Palkkakeskustelu

[tootsi]

Iän kertyessä olen itse ainakin kokenut, että on erittäin hyvä jos pitää työstään mutta toisaalta samalla näkee sen nimenomaan työnä jonka tarkoituksena on itsensä elättäminen. Vaikka pidänkin työstäni, niin valtaosan ajasta kuitenkin odotan ihan innolla työpäivän päättymistä jotta pääsen harrastusteni pariin tai mitä ikinä siellä iltapäivällä onkaan edessä.

Tähän liittyy aika monilla oleva fantasia jossa otetaan harrastus ja aletaan elättää sillä itseänsä - mikäs olisikaan sen parempi kuin keskittyä vain rakkaaseen harrastukseensa ja rahaa tippuu tilille? Itse ainakin koen että asiat joita harrastan, ovat juuri siksi mukavia että voin tehdä niitä juuri silloin kun ne kiinnostavat ja sellaisina annoksina kuin haluan. Hyvänä esimerkkinä joku urheiluharrastus jossa käy muutaman kerran viikossa - siistiä hommaa kunnes pitääkin alkaa orjallisesti noudattaa jotain treeniohjelmaa, ruokavaliota ja pyörittää koko elämäänsä sen saman asian ympärillä. Mitäs sitä sitten harrastaa rentoutuakseen jos on jäljellä enää työ?

Paras tapa pilata rakas harrastus on alkaa tekemään töitä sen parissa..

 

[utelias]

Onko joku töissä firmassa missä on palkat avoimia? Ainakin joillakin softafirmoilla on tämä käytäntö. Miten tuo mahtaa käytännössä toimia, että kaikki pidetään tyytyväisenä, kun eri palkkoja kuitenkin maksetaan suorituskyvystä ja kokemuksesta riippuen. Ja miten ne palkkatiedot pidetään salassa yrityksen ulkopuolisilta? Koska onhan se palkat yrityssalaisuus, joka vaikuttaa esimerkiksi yrityksen hinnoitteluun ja rekrytointiin. Aika huono jos kilpailija ne luvut saa tietää.

 

[finWeazel]

Onko joku töissä firmassa missä on palkat avoimia? Ainakin joillakin softafirmoilla on tämä käytäntö. Miten tuo mahtaa käytännössä toimia, että kaikki pidetään tyytyväisenä, kun eri palkkoja kuitenkin maksetaan suorituskyvystä ja kokemuksesta riippuen. Ja miten ne palkkatiedot pidetään salassa yrityksen ulkopuolisilta? Koska onhan se palkat yrityssalaisuus, joka vaikuttaa esimerkiksi yrityksen hinnoitteluun ja rekrytointiin. Aika huono jos kilpailija ne luvut saa tietää.

Palkkoja on hankala piilottaa. Fiksu duunipaikkaa hakiessa kerää useamman tarjouksen ja kilpailuttaa liksat firmojen välillä. Vähintään kaveripiirissä noista tarjouksista puhutaan ja syntyy yleinen käsitys palkkatasosta. Amerikassa levels.fyi palvelusta saa todella hyvän kuvan eri firmojen palkkahaitareista. Mun kokemuksen pohjalta levels.fyi on melko tarkka ja oikeassa. Suomessa aika hyvän käsityksen liksoista saa vertailemalla verottajalta kerättyjä tietoja. Toki aina on poikkeuksia. Poikkeukset kyllä huomaa, jos/kun kerää dataa vähän enemmän.

Tuohon alkuperäiseen kysymykseen. Mulle esimies kertoi, että missä kohtaa palkkahaitaria olen. Ei kertonut haitarin ääripäitä, mutta kertoi että olen 10% keskiarvon yläpuolella. Levels.fyi auki ja vertailua. levels.fyi oli samaa mieltä kuin esimiehen kertomus. levels.fyi:sta sai myös hyvän kuvan palkkahaitarin koosta ja siitä mikä alempien ja ylempien työluokitusten palkkahaitari on.

Levels.fyi | Salaries & Tools to Level Up Your Career

Search 300k+ salaries for different companies, job titles, career levels, and locations. Explore our tools to help you get paid more!

www.levels.fyi

 

[utelias]

Tuohon alkuperäiseen kysymykseen. Mulle esimies kertoi, että missä kohtaa palkkahaitaria olen. Ei kertonut haitarin ääripäitä, mutta kertoi että olen 10% keskiarvon yläpuolella. Levels.fyi auki ja vertailua. levels.fyi oli samaa mieltä kuin esimiehen kertomus. levels.fyi:sta sai myös hyvän kuvan palkkahaitarin koosta ja siitä mikä alempien ja ylempien työluokitusten palkkahaitari on.

Jeps, tämän verran yleensä kyllä kerrotaan. Normaali käytäntö.

Kysymykseni olikin miten näissä palkka-avoimissa firmoissa? Ainakaan heidän julkisissa työpaikkailmoituksissa ei ilmoiteta maksettavaa palkaa. Onko sitten firman sisällä kaikki julkista?

Verottajalta saa kyllä tietoa, mutta se ei ole reaaliaikaista, vaan vuosia vanhaa.

 

[finWeazel]

Jeps, tämän verran yleensä kyllä kerrotaan. Normaali käytäntö.

Kysymykseni olikin miten näissä palkka-avoimissa firmoissa? Ainakaan heidän julkisissa työpaikkailmoituksissa ei ilmoiteta maksettavaa palkaa. Onko sitten firman sisällä kaikki julkista?

Verottajalta saa kyllä tietoa, mutta se ei ole reaaliaikaista, vaan vuosia vanhaa.

Asiaa vois helpottaa, jos listaisit noita palkka-avoimia firmoja? Ehkä joku tietää sitten firman A tai B tai C palkoista/toimintatavoista.

 

[utelias]

Asiaa vois helpottaa, jos listaisit noita palkka-avoimia firmoja? Ehkä joku tietää sitten firman A tai B tai C palkoista/toimintatavoista.

No emmä kaikkia tiedä, enkä haluaisi edes listata. Hakukoneella kun etsii niitä löytää kyllä yrityksiä, jotka mainostavat että kaikki palkat ovat avoimia.
Kiinnostaa nyt lähinnä miten heillä homma toimii.

Löysin nyt esimerkiksi tällaisen: Koodarin palkka Datahan perustuu siellä yhden yrityksen palkkoihin.

 

[Paapaa]

Taisi olla vincit, jolla on sisäinen excel johon porukka käy halutessaan laittamassa oman palkkansa

Noita on useammassakin, tämän jutun mukaan Vincitin lisäksi Gofore ja Futurice ja lisäksi jutussa nimetään Sysart, Codeo, Luoto Company, Fraktio ja Sharetribe:

It-firma paljasti työntekijöidensä keskipalkan – avoimuutta pohditaan myös Nokiassa: ”Tämä on kovasti keskustelussa”

Pienissä it-firmoissa jopa kaikki palkkatiedot voivat olla avoimia, kuten Codeolla: ohjelmistokehittäjällä keskimäärin 6 652 euroa.

www.is.fi

Periaatteessa musta ihan hyvä trendi.

