IT-alan työpaikat

[Incredible Buff]

Itsellä on jo sen verran vuosia takana, että uutta paikkaa hakiessani jätän homman samantien seis, jos pitää tehdä jotain pilipali-tehäviä omalla ajalla. Suurin syy on se, että mitä enemmän on kokemusta, niin sitä vaikeampaa on ratkaista joku ongelma, kun ne eivät käytännössä ole missään tosielämän kontekstissa. Tai sitä oma työ ainakin nykyään on, että joku yhden funktion koodaminen nyt on vain 10% siitä työstä.
Useampi haastattelu puolestaan on ok, mutta jos niissä ei osata kysyä riittävästi teknisestä osaamisesta, niin kertoo se sitten siitä työnantajastakin paljon.

Juurikin näin.

 

[edup]

Äsken se oli muutama tunti. Nyt pari ja seuraavaksi varmaan puoli.

Älä nyt lässytä. "Pari"/"Muutama" on ihan yleisesti vaihdannaisia puhekielen ilmaisuja. Jotta nyt ollaan mieliksi niin täsmennetään että 2-3 tuntia on se kohtuullinen aika tällaisiin.

 

[miloytyn]

Onhan se nyt ihan naurettavaa että pitäisi koodata vapaa-ajalla tai muuten ei ole intohimoa softakehitykseen. Itse en nyt todellakaan koodaa mitään vapaa-ajalla jos ei ole tarvetta saada jotain tehtyä. Minulla on ihan riittävästi muita mielenkiinnon kohteita johon käyttää aikaani. Silti tuo työnantaja näyttää arvostavan osaamistani maksamalla kuusinumeroisen summan vuosittain.

 

[ATomiH]

Mitäs mieltä, kun kysytään suosittelijoita paikkaa hakiessa. Mitä näihin porukka listaa? Nykyisestä duunista ei ainakaan tee itsellä mieli laittaa, kun saavat sitten tietää vaihtoaikeista.

 

[zepi]

Mitäs mieltä, kun kysytään suosittelijoita paikkaa hakiessa. Mitä näihin porukka listaa? Nykyisestä duunista ei ainakaan tee itsellä mieli laittaa, kun saavat sitten tietää vaihtoaikeista.

Laita edellisestä duunista joku?

 

[tonttuj]

Mitäs mieltä, kun kysytään suosittelijoita paikkaa hakiessa. Mitä näihin porukka listaa? Nykyisestä duunista ei ainakaan tee itsellä mieli laittaa, kun saavat sitten tietää vaihtoaikeista.

Sano suoraan että et voi laittaa koska haluat pitää salassa vaihtoaikeesi.

 

[Incredible Buff]

Laita edellisestä duunista joku?

Juu, mutta itse en ikinä laita ketään suosittelijaksi kysymättä, että voiko laittaa.

 

[ATomiH]

Laita edellisestä duunista joku?

Sano suoraan että et voi laittaa koska haluat pitää salassa vaihtoaikeesi.

Meinasin ihan noin yleisesti, että mitä porukka näihin laittaa vai laittaako mitään.
Ja miten tärkeänä näitä pidetään rekryäjän näkökulmasta?

 

[Incredible Buff]

Varsinkin isoissa firmoissa 10-15 vuotta voi pyörähtää henkilöllä kirjoittamatta riviäkään koodia. Moni projektimanageri voi osata selittää asioita ja olla hyvinkin perillä teknologioista pinnallisella tasolla, mutta on lähinnä vain lukenut asioista, keskustellut koodaavien konsulttien kanssa ja lukenut niiden koodia. Uusi työnantaja ehkä kuitenkin odottaa saavansa koodarin, eikä päällepäsmäriä.

On kyllä pahasti jossain vikaa, jos ei haastattelussa pystytä erottamaan henkilöä, joka ei ole kirjoittanut riviäkään koodia ja tietää teknologioista vain pinnallisella tasolla, henkilöistä jotka oikeasti ovat sitä tehneet. Suosittelen antamaan jonkun muun hoitaa rekryt, jos tuo on ongelma.

Meinasin ihan noin yleisesti, että mitä porukka näihin laittaa vai laittaako mitään.

Laitan jos pyydetään. Muuten saatan laittaa, että refenssit pyydettäessä. Jolloin käytän tuttavapiirissä olevia entisiä tai nykyisiä kollegoja.

 

[edup]

Jos testinä on x määrä algotaskeja niin puolessa tunnissa alkaisi kulkemaan raja. Mielekkäämmällä tehtävänasettelulla on helpompi hyväksyä pitempi testi.

Ei olekaan mitään järkeä testata jotain algoritmitaskeja tuollaisessa, ellei olla rekryämässä tyyliin harjoittelijaa miltä pitää testata ihan alkeellistakin osaamista.

Ja muutenkaan nyt ole junnumpiin positioihin tarvetta pingottaa sen rekryn onnistumisen kanssa niin paljoa, että ylipäätään tarttisi tuntikaupalla testata yhtään mitään.

 

[Incredible Buff]

Ei olekaan mitään järkeä testata jotain algoritmitaskeja tuollaisessa, ellei olla rekryämässä tyyliin harjoittelijaa miltä pitää testata ihan alkeellistakin osaamista.

Silti ne hyvin usein on jotain tuollaista "Käy läpi puu blaa blaa" ja oikea vastaus on funktio, jossa käytetään rekursiota.

Viimeksi, kun jätin testin tekemättä niin oli se oli n. 3h kestävä perusalgoritmeja sisältävä testi vapaavalintaisella kielellä

Testiä ei voinut kerran sen aloitettuaan jättää kesken vaan piti tehdä putkeen

 

[edup]

Silti ne hyvin usein on jotain tuollaista "Käy läpi puu blaa blaa" ja oikea vastaus on funktio, jossa käytetään rekursiota.

