Työelämäkeskustelu

ExchangeMan

Tukijäsen
Liittynyt
07.01.2017
Viestejä
223
Noniin. Valikoiduin haastateltavien joukkoon. Miten loistan tuolla?

Edellisestä oikeasta haastattelusta aikaa joku vajaat 10 vuotta. Silloin kysyttiin kaikilta, että missä näet itsesi viiden vuoden päästä ja mitkä ovat heikkoutesi. Ekaan vastasin etten tiedä ja jälkimmäiseen muistaakseni mumisin jotain ja näillä tulin valituksi :D Taisi siellä jotain muitakin kysymyksiä olla, mutta nämä jäivät mieleen kun töpeksin ne.

Onko nykyään jotain yleistä mitä kysytään lähes joka haastattelussa?
Reilu puoli vuotta edellisestä haastattelusta. Kysyttiin paljon alaan liittyvästä osaamisesta ja kokemuksesta. Erityisesti kiinnosti, mikä työssä ja tehtävässä motivoi. Siihen liittyi useampi kysymys. Jonkin verran kyseltiin myös harrastuksista ja siitä miten tasapainottaa työn ja vapaa-ajan. Kyseessä tehtävä, joka ilmoituksessa luokiteltiin vaativaksi asiantuntijatehtäväksi.
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 255
Noniin. Valikoiduin haastateltavien joukkoon. Miten loistan tuolla?

Edellisestä oikeasta haastattelusta aikaa joku vajaat 10 vuotta. Silloin kysyttiin kaikilta, että missä näet itsesi viiden vuoden päästä ja mitkä ovat heikkoutesi. Ekaan vastasin etten tiedä ja jälkimmäiseen muistaakseni mumisin jotain ja näillä tulin valituksi :D Taisi siellä jotain muitakin kysymyksiä olla, mutta nämä jäivät mieleen kun töpeksin ne.

Onko nykyään jotain yleistä mitä kysytään lähes joka haastattelussa?
Kaksi kuukautta sitten neljän haastattelukierroksen verran kokemusta. Tämä riippuu tietysti aivan täysin työpaikasta /rekryäjäistä mitä kysytään. Itsellä oli elämäni parhaimpia haastattelukokemuksia vaikka pitkäksi menikin. Nuo "missä näet itsesi 5v kuluttua" on niin edesmennyttä ja shaibaa. Tuskin kukaan vähänkään rekry kokemusta osaava tuota kysyy. Itsellä oli haastattelu enemmän keskustelua kuin kysymyspatteristoa. Asioita joita nousi esiin meillä keskustelun muodossa.
-Miten toimisit tässä tilanteessa
-Miten käyttäydyt paineen/stressin alla
-Mikä sinua motivoi
-Mikä tässä yrityksessä kiinnosti/miksi hait?
-Minkälainen tyyppi oot yleisesti
-Miten sun vahvuudet näkyy sun työssä ja mitkä asiat turhauttaa

Kun he haastiksen ohessa kysyvät "onko sinulla kysymyksiä?" niin KYSY. Osoittaa että olet kiinnostunut. Mielestäni hyviä kyssäreitä
-Mikä yrityksessä toimii hyvin ja mitä haluaisit parantaa/mihin keskittyä?
-Mitä odotuksia/saavutuksia olisi koeajalle jos tulisi valituksi?
-Jotain yrityksen arvoista/miten tämä näkyy?
-Miten edeltäjä kuvaisi paikkaa?
-Mikä sinun mielestäsi on parasta tässä yrityksessä?

Onnea peliin :) Klassisesti ole oma itsesi. Itseä auttaa tilanteissa ajatella, että miksi sinä haluaisit heidän yritykseen. Onko se sinun arvojesi mukainen paikka? Myös haastattelukokemus kertoo jo työpaikasta jaksaako /haluaako siellä työskennellä.
 
Liittynyt
20.08.2022
Viestejä
38
Terve,

Mitäs nykyään käydään läpi työhöntulotarkastuksessa?

Viimekerrasta onkin aikaa 3 vuotta ja kiinnostaisi tietää että mitäs siellä on pakko käydä läpi, IT-ala kyseessä.
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 255
Terve,

Mitäs nykyään käydään läpi työhöntulotarkastuksessa?

Viimekerrasta onkin aikaa 3 vuotta ja kiinnostaisi tietää että mitäs siellä on pakko käydä läpi, IT-ala kyseessä.
Eikös noissa käydä terveyden ja hyvinvoinnin tilaa. Varmaan selvitellään fyysistä ja jokusella kysymyksellä henkistäkin tilaa. Mehiläisen sivuilta ainakin löytyy tietoa.
Onko jotain mitä ei saisi käydä läpi vai mistä moinen?
 