 

[utelias]

Noita on useammassakin, tämän jutun mukaan Vincitin lisäksi Gofore ja Futurice ja lisäksi jutussa nimetään Sysart, Codeo, Luoto Company, Fraktio ja Sharetribe:

It-firma paljasti työntekijöidensä keskipalkan – avoimuutta pohditaan myös Nokiassa: ”Tämä on kovasti keskustelussa”

Pienissä it-firmoissa jopa kaikki palkkatiedot voivat olla avoimia, kuten Codeolla: ohjelmistokehittäjällä keskimäärin 6 652 euroa.

www.is.fi

Periaatteessa musta ihan hyvä trendi.

Eli homma taitaa toimia niin, että työntekijä lisää itse oman palkkansa johonkin exceliin, jos näin haluaa. Työnantaja ei julkaise mitään.

 

[Tommy Goldfish]

Onko joku töissä firmassa missä on palkat avoimia? Ainakin joillakin softafirmoilla on tämä käytäntö. Miten tuo mahtaa käytännössä toimia, että kaikki pidetään tyytyväisenä, kun eri palkkoja kuitenkin maksetaan suorituskyvystä ja kokemuksesta riippuen. Ja miten ne palkkatiedot pidetään salassa yrityksen ulkopuolisilta? Koska onhan se palkat yrityssalaisuus, joka vaikuttaa esimerkiksi yrityksen hinnoitteluun ja rekrytointiin. Aika huono jos kilpailija ne luvut saa tietää.

Olin jossain vaiheessa tuollaisessa paikassa töissä. Kaikki teki samaa työtä ollen yhtä tuottavia työntekijöitä ja kaikki sai saman verran tuntipalkkaa. Toki tehtyjen tuntien määrä vaihteli hieman eikä tarkkaan nähty että montako tuntia toteutui kenellekkin. Täytyy sanoa että kaikki oli myös aikalailla tyytyväisiä järjestelyyn.

 

[Paapaa]

Eli homma taitaa toimia niin, että työntekijä lisää itse oman palkkansa johonkin exceliin, jos näin haluaa. Työnantaja ei julkaise mitään.

Joo, tai niin, että työntekijä antaa luvan julkaista palkan tai karkean palkkatasonsa. Jos iso osuus työntekijöistä tuon tekee niin se antaa jo aika hyvät eväät suhteuttaa omaa ja kollegoiden osaamis/tuloksenteko/arvonlisää toisiinsa. En osaa sanoa, antaako laki mahdollisuuden julkaista tarkkaa palkkaa sisäisesti ilman työntekijän lupaa. Mutta mulla on mielikuva että joku firma olisi näin tehnyt, tai sitten julkaisee lupaa kysymättä karkean palkkatason. Mutta tämä ei ole varma tieto.

 

[Lämpöpumppu]

Verottajalta saa kyllä tietoa, mutta se ei ole reaaliaikaista, vaan vuosia vanhaa.

Ja verottajalta saa vain kokonaisansiot, jotka eivät ole missään määrin tarkkoja. Toiselle voi kertyä enemmän tunteja tai ylitöitä kuin toiselle, tai hän voi jopa tehdä toista työtä tai sivubisnestä päivätyön ohella. Tämän takia kokonaisansioiden käyttäminen naisten ja miesten välisissä palkkaeroissakin on jotenkin vastenmielistä kaiken muun epätarkkuuden ohella (työtehtävä, työnantajat yms).

 

[Nomber]

Missä vaiheessa verottaja muuten alkaa kiinnostumaan verottomista korvauksista?

Jos verollista palkkaa tulee yleensä enemmän kuin verotonta niin ehkei vielä tarvitse selvitellä? Itsellä tulee nettopalkka olemaan ihan ok suhteessa bruttoon.

Ja tosiaan kiinnostaisi kuulla jos jollain on oikeaa tietoa aiheesta, vaikka omakohtainen kokemus eikä naapurin pertiltä kuultu juttu.

15 vuotta tullut n. 2k€/kk verottomia korvauksia (kilsat/päivärahat). Koskaan ei ole kukaan kysynyt mitään.

Luulisin että kyseltäisiin jos tilanne olisi vaikka se että saat palkkaa 1000€/kk ja verottomia korvauksia 5000€/kk tms.

 

[reikäkortti]

Onko joku töissä firmassa missä on palkat avoimia? Ainakin joillakin softafirmoilla on tämä käytäntö. Miten tuo mahtaa käytännössä toimia, että kaikki pidetään tyytyväisenä, kun eri palkkoja kuitenkin maksetaan suorituskyvystä ja kokemuksesta riippuen. Ja miten ne palkkatiedot pidetään salassa yrityksen ulkopuolisilta? Koska onhan se palkat yrityssalaisuus, joka vaikuttaa esimerkiksi yrityksen hinnoitteluun ja rekrytointiin. Aika huono jos kilpailija ne luvut saa tietää.

Juu, oon tällaisessa töissä. En muista kuulleeni kenenkään työntekijän suusta, että olisi mitään muuta kuin positiivinen asia. Helpompi varsinkin lähteä palkkaneuvotteluihin kun enemmän dataa saatavilla. Itelle on palkkaneuvotteluissa myös vilauteltu graafeja joissa on henkilöt lätkitty palkan ja kokemusvuosien mukaan exceliin, mutta noita ei oo yleisesti saatavilla.

Kaipa se on salassapitovelvollisuuden alla niinkuin mikä tahansa muukin vastaava asia ja samat käytännöt jos joku vuotaa.

Eli homma taitaa toimia niin, että työntekijä lisää itse oman palkkansa johonkin exceliin, jos näin haluaa. Työnantaja ei julkaise mitään.

Työnantaja saa julkaista anonymisoitua palkkadataa ja niin toimitaan ainakin meillä. Eli käytännössä excel, jossa on jokaisen työntekijän palkka + rooli. Sitten on erikseen ne conflu-sivut jonne voi vapaaehtoisesti lisätä oman nimen + palkan + mitä tahansa lisätietoa.

 

[Japixxx]

Devaaja 15v alan kokemusta kaikista alan tehtävistä( sm,po,Team Lead). 6Ke julkisella puolen. (Downgreidasin itteni takas deviksi käsienheiluttelusta kun ei siitä maksettu extraa eikä ollu niin kiinnostavaa)

 

[utelias]

Itelle on palkkaneuvotteluissa myös vilauteltu graafeja joissa on henkilöt lätkitty palkan ja kokemusvuosien mukaan exceliin, mutta noita ei oo yleisesti saatavilla.

