Iso firma, iso vaihtuvuus.
IT-alan työpaikat
- Keskustelun aloittaja Tice
- Aloitettu
-
- Avainsanat
- it-ala työpaikat yt-neuvottelut
- Liittynyt
- 10.05.2023
- Viestejä
- 211
Valtio ei työnantajana ole kovinkaan houkutteleva. Onhan jollain Kelallakin käytännössä koko ajan haku auki, mutta hyvät hakijat kuulemma aika harvassa.
IT-alalla palkat valtiolla oli sitten Kela tai joku muu instanssi on niin matalat, että pitäisi roolista riippuen ottaa 1000-2500e/kk palkan alennus vastaan. En yhtään ihmettele ettei kokeneita hakijoita ole jonossa oven takana. Kelakin metsästää rekry-yritysten avulla hakijoita, mutta palkkapyynnöt menee palkka-asteikon katosta läpi.
Viimeksi muokattu:
En oo Kelan liksoja tullu kysyneeksi, mutta ainakin noissa kuntien tai valtion hommissa on mahdollisuus pitkiin lomiin, Kelalla muistaakseni lisäksi täysi hammashoito ja täysi ravintoetu (eli maksat ateriasta vain verot). Kyllä noi pitkät lomat vaan rupeaa iän myötä kiinnostamaan, mutta hirveetä palkanalennusta ei kyllä viittis ottaa. Avaintesiä noudattavat mestat ois toinen vaihtoehto (esim. Kuntien Tieran arkkarihaku nyt sattui jossain silmään).
Valtorista, niin eikö niillä ole jonkinlainen sopimus julkisssektorin IT-hankkeista, en nyt jaksa googlailla tarkemmin, ja varmaan suunnilleen jokaisesta hankkeesta valuu jotain hommia niillekin. Viranomaisverkkojen konesali-infa, julkishankkeiden pilvi-infran ylläpitoa ja mitä lie, että kun hommaa varmaan piisaa nyt ja tulevaisuudessa, niin hyvä olla tekijöitäkin.
Valtorista, niin eikö niillä ole jonkinlainen sopimus julkisssektorin IT-hankkeista, en nyt jaksa googlailla tarkemmin, ja varmaan suunnilleen jokaisesta hankkeesta valuu jotain hommia niillekin. Viranomaisverkkojen konesali-infa, julkishankkeiden pilvi-infran ylläpitoa ja mitä lie, että kun hommaa varmaan piisaa nyt ja tulevaisuudessa, niin hyvä olla tekijöitäkin.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 10.05.2023
- Viestejä
- 211
Kyllä, olette molemmat oikeassa: palkat ovat matalampia, mutta lomat pidemmät, työpäivät lyhyemmät (7,25 h / pv) ja edut paremmat, sisältäen myös mainitut ravintoedun ja hammashoidon. Siitä sitten kukin tahollaan puntaroimaan.
Oisko laittaa numeroita? Paljonko palkat ja minkälaiset lomat.
Ite olen Avaintesin alaisesessa "puolijulkisessa" paikassa, verrokkina varmaan toimii hyvin toi Kuntien Tiera. Palkkataso ehkä vähän valtion tasoa parempi mutta yksityistä huonompi, pitkät lomat ja ihan hyvät työsuhde-edut, ml. kattava työterveys ja vapaa-ajan kattava tapaturmavakuutus.
Luulen että noissa valtion hommissa on paljon junnuja, jotka hakee sitä ekaa työkokemusta ja sen saatuaan lähtevät yksityiselle paremman palkan perässä. Tästä tulee vaihtuvuutta, mikä sitten vaikuttaa muihinkin kun koko aika tulee uutta tyyppiä ja niille pitää opettaa asioita jne., ja sitten niillä tulee mieleen vaihtaa paikkaa, ja siitä syntyy itseään ylläpitävä kierre.
Näiden paikkojen houkuttelevuus riippuu varmasti myös siitä, missä vaiheessa omaa urakehitystä on. Itselläni ei ole enää kovin kummoisia tavoitteita ylenemisen suhteen, palkka on riittävä ja 15min lyhyempi työpäivä + 38 päivää lomaa (lauantait ei kuluta, eli melkein 8 viikkoa) korvaa kyllä aika hyvin sen pienemmän palkan. Eri asia varmaan jos palkka olisi 2500€ ja yksityisellä saisi samasta 3500€.
