- Liittynyt
- 12.02.2017
- Viestejä
- 16
Nämä liittojen jyrähtelyt on aina yhtä huvittavia, sama homma Raumalla viime vuonna, paljon vaadittiin, mitään ei saatu. Jussi kun Helsingissä päättää ni se on jämpti näin.
-
TechBBS:n politiikka- ja yhteiskunta-alue (LUE ENSIN!)
Politiikka- ja yhteiskunta-alue on TechBBS-keskustelufoorumilla ala-osio, joka on tarkoitettu poliittisten ja yhteiskunnallisten aiheiden sekä niiden ilmiöiden ja haasteiden käsittelyyn.
Ohjeistus, säännöt ja rangaistukset koskevat vain tätä aluetta, muilla alueilla on käytössä TechBBS-foorumin tavalliset säännöt.
Ylläpito valvoo, ohjeistaa ja moderoi keskustelua, mutta ensisijaisesti alueen keskustelijoiden pitäisi pyrkiä aktiivisesti ylläpitämään asiallista keskustelua ja myös selvittämään mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ilman ylläpidon puuttumista keskusteluun.
Nämä liittojen jyrähtelyt on aina yhtä huvittavia, sama homma Raumalla viime vuonna, paljon vaadittiin, mitään ei saatu. Jussi kun Helsingissä päättää ni se on jämpti näin.
- Liittynyt
- 12.01.2017
- Viestejä
- 1 930
Työttömiä & Lomautettuja.
Koronakevät vei monelta työt: Karut työttömyysluvut - lomautettuja hurja määrä
Koronakevät vei monelta työt: Karut työttömyysluvut - lomautettuja hurja määrä
H&M irtisanoo 50 työntekijää Suomessa – kaikki myyjät osa-aikaisiksi
/img-s3.ilcdn.fi/d10072802c4d19b070fcbafdfe39f56360b34b39c50b98ae713edad18f481d88.jpg)
www.iltalehti.fi
Voisiko joku liiton tyyppi tai asiasta tietävä kommentoida, että miten tuo homma menee? Yksi vakituisella työsopimuksella oleva tuttu myyjä jännittää nyt, että monenko tunnin työsopimusta tarjotaan. Käsittääkseni itselleen huompaa sopimusta ei kannata allekirjoittaa, mutta miten tuo sitten menisi? Onko firmalla oikeus irtisanoa YT-neuvotteluiden jälkeen tuotannollisista ja taloudellisista syistä kaikki (tai ainakin 50, joka ilmoitettiin), jotka eivät tee uutta huonompaa sopimusta? Tässä pitää liiton olla tarkkana! Kuulostaa todella surkealta toiminnalta. 20h/vko sopimuksista tulee herkästi uusi normaali ja vähän näyttäisi, että se on tarkoituskin.
Jos normaalien viikkotuntien sopimus pitäisi vaihtaa johonkin 20h/vko osa-aikatyöhön niin itse en allekirjoittaisi kirveelläkään sellaista. Alkaa mennä nämä hommat taas siihen pisteeseen, että vaaditaan töihin "tarvittaessa" ja kuukausipalkka on suunnilleen saman verran kuin työttömyyskorvaus.
H&M irtisanoo 50 työntekijää Suomessa – kaikki myyjät osa-aikaisiksi
Ruotsalaisliike kävi yt-neuvotteluja 1 300 suomalaisen myymälätyöntekijän kanssa.
www.iltalehti.fi
Voisiko joku liiton tyyppi tai asiasta tietävä kommentoida, että miten tuo homma menee? Yksi vakituisella työsopimuksella oleva tuttu myyjä jännittää nyt, että monenko tunnin työsopimusta tarjotaan. Käsittääkseni itselleen huompaa sopimusta ei kannata allekirjoittaa, mutta miten tuo sitten menisi? Onko firmalla oikeus irtisanoa YT-neuvotteluiden jälkeen tuotannollisista ja taloudellisista syistä kaikki (tai ainakin 50, joka ilmoitettiin), jotka eivät tee uutta huonompaa sopimusta? Tässä pitää liiton olla tarkkana! Kuulostaa todella surkealta toiminnalta. 20h/vko sopimuksista tulee herkästi uusi normaali ja vähän näyttäisi, että se on tarkoituskin.
Jos normaalien viikkotuntien sopimus pitäisi vaihtaa johonkin 20h/vko osa-aikatyöhön niin itse en allekirjoittaisi kirveelläkään sellaista. Alkaa mennä nämä hommat taas siihen pisteeseen, että vaaditaan töihin "tarvittaessa" ja kuukausipalkka on suunnilleen saman verran kuin työttömyyskorvaus.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 403
Aika karua touhua. En ole mikään suurin ammattiliittojen fani mutta tässä on juuri sellainen tapaus jota varten ne ovat olemassa ja toivon että laittavat kampoihin kunnolla ja puuttuvat tuohon touhuun.H&M irtisanoo 50 työntekijää Suomessa – kaikki myyjät osa-aikaisiksi
H&M irtisanoo 50 työntekijää Suomessa – kaikki myyjät osa-aikaisiksi
Ruotsalaisliike kävi yt-neuvotteluja 1 300 suomalaisen myymälätyöntekijän kanssa.
