Eikös meillä ole lama?
Hetki sitten oli 0-korot ja talouskasvua joka mahdollisti investoinnit matalalla kynnyksellä. Kun korot nousevat ja myynti laskee yritykset tietysti sopeutuvat uuteen tilanteeseen ja vähentävät rekryjä.
Uutta teknologiaa kannattaa kyllä ehdottomasti opetella. Jos katon omaa työnantajaa jolla on satojen ihmisten R&D organisaatio niin aika harva työskentelee samojen teknologioiden kanssa kuin mun alottaessa 10+ vuotta sitten (no ehkä jotkut backendit kirjotetaan edelleen Javalla).
Omat laitesalit & VMWare -> AWS / cloud palvelut
Pitkälti manuaaliset päivitykset -> infra koodina ja kaikki automatisoitu
AD -> Entra + Intune
Jne
Kuitenkin edelleen paljon samoja ihmisiä töissä. Ei niitä vaihdettu toisiin, vaan opettelivat uudet teknologiat ja konseptit.
Jos oikeasti mietit vaihtoa niin joku positio hoitotyön ja IT’n välissä saattaisi olla mahdollisuus, esim. tuoteorganisaatio joka tekee softaa / tuotteita hoitoalalle?
Hetki sitten oli 0-korot ja talouskasvua joka mahdollisti investoinnit matalalla kynnyksellä. Kun korot nousevat ja myynti laskee yritykset tietysti sopeutuvat uuteen tilanteeseen ja vähentävät rekryjä.
Uutta teknologiaa kannattaa kyllä ehdottomasti opetella. Jos katon omaa työnantajaa jolla on satojen ihmisten R&D organisaatio niin aika harva työskentelee samojen teknologioiden kanssa kuin mun alottaessa 10+ vuotta sitten (no ehkä jotkut backendit kirjotetaan edelleen Javalla).
Omat laitesalit & VMWare -> AWS / cloud palvelut
Pitkälti manuaaliset päivitykset -> infra koodina ja kaikki automatisoitu
AD -> Entra + Intune
Jne
Kuitenkin edelleen paljon samoja ihmisiä töissä. Ei niitä vaihdettu toisiin, vaan opettelivat uudet teknologiat ja konseptit.
Jos oikeasti mietit vaihtoa niin joku positio hoitotyön ja IT’n välissä saattaisi olla mahdollisuus, esim. tuoteorganisaatio joka tekee softaa / tuotteita hoitoalalle?