Palkkakeskustelu

Liittynyt
30.10.2016
Viestejä
821
Sehän ei tosiaan ainakaan mitään sinänsä häiritse, jos on jotain maileja mihin voi vastata, jos huvittaa. Sattuu tylsänä hetkenä tarkistamaan työmailin tai tulee joku asia mieleen niin kannattaa se kirjoittaa vielä kun muistaa.
Tää on muuten jännä juttu, josta on työkavereiden kanssa ainainen keskustelu. Osa ei missään nimessä halua mitään Teamsia tai työmeilejä puhelimeen, osa pitää ne puhelimessa mutta ilman ilmoituksia ja osalle puskee toimistoaikoina kaikki ilmoitukset oltiin sitä töissä tai ei. Palkanmaksu menee ihan kuukausipalkkana meillä, ja aika lailla mediaanipalkalla ollaan eli foorumin mittapuulla köyhyysrajalla.

Itse ihan mielenkiinnosta myös vapaapäivinä, iltoina ja jopa lomallakin vilkuilen vähän mitä tapahtuu ja vastailen jos huvittaa, en pidä tätä millään tavalla stressaavana asiana. Periaatteessahan tuo kuitenkin sitten tehostaa sitä työaikaa kannusteiden parantumisen muodossa, vaikkei tuosta ajasta varsinaisesti mitään maksetakaan. Osalle vaan työkavereista tuo on ihan täysin posketon ajatus, ja tosiaan kiitos työnantajan, täysin vapaaehtoista.
 
Liittynyt
22.10.2016
Viestejä
4 308
Tää on muuten jännä juttu, josta on työkavereiden kanssa ainainen keskustelu. Osa ei missään nimessä halua mitään Teamsia tai työmeilejä puhelimeen, osa pitää ne puhelimessa mutta ilman ilmoituksia ja osalle puskee toimistoaikoina kaikki ilmoitukset oltiin sitä töissä tai ei. Palkanmaksu menee ihan kuukausipalkkana meillä, ja aika lailla mediaanipalkalla ollaan eli foorumin mittapuulla köyhyysrajalla.

Itse ihan mielenkiinnosta myös vapaapäivinä, iltoina ja jopa lomallakin vilkuilen vähän mitä tapahtuu ja vastailen jos huvittaa, en pidä tätä millään tavalla stressaavana asiana. Periaatteessahan tuo kuitenkin sitten tehostaa sitä työaikaa kannusteiden parantumisen muodossa, vaikkei tuosta ajasta varsinaisesti mitään maksetakaan. Osalle vaan työkavereista tuo on ihan täysin posketon ajatus, ja tosiaan kiitos työnantajan, täysin vapaaehtoista.
Mäkin käytän itse kyllä työmaileissa puhelimella webbimailia, mikä on nykyään MS:llä ainakin aika toimiva. Näkee kalenterit ja muutkin tarvittaessa. En sitä tosiaan ehkä siihen puhelimeen silmille hyppimään haluaisi, kun hyppii jo kaikki muukin :)
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
227
Tää on muuten jännä juttu, josta on työkavereiden kanssa ainainen keskustelu. Osa ei missään nimessä halua mitään Teamsia tai työmeilejä puhelimeen, osa pitää ne puhelimessa mutta ilman ilmoituksia ja osalle puskee toimistoaikoina kaikki ilmoitukset oltiin sitä töissä tai ei. Palkanmaksu menee ihan kuukausipalkkana meillä, ja aika lailla mediaanipalkalla ollaan eli foorumin mittapuulla köyhyysrajalla.

Itse ihan mielenkiinnosta myös vapaapäivinä, iltoina ja jopa lomallakin vilkuilen vähän mitä tapahtuu ja vastailen jos huvittaa, en pidä tätä millään tavalla stressaavana asiana. Periaatteessahan tuo kuitenkin sitten tehostaa sitä työaikaa kannusteiden parantumisen muodossa, vaikkei tuosta ajasta varsinaisesti mitään maksetakaan. Osalle vaan työkavereista tuo on ihan täysin posketon ajatus, ja tosiaan kiitos työnantajan, täysin vapaaehtoista.
Sama juttu itsellä, välillä tulee katsottua mailit iltaisin / vkloppuna / lomalla ja vastailen jos siltä tuntuu, mitään stressiä en näistä ota eikä kukaan oleta, että vastaan joskus viikonloppuna esimerkiksi. Vastailen jos siltä tuntuu. Puhelimeen ei noita ilmoituksia itselle tule ihan siitä syystä, että se häiritsee ja muistaakseni oman urani aikana mulle on soitettu ei työ aikana tasan 2 kertaa kun joku tuotantoympäristö on kyykännyt jolloin olen neuvonut miten sen saa takaisin pystyyn.
 
Liittynyt
29.10.2016
Viestejä
1 464
Meillä lähiesimies totesi kun kysyin puhelimeen vastaamisesta vapaa-ajalla, että sen kun lisää työajaksi ja laittaa kommentiksi puhelu tms. Itsellä kun on dual sim omassa puhelimessa. Voisihan tuohon jättää myös vastaamatta, mutta aika töykeää asiakasta kohtaan. Ennemmin vastaan ja sanon, etten ole töissä ja neuvon laittamaan mailia tai soittamaan kun palaan.

Mitään ylitöitä noista ei todellakaan makseta.
 
Liittynyt
27.11.2016
Viestejä
614
Tuo spostien seuraaminen ja vastaaminen riippuu paljon työpaikasta, -kuvasta jne. Esim. nykypaikassa seurasin ja vastasin ihan mielelläni niin kauan kun spostit tulivat ihmisiltä, jotka tunnen ja jotka pääosin kysyivät asioita, joihin minulla oli usein suora vastaus - mikäs siinä, mukava auttaa työkavereita. Pienten organisaatiomylläyksien jälkeen sposteja tulee nykyään joltain kasvottomilta jenkkilän konsernijyriltä asioista, joita täytyy tosissaan kaivaa ennen kuin pystyy vastaamaan, niin ei kyllä mennyt kuin kuukauden verran kun lopetin täysin puhelimelta meilien luvun.
 
Liittynyt
06.11.2018
Viestejä
261
Mä vastailen välillä omalla ajalla kunhan se tapahtuu omilla ehdoilla. Jos joku käskee niin suhtaudun enemmän varauksella, käytännössä joustavasti.

Näpäytin kuitenkin firmaa taannoin kun mulle aika usein eskaloitiin öisin ongelmia joita päivystäjät eivät saaneet ratkaistua. Korvaus oli ”tunteja kortille” johon HR taannoin oli laittanut 40h rajan. Mulla oli raja pitkään täynnä, eli käytännössä ilmaista työtä. Yksi ilta väsyneenä ilmotin, että tunnit on täynnä, soittakaa jollekin muulle. Tämän jälkeen firma hyväksyi mun pitkään yrittämää uudistusta päivystysten korvauksiin (nyt korvaukset ovat niin hyviä että ehdokkaita on jonoksi asti eikä mua enään häiritä).
 
