miksi ollaan tarkkoja, että työajat sun muut on just eikä melkein. Yleensä se työnantajakaan ei samalla tavalla duunarihommissa jousta. Itsellä kyllä hajoais pää täysin, jos joutuisi kyttäämään minuutin päälle leimauslaitteen kera. On toki minullakin seuranta johon itse saa ajat syöttää, mut joku 5-10 min asian hoito vapaa-aikana ei aiheuta toimenpiteitä, hoidan sit jonkun siviiliasian työajalla. Jousto molempiin suuntiin toimii niin ei ongelmaa. Palkka toki vois olla aina parempi, mut toisaalta 60% taitaa mennä demarirosvoille jokaisesta korotuseurosta, niin tonninkin korotus olisi nettona aikasta lailla tuhnu. Ylitöistä tietty myös rosvoavat samassa suhteessa

e: Ehkä tässä on ajatusero siinä, että ylemmällä tasolla se työsopimus on aidosti kahden välinen sopimus, ”näillä ehdoilla teen”. Alemmilla kyse on bulkkikamasta ja sopimus on enemmän ryhmän tasoa ehtojen tullessa ulkopuolelta.

 

[Nomber]

Tässä on varmaan jo semmoinen mentaliteettikin että jos maksetaan tarpeeksi (paljon) ei kehtaa enää valittaa "oikeudenmukaisuudesta". Itse oon ollut todella tarkka jos alkaa tuntua että työnkuva/työaika/ylityöt/vapaiden handlaus jne. alkaa menemään epäilyttäväksi tai sotivan työ- tai työehtosopimusta vastaan niin älähdän.

Näinhän se menee. En minä ainakaan pienellä palkalla tekisi mitään ylimääräistä. Ja kovin pienen palkan hommissa voi tilanne olla sekin, että tekee useampaa työtä niin ei voi tehdä yhdelle työnantajalle mitään työajan ulkopuolella koskaan kun on muissa töissä silloin.

Sitten kun maksetaan riittävästi niin ei viitsi valittaa/on muutenkin jos sovittu alunalkaen miten tehdään. Itse teen "ylitöitä" ilman mitään lisiä, mutta toisaalta palkka on sen verran hyvä että minulle ihan ok ja omin luvin voi pitää vapaata ihan niin paljon kun haluaa ja ehtii jos siltä tuntuu. Kukaan ei kyttää mitään tekemisä ja kaiken saa päättää itse. Minulle sopii tällainen enemmän kuin hyvin.

 

[Leopardi]

Mitenhän TESsit tulee reagoimaan nykyiseen inflaation tasoon, vai tuleeko mitenkään? Indeksikorotukset ei mitenkään pysy mukana, kun paketti jotain Kulta Katriinaakin nykyään 5€

 

[Mikkos]

Mitenhän TESsit tulee reagoimaan nykyiseen inflaation tasoon, vai tuleeko mitenkään? Indeksikorotukset ei mitenkään pysy mukana, kun paketti jotain Kulta Katriinaakin nykyään 5€

Suuret palkat nousee, pienet pysyy ennallaan tai hyvin pienillä korotuksilla.

 

[Lämpöpumppu]

Pitäisi nopeasti nostaa korkoja. Ollaan noidan kehässä, kun liitot vaativat suuria yleiskorotuksia inflaation takia, mikä taas ruokkii entisestään inflaatiota. Kestämättömällä tiellä ollaan.

 

[Randomizer]

Palkka toki vois olla aina parempi, mut toisaalta 60% taitaa mennä demarirosvoille jokaisesta korotuseurosta, niin tonninkin korotus olisi nettona aikasta lailla tuhnu. Ylitöistä tietty myös rosvoavat samassa suhteessa

Tässäpä se syy miksi karsastan ylitöiden tekemistä. Arvo vapaa-ajan menetyksestä liian paska. Nytkin olisi (ja öhöm, pitäisi) melkeen koko ajan mahis tehdä ylitöitä ja vklp caseja jos kiinnostaisi tarpeeksi. Hyvä homma jos tarvii enemmän massia mutta ihan apinahommaa pitemmän päälle. Toisekseen, jos jatkuvasti pitää ylitöitä tehdä, ongelma on manageriportaalla, prioriteeteissä ja työn suunnittelussa. Kyseessä ei ole siis mikään nyrkkipaja vaan iso kansainvälinen yritys.

