En ostanut raspia mitään muutakaan. En tiedä mistä aloittaa eikä ole rahaakaan tehdä mitään juuri nyt.
Ei noista asioista taida eroon päästä embedded puolella. Softa-alan luonne, että monessa firmassa on krooninen kiire, asioita ei keretä/osata tehdä oikein, kommunikaatio-ongelmaa asiakkaan-tekijän välillä jne. Rautaprojekteissakin on joku deadline missä laitteen tarvii olla myynnissä. Hommat alkaa protolaitteilla, jotka ei välttämättä edes toimi. Aikataulu koko ajan kutistuu samalla kun tukka lähtee päästä ja päivät pitenee.
Tässä yksi kurssi: Johdatus sulautettuihin järjestelmiin | FITech. DI opinnot voi suoritta loppuun myös etänä esim. Johtamisen ja tietotekniikan DI-ohjelma, Pori | Tampereen korkeakouluyhteisö. Käsittääkseni mahdollista opiskella monimuotona ja saada silti täydet työttömyys korvaukset, kannattaa kysellä TE-keskukselta. Valtio tarjoaa myös palkkatukea, muistaakseni pitkäaikaistyöttömälle jopa 50% vuoden palkoista. Pienemmät firmat ja startupit luulisi kiinnostuvan.
Stressin määrä tietty riippuu luonteesta. Osa stressaa ihan mistä tahansa ja osa porukasta syö painetta aamupalaksi. Toki paljon riippuu siitäkin onko tarkoitus olla rivityöntekijä vai ehkä hakee tai on jo jossain techlead tms. positiossa. Mä oon vain täällä töissä asenteella tuskin saa maksimoitua mahdollisuuksia. Ehkä maksimointi ei ole kaikille tarpeenkaan + veroprogressio jossain kohtaa myös osuu pottuvarpaaseen kipeästi.
No ei se minusta ainakaan kauhean tavatonta ole, jos näin toimitaan. Paljon tietty näkee höpinää työnantajamielikuvasta yms., mutta ihan herran hallussa minusta, millainen käytäntö missäkin talossa on.
Mitä olen itse noita rekryjä seuraillut hyvinkin läheltä, niin ei nuo aikarajat välttämättä edes pidä paikkaansa ellei sitten HR erikseen hoida niitä. Jos on joku peruspäällikkö tai pahimmillaan johtotason henkilö, kuka tekee sen lopullisen valinnan niin ratkaisuilla on taipumus venähtää kun aina tulee kalenterit täyteen jotain muuta.
Öööh…
Noh, mulle ei ole aina vastattu ajoissa, vaikka oon saanut paikan ja sitten lopulta ottanut sen vastaan. Jouduin esim kyselemään perjantai-iltana, että:
Osa firmoista vaan ei tahdo ilmoittaa edes että ei jatkoon. Hain joskus aikoinaan ARM:lle töihin ja vieläkin ärsyttää, että eivät koskaan ilmoittaneet mitään. No, konttori meni täältä kiinni (ähäkutti), joten ihan hyvä vaan ettei edennyt.
Ja hieman jatkan OT, niin samaa olen kuullut ARM:sta että palkka ja edut olivat erittäin hyvät. Harmi että hyvä palkanmaksaja lopetti Oulussa.
Mistähän firmoista esimerkiksi mahtaa olla kyse? Saattaisi hieman kiinnostaa.
Pääkaupunkiseudulta vaikka nvidia. Riittävän pieni toimisto, että ei tarvitse tehdä kompromissia palkkauksen suhteen ja piilaakso liksat.
Huawei, Xiaomi, Nvidia, Google, Intel, Microsoft, oikeastaan aika moni iso ulkomainen menestyvä teknologiafirma. Muista aloista en osaa niin sanoa. Kotimaisethan ei maksa suhteessa oikein mitään koodinvääntäjille. Mutta kuten mainittu, valitettavan vähän noilla hyvin maksavilla firmoilla on paikkoja Suomessa ja monella ei ollenkaan. Euroopan tasolla sitten on vähän enemmän noita firmoja ja isompia konttoreitakin, jos ei ihan esim. jenkkilään jaksa lähteä.
Mä uskon ehkä virheellisesti, että juuri paikkojen vähyys/toimistojen pienuus mahdollistaa epätyypilliset palkat. Jos yrittäisivät palkata massaa niin olisi vaikea maksaa superliksaa tai ainakin keskiarvo/mediaanipalkka painuisi alaspäin. Poimivat rusinoita pullasta.