Ihan mielenkiinnosta. Millasta varianssia oli nähtävillä saman kokemusvuoden sisällä? Eli palkkaeroa mitä voisi selittää työstä suoriutumisella.
Mietin vaan, että johtaako tämä siihen, että kaikille maksetaan sama palkka riippumatta miten työnsä suorittaa.

Ja yksi näkökulma tässä on myös sukupuoli, ja se nyt puuttuu. Olisiko ollut Nokialla, jossa todettiin että naisille maksettiin perusteettomasti liian vähän.

 

[shams]

Mietin vaan, että johtaako tämä siihen, että kaikille maksetaan sama palkka riippumatta miten työnsä suorittaa.

En usko, edellyttäisi sitä että kaikki tyytyvät pelkkiin yleiskorotuksiin, jotka ovat yleensä inflaatiota pienemmät. Ainakin itsellä jos palkka pysyy sen ~3v samana niin on aika vaihtaa firmaa.

 

[reikäkortti]

Ihan mielenkiinnosta. Millasta varianssia oli nähtävillä saman kokemusvuoden sisällä? Eli palkkaeroa mitä voisi selittää työstä suoriutumisella.
Mietin vaan, että johtaako tämä siihen, että kaikille maksetaan sama palkka riippumatta miten työnsä suorittaa.

Ja yksi näkökulma tässä on myös sukupuoli, ja se nyt puuttuu. Olisiko ollut Nokialla, jossa todettiin että naisille maksettiin perusteettomasti liian vähän.

Aika reipasta varianssia, esim. mulle maksetaan kyl täl hetkel tuntuvasti enemmän mitä firman keskiarvo pelkätään kokemusvuosien perusteel on.

Sukupuolta ei tosiaan oo noissa firman julkaisemissa exceleissä, anonyymiys lähtis liian helposti jos taulukosta löytyis rooli + sukupuoli. Naisten ja miesten mediaanit tosin julkaistaan samassa yhteydessä ja ne on ollu kyl hyvin linjas.

 

[Antti Alien]

Onko joku töissä firmassa missä on palkat avoimia? Ainakin joillakin softafirmoilla on tämä käytäntö. Miten tuo mahtaa käytännössä toimia, että kaikki pidetään tyytyväisenä, kun eri palkkoja kuitenkin maksetaan suorituskyvystä ja kokemuksesta riippuen. Ja miten ne palkkatiedot pidetään salassa yrityksen ulkopuolisilta? Koska onhan se palkat yrityssalaisuus, joka vaikuttaa esimerkiksi yrityksen hinnoitteluun ja rekrytointiin. Aika huono jos kilpailija ne luvut saa tietää.

Ei varsinaisesti avoimia palkkoja ole, mutta yksikön palkkojen keskiarvot ja vaihteluväli ikäluokittain annetaan nähtäville. Aika tasaista on palkkaus: 4000-5000 euron välillä käytännössä kaikkien palkat, paitsi kahdessa ryhmässä oli korkeammassa ääripäässä viisinumeroinen palkka, joiden oletan olevan koko yksikön vanhempi ja R&D:n nuorempi pomo.

 

[Huuto83]

hyvä liksa, onko homma muuten ihan perseestä? Voisin kuvitella että aikamoista olla päivittäin kaivoksessa?

Aika perseestähän tuo on. Fyysisesti raskasta mutta viikko töitä viikko vapaata rytmillä kerkeää hyvin palautua rääkistä. Tehdään 12h vuoroja 7 putkeen ja viikko vapaata. Viikon yövuoron jälkeen kyllä menee useampi päivä että saa rytmit käännettyä.

 

[FarColdDistance]

Palkat | Kysely: Moni nuori aikuinen odottaa yli 3 000 euron alkupalkkaa ja noin 300 euron palkankorotuksia

Nuorilla on odotukset korkealla.

"Puolet vastaajista, jotka eivät ole vielä valmistuneet tai saaneet alaltaan töitä, odottavat saavansa 3 000–4 000 euron kuukausipalkkaa ensimmäisestä oman alan työpaikasta."

"Suurin osa miesvastaajista odottaa yli 5 000 euron kuukausipalkkaa viiden vuoden työuran jälkeen"

Good for them, jos palkkatoiveet reaalisoituvat. (Itsellä ei läheskään)

 

[Mikkos]

Palkat | Kysely: Moni nuori aikuinen odottaa yli 3 000 euron alkupalkkaa ja noin 300 euron palkankorotuksia

Nuorilla on odotukset korkealla.

"Puolet vastaajista, jotka eivät ole vielä valmistuneet tai saaneet alaltaan töitä, odottavat saavansa 3 000–4 000 euron kuukausipalkkaa ensimmäisestä oman alan työpaikasta."

"Suurin osa miesvastaajista odottaa yli 5 000 euron kuukausipalkkaa viiden vuoden työuran jälkeen"

Good for them, jos palkkatoiveet reaalisoituvat. (Itsellä ei läheskään)

Toi on niin riippuvaista alasta ja maantieteestä.
Tätä säiettäkin kun lukee niin moni on alkanut suoraan siitä reilusta 3k ja parin vuoden päästä mennäänkin jo 5k paikkella. Varmasti toisilla aloilla näin on, mutta ns. normiduunarialoilla ei tarvii paljon haaveilla tommosista. Aikaa myöten varmasti nousee, mutta veikkaan että 3k alkaa olemaan jo lähtöpalkkana aika korkea johon moni ei yllä 10v kokemuksellakaan.

 

[Ponsu]

Kyllä se vaan niin on, että pl. IT ala, niin ei sitä ainakaan alemmalla korkeakoulututkinnolla aloituspalkkaa 3k€ saada. Ylemmällä ehkä voi saadakin.

Itse tosin sain, mutta mulla kävikin aika hyvä tuuri ja palkannut henkilö oli riittävän hölmö palkatakseen minut. Opiskelin sitten käytännössä kaiken vapaa-ajalla/työajalla liittyen tähän työnkuvaani. Siitä sitten opit kerättyäni nostin kytkintä, kun palkkaa ei voinutkaan nostaa. Toisaalla nostivat sitten 1000€ ylöspäin. Nykyisin nousuvaraa löytyy, kun tuntiveloitus (jonka työnantajani saa) on 200€+alv. Opetellaan ensin hommat, että on laskutusaste siellä liki 80% paikkeilla, niin aletaan varmasti nostella sitten palkkaa.

EDIT: Kiinnostais tietää konsulttien palkkoja ja lisäksi tuntiveloitushintaa.