Viimeksi, kun jätin testin tekemättä niin oli se oli n. 3h kestävä perusalgoritmeja sisältävä testi vapaavalintaisella kielellä

Testiä ei voinut kerran sen aloitettuaan jättää kesken vaan piti tehdä putkeen

No tämä kyllä selittääkin paljon tuosta nihkeästä suhtautumisestasi koodausnäytteisiin jos tuollaisissa oot joutunut käymään. Täysin älyvapaata puuhaa testata jotain perustietorakenteiden osaamista joltain kokeneemmilta tyypeiltä. Ylipäätään jos tehtävään on olemassa "oikea vastaus", niin se on yleensä merkki siitä että se on paska tehtävä rekryssä tehtävään näytteeseen. Ideana kun yleensä on saada jotain kuvaa siitä että miten hakija lähtee lähestymään ongelmaa mihin on paljon vaihtoehtoisia ratkaisumalleja, ja mitä kaikkea otetaan huomioon liittyen siihen ratkaisun kokonaiskuvaan.

Tehtävänantona paljon mielekkäämpää on esim. antaa joku järjestelmäkuvaus ja pyytää toteuttamaan siihen komponentti X. Ja jos haluaa just jotain tiettyä osaamista kartoittaa niin lisämääreenä vielä jotain käytettävistä työkaluista. Yleensä kuitenkin kannattaa jättää määrittelemättä, niin näkee samalla että mitä kautta lähdetään ongelmaa ratkomaan. (Yleensä ne on ne hakijalle tutuimmat työkalut, välillä vaikka ne ei oikeasti soveltuisikaan kovin hyvin juuri ko. tehtävään.)

Mutta kuten jo ajat sitten totesinkin, niin noita koodausnäytteitä voi teettää valitettavan monella tapaa typerästi. Älkää tehkö niin.

 

[2112]

Täysin älyvapaata puuhaa testata jotain perustietorakenteiden osaamista joltain kokeneemmilta tyypeiltä.

Tarkoitatko tätä siis siltä kannalta, että kokeneempi tyyppi ilman muuta toteuttaa minkä tahansa tietorakenteen tai algoritmin vaikka unissaankin, vai sitä, että kokenut tyyppi tietää asiat "suunnilleen" ja tietää, mistä etsiä yksityiskohdat, jos sitä tietoa tarvitsee?

Kun tuntuu tämäkin tuntuu toisinaan jakavan väkeä. Yksi on sitä mieltä, että jokainen oikea ohjelmoija tuntee punamustan puun ja Bellman-Fordin kuin omat taskunsa. Ja toinen sanoo, ettei ole koskaan joutunut toteuttamaan noita itse, vaan katsoo kirjasta/netistä, jos on tarvetta.

 

[FireFly Renaissance]

Tarkoitatko tätä siis siltä kannalta, että kokeneempi tyyppi ilman muuta toteuttaa minkä tahansa tietorakenteen tai algoritmin vaikka unissaankin, vai sitä, että kokenut tyyppi tietää asiat "suunnilleen" ja tietää, mistä etsiä yksityiskohdat, jos sitä tietoa tarvitsee?

Kun tuntuu tämäkin tuntuu toisinaan jakavan väkeä. Yksi on sitä mieltä, että jokainen oikea ohjelmoija tuntee punamustan puun ja Bellman-Fordin kuin omat taskunsa. Ja toinen sanoo, ettei ole koskaan joutunut toteuttamaan noita itse, vaan katsoo kirjasta/netistä, jos on tarvetta.

Toisaalta, jos haluaa tietää mikä jonkun perusasioiden tai algoritmien osaaminen on, eikö helpointa ole pyytää hakijalta vain ne perinteiset koulutodistukset missä se on jo valmiiksi testattu? Jos Lukiossa on vedetty matematiikka kympillä ja ällällä ja tietorakenteet ja algoritmit kurssista on napattu vitonen voi ihan testaamatta päätellä, että tämä kaveri tarvittaessa osaa kyllä vääntää algoritmin. Sen sijaan, että lähtee kyselemään vieläköhän se muistaa sen syvyyteen haun oikean ratkaisun 10v takaa "just nyt". Oikeissa töissä harvoin tarvii muistaa mitään "just nyt".

Vastaavasti jos lukio on menty rimaa hipoen ja opiskelupaikka irronnut säkällä, eikä sielläkään ole mennyt niin maireasti niin tuskin se algoritminvääntö tulevaisuudessakaan on vahvinta kompetenssia.

Näiden ääripäiden väliin saa sitten ne loput hakijat. Rekrytoijilla pitäisi sen verran olla tuntumaa, että tietää ainakin oman alueen tai Suomen korkeakoulujen tason ja oleellisimmat kurssit. Toki joku Intialainen on vähän haastavampi tapaus, ja silloin joutunee testaamaan itse.

 

[edup]

Tarkoitatko tätä siis siltä kannalta, että kokeneempi tyyppi ilman muuta toteuttaa minkä tahansa tietorakenteen tai algoritmin vaikka unissaankin, vai sitä, että kokenut tyyppi tietää asiat "suunnilleen" ja tietää, mistä etsiä yksityiskohdat, jos sitä tietoa tarvitsee?

Kun tuntuu tämäkin tuntuu toisinaan jakavan väkeä. Yksi on sitä mieltä, että jokainen oikea ohjelmoija tuntee punamustan puun ja Bellman-Fordin kuin omat taskunsa. Ja toinen sanoo, ettei ole koskaan joutunut toteuttamaan noita itse, vaan katsoo kirjasta/netistä, jos on tarvetta.

