Olisko sun hakemuksia lähettäessä mahdollista laittaa titteliksi vaikka ”Järjestelmäintegraatioita hoitava paperinpyörittäjä” tai jotain muuta työnkuvaa paremmin kuvaavaa? Ettet laita pelkkää sitä paperinpyörittäjää, joka saattaa johtaa nopeaan hylkyyn hakemustulvaa karsiessa. Tällä voisit saada sen ensi kiinnostuksen heräämään lukijassa.
Jos et ole aikaisemmin IT-alan työpaikkoja hakenut, suosittelen että luetutat CV:n ja hakemukset jollain joka tietää alasta jotakin. Ehkä siellä hakemuksessa tai CV:ssä on asioita jotka saavat punaiset valot syttymään.
Mulla on CV:ssä tittelin alapuolella toimenkuvan selityksenä tuo softatyö. Mullahan ei siis titteli oikesti ole "Paperinpyörittäjä" vaan enemmän luokkaa "Putkimies". En viitsi sitä tämän tarkemmin avata, koska tällä tittelillä varustettuja ihmisiä ei ihan älyttömästi Suomessa ole (alle 200) ja se saattaa johtaa tunnistamiseen. Pitäisiköhän se ihan röyhkeästi vaan vaihtaa Järjestelmäasiantuntijaan tms.? Tuntuu tosin huijaukselta kun ei sellaista titteliä löydy.
Yritin, ei onnistunut, koska työsopimus vuodelta 2010 ja siinä on määritelty ammattinimike. Ja koska työsopimuksessa maininta "Ja muut esimiehen määräämät tehtävät" niin ei auta
Hyvä idea, täytyy vaikka kysäistä kaverilta näkeekö se mitään erikoista. Tosin hän ei ole hirveän kauaa IT-alalla vielä ollut.
Itseasiassa en ole soittanut, ja nyt viime viikonloppuna tuli itselle mieleen, että seuraavan sopivan paikan tullessa hakuun soitan firmaan ja kyselen paikasta, vaikka mitään kysyttävää ei olisi. Voisi ehkä auttaa.
Tämä soittaminen ei kyllä tuota mitään lisäarvoa suurimmassa osassa taupauksista, jos ei satu olemaan oikeasti jotain relevanttia asiaa tai kysymyksiä tehtävään liittyen. Kannattaa lukea:
duunitori.fi
Ainakin yksi klassinen virhe mikä tulee tehtyä on että hakemuskirje on liian geneerinen. Koita kohdistaa se teksti just siihen paikkaan mitä haet. Lue työpaikkailmoitus tarkasti läpi ja analysoi minkälaista kaveria he mahdollisesti haluavat (myös muut kuin tekninen osaamislista). Tähän myös auttaa se soittaminen, he yleensä kertovat tarkemmin minkälaista kaveria ovat vailla.
Tällaset keissit on aina haastavia siltä kannalta, että työnantajan etuhan on aina teettää mahdollisimman vaativaa hommaa mahdollisimman pienellä liksalla. Jos oikeasti haluat vielä jäädä nykyiseen työpaikkaan ja työtehtävään, kannattaa sun yrittää vielä kerran keskustella asiasta esimiehesi kanssa rakentavasti.
Et soita, et tietenkään edes harkitse hakevasi paikkaan, jonne on sata muutakin hakijaa, ethän sinä nyt mikään vajaaälyinen ole. Epätoivoisen sadannenensimmäisen hakemuksen lähettämisen sijaan käytät arvokasta aikaasi ns. piilotyöpaikan löytämiseen. Kun olet ainoa hakija, saat paikan.
On tässä se hyvä pointti, että avoimia hakemuksia voisi laittaa eri firmoihin. Eihän siinä mitään häviä.
Oon sanonut, mutta koska firma on todella vanhanaikainen ja kankealla byrokratialla varustettu, niin mitään ei tapahdu. Esimies ymmärtää meikäläisen fiiliksen täysin, mutta ylemmän johdon vastaus on aina "EVVK, ovella on hakijoita jonoksi asti" (Ei ole). Onpa viime vuosilta sellainenkin tapaus meidän firmasta, että YT-neuvottelussa potkittiin pihalle yksi todella tärkeä henkilö, jota kukaan ei pystynyt paikkaamaan. Ukolle irtisanomislappu käteen reilulla kertakorvauksella jolla työntekovelvoite loppuu heti, jonka jälkeen tajutaan mitä tehtiin, ja seuraavana päivänä palkataan ukko takaisin töihin. Eikä maksanut kuin ihan vitusti
Mutta tuskin voittaakaan, sen sijaan kannattaa panostaa siihen, että luo itselleen julkista asiantuntijaprofiilia. Tekee omaa osaamistaan näkyväksi. Se on näin nettiaikakaudella helpompaa kuin koskaan. Tähän 'älä hake avoimiin paikkkoihin, ainakaan jos on paljon muita hakijoita' -sääntöön on nimittäin poikkeus: jos sua pyydetään hakemaan, niin hae. Jos sinua ei tunneta, niin sinua ei voida pyytää.
