IT-alan työpaikat

[zamerok]

Onko täällä provikkapalkalla jengiä töissä? Olis yksi paikka tarjolla missä on peruspalkka x tuhatta euroa ja siihen päälle 50% laskutetusta summasta itselle. Eli työaika voi olla 0h/vko tai 40h/vko konsultointia.

Tuossa on etuna se, että palkka saadaan näyttämään isolta, mutta eikö tuossa ole myös paljon riskejä? Miten yhteisöllisyys ja muiden auttaminen toimii kun jokaisen palkka on sidottu vain omaan suoritukseen ja nimen omaan laskutettavaan asiakastyöhön?

 

[Mason]

Eikö noita muiden auttamisia tai firman sisäisten asioiden "kehittämistä" huomioida ollenkaan laskutettavina tunteina? Luulis et tollaset osattas ottaa jotenkin huomioon. Ei itsellä siis kokemusta.

 

[mopnex]

Eikö noita muiden auttamisia tai firman sisäisten asioiden "kehittämistä" huomioida ollenkaan laskutettavina tunteina? Luulis et tollaset osattas ottaa jotenkin huomioon. Ei itsellä siis kokemusta.

Se mitä tiedän, niin muutamissa paikoissa on ainakin ihan laskutettavaa työtä (sisäisesti). Eli muutamat tunnit sinne tänne kun auttaa kaveria, menee vaikka 100e/h eikä oma laskutus kärsi siitä että auttaa. Kokonaisuutena auttaa myös firmaa sekä asiakasta kun hommat etenee.

 

[Musashi]

Onko täällä provikkapalkalla jengiä töissä? Olis yksi paikka tarjolla missä on peruspalkka x tuhatta euroa ja siihen päälle 50% laskutetusta summasta itselle. Eli työaika voi olla 0h/vko tai 40h/vko konsultointia.

Tuossa on etuna se, että palkka saadaan näyttämään isolta, mutta eikö tuossa ole myös paljon riskejä? Miten yhteisöllisyys ja muiden auttaminen toimii kun jokaisen palkka on sidottu vain omaan suoritukseen ja nimen omaan laskutettavaan asiakastyöhön?

Riippuu firmasta. Kunnollisissa firmoissa, missä työntekijöiden työtyytyväisyys otetaan vakavasti nämä asiat on totta kai huomioitu. Sitten on myös se toinen äärilaita eli firmat, jotka eivät välitä.

Itse en ole yllä olevaan palkkamalliin törmännyt. Lähin on ollut suunnilleen: suurempi vaihtoehdoista "Työehtosopimuksen mukainen palkka (mitä se lie nykyään IT-alalla 3000+ euroa) TAI 50% laskutuksesta per kalenterikuukausi". Tässä tulee käytännön ongelmia ja haasteita, kun sitä joutuu optimoimaan esim. kesäloman kalenterikuukauden mukaan ja pitää huomioida tosiaan sisäiset projektit ja muiden auttamiset jne. Ratkaisujahan toki on, mutta lopulta palataan siihen kuinka hyvä firma on työntekijälle (tai ei ole).

Tosin yllä oleva esimerkkini on kokoaikaisen vakkari työntekijän palkka, ei tuntityöläisen. Sun esimerkissäsihän peruspalkka on ikään kuin varallaolokorvaus jos töitä ei olekaan kuukauden aikana.

 

[burmanm]

Onko täällä provikkapalkalla jengiä töissä? Olis yksi paikka tarjolla missä on peruspalkka x tuhatta euroa ja siihen päälle 50% laskutetusta summasta itselle. Eli työaika voi olla 0h/vko tai 40h/vko konsultointia.

Kuten sanottua, näissä on ollut oma ongelmansa riippuen yrityksistä. Kyseinen diilihän on erittäin hyvä, jos laskutettava summa per tunti on hyvä ja saat myytyä itsesi täyspäiväisesti. Aikanaan sellainen firma kuin Appelsiini tarjosi vastaavaa sopimusta konsulteille ja sai myytyä hommia hyvin - konsultit tienasivat (ja varmasti yrityskin). Elisa osti kyseisen yrityksen ja alkoi muuttaa tätä palkkausmallia, jonka jälkeen useampi joutui etsimään itselleen toisen paikan koska palkkakin tippui huomattavasti.

Riippuu lopulta yrityksen koosta ja omistajien ahneudesta. Pienissä yrityksissä, joissa konsultointi on myös itse pääomistajan oma homma, asiat varmasti voivatkin toimia hyvin. Mutta suuremmissa, joissa menoa johtaa Excel-managerit, niin en kovin uskovainen ole siihen että homma toimii kunnolla.