Liittynyt
18.02.2017
Viestejä
381
Itekki tulee välillä tuntejakin peräti töitä tehtyä vapaalla ollessaan. Ei kait sitä kukaan vaatisi, mutta tykkään olla joustava. Saatan kyllä joskus töissä ottaa rennommin, jos olen laskenut että vapaalla tuli pari h väännnettyä jotain juttua x.
-
Onko ennakkotapauksia tuosta vapaa-ajan ja työajan sotkemisesta? Saisin itsekin organisaatiossamme työtä tehostettua, jos on ok käyttää esim. WhatsAppia tms. työasioiden hoitoon.. Mutta miten sitten, jos joku kieltäytyy? Onko kyseessä vapaaehtoinen tilanne, eli kaikki saatava mukaan ja suostumaan kyseiseen hommaan? Määrätä ei varmaan voi, tai jos voi, pitäis olla firman puhelin?
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
626
Aika kuolleelta idealta kuulostaa joku Whatsapp-rinki. Just saying. Ei ainakaan mua kiinnosta vapaa-ajallani pätkääkään, mitä joku siellä inisee. Tulkoon kysymään toimistoaikana uudestaan. Tommoseen ryhmään en edes liittyisi.

Sitä varten firmoilla on omat IM-systeemit. Kuka asentaa puhelimeen kuka ei. Ja niistä voi myös logata ulos (toisin kuin Whatsapp), niin ei tule mitään nootteja jos ei halua.
 
Liittynyt
18.06.2018
Viestejä
197
Toi vapaa-ajalla vastailu jakaa kyllä mielipiteitä. Kaveri ihmetteli silmät pyöreänä kun kesälomareissulla ulkomailla lentokentän terminaalissa aikaa tappaakseni vastailin työmaileihin vapaaehtoisesti (ilman korvausta tai en merkkaa edes näitä tunteja). Nään taas asian niin, että pystyn hyvin pienellä panostuksella silloin kun itseä huvittaa mahdollisesti edistämään paljonkin jotain asiaa (eli esim. mun 15min vastaus vastaa kesäloma-ajan tuuraajan 4h selvitystä aiheesta). Ja projektit pysyy oikeilla raiteilla.

Muutenkin varmaan joka ilta ja viikonloppuisin noita vilkuilen kun saattaa tulla jenkkilästä tai aasiasta kysymyksiä, niin säästää usein päivän kun pystyy vastaamaan heille työpäivän aikana, eikä odottaa seuraavaan päivään. Ja edelleen ylitöitä ei meillä koskaan ole maksettu enkä näitä merkitse mihinkään. Hyvä puoli toki, että Androidissa on erikseen työtila, eli työasiat ei koskaan hypi silmille tahtomattaan (paitsi puhelut).

Toki sitten vastavuoroisesti firma antaa mielestäni ihan samalla tavalla vapauksia. Lomat saa tasan silloin kun huvittaa ja jos nyt aamulla ei huvittaisi lähteä töihin niin jos ei mitään kriittistä ole niin voisin ottaa vapaapäivän jne. Enköhän mä vapauksien muodossa kompensoi noi menetetyt vapaa-ajat.

En tykkää sellaisesta absolutismista, että joku 5min homma vapaa-ajalla on niin älyttömän vastentahtoinen ja siitä pitää heti olla repimässä ylityökorvauksia ja tehdä show. Jos olisin työnantaja niin joustamattomuus lisäisi myös minun joustamattomuuttani. Lähiajan esimerkkinä esim veturikuskien lakkoilu kun joutuisi tarkistaan heittovuorojaan applikaatiosta.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
02.11.2016
Viestejä
73
Toi vapaa-ajalla vastailu jakaa kyllä mielipiteitä. Kaveri ihmetteli silmät pyöreänä kun kesälomareissulla ulkomailla lentokentän terminaalissa aikaa tappaakseni vastailin työmaileihin vapaaehtoisesti (ilman korvausta tai en merkkaa edes näitä tunteja)....
Kuulostaa terveeltä työkulttuurilta. Aikaisemmassa työpaikassa ajatus toimintamalleista oli varmaan alkujaan ollut tuo sama, mutta työt tahtoi venyä iltoihin ja viikonloppuihin, tahtoi tai ei. Asiakkaat ottivat suoraan yhteyttä soittaen vielä kahdeksan jälkeen, vaikka varsinainen prosessi olisi aspan kautta aukioloaikojen puitteissa. Kaikki mitä annettiin taloon päin extrana otettiin toimintamalliksi, esimerkiksi juurikin tuo vapaapäivinä mailin seuraaminen ja nopeat vastaukset vaikka olisitkin kipeänä. Tämä sai aikaan henkilökohtaisia antipatioita noita tomintamalleja kohtaan, mutta mukava kuulla että jossain homma pelittää eikä työntekijä ole pelkkä resurssi josta pyritään puristamaan kaikki mahdollinen ulos. Nyt olen siirtynyt julkiselle puolelle ja täytyy sanoa että virka-aika kun päättyy ja kukaan ei oleta että annat mitään panosta ennen kuin se taas seuraavana päivänä alkaa, tuntuu varsin rentouttavalle. Julkisen puolen palkkaus tuntuu ihan kilpailukykyiseltä kun sen vertailee sillä että teeet virka-aikaa.
 
Liittynyt
18.06.2018
Viestejä
197
Joo varmasti työpaikkakohtaista myös. Jos joutuisin esimieheltä anella kuukauden päähän lomapäivää hattu kourassa tai minulle edes kerrottaisiin, että hei viime kuussa oli kolme leimaa 6.04 vaikka työaika alkaa kuudelta niin alkaisi kyllä olla tasan nolla myös omalta puolelta firmaa vastaantuleminen. Näin oli eräässä kesätyöpaikassa ja kyllähän siellä työntekijät vihasivat firmaa ja koitettiin kaikin keinoin keksiä miten taistella käytäntöjä vastaan tai huijata. Hassu esimerkki, että kun ks. kesätyöpaikassa saikkua sai vain lääkärintodistuksella, niin silti eräänä lauantaisena työvuorona oli 50% työvuorosta saikulla todistukset haettuaan. Nyt en tiedä meillä yhtään tapausta jotka hyväksikäyttäisivät systeemiä tai ainakaan mitään yleistä väärinkäyttöä ei ole, vaikka ekat kolme päivää saa itse ilmoittamalla ja diagnosoimalla sairautensa/työkykynsä. Toki porukan motivaatiokin varmasti vaikuttaa.
 
