Työelämäkeskustelu

[oongee]

Omalla työnantajallani saattaa tulla varsin mukavat vuosibonukset tai saattaa olla tulematta. Kaikissa bonuksiin liittyvissä lappusissa lukee hyvin selkeästi, että bonuksien saamiseen ei ole minkäänlaista oikeutta, vaan firma voi täysin vapaasti päättää maksetaanko sellaisia vai ei (en nyt muista tarkkaa englanninkielistä sanamuotoa mutta jotain tuonne päin). Eli omassa tapauksessani vastaavassa tilanteessa ei olisi mitään perustetta alkaa vääntämään mihinkään suuntaan tai edes pettymiseen. Paras vaan irtisanoutua sellaisena ajankohtana, jolloin bonukset on maksettu. Ei tuossa minusta mitään erikoista ole. Bonuksien tarkoitus on meillä sitouttaa henkilöstöä, joten miksipä niitä maksettaisiin, jos henkilö on jo lähdössä...

Tietenkin jossain toisessa paikassa bonukset voivat olla normaali palkan luonteinen asia, josta on sovittu jo töihin tullessa, ja silloin tilanne voi olla eri.

 

[hundi]

Eipä tässä mitään oikein voi - paitsi ottaa opiksi. Pitänee itsekin kyllä tarkastaa asia kun tulee aiheelliseksi. Ja tarpeen mukaan kommunikoida uudelle työnantajalle tyylillä: irtisanoutuminen nyt maksaa mulle x-tuhatta euroa menetettyä palkkaa, mites kompensoitte tämän?

Jos irtisanoutuu, niin ei työnantajan pidä sun ansionmenetyksiä korvata. Mitä helvettiä nyt taas?

 

[Handeli]

Jos irtisanoutuu, niin ei työnantajan pidä sun ansionmenetyksiä korvata. Mitä helvettiä nyt taas?

Kannattaa lukea viesti uudelleen niin asia aukeaa kyllä. Eli uuden työnantajan korvauksesta kyse. Ihan loogista, jos haluavat tekijän niin varmasti ovat valmiita maksamaan?

 

[Joukahaine]

Omalla työnantajallani saattaa tulla varsin mukavat vuosibonukset tai saattaa olla tulematta. Kaikissa bonuksiin liittyvissä lappusissa lukee hyvin selkeästi, että bonuksien saamiseen ei ole minkäänlaista oikeutta, vaan firma voi täysin vapaasti päättää maksetaanko sellaisia vai ei (en nyt muista tarkkaa englanninkielistä sanamuotoa mutta jotain tuonne päin). Eli omassa tapauksessani vastaavassa tilanteessa ei olisi mitään perustetta alkaa vääntämään mihinkään suuntaan tai edes pettymiseen. Paras vaan irtisanoutua sellaisena ajankohtana, jolloin bonukset on maksettu. Ei tuossa minusta mitään erikoista ole. Bonuksien tarkoitus on meillä sitouttaa henkilöstöä, joten miksipä niitä maksettaisiin, jos henkilö on jo lähdössä...

Tietenkin jossain toisessa paikassa bonukset voivat olla normaali palkan luonteinen asia, josta on sovittu jo töihin tullessa, ja silloin tilanne voi olla eri.

Meidän tapauksessa bonareita on maksettu putkeen vuosittain jo 10v ajan eli kyse toistuvasta hommasta. Tarkoittaen jos firma ei maksa niin siitä tulee ilmoittaa. Luin eilen suutuspäissäni keissejä, jotka oltiin viety oikeuteen asti. Itsellä tänään yön yli nukuttua aivan yksi hailee. Pyydän tänään irtisanomispvän vaihtamista tuohon maksupäivään. Jos ei onnistu niin sitten mennään näin. Isoin ärsytys on ehkä tuo ettei bonusmenettelyä ole selkeästi saatavilla intrasra tai sopparin kylkiäisenä tai kerrottu tuosta aikoinaan. Eihän tuota voi muuten tietää. Hyvä jos stoori auttaa muita. Katsokaa ne bonuskäytännöt jos firmasta lähtöö teette

 

[Jurppii]

Meillä lukenut että työnantaja saa muuttaa bonusjärjestelmää mutta eihän toki tienattuja enää pois vetää. Lienee kyllä myynnin puolella tyypillisempää että iso osa tuloista syntyy mittareiden perusteella eikä homma toimisi jos vaikka provikan kaltaisiin myyntibonuksiin ei voisi luottaa.

Itselläni on sama tilanne, käytän firman puhelinta vain ja ainoastaan työajalla ja työasioihin. Herätyskellonakin se toimii, nimenomaan että muistaa herätä töihin. Olen varmaan idiootti kun palkkakuitissa lukee että puhelinetu on 20 euroa kuukaudessa ja on ollut jo hyvän aikaa. Kuten huomata saattaa en ole asiasta ihan hirveän tarkkaan perillä, mutta eikös se mene niin että työnantaja antaa tuon 20 euroa luontaisetuna ja sen seurauksena palkasta verotetaan muutamia euroja kuukaudessa extraa (5-10 euroa)? Mikäli näin on, niin varmaan pitäisi perua tuo puhelinetu, kun omaa puhelinta on omiin asioihin tarkoitus käyttää nyt ja jatkossa. Tuota tuskin saa palautettua takautuvasti ja keneen tässä pitää ottaa yhteyttä, työnantajaan vissiin ?