Ei ole mielekästä olettaa että kokenut koodari toteuttaa minkä tahansa tietorakenteen tai algoritmin unissaankin. Mieluummin niin että ei toteuta niitä ollenkaan, vaan käyttää valmista testattua kirjastoa jos vain mahdollista. Tärkeämpää on testata sitä että ylätasolla ymmärtää riippuvuudet ja sidonnaisuudet projektin muihin osiin, ja ottaa ne huomioon omassa tekemisessään.

Ylipäätään algoritmien ja tietorakenteiden hinkkaaminen harvoin on niitä asioita mikä muuttaa heikon tai keskinkertaisen projektin timantiksi. Ne olennaiset asiat on ihan kaikkea muuta. Toki esim. väärien tietorakenteiden käyttäminen voi haitata projektia, mutta yleensä näiden korjaaminen on suhteellisen suoraviivaista.

 

[Bladekill]

Minusta kenenkään ei tarvitse koodailla vaapa-ajallaan jos ei kiinnosta. Minusta kenenkään ei myöskään tarvitse kritisoida toisen elämää, jos hän tykkää koodailla myös vapaa-ajallaan.

Näin, tosin jos koodailee vapaa-ajallaan ja laittaa (ei paskat) tuotokset esim. githubiin niin ei siitä ole kuin hyötyä. Kun olen ollut rekryssä mukana niin monet rejectit tai "ehkät" on kääntyneet "seuraavaan vaiheeseen" github profiilin takia.

 

[Unihiekkamyrsky]

Tässäpä vähän perspektiiviä:

36-vuotias kuoli kesken työhaastattelun – oli tehnyt liikaa töitä edellisessä työpaikassa

Britannian yleisradioyhtiö BBC kertoo, että useissa kiinalaisyrityksissä noudatetaan 996-periaatetta: töitä tehdään yhdeksästä aamulla yhdeksään illalla, kuutena päivänä viikossa.

Kuuklailin asiaa, ja nimenomaan it-alalla ilmeisesti yleinen tuo 996. Mm Alibaba nousi nimenä esiin.

 

[Bladekill]

Tässäpä vähän perspektiiviä:

36-vuotias kuoli kesken työhaastattelun – oli tehnyt liikaa töitä edellisessä työpaikassa



Kuuklailin asiaa, ja nimenomaan it-alalla ilmeisesti yleinen tuo 996. Mm Alibaba nousi nimenä esiin.

Täällä Kiinassa tuo on yleistä pääosin kiinalaisissa yrityksissä. Länsimaalaiset tech-firmat (Apple, Google, Microsoft, Unity, Autodesk, Epic games yms. ja startupit) yleensä teetättävät normaalia 8-9h päivää. Länsimaalaiset ei tech-firmat joissa tehdään softahommia sitten vähän vaihtelevat. Joissain on enemmän ylitöitä, mutta harvassa 996.

Ylipäätään paikallinen johtamisen taso on aivan käsittämättömän heikkoa (johtuen kulttuurisista tekijöistä) ja hierarkia on helvetillinen mikä johtaa siihen esim. Alibabassa ja muualla korruption ja suhteiden kautta johtoon päässeet seniilipapat luulevat että softaa kehitetään ja skaalataan samallalailla kun laatikoita kannetaan A:sta B:n. Siitä se 996 sun muu paska tulee.

 

[OD.]

Vähän samat tuntemukset edellisessä työhaastattelussa, johon piti nelisen päivän sisällä muuttaa unirytmiä seitsemän tuntia taaksepäin ja keskimääräinen uniaika yössä jäi johonkin viiden tunnin paikkeille. Jo opittuja asioita pystyi suoltamaan ulos, mutta kovin luova ongelmanratkaisu ei merkittävästi onnistunut. En sitten tiedä miten tehokkaasti kiinalaiset tekisi vastaavilla tunneilla.

Keskellä yötäkö se haastattelu oli?

 

[dropadrop]

Ei kai toi nyt koske vain it-alaa. Entinen kiinalainen kolleega joka oli finanssin puolella kertoi, että yleensä kiinassa puritään tulemaan töihin ennen esimiestä, ja lähdetään vasta kun hän lähtee. On siis isoa vaihtelua siinä kuinka raskasta on, mutta ikinä ei kuulemma suomen kaltaista...

 

[dropadrop]

Omasta näkökulmasta yöllä kyllä mutta muuten päivällä.

Yleensä jos on jotain tärkeää vieraaseen aikaan kannattaa ruveta korjaamaan rytmiä jo etukäteen...

 

[juhei]

Ei kai toi nyt koske vain it-alaa. Entinen kiinalainen kolleega joka oli finanssin puolella kertoi, että yleensä kiinassa puritään tulemaan töihin ennen esimiestä, ja lähdetään vasta kun hän lähtee. On siis isoa vaihtelua siinä kuinka raskasta on, mutta ikinä ei kuulemma suomen kaltaista...

Japanissa on (ollut) samanlaista. Ihan sama mitä tai miten tekee, kunhan on toimistolla pomoa pitempään. Nukkuu sit vaikka pää pöytää vasten. Tunteja tulee paljon mutta ihan helvetin tehotonta, ja johtuu just tuosta auktoritaarisesta kulttuurista. Näkyy myös toisinpäin "hauskasti" kun tuolta suunnalta Suomeen tulevat tyypit voi olla ihan hukassa kun esimies ei anna tarkkoja step-by-step ohjeita vaan sanoo että tässä ois tämmönen juttu, tee valmiiksi ja katotaan viikon päästä etenemistä seuraavan kerran

 

[voffer]

Ei kai? Ei ollut tärkeää menoa vieraaseen aikaan kunnes kuukausi aikaisemmin laitetusta hakemuksesta pärähti mailia että tuletko ylihuomenna haastatteluun. Neuvottelin hiukan lisäaikaa ja sitten pirteänä sinne.