Voisiko joku liiton tyyppi tai asiasta tietävä kommentoida, että miten tuo homma menee? Yksi vakituisella työsopimuksella oleva tuttu myyjä jännittää nyt, että monenko tunnin työsopimusta tarjotaan. Käsittääkseni itselleen huompaa sopimusta ei kannata allekirjoittaa, mutta miten tuo sitten menisi? Onko firmalla oikeus irtisanoa YT-neuvotteluiden jälkeen tuotannollisista ja taloudellisista syistä kaikki (tai ainakin 50, joka ilmoitettiin), jotka eivät tee uutta huonompaa sopimusta? Tässä pitää liiton olla tarkkana! Kuulostaa todella surkealta toiminnalta. 20h/vko sopimuksista tulee herkästi uusi normaali ja vähän näyttäisi, että se on tarkoituskin.
Jos normaalien viikkotuntien sopimus pitäisi vaihtaa johonkin 20h/vko osa-aikatyöhön niin itse en allekirjoittaisi kirveelläkään sellaista. Alkaa mennä nämä hommat taas siihen pisteeseen, että vaaditaan töihin "tarvittaessa" ja kuukausipalkka on suunnilleen saman verran kuin työttömyyskorvaus.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 3 705
En liitoista tiedä, mutta koska koronan vuoksi H&M:n myynti ollut kuukausia luokkaa olematon, niin hankalaa on maksaa ihmiselle rahaa, kun sitä ei tule ovista sisälle. Eiköhän tuo taloudelliset ja tuotannolliset syyt sekä joku force majore syy tohon päälle ole lakiteknisesti ihan pätevä kokonaisuus. Onhan 20h/vk silti parempi kuin työkkäri ja mätisäkkeily? Retailikauppa rättien kohdalla nyt on muutenkin ollut laskusuhdanteessa pidemmän aikaa, joten ei tuo nyt varsinaisesti yllätyksenä kenelläkään tule.
Jos nyt sattuu ettei ota uutta huonompaa sopimusta vastaan ja joutuu irtisanotuksi, niin ei kannata missään vaiheessa mainita ettei ottanut uutta sopimusta vastaan kun hakee tukia. Tuossa on riski saada karenssia, joten parempi todeta vain että joutui irtisanotuksi tuotannollisista syistä.
Ei ole sattunut omalle kohdalle, mutta välillä joutuu lukemaan ihmisten liiallisesta rehellisyydestä hakiessa työttömäksi työnhakijaksi.
Ei ole sattunut omalle kohdalle, mutta välillä joutuu lukemaan ihmisten liiallisesta rehellisyydestä hakiessa työttömäksi työnhakijaksi.
Tuohon paremmuuteen löytyy varmasti paljon erilaisia mielipiteitä, mutta minulle ainakin työttömyys on huomattavasti parempi vaihtoehto kuin samoilla tuloilla tehtävä osa-aikatyö. Katselen mieluummin sellaisen työpaikan, joka arvostaa enemmän työntekijää. Käsittämätöntä, että osa-aikatyöstä on tullut näin normaalia. Työkokeilut ja muut ilmaistyötkin ovat jo normalisoitunut siihen malliin, että kohta palkaton työ on yleisempää kuin palkallinen
Pitäisi rangaista yrityksiäkin tuosta "mätisäkkeilystä" kun yritetään huonontaa sopimuksia eikä tarjota täysiä tunteja. Joissain paikoissa työvuorolistatkin elävät, jolloin joutuisit menemään töihin käytännössä kutsuttaessa, joten mitä vapaa-aikaa se sellainen olisi... Arvostan omaa vapaa-aikaa sen verran, etten lähde tuollaisiin paskasopimuksiin mukaan ja ymmärrän varsin hyvin niitä, jotka H&M:llä kieltäytyvät tekemästä uutta sopimusta huonommilla ehdoilla. En pidä laiskuutena ja mätisäkkeilynä sitä, ettei lähdetä ihan mihin tahansa orjuutukseen mukaan. Kaupan ala on muutenkin täynnä työkokeiluja ja muita tempputyöllistämisiä.Ei YT:t tule yllätyksenä. Kyse on vakituisille työntekijöille tarjottavista huonommista sopimuksista. En muista aikaisemmin törmänneeni tällaiseen. Lomautukset ja irtisanomiset ymmärtää tottakai, mutta tämä on todella huono diili, kun tehdään uusi toistaseksi voimassa oleva työsopimus, jossa on pienempi tuntimäärä entiseen verrattuna. Lähinnä kiinnostaisi tässä lakisääteisesti tuo, että ei kai se voi olla mahdollista irtisanoa porukkaa sen perusteella, ketkä ei allekirjoita paskempaa sopimusta? Jotenkin on hankala uskoa, että YT-neuvotteluilla voitaisiin pakottaa tuollaiseen. Voin olla väärässä tässä ja sen takia haluaisinkin jonku paremmin asiasta tietävän selventävän tätä. Ei kai tuotannolliset ja taloudelliset syyt sentään oikeuta ihan mihin tahansa toimintaan työntekijöitä kohtaan.