Luontaisetuna saat liittymän ja ehkä puhelimen ja sen katsotaan olevan verotusarvoltaan 20 euroa. Maksat siis suunnilleen parin kympin marginaaliveron verran turhasta jos et itse noita hyödynnä mitenkään.

 

[a-p]

Onks porukalla plan B:tä sen varalle, jos tulee potkut? Onks tollasen suunnittelu järkevää edes?

Ei oikein minkäänlaisia. Ansiosidonnainen juoksee työttömänä ja sillä saa kikkailtua lainanhoitokulut ja elämiset hyvinkin.

Todennäköisyys työttömyydelle nykyisessä firmassa on aika pieni. Koronan ollessa päällä, oli vain enemmän töitä tarjolla ja työntekijöitä tuli lisää. Lisäksi omalla työtaidolla pääsee moniin muihinkin firmoihin töihin ja osaan monia muitakin työtehtäviä.

Potkuja ei ole firmassa annettu, kuin henkilön omasta toiminnasta johtuen. Luokkaa eräs tulee töihin ja sekoilee lääketokkurassa. Eräs heitettiin pihalle, kun hän varasteli firmalta isolla rahalla tavaraa, kolmas lensi pihalle myös varastelun ja epäasiallisen käytöksen vuoksi.

Taloudellisten syiden vuoksi kukaan ei ole lentänyt pihalle firmasta. Aika vähän lähivuosina on ollut mitään isompaa ongelmaa.

 

[Jurppii]

Ei oikein minkäänlaisia. Ansiosidonnainen juoksee työttömänä ja sillä saa kikkailtua lainanhoitokulut ja elämiset hyvinkin.

Todennäköisyys työttömyydelle nykyisessä firmassa on aika pieni. Koronan ollessa päällä, oli vain enemmän töitä tarjolla ja työntekijöitä tuli lisää. Lisäksi omalla työtaidolla pääsee moniin muihinkin firmoihin töihin ja osaan monia muitakin työtehtäviä.

Potkuja ei ole firmassa annettu, kuin henkilön omasta toiminnasta johtuen. Luokkaa eräs tulee töihin ja sekoilee lääketokkurassa. Eräs heitettiin pihalle, kun hän varasteli firmalta isolla rahalla tavaraa, kolmas lensi pihalle myös varastelun ja epäasiallisen käytöksen vuoksi.

Taloudellisten syiden vuoksi kukaan ei ole lentänyt pihalle firmasta. Aika vähän lähivuosina on ollut mitään isompaa ongelmaa.

Tällä hetkellä suurempi riski lienee, että koronasta potkua saaneet firmat ottaa sen väistyessä takapakkia jos epidemia on vaikuttanut toimintaan suotuisasti syystä tai toisesta.

Ps. Ihme porukkaa teillä ollut duunissa

 

[Stan D'By]

Bonareiden maksusta voi kyllä keskustella työnantajan kanssa vaikka säännöt sanoisivat mitä. Hyvä ja maineestaan tarkka firma tekee poikkeuksen sääntöihinsä jos halua löytyy. Mikään pakkohan siihen ei tietenkään ole, mutta omasta mielestäni saisivat sitten varautua lähtevän työntekijän motivaation jyrkkään laskuun loppuajalle mikäli ymmärrystä ei löydy. Lähtevä henkilö voi myös kertoa tutuilleen kyseisen yrityksen bonarikäytännöistä, ne eivät ole mitään yrityssalaisuuksia.

Mutta oppimiskokemuksiahan nämä. Itse hoksasin varmistaa bonarikäytännöt ennen viimekertaista irtisanoutumistani. Niiden takia jouduin venyttämään lähtöäni pari viikkoa yli sen mitä irtisanoutumisaika olisi edellyttänyt, mutta vastineeksi sain reilun puolentoista kuukauden palkan bonareina.

 

[a-p]

Tällä hetkellä suurempi riski lienee, että koronasta potkua saaneet firmat ottaa sen väistyessä takapakkia jos epidemia on vaikuttanut toimintaan suotuisasti syystä tai toisesta.

Ps. Ihme porukkaa teillä ollut duunissa

Ne olivat niitä aikoja, kun firmaan oli kiire saada lisää porukkaa töihin. Nyt meno on aika rauhoittunut näiden työntekijöiden kesken. Ennen epidemiaakin meno oli ollut kasvusuuntaista lähemmäs toistakymmentä vuotta ja firma on investoinut isolla rahalla ympäriinsä myös koronan keskellä.

 

[poskiholisti]

Periaatteessahan työnantaja voi tehdä bonusten osalta mitä lystää, pääsääntöisestihän niitä käsitellään palkitsemisena. Toki jotain poikkeuksiakin on, mutta silloin asiasta löytynee mustaa valkoisella työsopimuksessakin. Kyse lienee siinä tapauksessa enemmänkin provisiosta kuin bonuksesta.

Joka tapauksessa varminta on odottaa kunnes maksetut bonukset näkyvät omalla tilillä.

 

[Jurppii]

Periaatteessahan työnantaja voi tehdä bonusten osalta mitä lystää, pääsääntöisestihän niitä käsitellään palkitsemisena. Toki jotain poikkeuksiakin on, mutta silloin asiasta löytynee mustaa valkoisella työsopimuksessakin. Kyse lienee siinä tapauksessa enemmänkin provisiosta kuin bonuksesta.

