Eihän tuossa ole kuin yksi vaihtoehto eli ilmoittaa saman tien että lähdet sinne vakipaikkaan, jos se kerran on varma ja ehdot ja tehtävä miellyttävät. Nykyinen voi sitten yrittää vastata siihen tai olla vastaamatta.
Työelämäkeskustelu
- Keskustelun aloittaja Jurppii
- Aloitettu
Eihän tuossa ole kuin yksi vaihtoehto eli ilmoittaa saman tien että lähdet sinne vakipaikkaan, jos se kerran on varma ja ehdot ja tehtävä miellyttävät. Nykyinen voi sitten yrittää vastata siihen tai olla vastaamatta.
Jos se vakipaikka on sellainen, johon haluat niin ilman muuta lähdet. Tämän päivän työelämässä työntekijän kannattaa ehdottomasti olla itsekäs, koska ei työnantajaakaan kiinnosta sun hyvinvointi enää siinä vaiheessa, jos tulee vaikka tarve vähentää työvoimaa.
Muista kuitenkin, että ei kannata kertoa syyksi työsuhteen päättämiseen koeajalla sitä, että sait toisen työn. Sanot syyksi vain ympäripyöreästi, että työ ei vastannutkaan odotuksiasi ja käytät siksi sopimukseen kirjattua oikeuttasi koeaikapurkuun, etkä selittele sen enempää.
- Liittynyt
- 19.10.2016
- Viestejä
- 485
Jos vaan saat maaliin ennen koeajan loppumista tuon uuden vakkarimestan niin samantien menoks. Sit jos sun koeaika ehtii loppua onkin astetta vaikeampaa lähteä ellei tämä nykyinen työnantaja päästä pois.
No Tämä. Kannattaa aina muistaa, että ei se työnantajakaan ole lojaali, vaan omaa etua ajatteleva taho, joten ei tarvitse olla työntekijäkään lojaali. Lojaalius on toki hyvä piirre, mutta se kuuluu jonnekin muualle kuin nykypäivän työelämään.
- Liittynyt
- 01.01.2017
- Viestejä
- 829
Poikkeuksiakin on olemassa. Siltoja ei kannata polttaa ikinä, koska se voi haitata tulevaisuudessa asioita.
Olen omin silmin nähnyt, kuinka työnantaja on ottanut useitakin työntekijöitä takaisin sanoihin hommiin. Työntekijät ovat hoitaneet hommansa hyvin ja ovat haluneet kokea uutta, joten ovat päätyneet irtisanoutumaan vakipaikasta.
Viimeisenä työpäivänä toimistolta on vain todettu, että tervetuloa takaisin, jos ikinä tulee haluja tänne. Pistä vaan sähköpostia tai soita tänne, niin hoidetaan asiaa kuntoon. Tässä ihan lähiaikoinakin kävi noin. Eräs kaveri oli useita vuosia täällä töissä ja irtisanoi itsensä. Vuoden pois oltuaan hän tuli takaisin, vaikkei firmalla ollut avoimia rekryjäkään.
Kaveri kertoi, että oli ottanut toimistoon yhteyttä ja pääsi melko nopeasti takaisin. Hän hävisi lomat, mutta muuten hän ei tehnyt tappiota.
Samassa firmassa on ollut myös kaveri, joka on ollut kuuden vuoden aikana töissä aina ajoittain. Ekalla kertaa pari vuotta, sitten poissa pari vuotta, töissä vuoden ja pois puoleksi vuodeksi ja takaisin.
Joka kerralla hän oli päässyt ilman isompaa säätöä ja hommat hoituivat sähköpostilla sekä soittamalla ilman haastattelua.
Firman kanta on se, että takaisin saa tulla, jos on hyvin hoitanut hommat ja välit ovat kunnossa toimistoon. Takaisin ei ole tulemista, jos on perseillyt ja ei ole väleissä toimiston kanssa.
Joo, pitää katsella kuinka käy. Samasta organisaatiosta kyse, eri toimiala kuitenkin. Kyllähän tässä kun YT:t käynnissä niin se vakituinen houkuttelisi enemmän kun kuitenkin toisessa vaarana että määräaikaisia ei jatketa tai se vakkari joutuukin tulla takaisin pestiinsä tms.
Tässähän itse en ole kuin reilu kuukauden ollut vasta uudessa hommassa ja sisäänajovaiheessa. Vanhasta hommasta tuo esihenkilö (ja sen esihenkilö) ovat sanoneet aiemmin että ottaisivat mut koska vaan jos olisi vapaa paikka. Ja nyt on paikka hakusessa.
Tässähän itse en ole kuin reilu kuukauden ollut vasta uudessa hommassa ja sisäänajovaiheessa. Vanhasta hommasta tuo esihenkilö (ja sen esihenkilö) ovat sanoneet aiemmin että ottaisivat mut koska vaan jos olisi vapaa paikka. Ja nyt on paikka hakusessa.
Joo, ehdottomasti samaa mieltä, että ovet paukkuen lähtemistä ei kannata tehdä vaan hommat hoidetaan asiallisesti loppuun. Vaikka ei olisi tarkoitus koskaan mennä takaisin samaan firmaan, välien paskomisesta tarkoituksella ei ole koskaan hyötyä, mutta siitä voi olla haittaa.