Mikset sopinut haastattelua iltapäivälle / sellaiseen kellonaikaan, että vähän helpommalla olisi onnistunut?

 

[OD.]

Miksi ylipäätään nukkua päivät, jos tarkoituksena on mennä duuniin tai tietää että voi tulla haastattelukutsuja?

 

[emagdnim]

"korjata unirytmiä 7h"? Jos puolille päivin normaalisti nukkuu, niin kyllä sitä nyt yhtenä aamuna jaksaa haastatteluun, jos ei muu onnistu. Vaikka seuraavana päivänä.

edit: Pitää sitä ihan työelämässäki aina välillä sopeutua muutoksiin.
edit2: toki itse oon sitä porukkaa, jolla max päivän vituttaa kellon siirtely.

 

[Kautium]

Tässäpä vähän perspektiiviä:

36-vuotias kuoli kesken työhaastattelun – oli tehnyt liikaa töitä edellisessä työpaikassa

Kuuklailin asiaa, ja nimenomaan it-alalla ilmeisesti yleinen tuo 996. Mm Alibaba nousi nimenä esiin.

Youtuben helmissä oli juuri yksi tähän liittyvä video (kliks). Kiinassa tämä sama meno alkaa jo koulussa, ihan alasta riippumatta. Lieneekö mitään tekemistä näiden tragedioiden kanssa!?

 

[vipe]

Japanissa on (ollut) samanlaista. Ihan sama mitä tai miten tekee, kunhan on toimistolla pomoa pitempään. Nukkuu sit vaikka pää pöytää vasten. Tunteja tulee paljon mutta ihan helvetin tehotonta, ja johtuu just tuosta auktoritaarisesta kulttuurista.

Ex-kollega oli aikoinaan parisen vuotta Koreassa S-firman leivissä ja siellä kuulemma meininki "rennompaa", mutta porukka tyypillisesti hengailee kampuksella tyyliin 12h päivässä, siis neppailee kaikkea muutakin kuin duuniin liittyvää.

Tuohon vielä päälle lähemmäs tunnin työmatka ja se, että ne kollegat on suurimmaksi osin sun ainoita "kavereita" sillä (vähäisellä) vapaa-ajallakin, niin ei ihme että ei kauempaa sipuli kestänyt.

 

[DrPepper]

Ketjussa lähti taas hyödylliset puskahuutelut käyntiin.

Mitkä huutelut?

 

[OD.]

Ihan näin ystävällisenä vinkkinä, jos on tarkoitus mennä päivätöihin, niin pidä rytmi samanlaisena kun kävisit töissä. Ole myös valmis menemään heti haastatteluun kun sellainen tilaisuus tulee. Kannattaa myös valmistautua erilaisiin teknisiin kysymyksiin (lue vaikkapa tässäkin ketjussa linkitettyjä oppaita miten pärjätä FAANGien haastatteluissa) sekä ne perinteiset heikkoudet, vahvuudet, miksi cvssä on pitkiä tyhjiä pätkiä, yms.

 

[miloytyn]

Omasta näkökulmasta yöllä kyllä mutta muuten päivällä.

No mihin aikaan se nyt sitten oli?

 

[emagdnim]

it-alan työpaikkojen työhaastattelut tuskin yöllä on ja haastattelu-ajat on aina sovittavissa, kuten ihan muillakin aloilla. En tiiä mikä toi yks oli, mut ei me varmaan siitä sen enempää jauheta

 

[Stargate2017]

Minun suhteellisen uusi IT alan työpaikka (aloitin syksyllä 2019) hyvät ja huonot puolet:
Hyvät asiat:
+ Hyvä palkka.
+ Etelä suomi ja ei jossain Lapissa. En ole niin innostunut jos on kylmä talvi.
+ Opin uusia asioita.
Neutraali lievästi positiivista:
Työ on suhteellisen mielenkiintoista ja todella laaja alue asioita ja koko ajan tulee uusia asioita ja IT ala muuttuu ja kehittyy.
Huonot asiat:
Contractor/Freelancer mitä lie kutsut sitä. Ei ole palkallista lomaa tai sairaspäivä rahaa.
- Palkkaan vaikuttaa selvästi koska minulla on päiväpalkka ja ei kuukausipalkka. Nyt joulukuussa
kun en ole töissä esim itsenäisyyspäivänä ja jouluna + otan vapaata 27.12.2019 perjantain se näkyy selvästi
palkassa.
- Stressiä.
- En voi olla vuosia tuossa jos en sitten halua rekisteröidä itseäni yrittäjäksi.
- No onpas sitten tiukkaa. Häh kun anoin lomaa 27.12.2019 siitä sain kuulla että ei pitäsisi ottaa paljon lomaa? Täh mitä? Ymmärtäisin jos pyytäisin talvella yhtäkkiä 1 kuukauden loman tuon reaktion.

Kaikki kysymykset kuinka hyvä palkka minua on vähän vaikeata arvioda sitä esim marraskuussa otin omasta tahdosta myös yhden perjantain vapaata. En pysty arvioimaan jos talvella sairastun ja sairas päivä rahaa ei makseta.