Liittynyt
17.06.2019
Viestejä
778
Kaippa se riippuu siitä tehtävän tasosta. Omissa hommissa saattaa mennä isokin keikka sivu suun, jollain muulla saattaa vaan jäädä vessapaperit tilaamatta. :)

Toi vapaa-ajalla vastailu jakaa kyllä mielipiteitä. Kaveri ihmetteli silmät pyöreänä kun kesälomareissulla ulkomailla lentokentän terminaalissa aikaa tappaakseni vastailin työmaileihin vapaaehtoisesti (ilman korvausta tai en merkkaa edes näitä tunteja). Nään taas asian niin, että pystyn hyvin pienellä panostuksella silloin kun itseä huvittaa mahdollisesti edistämään paljonkin jotain asiaa (eli esim. mun 15min vastaus vastaa kesäloma-ajan tuuraajan 4h selvitystä aiheesta). Ja projektit pysyy oikeilla raiteilla.

Muutenkin varmaan joka ilta ja viikonloppuisin noita vilkuilen kun saattaa tulla jenkkilästä tai aasiasta kysymyksiä, niin säästää usein päivän kun pystyy vastaamaan heille työpäivän aikana, eikä odottaa seuraavaan päivään. Ja edelleen ylitöitä ei meillä koskaan ole maksettu enkä näitä merkitse mihinkään. Hyvä puoli toki, että Androidissa on erikseen työtila, eli työasiat ei koskaan hypi silmille tahtomattaan (paitsi puhelut).

Toki sitten vastavuoroisesti firma antaa mielestäni ihan samalla tavalla vapauksia. Lomat saa tasan silloin kun huvittaa ja jos nyt aamulla ei huvittaisi lähteä töihin niin jos ei mitään kriittistä ole niin voisin ottaa vapaapäivän jne. Enköhän mä vapauksien muodossa kompensoi noi menetetyt vapaa-ajat.

En tykkää sellaisesta absolutismista, että joku 5min homma vapaa-ajalla on niin älyttömän vastentahtoinen ja siitä pitää heti olla repimässä ylityökorvauksia ja tehdä show. Jos olisin työnantaja niin joustamattomuus lisäisi myös minun joustamattomuuttani. Lähiajan esimerkkinä esim veturikuskien lakkoilu kun joutuisi tarkistaan heittovuorojaan applikaatiosta.
Aika tarkka kuvaus siitä miten itsekin toimin. Saan aikalailla tulla ja mennä miten lystään ja lomat saa valkata siitä mihin ne tahtoo laittaa. Viime kesälomalla taisin kaksi kertaa vastata yhteensä vartin edestä pariin tiedusteluun millä säästettiin paljon työaikaa, kun oli omista projekteista kyse.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
3 546
Kaippa se riippuu siitä tehtävän tasosta. Omissa hommissa saattaa mennä isokin keikka sivu suun, jollain muulla saattaa vaan jäädä vessapaperit tilaamatta. :)



Aika tarkka kuvaus siitä miten itsekin toimin. Saan aikalailla tulla ja mennä miten lystään ja lomat saa valkata siitä mihin ne tahtoo laittaa. Viime kesälomalla taisin kaksi kertaa vastata yhteensä vartin edestä pariin tiedusteluun millä säästettiin paljon työaikaa, kun oli omista projekteista kyse.
Jep. Itellä jos soi puhelin vapaa-aikana ja soittaja on joku duunista ni se voi tietää vaan kahta asiaa, joko:
a) vahinkosoitto
b) oon tehny jotain vitulleen ja asiakas tai joku muu on aivan vitun vihanen ja se pitää kertoo mulle just nyt kun en oo töissä että menis varmasti ilta/viikonloppu pilalle

Siks en vastaa yhteenkään puheluun vapaa-ajalla joka tulee duunista.
 
Liittynyt
17.06.2019
Viestejä
778
Jep. Itellä jos soi puhelin vapaa-aikana ja soittaja on joku duunista ni se voi tietää vaan kahta asiaa, joko:
a) vahinkosoitto
b) oon tehny jotain vitulleen ja asiakas tai joku muu on aivan vitun vihanen ja se pitää kertoo mulle just nyt kun en oo töissä että menis varmasti ilta/viikonloppu pilalle

Siks en vastaa yhteenkään puheluun vapaa-ajalla joka tulee duunista.
Pitäisköhän ottaa esimieheen tai esimiehen esimieheen yhteyttä ja kysyä, että onko tollainen työajan tuhlaaminen ihan ok? Ei tommonen hyödytä ketään. Se asia pitää kuitenkin käsitellä sit työajalla joskus, niin ihan turhaa tuplatyötä.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
3 546
Pitäisköhän ottaa esimieheen tai esimiehen esimieheen yhteyttä ja kysyä, että onko tollainen työajan tuhlaaminen ihan ok? Ei tommonen hyödytä ketään. Se asia pitää kuitenkin käsitellä sit työajalla joskus, niin ihan turhaa tuplatyötä.
Jotku työnantajat ny vaan elää vielä 80-lukua. Toisesta korvasta sisään ja toisesta uloa.
 
Liittynyt
13.12.2016
Viestejä
563
Nämä Tessien yleisitovuuden poistoa vinkuvat luulevat että sillä palkat nousee ettei ole liittoja? Juu...jos ei olis ollut niin: työaika olis jotain ihan muuta, lomia ei olisi, eikä mitään irtisanomis-suojaa, aamulla lakki kädessä odoteltaisiin nöyränä firmojen edessä kenet töihin otetaan jne. On tää aika jotenkin sumentanut ihmisten pään vissin? Tuntuu olevan trendi vasinkin Helsingissä missä jotku nuoret juipit luulee että ne on jotekin korvaamattoman hyviä työssään ettei tarvitse mitään suojaa, kunnes räpsähtää yt:t päälle ja tippuu jollekkin vitun kelan peruspäivärahalle. Siinä sitä sitten itketään katkerana paskaa työnantajaa ja nuoleskellaan tikkua kun rahat ei riitä enää mihinkään:)

Ai niin...Olen Satamavalvoja, eli touhuan satamassa kaikenlaista laivojen kanssa. Palkka riippuu hyvinpaljon ylitöiden määrästä ja vaihtelee vuositasolla noin 50-60 tuhanne välillä. Nyt oli viimeisin tili 5 tonttua brutto ja sillä kyllä pärjää ihan mainiosti. 3.8 vuotta vielä niin pääsee vittuun täältä suomesta kärvistelemästä...
 