Joka tapauksessa varminta on odottaa kunnes maksetut bonukset näkyvät omalla tilillä.

Siinä vaiheessa vaan on usein jo seuraavat neljän kuukauden bonukset jo ansaittu mutta maksamatta.

 

[poskiholisti]

Siinä vaiheessa vaan on usein jo seuraavat neljän kuukauden bonukset jo ansaittu mutta maksamatta.

Tämähän toki riippuu bonusmallista, vuosi- tai puolivuosittaisbonus taitaa olla yleisin.

 

[Joukahaine]

Se olisi bonuskriisi ohi. Pomo oli puhunut HRn kanssa ja vetosi että minä voin hyvin perua irtisanoutumisen ja irtisanoutua uudestaan, eikä tässä pitäisi olla mitään epäselvää. Bonukset maksetaan eikä päivää tarvitse muutta. Ai autuus miten hyvä fiilis! Jääköön aiempi tarina opetuksena vastaavissa tilanteissa.

 

[kalinka]

Ajattelitko laskuttaa ne pari ylimääräistä työmaakäyntiä vai mitä ne oli? Vähän niin kuin korkoina tuhlatusta ajasta ja lisääntyneestä stressistä. Hymiö.

 

[Kaali]

Kolmas kesä peräkkäin kun firma päättää kesälomien aikaan pitää yt-neuvottelut, huoh. Ei pysty olemaan taaskaan stressaamatta sitä, että onko töitä kesäloman jälkeen vaiko ei. Mikähän siinä on, että nämä yt-neuvottelut tuntuu aina olevan joko kesällä tai sitten joulun alla meidän firmassa? Onkohan muuallakin näin? Hieman alkaa vit*ttaa ja tämä logiikka näissä...

 

[null]

Kolmas kesä peräkkäin kun firma päättää kesälomien aikaan pitää yt-neuvottelut, huoh. Ei pysty olemaan taaskaan stressaamatta sitä, että onko töitä kesäloman jälkeen vaiko ei. Mikähän siinä on, että nämä yt-neuvottelut tuntuu aina olevan joko kesällä tai sitten joulun alla meidän firmassa? Onkohan muuallakin näin? Hieman alkaa vit*ttaa ja tämä logiikka näissä...

Firma vaihtoon, jos mahdollista.

 

[Kaali]

Firma vaihtoon, jos mahdollista.

Täytynee päivittää pitkästä aikaa linkedin profiili ajantasalle ja alkaa kärkkymään uusia työkuvioita. Itse työssäni ei ole sinäänsä vikaa, mutta firman tuloksessa on ja sitten kun tähän vielä lisää nämä yt-neuvottelut, niin aika stresaavaa, vaikka vielä omalle kohdalle ei olekaan osunut irtisanomista.

 

[jarmojs]

Kavereitten ja sukulaisten näkeminen potentiaalisina asiakkaina... Mulla olis sulle hyviä uutisia, oletko podikahvista ja lisäravinteista kuullut?

Kaveri oli aikanaan automyyjänä ja sanoi, että jos auton hintalapussa lulee vaikka 10 000 € niin sukulaisille se on 15k

 

[Leijona]

Itse sain juuri uuden työpaikan, jossa lähes kaikki haluamani asiat, puhelinpäivystää pitää välillä ja asiakkaiden kanssa on enemmän tekemisissä, mutta muuten melko mukavalta vaikuttaa ainakin alustavasti.

Nyt kuitenkin pitäisi irtisanoutua ja mietin hieman miten edetä sen kanssa. Heinäkuu on omalla työpaikalla erittäin rentoa aikaa joten se käy melkein lomana ja ei pitäisi edes sijaistaa työkaveria kun ei ole lomalla. Lomat kuitenkin olisi kiva saada rahana pois, eli ei kuitenkaan ihan lomalla olla, vaikka olisikin super rentoa etänä kun pitää kuitenkin olla koneella paikalla tavoitettavissa sekä tehdä tietyt harvat asiat.

Eli ottaakko esim 2-3 viikkoa kesälomaa ennen kun olen irtisanoutunut, vai olen heinäkuun töissä ja lomat ulos rahana ennen uuden työn alkua. Uuden ja vanhan työn välissä tulee melko varmasti olemaan yksi palkaton viikko aikataulullisista syistä, eli siinä ainakin kerkeää lomailemaan, mutta eihän viikko mikään ruhtinaallinen määrä ole.

Kunhan vain puhun ääneen. Jos ajatuksia tuosta herää kenelläkään niin kommentoikaa ihmeessä.

Miten muuten irtisanoutumisen puolesta? Miltä kuulostaa "Irtisanoudun, koska sain työtarjouksen työstä joka on toistaiseksi voimassa oleva ja palkka on korkeampi" Aikaisemmin olin irtisanoutunut vain kuin halusin kouluun keskittyä. Ei kai sitä hirveästi tarvitse perustella miksi irtisanoutuu (Vaikka on määräaikainen työsoppari, voin irtisanoutua siitä).

 

[Joukahaine]

Itse sain juuri uuden työpaikan, jossa lähes kaikki haluamani asiat, puhelinpäivystää pitää välillä ja asiakkaiden kanssa on enemmän tekemisissä, mutta muuten melko mukavalta vaikuttaa ainakin alustavasti.