Luulen että noissa valtion hommissa on paljon junnuja, jotka hakee sitä ekaa työkokemusta ja sen saatuaan lähtevät yksityiselle paremman palkan perässä. Tästä tulee vaihtuvuutta, mikä sitten vaikuttaa muihinkin kun koko aika tulee uutta tyyppiä ja niille pitää opettaa asioita jne., ja sitten niillä tulee mieleen vaihtaa paikkaa, ja siitä syntyy itseään ylläpitävä kierre.
Näiden paikkojen houkuttelevuus riippuu varmasti myös siitä, missä vaiheessa omaa urakehitystä on. Itselläni ei ole enää kovin kummoisia tavoitteita ylenemisen suhteen, palkka on riittävä ja 15min lyhyempi työpäivä + 38 päivää lomaa (lauantait ei kuluta, eli melkein 8 viikkoa) korvaa kyllä aika hyvin sen pienemmän palkan. Eri asia varmaan jos palkka olisi 2500€ ja yksityisellä saisi samasta 3500€.
Lomista tuossa laitoinkin jo aikaisemmin. Täydet lomat on 30 päivää ja lauantaita ei lasketa, eli 6 viikkoa. 15 vuoden soveltuvan työkokemuksen (joka voi olla siis myös yksityiseltä puolelta eri firmoista) jälkeen tulee 8 päivää lisää, eli 38 päivää.
Ite olen PO roolilla, palkka pikkaisen päälle 5000€. Yksityisellä vastaavassa roolissa (PM, mutta saman tyyppistä tekemistä) oli enemmän vastuuta esim. taloudesta ja tiimin vetämisestä, palkka suurinpiirtein sama. Toi firma on tosin isohko ja tunnettu ehkä vähän nihkeänä palkanmaksajana, ja nykyisessä taas palkka on taulukon yläpäässä. Tosiaan sen pienemmän palkkatason lisäksi palkat tulee aika suoraan taulukoiden perusteella, eli vähemmän varaa vääntää kunnon korotuksia jos esim. lähtemisestä muihin hommiin puhuu. Tuo 15v kun tulee täyteen niin myös palkkaan tulee pieni ikälisäbonus.
Kiitti! Ei tuo mielestäni pahalta kuulosta numeroiden valossa. Riippuu tietenkin sitten myös työskentelytavoista ja työkavereista. Itselläni on mielikuva byrokraattisesta ja jäykästä työkulttuurista mutta tämä on tosiaan pelkkä mielikuva.
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 4 543
1000€/kk enemmän liksaa mahdollistaa normaalin loman päälle vaikka 4 viikon palkattoman joka vuosi. Silti jää enemmän kouraan.
Mutta kyllähän se on sisältö joka siinä hommassa merkitsee.
Kylmää laskemistaha tuo on. Itsekin olen kyllä tasaisin väliajoin vilkaissut, mitä esimerkiksi valtiolle.fi puolella näkyy tarjolla. Omalla kohdalla puhutaan 500-1000e/kk nettomenetyksestä vs 1-2 viikkoa enemmän lomaa ja hammashoito. Mielenkiintoisia paikkoja on kyllä ollut, mutta ehkä tuota voi miettiä vielä tulevaisuudessa.
Se 4 viikon palkaton joka vuosi ei ole mikään automaatio, jonka saa kun vaan pyytää. Tuossa nyt oli esimerkkinä tonnin ero, en ole varma miten paljon enemmän voisin yksityisellä nyt saada. Edellisessä paikasta minne tähän tulin, sain suurinpiirtein saman kuin nykyään.
Näissä "valtion hommissa" (lainauksissa kun en ole suoraan Valtion hommissa) on myös vähän rennompi meininki. Yksityisellä seurattiin todella tarkkaan esim. laskutusastetta, näissä ei ole niin tarkkaa kun ei ole bisneksen puolelta tulevaa painetta tehdä aina vaan parempaa tulosta. Voi tietysti miettiä myös siltä kannalta että miten hyvä tuo on, kun veroeuroilla tätä hommaa kuitenkin pyöritetään
No kyllä se byrokratia on tietysti isompaa näissä hommissa, unohtui mainita tuo puoli. Ja pitää nyt muistaa korostaa että nämä on vain mun kokemuksia, joku toinen voi olla eri mieltä, elämäntilanteesta ja työuran vaiheesta riippuen.