rth

Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
510
Voitaisko joskus päivittää sitä näkemystä, että työnantaja on riistäjä?
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
12.12.2016
Viestejä
622
Nämä Tessien yleisitovuuden poistoa vinkuvat luulevat että sillä palkat nousee ettei ole liittoja? Juu...jos ei olis ollut niin: työaika olis jotain ihan muuta, lomia ei olisi, eikä mitään irtisanomis-suojaa, aamulla lakki kädessä odoteltaisiin nöyränä firmojen edessä kenet töihin otetaan jne. On tää aika jotenkin sumentanut ihmisten pään vissin? Tuntuu olevan trendi vasinkin Helsingissä missä jotku nuoret juipit luulee että ne on jotekin korvaamattoman hyviä työssään ettei tarvitse mitään suojaa, kunnes räpsähtää yt:t päälle ja tippuu jollekkin vitun kelan peruspäivärahalle. Siinä sitä sitten itketään katkerana paskaa työnantajaa ja nuoleskellaan tikkua kun rahat ei riitä enää mihinkään:)

Ai niin...Olen Satamavalvoja, eli touhuan satamassa kaikenlaista laivojen kanssa. Palkka riippuu hyvinpaljon ylitöiden määrästä ja vaihtelee vuositasolla noin 50-60 tuhanne välillä. Nyt oli viimeisin tili 5 tonttua brutto ja sillä kyllä pärjää ihan mainiosti. 3.8 vuotta vielä niin pääsee vittuun täältä suomesta kärvistelemästä...
Enemmän tuntuu kaihertavan TES:n eriarvoisuus ja rakenteelliset erot. Kannatan purkutalkoita siirtämällä työehtosopimuksien sisältöä työsopimus- ja työaikalakiin. Kaikki samalle viivalle työaikakorvausten, vuorojärjestelmien ja vapaiden suhteen. Osa kärsii ja osa saavuttaa.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
5 652
Itekki tulee välillä tuntejakin peräti töitä tehtyä vapaalla ollessaan. Ei kait sitä kukaan vaatisi, mutta tykkään olla joustava. Saatan kyllä joskus töissä ottaa rennommin, jos olen laskenut että vapaalla tuli pari h väännnettyä jotain juttua x.
-
Onko ennakkotapauksia tuosta vapaa-ajan ja työajan sotkemisesta? Saisin itsekin organisaatiossamme työtä tehostettua, jos on ok käyttää esim. WhatsAppia tms. työasioiden hoitoon.. Mutta miten sitten, jos joku kieltäytyy? Onko kyseessä vapaaehtoinen tilanne, eli kaikki saatava mukaan ja suostumaan kyseiseen hommaan? Määrätä ei varmaan voi, tai jos voi, pitäis olla firman puhelin?
Jos et kirjaa tunteja oikeasti toteutuneina tuntikirjanpitoon ja ylivuorokautiset lepoajat eivät toteudu, niin yritys käsittääkseni rikkoo työaikalakia jos teet ihan miten sattuu töitä ympäri vuoden.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
5 652
Nämä Tessien yleisitovuuden poistoa vinkuvat luulevat että sillä palkat nousee ettei ole liittoja? Juu...jos ei olis ollut niin: työaika olis jotain ihan muuta, lomia ei olisi, eikä mitään irtisanomis-suojaa, aamulla lakki kädessä odoteltaisiin nöyränä firmojen edessä kenet töihin otetaan jne. On tää aika jotenkin sumentanut ihmisten pään vissin? Tuntuu olevan trendi vasinkin Helsingissä missä jotku nuoret juipit luulee että ne on jotekin korvaamattoman hyviä työssään ettei tarvitse mitään suojaa, kunnes räpsähtää yt:t päälle ja tippuu jollekkin vitun kelan peruspäivärahalle. Siinä sitä sitten itketään katkerana paskaa työnantajaa ja nuoleskellaan tikkua kun rahat ei riitä enää mihinkään:)

Ai niin...Olen Satamavalvoja, eli touhuan satamassa kaikenlaista laivojen kanssa. Palkka riippuu hyvinpaljon ylitöiden määrästä ja vaihtelee vuositasolla noin 50-60 tuhanne välillä. Nyt oli viimeisin tili 5 tonttua brutto ja sillä kyllä pärjää ihan mainiosti. 3.8 vuotta vielä niin pääsee vittuun täältä suomesta kärvistelemästä...
Olen ollut kolmessa maassa töissä Suomen ulkopuolella, eikä yhdessäkään maassa ole yleissitovia tessejä - ja kaikkialla palkkani on ollut parempi kuin Suomessa olisi ollut. Saksassa, Briteissä ja Sveitsissä kaikissa sopiminen tehdään yritystasolla ja kaikissa palkkataso on osaaville ihmisille korkeampi kuin Suomessa.

Eli joo, näin duunarina vastustan ehdottomasti yleissitovia työehtosopimuksia. Niiden ongelma on se, että hyvin pärjäävien ja huonosti pärjäävien firmojen palkankorotukset pakotetaan väkisin samoiksi. Hyvin vetävässä firmassa on varaa maksaa enemmänkin ja konkurssin partaalla hoippuvalle se pakollinen 1.5% voi olla se viimeinen korsi joka katkaisee kamelin selän.

Hyvin rahaa tekevien firmojen myös kannattaa maksaa enemmän, jotta pätevä työvoima pysyy talossa.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
853
Olen ollut kolmessa maassa töissä Suomen ulkopuolella, eikä yhdessäkään maassa ole yleissitovia tessejä - ja kaikkialla palkkani on ollut parempi kuin Suomessa olisi ollut. Saksassa, Briteissä ja Sveitsissä kaikissa sopiminen tehdään yritystasolla ja kaikissa palkkataso on osaaville ihmisille korkeampi kuin Suomessa.
Eihän tuon pitäisi olla mikään yllätys, että suomessa koulutettujen palkkataso on heikompi kuin muualla.
Akava: Vähemmän koulutetut pärjäävät yhä koulutettuja paremmin eurooppalaisessa palkkavertailussa

Näin kävi korkeakoulutettujen palkoille Suomessa – Akava ymmällään
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
3 546
Olen ollut kolmessa maassa töissä Suomen ulkopuolella, eikä yhdessäkään maassa ole yleissitovia tessejä - ja kaikkialla palkkani on ollut parempi kuin Suomessa olisi ollut. Saksassa, Briteissä ja Sveitsissä kaikissa sopiminen tehdään yritystasolla ja kaikissa palkkataso on osaaville ihmisille korkeampi kuin Suomessa.

Eli joo, näin duunarina vastustan ehdottomasti yleissitovia työehtosopimuksia. Niiden ongelma on se, että hyvin pärjäävien ja huonosti pärjäävien firmojen palkankorotukset pakotetaan väkisin samoiksi. Hyvin vetävässä firmassa on varaa maksaa enemmänkin ja konkurssin partaalla hoippuvalle se pakollinen 1.5% voi olla se viimeinen korsi joka katkaisee kamelin selän.