Nyt kuitenkin pitäisi irtisanoutua ja mietin hieman miten edetä sen kanssa. Heinäkuu on omalla työpaikalla erittäin rentoa aikaa joten se käy melkein lomana ja ei pitäisi edes sijaistaa työkaveria kun ei ole lomalla. Lomat kuitenkin olisi kiva saada rahana pois, eli ei kuitenkaan ihan lomalla olla, vaikka olisikin super rentoa etänä kun pitää kuitenkin olla koneella paikalla tavoitettavissa sekä tehdä tietyt harvat asiat.

Eli ottaakko esim 2-3 viikkoa kesälomaa ennen kun olen irtisanoutunut, vai olen heinäkuun töissä ja lomat ulos rahana ennen uuden työn alkua. Uuden ja vanhan työn välissä tulee melko varmasti olemaan yksi palkaton viikko aikataulullisista syistä, eli siinä ainakin kerkeää lomailemaan, mutta eihän viikko mikään ruhtinaallinen määrä ole.

Kunhan vain puhun ääneen. Jos ajatuksia tuosta herää kenelläkään niin kommentoikaa ihmeessä.

Miten muuten irtisanoutumisen puolesta? Miltä kuulostaa "Irtisanoudun, koska sain työtarjouksen työstä joka on toistaiseksi voimassa oleva ja palkka on korkeampi" Aikaisemmin olin irtisanoutunut vain kuin halusin kouluun keskittyä. Ei kai sitä hirveästi tarvitse perustella miksi irtisanoutuu (Vaikka on määräaikainen työsoppari, voin irtisanoutua siitä).

Ei irtisanoutumista tarvitse perustella. Hyvä pomo varmasti ymmärtää ihan perus "haluan eteenpäin tai eri suuntaan uralla". Toistaiseksi voimassa oleva soppari on myös hyvä ja ymmärrettävä peruste.

 

[all-in]

Miten muuten irtisanoutumisen puolesta? Miltä kuulostaa "Irtisanoudun, koska sain työtarjouksen työstä joka on toistaiseksi voimassa oleva ja palkka on korkeampi" Aikaisemmin olin irtisanoutunut vain kuin halusin kouluun keskittyä. Ei kai sitä hirveästi tarvitse perustella miksi irtisanoutuu (Vaikka on määräaikainen työsoppari, voin irtisanoutua siitä).

Tarkistaisin myös sen määräaikaisen työsopimuksen sisällön.
Usein määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia.

 

[Leijona]

Tarkistaisin myös sen määräaikaisen työsopimuksen sisällön.
Usein määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia.

Omaan soppariin sain ehdon että voin irtisanoutua normaalin irtisanomisajan puitteissa, mutta yleisestihän kyllä määräaikainen työsopimus sitoo kumpaakin osapuolta juuri.

 

[all-in]

Omaan soppariin sain ehdon että voin irtisanoutua normaalin irtisanomisajan puitteissa, mutta yleisestihän kyllä määräaikainen työsopimus sitoo kumpaakin osapuolta juuri.

Tämäkin on mahdollista, mutta harva sitä osaa pyytää tai kokee sen vaikuttavan negatiivisesti muihin työsuhteen ehtojen neuvotteluun.
Useissa firmoissa myös käytetään sitä valmista työsopimuspohjaa eikä palkkaavalla henkilöllä ole tietoa kuinka paljon hän voi poiketa valmiista pohjasta.

 

[Osjur]

Menin viime vuoden lopulla suostumaan että siirryn päivävuorosta "kolmivuoro" työhön aamu-yö-aamu-yö-ilta viikkorytmillä ja täytyy todeta että tämä järjestely on ainakin omalla kohdalla ollut kaikkein rasittavin vuorojärjestelmä missä olen oman työelämäni aikana ollut.
Aamut ei tuntunut niin pahalta vielä alkuvuodesta koska entisen esimiehen kanssa oli ok jos aamun teki ns. päivävuorona 8-9 -> 16-17, tai käytti tuntipankista tunteja lyhyempään työpäivään, mutta uusi esihu...henkilö on päättänyt että meidän osastolla vuorot alkavat ja loppuvat tasan silloin kun ne on sovittu, eli aamuvuoro alkaa klo 6.

Ymmärtäisin asian vallan mainiosti jos tämä joustava työaika olisi aiheuttanut jatkuvasti seisakkeja mutta kun oma työkuva on robottisolujen ohjelmointi ja ylläpito, jota vielä valvon siten että soluista tulee tietoa kännykkään pitkin päivää jos on ollut ongelmia ja tarvittaessa niitä on sitten lähdetty korjamaan niin tässähän tuntuu että ollaan päästy takas vanhaan kunnon kellontarkkaan linjatyöhön missä tuntipankki on olemassa vain sitä varten että voi itse katsoa montako ylimääräistä tuntia olet tehnyt ilmaiseksi firmalle.

Olen nyt päässyt siihen tilanteeseen jossa jatkuva väsy -> vittuilu aamuvuoromyöhästelyistä vaikka tuntipankki on 2-3 viikon verran plussalla koko ajan, että työmotivaatio on nykyään aivan pohjamudissa ja tuottavuuden kehitys/innovointi kadonnut kokonaan. Ehkä on aika vaihtaa työnantajaa.