Tosin, jos et veikkaa, et voi voittaa. Vielä parempi, jos saat tuotua mukanasi mahdollisia asiakkuuksia, joilla varmistat itsellesi edes jonkinlaisen tulovirran.

 

[zepi]

Onko täällä provikkapalkalla jengiä töissä? Olis yksi paikka tarjolla missä on peruspalkka x tuhatta euroa ja siihen päälle 50% laskutetusta summasta itselle. Eli työaika voi olla 0h/vko tai 40h/vko konsultointia.

Tuossa on etuna se, että palkka saadaan näyttämään isolta, mutta eikö tuossa ole myös paljon riskejä? Miten yhteisöllisyys ja muiden auttaminen toimii kun jokaisen palkka on sidottu vain omaan suoritukseen ja nimen omaan laskutettavaan asiakastyöhön?

Kiinteä pohjapalkka ja 50% laskutetusta sen päälle on todella antelias diili. Ettei malli kuitenkin ole se, että 50% laskutetusta, mutta kuitenkin vähintään kiinteä pohjapalkka?

Jos on kiinteä pohjapalkka 3000e/kk, niin siinähän suorastaan kannustetaan leppoistelemaan jotain 20h laskutettavan tunnin työviikkoa, kun silti tienaa luokkaa 3000e/kk + 4x 20h/vko x 0.5 x 100e/h = 7k/kk bruttoa. Eikä tuosta jää firmalle vielä mitään muuta kouraan kuin tappiota työnantajamaksuista...

 

[zamerok]

Kiinteä pohjapalkka ja 50% laskutetusta sen päälle on todella antelias diili. Ettei malli kuitenkin ole se, että 50% laskutetusta, mutta kuitenkin vähintään kiinteä pohjapalkka?

Jos on kiinteä pohjapalkka 3000e/kk, niin siinähän suorastaan kannustetaan leppoistelemaan jotain 20h laskutettavan tunnin työviikkoa, kun silti tienaa luokkaa 3000e/kk + 4x 20h/vko x 0.5 x 100e/h = 7k/kk bruttoa. Eikä tuosta jää firmalle vielä mitään muuta kouraan kuin tappiota työnantajamaksuista...

Hyvä kun kysyit, näin se onkin. Tuli kirjoitettua päivällä vähän kiireessä

 

[Jees]

Kyllä se periaate siellä korulauseiden takana yleensä on, että sitä laskutusta sinut sinne rekrytoidaan tekemään eikä auttamaan kavereita eikä varsinkaan pyytämään apua toisilta (alun jälkeen). Mutta hyvähän se diili on jos vaan on tarpeeksi tarjota laskutettavaa työtä ja kyllähän sitä yleensä IT-alalla on.

 

[reikäkortti]

Ite vaihdoin tossa taannoin juuri tuollaiseen. Perinteisestihän noissa leanisti minimoidaan kaikki muu kuin laskutettava työ. Haastattelut yms. yksittäiset hommat laskutetaan sisäisesti. Rekrytään käytännössä pelkästään senioreita joiden oletetaan pärjäävän aika itsenäisesti. Mut kannattaa ihan vaan kysellä, eiköhän ne kerro kaikki yksityiskohdat.

 

[Mason]

Ite vaihdoin tossa taannoin juuri tuollaiseen. Perinteisestihän noissa leanisti minimoidaan kaikki muu kuin laskutettava työ. Haastattelut yms. yksittäiset hommat laskutetaan sisäisesti. Rekrytään käytännössä pelkästään senioreita joiden oletetaan pärjäävän aika itsenäisesti. Mut kannattaa ihan vaan kysellä, eiköhän ne kerro kaikki yksityiskohdat.

Uskoisin myös että rekrytilanteissa ovat tottuneet siihen, että rekryttävälle tää toimintamalli ei välttis oo kovin tuttu, joten sitäkään tuskin tarttee hävetä.

 

[JannePee]

Itse kohta 4 vuotta ollut konsulttina saaden 65% laskutettavasta itselleni palkaksi, josta sitten vähennetään kulut ja hyvin pärjännyt.

 

[voffer]

Itse kohta 4 vuotta ollut konsulttina saaden 65% laskutettavasta itselleni palkaksi, josta sitten vähennetään kulut ja hyvin pärjännyt.

Mitä nää erilaiset prosentit käytännössä tarkoittaa, jos niistä "vähennetään kulut"?
Eli mitä ne kulut on?
Jos oletetaan, että tuntilaskutus asiakkaalta on 120€/h + ALV ja helmikuussa teet laskutettavia tunteja vaikka 125h, niin miten sun palkkas muodostuu?