Hyvin rahaa tekevien firmojen myös kannattaa maksaa enemmän, jotta pätevä työvoima pysyy talossa.
Taidat kuitenkin kuulua enemmänkin asiantuntioihin/spesialisteihin kuin duunareihin.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
821
Jos et kirjaa tunteja oikeasti toteutuneina tuntikirjanpitoon ja ylivuorokautiset lepoajat eivät toteudu, niin yritys käsittääkseni rikkoo työaikalakia jos teet ihan miten sattuu töitä ympäri vuoden.
Enpä ole koskaan vuodesta 2000 (valmistuminen)a työuran aikana mitää kirjanpitoa tunneista pitänyt, eikä yksikään firma ole sitä vaatinut. Ja hyvä niin.
 
Liittynyt
22.10.2016
Viestejä
4 308
Jos et kirjaa tunteja oikeasti toteutuneina tuntikirjanpitoon ja ylivuorokautiset lepoajat eivät toteudu, niin yritys käsittääkseni rikkoo työaikalakia jos teet ihan miten sattuu töitä ympäri vuoden.
Kuka nyt ei riko lakia :D (tästähän juuri pitkään keskusteltiin joku aika sitten)

Ei taida ihan kovinkaan monella ainakaan tietotekniikan alalla mennä rastit ruutuun näiden vaatimusten kohdalla:
Liukuva - Työsuojelu

Liukuvan työajan reunaehdot
Liukuvan työajan käyttö edellyttää, että siitä on sovittu työnantajan ja työntekijän kesken. On suositeltavaa, että sopimus tehdään kirjallisesti. Kun sopimus on tehty kirjallisesti, sitä voidaan samalla pitää työvuoroluettelona.

Liukuvan työajan käyttöönotossa on säännöllisen työajan pituuden lisäksi sovittava

  • kiinteästä työajasta
  • vuorokautisesta liukuma-ajasta
  • päivittäisten lepoaikojen pituudesta ja niiden sijoittumisesta päivään
  • säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä, niin sanotusta liukumasaldon määrästä.
Mitä tarkoittaa kiinteästä työajasta sopiminen?
Kiinteä työaika on se aika, milloin viimeistään on tultava työhön ja milloin aikaisintaan saa lähteä työstä. Työnantaja ei voi edellyttää, että työntekijä tekee työtä sovitun kiinteän työajan ulkopuolella. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Esimerkiksi jos vuorokautinen säännöllinen työaika on 8 tuntia ja liukuma-ajaksi on sovittu 3 tuntia, kiinteä työaika on 5 tuntia.
Nythän lait toki muuttui juuri.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
5 652
Enpä ole koskaan vuodesta 2000 (valmistuminen)a työuran aikana mitää kirjanpitoa tunneista pitänyt, eikä yksikään firma ole sitä vaatinut. Ja hyvä niin.
Se ei silti poista sitä seikkaa, että se on laitonta. Työnantajat katsovat etenkin asiantuntija-aloilla toki läpi sormien, koska itsehän he siitä hyötyvät.
 
Liittynyt
22.10.2016
Viestejä
4 308
Enemmän tuntuu kaihertavan TES:n eriarvoisuus ja rakenteelliset erot. Kannatan purkutalkoita siirtämällä työehtosopimuksien sisältöä työsopimus- ja työaikalakiin. Kaikki samalle viivalle työaikakorvausten, vuorojärjestelmien ja vapaiden suhteen. Osa kärsii ja osa saavuttaa.
Tämähän se on, että liitoista on vähiten hyötyä niille ketkä ovat kaikista paskimmissa asemissa. Iso osa työntekijöistä on lisäksi kaikkien yleissitovien työehtosopimusten ulkopuolella, koska mikään ei kuitenkaan varsinaisesti pakota työnantajiakaan järjestäytymään ja ilman tarpeeksi järjestäytyneitä työntantajia ei ole yleissitovuutta. Näillä työntekijöillä ja työnantajillaan ei ole juurikaan minimivelvoitteita eikä minimipalkkoja.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
22.10.2016
Viestejä
4 308
Se ei silti poista sitä seikkaa, että se on laitonta. Työnantajat katsovat etenkin asiantuntija-aloilla toki läpi sormien, koska itsehän he siitä hyötyvät.
Koen työntekjiänä hyötyväni myös aika merkittävästi siitä, että työnantaja ei valvo silmäkovana työaikalakia, ja esimerkiksi estä minua lähtemästä ulkoilemaan kesken työpäivän kun siltä sattuu kauniina päivänä tuntumaan (ja työtilanne sallii). Tietenkin, jos tykkää tehdä sitä säännöllistä tasaisen tappavaa 8-16 rytmiä, ja hurjana päivänä tulee vasta yhdeksältä, niin silloin asia ei varmaan kauheasti kiinnosta.
 
Liittynyt
17.06.2019
Viestejä
778
Se ei silti poista sitä seikkaa, että se on laitonta. Työnantajat katsovat etenkin asiantuntija-aloilla toki läpi sormien, koska itsehän he siitä hyötyvät.
Ite ainakin menen lähes niinkuin lystää, mutta työajasta pidän kirjaa. Menis kyllä kaikki projektien resursoinnit ihan perseelleen jos niin ei tekisi.

Varmaan jossain pohjattoman kassan tutkimus/kehitystyössä ihan sama toki. Mutta ei kyllä tuota itselle mitään ongelmia kirjata mitä on tehnyt.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
626
En tykkää sellaisesta absolutismista, että joku 5min homma vapaa-ajalla on niin älyttömän vastentahtoinen ja siitä pitää heti olla repimässä ylityökorvauksia ja tehdä show. Jos olisin työnantaja niin joustamattomuus lisäisi myös minun joustamattomuuttani.
Ei ole olemassa mitään "5min hommaa", ainakaan näin tuotekehityksen perspektiivistä. Jos luet vapaa-ajalla mailin jossa kysytään jotakin spesifiä asiaa, niin helposti siinä vähintäänkin alitajuisesti jää sitä funtsimaan, joskus pitkäksikin aikaa.

Jos taas asia on niin triviaali, että sen 5 minuuttiin ratkaiset, niin siinä joko kysytään lupaa johonkin, tai sitten asialla ei ole ensinnäkään niin kiire, että siihen pitäisi vapaa-ajalla reagoida.

Siltikin outo skenaario, koska toimistoajoilla mennään, vaikka globaali firma/ala onkin kyseessä.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
19.11.2017
Viestejä
75
Työnantajani eivät ole edellyttäneet tarkkaa tuntikirjanpitoa, sekä asiantuntijatehtävissä on saanut itse sopia kalenterinsa ajat. Silti olen pitänyt täsmällistä tuntikirjanpitoa koko urani. Pidän sitä itseni takia, jotta pysyn kartalla siitä, etten myy ilmaiseksi vapaa-aikaani työnantajalle, vaan pidän varmasti kertyneet tunnit pois vapaina. Jos en pitäisi kirjaa, niin ylitöitä kertyisi enemmän kuin pitäisin vapaina.