 

[zepi]

Toi on niin riippuvaista alasta ja maantieteestä.
Tätä säiettäkin kun lukee niin moni on alkanut suoraan siitä reilusta 3k ja parin vuoden päästä mennäänkin jo 5k paikkella. Varmasti toisilla aloilla näin on, mutta ns. normiduunarialoilla ei tarvii paljon haaveilla tommosista. Aikaa myöten varmasti nousee, mutta veikkaan että 3k alkaa olemaan jo lähtöpalkkana aika korkea johon moni ei yllä 10v kokemuksellakaan.

Paras tapa saada "normaaliduunarialoilla" palkkoja ylöspäin on se, että mahdollisimman harva menee sinne töihin. Heti kun työmarkkina muuttuu tiukaksi, niin palkat joko nousee tai työnantaja on ilman työntekijää.

Mitä useampi menee rahan perässä kovapalkkaisille aloille, sitä vähemmän on ihmisiä tunkemassa "matalapalkka-aloille" ja se nostaa palkkoja kyllä.

Miehillä täyden työajan mediaani-palkka taitaa nykyään olla jo 4000e/kk, joten 3000e/kk ei voi todellakaan pitää erityisen korkeana - joskin toki aloittelijan palkaksi se ei ole missään määrin huono.

 

[poskiholisti]

Miehillä täyden työajan mediaani-palkka taitaa nykyään olla jo 4000e/kk, joten 3000e/kk ei voi todellakaan pitää erityisen korkeana - joskin toki aloittelijan palkaksi se ei ole missään määrin huono.

Viime vuonna miesten mediaanipalkka oli 3555e kuukaudessa (Työelämä | Kokoaikaisten palkansaajien mediaaniansio oli viime vuonna 3 217 euroa – katso HS:n laskurista, paljon saat palkkaa ikätovereihisi verrattuna)

 

[Mikkos]

Paras tapa saada "normaaliduunarialoilla" palkkoja ylöspäin on se, että mahdollisimman harva menee sinne töihin. Heti kun työmarkkina muuttuu tiukaksi, niin palkat joko nousee tai työnantaja on ilman työntekijää.

Mitä useampi menee rahan perässä kovapalkkaisille aloille, sitä vähemmän on ihmisiä tunkemassa "matalapalkka-aloille" ja se nostaa palkkoja kyllä.

Miehillä täyden työajan mediaani-palkka taitaa nykyään olla jo 4000e/kk, joten 3000e/kk ei voi todellakaan pitää erityisen korkeana - joskin toki aloittelijan palkaksi se ei ole missään määrin huono.

Työnantajat on mielummin sitten ilman työntekijää ja ulisevat mediassa kuinka vaikea on löytää työvoimaa. Sairaanhoitajistakin on jatkuva pula mutta eipä ne palkat sen mukaan ole nousseet.

 

[SampoTexaa]

Hyvin uponnut liittojen ja opiskelijajärjestöjen propaganda.

Korkeakoulutetut nuoret odottavat jopa 4 000 euron alkupalkkaa – ”Odotukset eivät aina ole realistisia”

Kyselyyn vastanneista nuorista yli puolet ennakoi saavansa yli 3 000 euron kuukausipalkkaa ensimmäisessä työpaikassaan. Rekrytointiyrityksen toimitusjohtaja kertoo, että joillakin odotus on realistinen.

www.is.fi

 

[Lämpöpumppu]

Kyllä se perus koneinsinöörinkin palkka on valmistumisen jälkeen yleensä lähempänä 2500 euroa kuin 3000 euroa. Taisi kaikilla oman vuosikurssin insseillä olla aloituspalkat 2400-2700€:n välissä vuonna 2016. Tämän jälkeen on tullut sitten nopeasti hajontaa.

 

[zepi]

Työnantajat on mielummin sitten ilman työntekijää ja ulisevat mediassa kuinka vaikea on löytää työvoimaa. Sairaanhoitajistakin on jatkuva pula mutta eipä ne palkat sen mukaan ole nousseet.

Mutta sitten ne duunarit on ainakin tyytyväisenä muilla aloilla ja nostavat enemmän liksaa.

Sairaanhoitajista ei tunnu olevan mitään pulaa yksityisellä puolella ja harvoin kuuluu kauheaa marmatusta työoloistakaan. Julkisella puolella tilanne on sitten ”vähän” toinen.

edit:
Yleisesti mua ihmetyttää Suomessa opintojen ohjaus. Nuorille ei käytännössä ollenkaan korosteta sitä, että mitä se käytännössä tarkoittaa omalle elämälle jos kouluttautuu alalle missä:
a) ei ole käytännössä mahiksia edetä uralla
b) on vain kunnallisia työnantajia
c) palkat ovat jo valmiiksi matalahkot

Johtuuko tämä siitä, että opettajat ja opintojen ohjaajat ovat 100%:sesti kunnallisella töissä, eivätkä yhtään käsitä millaista on elää elämää kun voi vaikuttaa palkkaukseen, työnantajaan, työoloihin jne. kilpailuttamalla työnantajia keskenään?

Sitten vaan puhutaan jotain kutsumusammateista jne...

 

[zepi]

Viime vuonna miesten mediaanipalkka oli 3555e kuukaudessa (Työelämä | Kokoaikaisten palkansaajien mediaaniansio oli viime vuonna 3 217 euroa – katso HS:n laskurista, paljon saat palkkaa ikätovereihisi verrattuna)

Jahas, olin lukenut uutisen liian aikaisin ja muistin nuo alkuperäiset "mediaanit", jotka joku toimittaja oli kämmentänyt väärin.

 

[tuoppi´]

Mutta sitten ne duunarit on ainakin tyytyväisenä muilla aloilla ja nostavat enemmän liksaa.

Sairaanhoitajista ei tunnu olevan mitään pulaa yksityisellä puolella ja harvoin kuuluu kauheaa marmatusta työoloistakaan. Julkisella puolella tilanne on sitten ”vähän” toinen.

edit:
Yleisesti mua ihmetyttää Suomessa opintojen ohjaus. Nuorille ei käytännössä ollenkaan korosteta sitä, että mitä se käytännössä tarkoittaa omalle elämälle jos kouluttautuu alalle missä:
a) ei ole käytännössä mahiksia edetä uralla
b) on vain kunnallisia työnantajia
c) palkat ovat jo valmiiksi matalahkot

Johtuuko tämä siitä, että opettajat ja opintojen ohjaajat ovat 100%:sesti kunnallisella töissä, eivätkä yhtään käsitä millaista on elää elämää kun voi vaikuttaa palkkaukseen, työnantajaan, työoloihin jne. kilpailuttamalla työnantajia keskenään?

Sitten vaan puhutaan jotain kutsumusammateista jne...

Onhan siinäkin puolensa, jos yritettäisiin ohjata sellaiselle uralle mistä kyseinen ihminen nauttii. Ei se rahakaan nyt ole ihan kaikki kaikessa. Työ on kuitenkin ihmisen elämässä se mihin menee eniten aikaa, joten ehkä parempi olisi että se olisi sellainen, jota ei ainakaan vihaa, vaikka siitä muutaman euron vähemmän tienaisikin.