 

[JannePee]

Mitä nää erilaiset prosentit käytännössä tarkoittaa, jos niistä "vähennetään kulut"?
Eli mitä ne kulut on?
Jos oletetaan, että tuntilaskutus asiakkaalta on 120€/h + ALV ja helmikuussa teet laskutettavia tunteja vaikka 125h, niin miten sun palkkas muodostuu?

Tuosta tuntihinnasta ja tuntimäärästä tulisi laskutettavaa siis 15 000 ja josta minun osuuteni 9750, siitä pakolliset työntekijämaksut olisi valtiolle noin 1700 ja sitten lomarahoihin siirtyisi noin 900. Jos ei muuta investointeja tuossa kuussa niin kulujen ja lomarahojen jälkeen jäisi kk palkaksi tuosta karkeasti 7100€. Jos työvuosi muodostuisi tuollaisista kuukausista niin silloin saisin 7100e/kk ja lomarahojen määräksi tulisi 9900e. Ihan ok palkka 4 päiväisestä työviikosta siis.

 

[DellMonDo]

Mitä nää erilaiset prosentit käytännössä tarkoittaa, jos niistä "vähennetään kulut"?
Eli mitä ne kulut on?
Jos oletetaan, että tuntilaskutus asiakkaalta on 120€/h + ALV ja helmikuussa teet laskutettavia tunteja vaikka 125h, niin miten sun palkkas muodostuu?

120 e/h ALV0 on jo aika hyvä tuntihinta Suomessa IT työstä, mielestäni. Ja vastaavasti 35% komissio on mielestäni korkea prosentti konsultille, joka hoitaa itsenäisesti noi työntekijämaksunsa. Tuntihinnoista on jonkinlainen käsitys triangelista Suomi - Sveitsi - UK joiltakin toimialoilta.

 

[zamerok]

Tällainenkin on näköjään olemassa. Alanvaihtoa IT-alalle, kouluttavat hommaan sisäisesti: NewFellows-koulutusohjelma

 

[minapamina]

Vähän pitää "mainostaa", jos alanvaihto kiinnostaa, tai juuri valmistunut. Elisalla taas Career Kickstart, jos verkkopuolen hommat kuullostaa mielenkiintosilta. Itse tuota kautta aikoinaan pääsin sisään, ja toistaiseksi hommat olleet jees. Eikä siitä lähiopetusjaksostakaan huonoa sanaa ole, vaikka ei duunipaikka nappaisikaan. Pohjatietoja ei varsinaisesti tarvita, toki vähän pitää jotain osata ja olla kiinnostusta aihepiiriin, mutta idea juuri siinä että ei tarvitse olla alalta 10v työkokemusta, tai sertejä 4 eri valmistajalta. Toki tässä keväällä tulee vastaavia muihinkin firmoihin, mutta tuosta omakohtaista kokemusta niin kehtaa linkata.

jobnotfound - Elisa

undefined

corporate.elisa.fi

 

[Ascend]

Vuodenvaihteessa tuli pieni tittelinkorotus, ja oli jo siitä syksyllä sopiessa puhe että katsotaan palkkaankin kunnon korotus.
Palkkaneuvotteluissa pomo meni vähän nihkeäksi, mutta pienen väännön jälkeen sain ihan ok korotuksen. Palkkaneuvottelunen jälkeen ajattelin että ehkä itsekin lähdin vähän turhan kovilla odotuksilla liikkeeseen.

Noh, eräs firma lähestyi linkkarissa ja parin keskustelun jälkeen tarjosivat ~1500 enemmän, kuin mitä mulla oli korotuksen jälkeen. Ilmoitin pomolle asiasta, ja hän matchasi tarjotun joten jään nykyiseen, kun hommat maistuu toistaiseksi ja näen tässä tulevaisuuteen paremmat näkymät.

Tarinan opetukset:
1. Kilpailuttakaa palkkanne jos koette olevanne palkkakuopassa, tänä linkkarirekryäjien aikakautena se on muutaman puhelun vaiva.
2. Sopikaa tittelinmuutoksien palkkavaikutukset samalla kertaa, ei kuukauden päästä palkkakierroksella..

Loppujen lopuksi palkka nousi yli 50%.

 

[chrisekh]

Olisi se pomo myos muutaman satasen ollut valmis laittamaan kilpailijan paalle.

 

[Tech_ananas]

Loppujen lopuksi palkka nousi yli 50%.

Onnittelut,ihan "ookoo" korotus aika polkuhinnalla yrittivät saada sua tekemään duunia kyllä.