 

[Leijona]

Menin viime vuoden lopulla suostumaan että siirryn päivävuorosta "kolmivuoro" työhön aamu-yö-aamu-yö-ilta viikkorytmillä ja täytyy todeta että tämä järjestely on ainakin omalla kohdalla ollut kaikkein rasittavin vuorojärjestelmä missä olen oman työelämäni aikana ollut.
Aamut ei tuntunut niin pahalta vielä alkuvuodesta koska entisen esimiehen kanssa oli ok jos aamun teki ns. päivävuorona 8-9 -> 16-17, tai käytti tuntipankista tunteja lyhyempään työpäivään, mutta uusi esihu...henkilö on päättänyt että meidän osastolla vuorot alkavat ja loppuvat tasan silloin kun ne on sovittu, eli aamuvuoro alkaa klo 6.

Ymmärtäisin asian vallan mainiosti jos tämä joustava työaika olisi aiheuttanut jatkuvasti seisakkeja mutta kun oma työkuva on robottisolujen ohjelmointi ja ylläpito, jota vielä valvon siten että soluista tulee tietoa kännykkään pitkin päivää jos on ollut ongelmia ja tarvittaessa niitä on sitten lähdetty korjamaan niin tässähän tuntuu että ollaan päästy takas vanhaan kunnon kellontarkkaan linjatyöhön missä tuntipankki on olemassa vain sitä varten että voi itse katsoa montako ylimääräistä tuntia olet tehnyt ilmaiseksi firmalle.

Olen nyt päässyt siihen tilanteeseen jossa jatkuva väsy -> vittuilu aamuvuoromyöhästelyistä vaikka tuntipankki on 2-3 viikon verran plussalla koko ajan, että työmotivaatio on nykyään aivan pohjamudissa ja tuottavuuden kehitys/innovointi kadonnut kokonaan. Ehkä on aika vaihtaa työnantajaa.

Aika harmillista että työnantaja saa noin määrätä juuri milloin tekee työn eikä työntekijällä ole yhtään voimaa sanoa vastaan. Omassa työpaikassa vielä koronan ollessa huomion keskipisteenä liukuva työaika oli aamuviidestä iltakymmeneen. Kunhan teet neljä tuntia sen aikana niin kaikki ok. Eli esim 5-9 työpäivä oli mahdollinen.

Nyt pakollista työaikaa on 10-14 ja lounas tulee pitää hieman sen ajan sisällä. Harmittihan tuohon siirtyä kun aikaisemmin oli käytännössä unelmainen joustavuus työssä ja missä sen teki. Ainiin ja nyt tietysti vaaditaan taas toimistolle menoa, vaikka lähes kaiken työn saisi tehtyä etänä.

 

[kjns]

Itseä vähän huoletti miten tulee käymään etätyömahdollisuuksille nyt kun lähestymme oletettavasti post-corona aikakautta. Omalla työpaikalla etätyöt on ennen koronaa olleet lähinnä poikkeustapauksia, mutta koronan alettua toimihenkilöt laitettiin etätöihin että heilahti ja kaikki on onnistunut vallan hyvin.

Onneksi nyt vaikuttaa ihan positiiviselta, firmassa on tullut konsernitasolla ohjeistuksia joustavammista työntekomuodoista, eikä ainakaan lähin esimieheni vastusta etätöiden jatkamista ja totesi suunnilleen linjoilla kunhan hommat tulee hoidettua niin häntä ei kiinnosta missä työ tehdään. Toki omaan duuniin kuuluu myös tuotannon tukea, jolloin käyntiä tuotannossa tulee väkisinkin jonkin verran jo nykyäänkin, mutta pääasia on että "normipäivät" kun istun suuren osan päivästä palavereissa ja lopun aikaa pähkin asioita tai tarkastan dokumentteja voin tehdä kotoa käsin. Pitää varmaan miettiä josko ottais tulevaisuudessa jonkun vakiopäivän milloin kävis aina pelipaikalla morjenstamassa porukkaa ja hoitamassa fyysistä läsnäoloa vaativia hommia paikan päällä. Silloin muutkin tietäis että on tavoitettavissa naamatusten esim. keskiviikko aamupäivän ja voi varata sitten face-to-face palaveria tai muuta jos haluaa/tarvitsee.

Noista tuntipankeista ja liukumista kun puhuttiin, niin meilläkin on liukumat käytössä, mutta ohjeistus on niin että 9-15 pitäis olla lähtökohtaisesti töissä/vähintään tavoitettavissa ihan jo senkin takia että noille väleille sovitaan projekti- ym. palavereja joihin tarvitaan porukkaa eri osastoilta paikalle. Toki tähän mennessä kukaan ei ole urputtanut vaikka joinain päivinä on aloittanut myöhemmin tai lopettanut aikaisemmin, mutta säännönmukaisesti se ei lähtökohtaisesti onnistuisi.

 

[Joukahaine]

Meillä tuo sama eli toimistoaikoina tavoitettavissa. Liukumia yleensä hyödynnetään 6-9 välisenä aikana. Itse tottunut aloittamaan puoli kasin pintaan. Pe ehkä hiukan aikaisemmin. Tuo kuudelta yleensä aika turha aloitella kun ei ole muita paikalla kuitenkaan, tosin saa eniten rauhaakin kun sähkäpostit ja teams ei huuda. Kerkee vastailemaan meileihin.

