Todennäköisesti mahdollinen siirto tehtäviin, jossa voi työskennellä koronaturvallisesti. Jos tämä ei kohtuullisesti työnantajalle onnistu niin varmaan irtisanominen jollain aikavälillä (johtuen lähinnä siitä, että työtä ei voida järkevästi teettää). Varmaan riippuu aika paljon miten laki muotoillaan ja miten velvoittavaksi eri tehtävissä se muotoillaan. Jos pitää veikata niin siirto muihin tehtäviin on se todennäköisin ja irtisanomisiin ei mennä. Tästä toki voi ajan kanssa muodostua palkkaa alentavaa painetta tms.
Alkuvaiheessa uskoisin, että tulee lähinnä rikesakon tapainen (vastaava kuin maskittomuudessa esim. lentokentällä jos ei suostu poliisin pyynnön jälkeenkään sitä laittamaan) sanktio. Oliko tuo jotain 90 euron luokkaa.
Itsekin kuulisin kyllä mielelläni näkemyksiä, mikä siinä rokottamattomuudessa viehättää.
Mutta tosiaan itse uskon, että laki seuraa aika pitkälle sitä mitä influenssarokotteen kanssa on tehty. Eli mikäli rokotetta ei ota, niin sitten siirto muihin sopivimpiin tehtäviin tulee todennäköisesti vastaan. Pidemmällä aikavälillä sitten voi ihan käytännön seikkojen takia tulla jotain heikennyksiä työn tekemiseen/palkkaukseen.
Alkuvaiheessa uskoisin, että tulee lähinnä rikesakon tapainen (vastaava kuin maskittomuudessa esim. lentokentällä jos ei suostu poliisin pyynnön jälkeenkään sitä laittamaan) sanktio. Oliko tuo jotain 90 euron luokkaa.
Itsekin kuulisin kyllä mielelläni näkemyksiä, mikä siinä rokottamattomuudessa viehättää.
Mutta tosiaan itse uskon, että laki seuraa aika pitkälle sitä mitä influenssarokotteen kanssa on tehty. Eli mikäli rokotetta ei ota, niin sitten siirto muihin sopivimpiin tehtäviin tulee todennäköisesti vastaan. Pidemmällä aikavälillä sitten voi ihan käytännön seikkojen takia tulla jotain heikennyksiä työn tekemiseen/palkkaukseen.
Viimeksi muokattu: