finlex.fi
Kiitos.Vastaisko tämä pohdintaanne, liippaako tilanne läheltä?
Tietosuojavaltuutettu 21.1.2010 - FINLEX ®
Finlex ® on oikeusministeriön omistama oikeudellisen aineiston julkinen ja maksuton Internet-palvelu.
Talon autoissa on gps-paikantimet, parilla esimiehellä on käyttöoikeudet järjestelmään. Sanovat, että ne on verottajaa varten.
Mitä alan TES:ssä on määritelty työvuorokauden alkamisesta. Omalla alalla on määritelty seuraavanlaisesti:
Ai että,tää kuulosti hyvälle
nyt vaan kukkasia ja kiitoskortti sinne vanhaan firmaan sille uudelle esihenkilölle 
www.hs.fi
En ole suuremmin seuraillut, mutta epäilen että toimittajatkin huomanneet että ei se jatkuva etätyö välttämättä ollutkaan autuaaksi tekevä asia kun joutui kotona nysväämään koko päivän eikä päässytkään spontaanisti juttelemaan kollegoiden kanssa. Itse jutellut monen yhteistyökumppanin kanssa ja kyllä aika paljon on juttua kuullut että kiva välillä lähteä ihmisten ilmoille. Se mikä tässä korona-ajan pakkoetätöissä oli hyvä, oli se että työnantajat huomasivat ettei se etätyö olekaan sellainen mörkö, jota pitää viimeiseen asti välttää vaan töitä voi tehdä välillä toimistolla ja välillä etänä, jos työnkuva sen mahdollistaa.Onko muut laittaneet merkille, että viime aikoina on tullut aika paljon kirjoituksia, joissa kerrotaan miten ankeaa ja ikävää etätyöt ovat, miten mukavaa onkaan palata toimistolle, yms?
Uusimpana Hesarin pääkirjoitus:
Pääkirjoitus | Tarvitsemme toisiamme, töissäkin
Etätyön lumo muuttui yksinäisyydeksi. Nyt väki palaa ryminällä työpaikoille.
Viimeinen lause oikein särähti erityisesti:
"Sähkö- ja lämmityslaskujen noustessa tulevana talvena etätyöntekijä voi saada myös taloudellisen kannusteen mennä töihin – paikkaan, jossa on lämpöä ja sähkön sekä suihkun käyttö on ilmaista."
Jotenkin vaikuttaa että median uutisoinnin mukaan etätöistä olisi tullut nyt kirous, ja kaikkien pitäisi intoa puhkuen siirtyä takaisin toimistoihin?
- Jos pahin tilanne on että sähköä säännöstellään, eikö kotitaloudet olleet se viimeinen, sitä ennen tulee kaupat yms eli voi olla, että todennäköisemmin on sähköt poissa työpaikalta kuin kotoa
- Talot pitää olla joka tapauksessa lämmitettyjä joka on useimmiten se sähkösyöppö (esim. omakotitaloissa)
- Kannettava + näytön virrankulutus vs työmatkat (auto/liput?)
Itse tykkään etätyöstä. On vaan niin paljon helpompaa arki kun jää matka työpaikalle ja takaisin pois. Päiväkoti vienti/haku on paljon kiireettömämpää ja helpompaa. Pyykin pesut ym. hoituu kätevästi työaikana, aikaa menee joku minuutti, mutta pakko olla paikalla laittamassa alkuun. Ei tarvitse sitten töiden jälkeen noitakaan hoitaa ja jää paljon enemmän vapaa-aikaa.
Samaa mieltä. Tuli tehtyä reilu 2 vuotta etätöitä siten, että toimistolla olin ehkä kuukauden tuosta ajasta. Oma työhuone ollut osan ajasta, niin se teki hommasta vielä mukavampaa. Ei kulunut aikaa työmatkoihin tai ylimääräiseen valmistautumiseen ja tauoilla pystyi hoitelemaan arjen askareita, jolloin vapaa-aikaa oli varmaan tunti enemmän käytössä per päivä.
Tähän aika sama. Itsellä etätöissä tauot on lyhyitä yleensä (kerran viikossa käyn kyllä "ruokatunnilla" kaupassa). Kahvitauot menee koneella ja aika usein lounaatkin. Toki siis jaksotan töitä ja pidän taukoja, käyn joskus kävelyllä yms. Mutta toimistolla ollessa kahvitauot helposti venyy,samoin lounaat jos käy porukalla. Varsinkin jos lähtee autoporukalla käymään jossain hieman kauempana lounaalla..
Ei siitä silti tule euroakaan säästöä, että pakotetaan jengi sinne toimistolle. Ihan samat kustannukset juoksee.
Isoja säästöjä voisi tehdä kyllä toimitilojen kanssa jos enimmäkseen tehtäisiin etätyötä.
Joo, siis siitä toki saadaan säästöä jos konttorin tilavuus pudotetaan 1/4:aan ja jätetään jäljelle parit neukkarit + muutama hotdesk. Mutta sillä ei kyllä säästetä mitään että pakotetaan jengi kotoa toimistolle, jotta toimistoon käytetyt rahat eivät mene hukkaan.