Tätä voi hyvinkin miettiä omalle kohdalle. Jos minun työantaja tuumaisi YT-neuvottelujen jälkeen, että vaihtoehtona on vähentää toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen tunnit -> 20h/viikko tai lopputili niin näin äkikseltään tuntuisi, ettei tuo ihan lain mukaista olisi. Jos olisi niin valitsisin lopputilin ja toivottavaisin työantajalle hyvää jatkoa valitsemallaan tiellä.
Jos irtisanomisperuste löytyy, ei menettelyssä ymmärtääkseni ole mitään väärää. Työntekijät irtisanotaan ja heille tarjotaan uutta sopimusta, mutta pakkohan sitä ei ole hyväksyä.
Kaikesta huolimatta ikävä tilanne varmasti molemmille osapuolille.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 3 947
Tässä nyt sujuvasti sivuutetaan se ettei ole yrityksenkään kannalta millään mittarilla tavoiteltu tilanne ettei liiketoiminta pyöri siihen malliin että ennen kokoaikaisessa työsuhteessa olleille työntekijöille ei löydy tuottavaa työtä.
Ei se yrityskään mikään hyväntekijä ole.
Ei se yrityskään mikään hyväntekijä ole.
Ei nuo lukemat kyllä siihen suuntaan viittaa, että kaikki työntekijät irtisanottaisiin ja tarjottaisiin uusia sopimuksia. YT-neuvottelut koski 1300 työntekijää, ainoastaan 50 irtisanotaan. Silti kaikkien myyjien sopimukset muutetaan osa-aikaisiksi. En usko, että tuollaista muutosta pystytään ihan sulavasti tekemään. Jos ainoastaan 50 irtisanotaan niin ei kai kaikille myyjille voi antaa vaihtoehdoiksi paskempaa sopimusta tai lopputiliä? Toki YT-päätöksen jälkeen on perusteet irtisanoa mikäli ei suostu muuttamaan sopimusta osa-aikatyöhön, mutta eikö 50 irtisanotun lukema rajoita tuota hommaa? Vai irtisanotaanko firman toimesta välittömästi 50 työntekijää ja siihen päälle ne, jotka eivät uutta sopimusta allekirjoita. Veikkaanpa, että tästä asiasta kuullaan vielä enkä ihmettele yhtään, ettei H&M kommentoinut asiaa sen tarkemmin.
Jämäkkä liitto ja jämäkät työntekijät hoitaisivat asian yhtenä rintamana siten, ettei kukaan kirjota tuollaista työsopimuksen muutosta. Sitä varten kai ne liitot on, että tällaisten asioidan äärellä yritetään taistella yhdessä. H&M:lla on varmaan kiirus saada nimiä papereihin kaikessa hiljaisuudessa. Ainakin oman tehtaan (metalliala) osalta olen varma, ettei kukaan laittaisi nimeään tuollaisiin sopimuksiin ja tehdas olisi kiinni sen aikaa kunnes työnantaja tulee järkiinsä. Jos tilauksia/tuotantoa ei riitä koko henkilöstölle niin lomautus on oikea tapa hoitaa asia (jos työn määrä vähenee pysyvästi niin silloin irtisanomiset), ei todellakaan mikään osa-aikatyö.
Tuo lienee selvä asia, eikä sitä ole sivuutettu. Senhän takia YT:t ylipäätään pidetään. Tässä otetaan kantaa tapaan, jolla asioita hoidetaan. Kysymys kuuluukin, että mikä H&M:lla on lomautuksia vastaan? Jonkin näköinen vuorolomautus (2-4 vko jaksoissa yms) olisi työntekijän kannalta huomattavasti parempi ratkaisu kuin jatkuva osa-aikatyö, josta pahimmassa tapauksessa tulee uusi käytäntö. Minusta tuo on nimittäin todella lyhytnäköistä toimintaa, joka iskee kyllä jossain vaiheessa myös firman kynsille. Toivottavasti tässä sitten toimittaisiin jatkossa asiallisesti eli tulevat työvoiman lisäykset menee paussille siihen asti kunnes kaikille osa-aikasille on tarjolla täydet tunnit. YT-neuvottelut ovat monesti vain YT-saneluita, joissa työnantaja kertoo mitä tehdään. Minusta tuo on käsittämätön päätös, mutta seurataan tilannetta mielenkiinnolla.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 3 947
Siinä voi olla taustalla ihan yksinkertaisesti se, ettei yhtiössä uskota että myyntityö tai ylipäätään myynnit tulee lähitulevaisuudessa palautumaan.