 

[teho75]

Olen tässä miettinyt ensi talven työhommia.
Olen tehnyt naapurin leskirouvan lumityöt jo parin vuoden ajan, ja ajattelin, että olisiko tuossa saumaa tienata enemmän.
Kyse on ok-taloalueesta. Mainitsin tästä isäukolle, joka tyrmäsi ajatuksen kokonaan. Sanoi, että ei kukaan okt asuja teetä lumitöitä muilla. Kuulemma naapurini on poikkeustapaus.
Asiaa selvitin, ja asiakas saa lumitöistä 60% kotitalousvähennyksen, joka on merkittävä määrä vaikka omavastuun vähentää.
Viime talvena otin 400e koko talven lumitöistä naapuriltani. Ajattelin kirjoittaa A4 paperin, ja jakaa lähitalojen postiluukkuun jossa mainostan palveluani. Laskutus ukko.fi kautta.
Onko ihan hullun hommaa?

 

[Nomber]

Olen tässä miettinyt ensi talven työhommia.
Olen tehnyt naapurin leskirouvan lumityöt jo parin vuoden ajan, ja ajattelin, että olisiko tuossa saumaa tienata enemmän.
Kyse on ok-taloalueesta. Mainitsin tästä isäukolle, joka tyrmäsi ajatuksen kokonaan. Sanoi, että ei kukaan okt asuja teetä lumitöitä muilla. Kuulemma naapurini on poikkeustapaus.
Asiaa selvitin, ja asiakas saa lumitöistä 60% kotitalousvähennyksen, joka on merkittävä määrä vaikka omavastuun vähentää.
Viime talvena otin 400e koko talven lumitöistä naapuriltani. Ajattelin kirjoittaa A4 paperin, ja jakaa lähitalojen postiluukkuun jossa mainostan palveluani. Laskutus ukko.fi kautta.
Onko ihan hullun hommaa?

No mikäs tuossa jos on aikaa ja viitsii tehdä. Ei kai siinä häviä mitään jos kyselee ketkä haluaisivat palvelua käyttää. En muista miten kotitalousvähennys hommat menee, mutta niitä saa vain jos yritys jolta työn tilaa on jossain tietyssä rekisterissä tms? Eli selvitä nyt ainakin toimiiko tuo ukko.fi kautta noin, ettei tule asiakkaille sitten yllätyksenä kun ei vähennystä saakkaan.

 

[Ekinator]

Olen tässä miettinyt ensi talven työhommia.
Olen tehnyt naapurin leskirouvan lumityöt jo parin vuoden ajan, ja ajattelin, että olisiko tuossa saumaa tienata enemmän.
Kyse on ok-taloalueesta. Mainitsin tästä isäukolle, joka tyrmäsi ajatuksen kokonaan. Sanoi, että ei kukaan okt asuja teetä lumitöitä muilla. Kuulemma naapurini on poikkeustapaus.
Asiaa selvitin, ja asiakas saa lumitöistä 60% kotitalousvähennyksen, joka on merkittävä määrä vaikka omavastuun vähentää.
Viime talvena otin 400e koko talven lumitöistä naapuriltani. Ajattelin kirjoittaa A4 paperin, ja jakaa lähitalojen postiluukkuun jossa mainostan palveluani. Laskutus ukko.fi kautta.
Onko ihan hullun hommaa?

Kannattaa myös selvittää, onko asuinalueellanne esim. Facebook-ryhmää. Itse asun Tampereella omakotitaloalueella, jolla on oma Faceryhmä. Aina välillä ryhmässä tarjotaan tai tiedustellaan lumitöitä, ruohonleikkuuta jne.

 

[teho75]

No mikäs tuossa jos on aikaa ja viitsii tehdä. Ei kai siinä häviä mitään jos kyselee ketkä haluaisivat palvelua käyttää. En muista miten kotitalousvähennys hommat menee, mutta niitä saa vain jos yritys jolta työn tilaa on jossain tietyssä rekisterissä tms? Eli selvitä nyt ainakin toimiiko tuo ukko.fi kautta noin, ettei tule asiakkaille sitten yllätyksenä kun ei vähennystä saakkaan.

Ukko.fi sivustolla on ohjeissa erikseen mainittu, että kotitalousvähennyksen asiakas saa jos kevytyrittäjä tekee työn.
Joten se ei ole ongelma.

 

[Varistin]

Olen tässä miettinyt ensi talven työhommia.
Olen tehnyt naapurin leskirouvan lumityöt jo parin vuoden ajan, ja ajattelin, että olisiko tuossa saumaa tienata enemmän.
Kyse on ok-taloalueesta. Mainitsin tästä isäukolle, joka tyrmäsi ajatuksen kokonaan. Sanoi, että ei kukaan okt asuja teetä lumitöitä muilla. Kuulemma naapurini on poikkeustapaus.
Asiaa selvitin, ja asiakas saa lumitöistä 60% kotitalousvähennyksen, joka on merkittävä määrä vaikka omavastuun vähentää.
Viime talvena otin 400e koko talven lumitöistä naapuriltani. Ajattelin kirjoittaa A4 paperin, ja jakaa lähitalojen postiluukkuun jossa mainostan palveluani. Laskutus ukko.fi kautta.
Onko ihan hullun hommaa?