 

[Ascend]

Ei se alkuperäinenkään palkka mikään polkuhinta ollut. Kokemusvuodet ja sijainti huomioiden se oli jopa hyvä. Nyt vaan näemmä tähdet oli kohdillaan ja tuo rahakas kilpaileva tarjous tuli projektitilanne huomioiden sellaiseen saumaan, että pomon oli pakko tulla vastaan. Nyt palkka on suoraan sanoen erinomainen pari vuotta koodanneelle.

 

[mailman]

2. Sopikaa tittelinmuutoksien palkkavaikutukset samalla kertaa, ei kuukauden päästä palkkakierroksella..

Tämä tuntuu olevan monella vaikea ymmärtää.
Jos tuollaista työnantaja ehdottaa, että katsellaan palkkaa sitten myöhemmin, niin silloin melkein kannattaisi jo sanoa että muutetaan niitä työtehtäviä sitten vasta samalla kertaa kuin palkkakin.
Vastaavia taisteluja omassa työympäristössä ollut myöskin... Ei ole sovittu ylitöiden korvaamisesta jne jne. pomo oli todennut että katsotaan niitä sitten tapauskohtaisesti.
Itsellä ainakin hälytyskellot tuossa kohtaa jo soivat.

Hyvä että pomosi sai mätsättyä palkan.
Tuossa vain itseäni ärsyttäisi työnantajan/pomon toiminta, eli ensin nihkeillään, mutta sitten kun ilmoitat että olet lähtökuopissa niin yhtäkkiä ollaankin valmiita maksamaan pyydetty summa.
Ei ymmärrä ei.

 

[Makis]

Tuollainen nihkeily on kyllä yleistä. Ei ole yksi eikä kaksi tapausta, mitkä tiedän, jossa on kysytty palkankorotusta ja saatu ei vastaukseksi. Sitten on hommattu uusi paikka, tehty soppari sinne ja ilmoitettu asiasta pomolle. Tässä vaiheessa sitä palkankorotusvaraa olisikin löytynyt...

 

[Zvona]

Tainnut pariin kertaan asiaa io-techissä hokea, mutta: olkaa esimiehinä proaktiivisia palkkausasioiden kanssa. Ei ole mitään järkeä odotella, että kollega / alainen saa paremman palkkatarjouksen muualta ja sitten vasta aletaan "matchaamaan" palkkaa asianmukaiseksi.

Itse muun muassa esitin juuri neljälle alaiselleni, pitkien ja hyvien keskusteluiden jälkeen palkankorotukset. He esittivät omat näkemyksenä perusteluista sekä +X€ korotuksen. Minä sitten kirjoitin proosaa näkemysten perusteelta ja "täsmäytin" pyyntöjä hieman ylöspäin, firman politiikan sallimissa rajoissa.

Vaikka palkankorotus toimiikin vain tilapäisenä motivaattorina ja tärkeämpää on miettiä, mitä työtehtäviä ja minkälainen rooli alaisella on esim. vuoden päästä, niin kaikille helpompaa vain anoa / myöntää se palkankorotus eikä jossitella asialla, tyyliin "katsotaan puolen vuoden päästä".

Oma kokemukseni palkankorotusta pyytävänä alaisena on vuodelta 2005. Sain silloin web-kehittäjänä 2.300€ / kk ... pyysin, että palkka korotettaisiin uuden (määräaikaisen) sopimuksen allekirjoittamisen myötä 2.700€:oon. Esihenkilöni naurahti, että "ei kuules kukaan kehittäjä saa täällä firmassa X niin paljoa"...

...meni viikko, kun irtisanouduin hommista. Ja he ratkaisivat palkkaamalla tilalle ulkoisen konsultin. Siihen aikaan konsultpuljut laskuttivat 60-70€/h. Eli lisäkuluina: minun palkka + korotus sivukuluineen total ~3500€/kk vs. konsultti 10k€/kk, niin jälkikäteen lähinnä huvitti esihenkilön jääräpäisyys. Ehkä se oli sitten 10x super-kehittäjä, joka ratkoi esimerkiksi kaiken.

 

[Ascend]

Omassakin tapauksessa mikäli esimies olisi heti ekassa palkkakeskustelussa tarjonnut vaikka 20% lisää, niin olisin varmaan hyväksynyt ja sanonut rekryäjillekin että sain juuri ison korotuksen enkä etsi uutta.. mutta nihkeilyn takia olin juurikin sellaisessa mielentilassa, että sovin teams-puhelun rekryn kanssa ja here we are. En valita.

 

[mailman]

...meni viikko, kun irtisanouduin hommista. Ja he ratkaisivat palkkaamalla tilalle ulkoisen konsultin. Siihen aikaan konsultpuljut laskuttivat 60-70€/h. Eli lisäkuluina: minun palkka + korotus sivukuluineen total ~3500€/kk vs. konsultti 10k€/kk, niin jälkikäteen lähinnä huvitti esihenkilön jääräpäisyys. Ehkä se oli sitten 10x super-kehittäjä, joka ratkoi esimerkiksi kaiken.

