- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 505
Yleensähän ei olekaan. Käytännössä vain kasvuyritykset palkkaavat uusia tekijöitä, muut vaihtavat vanhoja uusiin, parempiin ja/tai kokonaisedullisempiin (oli se sitten pienempi palkka tai pienemmät työterveyskustannukset). Kun sekä työn määrä vähenee että työn tehokkuus kasvaa niin voidaan hyvin potea työvoimapulaa niistä paremmista tekijöistä ja miettiä mitä tehdä sille ovista ja ikkunoista tunkevalle heikommalle ainekselle.Ja onko silloin tarvetta yleensäkään palkata ketään jos ei varat riitä palkan maksuun..