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 4 543
Esimerkiksi konsultti lafkoissa 8 viikon loma on aika helppo järkätä. Asiakkailla tulee omat kesälomat ja freeze kausi alkaa juhannuksena. Sit hommat jatkuu elokuun 1-2 viikolla. Siitä tulee helposti 7-8vko tauko. Samanlainen 2-3 viikon tauko tulee jouluna.
- Liittynyt
- 10.05.2023
- Viestejä
- 211
Pieni muokkaus (lihavoitu) ja tämä pätee itseenikin 100%. Kuka numeroiden perään sitten kyselikään.
- Liittynyt
- 21.12.2018
- Viestejä
- 15
Missä vaiheessa syksyn rekryt alkaa kunnolla? Nyt hakemalla löytyy vain yksi junioripaikka. Kurssit loppuneet kesken koululla ja pitäisi päästä harjoitteluun 
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 1 254
Itsellä myös avaintesin alainen puolijulkinen paikka ja muutamaa satkua vajaa 5000e kehitystehtävästä joka tosin tällä hetkellä on aika puhtaasti projarin hommia.
Täydet lomat on itsellä 38pv ja lauantait eivät kuluta lomaa. Näin ollen 7,5 viikkoa vuodessa voi lomailla, mikä sinänsä on kyllä ihan hyvä etu. Kovin paljoa enempää eivät oikein yksityisetkään olleet innokkaita maksamaan ainakaan D365-hommista kun niitä on muutamaan kertaan tarjottu. Laskeskelin joskus, että kyllä tuo 2,5vko kustantaa jo palkattomana muutaman tonnin, joten palkan pitäisi olla aika merkittävästi parempi, että viitsisi alkaa vaihtamaan.
Toki sisältöä voisi olla ehkäpä hitusen enemmän, parin toimittajaprojektin vetäminen asiakkan puolella ei ihan kauheasti työllistä ja jostain kumman syystä muuhun kehittämiseen suhtaudutaan aika vihamielisesti - näin siis ainakin, ennen kuin veivasivat organisaatiota. Tulevasta en tiedä.
Täydet lomat on itsellä 38pv ja lauantait eivät kuluta lomaa. Näin ollen 7,5 viikkoa vuodessa voi lomailla, mikä sinänsä on kyllä ihan hyvä etu. Kovin paljoa enempää eivät oikein yksityisetkään olleet innokkaita maksamaan ainakaan D365-hommista kun niitä on muutamaan kertaan tarjottu. Laskeskelin joskus, että kyllä tuo 2,5vko kustantaa jo palkattomana muutaman tonnin, joten palkan pitäisi olla aika merkittävästi parempi, että viitsisi alkaa vaihtamaan.
Toki sisältöä voisi olla ehkäpä hitusen enemmän, parin toimittajaprojektin vetäminen asiakkan puolella ei ihan kauheasti työllistä ja jostain kumman syystä muuhun kehittämiseen suhtaudutaan aika vihamielisesti - näin siis ainakin, ennen kuin veivasivat organisaatiota. Tulevasta en tiedä.
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 4 543
Voi olla hiljaista juniori rintamalla kun asiakkailla on lompakon nyörit tiukalla. Tietysti tietyssä kyvykkyyksissä on aina hommia, myös junioreille.Missä vaiheessa syksyn rekryt alkaa kunnolla? Nyt hakemalla löytyy vain yksi junioripaikka. Kurssit loppuneet kesken koululla ja pitäisi päästä harjoitteluun
Viimeksi muokattu:
Kaivataan mielipiteitä ja näkemyksiä freelancerinä työskentelystä, ainoastaan palkkatyöläisenä olleena on aika vaikeaa verrata freelancer-laskutuksen suhdetta palkkaan.
Rekrytoija on siis lähestynyt minua ja ehdottanut freelance-pestiä, joka osuu omaan erikoisosaamiseeni erinomaisesti. Kyseinen osaaminen on varsin harvinaista ja pieni niche, vaadittu kokemus 4-6 vuotta vastaavista tehtävistä löytyy. Firma jolle työtä tehtäisiin on saksalainen, ja työ olisi lähtökohtaisesti kokoaikainen. Pientä heittoa voi olla.