 

[draco76]

Tässäpä se syy miksi karsastan ylitöiden tekemistä. Arvo vapaa-ajan menetyksestä liian paska. Nytkin olisi (ja öhöm, pitäisi) melkeen koko ajan mahis tehdä ylitöitä ja vklp caseja jos kiinnostaisi tarpeeksi. Hyvä homma jos tarvii enemmän massia mutta ihan apinahommaa pitemmän päälle. Toisekseen, jos jatkuvasti pitää ylitöitä tehdä, ongelma on manageriportaalla, prioriteeteissä ja työn suunnittelussa.

Jos mahdollista niin voi kysyä voiko ylityöt ottaa vapaa-aikana. Näin saa vastineeksi sitten pidemmät lomat.

 

[Randomizer]

Jos mahdollista niin voi kysyä voiko ylityöt ottaa vapaa-aikana. Näin saa vastineeksi sitten pidemmät lomat.

Joo tämä onnistuu kyllä tietyissä rajoissa. Näin olen toki tehnytkin. Kertoimella lomapäiviä, ihan hyvä diili.

 

[calm]

Jos mahdollista niin voi kysyä voiko ylityöt ottaa vapaa-aikana. Näin saa vastineeksi sitten pidemmät lomat.

Jos ylitöitä on jatkuvasti tarjolla, eli työvoimaa kroonisesti liian vähän, niin arvaapa vaan saako niitä ikinä vapaina ulos?

Viimeisen 10 vuoden aikana softahommia peruspalkkaluokassa 4000-5300 €/kk, tehneenä ylityöt on jääneet ihan yksittäisten päivien tunteihin ja taitaa olla jo viitisen vuotta edellisestä kerrasta ylipäätään. Sen kerran kun varsinaisia ylitöitä on tehty, niin niistä on maksettu ihan TESsin mukaiset korvaukset.

Matkustuskorvaukset sitten on olleet erilaisia. Armilla sai matkustaa täysin työajalla. Tosin ei siellä varsinaista työajanseurantaakaan työnantajan puolelta ollut eikä omaan työhön tarvinut neljään vuoteen edes matkustaakaan kuin kerran. Mutta ne jotka aktiivisesti matkustelivat kuittasivat siitä sitten 1:1 vapaa-aikaa itse matkustamisen osalta.

Armin kaikenmaailman lisien maksu oli myös semmoista, että ei taida tulla suomifirmoissa moista vastaan ikinä. 'Jaa, tulit meille töihin ja oot ollu vuoden? No ota tuosta 12 k€'. 'Jaa, oot taas ollu vuoden lisää töissä, otahan tuosta 16 k€ taas'. 'Ka, otahan 4 k€/vuosi kuitteja vastaan hyvinvointiin' (liikunta, terveys, vakuutukset, kunhan jotenkin liittyi jonkinlaiseen hyvinvointiin). Ja sitten se vuosittainen tulosriippuvainen bonuskin kerran vuoteen noin 1,5x kk-palkka, mikä ei oikeastaan riippunut mitenkään edes kenenkään suomalaisen tekemisistä. Nvidia-kauppa-aikomusten julkaisujen jälkeen piti olla vielä 6 kk töissä, että sai kuitattua partnership awardin 6400 €, retention bonuksen 12000 € ja sitten vielä kaupanpäälle performance acceleratorin 2240 €. Huvittavinta oli se, että näistä suurin osa maksettiin sitten kun olin jo irtisanoutunut.

Kotimaisen kansainvälisen IT-yrityksen työsopimuksessa taas lukee suoraan, että matka-aika ei ole työaikaa ja että noudatetaan TESsiä. Siitä seuraa suoraan se, että matka-aika korvataan käytännössä tässäkin firmassa vapaana 1:1. Muutama vuosi sitten kun piti melko aktiivisesti matkustaa Oulu-Helsinkiä noin joka toinen viikko, niin saihan siitä mukavasti vapaapäiviä.

 

[Randomizer]

Jos ylitöitä on jatkuvasti tarjolla, eli työvoimaa kroonisesti liian vähän, niin arvaapa vaan saako niitä ikinä vapaina ulos?

Viimeisen 10 vuoden aikana softahommia peruspalkkaluokassa 4000-5300 €/kk, tehneenä ylityöt on jääneet ihan yksittäisten päivien tunteihin ja taitaa olla jo viitisen vuotta edellisestä kerrasta ylipäätään. Sen kerran kun varsinaisia ylitöitä on tehty, niin niistä on maksettu ihan TESsin mukaiset korvaukset.