Kun on paljon kilometrejä mittarissa, on nähnyt kaikenlaista. Yksikään yritys ei ole joustanut työurallani sopimusasioissa piirun vertaa kun tosipaikka on tullut eteen. En ymmärrä miksi työntekijän niin pitäisi tehdä - etenkin kun käytännössä aina yritys sanelee koeajan ehdot.
Jos systeemi on noin kankea ja siellä kenelläkään mitään järkeä on niin, ehdota, että otat lopputilin+viikon loman ja sen jälkeen palkkaavat sut takasin uudella tittelillä ja palkalla.Yritin, ei onnistunut, koska työsopimus vuodelta 2010 ja siinä on määritelty ammattinimike. Ja koska työsopimuksessa maininta "Ja muut esimiehen määräämät tehtävät" niin ei auta
Liittoon soitat sitten uuden työpaikan löydyttyä, kannattaa kuitenkin asiassa olla ennakolta liittoon yhteydessä.
Kuulostaa monellakin tavalla sellaiselta tilanteelta, jossa itse useampi vuosi sitten olin. Oma silloinen työnantajani tosin nyt ei ollut aivan noin hankala tapaus, eli osaamiseni merkitys yritykselle kyllä tiedostettiin jossain määrin jopa johtoporrasta myöten, mutta ei riittävästi. Joka tapauksessa oma asemani oli myös sillä tavalla erityislaatuinen, että ymmärsin jonkin verran softakehityksestä, sysadmin-hommista ja myös työnantajan omasta erityisalasta, eikä sellaista yhdistelmää kovin monelta tekijältä Suomessa löydy. Tuolloin uutta työtä hakiessa ratkaisuni oli tavallaan pudottaa CV:stä se titteli pois ja laittaa tilalle työtehtävät kiteytettynä ennen vähän tarkempaa selontekoa. Lisäksi tarkempaan selitykseen mukaan ytimekkäitä esimerkkejä omasta osaamisesta.
Uusi:
En siis varsinaisesti valehdellut mitään, mutta pyrin nostamaan sen keskeisen osaamisen niin selkeästi etualalle, että hakemusta katsovalla olisi ollut ainakin jonkinlainen kynnys heittää CV suoraan hylättyjen pinoon pelkän viemäriasentajan tittelin perusteella. Varmasti suurelta osin tuurista kiinni, mutta tällä tavalla pääsin nopeasti pariin haastatteluun ja sitä kautta sitten uuteen työpaikkaankin.
Nopeana esimerkkinä tämä: Erityisasiantuntija - Erityisasiantuntija ei todellakaan ole IT-tukea tmv. tasoa vastaavaa työtä. Soveltuvaa korkeakoulututkintoa haetaan ja tuo palkkahaitari tuolla on sen henkilökohtaisen lisän kanssa. IT-tukihommista saat kakkosella tai korkeintaan kolmosella alkavaa bruttopalkkaa. Valtion tutkimuslaitoksesta on minulla kokemusta yli 20 vuotta ja IT päällikkötaso saa ehkä 5000€ brutto.
Joo tässä tapauksessa on sitten pelimerkit aika vähissä. Jos lähiesimieskin tunnistaa tilanteen mutta muutoksen tarvetta ei saada johtoon läpi, niin parempi sitten vain nostaa kytkintä ja jättää uppoava laiva. Jos henkilöstöjohtaminen ja talenttien pitäminen talossa on tasolla "ulkona on uusia jonossa" niin ei kannata jäädä sinne kiusaamaan itseään.
Mun mielestä jalka ovenväliin jos ei muuten niin nappulatestauksen parissa. Joka hommasta oppii ja saa perspektiiviä tekemiseen. Laajempi kädet savessa ymmärrys koko softaelinkaaresta ruokkii uran myöhempiä vaiheita.
Loppuu kesken? Tässä listataan 102 ICT-alan yritystä: Yrityshakemisto
Mulla on ollut tapana soittaa aina ja kysyä lisätietoa avoimesta paikasta. Jos on softa devaajan pesti niin kysyn ihan perusasiat. Kirjoittaako devaajat testit, miten CI, jos CI-putki menee läpi niin tuleeko automaattinen deployment tuotantoon, miten monitorointi. Tuleehan nuo yleensä esille haastattelussa, mutta jos suoraan kuulostaa joltain puuhastelulta niin parempi jättää pesti väliin.