Mikä olisi mielestänne kohtuullinen pyyntö tuntilaskutukseksi? Sekä bruttona, olettaen että maksan itse verot ja kaikki sivukulut siitä, että nettona?
Rekrytoijan esittämä bruttolaskutus (mutta ei ole vielä täysin selvää menisivätkö kaikki sivukulut siitä) on noin puolet siitä mitä työnantajani tällä hetkellä laskuttaa asiakasyrityksiltä minun ajastani.
Rekrytoija on siis lähestynyt minua ja ehdottanut freelance-pestiä, joka osuu omaan erikoisosaamiseeni erinomaisesti. Kyseinen osaaminen on varsin harvinaista ja pieni niche, vaadittu kokemus 4-6 vuotta vastaavista tehtävistä löytyy. Firma jolle työtä tehtäisiin on saksalainen, ja työ olisi lähtökohtaisesti kokoaikainen. Pientä heittoa voi olla.
Mikä olisi mielestänne kohtuullinen pyyntö tuntilaskutukseksi? Sekä bruttona, olettaen että maksan itse verot ja kaikki sivukulut siitä, että nettona?
Rekrytoijan esittämä bruttolaskutus (mutta ei ole vielä täysin selvää menisivätkö kaikki sivukulut siitä) on noin puolet siitä mitä työnantajani tällä hetkellä laskuttaa asiakasyrityksiltä minun ajastani.
- Liittynyt
- 23.10.2016
- Viestejä
- 458
Pientä kokemusta on freelancerina olosta, mutta ei ulkomaalaisille yritykselle.
Jotain 175€ / h kun kyseessä on niche-työ, ja se voi loppua "koska vaan".
Jotain 175€ / h kun kyseessä on niche-työ, ja se voi loppua "koska vaan".
Kiitos. Sen verran lisäystä että lähtökohtaisesti olisi kyse puolen vuoden sopimuksesta, jatko olisi mahdollista mutta ei mitään lupauksia siitä tässä vaiheessa.
- Estetty
- #5 423
- Liittynyt
- 07.08.2023
- Viestejä
- 101
Miten tämmöiset, Oy, toiminimi vai mikä nykyään olisi järkevin?
Itsekin välillä miettinyt siirtymistä ns. palkkaorjan hommista yrittäjäksi. Ehkä nyt alkuun vain sivubisneksenä nykyisen työn ohella. Pitäisi varmaan myös kysyä nykyiseltä työnantajalta, mutta toisaalta eipä se niille kuulu mitä vapaa-ajalla teen, etenkin kun toimiala ihan toinen...
- Liittynyt
- 23.10.2016
- Viestejä
- 458
Kannattanee laskea itselle mieluisa "kuukausipalkka" ja käyttää jotain ukko.fi:n laskuria suuntaa antamaan. Sitten vaan vähän excelöimään.
Ja koko ajan mielessä, että puolen vuoden jälkeen se oikeasti loppuu.
- Liittynyt
- 23.10.2016
- Viestejä
- 458
Edellisellä työnantajalla aika monikin (>10 ihmistä) lähti yrittäjäksi. Muutama sai täystyrmäyksen verottajalta, eli verottaja katsoi että 100% allokaatio ko. asiakasyritykseen on sama asia kuin se että työskentelee siellä. Toisille, millä täysin sama tilanne, verottaja kohteli erilailla. Syy tuntematon, mutta eivät "käräyttäneet" toisiaan.
Jos sivubisnestä mietit, niin niin toiminimi on helppo. Jos se kuitenkin kasvaa ja tahto kasvaa siirtyä sinne enemmän, on osakeyhtiö parempi.
Jos itse täytyisi päättää (olen "normaalissa" duunissa) nyt, niin pistäisin Oy:n.
Olennainen ero arjen kannalta on rahan nostaminen yrityksestä. Osakeyhtiöstä ei tehdä mitään yksityisottoja, niin kuin toiminimellä voi tehdä, vaan nostettu raha on karkeasti joko palkkaa tai osinkoa ja verotetaan sen mukaan.