Matkustuskorvaukset sitten on olleet erilaisia. Armilla sai matkustaa täysin työajalla. Tosin ei siellä varsinaista työajanseurantaakaan työnantajan puolelta ollut eikä omaan työhön tarvinut neljään vuoteen edes matkustaakaan kuin kerran. Mutta ne jotka aktiivisesti matkustelivat kuittasivat siitä sitten 1:1 vapaa-aikaa itse matkustamisen osalta.

Armin kaikenmaailman lisien maksu oli myös semmoista, että ei taida tulla suomifirmoissa moista vastaan ikinä. 'Jaa, tulit meille töihin ja oot ollu vuoden? No ota tuosta 12 k€'. 'Jaa, oot taas ollu vuoden lisää töissä, otahan tuosta 16 k€ taas'. 'Ka, otahan 4 k€/vuosi kuitteja vastaan hyvinvointiin' (liikunta, terveys, vakuutukset, kunhan jotenkin liittyi jonkinlaiseen hyvinvointiin). Ja sitten se vuosittainen tulosriippuvainen bonuskin kerran vuoteen noin 1,5x kk-palkka, mikä ei oikeastaan riippunut mitenkään edes kenenkään suomalaisen tekemisistä. Nvidia-kauppa-aikomusten julkaisujen jälkeen piti olla vielä 6 kk töissä, että sai kuitattua partnreship awardin 6400 €, retention bonuksen 12000 € ja sitten vielä kaupanpäälle performance acceleratorin 2240 €. Huvittavinta oli se, että näistä suurin osa maksettiin sitten kun olin jo irtisanoutunut.

Kotimaisen kansainvälisen IT-yrityksen työsopimuksessa taas lukee suoraan, että matka-aika ei ole työaikaa ja että noudatetaan TESsiä. Siitä seuraa suoraan se, että matka-aika korvataan käytännössä tässäkin firmassa vapaana 1:1. Muutama vuosi sitten kun piti melko aktiivisesti matkustaa Oulu-Helsinkiä noin joka toinen viikko, niin saihan siitä mukavasti vapaapäiviä.

No juu arvaappa mistä syistä hain just Armille muutamanakin eri kertana. Harmi kun pytinki suljettiin tästä kaupungista.

 

[chrisekh]

Matkustuskorvaukset sitten on olleet erilaisia. Armilla sai matkustaa täysin työajalla. Tosin ei siellä varsinaista työajanseurantaakaan työnantajan puolelta ollut eikä omaan työhön tarvinut neljään vuoteen edes matkustaakaan kuin kerran. Mutta ne jotka aktiivisesti matkustelivat kuittasivat siitä sitten 1:1 vapaa-aikaa itse matkustamisen osalta.

Armin kaikenmaailman lisien maksu oli myös semmoista, että ei taida tulla suomifirmoissa moista vastaan ikinä. 'Jaa, tulit meille töihin ja oot ollu vuoden? No ota tuosta 12 k€'. 'Jaa, oot taas ollu vuoden lisää töissä, otahan tuosta 16 k€ taas'. 'Ka, otahan 4 k€/vuosi kuitteja vastaan hyvinvointiin' (liikunta, terveys, vakuutukset, kunhan jotenkin liittyi jonkinlaiseen hyvinvointiin). Ja sitten se vuosittainen tulosriippuvainen bonuskin kerran vuoteen noin 1,5x kk-palkka, mikä ei oikeastaan riippunut mitenkään edes kenenkään suomalaisen tekemisistä. Nvidia-kauppa-aikomusten julkaisujen jälkeen piti olla vielä 6 kk töissä, että sai kuitattua partnreship awardin 6400 €, retention bonuksen 12000 € ja sitten vielä kaupanpäälle performance acceleratorin 2240 €. Huvittavinta oli se, että näistä suurin osa maksettiin sitten kun olin jo irtisanoutunut.

Kotimaisen kansainvälisen IT-yrityksen työsopimuksessa taas lukee suoraan, että matka-aika ei ole työaikaa ja että noudatetaan TESsiä. Siitä seuraa suoraan se, että matka-aika korvataan käytännössä tässäkin firmassa vapaana 1:1. Muutama vuosi sitten kun piti melko aktiivisesti matkustaa Oulu-Helsinkiä noin joka toinen viikko, niin saihan siitä mukavasti vapaapäiviä.