Kuulun myös niihin, joilla on oma ja työpuhelin erikseen, jotta voin jättää työpuhelimen työlaukkuun pois häiritsemästä, kun olen lähtenyt kotiin.

Kaikesta huolimatta olen pärjännyt paremmin kuin hyvin projektiluonteisessa työssä ja kansainvälisessä ympäristössä.

Mikä siis kenellekin sopii.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
1 931
Minä en pidä kirjaa tunneista eikä ole omaa puhelinta. Teen töitä monesti iltaisin ja lomalla, mutta sitten taas arkisin pidänkin vapaata silloin tällöin. Sopii minulle hyvin tämä, kukaan ei kyttää menemistä ja tulemista ja saa ihan vapaasti tehdä omiakin hommia jos arkena tarvitsee.

Joku tiukka 8-16 olisi ihan painajainen. Nyt ehkä tulee tehtyä aika paljonkin välillä extraa ns ilmaiseksi, mutta tykkään työstäni niin ei haittaa.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
821
Minä en pidä kirjaa tunneista eikä ole omaa puhelinta. Teen töitä monesti iltaisin ja lomalla, mutta sitten taas arkisin pidänkin vapaata silloin tällöin. Sopii minulle hyvin tämä, kukaan ei kyttää menemistä ja tulemista ja saa ihan vapaasti tehdä omiakin hommia jos arkena tarvitsee.

Joku tiukka 8-16 olisi ihan painajainen. Nyt ehkä tulee tehtyä aika paljonkin välillä extraa ns ilmaiseksi, mutta tykkään työstäni niin ei haittaa.
Mulla just näin. Ja toki palkkakin on ihan mukava. Kyllä tässä hyville tuntiliksoille pääsee, vaikka joskus ei 40h viikossa ehkä riitäkään. Kyllä vapaus valita työajat ja työntekopaikka ovat sellaisia juttuja, joita osaa nykyään arvostaa todella paljon.
 
Liittynyt
06.11.2018
Viestejä
261
Ei ole olemassa mitään "5min hommaa", ainakaan näin tuotekehityksen perspektiivistä. Jos luet vapaa-ajalla mailin jossa kysytään jotakin spesifiä asiaa, niin helposti siinä vähintäänkin alitajuisesti jää sitä funtsimaan, joskus pitkäksikin aikaa.

Jos taas asia on niin triviaali, että sen 5 minuuttiin ratkaiset, niin siinä joko kysytään lupaa johonkin, tai sitten asialla ei ole ensinnäkään niin kiire, että siihen pitäisi vapaa-ajalla reagoida.

Siltikin outo skenaario, koska toimistoajoilla mennään, vaikka globaali firma/ala onkin kyseessä.
No tuotekehityksen näkökannasta on myös niitä 5 minuutin kysymyksiä. Mulla tommoset olisivat yleensä jotain mitä pomolta / tiimijäseneltä / myyjältä kysyttäisiin kun vierailevat asiakkaalla japanissa / jenkeissä jne. Nykyään näitä on paljon vähemmän kun olemme panostaneet tiedonvälitykseen ja selkeämpiin aikatauluihin, sekä nopeampaan bugien korjaukseen (mutta silloin tällöin).

Toisaalta mä ajattelen aika paljon työasioita muutenkin vapaalla vaikken erityisesti haluaisi. En siis välttämättä huomioi kuinka pitkään jään ajattelemaan asioita tuon jälkeen.
 
Liittynyt
18.06.2018
Viestejä
197
Ei ole olemassa mitään "5min hommaa", ainakaan näin tuotekehityksen perspektiivistä. Jos luet vapaa-ajalla mailin jossa kysytään jotakin spesifiä asiaa, niin helposti siinä vähintäänkin alitajuisesti jää sitä funtsimaan, joskus pitkäksikin aikaa.
Tässä nyt oli heitetty 5min esimerkki tuollaisesta työaikavuorojen tarkastamisesta. Itsellä hyvä nyrkkisääntö, että selailen puhelimella (90%+ kerroista) läpi työsähköposteja. Saatan lukea, että tuohon ja tuohon vastaan huomenna, mutta sitten niihin mihin pystyy puhelimella vastaamaan voi vastata heti. Tämä auttaa siinä, ettei yhtäkkiä päädy selvittämään 1.5h jotain asiaa koneella.

Jos taas asia on niin triviaali, että sen 5 minuuttiin ratkaiset, niin siinä joko kysytään lupaa johonkin, tai sitten asialla ei ole ensinnäkään niin kiire, että siihen pitäisi vapaa-ajalla reagoida.
Erityisesti lännessä olevat aikavyöhykkeet (erityisesti jenkit ja etelä-amerikka) hyötyvät suuresti, jos saavat nopean reagoinnin asiaan. Jos vasta 9.00 seuraavana päivänä Suomen aikaa vastailet niin siellä ollaan menty jo nukkumaan ja asian hoito viivästyi yhdellä päivällä. Enemmänkin jos asia on hyödyllinen, ja se yksinkertaisen homman (eli esim. luvan annon) jälkeen edistyy niin juuri nämähän ovat niitä parhaita asioita edistää kotoa käsin vapaa-ajalla.
 

Ho Lee Fuk

Team R&T
Liittynyt
24.07.2017
Viestejä
390
Ihan mielenkiintoista keskustelua näin alanvaihtajan silmissä. Olin tottunut ympäripyöreisiin työpäiviin liikenteessä raskaan ajoneuvon ratin takana (12h 12h 12h 11h 10h 12h ...) ja epäsäännölliseen työhövuorotukseen niin kun pääsin nykyiseen 8-16 toimistoduuniin, istumaan päätteen eteen koko tämä toimistotyö tuntuu lähinnä lomailulta vrt. "oikeat duunarityöt". Tämän vuoksi myös minun on todella helppoa joustaa vapaa-ajastani (ilman erillistä korvausta), koska tuntuu että vapaa-aikaa on as fuck eikä työkään ole edes etäisesti yhtä kuluttavaa (psyykkisesti & fyysisesti) kuin mitä raskaan ajoneuvon ajaminen 12h putkissa on.

Saan kuukausiliksaa ja työsoppariin on merkitty 37,5h/vk. Käytännössä vastaan työ & vapaa-ajan puhelimeen (tupla-SIM laite) 07-19 välillä jos se soi. Vastaan myös siihen tuleviin tekstareihin. Onneksi näitä ei tule kovinkaan montaa per arkiviikko, stetsonista 5-10kpl. Työ s-posteja luen vapaa-ajalla vain satunnaisesti, pääasiassa pidemmillä "arkipyhävapailla" kuten esimerkiksi vuoden 2019 joulunpyhät jotka olivat ns. maximaalisen pitkät.