Mutta en kyllä luota, että kouluissa osataan auttaa tai neuvoa valitsemaan tälläisiäkään uravalintoja.

 

[bonekuukkeli]

Minkähän verran noin vuoden kokemuksella voisi mm. JS/React (pääasiassa) fronttikoodarina toivoa palkkaa? Palkkaneuvottelut edessä lähitulevaisuudessa. Olen ollut junnun roolissa (mutta itsenäisesti vastuussa isoista kokonaisuuksistakin) alipalkattuna(ja palkkatuettunakin), mutta kuviot ovat levinneet reilusti muutamiin eri projekteihin ja mm. reactilla olen rakentanut modulaarisia helposti uudelleenkäytettäviä kokonaisuuksia erilaisten sivustojen rakenteluun ja datan näyttämiseen.

Lisäksi taustalla on toinen itse rakentama laajahko projekti, jonne olen asiakkaille vastuussa, jos jotain päivitettävää ja kehitysideoita tulee tasaisin väliajoin. Rahallista arvoa tekemistäni/ylläpitämistäni projekteista alkaa myös nyt selkeämmin valumaan työnantajankin laariin, kun kehitystyö jo viety niin pitkälle.

Tuntuu että työ on ollut kaikkea muuta, kuin junnun hommaa ja minua on vedetty mukaan eri projekteihinkin mm. Reactin osaamisen vuoksi katsomaan että hommat menevät kuten pitää. Olen kuitenkin viihtynyt hommissa, jota myös saanut tehdä etänä. Töitä vaikuttaisi kiihtyvällä tahdilla riittää useampaankin eri projektiin, sillä rakentamaani perustaa päästään nyt vasta kunnolla hyödyntämään.

En siis haluaisi vaihtaa työpaikkaa, mutta palkka pitäisi saada "ajan ja vastuun tasalle". Ei vain ole käsitystä, että missä numeroissa palkat normaalisti ovat softadevaajilla n. vuoden kokemuksen jälkeen? Taustalla AMK tieto ja viestintätekniikan tutkinto.

 

[finWeazel]

En siis haluaisi vaihtaa työpaikkaa, mutta palkka pitäisi saada "ajan ja vastuun tasalle". Ei vain ole käsitystä, että missä numeroissa palkat normaalisti ovat softadevaajilla n. vuoden kokemuksen jälkeen? Taustalla AMK tieto ja viestintätekniikan tutkinto.

Kysy verottajalta työkaverien palkkatiedot. Juu, verottajan tieto on wanhaa, ei kerro välttämättä todellisuutta(vähennykset) jne. Mieti järkeä käyttäen verottajatiedon pohjalta arvaus nykypäivän palkkatilanteesta. Laita fiksun arvauksen pohjalta oma pyynti kohdalleen. Jos työkaverien liksat ovat kovin matalat niin voi miettiä tullaanko sinullekaan maksamaan ja olisiko ehkä aika hakea myös kilpailevia tarjouksia.

 

[zepi]

Onhan siinäkin puolensa, jos yritettäisiin ohjata sellaiselle uralle mistä kyseinen ihminen nauttii. Ei se rahakaan nyt ole ihan kaikki kaikessa. Työ on kuitenkin ihmisen elämässä se mihin menee eniten aikaa, joten ehkä parempi olisi että se olisi sellainen, jota ei ainakaan vihaa, vaikka siitä muutaman euron vähemmän tienaisikin.

Mutta en kyllä luota, että kouluissa osataan auttaa tai neuvoa valitsemaan tälläisiäkään uravalintoja.

Jos vertaillaan, niin lähes poikkeuksetta eniten kyllä valittavat ne, joilla on vähiten palkkaa ja huonoimmat etenemismahikset.

Käytännössä sairaanhoitajien ja lähihoitajien tapauksessa se unelmatyö ei ehkä olekaan ihan niin unelma sitten kun sitä pääsee oikeasti tekemään.

Korkeapalkkaisetkin voivat valittaa stressiä jne, mutta heille myös kaikenlainen downshiftailu jne. On paljon realistisempaa.

 

[tuoppi´]

Jos vertaillaan, niin lähes poikkeuksetta eniten kyllä valittavat ne, joilla on vähiten palkkaa ja huonoimmat etenemismahikset.

Käytännössä sairaanhoitajien ja lähihoitajien tapauksessa se unelmatyö ei ehkä olekaan ihan niin unelma sitten kun sitä pääsee oikeasti tekemään.

Korkeapalkkaisetkin voivat valittaa stressiä jne, mutta heille myös kaikenlainen downshiftailu jne. On paljon realistisempaa.

Itse veikkaisin että suurimmat valittajat on niitä, jotka ovat töissä, joista eivät pidä. Toisaalta valittaminenkaan ei aina meinaa sitä ettei siitä työstä pidä kokonaisuutena.

Esimerkiksi juuri tuo sairaanhoitajan ammatti voi olla hyvinkin palkitsevaa ja sillä tavalla mielekästä, vaikka siinä on paljon valittamisen aihetta ja välillä voi ottaa päähän. Epäilen myös, että sairaanhoitajat ei välttämättä olisi onnellisempia vaikkapa koodareina vaikka palkkaa tulisi enemmän, etenemismahdollisuuksia olisi ja työ olisi kevyempää.

Ihmisiä on monenlaisia ja joillekin tärkeintä on se raha, toisille joku muu asia. Myös ihmisestä kiinni minkälaiseen työhön soveltuu, ei kaikista ole insinööreiksi samoin kuin ei kaikista ole sairaanhoitajiksikaan.

 

[bonekuukkeli]

Itse veikkaisin että suurimmat valittajat on niitä, jotka ovat töissä, joista eivät pidä. Toisaalta valittaminenkaan ei aina meinaa sitä ettei siitä työstä pidä kokonaisuutena.

Esimerkiksi juuri tuo sairaanhoitajan ammatti voi olla hyvinkin palkitsevaa ja sillä tavalla mielekästä, vaikka siinä on paljon valittamisen aihetta ja välillä voi ottaa päähän. Epäilen myös, että sairaanhoitajat ei välttämättä olisi onnellisempia vaikkapa koodareina vaikka palkkaa tulisi enemmän, etenemismahdollisuuksia olisi ja työ olisi kevyempää.

Ihmisiä on monenlaisia ja joillekin tärkeintä on se raha, toisille joku muu asia. Myös ihmisestä kiinni minkälaiseen työhön soveltuu, ei kaikista ole insinööreiksi samoin kuin ei kaikista ole sairaanhoitajiksikaan.