On se ihme ettei Suomeen tule enempaa huippuosaajia. Tuntuu etta vaikka tekisi mita niin palkka puoliintuisi kun palaisi suomeen.

 

[dropadrop]

Nekin joilla olis varaa maksaa ei halua tehdä sitä, varmaan kun pelätään R&D kulujen karkaamista käsistä.

Just kuulin pitkästä aikaa ettei erään nichen kehittäjää voitu palkata lähteneen tilalle koska ”kaikki hyvät ehdokkaat haluaa VP tasoista palkkaa”. Tässä tapauksessa siis kuitenkin tuote jolla miljoonien liikevaihto 1-2 devaajan voimin.

 

[draco76]

Jos ylitöitä on jatkuvasti tarjolla, eli työvoimaa kroonisesti liian vähän, niin arvaapa vaan saako niitä ikinä vapaina ulos?

Ei niitä silloin mutta sitten resurssoinnissa on pahasti vikaa. Eri asia jos ne on hetkittäisiä projekteista johtuvia kiireitä, itselläni kyseessä on lähinnä viikonlopputyöt tuotantopalvelimella jotka on ylitöitä. Näitäkään ei hirveästi ole mutta kyllä niillä vuodessa saa ylimääräisen viikontai kaksi kerrytettyä.

 

[evakko]

Just kuulin pitkästä aikaa ettei erään nichen kehittäjää voitu palkata lähteneen tilalle koska ”kaikki hyvät ehdokkaat haluaa VP tasoista palkkaa”. Tässä tapauksessa siis kuitenkin tuote jolla miljoonien liikevaihto 1-2 devaajan voimin.

Tarkoittaako että nykyiset saavat vähemmän kuin ehdokkaat pyysi? Voi tehdä hyvää yhteishengelle jos uudelle maksetaan huomattavasti enemmän vaikka vanhat tuntee tuotteen jne. Ja jos nostat vanhoilta samalla niin ne alkaa kuitenkin miettiä miksi vasta nyt.

 

[PCB]

Eniten tuo riippuu työnkuvasta kuin mistään muusta. Jos oot roolissa, jossa sun hommiin kuuluu vain se varsinainen tekeminen niin sillon kannattaa olla tarkkana ettei työnantaja teetä sulla töitä työajan ulkopuolella tai ole maksamatta työmatkoihin käytetystä ajasta, yms. Tämä riippumatta siitä millä tittelillä olet tai miten paljon palkkaa maksetaan. Mutta toisaalta jos olet hommissa mihin matkustelu ja myös työajan ulkopuolella tavoitettavana oleminen kuuluu olennaisena niin sitten on eri juttu. Usein tuollaisissa hommissa onkin sovittu, että peruspalkka on korkeampi, mutta erikseen ei sitten matkusteluista ja muista makseta korvauksia.

Minun ajatukseni on siis se, että kyllähän nyt jokaisen työntekijän pitää tietää mitä on sopinut, ja tietää mistä maksetaan palkkaa ja mistä ei. Tyypillisestihän tämä menee niin, että työsopimuksessa kerrotaan mitä työehtosopimusta noudatetaan, ja jos mitään ei noudateta niin sitten noita TES:n keskeisiä asioita on enemmän tai vähemmän sovittu sitten siinä työsopimuksessa. Lihavoin tuosta lainauksestasi sen mielestäni olennaisen kohdan.

 

[dropadrop]

Tarkoittaako että nykyiset saavat vähemmän kuin ehdokkaat pyysi? Voi tehdä hyvää yhteishengelle jos uudelle maksetaan huomattavasti enemmän vaikka vanhat tuntee tuotteen jne. Ja jos nostat vanhoilta samalla niin ne alkaa kuitenkin miettiä miksi vasta nyt.

Todennäköisesti tarkoittaa, onneksi markkinatalous tarjoaa tämän ongelman ratkaisuun ihan hyviä ratkaisuja.

Onhan se tietysti kauheata jos jonkun teknologian osaajille pitää maksaa enemmän kuin toisen, toisaalta kova koodaaja oppis tuon suhteellisen nopeasti jos haluaa hyötyä kysynnän ja tarjonnan epätasapainosta.

 

[Ile_26]

Onko rakennuspuolen työnjohtajia/projektinhoitajia avittamassa, missä menee vasta alkaneen projektinhoitajan palkka?