Liittynyt
21.10.2020
Viestejä
3 227
Itsellä oli myös sellainen kumartumistesti että piti laittaa käsiä lattiaan. Katsoivat vähän miten köntyksiä ihmiset on nykyään, että taipuuko edes sormet lattiaan asti.
 
Liittynyt
28.10.2016
Viestejä
973
Terve,

Mitäs nykyään käydään läpi työhöntulotarkastuksessa?

Viimekerrasta onkin aikaa 3 vuotta ja kiinnostaisi tietää että mitäs siellä on pakko käydä läpi, IT-ala kyseessä.
Mistä moinen sanamuoto "pakko käydä läpi"?

Perus terveystiedot kysellään, halutessa verikokeet verenpaineen mittittaus. Tupakointi, alkoholin käyttö jne.

Terveystalolla tänä vuonna saanut halutettaan tehdä etänä videoyhteydelläkin
 
Liittynyt
01.01.2018
Viestejä
525
Mistä moinen sanamuoto "pakko käydä läpi"?

Perus terveystiedot kysellään, halutessa verikokeet verenpaineen mittittaus. Tupakointi, alkoholin käyttö jne.

Terveystalolla tänä vuonna saanut halutettaan tehdä etänä videoyhteydelläkin
Rouva työskentelee työterveydessä ja on kertonut että osa suhtautuu noihin työterveystarkasteluihin kuin poliisikuulusteluihin. Yhdelle on pitänyt myös toimittaa kysymykset etukäteen tarkasteltavaksi ja ei ole saanut kysellä mitään mitä ei ennakkoon ollut kirjannut. Miettinyt välillä että minkälaisia luurankoja ihmisillä on oikein kaapissa.

Et meitä on ilmeisesti aika moneen junaan ja ihan kaikki ei ymmärrä, että se työterveyshuolto on sitä työntekijää varten ei mitään gestapo-työnantajaa varten.
 
Liittynyt
20.08.2022
Viestejä
38
Eikös noissa käydä terveyden ja hyvinvoinnin tilaa. Varmaan selvitellään fyysistä ja jokusella kysymyksellä henkistäkin tilaa. Mehiläisen sivuilta ainakin löytyy tietoa.
Onko jotain mitä ei saisi käydä läpi vai mistä moinen?
Mieleeni tuli kun yks tuttu työskentelee toisella alalla ja hänellä kokemus oli aika ikävän puoleinen kun alettiin 3kk sitten kun hän kävi työterveystarkastuksessa puhumaan koronarokotteista ja muista rokotteista ja niitten ottamisesta, se ei ole omaan mieleen myöskään ja skippaisin koko tarkastuksen jos voisi kun siitä ei ole hirveästi aikaa kun kävi
 
Liittynyt
04.09.2018
Viestejä
1 611
Noniin. Valikoiduin haastateltavien joukkoon. Miten loistan tuolla?
Haastettelu ohi. Kiitos vastauksista tänne.

Kysyttiin juurikin paljon motivaatiosta ja siitä miten toimisin tietynlaisissa tilanteissa yms. Yllättäen lisäksi kysyttiin isoista linjoista, mihin suuntaan toimintaan tulisi kehittää ja mikä nykytilassa ei toimi jne. Toinen yllätys oli, että ei kysytty heikkouksista johon olinkin kyllä keksinyt ihan hyvän ja jopa totuudenmukaisen vastauksen.

Perjantaina kuulee sitten miten kävi :thumbsup:
 
Liittynyt
28.10.2016
Viestejä
973
Rouva työskentelee työterveydessä ja on kertonut että osa suhtautuu noihin työterveystarkasteluihin kuin poliisikuulusteluihin. Yhdelle on pitänyt myös toimittaa kysymykset etukäteen tarkasteltavaksi ja ei ole saanut kysellä mitään mitä ei ennakkoon ollut kirjannut. Miettinyt välillä että minkälaisia luurankoja ihmisillä on oikein kaapissa.