Lähinnä siis esim. kysyjän tilanteessa, jossa on mahdollisuus vaihtaa toiseen, ei kannata jäädä miettimään sitä, että aiheuttaako lähtöni nyt kenties harmia vanhalle työnantajalle. Ratkaisut kannattaa tehdä ensisijaisesti aina oman edun mukaan. Tämä korostuu, jos työnantaja on isompi firma, jossa työntekijät ovat koko organisaation tasolla aika kasvotonta massaa, riippumatta siitä hoitaako henkilö hommansa hyvin vai huonosti.
- Liittynyt
- 01.01.2017
- Viestejä
- 829
Ovet paukkuen lähtemällä voi mennä sukset pahasti ristiin. Sitten vuosia myöhemmin sitä päätyy tilanteeseen, jossa vastassa on vanhat haamut.
Parhaillaan haastattelijana on juuri se, jolle satuit avautumaan liian kärkkäästi ja hän muistaa edelleen tilanteen.
Asioiden pitäminen asioina on parasta. Vaihdon syyksi ei kannata mainita myöskään huono ilmapiiriä, koska se voi olla herätää kysymyksiä uudessa työpaikassa. Tuo voi aiheuttaa kysymyksiä, että johtuiko huono ilmapiiri juuri tästä kaverista.
- Liittynyt
- 20.05.2018
- Viestejä
- 3 644
Tämä on minusta melkoinen no-brainer. Tutulla oli vähän vastaava tilanne. Koeaika menossa määräaikaisessa hommassa, ja mahdollisuus oli vastaaviin hommiin toiseen teamiin toistaiseksi voimassa olevalla sopparilla.
Tuskaili, ettei haluaisi jättää nykyistä tiimiä "pulaan". Sanoin, että ihan turhaan ottaa huonoa omaa tuntoa tuollaisesta. Toki voi sanoa heads uppina nykyisessä hommassa, mikä tilanne on, että kerkeävät alkaa korvaavaa etsimään. Jutteli sitten esimiehensä kanssa, ja itse asiassa lupailivat keskustelun perusteella, että hänen positionsa vakinaistetaan ensi vuoden puolella. Hän oli tyytyväinen tähän ja aikoo jatkaa tuossa, vaikka muistutin, ettei se ole täysin varmaa ennen kuin nimet ovat paperissa.
Eli tuossa tapauksessa oli vain win-win kertoa rehellisesti esimiehelle tilanteesta.
Tuskaili, ettei haluaisi jättää nykyistä tiimiä "pulaan". Sanoin, että ihan turhaan ottaa huonoa omaa tuntoa tuollaisesta. Toki voi sanoa heads uppina nykyisessä hommassa, mikä tilanne on, että kerkeävät alkaa korvaavaa etsimään. Jutteli sitten esimiehensä kanssa, ja itse asiassa lupailivat keskustelun perusteella, että hänen positionsa vakinaistetaan ensi vuoden puolella. Hän oli tyytyväinen tähän ja aikoo jatkaa tuossa, vaikka muistutin, ettei se ole täysin varmaa ennen kuin nimet ovat paperissa.
Eli tuossa tapauksessa oli vain win-win kertoa rehellisesti esimiehelle tilanteesta.
- Liittynyt
- 10.05.2023
- Viestejä
- 1 093
Ovet paukkuen lähteminen paskasta puljusta ei ole ehkä kovin viisasta, mutta voi pojat että se tuntuu hyvältä. Terapeuttinen kokemus, 5/5, tekisin uudelleen.
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 2 367
Oli jo aiemmin hiukan samat ajatukset, mutta tänään ne saivat vähän uutta vauhtia. On kyllä suorastaan taidetta kirjoittaa tuollainen kutsu henkilökohtaiseen neuvotteluun.
Luonnollisesti sama kaikille, riippumatta siitä, onko kyseessä nimikemuutos vai laputus. Siihen nähden ihan rohkea veto, että ainoastaan itsellä on syvempää osaamista ekosysteemiin tiettyjen moduulien osalta ja kumppaniltakaan sitä ei löydy. Pitää kyllä sikäli arvostaa.
Mutta kieltämättä kävi mielessä, että jos olisin vähänkään pidemmällä toisessa prosessissa, niin saattaisin kertoa mielipiteeni aivan suoraan.
Mutta ehkä se aika tulee vielä.
e. Tiiserinä vielä lisään, että tässä on nyt niin hieno paikka laukoa ylämummoon, että sehän varmaan järjestyy tarvittaessa. Niin vähäsen jo tätä pohjustin, että minä kuuntelen kyllä ihan molemmat tarjoukset.
Viimeksi muokattu:
Juurikin näin. Jos on vaikka jossain konffassa, niin agendaan on merkitty ruokailut ja se agenda pitää laittaa matkalaskun liitteeksi. Ja mikä tarjottu, niin nautittu. Ei kannata yrittää selittää, etten käynyt syömässä.
Muistan tapauksen, jossa oltiin samassa konffassa erään valtion virkamiehen kanssa. Minä ja pari muuta suomalaista ontiin suomalaisesta osakeyhtiöstä ja tämä yksi oli virkamies. Majoitis samasta hotellista ja breakfast included, paitsi tällä virkamiehellä, jonka työnantajan matkasihteeri oli kuulemma erikseen vaatinut huoneen ilman aamupalaa. Hotelliyön hinta oli kuitenkin sama kuin meillä firmojen janttereilla. Arvatkaa, ketä tilanne vitutti?
Voi olla että olin tosiaan väärässä, mutta pakko puuttua tuohon konferenssiesimerkkiin sen verran, että joka kerta kun olen käynyt jossain tuollaisessa, niin työnantaja on maksanut osallistumismaksun johon kuuluu ruokailu. Eli siinä mielessä konfereisseissa noi ruokailutkin on työnantaja kustantanut.