Taustana siis 10 vuotta asennustöitä sekä saman alan AMK monimuoto-opinnot kesken.

Lopullista tarjousta ei ole vielä kuulunut, mutta alustavasti osattiin sanoa että palkka olisi kuitenkin enemmän kuin 2400€/kk, jonka lisäksi;

-300€ kulttuuri ja liikuntaseteleitä
-lounarit (onko tämä edes etu??)
-Sisältää etäpäiviä sekä opiskelua, kunhan on "tavoitettavissa"

 

[lelfonso]

Onko rakennuspuolen työnjohtajia/projektinhoitajia avittamassa, missä menee vasta alkaneen projektinhoitajan palkka?

Taustana siis 10 vuotta asennustöitä sekä saman alan AMK monimuoto-opinnot kesken.

Lopullista tarjousta ei ole vielä kuulunut, mutta alustavasti osattiin sanoa että palkka olisi kuitenkin enemmän kuin 2400€/kk, jonka lisäksi;

-300€ kulttuuri ja liikuntaseteleitä
-lounarit (onko tämä edes etu??)
-Sisältää etäpäiviä sekä opiskelua, kunhan on "tavoitettavissa"

Yli kaks puol mutta todennäköisesti alle kolme tonnia kuussa.

 

[Plebsant]

Onko rakennuspuolen työnjohtajia/projektinhoitajia avittamassa, missä menee vasta alkaneen projektinhoitajan palkka?

Taustana siis 10 vuotta asennustöitä sekä saman alan AMK monimuoto-opinnot kesken.

Lopullista tarjousta ei ole vielä kuulunut, mutta alustavasti osattiin sanoa että palkka olisi kuitenkin enemmän kuin 2400€/kk, jonka lisäksi;

-300€ kulttuuri ja liikuntaseteleitä
-lounarit (onko tämä edes etu??)
-Sisältää etäpäiviä sekä opiskelua, kunhan on "tavoitettavissa"

Itsellä menossa nyt 3. vuosi AMK:issa LVI-inssipuolella ja toiminut nyt kesäisin ja varmaan taas joulukuun jälkeen LVI-valvojana. Palkka oli ensin 2100€/kk ja tämän vuoden kesällä oli sitten 2300€/kk.
Etuina:
- Kulttuuri ja liikuntasetelit
- Lounarit
- Työnantajan kustantama korvaus työmaalle liikkumisesta henkilöille, joilla ei ole vakituista työpistettä (ei siis kilometrikorvaus)

Noi suosituspalkat menee aika suoraan opintopisteiden mukaan etenkin, jos on nuorempi sälli niin kuin minä. Veikkaisin tuolla kokemuksella 2600-2700€/kk aluksi, mutta hyvillä työnjohtajilla voi palkka nousta nopeasti ylöspäin.

 

[Ile_26]

Okei, kiitoksia nopeista vastauksista. Itsekin yllätyin tuosta että noinkin "kova" palkka (luullut lähtötasojen olleen 1900-2500€), mutta kai sitten näkevät asentajataustasta olevan melkoisesti etua.

 

[Bertta]

Jos ylitöitä on jatkuvasti tarjolla, eli työvoimaa kroonisesti liian vähän, niin arvaapa vaan saako niitä ikinä vapaina ulos?

Viimeisen 10 vuoden aikana softahommia peruspalkkaluokassa 4000-5300 €/kk, tehneenä ylityöt on jääneet ihan yksittäisten päivien tunteihin ja taitaa olla jo viitisen vuotta edellisestä kerrasta ylipäätään. Sen kerran kun varsinaisia ylitöitä on tehty, niin niistä on maksettu ihan TESsin mukaiset korvaukset.

Matkustuskorvaukset sitten on olleet erilaisia. Armilla sai matkustaa täysin työajalla. Tosin ei siellä varsinaista työajanseurantaakaan työnantajan puolelta ollut eikä omaan työhön tarvinut neljään vuoteen edes matkustaakaan kuin kerran. Mutta ne jotka aktiivisesti matkustelivat kuittasivat siitä sitten 1:1 vapaa-aikaa itse matkustamisen osalta.