Nordic Semiconductorsilla kuulemma kanssa, just tänään kuulin. Tosin työympäristö ei kuulemma sitten taas ole niin priimaa. Oulussa oli Tellabsilla myös aikoinaan kovat palkat, sittemmin löivät konttorin kiinni.
No eipä se oikeastaan ole tuosta kiinni, lähinnä pienuus tuntuu olevan kiinni toimiston tiiviistä fokuksesta. Esim. jenkkifirmat tuntuvat mielellään keskittävän massa-RnD:t pääkampukselle tai -kampuksille eikä sivukonttoreille anneta isoja vastuita.
Tuo palaverirumba on kyllä ihan varma, jos on senioripositiossa. Tarkoitin sitä, että piilaaksossa on ihan normaalia teettää 50h-60h työviikkoja, viikonloput töissä ja ei tule mitään erillisiä korvauksia(kokonaispalkkaus, työaika sen mitä esimies käskee). Monen firman tapauksessa vuosilomapäivätkin pitää erikseen aina neuvotella. Suomessa toki moni tekee hulluja työviikkoja, mutta se on enemmän omaehtoista kuin esimiehen käskemää.
Työkulttuurista on vaikea sanoa. Ainakaan jenkkifirmoissa eurooppalaisena ei ole muuta ihmeellistä yleisesti ottaen kuin palaveriajat, idän ihmeissä on kai vähän enemmän outoja piirteitä
Yksi tuttu oli Nokian modeemipuolella, joka myytiin ensin Renesassille, joka sitten joutui myymään toiminnot Broadcomille. Japsifirma oli kuulemma hyvä työnantaja, tuo jenkkifirma oli ihan perseestä.
Jep, tiedän kyllä, että paikan päällä jenkkilässä tuota vaihtelua tosiaan on reilusti. Voi olla jopa firman sisällä, jos sattuu ikävä esimies. Tarkoitin siis Suomesta (tahi ylipäänsä Euroopasta) noille isoille jenkkifirmoille työskentelyä paikallisella työsopparilla. Rajoittaa kummasti ylilyöntejä. Huvittavia oli myös ne jenkit, jotka valittelivat Suomen kesälomista ja sitten katosivat itse satunnaisen lomailun lisäksi koko joulukuuksi, kun oli mm. pitämättömiä sairaslomia. Mutta joo, vaihtelu on selkeästi suurempaa kuin täällä.
Olisi mielenkiintoista kuulla tarkemmin miksi
Tietty aikaero ainakin on mukavampi Japanin suuntaan, kun tuskin vaativat kohteliaisuuttaan osallistumista palavereihin keskellä yötä ja aamusta vielä ehtii, kun saattavat olla myöhään toimistolla Japanin päässä. Aasiankin suuntaan on tullut hommia tehtyä. Sekin vaikuttaa, että millä idealla jenkit ovat tuon ostaneet, pumpataanko tekniikka sekä liiketoiminta ulos ja porukka pihalle vai onko ollut edes tarkoitusta jatkaa toimintoja Suomessa. Ensimmäisessä tapauksessa ei välttämättä pahemmin ole panostettu henkilöstön viihtyvyyteen tai palkitsemispuoleen. Muistan kyllä tuon kuvion, mutta en muista esim. palkkasiko Broadcom ikinä lisää porukkaa paikallisesti, mikä usein kertoo siitä ollaanko jäämässä vai lähdössä.
Kyllä noista voi sen vuosipalkan saada ihan normaalilla 37,5h per viikko. Tosin pitää muistaa, että usein iso osa tuosta vuositasosta tulee bonuksina ja osakkeina, vaikka tyyli onkin noiden osalta vakaampi maksamisen osalta kuin paikallisissa ts. nollille eivät normaalisti mene, kun muodostavat merkittävän osan korvauksesta. Iltapalavereilta voi olla hankala täysin välttyä, jos pitää suoraan jenkkilään tehdä hommia, mutta ei niihin tarvitse ylimääräisiä tunteja tehdä. Kannattaa kyllä selvittää asiaa etukäteen mahdollisuuksien mukaan, koska vaihtelua työtavoissa voi olla firmojen välillä.
Oolrait. Vähänlaisesti tullut vastaan kokemuksia juurikin Suomesta. Jenkkidevaajien keskusteluja kun lukee, niin Googlesta näkee tyypillisesti juttua, että selviäis normaalisti tuollaisella meidän mittapuulla normaalilla työviikolla. Fabot, Amazonit ja muut sitten enemmän sitä 50h+ viikkoon.