- Liittynyt
- 10.05.2023
- Viestejä
- 1 093
Ja kuitenkin suomalaisissa hotelleissa saa syödä aamiaisen ilman, että se vaikuttaa päivärahaan. Hienoja ansoja täynnä tämäkin systeemiMuistan tapauksen, jossa oltiin samassa konffassa erään valtion virkamiehen kanssa. Minä ja pari muuta suomalaista ontiin suomalaisesta osakeyhtiöstä ja tämä yksi oli virkamies. Majoitis samasta hotellista ja breakfast included, paitsi tällä virkamiehellä, jonka työnantajan matkasihteeri oli kuulemma erikseen vaatinut huoneen ilman aamupalaa. Hotelliyön hinta oli kuitenkin sama kuin meillä firmojen janttereilla. Arvatkaa, ketä tilanne vitutti?
- Liittynyt
- 15.04.2020
- Viestejä
- 1 715
Tää on just se syy minkä takia Suomalaiset hotellit yleensä sisällyttää aamupalan hotellihuoneen hintaan. Jos se olisi erikseen niin työnantaja ei voisi sitä maksaa ilman että se vaikuttaa päivärahaan. Näin ollen työmatkailijat yllättäen suosivat aamupalallisia hotelleja.
Kyllä ne on kuitissa kuitenkin eroteltu veroineen.
Aamiainen on eri alvilla kuin huone, niin se erotellaan kuitille joka tapauksessa. Ei sitä siitä kuitista kirjanpitäjä näe onko se sisältynyt ns. hintaan vai myyty erikseen.
Tämä taidettiin jo tuossa aiemmin todeta, samoin kuin se, että huoneen hintaan kuulumaton aamiainen vaikuttaa.
- Liittynyt
- 30.05.2021
- Viestejä
- 227
Rahalliset korvaukset ja rajoitukset on pientä. Pahinta on ettei virkamiehet saa matkustaa esim sunnuntain puolella maanantai aamun tapahtumaan vaan aamuyöstä lähdettävä matkaan. Siellä sitten nuokutaan parin tunnin yöunilla ja aamuyöstä seuraavaan maahan. Matka-ajasta ei makseta korvauksia ja huonompaa luokkaa käytettävä vaikka sama hinta yms yms yms.Muistan tapauksen, jossa oltiin samassa konffassa erään valtion virkamiehen kanssa. Minä ja pari muuta suomalaista ontiin suomalaisesta osakeyhtiöstä ja tämä yksi oli virkamies. Majoitis samasta hotellista ja breakfast included, paitsi tällä virkamiehellä, jonka työnantajan matkasihteeri oli kuulemma erikseen vaatinut huoneen ilman aamupalaa. Hotelliyön hinta oli kuitenkin sama kuin meillä firmojen janttereilla. Arvatkaa, ketä tilanne vitutti?
Tiettyissä pesteissä kun nuo reissut ovat pakollisia niin täytyy tosiaan olla kova usko että järjestelmää saa paremmaksi kun yksityisellä about kaikki on paremmin.
Tästä saatiin kunnollinen haloo aikaiseksi.
www.hs.fi
Maksumuurin takana, mutta periaate se, että firman omistaja kaksikolle pyydetty "joululahjaa" duunareilta. Koska ovat tehneet niin hyvää työtä ja tarjonneet työpaikkoja tjs., jos välillä pääsisi vähän rentoutumaan. Firma Etelävartio teki viime vuonna 400k€+ tuloksen. Vartijat vissiin tienaa uutisen mukaan jotain 10-12€ ilman lisiä per tunti.
Joulu | Henkilöstöltä kerätään lahjaa perheyrityksen johdolle – Työntekijä kommentoi tapausta ”käsittämättömän törkeäksi”
Lahjakeräyksellä ostetaan yrittäjille ”molempien yhteiseen aikaan ja rentoutumiseen liittyvä lahja”. Kaikki työntekijät eivät pidä siitä, että keräys järjestetään.
www.hs.fi
Maksumuurin takana, mutta periaate se, että firman omistaja kaksikolle pyydetty "joululahjaa" duunareilta. Koska ovat tehneet niin hyvää työtä ja tarjonneet työpaikkoja tjs., jos välillä pääsisi vähän rentoutumaan. Firma Etelävartio teki viime vuonna 400k€+ tuloksen. Vartijat vissiin tienaa uutisen mukaan jotain 10-12€ ilman lisiä per tunti.
- Liittynyt
- 22.09.2020
- Viestejä
- 394
Tästä saatiin kunnollinen haloo aikaiseksi.
Joulu | Henkilöstöltä kerätään lahjaa perheyrityksen johdolle – Työntekijä kommentoi tapausta ”käsittämättömän törkeäksi”
Lahjakeräyksellä ostetaan yrittäjille ”molempien yhteiseen aikaan ja rentoutumiseen liittyvä lahja”. Kaikki työntekijät eivät pidä siitä, että keräys järjestetään.
Maksumuurin takana, mutta periaate se, että firman omistaja kaksikolle pyydetty "joululahjaa" duunareilta. Koska ovat tehneet niin hyvää työtä ja tarjonneet työpaikkoja tjs., jos välillä pääsisi vähän rentoutumaan. Firma Etelävartio teki viime vuonna 400k€+ tuloksen. Vartijat vissiin tienaa uutisen mukaan jotain 10-12€ ilman lisiä per tunti.
