Tämähän on siis aika olennainen huomio, kyllä työnantaja voi kieltää tulemasta töihin
työnjohto-oikeuden nojalla (
Wikipedialinkki, mutta asia selviää. Työnantaja päättää kuka tekee, mitä tekee, milloin tekee, ja missä tekee). Silloin pitää oletuksena maksaa normaali palkka toki. Periaatteessa tässä kohden voitaisiin ajatella myös
Työsopimuslain (55/2001) 2. luvun pykälää 12, jonka mukaan työntekijälle tulee maksaa enintään 14 vuorokauden palkka työnteon estyessä. Kannattaa siis pitää oikeuksistaan kiinni, palkanmaksua ei voi noin vain lopettaa yksipuolisella ilmoituksella. Olennaiset kohdat boldasin.
Lisäys: tähän voi olla jotain poikkeuspykäliä jossain, en ole niin syvällisesti perehtynyt lakeihin. Perusjutut kuitenkin näin, kun ei olla poikkeustilassa (vielä), tai muutenkaan ole tullut mitään tätä koskevia erillismääräyksiä.