Tai voihan se olla että yhtiön rahoittajat tai velkojat on vaatineet painamaan kiinteät kulut tietyn rajan alle.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 3 705
En näkisi H&M:n tekevän tätä ilkeyttään, vaan kyseessä on trendit, markkinointi, ennusteet ja monet muut osatekijät, joista tavan myyjä ei tiedä/tajua yhtään mitään. Jos myynti ei vedä tai vastaavasti verkkopuoli on se, joka selkeästi kannattaa, ei ole minkään voittoa tavoittelevan yrityksen järkeä pitää henkilöstöä, joka ei tuota edes omaa osuuttaan takaisin. Vaatekauppa on muutenkin kovin trendipainotteista ja halpiskamat, jotka tulee jostain hikipajoista on vähän pakko saada liikkeelle nyt eikä heti. En itse tiedä luonnollisesti H&M:n kaikkia syitä tähän menettelyyn ja tokkopa tulen koskaan tietämään, mutta ei tämä eroa mitenkään muiden vaatekauppojen toimintatavasta. Toinen vaihtoehto on se, että liikkeet lopetetaan kokonaan. Tuolloin ei liike maksa vuokraa vuokranantajalle, ei työllistä siivouspalvelua, ei anna ihmisten syydä käydä ko. liiketilassa (joissa todennäköisesti on samalla vuokranantajalla muitakin vuokralaisia) jne. Nämä asiat kertautuu. Toki on ikävä myyjän osalta tämä uutinen, mutta yksi myyjä on kuitenkin aika helposti korvattavissa oleva pikkuratas, kun oikea raha puhuu. Liiketaloudessa moraalisesti oikein toimimalla harvoin tulee menestystä tai voittoa.
Ilmeisesti yt:ssä oli mukana kaikki firman 1300 Suomen työntekijää. H&M osa-aikaistaa kaikki kokoaikaiset työntekijänsä. Jotenkin kuvittelisin että suuri osa noista oli jo nyt osa-aikaisia, varsinkin kun osa-aikaistaminen ei koske myymäläpäälliköitä, visualisteja ja osastopäälliköitä. Ei sillä että se silti olisi laillista.
Kuinkahan moni rivimyyjistä kuuluu liittoon? Osa-aikatyöstä kun ei edes kummoista ansiosidonnaista kerry.
Kuinkahan moni rivimyyjistä kuuluu liittoon? Osa-aikatyöstä kun ei edes kummoista ansiosidonnaista kerry.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 912
Päivitellääs taas vähän viimepäiviltä:
Finnair vähentää arviolta 1 000 työpaikkaa – toimitusjohtaja Topi Manner: "Lentoliikenteen toipuminen kestää vuosia" Finnais irtisanoo
UPM aloittaa yt-neuvottelut Kymin sellutehtaalla – Yhtiö aikoo sulkea Kaipolan paperitehtaan jo tämän vuoden loppuun mennessä - Kouvolan Sanomat Paperitehdas suljetaan
Fazer aikoo sulkea tehtaan Karkkilassa – työntekijät marssivat ulos vastalauseena Fazer sulkee tehtaan
Viking Line aloittaa yt-neuvottelut – 200 henkilön työt vaakalaudalla, Merimies-Unioni vaatii valtiolta pikaisesti uusia tukia Viking Line kenkii parisataa
Meyer Turun yt-neuvotteluista tulos: Työsuhde päättyy 166:lta työntekijältä Meyeriltä 166 ulos
Maahuolintayhtiö Swissport Finland aloittaa yt-neuvottelut: vähennystarve 700 työntekijää Swissport 700 saanee kenkää
Ihan hyvältä näyttää.
