Heilläkin on 5 päiväinen (40h) työviikko. Lomaa kuluu 6 kertymäpäivää (48h) viikossa.Entäs ne sadat tuhannet työntekijät joilla se lauantai ei jäänyt pois 50v sitten? Kauppa, terveysala, tehtaat yms...
Ei työnvaihtajalla ole mitään oikeutta pitää lomia pois vanhassa paikassa ("hei irtisanoudun ja pidän lomat pois, nähdään kk päästä kun palautan työvälineet") kuten ei myöskään oikeutta palkattomaan uudessa. Kummastakin voidaan toki sopia, mutta mitään oikeutta ei ole.Ainahan voi pitää vanhan työpaikkasi lomat pois kun olet duunia vaihtamassa. Ei ne mihinkään häviä. Tai sitten ne maksetaan rahana jolloin voit pitää lomat palkattomana (työnantajan suostumuksella) uudessa paikassa..
Sitten on rahankäytössä ongelmia, jos ei osaa itse laittaa sivuun, kun kokonaissumma on kuitenkin sama. Myönnän toki, että valitettavan monella näin on ja sitten esim. maksetaan tarkoituksella liikaa veroja, jotta "saadaan" veronpalautuksia. Ratkaisu ei mielestäni kuitenkaan ole tässä(kään) kaikkien holhoaminen.Monelle pienituloiselle perheelliselle ainoa keino järjestää "jotain extraa" kerran vuoteen. Muuten ne roposet hukkuu arjen pyörittämiseen. Itselleni nyt olisi sinänsä ihan se ja sama vaikka palkka maksettaisiin kerran vuoteen, vuosisumma on ainoa joka ratkaisee. Mutta ymmärrän oikein hyvin niitä kädestä suuhun eläviä matalapalkkaisia.