Ei kai siinä mitään menetä, jos yrittää etsiä onko kiinnostuneita. Varmaan olet näitä miettinytkin, mutta jos homma lähtee lentoon niin kannattaa pitää maltti siinä miten monelle lupaa. Itse ainakin tuollaista palvelua ostaessa miettisin asiakkaana myös näitä:

- Miten homma toimii niinä päivinä kun lunta tulee paljon ja tarve olisi kriittisin?
- Onko yrittäjällä kalusto ja sen huolto siinä mallissa, ettei homma seisahdu, kun se traktori tms. työkalu hajoaa ja yrittäjän pitäisikin käyttää mahdollisesti tonneja sen korjaukseen tai korvaamiseen (Oletan, että teet jollain koneella, eikä mies + kola.
- Sama silloin jos yrittäjä vaikka sairastuu pidemmäksi aikaa?
- Miten em. skenaarioissa saan rahani takaisin palvelusta jota en ole saanut?

Jos sulla on noihin tilanteisiin mietittynä joku uskottava malli, niin voisin itsekin ostaa aurauspalvelut, jos asuisin omakotitalossa.

 

[bonekuukkeli]

Ei kai siinä mitään menetä, jos yrittää etsiä onko kiinnostuneita. Varmaan olet näitä miettinytkin, mutta jos homma lähtee lentoon niin kannattaa pitää maltti siinä miten monelle lupaa. Itse ainakin tuollaista palvelua ostaessa miettisin asiakkaana myös näitä:

- Miten homma toimii niinä päivinä kun lunta tulee paljon ja tarve olisi kriittisin?
- Onko yrittäjällä kalusto ja sen huolto siinä mallissa, ettei homma seisahdu, kun se traktori tms. työkalu hajoaa ja yrittäjän pitäisikin käyttää mahdollisesti tonneja sen korjaukseen tai korvaamiseen (Oletan, että teet jollain koneella, eikä mies + kola.
- Sama silloin jos yrittäjä vaikka sairastuu pidemmäksi aikaa?
- Miten em. skenaarioissa saan rahani takaisin palvelusta jota en ole saanut?

Jos sulla on noihin tilanteisiin mietittynä joku uskottava malli, niin voisin itsekin ostaa aurauspalvelut, jos asuisin omakotitalossa.

Tämä. Minua asiakkaana ei välttämättä lohduta jos mies+kola tulee vasta illalla kolaamaan pihan, kun koko aamun ja päivän on ollut muiden pihoja kolaamassa ja lunta tullut taivaan täydeltä sen ajan.

Toki jos kaikki on sopimuksella "kolaan kun kerkeän pitkin talvea", niin hommahan voisi toimia ihan hyvin. Usein kolaamiselle kuitenkin on isoin tarve siinä kohdassa, kun pitäisi pihalta auto saada pois traktorin työntämän lumivallin yli.

 

[Ed!]

Itse ostan lumityöt naapurin koneyrittäjältä, merkittävin syy tähän on se että kyseinen yrittäjä on vanhempi mies joka herää reippaasti ennen omaa töihinlähtöä auraamaan reitin valtaväylälle. Ja sama iltaivällä kotiin tullessa.
Eli sama kuin edellisillä, todennäköisesti palvelun ostaja odottaa että 6.00 reitti on valmis töihinlähtöön

 

[Terrorwinston]

Nyt on pari vuotta korona-aikana ollut mahdollisuus tehdä etätöitä mikä ei aiemmin ollut lainkaan mahdollista. Koronan hellittäessä ollaan palailtu toimistolle ja firmassa ei ole vieläkään saatu tehtyä päätöstä millä ehdoilla ja kuinka paljon etäily olisi mahdollista jatkossa. Pomo käski varautua siihen että voi olla täysi paluu toimistolle ja tein työtä käskettyä, jätin eilen irtisanoutumisilmoituksen ja hommat alkaa lomien jälkeen uudessa paikassa. Palkka ja työnkuva ei juuri muuttuneet mutta työmatka puolittuu (se vähä mitä tarvii jatkossa toimistolla käydä).

 

[Ed!]

Nyt on pari vuotta korona-aikana ollut mahdollisuus tehdä etätöitä mikä ei aiemmin ollut lainkaan mahdollista. Koronan hellittäessä ollaan palailtu toimistolle ja firmassa ei ole vieläkään saatu tehtyä päätöstä millä ehdoilla ja kuinka paljon etäily olisi mahdollista jatkossa. Pomo käski varautua siihen että voi olla täysi paluu toimistolle ja tein työtä käskettyä, jätin eilen irtisanoutumisilmoituksen ja hommat alkaa lomien jälkeen uudessa paikassa. Palkka ja työnkuva ei juuri muuttuneet mutta työmatka puolittuu (se vähä mitä tarvii jatkossa toimistolla käydä).

Meillä tuli myös viesti toimistolle paluusta, tähän mennessä tehnyt kotona keskittymistä vaativia töitä ja loput kentällä.. totesin että en tule, vastaus oli "dont ask, dont tell" eli samaan malliin jatkuu täällä kuin ennenkin

 

[Boulder]

Bonarikeissiin liittyen: tuo malli taitaa olla hyvin yleinen. Itse kun aikanaan olin lähdössä firmasta, jossa oli melkoisen hyvä tulospalkkiokäytäntö, tuli aika nopeasti parilta HR:n puolelta tutulta kysymys, "etten vaan ole vielä irtisanoutunut". Taisi olla 30.4. se cutover-päivä ja olin lähdössä kesäkuun alkupuolella 1kk irtisanomisajalla. Vähän ihmettelin niitä kysymyksiä, mutta aika nopeasti valkeni. Oli siinä melkein 2kk palkka sitten mukava saada vielä jälkikäteen.