Finnair vähentää arviolta 1 000 työpaikkaa – toimitusjohtaja Topi Manner: "Lentoliikenteen toipuminen kestää vuosia" Finnais irtisanoo
UPM aloittaa yt-neuvottelut Kymin sellutehtaalla – Yhtiö aikoo sulkea Kaipolan paperitehtaan jo tämän vuoden loppuun mennessä - Kouvolan Sanomat Paperitehdas suljetaan
Fazer aikoo sulkea tehtaan Karkkilassa – työntekijät marssivat ulos vastalauseena Fazer sulkee tehtaan
Viking Line aloittaa yt-neuvottelut – 200 henkilön työt vaakalaudalla, Merimies-Unioni vaatii valtiolta pikaisesti uusia tukia Viking Line kenkii parisataa
Meyer Turun yt-neuvotteluista tulos: Työsuhde päättyy 166:lta työntekijältä Meyeriltä 166 ulos
Maahuolintayhtiö Swissport Finland aloittaa yt-neuvottelut: vähennystarve 700 työntekijää Swissport 700 saanee kenkää
Ihan hyvältä näyttää.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 912
Ja lisätääs vielä Saint-Gobain sulkee tehtaan:
www.ts.fi
Saint-Gobain sulkemassa Pyhärannan tuulilasitehtaan
Pyhärannan Ihodessa toimivaa tuulilasitehdasta uhkaa sulkeminen. Tehtaan omistaja Saint-Gobain Glass Finland Oy kertoi keskiviikkona aloittavansa asiasta yhteistoimintaneuvottelut. Asiasta kertoi ensimmäisenä sanomalehti Länsi-Suomi .
www.ts.fi
- Liittynyt
- 20.10.2018
- Viestejä
- 2 667
Ja Meyeriltähän tuo taisi olla vasta eka satsi tänä vuonna kun irtisanotaan. Lisää on tulossa.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 580
Näin on, telakat ovat isoja työllistäjiä ja koronakriisin aikana ei taida olla paljoa tarvetta risteilyaluksille.
- Liittynyt
- 08.12.2019
- Viestejä
- 694
Jep, vielä hieman isompi satsi odottelee ”neuvotteluja”. Tähän päälle sitten vielä alihankkijoiden (joiden voimalla tuo laiva käytännössä 75% rakentuu) irtisanomiset.
Yleislakkohan tuo pukkais.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 8 975
Viimeisin lukemani taisi olla 420 000 työtöntä tällä hetkellä, siihen nuo äsken mainitut päälle, lisää tulee varmasti kun esim. Lapin matkailuyritykset menee loppuvuonna osin nurin.
Tjaa tuleekos tällä viikolla jotain mahdollisia rajoituksia ravintoloiden toimintaan, tai ainakin tiedotuksia jostain. Menee sitten pikkuhiljaa niitäkin
Samaan aikaa päättättäjät funtsii 30 000 uuden työpaikan "luomista" ja työkkärin akkojen pitäisi soitella kahden viikon välein että mites menee.
Tjaa tuleekos tällä viikolla jotain mahdollisia rajoituksia ravintoloiden toimintaan, tai ainakin tiedotuksia jostain. Menee sitten pikkuhiljaa niitäkin
Samaan aikaa päättättäjät funtsii 30 000 uuden työpaikan "luomista" ja työkkärin akkojen pitäisi soitella kahden viikon välein että mites menee.
- Liittynyt
- 08.04.2020
- Viestejä
- 1 585
Tai vihreiden 80 000 työtöntä ulkomailta lisää, rupee maksajat vähenemään. Johan oli uutinen että työttömyysvakuutus maksut nousee.
Koha heitin, nykyisin työntekijät ei siihen edes kykenesi. Kaikki nuo on ahneutta kun voittoa tekevät yritykset irtisanoo.
- Liittynyt
- 20.10.2018
- Viestejä
- 2 667
Mikäli yrityksen tulevaisuuden näkymät ovat epävakaat, kannattaa toimia ajoissa eli käytännössä karsia toimintoja. Eihän kukaan täysjärkinen ihminenkään elä yli varojen jatkaen ylenpalttista kulutusta, jos tiedossa on varmuudella henkilökohtaisesti niukat ajat lähitulevaisuudessa. Vaan sitä omaa kulutusta aletaan seurata tarkemmin ja säästetään asioissa. Se on sitä ennakointia, mikä ei jollekkin AY-duunarille mahdu päähän. Yrityksen tehtävä lähtökohtaisesti on tuottaa hyvää omistajilleen ja siinä ohella työllistää myös ihmisiä.
Minulla on firma, jonka osakkeita voin myydä sinulle jos et odota rahoillesi mitään tuottoa. Paljollako laitetaan?
Eikös viime syksystä ole työttömyys kasvanut yli 40 000:lla tähän mennessä? Kaikki ei tietysti mene koronan piikkiin, mutta en ihmettelisi jos koronan YT-uhrimäärä nousee sataan tuhanteen ennen laantumistaan.
Yritykset ovat laittaneet rahahanat kiinni eikä uusia kehityshankkeita enää käynnistetä, sopimuksia uusitaan eikä lähdetä kilpailuttamaan mahdollisten riskien takia jne.
Yritykset ovat laittaneet rahahanat kiinni eikä uusia kehityshankkeita enää käynnistetä, sopimuksia uusitaan eikä lähdetä kilpailuttamaan mahdollisten riskien takia jne.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 8 975
Tuo tosiaan unohtui. Marjanpoimijoitahan tänne kyllä saadaan.