En merkitse mitään ylityötunteja tai vastaavia. Duuni on niin minimaalisen kuormittavaa vrt. "oikeat työt", että minusta olisi lähinnä surkuhupaisaa aikuisena miehenä merkitä jotain +15min ylitöitä jos puhun puhelimessa 4 minuuttia joskus ennen varsinaista työaikaa tai sen jälkeen :D Kuitenkin työnantaja on äärimmäisen joustava, jos en nyt vuorokauden varoituksella voi lomille lähteä niin kaikenlaiset omien asioiden, vähäpätöistenkin, hoidot onnistuu työajalla ilman mitään "olethan sitten huomenna tunnin pidempään / teethän sitten kk-saldon täyteen" -tyyppisiä kyräilyjä keneltäkään, ei pomolta eikä työkavereilta.
 
Viimeksi muokattu:

tpu

Liittynyt
13.12.2016
Viestejä
224
Erityisesti lännessä olevat aikavyöhykkeet (erityisesti jenkit ja etelä-amerikka) hyötyvät suuresti, jos saavat nopean reagoinnin asiaan. Jos vasta 9.00 seuraavana päivänä Suomen aikaa vastailet niin siellä ollaan menty jo nukkumaan ja asian hoito viivästyi yhdellä päivällä. Enemmänkin jos asia on hyödyllinen, ja se yksinkertaisen homman (eli esim. luvan annon) jälkeen edistyy niin juuri nämähän ovat niitä parhaita asioita edistää kotoa käsin vapaa-ajalla.
Toisaalta tässä näkyy juuri tämä multi-site-tekemisen huono puoli. Kukahan älykääpiö on aikanaan keksinyt, että on hyvä idea tehdä hommia yhteistyössä usealla aikavyöhykkeellä? Ei niin mitään järkeä. Kukaan ei ole kysyttyäni koskaan pystynyt antamaan ainuttakaan järkevää vastausta sille, miksi näin toimitaan.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
626
Erityisesti lännessä olevat aikavyöhykkeet (erityisesti jenkit ja etelä-amerikka) hyötyvät suuresti, jos saavat nopean reagoinnin asiaan. Jos vasta 9.00 seuraavana päivänä Suomen aikaa vastailet niin siellä ollaan menty jo nukkumaan ja asian hoito viivästyi yhdellä päivällä. Enemmänkin jos asia on hyödyllinen, ja se yksinkertaisen homman (eli esim. luvan annon) jälkeen edistyy niin juuri nämähän ovat niitä parhaita asioita edistää kotoa käsin vapaa-ajalla.
Juu toki, ehkä pointtina on enemmän juurikin se haluaako semmoista tehdä. Kokemusta on yli 15 vuoden ajalta globaalista multisite-touhusta. Edelleen, jos kyse ei ole kriittisestä asiasta (harvemmin on, ehkä joku buukkaus johonkin 3. osapuolen mestaan missä ollaan itse asiakkaana tms. mikä pitää väkisin 12h sisällä varmistaa tai menee ohi, tai ne onkin perunut koko paskan tms.) niin sitten sen ehtii seuraavana aamunakin. Mutta yleensä on poikkeuksellista edes lueskella maileja, tapana on toimia sen verran proaktiivisesti ettei mitään viime hetken kyselyitä edes tule joten ei tarvi miettiä vapaalla ollessa yhtään mitään.

Ei ne siellä muuallakaan tyhmiä ole, kyllä siellä osataan katsoa mikä kellonaika Suomessa on ja tajuavat sen että täällä päin maailmaa harvoin ollaan töissä 16-17 jälkeen enää. Ja maileja kun ei edes lue iltaisin niin soittamalla ainoa millä saisi kiinni, tuntuu vaan kynnys olevan aika korkea kun ehkä pari puhelua ever jostain Jenkeistä/Kiinasta saanut, mieluummin nekin naputtelee mailin ja odottelee aamuun ellei nyt maapallo ole räjähtämässä just nyt.

Edit: Kyllä mäkin uran alkuvaiheissa lueskelin iltasella "huvikseni" maileja yms. mutta sitten vaan päätin sen kokonaan lopettaa. Toki riippuu paljonko maileja ylipäänsä tulee, jos on paljon naruja käsissä niin siellä voi olla 5-10 mailia odottamassa aamua niin kyllä siihen aikaa saa kulumaan jos ei osaa lopettaa vain yhteen. Ja aivot alko työstään asioita mitä niissä luki.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
821
Toisaalta tässä näkyy juuri tämä multi-site-tekemisen huono puoli. Kukahan älykääpiö on aikanaan keksinyt, että on hyvä idea tehdä hommia yhteistyössä usealla aikavyöhykkeellä? Ei niin mitään järkeä. Kukaan ei ole kysyttyäni koskaan pystynyt antamaan ainuttakaan järkevää vastausta sille, miksi näin toimitaan.
No saattaapi olla vaikka paras asiantuntija toisella aikavyöhykkeellä. Tai Globaali asiakas, jonk pääkonttori vaikka suomessa ja projekteja ympäri maailmaa, joita kontrolloidaan vaikkapa nyt Suomesta käsin. Näitä caseja just itsellä. Eka projekti tehdään vaikka Suomessa/lähialueella, seuraava Kiinassa ja sitä seuraava Jenkeissä. Tottakai ekan projektin osaamista tarvitaan muualla, ettei tartte joka lokaatioon opetella kaikkea alusta.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
626
Toisaalta tässä näkyy juuri tämä multi-site-tekemisen huono puoli. Kukahan älykääpiö on aikanaan keksinyt, että on hyvä idea tehdä hommia yhteistyössä usealla aikavyöhykkeellä? Ei niin mitään järkeä. Kukaan ei ole kysyttyäni koskaan pystynyt antamaan ainuttakaan järkevää vastausta sille, miksi näin toimitaan.
Ei se välttämättä oikean tekemisen kannalta olekaan hyvä asia. Mutta firmojen nykyään pitää olla lähellä asiakasta, sen takia konttoreita on ympäri maailmaa. Erityisesti Aasiaan tuntuu olevan vaikea myydä jos siellä ei ole omaa konttoria.
On myös ihan hyödyllistä, jos ei tarvi aina muualta maailmasta lennättää asiantuntijoita tekemään jotakin maaspesifisiä juttuja (regulatoriset vaatimukset yms.). Tuntuu ettei kovin innokkaita matkustajia enää oikein 30v+ jälkeen tuppaa muutenkaan löytymään.
 