Kyseinen keräys on yksittäisen työntekijän fasilitoima ja tietysti vapaaehtoinen. Omistajat eivät olleet tästä tietoisia vaan lahjan piti olla yllätys.
Nämä seikat ottaen huomioon, mielestäni turha uutinen. Ainakin turhan johtoa syyllistävä.
Kaikista parasta työssä on se, että luulet tehneesi hyvää työtä ollessasi perusteellinen ja kokonaisuutta arvioiva ja tehnyt vähän extraa ja saat haukut siitä, että olet tehnyt perusteellista työtä. Kuulemma ei ollut tarkoitus niin tehdä. Harmi vaan,että kukaan ei sitä minulle kertonut, koska en saanut mitään perehdytystäkään asiaan. Pitkää listaa oli kasattu, miten teen väärin, mutta kukaan ei asioista minulle kertonut vaan niin annettiin vaan kertyä, kunnes sitten soitetaan ja aletaan luetella niitä. Vaikea on miellyttää, kun ajatustenlukutaito puuttuu.
- Liittynyt
- 20.04.2018
- Viestejä
- 657
Ihan samaa mieltä. Isossa firmassa aiemmin työskennelleenä, toki tällainen ajatus on aluksi outo. Mutta nyt viimesen 1,5v ollut pienessä perheyrityksessä töissä, jossa omistajat jakaa työntekijöille lahjat ja työntekijät ostaa kimpassa sit omistajille jotain, ja osallistuminen vapaaehtoista tietenkin. Ei tuo minusta sen kummempaa ole kuin muutenkaan lahjojen ostelu, tässä diilissä vielä kustannukset tippuu murto-osaan sekä todennäköisesti ei tarvitse edes omaa päätään vaivata, että mitä hankkii toiselle lahjaksi.
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 2 367
Kas näin. Ei olleet nämä muutosneuvottelut ainakaan ja kehitystä ylläpitävät. Ajattelin etukäteen, että ei nuo voi niin hulluja olla, että laittavat pihalle ainoan melkein parin tuhannen käyttäjän ekosysteemiä paremmin hallitsevan tekijän. Mutta näköjään olivat. Nyt siellä jäljelle jäänyt kollega ihmettelee, että mitenhän tässä jatkaisi eteen päin.
Käytännössä tuonne ei nyt jäänyt oikein ketään, kuka paremmin tietäisi noitten ratkaisujen päälle, joten tuskin tuo ainakaan halvemmaksi tulee, kuin oman työntekijän pitäminen.
Noh, iltapäivällä ensimmäinen juttutuokio uuteen paikkaan. Lisäksi on kummasti alkaneet kiinnostelemaan freelancer-hommat viime aikoina joten tuli tekaistua jo profiilia pariin paikkaan. Eihän nämä järjestelmäprojektit mitään herkkua aina ole, mutta jotain kai sitä olisi keksittävä.
Käytännössä tuonne ei nyt jäänyt oikein ketään, kuka paremmin tietäisi noitten ratkaisujen päälle, joten tuskin tuo ainakaan halvemmaksi tulee, kuin oman työntekijän pitäminen.
Noh, iltapäivällä ensimmäinen juttutuokio uuteen paikkaan. Lisäksi on kummasti alkaneet kiinnostelemaan freelancer-hommat viime aikoina joten tuli tekaistua jo profiilia pariin paikkaan. Eihän nämä järjestelmäprojektit mitään herkkua aina ole, mutta jotain kai sitä olisi keksittävä.
- Liittynyt
- 03.12.2016
- Viestejä
- 2 219
Lueskellut sun kommentteja projektipäällikkyydestä ja usein ajatukset osuneet yksiin näiden kanssa. Luulenpa että vipuun menivät tässä päätöksessä. Hemmetisti tsemppiä uuden hakuunKas näin. Ei olleet nämä muutosneuvottelut ainakaan ja kehitystä ylläpitävät. Ajattelin etukäteen, että ei nuo voi niin hulluja olla, että laittavat pihalle ainoan melkein parin tuhannen käyttäjän ekosysteemiä paremmin hallitsevan tekijän. Mutta näköjään olivat. Nyt siellä jäljelle jäänyt kollega ihmettelee, että mitenhän tässä jatkaisi eteen päin.
Käytännössä tuonne ei nyt jäänyt oikein ketään, kuka paremmin tietäisi noitten ratkaisujen päälle, joten tuskin tuo ainakaan halvemmaksi tulee, kuin oman työntekijän pitäminen.
Noh, iltapäivällä ensimmäinen juttutuokio uuteen paikkaan. Lisäksi on kummasti alkaneet kiinnostelemaan freelancer-hommat viime aikoina joten tuli tekaistua jo profiilia pariin paikkaan. Eihän nämä järjestelmäprojektit mitään herkkua aina ole, mutta jotain kai sitä olisi keksittävä.
Paskin työelämään liittyvä kokemus oli työskennellä julkisella puolella. Alkuun äitiysloman sijaisena vuosi, sitten homma jatkui opintovapaan sijaisena lyhyehköillä määräaikaisilla ketjutetuilla soppareilla yhteensä 3v 7kk. Isosta puljusta ja siihen liittyvästä organisaatiomuutoksesta johtuen ja tämän opintovapaalla olevan takaisinpaluu unohdettiin ilmoittaa. Paluulla oli siis sellainen merkitys, että määräaikaisuutta ei jatkettu, koska tein viransijaisuutta. Muistaakseni torstaina ilmoitettiin, että tosiaan maanantaina ei tartte tulla enää töihin, koska määräaikaisuus päättyy perjantaihin. Ajattelin oikeasti ensin, että tämän täytyy olla jokin todella huono etukäteen viritelty aprillipila, elettiin kuitenkin maaliskuun viimeisiä päiviä. Mukava oli ruveta järjestelemään työkuvioita muutaman päivän varoajalla, keikkahommia toki oli mahdollista tehdä, mutta kuukausi tuli oltua työttömänä, kun huhtikuun vuorot olivat jo lyöty lukkoon. Totesin kuukauden aikana, että työttömyys ei omalla kohdalla sopisi ollenkaan.
