Nyt kun on puheena jatkuvasti aktiivimallista ja uusi 2.0 on tulossa.
Tuolta US:n puheenvuorossa lainasin:
"Tuosta tulee vielä suurempi ongelma, kun muistelee ministerien kertoneen yhdistystoiminnasta yms.
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/erikoissivut/kayta...
Tässä näkee, että minkälainen on työkokeilu jos aikoo hakea mutta kaikesta työtoiminnasta on oltava etukäteen TE-toimiston hyväksyntä ja he arvioivat, että onko jotain kilpailuetua, joka voi vääristää työmarkkinaa.
Entä jos joku erehtyy laittamaan hakemuksen yhdistykselle ja tämä hyväksyy ja työnhakija kertoo TE-keskukselle, voi siitä seurata karenssi koska tämä ei ole hakenut etukäteen hyväksyntää?"
Siellä TE-sivuilla oli mielenkiintoinen kohta:
"Todistus huumausainetestistä
Työkokeilun järjestäjä voi halutessaan edellyttää kokeiluun osallistuvalta huumausainetestiä ja -todistusta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Huumausainetodistukseen sovelletaan työelämän tietosuojalakia, ja sen kustannuksista vastaa työkokeilun järjestäjä.
Huumausainetodistuksessa on arkaluonteisia terveystietoja. Jos työkokeiluun osallistuva ei halua esittää todistusta, työkokeilusopimusta ei tehdä.
Tämän takia työkokeiluun osallistuva ei kuitenkaan menetä työttömyysetuutta."
Ei muuta kuin yhdistyksiä vaan perustamaan (väh. 3 ihmistä ja prh:lle tieto) ja kaikille sama pyyntö huumausainetesteihin ja kieltäytymisiä, niin loppuuko silloin 18 tunnin vaatimus? Tämä on tulkintakysymys."
Kyllä se kai näinkin voi tehdä kun maailmassa yritykset tekevät aggressiivisiä verosuunnitteluja ja käyttävät porsaanreikiä.