TechBBS:n politiikka- ja yhteiskunta-alue (LUE ENSIN!)
Politiikka- ja yhteiskunta-alue on TechBBS-keskustelufoorumilla ala-osio, joka on tarkoitettu poliittisten ja yhteiskunnallisten aiheiden sekä niiden ilmiöiden ja haasteiden käsittelyyn.
Ohjeistus, säännöt ja rangaistukset koskevat vain tätä aluetta, muilla alueilla on käytössä TechBBS-foorumin tavalliset säännöt.
Ylläpito valvoo, ohjeistaa ja moderoi keskustelua, mutta ensisijaisesti alueen keskustelijoiden pitäisi pyrkiä aktiivisesti ylläpitämään asiallista keskustelua ja myös selvittämään mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ilman ylläpidon puuttumista keskusteluun.
Microsoftilla oli stackranking käytössä.Tästähän saisi muuten kätevästi itseään kehittävän ikiliikkujan. Esim. monotetaan kerran kuussa heikoimmin suoriutunut 10% työntekijöistä, niin tuottavuus nousee aivan itsestään
Ihan oikeasti nyt, ei tuolla ketään huijaa. Aivan naurettavaa keppihevosella ratsastusta. Toivottavasti ahtaajat pistävät vielä hanskat naulaan niin unohtuu tuo lasten kurjuus välittömästi samoilta kavereilta.
Eihän se mitään vähennä? Potkitaan vanha huono pois, otetaan uusi parempi tilalle - tuottavuus kasvaa jne.
Omien kokemusten valossa (pyöritin parhaimmillaan 7 hengen firmaa toisena omistajana), irtisanomista vältellään viimeiseen asti, koska se on niin traumaattinen kokemus työyhteisölle ja pomolle. Sitä vältellään jopa silloin kun ei olisi syytä, vaan olisi kaikille parempi vaihtaa yksi pois.
Niin, eli pienten yritysten pitäisi olla erityisen houkuttelevia hyville työntekijöille saadakseen ja pitääkseen heidät. Kuulostaapa kamalalta kohtalolta duunareille.
Miksi siis vastustaa lakimuutosta jossa mikään ei muutu?
Tee palvelus itsellesi, työkavereillesi ja yhteiskunnalle. Ota loparit ja vaihda firmaan joka arvostaa osaajia. Vaihtamalla paranee.
Miksi se on toivottava tilanne, että yritykset pitävät palkkalistoillaan porukkaa pyörittelemässä peukaloitaan?
Ei lakia olla muuttamassa sen takia, että nyt töissä oleville tehtäisiin yhtään mitään. Jos nyt töissä olevat käyttäytyvät asiattomasti tai laiminlyövät tehtäviään toistuvasti niin ansaitsevatkin saada kenkää. Taloudellisiin tai tuotannollisiin irtisanomissyihin ei ole tulossa mitään muutoksia.
Lakimuutoksella rohkaistaan epäröiviä pienyrittäjiä palkkaamaan ihmisiä. Ja niitä pienyrityksiä muuten on Suomessa aivan helkkaristi! Suurin osa Suomen yrityksistä on sellaisia. En tiedä tiedettiinkö sitä teillä päin mutta näin meillä on.
Eli vielä kerran siltä varalta, ettet vain ole ymmärtänyt. (Oikeasti kyllä luulen sulla olevan ihan muut syyt valehdella kuin ymmärrys)
Lakia muutetaan, jotta saadaan uusia työpaikkoja. Ei sen vuoksi että jo olemassa olevissa työpaikoissa saataisiin porukka vaihtumaan. Kyllä se porukka vaihtuu lopulta vaikeankin kautta jos ei siellä työpaikalla osata käyttäytyä. Eli helkkarin hieno juttu että uusia työpaikkoja saadaan
Palkankorotus tulee vasta siinä vaiheessa kun olet vaihtamassa työpaikkaa.
Sitten työntekijän pitäisi varmaan tietää jotain johtamisestakin, että mukaan ottamisesta olisi hyötyä yritykselle? Asiakkaista huolehtiminen, toiminnan uhat/mahdollisuudet eri aikaväleillä, tilikauden tulot ja menot, velat, laitehankinnat, poistot jne. Voi työntekijältä loppua aika kesken kun näiden seuraamisen lisäksi pitäisi varsinaisia töitäkin välillä paiskia johon hänet alunperin palkattiin?
Koska eihän kukaan todellinen suomalainen voi mitenkään kyseenalaistaa AY-liikkeen rajoittamatonta veto- ja lakko-oikeutta ja oikeutta pysäyttää maa milloin minkäkin oikun takia, oikeutta paskoa työttömien mahdollisuus työllistyä helpommin tai oikeutta pitää huolen, että ansiosidonnaisen ulkopuolisten ansiot eivät varmasti nouse ikinä suhteessa ansiosidonnaisen tasoon
AY-liikehän se tässä hajauttaa yhteiskuntaa kun se pakottaa työnantajat sotaan työntekijöitä vastaan.
Tässä threadissa on moneen kertaan sanottu, että mielivaltainen irtisanominen on mahdollista jo nyt, joten ilmeisesti mitään ei olla muuttamassa.
Se on näköjään nyt sitten vakiintunut tapa torjua kaikki kritiikki, että kyseessä on vain jonkun järkkäämä hajaannusoperaatio.
Ei lakia olla muuttamassa sen takia, että nyt töissä oleville tehtäisiin yhtään mitään. Jos nyt töissä olevat käyttäytyvät asiattomasti tai laiminlyövät tehtäviään toistuvasti niin ansaitsevatkin saada kenkää. Taloudellisiin tai tuotannollisiin irtisanomissyihin ei ole tulossa mitään muutoksia.
Lakimuutoksella rohkaistaan epäröiviä pienyrittäjiä palkkaamaan ihmisiä. Ja niitä pienyrityksiä muuten on Suomessa aivan helkkaristi! Suurin osa Suomen yrityksistä on sellaisia. En tiedä tiedettiinkö sitä teillä päin mutta näin meillä on.
Eli vielä kerran siltä varalta, ettet vain ole ymmärtänyt. (Oikeasti kyllä luulen sulla olevan ihan muut syyt valehdella kuin ymmärrys)
Lakia muutetaan, jotta saadaan uusia työpaikkoja. Ei sen vuoksi että jo olemassa olevissa työpaikoissa saataisiin porukka vaihtumaan. Kyllä se porukka vaihtuu lopulta vaikeankin kautta jos ei siellä työpaikalla osata käyttäytyä. Eli helkkarin hieno juttu että uusia työpaikkoja saadaan
Jos haluat lisätietoja, niin voin avata miten homma toimii. Kaikki, siis aivan kaikki, erimielisyys hallituksen tai ylipäätään eduskunnan enemmistön kanssa on venäläisten putinbottien trollausta sekä maalittamista, unohtamatta yleistä natsismia ja misogyniaa. Sehän ei ole mahdollista, että voisi olla perustellusti ja hyvistä syistä eri mieltä em. tahojen kanssa, mistään asiasta.