Tämä on myös aika yleistä, mutta ulkopuolisten käyttö ei näy nuppiluvussa ja menee ihan muista, kuin palkkakuluista. Ja tuon myötä näyttää paperilla jollekin paljon paremmalta...

 

[mailman]

Omassakin tapauksessa mikäli esimies olisi heti ekassa palkkakeskustelussa tarjonnut vaikka 20% lisää, niin olisin varmaan hyväksynyt ja sanonut rekryäjillekin että sain juuri ison korotuksen enkä etsi uutta.. mutta nihkeilyn takia olin juurikin sellaisessa mielentilassa, että sovin teams-puhelun rekryn kanssa ja here we are. En valita.

Hyvä sulle, en tosiaan sulle sinänsä omaa kommenttiani suunnannut. Vaan yleisesti tällainen tapa työnantajapuolelta antaa todella heikon kuvan työantajasta, ja heidän arvostuksestaan työntekijää kohtaan. Imo.

 

[Makis]

Palkankorotus ei sinällään tutkimustenkaan mukaan kauaa toimi motivaattorina, mutta olennaisempaa on, että sen saamatta jättäminen toimii päinvastoin. Lisäksi ainakin itse koen, että palkkataso on selkein työnantajan antama signaali arvostuksesta. Puhetta maailmaan riittää, jos työpanosti oikeasti arvostetaan niin sitten maksetaan sen mukaan.

 

[nbzero]

Oma kokemukseni palkankorotusta pyytävänä alaisena on vuodelta 2005. Sain silloin web-kehittäjänä 2.300€ / kk ... pyysin, että palkka korotettaisiin uuden (määräaikaisen) sopimuksen allekirjoittamisen myötä 2.700€:oon. Esihenkilöni naurahti, että "ei kuules kukaan kehittäjä saa täällä firmassa X niin paljoa"...

...meni viikko, kun irtisanouduin hommista. Ja he ratkaisivat palkkaamalla tilalle ulkoisen konsultin. Siihen aikaan konsultpuljut laskuttivat 60-70€/h. Eli lisäkuluina: minun palkka + korotus sivukuluineen total ~3500€/kk vs. konsultti 10k€/kk, niin jälkikäteen lähinnä huvitti esihenkilön jääräpäisyys. Ehkä se oli sitten 10x super-kehittäjä, joka ratkoi esimerkiksi kaiken.

Tässä pomo on varmaan myöskin todennut poistuman olevan normaalia vaihtuvuutta, raportoinut omat tekemisensä huippuna ja kerännyt vuosibonukset hyvin tehdystä työstä päälle.

 

[Tech_ananas]

Tässä pomo on varmaan myöskin todennut poistuman olevan normaalia vaihtuvuutta, raportoinut omat tekemisensä huippuna ja kerännyt vuosibonukset hyvin tehdystä työstä päälle.

Niimpä. Noinhan se tahtoo olla että ainakin satunnaisesti joku "pikkupomo" tai joku muu oman organisaation vetäjä ei anna korotuksia ollenkaan ja yrittää näin saada oman tuloksensa näyttämään paremmalle. Monesti tuo onnistuukin juuri noin että jokunen pätevä kaveri vaihtaa taloa, palkkakuluissa säästetään ja samalla enemmän maksetaan ulkopuolisille konsulteille ihan yleinen kuvio ja tosiaan jos organisaation vetäjän suoritusta arvotetaan maksetuilla palkkakuluilla niin tuohan on tosi hyvin vedetty..bonuksen arvoisesti!

 

[dropadrop]

Normaalien prosessien puitteissa sillä esimiehellä ei välttämättä ole mahdollisuuttakaan muuhun. Monella mun entisellä työpaikalla esimiehen ”budjetti” palkankorotuksille on ollut tyyliin ”yksi 5% korotus 20% alaisille kerran vuodessa”. Työntekijän lähtö voi sitten triggeröidä poikkeuksen jossa joku ylempänä organisaatiossa harkitsee asiaa riskien kannalta.

Tuommoisessa tilanteessa poistuminen nimenomaan olisi normaalia vaihtuvuutta.

 

[pappatech]

Normaalien prosessien puitteissa sillä esimiehellä ei välttämättä ole mahdollisuuttakaan muuhun. Monella mun entisellä työpaikalla esimiehen ”budjetti” palkankorotuksille on ollut tyyliin ”yksi 5% korotus 20% alaisille kerran vuodessa”. Työntekijän lähtö voi sitten triggeröidä poikkeuksen jossa joku ylempänä organisaatiossa harkitsee asiaa riskien kannalta.