Oli oikeasti todella isosti sieluun menevä juttu ja tuli "vapaan" aikana kyllä ryvettyä kunnolla ajatuksissa, koska ajattelin moisen johtuvan siitä, että tein jotenkin hommani huonosti tai olin paska tyyppi. Toki jälkeenpäin järjellä ajatellen sitä olisi varmaan vuosien aikana tullut sanomista ja kritiikkiä jos näin olisi ollut. Työ oli haasteellista ja sitä tykkäsin tehdä. Pyysin erikseen kokoustamaan aiheena selitys, miksi näin on toimittu. Tiivistettynä: sori, unohdettiin kertoa.
Opintovapaalla ollut sitten irtisanoutui virastaan lähes välittömästi ja haki uudelleen koulutettuun hommaan muualle. Pesti tuli haettavaksi.
En hakenut.
Helvetti että korpeaa koko tapahtumaketju vielä tänäkin päivänä vaikka tuosta alkaa olla jo vuosikymmen aikaa.
Oli oikeasti todella isosti sieluun menevä juttu ja tuli "vapaan" aikana kyllä ryvettyä kunnolla ajatuksissa, koska ajattelin moisen johtuvan siitä, että tein jotenkin hommani huonosti tai olin paska tyyppi. Toki jälkeenpäin järjellä ajatellen sitä olisi varmaan vuosien aikana tullut sanomista ja kritiikkiä jos näin olisi ollut. Työ oli haasteellista ja sitä tykkäsin tehdä. Pyysin erikseen kokoustamaan aiheena selitys, miksi näin on toimittu. Tiivistettynä: sori, unohdettiin kertoa.
Opintovapaalla ollut sitten irtisanoutui virastaan lähes välittömästi ja haki uudelleen koulutettuun hommaan muualle. Pesti tuli haettavaksi.
En hakenut.
Helvetti että korpeaa koko tapahtumaketju vielä tänäkin päivänä vaikka tuosta alkaa olla jo vuosikymmen aikaa.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 19.06.2018
- Viestejä
- 951
Ei kyllä kuulosta talon puolelta millään tavalla hyvin hoidetulta caselta.
Kannattaa vaan jokaisen irtisanottavan (tai jos määräaikaista ei jatketa tms) muistaa että nykypäivänä jatkuvasti ne hyvätkin tyypit saa kenkää! Tietysti nuo YT:t pöyhii usein järkevästi organisaatioita, kuviot menevät uusiksi ja samalla siivotaan huonot tyypit veks. Mutta todella monesti ne pätevätkin saa lähteä kun säästetään ja muutetaan jotain strategiaa. Tilanne on täysin eri kuin ollut joskus viime vuosituhannella tai 2000-luvun alussa. Joskus +30v sitten jos hoidit hommat niin duunit jatkui aina vaan ellei firma mene konkkaan, nykypäivänä on ihan yleistä että erilaiset organisaatiomuutokset ja siitä johtuvat YT:t on melkein vuosittain.
Sitä mulle kyllä toitotettiin, että potkujahan et saanut, määräaikaisuutta ei vaan jatkettu. Ja selitettiin miksi pitäisi itse olla valmis jokaisen määräaikaisen sopimuksen lähestyessä loppuaan, että työkuviot on hoidettu kuntoon, koska määräaikaisuushan on nimensä mukaan vain hetkellinen työsuhde, eikä sitä välttämättä jatketa. No tässä tapauksessa miltei 4 vuotta oli tuo hetki ja totesin, että REILUAHAN olisi ollut ilmoittaa ajoissa, ettei uutta sopimusta jatketa, jotta olisi enemmän aikaa hoitaa ne työkuviot kuntoon kuin viikonlopun yli
V-mäisyyskin on näköjään taitolaji, itsehän en osaisi.Taidanpa huomenna korkata belgialaisen laatuoluen ihan tämän tapauksen muistoa kunnioittaen
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 2 367
Lueskellut sun kommentteja projektipäällikkyydestä ja usein ajatukset osuneet yksiin näiden kanssa. Luulenpa että vipuun menivät tässä päätöksessä. Hemmetisti tsemppiä uuden hakuun
Et uskokaan, että miten vipuun.
En nyt tähän viitsi alkaa tarkemmin erittelemään että mitä on kesken, mutta totean että on kesken - ja paljon. Lisäksi sen jäljelle jääneen raukan hommia ei ole oikein edes kunnolla määritelty ja on luvattu tehdä sitten, kun yksi avainhenkilö palaa kolme kuukautta kestävältä vanhempainvapaalta - minkä kyllä voin kuvitella talon tuntien unohtuvan jo siihen mennessä.
Kyllähän nuo upotti kyseisen ekosysteemin laivan melkoisen tehokkaasti ja kerralla tänään. Jälkien korjaamiseen tulee menemään pitkän aikaa ja toivottua taloudellista hyötyä nuo systeemit eivät tule tuottamaan vielä vuosikausiin. Tai jos ajatuksena on ostaa kaikki tekeminen ulkopuolelta, niin lopullinen budjetti tulee olemaan vähintään kolminkertainen käyttöönottoon syydetyn rahamäärään nähden, jos riittääkään..