Postikin tulevaisuudessa vähentää jakamisen kolmeen päivään viikossa. Nykyinen postin soppari taitaa loppua vuodenvaihteessa, ja sitten neuvottelua palkoista. Voi olla että muistan tämän väärin.
- Liittynyt
- 06.11.2016
- Viestejä
- 1 918
Mielenkiintoinen detalji karkkitehtaasta:
Yrityksellä on 22 kokoaikaista työntekijää, joista 15 työskentelee tuotannossa, eli kohtuullisen tuuhea määrä overheadia. Ei ihmekään ettei voittoa meinaa tulla, jos jokaista kahta duunaria kohden joutuu elättämään yhtä ruutupaitaa.
Ja ongelma noissa 15 tuottavassa tekijässä on että niitä on 14 liikaa.
- Liittynyt
- 06.12.2019
- Viestejä
- 592
Vihreät haluaa Suomeen 80 000 työperäistä maahanmuuttajaa pelastamaan taloutta - ”hyvä koronakriisin hoito vetovoimatekijä”
Nojoo. Nyt Haavisto lähinnä keskittynyt hankkimaan näitä paperittomia alaikäisiä poikia (tai onko alaikäisiä, kun parta kasvaa vimmatusti), onko sitten omat tarkoitusperät. Vaikka Ruotsin lähiöihin voi mennä katsomaan miten hillitön pakolaisten tulo on auttanut kestävyysvajeeseen, epäilen ettei kovin positiivisesti.
Huippuosaajien saaminen kun räntää sataa vaakasuoraan ja on muutenkin pimeät kelit on sanotaanko haastavaa. Ehkä terveydenhuoltosektorille tyyliin filippiiniläiset sairaanhoitajat. Afrikan sarvesta en usko montaa kestävyysvajeen kohentajaa löytyvän.
Nojoo. Nyt Haavisto lähinnä keskittynyt hankkimaan näitä paperittomia alaikäisiä poikia (tai onko alaikäisiä, kun parta kasvaa vimmatusti), onko sitten omat tarkoitusperät. Vaikka Ruotsin lähiöihin voi mennä katsomaan miten hillitön pakolaisten tulo on auttanut kestävyysvajeeseen, epäilen ettei kovin positiivisesti.
Huippuosaajien saaminen kun räntää sataa vaakasuoraan ja on muutenkin pimeät kelit on sanotaanko haastavaa. Ehkä terveydenhuoltosektorille tyyliin filippiiniläiset sairaanhoitajat. Afrikan sarvesta en usko montaa kestävyysvajeen kohentajaa löytyvän.
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 4 121
Onneksi korona rahat jaettiin keväällä yritysten kahvipulla kekkereihin. Ei voi hallitus enää auttaa asioissa muuten kuin veroja korottamalla.
Todennäköisesti toisessa paikassa voi sama työntekijä tehdä kahta työtä samaan aikaan. Muuten ei siirrossa ole järkeä muuten kuin supistus ennen puolaan siirtoa.
Maahanmuutto on nyt naamioitu työksi. Pelätään reaktioita jos puhutaan pelkästä maahanmuutosta. Aika läpinänäkyvää kun työttömyys muutenki kasvussa.
Viimeksi muokattu:
Tämähän se on käsittämätöntä, että samaan aikaan kehdataan vaatia työllisyystoimina käytännössä pelkkää halpatyövoiman lisäämistä ja työttömien kurittamista. Kokoomus ynnä muut työttömien retuuttajat voisivat hieman miettiä, ettei ne sadattuhannet työttömät mahdu olemattomiin työpaikkoihin. Ei vaikka kuinka leikattais tukia ja lisättäis osa-aikatyötä, jonka palkalla ei tule toimeen.
Eiköhän tässä tarvita nimenomaan lisää avoimia työpaikkoja eikä niiden kurittamista, jotka eivät töihin pääse. Kuuden tunnin työpäivät olisivat mahtava juttu. Toki se vaatii paljon suunnittelua. Varsinkin tällaisessa 2-vuoro tehdastyössä tuo oli helpohko toteuttaa. Työaika klo 06.00-00.00 ja kolmeen vuoroon. Saatais työllistettyä kolmannen vuoron verran porukkaa eikä tienestit tipahda kuin 25%. Toki pienemmällä veroprosentilla nettopalkka ei tipahda noin paljoa.