Soittelin itsekin vähän aikaa sitten yhdestä paikasta, kun firma ei ollut tuttu nimeltä ja muutenkin kiinnosti tietää työnkuvasta enemmän. Rekrystä vastaava tyyppi sitten jossain vaiheessa kysyi että joko olin laittanut hakemuksen, sanoin että en kun halusin tietää enemmän ennen hakemista. Olin kuulemma ensimmäinen lisätietoja kysellyt, hakemuksia oli tullut jo useampia.
Rekrytointeja hoitaessani itselläni oli ainakin vaikeuksia muistaa kuka oli soittanut ja miksi. Ei tuosta mitään erityistä lisäetua ainakaan omassa tapauksessani syntynyt.
Itse olen näissä soittotilanteissa kysynyt että saanko mainita hakemuksessa että olen käynyt jo keskustelua kanssanne? Tuntunut toimivan ihan hyvin. Joskin en ole varma olisinko muutenkin päässyt haastetteluun mutta ihan hyvä se on soittaa etukäteen, oletettaen että sulla on oikeasti järkevää kysyttävää tehtävästä. Kun saat enemmän informaatiota, on myös helpompaa kirjoittaa hakemus kun tiedät hieman enemmän kuin pelkkä työpaikkailmoituksen saateteksti.
Tämä on minusta todella fiksua: soittaa oikean asian perässä, jotta voi tehdä päätöksen siitä hakeakko paikkaan vai ei. Tuostahan on ihan konkreettista hyötyä molemmille osapuolille kun rekryävää tai rekryttävää ei tarpeettomasti kuormiteta mikäli duuni osoittautuukin jo pintapuolisesti epäkiinnostavaksi.
Nykyisessä firmassa saadaan kirjata tiettyyn rajaan asti tunteja kaikenlaiseen open-source kehittämiseen jos halutaan, eikä tarvitse liittyä edes mihinkään työtehtäviin. Maksettava kompensaatio tulee normaalin palkan päälle kiinteällä tuntihinnalla, ja aika reippaasti normaalin laskennallisen tuntiliksan alle, mutta silti oikein mainio insentiivi tehdä noita. Tuolla lähinnä kannustetaan avoimen lähdekoodin kehittämiseen ja oman osaamisen ylläpitoon/parantamiseen tuota kautta. Eikä ole mitään vaadetta/tarvetta saada firman nimeä sponsorilistauksiin tms.
Täällä linja on lähinnä sellainen, että kaikkia kontribuutioita vältellään viimeiseen saakka, koska niiden julkaisuun vaaditaan tapauskohtaisesti lausunto lakimiesarmeijalta. Samoin vältellään tietenkin kaiken sellaisen avoimen lähdekoodin käyttöä, jonka lisenssiehdot velvottaisivat julkaisemaan muutokset, ja tätä valvotaan lisenssiskannauksilla.
Omalla ajalla tehdyistä OpenSource kontribuutioista maksetaan palkkio sen mukaan oliko se minkä laajuinen. Vertautuu näihin xx€/h. Työajalla kontribuoidaan toki takaisin jos ollaan kirjastoa hyödynnetty. Usein tämä konsulttitoiminnassa vaatii ainakin suullisen OK:n myös asiakkaalta, mutta eipä tuosta ole koskaan ongelmaa saatu. Tuetaan myös erinäisiä OpenSource hankkeita rahallisesti kuten Clojurist Together, sekä tietysti sponssataan tapahtumia.
Futuricella ainakin tällainen käytäntö ja ihan avoimesti sitä myös mainostavat:
Foliohattu pois päästä
Turvallisuusselvityksessä ei käytetä mitään salaisia rekistereitä, HenkilöturvallisuusselvitysOmalla kohdalla nämä on tehty aina työsuhteen alkamisen jälkeen. Tuolta voit katsoa mitä siellä selvitetään Henkilöturvallisuusselvitys
Oiotaanpa vähän käsityksiä. Jo suppeassa turvallisuuselvityksessä käytetään tietoja poliisin henkilörekisteristä, joihin henkilöllä itsellään on tiettyjä poikkeuksia lukuunottamatta tarkastusoikeus. Ne rekisterit sisältävät siis tietoja, joita saa tarkastella poliisin lisäksi vain tietosuojavaltuutettu. Sinulle itsellesi niistä ei kerrota mitään, joten kyllä mä tuollaisia rekistereitä salaisiksi väittäisin.Foliohattu pois päästä
Taitaa olla aika vahvaa muuta? Tuosta ylinopeudesta tää tyyppi kertoi, että törkeä liikenteenvaarantaminen katsotaan piittaamattomuudeksi yhteiskunnan sääntöjä kohtaan.