Toinen iso ero on noiden yhtiömuotojen verotuksessa, mutta en muista enää mitään näistä, niin eipä siitä sen enempää. Pätevä kirjanpitäjä kannattaa minusta olla joka tapauksessa, jos on yhtään isompaa toimintaa. Muuten voi tulla ikäviä yllätyksiä esim. juuri verottajan kanssa.
Henk. koht tekis mieli kansainvälisissä soppareissa miettiä myös jotain vastuuvakuutusta. Minimissään siis selvittää, kannattaako sellainen olla ATK-hommissakin.
Toinen iso ero on noiden yhtiömuotojen verotuksessa, mutta en muista enää mitään näistä, niin eipä siitä sen enempää. Pätevä kirjanpitäjä kannattaa minusta olla joka tapauksessa, jos on yhtään isompaa toimintaa. Muuten voi tulla ikäviä yllätyksiä esim. juuri verottajan kanssa.
Henk. koht tekis mieli kansainvälisissä soppareissa miettiä myös jotain vastuuvakuutusta. Minimissään siis selvittää, kannattaako sellainen olla ATK-hommissakin.
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 266
Vallitsevassa tilanteessa joutunee melkeinpä pudottamaan tuon ykkösen pois edestä ja silti toivoa, että sillä ei häviä hintakilpailussa.
Riippuu tietenkin mikä tuo ”niche-työ” on. Mutta pätee noin 80% IT-alan generalisti ”full-stack” friikuista
- Liittynyt
- 23.10.2016
- Viestejä
- 458
Itse vedin €130 / h rahoitusyhtiöiden välisestä tiedonsiirrosta, mutta sen verran alkoi vituttamaan että siirryin "palkkatöihin".
Jos on tuommoista "niche"-hommaa, niin itse pyytäisin tällä hetkellä empeilemättä 200€ / h, sen verran se vituttaa ajan kanssa. Kaikkien kanssa saa tapella ja vääntää mikä kuuluu tuntilaskutukseen ja mikä ei.
Witted meni freelancereiden lompakolle.
www.linkedin.com
Jukka Hyytiälä on LinkedIn: #ohjelmistofriikit #freelancing | 63 comments
"Laskemme teille maksettavaa hintaa 5 %. Jos et suostu, sopimus irtisanotaan." Edit: Asiaan on tullut lisää tietoa. Uudemman postauksen voit lukea… | 63 comments on LinkedIn
www.linkedin.com
- Liittynyt
- 23.10.2016
- Viestejä
- 458
Kyllä, näin teki. Tai siis koetti tehdä.Witted meni freelancereiden lompakolle.
Jukka Hyytiälä on LinkedIn: #ohjelmistofriikit #freelancing | 63 comments
"Laskemme teille maksettavaa hintaa 5 %. Jos et suostu, sopimus irtisanotaan." Edit: Asiaan on tullut lisää tietoa. Uudemman postauksen voit lukea… | 63 comments on LinkedIn
Suomessa lakitekninen tulkinta kuitenkin menee niin, että esimerkiksi 12 kk kiinteä sopimus on sopimus. Yksipuolinen sopimuksen muutos tai riitauttaminen on aina rike. Näitä voi, tai voi olla käymättä, markkinaoikeudessa.
Sielläkin olen istunut, asiantuntijan roolissa kuultavana. Lyhyestä virsi kaunis: sopimus on pitävä, ja sen rikkomiseen Härmässä kelpaa lähinnä konkurssi.
Mitä kautta olet etsinyt paikkoja? Täällä sama tilanne.Missä vaiheessa syksyn rekryt alkaa kunnolla? Nyt hakemalla löytyy vain yksi junioripaikka. Kurssit loppuneet kesken koululla ja pitäisi päästä harjoitteluun
- Liittynyt
- 12.07.2017
- Viestejä
- 275
Onko kellään kokemusta tilanteessa missä firma pakottaa devaajia käyttämään omaa IDEään?
Ovat ainakin träkänneet sitä, onko kyseistä IDEä avattu ja mailia lähetelty mikset käytä tätä.
Ovat ainakin träkänneet sitä, onko kyseistä IDEä avattu ja mailia lähetelty mikset käytä tätä.