Sanotaan näin NETTO palkkani on jotain 2.5k-5k riippuen kuinka pajon teen töitä kuukaudessa jos otan lomaa tai sairastun niin vaikuttaa. Hyvä palkka vai? No sitten kun otan esim 2 viikon lomaa talvella jossain vaiheessa et niin minulla ei ole mitään maksettuja lomapäiviä! Ei sairaslomaa tai lomaa tuntuu joskus kun olisi hyvin palkattu "työorja".

HUOM! Tarkoituksellisesti annoin niin karkean palkka heiton myös sen takia että täsmällistä palkaa en halua kertoa ja vaikea arvioida kun ei ole loma tai sairapäivärahaa ja päivä palkka ja ei kuukausi palkka. Sanotaan näin minä en valita palkasta.

 

[muronsyöjä]

Minun suhteellisen uusi IT alan työpaikka (aloitin syksyllä 2019) hyvät ja huonot puolet:
Hyvät asiat:
+ Hyvä palkka.
+ Etelä suomi ja ei jossain Lapissa. En ole niin innostunut jos on kylmä talvi.
+ Opin uusia asioita.
Neutraali lievästi positiivista:
Työ on suhteellisen mielenkiintoista ja todella laaja alue asioita ja koko ajan tulee uusia asioita ja IT ala muuttuu ja kehittyy.
Huonot asiat:
Contractor/Freelancer mitä lie kutsut sitä. Ei ole palkallista lomaa tai sairaspäivä rahaa.
- Palkkaan vaikuttaa selvästi koska minulla on päiväpalkka ja ei kuukausipalkka. Nyt joulukuussa
kun en ole töissä esim itsenäisyyspäivänä ja jouluna + otan vapaata 27.12.2019 perjantain se näkyy selvästi
palkassa.
- Stressiä.
- En voi olla vuosia tuossa jos en sitten halua rekisteröidä itseäni yrittäjäksi.
- No onpas sitten tiukkaa. Häh kun anoin lomaa 27.12.2019 siitä sain kuulla että ei pitäsisi ottaa paljon lomaa? Täh mitä? Ymmärtäisin jos pyytäisin talvella yhtäkkiä 1 kuukauden loman tuon reaktion.

Kaikki kysymykset kuinka hyvä palkka minua on vähän vaikeata arvioda sitä esim marraskuussa otin omasta tahdosta myös yhden perjantain vapaata. En pysty arvioimaan jos talvella sairastun ja sairas päivä rahaa ei makseta.

Sanotaan näin NETTO palkkani on jotain 2.5k-5k riippuen kuinka pajon teen töitä kuukaudessa jos otan lomaa tai sairastun niin vaikuttaa. Hyvä palkka vai? No sitten kun otan esim 2 viikon lomaa talvella jossain vaiheessa et niin minulla ei ole mitään maksettuja lomapäiviä! Ei sairaslomaa tai lomaa tuntuu joskus kun olisi hyvin palkattu "työorja".

HUOM! Tarkoituksellisesti annoin niin karkean palkka heiton myös sen takia että täsmällistä palkaa en halua kertoa ja vaikea arvioida kun ei ole loma tai sairapäivärahaa ja päivä palkka ja ei kuukausi palkka. Sanotaan näin minä en valita palkasta.

Suosittelen omaa oy:tä tai vaihtoehtoisesti menet johonkin konsulttifirmaan töihin. Voin antaa pari numeroa yksityisviestinä jos kiinnostaa, rekrytointi käy nyt hyvin kiivaana edelleen. Näissä voi olla työntekijänä ja saa normaalit lomat tai yrittäjänäkin jos haluaa optimoida verotusta (yrittäjäriski silloin tietenkin).

Edit. jos palkallisia lomia ei ole se vähentää noin 10% nettopalkkaa vrt. normipalkansaajaan. Ts. joudut tekemään 5 viikkoa ylitöitä vuodessa vrt. palkansaajaan.

 

[Wemps]

Onko kenelläkään kokemuksia Yhdysvaltoihin lähtemisestä töiden perässä?

Vielä toistaiseksi omalla kohdalla puhutaan lähinnä haaveesta / tavoitteesta, joka voisi realisoitua aikaisintaan parin vuoden päästä, mutta ihan konseptina kiinnostaa että voisi alkaa rakentaa uraa sitä kohti.

Ilmeisesti tuohon H1-B1 viisumiin tarvitaan vähintään kandi tai maisteri . Onko niiden lisäksi jotain erityisvaatimuksia? Kuinka halukkaita jenkkiyritykset ovat ylipäätään rekryämään porukkaa Suomesta tai muualta Euroopasta?

Myös Kanada kiinnostaisi, jos Yhdysvallat ei onnistu.

 

[Stargate2017]

Suosittelen omaa oy:tä tai vaihtoehtoisesti menet johonkin konsulttifirmaan töihin. Voin antaa pari numeroa yksityisviestinä jos kiinnostaa, rekrytointi käy nyt hyvin kiivaana edelleen. Näissä voi olla työntekijänä ja saa normaalit lomat tai yrittäjänäkin jos haluaa optimoida verotusta (yrittäjäriski silloin tietenkin).

Edit. jos palkallisia lomia ei ole se vähentää noin 10% nettopalkkaa vrt. normipalkansaajaan. Ts. joudut tekemään 5 viikkoa ylitöitä vuodessa vrt. palkansaajaan.

Laitoin sinulle yksityisviestin. Syy miksi en ole ainakaan vielä hankkinut Y tunnusta on se että käytän Eezy Osk laskutuspalvelua: Yhteystiedot - Henkilökohtaista palvelua useilla paikkakunnilla | Eezy

Kiinnostaisi vaihtaa Contractor/Freelancer työ normal employee jossa saa 5 viikkoa maksettua lomaa vuodessa toki tiedän ne viikot tulee hieman jälkikäteen kun on ehtinyt tehdä töitä.