Eli moka, todella paha ja kallis moka. Sotahan ei tunnetusti yhtä miestä kaipaa, mutta ilman Mannerheimia ja Kekkosta mekin kuuluttaisiin varmaan Venäjään.
Tosi pyllystä. Itse koitan pitää sellaista tilannetta yllä, että aina pitää olla se toinen paikka edit: ei haussa vaan sovittuna siitä lähtien, kun edellinen soppari loppuu. Pidän kyllä myös koko ajan vähintään kahta eri työpaikkaa, koska ei tällä alalla työsopparitkaan merkkaa mitään. Työnantajaan ei voi luottaa.
- Liittynyt
- 20.05.2018
- Viestejä
- 3 644
Kyllähän tuo on ollut tiedossa varmaan milloin sopimus katkolla? Itsekkin aikanaan pätkä sopimuksilla ollessa hyvissä ajoin aloin varmistelemaan tilannetta jatkon kannalta. Sitten kun tuli tilanne että eivät osanneet sanoa varmuudella hyvissä ajoin jatkuuko niin hain muualle töihin. Olisi jatkunut, mutta en sitä riskiä halunnut ottaa että ei jatkukkaan.Sitä mulle kyllä toitotettiin, että potkujahan et saanut, määräaikaisuutta ei vaan jatkettu. Ja selitettiin miksi pitäisi itse olla valmis jokaisen määräaikaisen sopimuksen lähestyessä loppuaan, että työkuviot on hoidettu kuntoon, koska määräaikaisuushan on nimensä mukaan vain hetkellinen työsuhde, eikä sitä välttämättä jatketa. No tässä tapauksessa miltei 4 vuotta oli tuo hetki ja totesin, että REILUAHAN olisi ollut ilmoittaa ajoissa, ettei uutta sopimusta jatketa, jotta olisi enemmän aikaa hoitaa ne työkuviot kuntoon kuin viikonlopun yli
Taidanpa huomenna korkata belgialaisen laatuoluen ihan tämän tapauksen muistoa kunnioittaen
Kyllä se oli tiedossa, ja oli se tiedossa aiemminkin, kun eikös määräaikainen ole aina katkolla määräaikapäivään saakka?
Niitä kun tehtiin työssäoloaikana (43kk) aika monta. Pisin oli ensimmäinen 12kk, sitä seuraavat olivat 2-3 kk mittaisia. Mitään ongelmaahan ei olisi ollut, jos olisi kerrottu tai edes vihjattu muutamaa viikkoa aiemmin ettei jatku, niin olisin loistavasti liukumalla siirtynyt työpaikasta toiseen. Mutta parin päivän varoitusaika on mielestäni vähän huonoa johtamista. Nythän tilanne tuli aivan kuin salama kirkkaalta taivaalta, ei siis minkäänlaista ennakkotietoa. Ei edes lähiesihenkilöltä, että tämä mun sijaistama henkilö saapuu opintovapailta takaisin. Jos tämän olisin edes tiennyt, niin olisin varmaan tajunnut itse kysyä jatkosta.Toisaalta minkä tässä oppi, niin jatkossa ei tarvitse ottaa edes harkintaan määräaikaisia sopimuksia. Eikä kyllä onneksi (toivottavasti) tarvitse edes harkita
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 2 367
Tarvitsee kyllä sen verran hehkuttaa että alkaa kokemus tuomaan varmuutta. Varmaan melko hyvin myin itseni sisään seuraavaan paikkaan ja olivat kovinkin tyytyväisiä kuulemaansa.
Plus että tiedän, että yksityisellä puolella tulisi aika kovaa jälkeä tämän vuosikausien nihkeilyn jälkeen.
Plus että mikä olisi sen parempaa kuin vaihtaa titteli ja firma suoraan linkkariin, eikä mitään vihreitä rinkuloita väliin. Siinä saattaa osalle kontakteista tulla mieleen, että tulikohan nyt tehtyä kovin fiksusti.
Tosin polku nyt on hyvin samanlainen kuin haastattelijoilla eli "toiselta puolelta" on hypätty tuonne, kun on tekeminen alkanut kiinnostelemaan suuremmassa määrin.
Plus että tiedän, että yksityisellä puolella tulisi aika kovaa jälkeä tämän vuosikausien nihkeilyn jälkeen.
Plus että mikä olisi sen parempaa kuin vaihtaa titteli ja firma suoraan linkkariin, eikä mitään vihreitä rinkuloita väliin. Siinä saattaa osalle kontakteista tulla mieleen, että tulikohan nyt tehtyä kovin fiksusti.
Tosin polku nyt on hyvin samanlainen kuin haastattelijoilla eli "toiselta puolelta" on hypätty tuonne, kun on tekeminen alkanut kiinnostelemaan suuremmassa määrin.
Omalla kohdalla ainoa vaihtoehto nopeasti väliaikaisiin hommiin oli keikkafirman kautta, jossa olin aiemminkin. Ja olivat lyöneet jo vuorot lukkoon seuraavan kuun osalta, joten tiesin työttömyyden kestävän tasan kuukauden. Isompi murhe olisi ollut, jos olisi tipahtanut useammaksi kuukaudeksi pelistä pois työkassan saajapuolelle, koska keikkahommiakin piti tehdä 5 kuukautta, ennen kuin sain vakipaikan.