Minä olen taustaltani juurikin sairaanhoitaja (ja tätä ennen myös lähihoitaja) ja vaihdoin koodariksi. Paras päätös ikinä joka osa-alueella mitattuna. Ammattinahan hoitoala on teoriassa ihan jees, mutta se työn kunnolla/sydämellä tekeminen tehdään nykyään miltei mahdottomaksi ja työolosuhteet sen toteuttamiselle ovat ihan onnettomat. Minä jaksoin sitä reilu 10v ja alan suunta on ollut kokoajan huonompaan. Eli vaikka varsinaisesta työstä pitäisitkin, niin nuita negatiivisia puolia tulee siihen päälle ihan järkyttävä määrä (huono palkka, työolosuhteet, kiristyvät kyttäämiset, etenemismahdollisuuksien puute, jatkuva moneen suuntaan repeäminen, työkaverien jatkuvat sairaspoissaolot/burnoutit, vastuu hengestä kiireen keskellä, itse kustannettavat lisäkoulutukset jotka eivät vaikuta palkkaan jne jne.). Alalle jää lähinnä ihmiset, jotka kuvittelevat ettei heistä ole oikein muuhunkaan. Minun omasta luokastani oli todella moni jo vaihtanut alaa parin vuoden jälkeen valmistumisesta (5+ tiedän varmaksi ja kaikkien perään en ole edes kysellyt) ja aiemmassa työpaikassakin työkaveri vaihtoi juurikin insinöörihommiin. Vaihtuvuus on siis tällä hetkellä alalla todella suurta ja en kyllä yhtään ihmettele sitä.

 

[PieniLäski]

Minä olen taustaltani juurikin sairaanhoitaja (ja tätä ennen myös lähihoitaja) ja vaihdoin koodariksi. Paras päätös ikinä joka osa-alueella mitattuna. Ammattinahan hoitoala on teoriassa ihan jees, mutta se työn kunnolla/sydämellä tekeminen tehdään nykyään miltei mahdottomaksi ja työolosuhteet sen toteuttamiselle ovat ihan onnettomat. Minä jaksoin sitä reilu 10v ja alan suunta on ollut kokoajan huonompaan. Eli vaikka varsinaisesta työstä pitäisitkin, niin nuita negatiivisia puolia tulee siihen päälle ihan järkyttävä määrä (huono palkka, työolosuhteet, kiristyvät kyttäämiset, etenemismahdollisuuksien puute, jatkuva moneen suuntaan repeäminen, työkaverien jatkuvat sairaspoissaolot/burnoutit, vastuu hengestä kiireen keskellä, itse kustannettavat lisäkoulutukset jotka eivät vaikuta palkkaan jne jne.). Alalle jää lähinnä ihmiset, jotka kuvittelevat ettei heistä ole oikein muuhunkaan. Minun omasta luokastani oli todella moni jo vaihtanut alaa parin vuoden jälkeen valmistumisesta (5+ tiedän varmaksi ja kaikkien perään en ole edes kysellyt) ja aiemmassa työpaikassakin työkaveri vaihtoi juurikin insinöörihommiin. Vaihtuvuus on siis tällä hetkellä alalla todella suurta ja en kyllä yhtään ihmettele sitä.

Alkaa mennä offtopiciksi, mutta esitin kysymyksen sh-tuttavilleni, kun palkkacase alkoi, että onko ongelma liian pieni palkkaus vai liian suuri työmäärä (aka. Liian vähän työntekijöitä). He sanoivat, että liian pieni palkka. Epäilen, ja yritin kyllä selittää epäilyni auki, mutta ei se auttanut.

Ikävä tosiasia tuppaa olemaan, että parempi palkka lämmittää sen kuukauden kaks (kuten täälläkin on todettu), kyllä se työssä viihtyminen on muusta kiinni.

 

[Kaiffa]

Laitetaanpa omatkin tiedot tänne muiden iloksi ja excelöitäväksi. Ainakin minusta on ollut mielenkiintoista lukea eri alojen ja taustojen palkkoja, niin annetaan nyt maailmalle takaisin!

Olen TuTa-DI vuosimallia 2010, ja noin vuosikymmenen verran on nyt vierähtänyt työelämässä, isossa pörssifirmassa toimitusketju- ja esimiestehtävissä. Palkka on kivunnut muistaakseni n. 2600e/kk aloitustasolta n. 4700 euroon, minkä lisäksi tulee vuodesta riippuen n. 10-20% bonukset ja autoetuhärdelli, josta voi laskea hyötyvänsä muutaman satasen kuussa. Työt ovat vaativia, mutta on ihan oma valinta polttaako niissä itsensä loppuun vai ei. Hyvin on toistaiseksi pärjännyt fiksulla priorisoinnilla ja n. sopimuksen mukaisilla viikkotyötunneilla.

Oulun seudulla asuu tällä palkalla varsin mukavasti ja noussut elintaso näkyy kaikenlaisissa pikkujutuissa. Missään nimessä ei kuitenkaan mitä tahansa kestä ostella ja esim. ulkona syöminen kirpaisee joka kerta. Lapset viimeistään pitävät huolen, ettei tarvitse haaveilla kovin isoa sijoitussalkkua haalivansa

Yllä lainaus 2019 lopusta. Päivitystä tilanteeseen. Hommat ovat vaihtuneet firman sisällä. Edelleen esimieshommissa, mutta "ala" on vaihtunut toimitusketjuista ja valmistuksesta tuotekehityksen puolelle. Peruspalkka on noussut n. 5100 euroon kuukaudessa ja firma on vähän lisäsitouttanut jakamalla muutaman vuoden sisällä vapautuvia osakepalkkioita. Homma toimii siis niin, että saan määrän x osakkeita päivänä d, jos olen vielä silloin firman palkkalistoilla. Määrä x riippuu sitten eri muuttujista, firman menestyksestä jne.

 

[godzilla43]

Hyvin uponnut liittojen ja opiskelijajärjestöjen propaganda.

Korkeakoulutetut nuoret odottavat jopa 4 000 euron alkupalkkaa – ”Odotukset eivät aina ole realistisia”

Kyselyyn vastanneista nuorista yli puolet ennakoi saavansa yli 3 000 euron kuukausipalkkaa ensimmäisessä työpaikassaan. Rekrytointiyrityksen toimitusjohtaja kertoo, että joillakin odotus on realistinen.

www.is.fi

Muistan kauan sitten koulussa kun opiskelijaliiton tyyppi tuli puhumaan meille. Näytti powerpointteja että miksi liittoon kannattaa liittyä.
Yksi slide oli työttömyydestä ja ansiosidonnaisesta. Kaavio slidessä näytti eron ansiosidonnaisesta ja peruspäivärahasta. Luvut jatkuivat jonnekkin 6000e/kk. Loppu esitys menikin ihan ohi multa kun mietin, että kuka saa ansiosidonnaista 6000e/kk? sekä että eiköhän tuollainen henkilö aina pääse töihin jos vaan siltä tuntuu. En liittynyt koskaan mihinkään liittoon vaan pelkästään kassaan kun pääsin työelämään.