Armin kaikenmaailman lisien maksu oli myös semmoista, että ei taida tulla suomifirmoissa moista vastaan ikinä. 'Jaa, tulit meille töihin ja oot ollu vuoden? No ota tuosta 12 k€'. 'Jaa, oot taas ollu vuoden lisää töissä, otahan tuosta 16 k€ taas'. 'Ka, otahan 4 k€/vuosi kuitteja vastaan hyvinvointiin' (liikunta, terveys, vakuutukset, kunhan jotenkin liittyi jonkinlaiseen hyvinvointiin). Ja sitten se vuosittainen tulosriippuvainen bonuskin kerran vuoteen noin 1,5x kk-palkka, mikä ei oikeastaan riippunut mitenkään edes kenenkään suomalaisen tekemisistä. Nvidia-kauppa-aikomusten julkaisujen jälkeen piti olla vielä 6 kk töissä, että sai kuitattua partnership awardin 6400 €, retention bonuksen 12000 € ja sitten vielä kaupanpäälle performance acceleratorin 2240 €. Huvittavinta oli se, että näistä suurin osa maksettiin sitten kun olin jo irtisanoutunut.

Kotimaisen kansainvälisen IT-yrityksen työsopimuksessa taas lukee suoraan, että matka-aika ei ole työaikaa ja että noudatetaan TESsiä. Siitä seuraa suoraan se, että matka-aika korvataan käytännössä tässäkin firmassa vapaana 1:1. Muutama vuosi sitten kun piti melko aktiivisesti matkustaa Oulu-Helsinkiä noin joka toinen viikko, niin saihan siitä mukavasti vapaapäiviä.

Tässäpä on täydellisesti kuvattu se, miksi ihmettelen mihin ammattiliittoja kaivataan? Luomaan kehnoja työsopimuksia?

 

[taxman]

Tässäpä on täydellisesti kuvattu se, miksi ihmettelen mihin ammattiliittoja kaivataan? Luomaan kehnoja työsopimuksia?

Vastasin politiikkapuolelle:

Kotimaan politiikka

Mäntylahden 12-osainen twitterpäivitysketju näyttäisi sisältävän tekstiä, joka ainakin ulkopuolisin silmiin näyttäytyy ko. yhdistyksen toiminnanjohtajan kirjoittamana hyvin harkitsemattomalta ja sopimattomalta eli tulkinta luottamuspulasta tai mainehaitasta tuskin on kovin liioiteltu. Siinä kun...

bbs.io-tech.fi

 

[Runtuu]

Onko rakennuspuolen työnjohtajia/projektinhoitajia avittamassa, missä menee vasta alkaneen projektinhoitajan palkka?

Taustana siis 10 vuotta asennustöitä sekä saman alan AMK monimuoto-opinnot kesken.

Lopullista tarjousta ei ole vielä kuulunut, mutta alustavasti osattiin sanoa että palkka olisi kuitenkin enemmän kuin 2400€/kk, jonka lisäksi;

-300€ kulttuuri ja liikuntaseteleitä
-lounarit (onko tämä edes etu??)
-Sisältää etäpäiviä sekä opiskelua, kunhan on "tavoitettavissa"

2016 rak.työnjohtaja Helsingissä isolla pörssiyhtiöllä sain 2800€ kun sain paperit. Ennen tuota tuli muutama kuukausi tehtyä 2300€ palkalla.

 

[mailman]

-lounarit (onko tämä edes etu??)

Miksi tämä ei olisi etu?

 

[Honzo]

Miksi tämä ei olisi etu?

Riippuu joutuuko lounarit "ostamaan", vai tulevatko ne palkan päälle. Mulla on ollut molempia käytäntöjä.

Palkan päälle ne kannattaa ottaa ja on hyvä etu. Ostamalla ei niinkään.

 

[draco76]

Riippuu joutuuko lounarit "ostamaan", vai tulevatko ne palkan päälle. Mulla on ollut molempia käytäntöjä.

Palkan päälle ne kannattaa ottaa ja on hyvä etu. Ostamalla ei niinkään.

Etätyöläisenä ei ole paljoa käyttöä lounareille, ennemmin ottaa edun muuten. Muutenkin eväät tulevat halvemmiksi.

 

[alepa]

Riippuu joutuuko lounarit "ostamaan", vai tulevatko ne palkan päälle. Mulla on ollut molempia käytäntöjä.

Palkan päälle ne kannattaa ottaa ja on hyvä etu. Ostamalla ei niinkään.

