Mitähän nämä "tuulesta temmatut" turhuudet sitten olisivat?
. Tosin kurssi prkle on laskenut ja salkun arvo on laskenut n. 6% eli yhden teini bimmerin verran.
Millä se sen muka varmistaa? Irtisanominen on irtisanominen, oli se laiton tai laillinen. Siitä laillisuudesta ja irtisanomisen perusteista voidaan tapella tarvittaessa käräjillä myöhemmin mutta ei liitto siihen irtisanomiseen voi sanoa juuta eikä jaata, jos työnantaja päättää antaa lopputilin.
Kerrotko miten joku esim. sahatyöntekijä neuvottelee omat ehdot ja palkat siihen että 40h viikossa nostaa lautaa hiomakoneelle?
En nyt valitettavasti ihan ole tilanteessa jossa voisin valita työpaikkani.
Tätä juuri pelkäsin
Tulitko kiusatuksi ja syrjityksi?En ole ikinä kuulunut liittoon enkä tule kuulumaan. Aiemmassa työpaikassa oli juurikin kiristystä, uhkailua ja haukkumista. Milloin sanottiin vapaamatkustajaksi, siivellä eläjäksi tai muuksi vastaavaksi. Olisi pitänyt PAMiin liittyä. No en liittynyt siltikään ja se oli yksi maailman kauheimmista asioista, koska hajotan yrityksen yhtenäisyyttä mukamas.
Ihme juttu kun se olisi kaikkien velvollisuus kuulua täysin TEENNÄISEEN yhdistykseen ja maksaa näiden työntekijöille järjettömiä summia rahaa omasta pussista.
Laitat heti sanoja suuhun.
Tosiaan eiköhän sen todellinen "palkkaturva" ollut vahva liitto, mistä se ne tuohet repi.No niin, mennääs keksimään niitä satuja jonnekin muualle. Varmasti "eräs sai palkkaturvasta" rahat maksukykyiseltä työnantajalta.
Pitämällä huolen, että työntekijä on ensinnäkin pakko irtisanoa, ettei työpaikasta löydy toista paremmin henkilölle sopivaa työtä ja on jokin muu syy kuin se että naama ei miellytä. Lisäksi keskustelua jatketaan liiton ja ammattiosaston edustajien kanssa.
Vaikka oonkin "väärällä" puolella, jos mulle tulee kaveri hakemaan töitä ja ilmoittaa haluavansa x summan palkkaa plus tietyt edut ja samalla ilmoittaa olevansa x määrän peruspenaa parempi ja sen myös osoittaa kyllä, sille silloin voi sen palkan ja edut myöntää, koska jos mä en myönnä joku muu myöntää ja se joku voi olla kilpailija.Ei tuottava työntekijä tarvitse mitään öykkärisakkia pitämään puoliaan, vaan kilpailuttaa osaamisensa ja valitsee parhaiten maksavan.
Jokaisesta ylimääräisestä minuutista pitäisi maksaa ruhtinaallisesti, mutta jos ilmoittaudutaan krapulan takia sairaaksi, tai vaikka lapsi sairastuu, niin silti tulee maksaa palkkaa, kun istutaan kotona.
Mutta jos pyydetään tekemään ylimääräistä, niin kyllä sitten poljetaan työntekijän oikeuksia. 
Itsekin olen sitä mieltä, että palkansaajan pitäisi nauttia paremmista tuloksista. Mutta ei pysyvin palkankorotuksin, vaan tulospalkkioin. Jos menee hyvin, voi saada boonuksia ja jos menee huonosti, ei saa. Palkankorotusten kategorinen ongelma on se, että ne ovat pysyviä ja ovat voimassa silloinkin kun firmalla menee taas päin persettä. Eli normipalkasta hieman pois ja vastaavasti päälle esim. 0-10% lisää tuloksen mukaan.
En tunne alaa, joten ei tietoa. Kuulostaa maallikon korvaan alalta, jossa automatiikka lisääntyy ja työvoiman tarve vähenee. Silloin neuvotteluasema on heikko ja kolkutellaan oletettavasti minimipalkkoja. Siihen tarvitaan se mainitsemani perälauta. (Mutta koska en tunne alaa, voi olla että noista on myös pulaa. )
En tiedä, onko mitään tarkkaa määritelmää. Yleensä tarkoitetaan korkeakoulutettua tietotyöläisistä. Parempi määritelmä lienee se, että jos "saat määritellä palkkasi", olet luultavasti "asiantuntija".