tpu

Liittynyt
13.12.2016
Viestejä
224
Ei se välttämättä oikean tekemisen kannalta olekaan hyvä asia. Mutta firmojen nykyään pitää olla lähellä asiakasta, sen takia konttoreita on ympäri maailmaa. Erityisesti Aasiaan tuntuu olevan vaikea myydä jos siellä ei ole omaa konttoria.
On myös ihan hyödyllistä, jos ei tarvi aina muualta maailmasta lennättää asiantuntijoita tekemään jotakin maaspesifisiä juttuja (regulatoriset vaatimukset yms.). Tuntuu ettei kovin innokkaita matkustajia enää oikein 30v+ jälkeen tuppaa muutenkaan löytymään.
Nimenomaan noin se pitää hoitaakin, eli siellä on oma toimisto joka mantereella hoitamassa sen alueen asiakkaat. Mutta hommat pitää järjestää niin, että esim. aasian toimiston ei tarvitse olla reaaliaika yhteydessä euroopan toimiston kanssa, vaan asiat pitää pystyä hoitamaan itsenäisesti omalla sitellä. Tällöin ei ole koskaan mitään tarvetta saada kiireellistä vastausta toiselta puolen maapalloa.
 

tpu

Liittynyt
13.12.2016
Viestejä
224
No saattaapi olla vaikka paras asiantuntija toisella aikavyöhykkeellä. Tai Globaali asiakas, jonk pääkonttori vaikka suomessa ja projekteja ympäri maailmaa, joita kontrolloidaan vaikkapa nyt Suomesta käsin. Näitä caseja just itsellä. Eka projekti tehdään vaikka Suomessa/lähialueella, seuraava Kiinassa ja sitä seuraava Jenkeissä. Tottakai ekan projektin osaamista tarvitaan muualla, ettei tartte joka lokaatioon opetella kaikkea alusta.
Kyllä firma on kussut hommansa jo lähtökohtaisesti, jos heillä on tuollaisia tilanteita, että vain yksi ihminen firmassa pystyy jonkun asian ratkaisemaan.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
821
Kyllä firma on kussut hommansa jo lähtökohtaisesti, jos heillä on tuollaisia tilanteita, että vain yksi ihminen firmassa pystyy jonkun asian ratkaisemaan.
No asia ei ole aivan mustavalkoinen. Toki voin puhua vain omista kokemuksista, mutta esimerkiksi minä omaan asiantuntemusta, jonka saamiseen menee vuosia (itsellä 15+ vuoden kokemus). Nyt mun osaamiselle on kysyntää paljon enemmän kuin tarjontaa. Teen työtä globaalissa ympäristössä ja niin edellisessä, kuin nykyisessä firmassa etsittiin maailmalta kissojen ja koirien kanssa osaajia tuloksetta. Käytännösää on lottovoitto löytää firmaan mun alan osaajia. Siksipä minä olen haluttu kaveri ympäri maailman. Toki olen kouluttanut ja mentoroinut ihmisiä, mutta todelliseksi osaajaksi tarvtisee minimissään 3-5 vuotta tehdä hommia. Ja ekat vuodet tarttee mielellään tukea kokeneemmalta (mun tapauksessa multa, koska olen). Ja olen työskennellyt suurissa Globalleissa yrityksissä.

Toki tämä näkyy sitten myös palkkauksessa. Ja saan tehdä hommia todella vapaasti. En valita.
 

tpu

Liittynyt
13.12.2016
Viestejä
224
No asia ei ole aivan mustavalkoinen. Toki voin puhua vain omista kokemuksista, mutta esimerkiksi minä omaan asiantuntemusta, jonka saamiseen menee vuosia (itsellä 15+ vuoden kokemus). Nyt mun osaamiselle on kysyntää paljon enemmän kuin tarjontaa. Teen työtä globaalissa ympäristössä ja niin edellisessä, kuin nykyisessä firmassa etsittiin maailmalta kissojen ja koirien kanssa osaajia tuloksetta. Käytännösää on lottovoitto löytää firmaan mun alan osaajia. Siksipä minä olen haluttu kaveri ympäri maailman. Toki olen kouluttanut ja mentoroinut ihmisiä, mutta todelliseksi osaajaksi tarvtisee minimissään 3-5 vuotta tehdä hommia. Ja ekat vuodet tarttee mielellään tukea kokeneemmalta (mun tapauksessa multa, koska olen). Ja olen työskennellyt suurissa Globalleissa yrityksissä.

Toki tämä näkyy sitten myös palkkauksessa. Ja saan tehdä hommia todella vapaasti. En valita.
Eli päästään takaisin siihen, mitä juuri sanoin: Firma on jo lähtökohtaisesti kussut hommansa, jos heidän liiketoimintansa on kiinni sellaisesta osaamisesta, jota osaa tehdä vain muutama ihminen koko maapallolla :) Mitäs firmalle sitten tapahtuu, kun päätät nostaa kytkintä?
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
821
Eli päästään takaisin siihen, mitä juuri sanoin: Firma on jo lähtökohtaisesti kussut hommansa, jos heidän liiketoimintansa on kiinni sellaisesta osaamisesta, jota osaa tehdä vain muutama ihminen koko maapallolla :) Mitäs firmalle sitten tapahtuu, kun päätät nostaa kytkintä?
Sit tehdään vähän vähemmän osaavilla resursseilla. Onnistuuhan se, mutta ei ehkä parhaalla mahdollisella tavalla. Milläs rekryät, kun ei ole rekryttäviä...
Eikä tässä mikään liiketoiminta musta riipu, mutta yksi palanen kuitenkin.

Olen työskennellyt valmistavassa teollisuudessa (konepajat, elektroniiikkateollisuus, autoteollisuus, kodinkoneet) >20v, joista >15v digitalisointiprojekteissa MES/MOM-alueella. Kaikkialla panostetaan nyt paljon digitaalisuuteen, mutta kokeneita osaajia ei vain ole. Tarvitaan vuosien kokemus valmistuksen prosesseista lattiataso-->koneet ja laitteet-->Enterprise + BI. Ja tähän päälle järjestelmäosaaminen + kokemus projekteista. Itse satuin edelläkävijäyritykseen/yrityksiin 2003 menemään ja se on ollut itsellä todella hyvä juttu työmahdollisuuksia silmälläpitäen. Toki erilaisten osakokonaisuuksien osaajia on tullut vastaan, mutta ei lähellekään mun laajuudella olevia. Ja kokeneita on vaike houkutella muualle, kun niistä halutaan pitää kiinni.

Ja kun ei ole osaajia, sitten opetellaan ja tehdään vain vähän hitaammin/kantapään kautta oppien...
 
Toggle Sidebar

Uusimmat viestit

Statistiikka

Viestiketjuja
80 778
Viestejä
1 645 996
Jäsenet
36 247
Uusin jäsen
Pirakaija

Hinta.fi

Ylös Bottom