Kyllähän siitä silloinkin hyötyy, vaikka ne ei palkan päälle tulisi, jos vaan niille on käyttöä. Ei toki niin paljon, mutta hyöty kuitenkin.

 

[qukswe]

Kyllähän siitä silloinkin hyötyy, vaikka ne ei palkan päälle tulisi, jos vaan niille on käyttöä. Ei toki niin paljon, mutta hyöty kuitenkin.

Joissain paikoissa lienee mahdollista myös vaihtaa käyttämättä jääneet lounarit liikunta/kulttuurietuun.

 

[Ile_26]

No duunarina sai 11€/päivä verotonta ruokarahaa. Siihen verrattuna palkan päälle tuleva lounasseteli, josta maksetaan verotusarvo, ei tunnu edulta. Jos se taas olisi tuo 11€ päivä verotonta rahaa, tuntuisi se edulta.

 

[paasi]

Nykyään lounarit laskutetaan jälkikäteen käytön mukaan. Eli sikäli saa sen ~3€/lounas hyötyä.

 

[Honzo]

Nykyään lounarit laskutetaan jälkikäteen käytön mukaan. Eli sikäli saa sen ~3€/lounas hyötyä.

Siis teillä. Meillä ihan paperiset 10,90e laput, joista lisätään verotusarvo 8,18ex20kpl kuukausittain palkan päälle. Nettovaikutus jotain 3.5e/lounari siis.
Ei noita kyllä pakko ole ottaa, kuukausittain noi pitää kuitata.

 

[paasi]

Joo tuo lappujen ostaminen ennakkoon on nihkeää näin vuonna 2021. Edellinen työnantaja siirtyi sähköiseen malliin viime vuonna, luulin ettei kukaan enää käytä niitä

 

[Kvarkki]

Paperilapuissa on tietysti puolensa, jos on niin sanottu vanhan liiton ravintola, joka ei ihan muista miten/mihin yksittäinen henkilö lappuja sai käyttää. Appi estää moiset puliveivaukset.

 

[Honzo]

Joo tuo lappujen ostaminen ennakkoon on nihkeää näin vuonna 2021. Edellinen työnantaja siirtyi sähköiseen malliin viime vuonna, luulin ettei kukaan enää käytä niitä

No on tossa hyviäkin puolia. Lappuja voi antaa perheen teineille ruokarahaksi

 

[voffer]

Paperilapuissa on tietysti puolensa, jos on niin sanottu vanhan liiton ravintola, joka ei ihan muista miten/mihin yksittäinen henkilö lappuja sai käyttää. Appi estää moiset puliveivaukset.

Kyllä mä oon tolla edenredin kortillakin ihan samassa ostoksessa onnistunut maksamaan kaks lounasta kyseisellä kortilla. Ja on joskus saattanut lounasolutkin sinne kortille solahtaa.
Eli useinhan pienissä paikoissa voi olla se maksupääte täysin erillinen "käteiskassasta", jolloin kassaan lyödään vaan summa jollain maksutavalla, ja erilliselle korttipäätteelle naputellaan kortilta veloitettava summa.

 

[Kvarkki]

Kyllä mä oon tolla edenredin kortillakin ihan samassa ostoksessa onnistunut maksamaan kaks lounasta kyseisellä kortilla. Ja on joskus saattanut lounasolutkin sinne kortille solahtaa.
Eli useinhan pienissä paikoissa voi olla se maksupääte täysin erillinen "käteiskassasta", jolloin kassaan lyödään vaan summa jollain maksutavalla, ja erilliselle korttipäätteelle naputellaan kortilta veloitettava summa.

Sulla on kortti, mä puhuin appista jossa vain näytetään, että oot maksanut oikealle taholle oikean summan.

 

[Soto]

Varmaan täällä jo kyseltykin seuraavaa:

Palkka junior-web -devaajalle. Kokemusta jopa 2kk harjoittelusta, AMK alle puolivälissä, Ei PK-seutu.

Ilmeisesti haastattelua pukkaa niin jos kysyy palkkatoivetta, mitä sanoisin? Kohtalaisen kokoinen firma, toimii uselalla paikkakunnalla, ei mikään megakorporaatio kuitenkaan.

Periaatteessa olen valmis lähtemään ”millä vaan”, kunhan pääsisi alaan kiinni. Onko 2500€ realismia?

 

[vokE]

Niin siis kyseessä ei ole harjoittelupaikka? Kyllä kai sitten 2500e voi ainakin kokeilla.