Näinhän se vaikuttaa olevan. Minunkin kokemuksellani korotuksia sitoo joku vuosibudjetti, johon pitäs saada mahtumaan (yksikön) kaikkien tekijöiden vuoden korotukset. Tuosta kun lähdet proaktiivisesti korottelemaan isommin jonkun tai joidenkin liksaa, niin jää joltain toiselta saamatta.

Tyhmältä tuo tietty lähtijän kannalta tuntuu, kun rahaa kuitenkin löytyy sit rekryprosesseihin ja mahdollisesti muutaman satkun kalliimmalla ulkoa palkatulle tekijälle, mutta ehkä tälle on sit eri budjetti

Mut sanotaan vielä omalla kohdalla, että ikinä en pelkän rahan takia lähde. Aina pitää olla joku selkeä visio siitä, että uudet hommat vie myös ammatillisesti eteenpäin. Kolmanteen (tai laskentatavasta riippuen neljänteen) taloon menossa ite nyt kuun vaihteessa. Liksa viimeisimmän vaihdon myötä tuplaantunut loppuvuodesta 2016, kun aloitin softahommat.

 

[zamerok]

Näinhän se vaikuttaa olevan. Minunkin kokemuksellani korotuksia sitoo joku vuosibudjetti, johon pitäs saada mahtumaan (yksikön) kaikkien tekijöiden vuoden korotukset. Tuosta kun lähdet proaktiivisesti korottelemaan isommin jonkun tai joidenkin liksaa, niin jää joltain toiselta saamatta.

Tyhmältä tuo tietty lähtijän kannalta tuntuu, kun rahaa kuitenkin löytyy sit rekryprosesseihin ja mahdollisesti muutaman satkun kalliimmalla ulkoa palkatulle tekijälle, mutta ehkä tälle on sit eri budjetti

Mut sanotaan vielä omalla kohdalla, että ikinä en pelkän rahan takia lähde. Aina pitää olla joku selkeä visio siitä, että uudet hommat vie myös ammatillisesti eteenpäin. Kolmanteen (tai laskentatavasta riippuen neljänteen) taloon menossa ite nyt kuun vaihteessa. Liksa viimeisimmän vaihdon myötä tuplaantunut loppuvuodesta 2016, kun aloitin softahommat.

Joo toi on kyl jännä että rahaa kyllä riittää, mutta se ettei se ole korvamerkitty palkankorotuksiin niin vaikuttaa siihen ettei sitä välttämättä saa antaa. Jostain muistan lukeneeni, että yhden työntekijän lähtö maksaa 50-70 k€ kaikkina kuluina ja perehdyttämisinä. Tuollakin summalla maksaisi monta vuotta vaikka 500 € korotusta. Jotenkin tuntuu hulluta että näinkin loogisella insinöörialalla toimitaan näin järjen vastaisesti

 

[dropadrop]

Vaikka olenkin aina pitänyt tuota typeränä, niin onhan siihen varmasti myös hyviä syitä. Suurin osa mun esimiehistä olisi puheiden perusteella halunnut korottaa mun palkkaa lähes joka vuosi. Veikkaan, että yritysten HR budjetit kasvaisivat aika paljon nopeammin ilman tämmöisiä rajoituksia. Pitää muistaa, että nuo on todennäköisesti suunniteltu ajatellen sitä 90% työntekijöistä jotka eivät tee töitä jolle on yhtä kova kysyntä.

 

[WTTFST]

Sattui tuossa silmään, että SUPO hakee kahta järjestelmäasiantuntijaa. Tässä suora lainaus ilmoituksesta:

"Virka on sijoitettu Suojelupoliisin palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 19 (tehtäväkohtainen palkanosa 4329,59 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuden henkilön palkkaus on osaamisesta ja kokemuksesta riippuen vähintään 4892,44 euroa kuukaudessa."

Valtiolla nähtävästi tienaa kohtuullisen hyvin.

 

[dataaja95]

Sattui tuossa silmään, että SUPO hakee kahta järjestelmäasiantuntijaa. Tässä suora lainaus ilmoituksesta:

"Virka on sijoitettu Suojelupoliisin palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 19 (tehtäväkohtainen palkanosa 4329,59 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuden henkilön palkkaus on osaamisesta ja kokemuksesta riippuen vähintään 4892,44 euroa kuukaudessa."

Valtiolla nähtävästi tienaa kohtuullisen hyvin.