Tarkoittaako "oma IDE" tässä nyt firman itsensä kehittämää tuotetta, vai vaan sitä että on ylemmällä tasolla valittu joku IDE ja sitä on käytettävä? Jos ensin mainittu niin on se sinänsä ihan järkevää että syödään omaa koiranruokaa. Mutta tuollainen "isoveli valvoo"-meininki ei nappaa, jos tuollaista asiaa träckätään niin sitten varmaan kaikkea muutakin mitä työntekijä tekee.
- Liittynyt
- 12.07.2017
- Viestejä
- 275
Valittu IDE, ei siis firman oma tuote. Tosin jotakin plugareita firma tehnyt (vakoilusoftaa?), mutta ei mitään mitä ei löytyisi muualta.
Hieman kyllä naurattaa tämmöinen, saa nähä pitääkö taas CV päivitellä.
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 4 543
Kun katsoo että Futu, Reaktor, Vincit, Bittium, Solteq ja jopa Witted on heittänyt porukkaa pihalle, pienistä pelureista puhumattakaan. Voi sanoa että markkina on turvollaan kokenutta "peruskoodaria".
- Liittynyt
- 25.01.2019
- Viestejä
- 3 390
Jaa-a, riippuu paljon omasta asenteesta, elämäntilanteesta ja odotuksista. Tehnyt yksityisellä konsultointia julkishallintoon/valtiolle/viranomaistahoille viimeiset +10 vuotta, liksat parantuneet tuona aikana paljon lähemmäksi ns. normaalitasoa ja samalla vaatimukset nousseet. Ihan päteviä vastinpareja ollut palvelu-ja projektihallinnan saralla ainakin itsellä, toki tahti ollut vähän seesteisempi kuin konsulttipuolella missä työpäiville pitää keksiä laskutuskoodi joka vartille, samoin asiantuntijoissa ollut ihan hyviä tekijöitä.
Ei valtiollakaan enää pelkkää kahvitaukoa päivät ole.
Toistaiseksi nuo järjettömät lomaedut ovat vielä olemassa, niistä olisi hyvä päästä kyllä eroon jotta verovaroin tehtävässä työssä ei olisi etuuksia jotka ovat ristiriidassa kustannustehokkuuden kanssa ja joita ei ole tarjolla yksityisellä puolella.
Jos nuo poistuisivat, niin sitten pitäisi varmaan palkkatasoa nostaa lähemmäs yksityistä, muuten julkiselta puolelta lähtisi melko varmasti ainakin nuorempaa porukkaa yksityiselle.
Siinä tapauksessa palkatkin pitää nostaa samalle tasolle yksityisen puolen kanssa. Eivät oikein ole tällä hetkellä.
Konsulttipuolella tilanne on tosiaan aika heikko. Kuulemma myynti sakkaa nyt pahasti, eli uusia asiakkuuksia ei saada enää haalittua viime vuosien tapaan. Tarkoittaa että nykyisten sopimusten päätyttyä uusia projekteja alkaa olla aika laihasti nykyisillekin tekijöille. Kannattaa siis ennemmin katsella tuotetalojen suuntaan.
- Liittynyt
- 25.01.2019
- Viestejä
- 3 390
Palkka on järjestään ota tai jätä tilanne, sen pitääkin elää markkinatilanteen mukaan. Tämä sama lomaetuhan koskee lähes koko julkishallintoa, ei vain it-alaa. Pelkästään hoitsupuolella sen on sanottu joskus maksavan noin 800M vuodessa + pitävän töissäolevien määrän liian pienenä kun kokoajan on porukkaa lomilla -> duunissa olevat kuormittuvat liikaa.
Eivät palkat julkkarilla niin huonot ole it-alalla, että isoihin muutoksiin olisi tarvetta, aikalailla linjassa nuo ovat (ja ylikin) mitä esim ict-palvelualan tes määrittelee minimiksi.
Julkkari taipuu huonosti yksityispuolen yksilöllisiin palkkoihin koska virkaan määritellään palkka ja kesto ennen ensimmäistäkään hakijaa. Vanha sanonta: valtion leipä on pitkä ja kapea.
Kyllä ne ainakin minun tietääkseni selvästi huonommat ovat vastaavista hommista kuin yksityisellä. Esimerkiksi projupäällikkö julkisella viisi tonttua, yksityisellä ainakin kuusi. Jos muut edut on samat ja toisessa on tonnin parempi palkka, niin ketähän noihin julkisen hommiin päätyy? Ne, jotka ei yksityiselle kelpaa.