Et meitä on ilmeisesti aika moneen junaan ja ihan kaikki ei ymmärrä, että se työterveyshuolto on sitä työntekijää varten ei mitään gestapo-työnantajaa varten.
Tuo on hämmentävää.. toki on monenlaisia sopimuksia työterveyteen ja työnantaja voi ohjeistaa kaikkea kummallista. Omat kokemukset on että se on enemmän sellaista palvelumyyntiä, jonka maksaa joku muu.
"haluasitko verikokeita, pitäisikö jotain tutki, kuunnellaanko sydänääniä, haluatko verikokeeseen, otetaanko suppea ja vai laaja verenkuva, mites ravintoteraupotetti tai fyssarin vastaanotto kun voitais heti pistää pari lähetekertaa tyrkylle, mites nukutko hyvin voitais laittaa lähetettä unihitajalle, keksitkö yhtään mitään muuta mitä lääkärillistä asiaa olisi kun sun ei tartteis nyt ite maksaa ees sitä" -tyylistä juttua
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
9 664
Tuo on hämmentävää.. toki on monenlaisia sopimuksia työterveyteen ja työnantaja voi ohjeistaa kaikkea kummallista. Omat kokemukset on että se on enemmän sellaista palvelumyyntiä, jonka maksaa joku muu.
"haluasitko verikokeita, pitäisikö jotain tutki, kuunnellaanko sydänääniä, haluatko verikokeeseen, otetaanko suppea ja vai laaja verenkuva, mites ravintoteraupotetti tai fyssarin vastaanotto kun voitais heti pistää pari lähetekertaa tyrkylle, mites nukutko hyvin voitais laittaa lähetettä unihitajalle, keksitkö yhtään mitään muuta mitä lääkärillistä asiaa olisi kun sun ei tartteis nyt ite maksaa ees sitä" -tyylistä juttua
Meillä taas työnantaja makso ihan sen minimin eikä mitään lisätutkimuksia saanu. Kauheella vonkumisella sai työnantajan puolesta kolesteroolin ja suppean vernekuvan. Kaikki muu oli haram.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
1 355
Rouva työskentelee työterveydessä ja on kertonut että osa suhtautuu noihin työterveystarkasteluihin kuin poliisikuulusteluihin. Yhdelle on pitänyt myös toimittaa kysymykset etukäteen tarkasteltavaksi ja ei ole saanut kysellä mitään mitä ei ennakkoon ollut kirjannut. Miettinyt välillä että minkälaisia luurankoja ihmisillä on oikein kaapissa.

Et meitä on ilmeisesti aika moneen junaan ja ihan kaikki ei ymmärrä, että se työterveyshuolto on sitä työntekijää varten ei mitään gestapo-työnantajaa varten.
Huomiona vain, että normaalissa lääkärin/terveyenhoitajan kirjoittamassa saikussa on enemmän terveystietoja kuin tuossa työhönottotarkastuksen työnantajalle menevässä lausunnossa. Tuossa tarkastuksesta kirjoitettavassa lausunnossa on mainittuna vain lääkärin arvio soveltuuko työhön, soveltuuko tietyn rajoituksin tai ei sovi työhön terveydellisistä syistä. Muuta siihen ei tule.

Muistetaan, että työterveyttäkin koskee vaitiolovelvollisuus, eli niitä siellä tarkastuksessa esiin tulleita asioita ei kerrota työnantajalle, joten sen takia ei kannata asioita salata tai jättää kertomatta.

Omalla työpaikalla on joka vuotiset pakolliset terveystarkastukset, ja tuolla käydään läpi terveydellisten asioiden lisäksi myös työpaikan asioita, mm. työn tasaista jakautumista ja miten jaksaa työkuorman alla, esimiesten toiminta ja mitä ikinä haluaa itse esille tuoda työpaikan epäkohdista. Näitä epäkohtia käydään sitten läpi työsuojelutoimikunnan kokouksissa, jossa on läsnä myös työterveyden edustaja.
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 255
Haastettelu ohi. Kiitos vastauksista tänne.

Kysyttiin juurikin paljon motivaatiosta ja siitä miten toimisin tietynlaisissa tilanteissa yms. Yllättäen lisäksi kysyttiin isoista linjoista, mihin suuntaan toimintaan tulisi kehittää ja mikä nykytilassa ei toimi jne. Toinen yllätys oli, että ei kysytty heikkouksista johon olinkin kyllä keksinyt ihan hyvän ja jopa totuudenmukaisen vastauksen.

Perjantaina kuulee sitten miten kävi :thumbsup:
Tainut mennä sun aiempi viesti ohi, mutta oliko tämä sama yritys, mutta eri pesti kuin nyt? Muuten kuulostaa vähän oudolta kysymykseltä, mistäs tuon voi ulkopuolta tietää :D
Tsemppiä perjantaihin, toivottavasti paikka aukee!
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 255
Mä vastasin joskus tähän kysymykseen että "varmaan nää työhaastattelut", kun parista aikaisemmasta työhaastattelusta oli jäänyt jotenkin paska fiilis. Sain paikan :D
Mielestäni tuo "heikkouksien" kysyminen on myös aika kankeaa vanhanaikaista rekrytilanteen hoitamista. Ne pitäisi enemmänkin muotoilla miten toimisit tässä tilanteessa tyyppisiin kysymyksiin tai miten vahvuudet näkyy tilanteiden hoitamisessa. Heikkous kyssärin tullessa kannattaa kuitenkin miettiä ihan oikeasti tilanteita ja/tai työn osaa missä on petrattavaa. Kaikilla meillä on. Itsellä ehkä itsekriittisyys eli soimaan itseäni aika paljon jos asiat ei suju tai pitäisi mennä paremmin. Pieni perfektionisti eli joskus käytän liikaa aikaa johonkin minkä pitäisi vain todeta olla hyvä näin. Näihin kuitenkin totean ne olevan tiedossa ja kehityskohteita. Ollut aika vakivastaukset itsellä jokaisessa haastiksessa joka tuon heikkous kyssärin on sisältänyt.
 
