) kyse ei ole siitä onko se välttämätöntä vaan siitä onko se tehokkaampaa. Jos samalla konttorilla saa vähemmässä ajassa enemmän aikaan ja parempaa tulosta niin tottakai työnantajan kannattaa palkata se porukka samalle konttorille. Aina se ei ole mahdollista kun se osaaminen ei ole paikanpäällä tai paikanpäällä ei ole tarpeeksi tekijöitä, eikä työvoima välttämättä ole halukas muuttamaan siihen tiettyyn kaupunkiin saati maahan. Kansainvälisissäkin projekteissa kokemukseni mukaan pyritään kuitenkin keskittämään jokainen osa-alue mahdollisimman paikallisesti sen sijaan, että jokaisen lohkon toteutus hajautettaisiin yksittäisille kehittäjille ympäri palloa.
Miten olisi ”ohjelmistokehitys”?
Ei kukaan ole sanonut että kaikesta pitäisi palaveerata kun voi kasuaalisti mennä istumaan läppärin kanssa kollegan viereen ja hoitaa asian muutamassa minuutissa.
Totta, mutta näkee vielä 1000 kertaa enemmän sitä että ei mietitä tai suunnitella mitään vaan tehdään hätiköimällä paskaa ja ajalliset että rahalliset vahingot kasvavat pilviin asti.
Boheemin pelkästään devaajien pyörittämän ”tehdään kun jaksetaan” OSS-projektin ja liiketoiminnan päällä pyörivän softaprojektin välillä on ero kuin yöllä ja päivällä.
Palaverien aiheet oikean elämän projekteissa yrityksissä on yleensä kaikkea muuta kuin jonkin protokolla speksin käyttöoppaan ihmettelyä.
Kummasti sitä vain standardoimiselimissäkin kun ihan oikeasti suunnitellaan niitä protokollaspeksejä pidetään säännöllisesti f2f palavereita, missä suunnitellaan sitä protokollaa. Luulisi, että kerran homma toimii ihan yhtä hyvin näkemättä, niin osaisivat jättää moiset turhuudet järjestämättä. Kalliiksikin tulee kun eri firmojen asiantuntijat matkaavat ympäri maailmaa.
Koitin kysellä haarukkaa, mitä olen aika aikaisemmin tehnyt, mutta nyt aika uusi alalla. Eikös noi verotiedot jääny 100k€, en ihan sinne taida päästä [emoji16]
Ääh, menee melko hankalaksi.
Noilla tiedoilla on vähän vaikea vaan sanoa mitään, kun alanvaihtaja jne. Palkkahaitari on n. 3-5ke (kummastakin päästä varmasti vuotaa) joten lyöt kuvittelemasi oman tehtävään liittyvän osaamisen siihen akselille asteikolla nöösipoika - guru.
Pulaa taitaa olla lähinnä ammattitaitoisesta halpatyövoimasta.
Tuleeko sieltä pelkästään ihan geneerisiä "kiitos, mutta ei kiitos"-vastauksia, vai tuleeko jotain henkilökohtaista palautettakin, että miksi ei?
Ihan vain vinkkinä kooditesteihin. Jos niissä pyydetään tekemään jokin tietty asia, niin ei kannata alkaa tekemään ihme monimutkaisia virityksiä ihan vain esitelläkseen, että osaa käyttää jotain erikoisia ominaisuuksia ja täten tekee sen tehtävänsä todella monimutkaisesti. Jos haluaa esitellä taitojaan enemmän niin lisää vaikka yksikkötestejä tai jotain vastaavaa mukaan. Tälläkin tippuu nopeasti jatkosta.
Monella kun on perhettä ja pieniä lapsia, niin silloin sitä vapaa-aikaa ei vain ole, ja jos hetki sattuisikin olemaan, niin ei tosiaan kiinnosta tai jaksa koodata enää jos sitä on jo koko viikon muutenkin tehnyt töissä. Tämä taitaa olla yksi yleisimpiä syitä.
Emmä kyllä tajua miksi 10-15v hommia tehneelle pitäisi joku koodaustesti teettää, jos haastattelussa ei ole aivan pihalla. Itse olen säännön mukaisesti kieltäytynyt.
Haastattelijan ammattitaidottomuutta jos ei saa haastattelussa selville.