 

[SampoTexaa]

Korkeapalkkaisetkin voivat valittaa stressiä jne, mutta heille myös kaikenlainen downshiftailu jne. On paljon realistisempaa.

Suomen verotus huolehtii siitä ettei korkeampipalkkaiset harrasta downshiftailua ilman hyppyä köyhyyden puolelle.

 

[vermont]

Suomen verotus huolehtii siitä ettei korkeampipalkkaiset harrasta downshiftailua ilman hyppyä köyhyyden puolelle.

Suomen verotus huolehtii nimenomaan siitä, että downshiftaus muodostuu järkeväksi vaihtoehdoksi, kun on ylitetty riittävästi normihyvään elintasoon riittävä palkka. Jos arvostaa vapaa-aikaa niin saa huomatakin yhtäkkiä, että töissä vietetystä ajasta saa paremman netto-eur/h korvauksen 4-päiväisellä viikolla vs. täysaikainen viikko. Riippuen kotitalouden yhteistuloista, kunnallisista maksuista yms, veroprogressio voi muodostua vieläkin suotuisammaksi downshiftaajalle.

 

[cco]

Alkaa mennä offtopiciksi, mutta esitin kysymyksen sh-tuttavilleni, kun palkkacase alkoi, että onko ongelma liian pieni palkkaus vai liian suuri työmäärä (aka. Liian vähän työntekijöitä). He sanoivat, että liian pieni palkka. Epäilen, ja yritin kyllä selittää epäilyni auki, mutta ei se auttanut.

Ikävä tosiasia tuppaa olemaan, että parempi palkka lämmittää sen kuukauden kaks (kuten täälläkin on todettu), kyllä se työssä viihtyminen on muusta kiinni.

Itsekin olen entinen sairaanhoitaja. Aika yksipuolista tosiaan jos pelkkä palkka vaikuttaa, @bonekuukkeli tuossa jo laajasti selittikin alan ongelmat jotka eivät pelkkään palkkaan liity. Olen erittäin tyytyväinen, että vaihdoin alaa ja suosittelen lämpimästi myös kaikilel tutuille. Palkka, työolot, koulutukset, etätyömahdollisuudet, etenemismahdollisuudet, työaikajoustot, ei vkl tai yötyötä eli pystyy ennustamaan ja sopimaan menojaan yms yms. Ja ei, en todellakaan ole koodari.

ps. Olkoonkin off-topic, mutta tässä ketjussa kun katsotte niin jauhetaan lähinnä insinöörien palkka-asioista, otetaan välillä vähän muutakin suuntaa.

 

[chrisekh]

Suomen verotus myös huolehtii siitä että jos haluaa töitä tekemällä rikastuattua niin kannattaa muuttaa ulkomaille. Ammattini softa arkkitehti. Palkka Kiinassa viimevuonna bonuksineen ja asuntoetuineen 100k€. Tekisimieli sanoa että veroprosentti 20% mutta ottakaa se suolan kanssa koska täällä on niin erikoinen tapa verottaa että en pysy kärryillä.

 

[Armatt]

Päivitetään nyt tän vuodenkin tiedot. Kojeistoasentaja Teknologiateollisuudessa.

Brutto. Netto pyörii siellä 1700€ pinnassa, joskin laski viimevuodesta veroprosentin noustua.

(2016: sähköasentaja n. 2500€/kk)
2017: taloon tullessa, 1740€/kk
2018: 1873€/kk, HKO 11, TVR 4
2019: 1984€/kk, HKO 11, TVR 5
2020: 2065€/kk, HKO 14, TVR 5
2021: 2109€/kk, HKO 14, TVR 5

Merkittäviä muutoksia tapahdu ellei HKO nouse (max 25).

 

[a-p]

Päivitetään nyt tän vuodenkin tiedot. Kojeistoasentaja Teknologiateollisuudessa.

Brutto. Netto pyörii siellä 1700€ pinnassa, joskin laski viimevuodesta veroprosentin noustua.

(2016: sähköasentaja n. 2500€/kk)
2017: taloon tullessa, 1740€/kk
2018: 1873€/kk, HKO 11, TVR 4
2019: 1984€/kk, HKO 11, TVR 5
2020: 2065€/kk, HKO 14, TVR 5
2021: 2109€/kk, HKO 14, TVR 5

Merkittäviä muutoksia tapahdu ellei HKO nouse (max 25).

Tuo teknologiateollisuuden palkkaus on melko kehno. Pari vuotta tuota tuli katseltua ja käteen sai joku 1450-1600€/kk.
Siihen kylkiäisenä sai kuunnella päivät pitkät, kun työkaverit valittavat ja välillä ylempi tahokin valitti. Perusvalituksen aihe oli, että paskaa duunia paskalla palkalla ja ylempi taho valittaa, että tulee paskaa jälkeä.

 

[Kerpele]

Kuorma-auton kuljettaja yli 15 vuoden kokemuksella, perustuntipalkka tessin mukaan 15 euroa tunnilta. Taattu työmäärä 80 tuntia kahden viikon jaksoissa. Pikaisella laskutoimituksella kuukausipalkka ennen veroja on noin 2600 euroa kuussa.

 

[Paukku125]

Päivitetään nyt tän vuodenkin tiedot. Kojeistoasentaja Teknologiateollisuudessa.

Brutto. Netto pyörii siellä 1700€ pinnassa, joskin laski viimevuodesta veroprosentin noustua.

(2016: sähköasentaja n. 2500€/kk)
2017: taloon tullessa, 1740€/kk
2018: 1873€/kk, HKO 11, TVR 4
2019: 1984€/kk, HKO 11, TVR 5
2020: 2065€/kk, HKO 14, TVR 5
2021: 2109€/kk, HKO 14, TVR 5

Merkittäviä muutoksia tapahdu ellei HKO nouse (max 25).

Itekki tein kojeistoasentajan hommia 13 vuotta. 2016 tais itelläki olla palkka n 2000e en usko, että olis tuosta noussu enään paljoa, eli niin sanotusti urani huipulla. 2017 alotin koulun töiden ohella. Kesätöihin pääsin 2019 ja palkka oli 2500e. Ei tarvinu kauaa miettiä oliko oikea päätös lähtä kouluun. Nykysin palkka 3400e devaajana.

 

[puistokemisti]

Minkähän verran noin vuoden kokemuksella voisi mm. JS/React (pääasiassa) fronttikoodarina toivoa palkkaa? Palkkaneuvottelut edessä lähitulevaisuudessa. Olen ollut junnun roolissa (mutta itsenäisesti vastuussa isoista kokonaisuuksistakin) alipalkattuna(ja palkkatuettunakin), mutta kuviot ovat levinneet reilusti muutamiin eri projekteihin ja mm. reactilla olen rakentanut modulaarisia helposti uudelleenkäytettäviä kokonaisuuksia erilaisten sivustojen rakenteluun ja datan näyttämiseen.