Jos sinulla kassassa ansiosidonnaisen kriteerit täyttyy niin eihän se paha ole siellä hetki olla. Toki jotkut sanovat, että vaikeampi on saada uusia töitä työttömänä kuin töissäolevana, joten sitä edellistä kannattaa aina käyttää ponnahduslautana silloin, kun sopparia vielä sinne on. Mutta hyvä,että sulle duunia tuli!
Siis todellakin tuollainen on ihan k*sipää meininkiä. Mutta se vaan menee kantapään kautta opittavaKyllä se oli tiedossa, ja oli se tiedossa aiemminkin, kun eikös määräaikainen ole aina katkolla määräaikapäivään saakka?
Toisaalta minkä tässä oppi, niin jatkossa ei tarvitse ottaa edes harkintaan määräaikaisia sopimuksia. Eikä kyllä onneksi (toivottavasti) tarvitse edes harkita
valitettavasti ihan liikaa, koska ei työnantaja välitä. Heti kun sen tajuaa, niin on paljon onnellisempi. Tuo kannattaa vain yrittää ottaa positiivisen kannalta: tuskin olisivat ikinä sinua palkanneet vakituiseksi ja olit löysässä hirressä koko ajan. Pääsit parempaan vaikkaan ja vakkariduuniin. Ja tuon p*skapuljun nimen voi sopivasti aina mainostaa sitten kahvipöydässä,että varokaa muut.
- Liittynyt
- 10.09.2024
- Viestejä
- 621
Samaiset kokemukset 10 vuoden takaa jolloin toimin asiakasrajapinnassa, kun työnsaanti oli silloin vielä nihkeää ja piti ottaa vastaan ei-niin-mukavat työtehtävät eräältä alihankkijalta. Tein työt perusteellisesti, pyrin ratkaisemaan asiakkaan ongelman, ja annoin ehkä jotain lisäarvoakin. Asiakaspalaute pääosin positiivista, työjonot hoidettiin sovituissa aikatauluissa ja kaikilla oli periaatteessa kivaa. Mutta yhdessä välissä semisti kusipäinen väliesimies nosti tikun nokkaan ongelman asiakkaiden ylipalvelusta, jonka seurauksena asiakkaille ei riitä minusta johtuen tyypillinen lue-vastaukset-paperilta ja pahoittelut kaikesta -tyyppiset ratkaisut, vaan oma tekmiseni on asettanut riman liian korkealle. Sain varoituksen ja laitettiin tenttaamaan firman haistapaska-koulutuspakettia, jossa ohjataan käytännössä välttelemään firman vastuuta asioista ja syyttämään ongelman olevan asiakkaan omassa tekemisessä. Pääsin onneksi tuolta firmasta pois parempiin tehtäviin, vaikka vähän isompi johtaja koitti houkutella jäämään, johon että minulta löytyy osaamista ja koulutusta asioihin, mutta niitä ei saa täällä käyttää, vaan pakotetaan lukemaan vakiofraasit-paperilta, johon pystyisi suunnilleen kuka tahansa katuojasta löydetty elämänkoululainen (johon kuvaukseen sopi varsin hyvin pari sen aikaista kollegaa).
Miksi pitäisi sanoa syy ympäripyöreästi? Eikö nimenomaan kannata kertoa, että on saanut paremman tarjouksen paremmilla ehdoilla. Tällöin nykyisellä työnantajalla on mahdollisuus parantaa palkkaa/ehtoja ja voi kilpailuttaa. Jääkö multa jotain huomaamatta?
- Liittynyt
- 07.06.2017
- Viestejä
- 6 081
Oikeuskäytännössä on työntekijän suorittamana epäasiallisena koeaikapurkuna pidetty tilannetta, jossa työntekijä purki työsuhteen koeajalla ainoana perusteenaan toisesta työstä maksettu parempi korvaus. Koska toisesta työstä maksettu palkka ei liittynyt arvioitavana olevaan työhön, korkein oikeus piti purkua perusteettomana ja työntekijä joutui korvaamaan työnantajalle näin aiheutuneen vahingon.
Tuosta on olemassa kko:n päätös. (Oli joku ulkomaalainen koripalloilija tms joka vaihtoi seuraa kun toinen seura maksoi paremmin).
Siksi koeaikapurkuna suositellaan käyttämään ympäripyöreitä syitä, jotta työnantaja ei pysty osoittamaan mitään virhettä tms. Tämä toimii myös toisinpäin.
Edit: Löytyihän se kko:n päätös:
Näissä kandee aina miettiä onko vain esimiehen ajatus vai laajempi.
Eikö se mene niin että työntekijän ei tarvitse kertoa mitään syytä koeajan purulle? Työnantajan kylläkin sitten taas pitää.Oikeuskäytännössä on työntekijän suorittamana epäasiallisena koeaikapurkuna pidetty tilannetta, jossa työntekijä purki työsuhteen koeajalla ainoana perusteenaan toisesta työstä maksettu parempi korvaus. Koska toisesta työstä maksettu palkka ei liittynyt arvioitavana olevaan työhön, korkein oikeus piti purkua perusteettomana ja työntekijä joutui korvaamaan työnantajalle näin aiheutuneen vahingon.
Tuosta on olemassa kko:n päätös. (Oli joku ulkomaalainen koripalloilija tms joka vaihtoi seuraa kun toinen seura maksoi paremmin).