 

[Stargate2017]

Onko kenelläkään kokemuksia Yhdysvaltoihin lähtemisestä töiden perässä?

Vielä toistaiseksi omalla kohdalla puhutaan lähinnä haaveesta / tavoitteesta, joka voisi realisoitua aikaisintaan parin vuoden päästä, mutta ihan konseptina kiinnostaa että voisi alkaa rakentaa uraa sitä kohti.

Ilmeisesti tuohon H1-B1 viisumiin tarvitaan vähintään kandi tai maisteri . Onko niiden lisäksi jotain erityisvaatimuksia? Kuinka halukkaita jenkkiyritykset ovat ylipäätään rekryämään porukkaa Suomesta tai muualta Euroopasta?

Myös Kanada kiinnostaisi, jos Yhdysvallat ei onnistu.

Varoituksena voin kertoa että hanki se GREEN CARD. Ystäväni meni vaihtooppilaana USA:han tosin siitä on jo aikaa. Meni töihin siellä opintojen ohella ja laittoi Green Card hakemuksen. Tuli hylätty vastaus green card hakemukseen ja työnantaja sanoi sorry ei makseta palkkaa sinulle tehdyistä töistä koska sinulla ei ollut lupa siihen.

Canada miten se toimii niin en tiedä.

 

[zepi]

Onko kenelläkään kokemuksia Yhdysvaltoihin lähtemisestä töiden perässä?

Vielä toistaiseksi omalla kohdalla puhutaan lähinnä haaveesta / tavoitteesta, joka voisi realisoitua aikaisintaan parin vuoden päästä, mutta ihan konseptina kiinnostaa että voisi alkaa rakentaa uraa sitä kohti.

Ilmeisesti tuohon H1-B1 viisumiin tarvitaan vähintään kandi tai maisteri . Onko niiden lisäksi jotain erityisvaatimuksia? Kuinka halukkaita jenkkiyritykset ovat ylipäätään rekryämään porukkaa Suomesta tai muualta Euroopasta?

Myös Kanada kiinnostaisi, jos Yhdysvallat ei onnistu.

Viisumit ovat todella kortilla. Vaikka olisi PhD, niin voi joutua odottelemaan seuraavan vuoden quotaa. H1B:t menevät käsittääkseni ihan alkuvuodesta loppuun.

Kanadaankin on kait vaikeaa ilman loppututkintoa?

 

[iunknown]

Onko kenelläkään kokemuksia Yhdysvaltoihin lähtemisestä töiden perässä?

Ilmeisesti tuohon H1-B1 viisumiin tarvitaan vähintään kandi tai maisteri . Onko niiden lisäksi jotain erityisvaatimuksia? Kuinka halukkaita jenkkiyritykset ovat ylipäätään rekryämään porukkaa Suomesta tai muualta Euroopasta?

Kokemusta on sekä lähtemisestä että myöhemmin USAn ulkopuolelta palkkaamisesta.

Työlupa riippuu firmasta. Suuremmat softafirmat palkkaavat lähes poikkeuksetta ja tekevät viisumihakemuksen puolestasi (tietty haastattelun jälkeen). Vaihtoehdot:
- H1B on yleisin mutta jonot ovat kuukausia ja viisumin saaminen on arpapeliä. Varaudu odotteluun ja epävarmuuteen.
- L1 on firman sisäinen siirto, eli ensin muualle hommiin ja sitten siirtona USAan. Helppo ja lähes varma tapa. Suurin rajoitus on ettet voi noin vain vaihtaa firmaa.
- O1 on yleistymässä, mutta hakijalla täytyy olla kansainvälistä näyttöä osaamisesta. Masters tai PhD ei haittaa. Softahommissa yleensä riittää jos on esim. puhunut hieman suuremmissa konferenseissa, on patentteja tai muita julkaisuja.

Itse siirryin L1:llä ja hain parin vuoden kuluttua green cardin.

 

[Wemps]

Kokemusta on sekä lähtemisestä että myöhemmin USAn ulkopuolelta palkkaamisesta.

Työlupa riippuu firmasta. Suuremmat softafirmat palkkaavat lähes poikkeuksetta ja tekevät viisumihakemuksen puolestasi (tietty haastattelun jälkeen). Vaihtoehdot:
- H1B on yleisin mutta jonot ovat kuukausia ja viisumin saaminen on arpapeliä. Varaudu odotteluun ja epävarmuuteen.
- L1 on firman sisäinen siirto, eli ensin muualle hommiin ja sitten siirtona USAan. Helppo ja lähes varma tapa. Suurin rajoitus on ettet voi noin vain vaihtaa firmaa.
- O1 on yleistymässä, mutta hakijalla täytyy olla kansainvälistä näyttöä osaamisesta. Masters tai PhD ei haittaa. Softahommissa yleensä riittää jos on esim. puhunut hieman suuremmissa konferenseissa, on patentteja tai muita julkaisuja.

Itse siirryin L1:llä ja hain parin vuoden kuluttua green cardin.