Lisäksi taustalla on toinen itse rakentama laajahko projekti, jonne olen asiakkaille vastuussa, jos jotain päivitettävää ja kehitysideoita tulee tasaisin väliajoin. Rahallista arvoa tekemistäni/ylläpitämistäni projekteista alkaa myös nyt selkeämmin valumaan työnantajankin laariin, kun kehitystyö jo viety niin pitkälle.

Tuntuu että työ on ollut kaikkea muuta, kuin junnun hommaa ja minua on vedetty mukaan eri projekteihinkin mm. Reactin osaamisen vuoksi katsomaan että hommat menevät kuten pitää. Olen kuitenkin viihtynyt hommissa, jota myös saanut tehdä etänä. Töitä vaikuttaisi kiihtyvällä tahdilla riittää useampaankin eri projektiin, sillä rakentamaani perustaa päästään nyt vasta kunnolla hyödyntämään.

En siis haluaisi vaihtaa työpaikkaa, mutta palkka pitäisi saada "ajan ja vastuun tasalle". Ei vain ole käsitystä, että missä numeroissa palkat normaalisti ovat softadevaajilla n. vuoden kokemuksen jälkeen? Taustalla AMK tieto ja viestintätekniikan tutkinto.

Olen kanssasi täysin samassa tilanteessa niin työkuvioiden kuin kokemuksen suhteen. Et kerro viestissä omaa palkkaasi joten on hankala arvioida millaisia odotuksia sinulla on. Voin kertoa omasta tilanteestani että palkka tällä hetkellä noin 3k ja työnhaussa laitan toiveeksi 4000€. En usko sitä vuoden kokemuksella saavani mutta tarkoitus onkin aloittaa neuvottelut siltä tasolta ja tavoitteena ländätä johonkin 3700-4000 välimaastoon koska esim 3800->4000 on vielä realistinen korotus samassa talossa lyhyellä tähtäimellä. 3500 varmaan saisi useammasta paikasta mutta en halua vaihtaa siihen summaan koska muuten 4k taso jäisi väistämättä useamman vuoden päähän.

 

[bonekuukkeli]

Olen kanssasi täysin samassa tilanteessa niin työkuvioiden kuin kokemuksen suhteen. Et kerro viestissä omaa palkkaasi joten on hankala arvioida millaisia odotuksia sinulla on. Voin kertoa omasta tilanteestani että palkka tällä hetkellä noin 3k ja työnhaussa laitan toiveeksi 4000€. En usko sitä vuoden kokemuksella saavani mutta tarkoitus onkin aloittaa neuvottelut siltä tasolta ja tavoitteena ländätä johonkin 3700-4000 välimaastoon koska esim 3800->4000 on vielä realistinen korotus samassa talossa lyhyellä tähtäimellä. 3500 varmaan saisi useammasta paikasta mutta en halua vaihtaa siihen summaan koska muuten 4k taso jäisi väistämättä useamman vuoden päähän.

Reilusti alle 3k minulla nykyinen (palkkatuet huomioiden lähes siis ilmaista työvoimaa) ja vaikka vuoden vaihteessa on siis edessä palkantarkistus ylöspäin muutamalla satasella (tästä sovittu alkuvaiheessa), niin siltikin oltaisiin vielä tilkan alle 3k lukemassa. Mutta työkuviot ovat muuttuneet aika rajusti siitä, mitä alkuun on suunniteltu (ja juniorin rooli) ja tästä syystä en muutaman satasen korotuksen koe oikein olevan riittävä. Tuntuisi että sen pitäisi siellä 3300-3500e hujakoilla olla, mutta voin toki olla ihan metsässäkin omien arvioideni kanssa. Olen kuitenkin käytettävissä jatkuvasti ja tehnyt kehityshommia/korjauksia usein illallakin jos tilanteet sitä vaatineet tai kysymyksiä tullut vastattavaksi + mitä nyt jo aiemmassa viestissä sanoin isosta roolista varsinaisen kehittämisen suhteen (minä tuotan lähes kaiken koodin, dokumentoinnit, suunnitelmaakin jne.).

 

[puistokemisti]

Reilusti alle 3k minulla nykyinen (palkkatuet huomioiden lähes siis ilmaista työvoimaa) ja vaikka vuoden vaihteessa on siis edessä palkantarkistus ylöspäin muutamalla satasella (tästä sovittu alkuvaiheessa), niin siltikin oltaisiin vielä tilkan alle 3k lukemassa. Mutta työkuviot ovat muuttuneet aika rajusti siitä, mitä alkuun on suunniteltu (ja juniorin rooli) ja tästä syystä en muutaman satasen korotuksen koe oikein olevan riittävä. Tuntuisi että sen pitäisi siellä 3300-3500e hujakoilla olla, mutta voin toki olla ihan metsässäkin omien arvioideni kanssa. Olen kuitenkin käytettävissä jatkuvasti ja tehnyt kehityshommia/korjauksia usein illallakin jos tilanteet sitä vaatineet tai kysymyksiä tullut vastattavaksi + mitä nyt jo aiemmassa viestissä sanoin isosta roolista varsinaisen kehittämisen suhteen (minä tuotan lähes kaiken koodin, dokumentoinnit, suunnitelmaakin jne.).

Oman työnantajan kanssa on yleensä turha käydä keskustelua varsinkin jos on ensimmäinen alan työpaikka kyseessä. Minullekin tehtiin selväksi että edes 3500 tasolle pääseminen olisi mahdollista vasta muutaman vuoden kuluessa.

 

[bonekuukkeli]

Oman työnantajan kanssa on yleensä turha käydä keskustelua varsinkin jos on ensimmäinen alan työpaikka kyseessä. Minullekin tehtiin selväksi että edes 3500 tasolle pääseminen olisi mahdollista vasta muutaman vuoden kuluessa.

Joo saa nähdä mitä palkkakeskustelut tuovat tullessaan. Tiedän kuitenkin tuovani yritykselle ihan hyvin lisäarvoa ja olen ollut työn sisältöön/työnantajaan kokonaisuudessaan tyytyväinen (+etähommaa), joten poiskaan ei viitsisi vaihtaa jos vain saa asiat sovittua järkevälle tasolle. Etäilymahdollisuuksien vuoksi voin jonkin verran tulla palkassa vastaankin, koska en käytännössä tarvitse toista autoa / vakuutuksia jne. ja pienten lasten hoitokuvioiden kannalta pystytään veivaamaan pienemmillä maksuilla. Mutta voisihan sitä tosiaan hieman tiedustella muistakin yrityksistä palkkatasoa ja katsoa mitä tapahtuu.