 

[Soto]

Juu ihan oikea työpaikka olisi.

 

[MIndye]

Mikäli tahtotila on vain päästä sisään alalle, kannattaa koittaa sopia pienempi alkupalkka ja soppariin sitten kirjataan että koeajan jälkeen palkankorotus. Tällöin saa itsestään riskittömämmän firmalle ja voi helpommin päästä sisään näyttämään osaamisensa.

 

[Nomber]

No on tossa hyviäkin puolia. Lappuja voi antaa perheen teineille ruokarahaksi

Mielestäni paperiset ovat kanssa parempia. Itse saan ottaa/olla ottamatta joko 10 tai 20 kpl lounaria kuukaudessa. Säästää noissa sen ~3€/lounari. Ja paperiset ainakin käyvät kivasti muutenkin kun lounaalla eikä ole kukaan koskaan valittanut vaikka maksaisi illallisen itselle ja vaimolle noilla. Onhan siinä nyt vähän säästöä jos illallisen maksaa vaikka 5 lounarilla. Ei tule kauheasti lounailla käytyä kun olen etänä, mutta otan noita lähinnä illallisia/viikonloppuja varten.

 

[Ekaros]

Appi oli sinänsä kätevämpi kun ei tarvinnut toimistolla rampata noita hakemassa ja summan sai optimoitua, mutta paperiset ovat siinä mielessä toimivampi että niitä voi käyttää myös muulloin. Nykyisessä homassa ei ole kumpaakaan vaan tietyt paikat toimiston naapurissa. Mikä on vielä huonompi etätöissä.

 

[PornReindeer]

Kortissa on se hyvä puoli että halvemmasta lounaasta menee vain se oikea hinta eikä koko lapun arvoa. Toki harvemmin halvempaa hintaa missään on, sinänsä lounarin arvo määrittää pitkälti lounaiden hinnat, ilman lounareita olisi paljon kalliimpia lounaita (hyvässä ja pahassa)...

 

[dropadrop]

Sulla on kortti, mä puhuin appista jossa vain näytetään, että oot maksanut oikealle taholle oikean summan.

Puolet ravintoloista joissa oon kysynyt ovat antaneet maksaa äpillä useamman kerran.

 

[vokE]

Vähän offtopikkia vaikka en tiedä onko näille parempaa paikkaa. Mutta siis esim. eazybreak ei vain anna maksaa kuin kerran päivässä. Mutta käsittääkseni se on työnantajalla konffittavissa.

 

[Honzo]

No palkkaan sitten. Nyt on tän vuoden tulot selvillä ja lopputulos aika tarkkaan 130te. Peruspalkkaa n. 95te ja bonareita loput. Bonarit meni normitasolle. Maksimissaan ois voinut olla tuplatkin. Alle 20te ei oikein voi jäädä millään.

Hommana businesskonsultointi ja tekninen konsultointi (softamyynti) teollisuudelle pääosin Pohjoismaisille yrityksille.

Koulutus Konetekniikan DI ja valmistumisvuosi 2000.

 

[MrKeikari]

Onko rakennuspuolen työnjohtajia/projektinhoitajia avittamassa, missä menee vasta alkaneen projektinhoitajan palkka?

Taustana siis 10 vuotta asennustöitä sekä saman alan AMK monimuoto-opinnot kesken.

Lopullista tarjousta ei ole vielä kuulunut, mutta alustavasti osattiin sanoa että palkka olisi kuitenkin enemmän kuin 2400€/kk, jonka lisäksi;

-300€ kulttuuri ja liikuntaseteleitä
-lounarit (onko tämä edes etu??)
-Sisältää etäpäiviä sekä opiskelua, kunhan on "tavoitettavissa"

Ikinä en ole kuullutkaan mistään projektinhoitajista, mutta märkäkorvatyönjohtajalle tuo on ihan ok lähtöpalkka. Monen monta satasta sitten jos vastaavana tai jotain oikeeta vastuuta. Ei ole ennenkuulumatonta, että koulusta tuleva poika saa ykkösellä alkavaa (brutto)palkkaa. Ei se ehkä RIA-kerhon listojen mukaista ole, mutta aika turhahan joku koulusta tullut mestari on kun vuosia joutuu oppimaan hommia työmiehiltä. Tämä toki vaihtelee jos alla muutakin työkokemusta kuin koulun pakolliset, kuten sulla.