- Liittynyt
- 25.01.2019
- Viestejä
- 3 390
Kuusi tonnia ei kyllä mikään projarien ka-palkka ole, ei välttämättä edes monen senior projarin palkka ja nimenomaan yksityisillä. Oikotien datan mukaan 48% projareista palkka osuu 4-5t tuntumaan ja mitä alalla ollut eri tehtävissä yli 20 vuotta, ei tuo kauhean väärältä vaikuta omiin havaintoihin nähden (ellei liksat ole raketoineet rajusti kahden viime vuoden aikana), ka:ksi ilmoitetaan 4,5t.
kuoris
Tukijäsen
- Liittynyt
- 28.06.2017
- Viestejä
- 2 773
Noissa tilastoissa on se ongelma että sinne ilmoittavat hyvätuloiset enemmän palkkoja kuin pienituloiset kun häpeä. Ja yleensä noita ei suhteuteta työaikaan, työaika saattaa olla muuta kuin 37,5 tuntia viikossa.
- Liittynyt
- 21.12.2018
- Viestejä
- 15
Vuokrafirmojen kautta IT-tukea. AW, Jobly, Oikotie, Duunitori, Työmarkkinatori, Indeed ja LinkedIn kautta kehityshommaa. Yleensä pyörii suurinpiirtein samat paikat kaikissa mutta välillä onnistaa ja löytyy uutta. Viime viestin jälkeen (8.8) on löytynyt 4 junioripaikkaa. Olen lähettänyt useamman kymmentä avointa hakemusta mutta heikolta näyttää tilanne. Olen myös yrittänyt käyttää pienen pientä verkostoani hyväkseni ja kasvattaa sitä. Vitutus on suuri jos pitää odottaa seuraavia kesätyörekryjä ennen kuin saa mitään.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 21.10.2016
- Viestejä
- 8 065
Ehkä OT, mut tuli selailtua vanhoja sähköposteja. Peukkua sellaiselle firmalle kuin Redland. Vastasivat mun avoimeen hakemukseen asiallisesti, vaikkeivät silloin mun työpanosta tarvinneet. 3,5 vuotta myöhemmin olivat pistäneet uudelleen viestiä.
Olin tuolloin töissä toisaalla, mut tuli hyvä fiilis ku oli jälki jätetty ja pysynyt. Kantsii siis kirjoitella firmoille ihan suoraan hakujen ulkopuoleltakin ja vaikkei mitää hakua oliskaan (miksei jopa soittaakki perään riippuen firmasta).
Viimeksi muokattu:
Hakemuksia olen itsekin laittanut julkisiin hakuihin ja joitakin avoimia hakemuksia yhteensä ehkä n. 10 paikkaan. Kesärekryissä on taas sitten se ongelma, että ainakin yliopisto kaupungeissa niitä muita hakijoita on samaan aikaan pilvin pimein, eli kilpailijoita ainakin silloin riittää.
Ennemmin laitankin avoimen hakemuksen, kun julkisiin hakuihin voi olla satoja hakijoita joista muutama valitaan eli aika usein melkoista lottoamista.
- Liittynyt
- 21.12.2018
- Viestejä
- 15
Kilpailijoita riittää nytkin aivan järjettömästi. Kesällä sentään on paljon paikkoja, matalammat vaatimukset hakijoiden suhteen ja siihen mennessä saan kasattua kunnon portfolion.
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 266
Itse olen rekrytoinut yksikköömme kolmen vuoden aikana jonkin verran porukkaa. Muutamia sennuja, muutama mid-level ja nelisen junnua.
Junior-rekryissä olen noudattanut toimintatapaa "anteeksi saa helpommin kuin luvan". Jotenkin tuntuu - vaikka yksikkömme itsessään ei ole konservatiivisen jähmeä - että ainoastaan senior-rekryissä ajatellaan olevan positiivinen odotusarvo.
Markkinatilanne on kuitenkin se, että entry-level / junior-positioihin tulee se 80~100 hakemusta. Kun taas senior-positioihin 20~40. Eli silloin CV:ssä mainitut geneeriset "React + NodeJS" ovat kaikki samalla viivalla. Tällöin muut taidot nousevat enemmän esiin. On se sitten Github-repo tai joku käyty kurssi, mitä tahansa. Näin jälkikäteen arvioiden ainakin itse tehnyt päätökset haastatteluun kutsuttujen kanssa juuri näiden nyanssien pohjalta.