Ei ole.
Hyvin kiteyteytty. Ei tämä etätyö ohjeet ja säädökset ole vielä selviä joka yritykselle (ei keritty miettimään kun alkoi) Työnantajan pitää ottaa huomioon myös vakuutuspuoli. Työtapaturmissa kotona voi olla kohtuu suppeat korvaukset. Työmatkan kauppareissua ei välttämättä korvata. Olitko ruokatunnilla vai et yms.. Muutokset ottavat aikaa.
Tai sen sijaan, että uhriudutaan ja heitetään vastuu yhteiskunnalle tai luoja paratkoon työnantajalle, tehtäisiin itse tarvittavat muutokset elämään. Mikset ehdota työnantajalle esim. 80 % työaikaa ja tee 2 h lyhyempiä työpäiviä?
Omassa työpaikassa tämmöinen tapaus oli ainakin vähän aikaa sitten. Tosin haasteita tuntui olevan motivaation yms. suhteen muutoinkin. Työnantajan puolelta vain todettiin, että sama oikeushan se on työntekijälläkin ratkaisuja tehdä koeajan puitteissa, ettei se vain työnantajan oikeus ole. Eihän se kenenkään etua palvele, että työssään viihtymätön ihminen on väkisin mukana kuvioissa. Ja alasta riippuen voi olla ihan hyvät "markkinat" myös tehdä niitä siirtoja ja hakea omaa paikkaansa. Negatiivisesti asiassa voisi vaikuttaa se, että polttelee siltoja mennessään ja/tai on selkeästi tahallisesti työnsä tehnyt huonosti.
Jos on yhtään isompi talo tai sekavampi organisaatio, niin eihän sitä kukaan yleensä heti hahmota, mitä kukakin talossa tekee. Ajan kanssa tulee melko varmasti tarpeelliset ihmiset tutuiksi, kun joutuu olemaan tekemisissä.
. Tämä uusi toimiala on juuri vaikea. Kaikennäköisiä palveluja, integraatioprojekteja, termistöjä niin paljon että pää sattuu. Oon mielestäni aika itseohjautuva tiedon hakemisessa, mutta välillä tunne ettei se riitä. Pitää varmaan pomon kanssa ottaa puheeksi et saisko lisää oppeja tai jonkun sparrikaverin.
Kiitokset kommenteista, varsinkin @sledass . Itsellä myös ollut jo pari palaveria kun piti vetää kys palsu ja heittelin uusia termistöjä. Palaverissa jopa kysyivät "mitä tarkoitat tällä" niin hieno oli jatkaa "ööö.." tosi ammattimainen olo
Työsuhde (toistaiseksi voimassa) määrittää sen irtisanoutumisen. Eli onnistuu kyllä. Eiköhän ne tietyt ajat sovita "talon sisällä" eikä työsopimukseen.
Mikä ihmeen nollatuntisopimus?
Mille alalle tää on? En muista enää näitä nollatuntisopparikuvioita, enkä jaksa ruveta nyt googlaamaan, mutta sitoudutko sää ottamaan vastaan ne vuorot, joita päätetään tarjota? Koska silloinhan tuollaisessa määräaikaisessa nollatuntisopparissa ei ole kuin huonoja puolia. Ei mitään varmoja tunteja, etkä vois oikein ottaa korvaavaakaan hommaa, jos sattuis menemään noiden alkuperäisten hommien kanssa päällekkäin, mutta oot kuitenkin naimisissa tuon sopparin kanssa määräajan.
Mitä merkitystä tuolla edes on nollatuntisopimuksen kanssa? Jos haluaa muualle, niin hyödyntää sitä nollaa tuntia, eikä ota vastaan annettuja tunteja.
No jos sopimuksessa kielletään kilpaileva toiminta sopimuksen voimassaoloaikana...
Onko noissa yleensä? Sinänsä hyvä pointti kyllä ja tuollaista kieltoa ei ole järkeä hyväksyä.
Itse olen ehkä hieman joustanut, että saanut isommat projektit maaliin jos on ollut projektin päätös siinä vaiheilla. Tässä kohtaa olen ajatellut enemmän asiakasta kuin työnantajaa eli tavallaan oma etu mielessä pienen piirin alalla. En halua jättää ikävää kuvaa mahdollisille tuleville asiakkaille tai työnantajille. Eiköhän tämä ole itsestä kiinni ja tapauskohtaista. Irtisanoutumisessa omasta mielestä riittää ihan asiallinen ja ystävällinen ilmoitus. Pelisilmää voi varmasti käyttää, mutta itse olen ilmoittanut puhelimessa johtuen etäisyydestä ja sitten laittanut kirjallisen ilmoituksen perässä.
Eipä siinä minusta pitäs paljoa muuta tarvita kuin asiallinen keskustelu esimiehen kanssa tilanteesta ja irtisanoutumislappu pöydälle. Sen jälkeen hommat asiallisesti loppuun, häntiä kiinni, minkä pystyy ja tiedonsiirto jatkajalle (jos sellainen löytyy talosta). Jos tuollai palaa sillat, niin sitten on firmassa vikaa.