 

[Köntsä-Ana]

Se on jännä miten tuo etäily / toimistotyöskentely vaihtelee. Itse teen melkein joka päivä toimistolla, pää hajoaa jos istuu kotona.

 

[null]

Se on jännä miten tuo etäily / toimistotyöskentely vaihtelee. Itse teen melkein joka päivä toimistolla, pää hajoaa jos istuu kotona.

Totta. En voisi kuvitellakkaan meneväni toimistolle, ellei siihen ole jotain erityisen hyvää syytä.

 

[potero]

Määräaikaista työsopimustahan ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu? Jos työsopimuksessa kuitenkin lukee, että työsuhteessa sovelletaan 1 kuukauden irtisanomisaikaa, niin mitään irtisanomismahdollisuuttahan ei tällöin tarvitse sopimuksessa enää erikseen määritellä? Ymmärränkö tämän nyt oikein?

 

[Thug]

Määräaikaista työsopimustahan ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu? Jos työsopimuksessa kuitenkin lukee, että työsuhteessa sovelletaan 1 kuukauden irtisanomisaikaa, niin mitään irtisanomismahdollisuuttahan ei tällöin tarvitse sopimuksessa enää erikseen määritellä? Ymmärränkö tämän nyt oikein?

Juu tai kuten itsellä lukee että tes:n mukaan irtisanominen.

 

[potero]

Juu tai kuten itsellä lukee että tes:n mukaan irtisanominen.

Jep, sittenpä mitään ongelmaa ei pitäisi olla. Ensi viikolla todennäköisesti irtisanoutuminen edessä, kunhan sopimus uudessa paikassa on kirjoitettu. Pomon reaktio vähän jännittää, mutta palkka nousee tonnilla, työ kuulostaa mielenkiintoisemmalta ja urakehityksen kannalta paremmalta ja määräaikainen sopimus muuttuu vakituiseksi, joten vaikea tuosta on kieltäytyäkään.

 

[Thug]

Aika jees onnea.

 

[potero]

Onko irtisanoutumisilmoitus välttämättä toimitettava fyysisesti, vai riittääkö esimerkiksi selkeä ilmoitus sähköpostitse? Pomo tekee aika paljon etätöitä ja taitaa pitää pian lomaakin, joten ei viitsisi jäädä odottelemaan milloin se seuraavan kerran on toimistolla.

 

[Honzo]

Onko irtisanoutumisilmoitus välttämättä toimitettava fyysisesti, vai riittääkö esimerkiksi selkeä ilmoitus sähköpostitse? Pomo tekee aika paljon etätöitä ja taitaa pitää pian lomaakin, joten ei viitsisi jäädä odottelemaan milloin se seuraavan kerran on toimistolla.

Kai sen nyt voi vaikka soittaa. Hankalaa ois mullakin irtisanoutuminen muuten, kun esimies ei edes ole Suomessa. Toki sähköposti on riittävä.

 

[kjns]

Onko irtisanoutumisilmoitus välttämättä toimitettava fyysisesti, vai riittääkö esimerkiksi selkeä ilmoitus sähköpostitse? Pomo tekee aika paljon etätöitä ja taitaa pitää pian lomaakin, joten ei viitsisi jäädä odottelemaan milloin se seuraavan kerran on toimistolla.

Itse soitin esimiehelle ja selitin tilanteen, minkä lisäksi laitoin sähköpostilla kirjallisen irtisanoutumisilmoituksen.

 

[Pezz]

Milloinkahan sitä mahtaa saada ensimmäisen palkan, jos työsopimuksessa lukee, että kuukausipalkan maksukausi on kuukausi? Onko se päivä, jolloin sopimus on allekirjoitettu vai päivä, jolloin on aloitanut työn?

 

[Boulder]

Milloinkahan sitä mahtaa saada ensimmäisen palkan, jos työsopimuksessa lukee, että kuukausipalkan maksukausi on kuukausi? Onko se päivä, jolloin sopimus on allekirjoitettu vai päivä, jolloin on aloitanut työn?

Eikö palkanmaksupäivät ole yleensä vakiopäivät, riippumatta siitä, milloin olet aloittanut. Kk-palkalla ollessa saa palkan ikään kuin etukäteen jos maksupäivä ei ole kuun viimeinen.

 

[kjns]

Milloinkahan sitä mahtaa saada ensimmäisen palkan, jos työsopimuksessa lukee, että kuukausipalkan maksukausi on kuukausi? Onko se päivä, jolloin sopimus on allekirjoitettu vai päivä, jolloin on aloitanut työn?

Ihan firmassa kk-palkalla töissä?
Yleensä yrityksillä on joku tietty päivä kuusta jolloin liksat msksetaan, yleisimmin varmaan 15, 20, 25 tai viimeinen päivä.

Kysäise esimieheltä tai kollegalta milloin tulee.

 

[Pezz]

Ihan firmassa kk-palkalla töissä?
Yleensä yrityksillä on joku tietty päivä kuusta jolloin liksat msksetaan, yleisimmin varmaan 15, 20, 25 tai viimeinen päivä.

Kysäise esimieheltä tai kollegalta milloin tulee.

Joo, kk-palkka. Jos sitä huomenna muistaisi kysyä työkaverilta tätä asiaa. Hieman tyhmää, että eivät voi laittaa sitä palkanmaksu päivää selvällä suomenkielellä sopimukseen