Siksi koeaikapurkuna suositellaan käyttämään ympäripyöreitä syitä, jotta työnantaja ei pysty osoittamaan mitään virhettä tms. Tämä toimii myös toisinpäin.
Edit: Löytyihän se kko:n päätös:
- Liittynyt
- 22.09.2020
- Viestejä
- 394
Työntekijälläkin pitää olla asiallinen syy koeaikapurkuun. Parempi palkka ei ole sellainen, vaan voit joutua korvausvastuuseen purkukustannuksista. Tästä on ihan KKO päätös olemassa.
Eli siksi ympäripyöreä syy on parempi.
- Liittynyt
- 10.05.2023
- Viestejä
- 1 093
Se on kyllä jännä ilmiö, miten paljon noita huonoja johtajia (ja muita päälliköitä) julkisella puolella ilmeisesti oikein pesiikin. Omatkin kokemukset ovat enimmäkseen mollivoittoisia: nälvitään, mikromanageroidaan turhia juttuja, tehdään katoamistemppuja tai pidetään radiohiljaisuutta kun tärkeistä jutuista pitäisi päättää, syytetään alaisia omista virheistä, syytetään alaisia kun päällikön ajatukset jäivät taas lukematta, jätetään luvatut asiat hoitamatta, esitetään rentoa ja lupsakkaa vaikka pinnan alla on Stalin 2.0, keksitään keksimisen ilosta lisää turhia prosesseja ja palavereita, annetaan järjettömiä varoituksia, jaetaan palkankorotukset pärstäkertoimen perusteella, savustetaan pätevät ja oman arvonsa tuntevat tekijät ulos kun eivät nuolleet persettä, tehdään järjettömiä organisaatiomuutoksia, maristaan päin naamaa kun duunari kehtaa olla yhden päivän pois sairaan lapsen takia, mitähän vielä...
Tuo KKO:n päätös koski ammattikoripalloilijaa, joten näinköhän se on yleispätevä. Ja joka tapauksessa siinä oli kyse vain ja ainoastaan paremman palkan takia tehdystä purusta, kun tässä taas on ollut kyse laajemmasta kokonaisuudesta.
Tuli niin mieleen tuosta stalin 2.0 oma vastaava kokemus
Julkisella puolella esihenkilöasemassa ja erityöpaikoissa, mutta samassa positiossa olevat henkilöt. Ollaan niin hymyä ja ystävällisiä, mutta heti kun tulee jokin asia vastaan, joka ei miellyttänyt työntekijän pyytämänä tai ilmoittamana niin sekunnin sadasosassa tuo Stalin 2.0 nousee pintaan. Tämän näki ihan kasvoista ja se oli aika puistattava kokemus yhtäkkisenä persoonan vaihdoksena. Eräs tyyppi lähettelee teamsissa ryhmiin sydämiä ja "ihanaa viikonloppua " jne, mutta käytännössä yritti kulissien takana minua kiristää ottamaan huonommalla palkalla oleva pesti vastaan sanomalla, että ei ole muuten töitä. Koitti myös järjestää asian siltä näyttämään työkentällä, että hommat uhkaa loppua. Eivät siis millään tavalla olleet loppumassa ja tämän kyllä jälkikäteen ihan näki. Halusi myös, että olisin käynyt työhaastattelussa tuohon työhön, joka siis oli samaa kuin mitä jo tein käytännössä. Olen tämän position ihmisiä oppinut varomaan, heihin ei voi luottaa pätkänvertaa edes ihmisarvoista kohtelua saadakseen. Muun alan kesätöissä yms. olen aina kohdannut vain rauhallisia viilipyttyesihenkilöitä ja ovat ottaneet todella asiallisesti myös negatiiviset uutiset.
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 6 937
Joskus mietiskelin eräässä työpaikassa että mitä töitä ne johtajat tekee jos ei istu palavereissa? Tulin siihen tulokseen että ei mitään. Se palavereissa istuminen on niiden työtä.
Kyllä, suomalainen työelämä elää edelleen jotain 80-lukua.
Ehkä valmistelee materiaaleja palavereihin tai suorittaa nakkeja mitä ovat saaneet? Vai mitä meinaat että pitäisi tehdä?
Toki riippuu varmasti työnkuvasta, johtajia on monenlaisia. Jos kaikkeen yksittäiseen tekemiseen on asiantuntijoita niin silloinhan jäljelle jää tiedon ja näkemysten kokoaminen yhteen, päätösten tekeminen niiden perusteella ja tiedon välittäminen eteenpäin.
Ainakin mulla nautinnollisin työ on kaikki se mitä palaverien välillä tapahtuu, esim. datan analysointi tai kilpailijoiden tutkiminen. Meinasin sanoa myös kahdenkeskeiset keskustelut asiantuntijoiden kanssa, mutta ehkä se on palaveeraamista silloinkin kun se tapahtuu kahvin tai lounaan äärellä.
Toki riippuu varmasti työnkuvasta, johtajia on monenlaisia. Jos kaikkeen yksittäiseen tekemiseen on asiantuntijoita niin silloinhan jäljelle jää tiedon ja näkemysten kokoaminen yhteen, päätösten tekeminen niiden perusteella ja tiedon välittäminen eteenpäin.
Ainakin mulla nautinnollisin työ on kaikki se mitä palaverien välillä tapahtuu, esim. datan analysointi tai kilpailijoiden tutkiminen. Meinasin sanoa myös kahdenkeskeiset keskustelut asiantuntijoiden kanssa, mutta ehkä se on palaveeraamista silloinkin kun se tapahtuu kahvin tai lounaan äärellä.