Vähän laaja kysymys mutta mitä mielestäsi kannattaisi tehdä että maksimoisi omat mahdollisuudet päästä töihin jenkkeihin / tulisi huomatuksi sieltä suunnalta? Haenko itse vain mahdollisimman moneen avoimeen positioon ja toivon parasta, vai onko muita keinoja? Linkediniä olen yrittänyt pitää ihan hyvällä mallilla, mutta ainakin toistaiseksi suurin osa kontakteista on Suomesta

 

[Randomizer]

Vähän laaja kysymys mutta mitä mielestäsi kannattaisi tehdä että maksimoisi omat mahdollisuudet päästä töihin jenkkeihin / tulisi huomatuksi sieltä suunnalta? Haenko itse vain mahdollisimman moneen avoimeen positioon ja toivon parasta, vai onko muita keinoja? Linkediniä olen yrittänyt pitää ihan hyvällä mallilla, mutta ainakin toistaiseksi suurin osa kontakteista on Suomesta

Hae Suomessa firmaan jossa on toimipisteitä P-Amerikassa ja hommaa sisäinen siirto. Parhaimmillaan firma hommaa sulle asunnot ja hoitaa muunkin byrokratian sun puolesta.

 

[machia]

Onko kenelläkään kokemuksia Yhdysvaltoihin lähtemisestä töiden perässä?

Vielä toistaiseksi omalla kohdalla puhutaan lähinnä haaveesta / tavoitteesta, joka voisi realisoitua aikaisintaan parin vuoden päästä, mutta ihan konseptina kiinnostaa että voisi alkaa rakentaa uraa sitä kohti.

Ilmeisesti tuohon H1-B1 viisumiin tarvitaan vähintään kandi tai maisteri . Onko niiden lisäksi jotain erityisvaatimuksia? Kuinka halukkaita jenkkiyritykset ovat ylipäätään rekryämään porukkaa Suomesta tai muualta Euroopasta?

Myös Kanada kiinnostaisi, jos Yhdysvallat ei onnistu.

"Helpoin" on varmaan koittaa päästä firmaan töihin jolla tiedät olevan töitä jenkkien suunnalla. Helpompi vaihtaa firman sisällä töihin jenkkeihin kuin mennä tuon H1B loton kautta. Muistelen myös että tuossa H1B-visassa on että tietyn ajan jälkeen vaikka asutkin jenkeissä niin joudut uudelleen sinne arvontaan ja jos huono nakki käy ja tulee hylsy niin sen jälkeen son moro ja maasta ulos.

 

[Stargate2017]

Sairaan paljon stressiä. Jotain tässä on pielessä. Minun työvuorot pitäisi olla 09.00-17.30 mutta sen aikana on 1h tunti taukoa josta ei makseta palkkaa esim lounatauko, kahvitauot jne. 7.5h työpäivä.

Tukitapaukset sinänsä menee ok mutta minusta työmäärä on ihan julmetun paljon.

Tässä teille esimerkki mitä tapahtui tänään. Aamulla söin tukevan aamupalan. Menin Elxia kuntosaliin. Menin töihin.

Työpaikalla sitten yksi työtoveri kertoi kokemuksistaan Thaimaasta juuri kun olin lähdössä. Hups huomasin kello on 18... lähdin kotiin päin kello on 19 kun olen kotona. Söin hieman ja nukahdan kuin tukki ja nyt herään noin 01.00.

Minne minun ilta meni häh? Miksi niin sairaan paljon stressiä?

 

[Jote]

Sairaan paljon stressiä. Jotain tässä on pielessä. Minun työvuorot pitäisi olla 09.00-17.30 mutta sen aikana on 1h tunti taukoa josta ei makseta palkkaa esim lounatauko, kahvitauot jne. 7.5h työpäivä.

Tukitapaukset sinänsä menee ok mutta minusta työmäärä on ihan julmetun paljon.

Tässä teille esimerkki mitä tapahtui tänään. Aamulla söin tukevan aamupalan. Menin Elxia kuntosaliin. Menin töihin.

Työpaikalla sitten yksi työtoveri kertoi kokemuksistaan Thaimaasta juuri kun olin lähdössä. Hups huomasin kello on 18... lähdin kotiin päin kello on 19 kun olen kotona. Söin hieman ja nukahdan kuin tukki ja nyt herään noin 01.00.

Minne minun ilta meni häh? Miksi niin sairaan paljon stressiä?

Stressin hallinta on aika henkilökohtainen ominaisuus ja kasvaa kokemuksen ja ammattitaidon karttumisen myötä. Hyvä jos aiheuttajat ja oireet tunnistaa, niin voi keskittyä niihin. Ajan hallinnasta on iso kasa kirjallisuutta. Kevyenä peruskirjana kannattaa lukaista tai kuunnella Antisäätäjä.

 

[Stargate2017]

Stressin hallinta on aika henkilökohtainen ominaisuus ja kasvaa kokemuksen ja ammattitaidon karttumisen myötä. Hyvä jos aiheuttajat ja oireet tunnistaa, niin voi keskittyä niihin. Ajan hallinnasta on iso kasa kirjallisuutta. Kevyenä peruskirjana kannattaa lukaista tai kuunnella Antisäätäjä.

Stressin paras vastalääke on minusta loma... Tämän takia haluan vaihtaa työpaikkaa että saan ne 5 viikkoa maksettua lomaa /vuosi + muut pyhät.

Urheilu ja harrastukset voi viedä pois stressiä ja nukkua hyvin ja syödä ok.

 

[paasi]

Stressin paras vastalääke on minusta loma... Tämän takia haluan vaihtaa työpaikkaa että saan ne 5 viikkoa maksettua lomaa /vuosi + muut pyhät.

Urheilu ja harrastukset voi viedä pois stressiä ja nukkua hyvin ja syödä ok.

Tuntiliksa alihankintahommissa pitää laskea niin, että kärsii pitää lomaa ja maksella kulut. Kun itse näitä laskin vrt vakituinen, tuntiliksa x 2.5-3 = alkaa olemaan hyötyä. Eezy yms kautta jää myös paitsi kaikista veroeduista. Jos on stressaava luonne, ei välttämättä paras vaihtoehto.