Olisiko linkkiä ilmoitukseen, näkisi ihan mielenkiinnosta minkälaista osaamista ja taustaa vaativat?

 

[jarhu]

Sattui tuossa silmään, että SUPO hakee kahta järjestelmäasiantuntijaa. Tässä suora lainaus ilmoituksesta:

"Virka on sijoitettu Suojelupoliisin palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 19 (tehtäväkohtainen palkanosa 4329,59 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuden henkilön palkkaus on osaamisesta ja kokemuksesta riippuen vähintään 4892,44 euroa kuukaudessa."

Valtiolla nähtävästi tienaa kohtuullisen hyvin.

Nämä taitaa olla ne kaksi "kybertiedustelijaa", jotka siellä on haussa. Kyberin puolella on tällä hetkellä aika kova palkkataso kun tekijöitä on tarpeeseen nähden vähän.

 

[negge]

Nämä taitaa olla ne kaksi "kybertiedustelijaa", jotka siellä on haussa. Kyberin puolella on tällä hetkellä aika kova palkkataso kun tekijöitä on tarpeeseen nähden vähän.

Hakee samaan palkkaluokkaan myös fullstack koodaria.

Full Stack -sovelluskehittäjä (Järjestelmäasiantuntija)

Suojelupoliisissa on haettavana viraston yhteinen järjestelmäasiantuntijan (Full Stack -sovelluskehittäjä) virka, jonka sijoituspaikkana on Digitaalisten palveluiden yksikkö Helsingissä. Järjestelmäasiantuntija on osa tiimiä, joka kehittää ja ylläpitää Suojelupoliisin ydintietojärjestelmää...

haku.valtiolle.fi

 

[WTTFST]

Hakee samaan palkkaluokkaan myös fullstack koodaria.

Full Stack -sovelluskehittäjä (Järjestelmäasiantuntija)

Suojelupoliisissa on haettavana viraston yhteinen järjestelmäasiantuntijan (Full Stack -sovelluskehittäjä) virka, jonka sijoituspaikkana on Digitaalisten palveluiden yksikkö Helsingissä. Järjestelmäasiantuntija on osa tiimiä, joka kehittää ja ylläpitää Suojelupoliisin ydintietojärjestelmää...

haku.valtiolle.fi

Aina hieman ohuesti harmittaa, kun ei aikonaan tullut opiskeltua mitään tietokoneisiin liittyvää, toki ikää vasta 27-vuotta. Liekkö jo liian myöhäistä

 

[null]

Aina hieman ohuesti harmittaa, kun ei aikonaan tullut opiskeltua mitään tietokoneisiin liittyvää, toki ikää vasta 27-vuotta. Liekkö jo liian myöhäistä

No ei todellakaan ole liian myöhäistä.

 

[negge]

Aina hieman ohuesti harmittaa, kun ei aikonaan tullut opiskeltua mitään tietokoneisiin liittyvää Toki ikää vasta 27-vuotta. Liekkö jo liian myöhäistä

Mä aloitin vaativammat IT-hommat vuonna 2019 33-vuotiaana. Olin sitä ennen tehnyt about 8 vuotta helpparitason duuneja. AMK aloitin töiden ohessa myös 2019 ja suuntauduin ohjelmistotuotantoon. 2021 vaihdoin työtehtäviin, jossa pääsee hyödyntämään koodaustaitoja.

Et ikä ei oo ongelma, kunhan vaan on motivaatiota, kykyä oppia ja valmis käyttämään aikaa ja vaivaa näihin juttuihin.

 

[dropadrop]

Sama täällä, siirryin helpparista ”oikeisiin töihin” yli 30 vuotiaana. Sen jälkeen tein monipuolisesti ylläpitoa juniorista arkkitehdiksi asti, koodasin juniorista senioriksi, olin tietoturva-asiantuntijana vuosia jne. Nykyisin tuotepäälikkönä, mutta taas voisi tehdä jotain uutta.

Eli 27-vuotiaana ehdit tehdä vaikka mitä jos vain kiinnostusta riittää. Voi tosin vaatia oman ajan käyttöä opiskeluun töiden ulkopuolella.

 

[pappatech]

Supon hommissa on tainnu olla joka kerta vaatimuksena työskentely firman tiloissa, mitä oon ilmoituksia vilkaissut. Että meikäläisellä loppuu into noihin jo alkuunsa, kun pitäs muuttaa PK-seudulle ja lisäksi sais unohtaa etäilyt.

Hommat kyllä varmasti mielenkiintoisia PV:n tavoin ja vastaavaa tuskin pääsee muualla tekemään.