Eiköhän tässä tarvita nimenomaan lisää avoimia työpaikkoja eikä niiden kurittamista, jotka eivät töihin pääse. Kuuden tunnin työpäivät olisivat mahtava juttu. Toki se vaatii paljon suunnittelua. Varsinkin tällaisessa 2-vuoro tehdastyössä tuo oli helpohko toteuttaa. Työaika klo 06.00-00.00 ja kolmeen vuoroon. Saatais työllistettyä kolmannen vuoron verran porukkaa eikä tienestit tipahda kuin 25%. Toki pienemmällä veroprosentilla nettopalkka ei tipahda noin paljoa.
Poppamies
Que pasa, ese?
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 818
Konkurssi hakemukset laskeneet tänä vuonna ja kotitalouksien luottamus talouteen kohentunut. Hämmentävää vaikka itsellä ja kaikilla tutuilla menee hyvin.
Bayer investoi Turkuun 35 miljoonaa. Aika ok.
aamuset.fi
Bayer investoi Turkuun 35 miljoonaa. Aika ok.
Bayer investoi 35 miljoonaa euroa Turun tuotantoon, ehkäisykierukoita viedään jo 130 maahan yli miljardilla eurolla
Bayer Oy tekee 35 miljoonan euron investoinnin Turun tuotantolaitoksen tehostamiseen. Uusien tuotantotilojen rakentaminen alkaa syyskuussa ja tilojen on määrä valmistua vuoteen 2023 mennessä. Investoinnilla parannetaan osaltaan ehkäisytuotteiden toimitusvarmuutta ja varaudutaan potentiaaliseen...
Konkurssi hakemukset laskeneet tänä vuonna ja kotitalouksien luottamus talouteen kohentunut. Hämmentävää vaikka itsellä ja kaikilla tutuilla menee hyvin.
Bayer investoi Turkuun 35 miljoonaa. Aika ok.
Bayer investoi 35 miljoonaa euroa Turun tuotantoon, ehkäisykierukoita viedään jo 130 maahan yli miljardilla eurolla
Bayer Oy tekee 35 miljoonan euron investoinnin Turun tuotantolaitoksen tehostamiseen. Uusien tuotantotilojen rakentaminen alkaa syyskuussa ja tilojen on määrä valmistua vuoteen 2023 mennessä. Investoinnilla parannetaan osaltaan ehkäisytuotteiden toimitusvarmuutta ja varaudutaan potentiaaliseen...
Sama täällä. Tuntuu painottuvan maakuntiin ja perinteisemmän teollisuuden piiriin sekä tietysti matkailupalveluihin. Teknologiasektori porskuttaa vieläkin niinkuin ennenkin, lievässä kasvussa kaikesta tapahtuneesta huolimatta. Omassa firmassakin kaikki kesähessut palkattiin pysyvään työsuhteeseen ja lisääkin varmaan tarvisi.
Oma kupla täällä kasvukeskuksessa muiden korkeasti koulutettujen kesken antaa ihan erilaisen kuvan nykyhetkestä.
e. Paperialan irtisanomiset ei voi kyllä olla iso yllätys kellekkään. Isoimmissa kilpailijamaissa 30-40% pienemmät työvoimakustannukset. Olkoonkin sitten pieni summa kokonaisuudessa, mutta ei varmasti merkityksetön, kun tehdään pitkän aikavälin päätöksiä. UPM:n toimari ainakin latasi aika suoraan noottia YLE:n pääuutisissa Suomen isoista työvoimakustannuksista.
Viimeksi muokattu:
Olen töissä perinteisessä teollisuudessa pk-seudun ulkopuolella. Osa-aikainen lomautus on päällä suurella osalla toimihenkilöistä (lyhennetty työviikko), mutta sen ja etätyön lisäksi korona ei tunnu juuri vaikuttavan tällaisen perusinssin arkeen.
Etätyön vuoksi taitaa olla jopa niin, että käteen jää hieman enemmän rahaa lomautuksesta huolimatta, kun parikymmentä kilometriä päivittäistä ajoa ja kalliit lounasruokailut jäivät pois.
Olen tosin R&D-hommissa, joten myynnin sakkaaminen ei yleensä muutenkaan vaikuta tiimin töihin. Ainakaan lyhyellä tähtäimellä.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 12.01.2017
- Viestejä
- 1 930
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 912
Lapin matkailun suuryhtiö aloittaa mittavat yt-neuvottelut – vaikutuksia 2 000 työntekijään
Mahdollinen vähennystarve selviää talvikauden tilannekuvan tarkentuessa.
www.is.fi
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 1 080
Oikeasti ihmetyttää hallituksen toiminta. Yritykset ovat vaikeassa tilanteessa, pääministeri itse toteaa, että sodanjälkeisen ajan pahin kriisi.
Sitten puhutaan työpäivien lyhentämisestä, lomien pidentämisestä ja osinkoverotuksen nostosta ja muista lisäveroista.
Totta helkkarissa tästä seuraa se, että yritykset eivät halua enää työllistää Suomessa.