 

[OD.]

Aika huono liksahan tuo on kun pitää kantaa kaikki riski itse. Jos netto on 2500-3500, niin brutto pyörinee 5k - 5.5k tienoilla. Tosta pois 4-5 viikkoa lomaa, arkipyhät, saikut niin kummasti putoaa palkkataso. Tietty jos kyseessä on helppari/lähitukihommat, niin niihin ihan perustaso vaikka tuon puolittaisikin.

 

[dropadrop]

Jotkut työt voivat olla stressaavia vaikkei tekisikään pitkiä päiviä. Tällöinkin loma voi auttaa hetkellisesti, mutta paljon parempi olisi tunnistaa ongelmalliset rakenteet ja korjata ne.

Esimerkkinä, meillä on ollut 5 hengen tiimi joka on erittäin kiireinen, mutta myös vastuut epäselvät ja kaikilla koko ajan 10-20 projektia kesken jotka riippuvat muista ja toisistaan. Yksi työkaveri sai burnoutin ja sen jälkeen vähensimme hänen työmääriään merkittävästi, siitä huolimatta stressi jatkui ja hän vaihtoi työnantajaa (on tyytyväinen uudessa paikassa eli kaikki hyvin).

Kun kävimme tuota läpi myöhemmin oli johtopäätös ettei ongelma ollut niinkään työn määrä kuin sen sekavuus. Olisi pitänyt löytää hänelle työtä joka olisi ollut selkeämmin määriteltyä.

 

[Paapaa]

Kaiken kaikkiaan stressi ja burnout - johtuivat ne mistä tahansa - kannattaa tunnistaa hyvissä ajoin. Tiedän muutaman tapauksen, jotka eivät tunnistaneet ja joutuivat saikulle useaksi viikoksi/kuukaudeksi. Toipuminen henkisestä romahtamisesta voi olla loputtoman hidasta, joten pitkittyneeseen ahdistukseen/stressiin/työkiireeseen/paineeseen kannattaa puuttua todella äkäisesti. IT-alalla ei suotta pidetä retroja silloin tällöin, jotta jokainen voi ulostaa niin hyviä kuin huonoja asioita, jotka vaikuttavat työhön. Näennäisesti pienilläkin muutoksilla voi saada paljon aikaan ja kaikki jaksavat paremmin. Toki myös koti/parisuhde/perhe ja ns. vapaa-aika voi olla stressin lähde.

Toi monta rautaa tulessa on iso ongelma. Monta asiaa pyörii mielessä, niin mikään ei oikein suju. Koskee varsinkin heitä, joilla on allokaatio useammassa projektissa yhtä aikaa ja ne hommat on silti hoidettava vaikka tunnit loppuvat kesken. On helpompaa olla devaajana yhdessä projektissa kerrallaan.

Ennen kaikkea: älä häpeä työuupumusta ja siitä puhumista!!

 

[escalibur]

Kaiken kaikkiaan stressi ja burnout - johtuivat ne mistä tahansa - kannattaa tunnistaa hyvissä ajoin. Tiedän muutaman tapauksen, jotka eivät tunnistaneet ja joutuivat saikulle useaksi viikoksi/kuukaudeksi. Toipuminen henkisestä romahtamisesta voi olla loputtoman hidasta, joten pitkittyneeseen ahdistukseen/stressiin/työkiireeseen/paineeseen kannattaa puuttua todella äkäisesti. IT-alalla ei suotta pidetä retroja silloin tällöin, jotta jokainen voi ulostaa niin hyviä kuin huonoja asioita, jotka vaikuttavat työhön. Näennäisesti pienilläkin muutoksilla voi saada paljon aikaan ja kaikki jaksavat paremmin. Toki myös koti/parisuhde/perhe ja ns. vapaa-aika voi olla stressin lähde.

Toi monta rautaa tulessa on iso ongelma. Monta asiaa pyörii mielessä, niin mikään ei oikein suju. Koskee varsinkin heitä, joilla on allokaatio useammassa projektissa yhtä aikaa ja ne hommat on silti hoidettava vaikka tunnit loppuvat kesken. On helpompaa olla devaajana yhdessä projektissa kerrallaan.

Ennen kaikkea: älä häpeä työuupumusta ja siitä puhumista!!

Ja oikeasti kuinka monesta tarpeettomasta saikulta ja työpaikan vaihdosta oltaisiin vältytty, jos esimiehet tai muu johto kysyisivät "Mitä kuuluu?" ja oikeasti jäisivät kuuntelemaan.

Pelolla on varmasti osuutta asiaan, koska ei toivottu vastaus saattaisi tarkoittaa että ollaan itse epäonnistuttu.

Epäonnistumisen pelkääminen ja sellaisen kulttuurin viljely vasta syvältä onkin.

 

[FireFly Renaissance]

Ja oikeasti kuinka monesta tarpeettomasta saikulta ja työpaikan vaihdosta oltaisiin vältytty, jos esimiehet tai muu johto kysyisivät "Mitä kuuluu?" ja oikeasti jäisivät kuuntelemaan. Pelolla on varmasti osuutta asiaan, koska ei toivottu vastaus saattaisi tarkoittaa että ollaan itse epäonnistuttu.

Mitä turhia, aina voi lanseerata jonkun uuden työkalun millä tuottaa kivoja värikkäitä käppyröitä johtoportaalle. Exceliä on niin paljon kivempi johtaa kuin ottaa oikeasti selvää mitä firmassa tapahtuu.