 

[Qwerty3]

Supon hommissa on tainnu olla joka kerta vaatimuksena työskentely firman tiloissa, mitä oon ilmoituksia vilkaissut. Että meikäläisellä loppuu into noihin jo alkuunsa, kun pitäs muuttaa PK-seudulle ja lisäksi sais unohtaa etäilyt.

Hommat kyllä varmasti mielenkiintoisia PV:n tavoin ja vastaavaa tuskin pääsee muualla tekemään.

Sama. Ei kyllä riitä 1000€/kk lisää palkkaa siihen, että suostuisin luopumaan 5 päivää/viikko etäilystä. 2000€ voisi jo miettiä, mutta en tiedä ottaisinko sittenkään. On se paikanpäälle raahautuminen vaan niin legacyä.

 

[kuoris]

Sama. Ei kyllä riitä 1000€/kk lisää palkkaa siihen, että suostuisin luopumaan 5 päivää/viikko etäilystä. 2000€ voisi jo miettiä, mutta en tiedä ottaisinko sittenkään. On se paikanpäälle raahautuminen vaan niin legacyä.

Niin jos tarkoitat tuota full stack hommaa se ei varmaan eroa muistakaan vastaavista valtion virastojen tietojärjestelmistä. Siinä tuskin on mitään hohdokasta james bondia. Palkkakin keskitasoa ja saa sitten tosiaan raahautua joka päivä toimistolle. Hyvänä puolena työt sitten jää toimistolla kun laitat ovet kiinni.

 

[pappatech]

Niin jos tarkoitat tuota full stack hommaa se ei varmaan eroa muistakaan vastaavista valtion virastojen tietojärjestelmistä. Siinä tuskin on mitään hohdokasta james bondia. Palkkakin keskitasoa ja saa sitten tosiaan raahautua joka päivä toimistolle. Hyvänä puolena työt sitten jää toimistolla kun laitat ovet kiinni.

No, siis, ei mitään kokemusta kummastakaan, mutta kai siinä nyt vähän eri fiilis on koodailla jotain Supon operatiivisiin järjestelmiin liittyvää kuin vaikka ny jotain Kelan verkkopalvelua.

En tiedä PK-seudun keskitasosta, mutta minusta nuo Supon liksat lisineen oli jo varsin siedettävät toisen palveluksesta. Eri juttu sit nää laskutusperusteisesti palkkaa maksavat firmat tai vaikka omiin nimiin tekeminen, jos rahan tulon maksimointi on pääasia.

 

[nbzero]

Tietoturva-asiantuntijoita Kyberturvallisuuskeskuksen CERT-toimintoon

Tuollakin on valtion hommia tarjolla 5k aloituspalkalla ja ainakin osittaisella etätyömahdollisuudella.

 

[Haaskis]

Niin jos tarkoitat tuota full stack hommaa se ei varmaan eroa muistakaan vastaavista valtion virastojen tietojärjestelmistä. Siinä tuskin on mitään hohdokasta james bondia. Palkkakin keskitasoa ja saa sitten tosiaan raahautua joka päivä toimistolle. Hyvänä puolena työt sitten jää toimistolla kun laitat ovet kiinni.

Kyllähän se vähän seksikkäämmältä kuulostaa olla supolla kuin kelalla töissä...

 

[sahaaja]

Kyllähän se vähän seksikkäämmältä kuulostaa olla supolla kuin kelalla töissä...

Voi olla, että siitä ei toisaalta kannata ainakaan työssä ollessa hirveästi huudella.

Full Stack -sovelluskehittäjä (Järjestelmäasiantuntija)

Suojelupoliisissa on haettavana viraston yhteinen järjestelmäasiantuntijan (Full Stack -sovelluskehittäjä) virka, jonka sijoituspaikkana on Digitaalisten palveluiden yksikkö Helsingissä. Järjestelmäasiantuntija on osa tiimiä, joka kehittää ja ylläpitää Suojelupoliisin ydintietojärjestelmää...

haku.valtiolle.fi

Lähipiirisi mutta myös jotkut organisaatiot voivat olla kiinnostuneita halustasi työskennellä Suojelupoliisissa. Harkitse tarkkaan, kenelle kerrot siitä, että olet hakenut Suojelupoliisiin. Saat lisää turvallisuusohjeita osana rekrytointiprosessiamme.

 

[pappatech]

^ tietysti ekana maininta Tinderiin ja viikonloppuna baaritiskin päähän huutelemaan. Sit seuraavana maanantaina duuniin laskemaan minuutteja kauan menee, että tulee sanomista.

 

[SampoTexaa]

Kyllähän se vähän seksikkäämmältä kuulostaa olla supolla kuin kelalla töissä...

Voi olla että CV:ssä Supo painaa "vähän" enemmän kuin se Kela.