Ylityön kuuluu olla kallista, siksi ettei töitä jatkuvasti teetetä samalla määrällä porukkaa, vaan käydään palkaamassa se yksi, jos toinenkin työtön töihin!Jokaisesta ylimääräisestä minuutista pitäisi maksaa ruhtinaallisesti, mutta jos ilmoittaudutaan krapulan takia sairaaksi, tai vaikka lapsi sairastuu, niin silti tulee maksaa palkkaa, kun istutaan kotona.
Itse teen aina selväksi, että työsuhde on kuin parisuhde, jossa molemmat osapuolet tekevät töitä sen ylläpitämiseksi. Jos tarvitaan äkillistä vapaata, niin se on ok. Sama jos tarvitaan äkillistä ylityötä, niin sen tulee myös olla ok. Kumpikaan osapuoli ei voi pelkästään vaatia.
Tästä tuli mieleen pieni tarina kun tutustuin erään yrityksen toimintaan muutamia vuosia sitten. Teollisuudessa toimiva, vientituotteita valmistava, henkilöstöä kyseisellä tehtaalla yhteensä ehkä nelisenkymmentä, kolmivuorotyötä painettiin. Mutta, sunnuntaityö niin kallista, että oli taloudellisesti järkevämpää alasajaa tuotanto lauantai-illasta ja ajaa ylös jälleen maanantaiaamun varhaistunteina. Jäi mieleen tilanteena jossa hävisivät työntekijät, työnantaja, kunta, valtio eli koko yhteiskunta käytännössä. Tälläiset ratkaisut käyvät erittäin kalliiksi ja olisi paljon parempi kaikkien kannalta ettei tälläisiä tilanteita syntyisi yhdessäkään yrityksessä.
Ei ainakaan Suomessa jostain syystä ole.
Suomalaisen duunarin ostovoima taitaa kuitenkin olla länsimaiden heikoimpia.
Käsitykseni mukaan kolme kahdeksan tunnin vuoroa jätettiin teettämättä eli lauantain iltavuoro ajoi tuotannon alas ja sunnuntai-maanantai yövuoro (alkoi su klo 22) ajoi tuotantoa taas ylös. Sehän se pointti juuri tuossa oli että erilaisten lisien takia se olisi ollut älyttömän kallista, jolloin tuli halvemmaksi tehdä vähemmän tavaraa, vähemmillä tunneilla. Henkilöstöstä olisi oman käsitykseni mukaan aina löytynyt tarpeeksi halukkaita tekijöitä ihan peruspalkallakin, mutta kun ei saanut teettää, niin sitten jätettiin työt tekemättä, palkat saamatta ja vienti tekemättä. Ja tämä kärjistettynä 52x vuoteen (olettaisin vielä että tiettyinä pyhinä myös sama ongelma).
Vasta sitten kun luvatonpoissaolo on kestänyt 5 työpäivää
MikkiK: Viestini ei liittynyt isyyslomaan, vaan sairaslomaan. En tiedä vielä yhtäkään ihmistä joka osaisi ennustaa sairastelunsa etukäteen.
En myöskään pitäisi itseäni liitonmiehenä. Kuulun ja olen aina kuulunut työssä ollessani liittoon ja töissä olen ollut 10 vuotta. Kertakaan ei ole tarvinnut työnantajaa, esimiestä tai ketään muutakaan "uhkailla" liitolla, vaan olen aina pyrkinyt kaikki epäselvyydet tai ongelmat keskustella ensin työnantajan kanssa. Esim. Viime työpaikalla oli minulle jätetty maksamatta vuosien tuoman kokemuksen mukaista palkkaa. Huomautin tästä esimiehelleni ja tämä asia oltiin korjattu seuravaan palkkaan. Olen aina joustanut työpaikallani jos olen pystynyt ja aina homma on toiminut myös toistepäin. On eri asia jos aina huutelee tai uhkailee liitolla, jos siihen kuuluu.
Nämä lyhemmät tulee olla toistuvia ja työntekijää tulee ensin varoittaa. Työnantaja on aika heikoilla jos menee suoraan parin päivän jälkeen antamaan kenkää.