Ja oma kommunikointini on rekryammattilaisten "screenauksesta" läpi menneiden (= 8-10 kandia) kanssa, että soitan kaikille ja kerron prosessin vaiheet + eri vaiheiden aikana päätöksiin vaikuttaneet tekijät. Yleensä tulee hyvää feedbackia, mutta joskus toki tullaan turhautuneina linjoja pitkin "nyt teitte virheen" tai "perkele, olin aivan varma, että saan tämän työpaikan" jne. Joka taasen mielestäni alleviivaa, että hylsy on ollut täysin oikea päätös.
Itse jeesasin joskus etenkin Integrifyn kautta muutaman tutuksi tulleen entry-level kaverin kanssa hakemusten ja ansioluetteloiden teossa. Se oli ihan palkitsevaa hommaa jo siksi, että pienten rukkausten jälkeen heille alkoi tulla enemmän kutsuja haastatteluihin ja sitä kautta myös palkkauksiakin.
Mutta TL;DR - tsemppiä hakuihin, etenkin kaikille entry-level osaajille. Kuten todettu, niin ne on aika pienet lisät siellä hakemuksessa ja ansioluettelossa, jotka vaikuttavat alkuvaiheen valinnoissa. Ylisanoja voi myös käyttää, kunhan ei valehtele
Junior-rekryissä olen noudattanut toimintatapaa "anteeksi saa helpommin kuin luvan". Jotenkin tuntuu - vaikka yksikkömme itsessään ei ole konservatiivisen jähmeä - että ainoastaan senior-rekryissä ajatellaan olevan positiivinen odotusarvo.
Markkinatilanne on kuitenkin se, että entry-level / junior-positioihin tulee se 80~100 hakemusta. Kun taas senior-positioihin 20~40. Eli silloin CV:ssä mainitut geneeriset "React + NodeJS" ovat kaikki samalla viivalla. Tällöin muut taidot nousevat enemmän esiin. On se sitten Github-repo tai joku käyty kurssi, mitä tahansa. Näin jälkikäteen arvioiden ainakin itse tehnyt päätökset haastatteluun kutsuttujen kanssa juuri näiden nyanssien pohjalta.
Ja oma kommunikointini on rekryammattilaisten "screenauksesta" läpi menneiden (= 8-10 kandia) kanssa, että soitan kaikille ja kerron prosessin vaiheet + eri vaiheiden aikana päätöksiin vaikuttaneet tekijät. Yleensä tulee hyvää feedbackia, mutta joskus toki tullaan turhautuneina linjoja pitkin "nyt teitte virheen" tai "perkele, olin aivan varma, että saan tämän työpaikan" jne. Joka taasen mielestäni alleviivaa, että hylsy on ollut täysin oikea päätös.
Itse jeesasin joskus etenkin Integrifyn kautta muutaman tutuksi tulleen entry-level kaverin kanssa hakemusten ja ansioluetteloiden teossa. Se oli ihan palkitsevaa hommaa jo siksi, että pienten rukkausten jälkeen heille alkoi tulla enemmän kutsuja haastatteluihin ja sitä kautta myös palkkauksiakin.
Mutta TL;DR - tsemppiä hakuihin, etenkin kaikille entry-level osaajille. Kuten todettu, niin ne on aika pienet lisät siellä hakemuksessa ja ansioluettelossa, jotka vaikuttavat alkuvaiheen valinnoissa. Ylisanoja voi myös käyttää, kunhan ei valehtele
Uutiset
-
Ayaneo julkaisi retroteemaisen Ryzen-minitietokoneen
1.12.2023 14:17
-
io-techin tekniikkajoulukalenteri 2023 käynnistyi – 24 tuotearvontaa
1.12.2023 11:42
-
Live: io-techin Tekniikkapodcast (48/2023)
1.12.2023 11:34
-
SK Hynix aikoo tuoda Fan-out 2.5D -paketoinnin muisteihin
1.12.2023 03:18
-
Turtle Beach julkaisi uuden Stealth Ultra Wireless Smart Game Controller -ohjaimen
1.12.2023 02:44
