TechBBS:n politiikka- ja yhteiskunta-alue (LUE ENSIN!)
Politiikka- ja yhteiskunta-alue on TechBBS-keskustelufoorumilla ala-osio, joka on tarkoitettu poliittisten ja yhteiskunnallisten aiheiden sekä niiden ilmiöiden ja haasteiden käsittelyyn.
Ohjeistus, säännöt ja rangaistukset koskevat vain tätä aluetta, muilla alueilla on käytössä TechBBS-foorumin tavalliset säännöt.
Ylläpito valvoo, ohjeistaa ja moderoi keskustelua, mutta ensisijaisesti alueen keskustelijoiden pitäisi pyrkiä aktiivisesti ylläpitämään asiallista keskustelua ja myös selvittämään mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ilman ylläpidon puuttumista keskusteluun.
Omien kokemusten valossa (pyöritin parhaimmillaan 7 hengen firmaa toisena omistajana), irtisanomista vältellään viimeiseen asti, koska se on niin traumaattinen kokemus työyhteisölle ja pomolle. Sitä vältellään jopa silloin kun ei olisi syytä, vaan olisi kaikille parempi vaihtaa yksi pois.
Niin, eli pienten yritysten pitäisi olla erityisen houkuttelevia hyville työntekijöille saadakseen ja pitääkseen heidät. Kuulostaapa kamalalta kohtalolta duunareille.
Miksi siis vastustaa lakimuutosta jossa mikään ei muutu?
Tee palvelus itsellesi, työkavereillesi ja yhteiskunnalle. Ota loparit ja vaihda firmaan joka arvostaa osaajia. Vaihtamalla paranee.
Miksi se on toivottava tilanne, että yritykset pitävät palkkalistoillaan porukkaa pyörittelemässä peukaloitaan?
Ei lakia olla muuttamassa sen takia, että nyt töissä oleville tehtäisiin yhtään mitään. Jos nyt töissä olevat käyttäytyvät asiattomasti tai laiminlyövät tehtäviään toistuvasti niin ansaitsevatkin saada kenkää. Taloudellisiin tai tuotannollisiin irtisanomissyihin ei ole tulossa mitään muutoksia.
Lakimuutoksella rohkaistaan epäröiviä pienyrittäjiä palkkaamaan ihmisiä. Ja niitä pienyrityksiä muuten on Suomessa aivan helkkaristi! Suurin osa Suomen yrityksistä on sellaisia. En tiedä tiedettiinkö sitä teillä päin mutta näin meillä on.
Eli vielä kerran siltä varalta, ettet vain ole ymmärtänyt. (Oikeasti kyllä luulen sulla olevan ihan muut syyt valehdella kuin ymmärrys)
Lakia muutetaan, jotta saadaan uusia työpaikkoja. Ei sen vuoksi että jo olemassa olevissa työpaikoissa saataisiin porukka vaihtumaan. Kyllä se porukka vaihtuu lopulta vaikeankin kautta jos ei siellä työpaikalla osata käyttäytyä. Eli helkkarin hieno juttu että uusia työpaikkoja saadaan
Palkankorotus tulee vasta siinä vaiheessa kun olet vaihtamassa työpaikkaa.
Sitten työntekijän pitäisi varmaan tietää jotain johtamisestakin, että mukaan ottamisesta olisi hyötyä yritykselle? Asiakkaista huolehtiminen, toiminnan uhat/mahdollisuudet eri aikaväleillä, tilikauden tulot ja menot, velat, laitehankinnat, poistot jne. Voi työntekijältä loppua aika kesken kun näiden seuraamisen lisäksi pitäisi varsinaisia töitäkin välillä paiskia johon hänet alunperin palkattiin?
Koska eihän kukaan todellinen suomalainen voi mitenkään kyseenalaistaa AY-liikkeen rajoittamatonta veto- ja lakko-oikeutta ja oikeutta pysäyttää maa milloin minkäkin oikun takia, oikeutta paskoa työttömien mahdollisuus työllistyä helpommin tai oikeutta pitää huolen, että ansiosidonnaisen ulkopuolisten ansiot eivät varmasti nouse ikinä suhteessa ansiosidonnaisen tasoon
AY-liikehän se tässä hajauttaa yhteiskuntaa kun se pakottaa työnantajat sotaan työntekijöitä vastaan.
Tässä threadissa on moneen kertaan sanottu, että mielivaltainen irtisanominen on mahdollista jo nyt, joten ilmeisesti mitään ei olla muuttamassa.