Viisas pääministeri soittaisi yritykset läpi ja kysyisi, "mitä me voimme tehdä, että te työllistäisitte?" Ja kuuntelisi oikeasti.
Sitten puhutaan työpäivien lyhentämisestä, lomien pidentämisestä ja osinkoverotuksen nostosta ja muista lisäveroista.
Totta helkkarissa tästä seuraa se, että yritykset eivät halua enää työllistää Suomessa.
Viisas pääministeri soittaisi yritykset läpi ja kysyisi, "mitä me voimme tehdä, että te työllistäisitte?" Ja kuuntelisi oikeasti.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 912
Miksi sen pitäisi sinne soittaa? Itsestään selviä asioita. Työvoima halvemmaksi, veroja alas. verokikkailu helpommaksi ja lisää kikyjä sun muita.
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 1 080
Et vissiin ole koskaan ollut mukana yrittäjä - valtiovalta tapaamisessa? Minä olen ollut mukana tapaamassa kansanedustajaa ja keskustelussa oli paljon asioita, eikä mitään itsestäänselvyyksiä.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 912
No valaiseppa meitä ja kerro mitä muuta vaaditaan kun työvoiman halventamista, verojen alennusta (polttoaine, vero jne) ja tukien lisäystä.
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 1 080
Esimerkiksi käytiin keskustelua Suomen ja Ruotsin työmarkkinajärjestelmien eroista molemmissa maissa työllistävän yrityksen näkökulmasta ja toivottiin Suomeen samanlaista joustavuutta kuin mitä Ruotsin järjestelmä mahdollistaa. Varsinaisesta halvennuksesta ei ollut kysymys. Toinen esimerkki oli koulutusjärjestelmä, jonka sopivuutta yritysten tarpeisiin kritisoitiin, tässäkään ei ollut pyrkimys siirtää yritysten kustannuksia valtiolle.
Veroja voisivat ainakin alentaa vähäsen ainakin pariksi vuodeksi, että päästään Koronasta eroon ja tietysti osinkoverotus kaikille...
Professori: ”Jos kaikki maksaisivat osingoista noin 3 % veroa, valtion verotulot pysyisivät ennallaan”
Hallitusneuvottelut ovat käynnissä, ja etujärjestöt ottavat vuorotellen kantaa siihen, kuinka verotusta pitäisi kehittää.
www.arvopaperi.fi
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 912
Jätti-yt:t - Tallink neuvottelee 2500 työntekijän kohtalosta Tallinkilla vuorostaan
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 912
Sitten vuorossa Tieto, 90 työpaikkaa
/img-s3.ilcdn.fi/4c11b2ee3decfe95073f2dee065b58262e5243902304e19b2414c1e0e798bab1.jpeg)
www.iltalehti.fi
TietoEVRY käynnistää yt-neuvottelut: 90 työpaikkaa vaakalaudalla Suomessa
Yhtiö muodostui vuosi sitten kahden yhtiön yhdistymisestä. Yt-neuvottelujen kerrotaan liittyvän siihen.
www.iltalehti.fi
Sitten vuorossa Tieto, 90 työpaikkaa
TietoEVRY käynnistää yt-neuvottelut: 90 työpaikkaa vaakalaudalla Suomessa
Yhtiö muodostui vuosi sitten kahden yhtiön yhdistymisestä. Yt-neuvottelujen kerrotaan liittyvän siihen.
Vanha kunnon tietoeinari, menee varmaan fuusion piikkiin enemmän kuin koronan
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 912
Grano 120
panostaja.fi
Panostajan sijoituskohde Grano aloittaa yhteistoimintaneuvottelut - Panostaja
Panostaja Oyj Pörssitiedote, sisäpiiritieto 2.9.2020 klo 9.05 Panostajan sijoituskohde Grano aloittaa yhteistoimintaneuvottelut Panostaja-konserniin kuuluva Grano-konserni aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, joiden kohteena on Grano...
panostaja.fi
Uutiset
-
Uusi artikkeli: Testissä Samsung Galaxy S24 FE
22.11.2024 20:48
-
Live: io-techin Tekniikkapodcast (47/2024)
22.11.2024 13:35
-
DeepCool julkaisi uudet LP240- ja LP360-AIO-coolerit matriisinäytöllä
22.11.2024 02:58
-
Google julkaisi Android 16:n ensimmäisen kehittäjäversion
22.11.2024 02:39
-
NVIDIA saavutti päättyneellä neljänneksellään jälleen uuden ennätystuloksen
22.11.2024 02:17
Uutisia lyhyesti
-
Gigabyte julkaisi uudet 4K- ja 1440p-tarkkuuksien QD-OLED-näytöt- Kaotik
- Vastauksia: 0
-
Chiefteciltä kaksikammioinen Visio-kotelo kahtena eri versiona- Juha Kokkonen
- Vastauksia: 2
-