Näinpä. Ei näitä asioita voi mitenkään verrata johonkin perseen pyyhkimiseen tai tutin lattialta nostamiseen. On olemassa asioita, joita voidaan saada aikaan vain joukkovoimalla. Työnantajaosapuolikin on Suomessa hyvin järjestäytynyttä, ja iso osa työllistävien yritysten toimitusjohtajista ei haluaisi maksaa duunarille minkäänlaista palkkaa. Kyllä liittoon kannattaa kuulua ihan jo järjestäytymisasteen vuoksi, koska työehtosopimus ei enää ole yleissitova siinä vaiheessa kun alan työntekijöistä kuuluu liittoon alle puolet, jolloin alalla ei enää käytännössä ole minimipalkkaa. Voipahan sitten myöskin äänestää liiton vaaleissa jos liiton toiminta ei miellytä. Itse tosin jätin äänestämättä, koska ei ollut vasemmistolaisia ehdokkaita Sähköliiton vaaleissa.
Paperiteollisuutta ei kyllä ulkoistettu mihinkään, vaan se yksinkertaisesti vain joutui vaikeuksiin paperin kysynnän laskettua radikaalisti digitalisoitumisen myötä. Huonekaluja taas tietääkseni valmistetaan vieläkin Suomessa.
Asennappa itse kipsilevysi, ei sitä kukaan tule sinulle ilmaiseksi tekemään.
Anteeksi nyt vain, mutta yleisimmän asuntotyypin (betonielementti kerrostalo) rakentamisessa duunaritason tekijöillä ei juuri ole laatuun osaa. Rakenteet ja muut isommat kokonaisuudet on miettineet ryhmä suunnittelijoita, jotka tosin ovat vielä yleensä suomea puhuvia. Toisinkuin nämä duunarit, joiden ainut tehtävä nykyään on yrittää löytää jostain reikiä, minkä avulla saisi omaa urakkahintaa vielä korkeemmaksi. Koska eihän se korkea palkka helpolla tule, pitää siihen vähän vaivaakin nähdä.
No ei olekaan osaa tai arpaa. Kaiken lisäksi uusissa kerrostaloissa rupeaa olemaan jatkuvalla syötöllä erinäisiä vikoja, jotka suurilta osin johtuvat huonosta suunnittelusta, kokemuksen puutteesta tai huolimattomuudesta. Insinöörit tienaavat hieman enemmän kuin se duunari.
Pienenä vinkkinä, ei kannata katsoa palkkoja niiden liiton taulukoista. Normaaleissa urakkahommissa (joita suurin osa on) palkka muodostuu tuntipalkasta (10-20 e/h) sekä urakkapohjista (riippuen monesta tekijästä, 5-20e/h). Päällä päivärahat ja muut korvaukset, sekä yleensä tappiin vedetyt matkavähennykset verotuksessa.
Mitä näitä nyt on...
Kreikassa kokeiltiin jo tuota "kaikille hölmöjä lisiä".
Miksi aina paperityöntekijöiden palkoista vingutaan? Meidänki tehtaalla työntekijöiden palkat on 7% kaikista kustannuksista, mikä on aivan mitätön
Paljonko sen pitäisi olla, että siitä saisi vinkua? Päätetään nyt yhdessä ne rajat.Miksi aina paperityöntekijöiden palkoista vingutaan? Meidänki tehtaalla työntekijöiden palkat on 7% kaikista kustannuksista, mikä on aivan mitätön
Kait se johtuu siitä, että rahaa tulee kuin roskaa ja siksi koneet pyörii 24 tuntia vuorokaudessa. Parina erikoispäivänä koneiden huolto vuodessa.Miksi aina paperityöntekijöiden palkoista vingutaan? Meidänki tehtaalla työntekijöiden palkat on 7% kaikista kustannuksista, mikä on aivan mitätön
"Paperiteollisuudessa tehdään rahaa kuin roskaa". Et ilmeisesti seuraa asiaa ollenkaan! Melkein kaikki lehtipaperikoneet tullaan ajamaan Suomessa alas seuraavan 10 vuoden kuluessa.
Kartonki laajenee. Lehtipaperi ajetaan alas.
Olin suunnittelemassa UPM:n Rauman tehtaalle uutta paperikonetta. Sitten Ahonen ja paperiliitto alkoi vttuilemaan niin tuli käsky että ao projekti on lopetettu. Heti perään aloitettiin UPM:lle pari projektia Kiinaan ja suomesta ajettiin tehtaat alas.
Näin se vaan menee.