Se on näköjään nyt sitten vakiintunut tapa torjua kaikki kritiikki, että kyseessä on vain jonkun järkkäämä hajaannusoperaatio.
Ei lakia olla muuttamassa sen takia, että nyt töissä oleville tehtäisiin yhtään mitään. Jos nyt töissä olevat käyttäytyvät asiattomasti tai laiminlyövät tehtäviään toistuvasti niin ansaitsevatkin saada kenkää. Taloudellisiin tai tuotannollisiin irtisanomissyihin ei ole tulossa mitään muutoksia.
Lakimuutoksella rohkaistaan epäröiviä pienyrittäjiä palkkaamaan ihmisiä. Ja niitä pienyrityksiä muuten on Suomessa aivan helkkaristi! Suurin osa Suomen yrityksistä on sellaisia. En tiedä tiedettiinkö sitä teillä päin mutta näin meillä on.
Eli vielä kerran siltä varalta, ettet vain ole ymmärtänyt. (Oikeasti kyllä luulen sulla olevan ihan muut syyt valehdella kuin ymmärrys)
Lakia muutetaan, jotta saadaan uusia työpaikkoja. Ei sen vuoksi että jo olemassa olevissa työpaikoissa saataisiin porukka vaihtumaan. Kyllä se porukka vaihtuu lopulta vaikeankin kautta jos ei siellä työpaikalla osata käyttäytyä. Eli helkkarin hieno juttu että uusia työpaikkoja saadaan
Jos haluat lisätietoja, niin voin avata miten homma toimii. Kaikki, siis aivan kaikki, erimielisyys hallituksen tai ylipäätään eduskunnan enemmistön kanssa on venäläisten putinbottien trollausta sekä maalittamista, unohtamatta yleistä natsismia ja misogyniaa. Sehän ei ole mahdollista, että voisi olla perustellusti ja hyvistä syistä eri mieltä em. tahojen kanssa, mistään asiasta.
Olikos se nyt Vartiainen, joka epäili joutuneensa Venäjän cyberhyökkäyksen kohteeksi, kun joku aktiivimallista suuttunut työtön ddossasi sen kotisivuja
Tämä (boldattu) onkin hyvä esimerkki. Suurin osa lakimuutoksen vastustajista ehkä vastuustaakin sitä juuri sen takia, että eivät oikein ymmärrä.
Okei, nou hätä. Autan sua ymmärtämään.
1. Suomi elää tällä hetkellä velaksi ja tarvitsee suurempaa työllisyyttä, eli lisää työpaikkoja työttömille. Tällöin veronmaksajia saadaan lisää.
2. Osa pienyrittäjistä on sanonut, etteivät he uskalla palkata ensimmäisiä työntekijöitä, koska riskit koko yrityksen nurin menemiselle ovat niin suuret jos työntekijä osoittautuukin kiusankappaleeksi.
3. Hallitus ja Suomen yrittäjät ovat kyselleet pienyrittäjiltä, että jos helpotettaisiin työntekijän käytöksestä johtuvaa irtisanomista, niin uskaltaisitteko sitten palkata enemmän?
3. Monet pienyrittäjät ovat vastanneet että kyllä, silloin uskaltaisimme. Kuukausi sitten tehty tutkimus, johon vastannut yli tuhat yrittäjää: Tutkimus: Puolet pk-yrityksistä palkkaisi enemmän, jos irtisanominen olisi helpompaa
4. Lakimuutoksen myötä sellaiset yrittäjät, jotka eivät vielä ole uskaltaneet palkata, alkavat palkkaamaan ihmisiä, syntyy uusia työpaikkoja.
Ja kommenttina tuohon hömppään, missä puhut irtisanomisesta, niin jos jollakin yrityksellä ei ole käyttöä työntekijälle, eli bisnes on esimerkiksi alamäessä, niin hänet irtisanotaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Siihen ei ole tulossa mitään muutosta lain suhteen. Jos taas väität, että työntekijän asiattoman käytöksen takia irtisanomisen helpottuessa porukka irtisanoisi työntekijöitä, niin silloinhan itse työpaikka ei häviä mihinkään. Yksi henkilö vain irtisanotaan aivan aiheesta, ja tilalle palkataan uusi henkilö. Näiden tilanteiden suhteen siis työpaikat eivät vähene, kuten annat kommentillasi ymmärtää.
Nyt, hyvä ystävä, kysy mikä vielä on epäselvää niin neuvon mielelläni.