Liittynyt
04.09.2018
Viestejä
1 611
Tainut mennä sun aiempi viesti ohi, mutta oliko tämä sama yritys, mutta eri pesti kuin nyt? Muuten kuulostaa vähän oudolta kysymykseltä, mistäs tuon voi ulkopuolta tietää :D
Tsemppiä perjantaihin, toivottavasti paikka aukee!
Joo, omassa organisaatiossa oli auki nykyisen esimieheni paikka.
 
Liittynyt
16.04.2017
Viestejä
9
Olisi puolisen vuotta jäljellä nykyistä työsopimusta, ja aloin tässä nyt pohtimaan, että miten aikaisessa vaiheessa kannattaisi alkaa etsimään aktiivisesti jo uusia hommia? Onko täällä porukalla tietämystä, että kartoittavatko / haastattelevatko firmat miten paljon etuajassa potentiaalisia tyyppejä jos sattuisi olemaan juuri haluttua osaamista.
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 255
Olisi puolisen vuotta jäljellä nykyistä työsopimusta, ja aloin tässä nyt pohtimaan, että miten aikaisessa vaiheessa kannattaisi alkaa etsimään aktiivisesti jo uusia hommia? Onko täällä porukalla tietämystä, että kartoittavatko / haastattelevatko firmat miten paljon etuajassa potentiaalisia tyyppejä jos sattuisi olemaan juuri haluttua osaamista.
Itsellä rekryprosessit kestänyt 2-3kk keskimäärin n kolmella haastattelulla. Koko prosessi siis siitä kun haet paikkaan siihen kun on nimi paperissa. Ei ole kokemusta missä hommat paketissa alle kuukaudessa ellei ole joku kävele sisään ja saa paikka tyyppinen tapaus.
Monissa hakemuksissa lukee että haastattelenme jo hakuaikana eli jos kiinnostava paikka löytyy niin kannattaa ehdottomasti hakea heti. Haet useampaan samanaikaisesti jos vaikka toinen paikka aukeaa kesken meneillä olevan haastatteluprosessin.
 
Liittynyt
16.04.2017
Viestejä
9
Itsellä rekryprosessit kestänyt 2-3kk keskimäärin n kolmella haastattelulla. Koko prosessi siis siitä kun haet paikkaan siihen kun on nimi paperissa. Ei ole kokemusta missä hommat paketissa alle kuukaudessa ellei ole joku kävele sisään ja saa paikka tyyppinen tapaus.
Monissa hakemuksissa lukee että haastattelenme jo hakuaikana eli jos kiinnostava paikka löytyy niin kannattaa ehdottomasti hakea heti. Haet useampaan samanaikaisesti jos vaikka toinen paikka aukeaa kesken meneillä olevan haastatteluprosessin.
Joo puhunet ihan asiaa. Onhan noita mahdollisia haastatteluja jo hyvä treenailla taas hetken tauon jälkeen.

Nykyisen työpaikan rekrytointiprosessi kesti alle kolme viikkoa siitä kun kävin haastattelussa ja aloitin työt, että tuo meni tosi nopeasti.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
8 397
Nykyään tuntuu olevan muotia kysyä että 1) miksi just sinut pitäisi valita, 2) mitä tuot tullessasi työpaikkaan/tiimiin, 3) pyydetään kertomaan omista heikkouksistasi.
Tällaisia kysymyksiä olen aina ihmetellyt. Liekö paskanpuhumisen ja manipuloinnin taito pääasiallinen valintaperuste? Tuskin siinä ainakaan pelkästään on taustalla teatteri, jossa oikeasti testataan onko hakija valmistautunut eli googlannut oikeat(ja etenkin väärät) vastaukset kuten mustetahratestissä.
 
Liittynyt
06.11.2016
Viestejä
1 794
1) Olen huomannut tiimissani toimiessani tuovani talaisia asioita ja jos teilla on tarvetta tallaiselle olen ehdottomasti paras valinta teille
2) Aikaisemmissa tiimeissani olen huomannut seuraavan laista muutosta tullessani
3) Koska olen luonteeltani jotain niin se tarkoittaa etta naissa asioissa en loista
 
Liittynyt
31.08.2018
Viestejä
140
Jos on tervejärkinen ja edes vähän aikaa työelämässä ollut tuollaiset kysymykset heikkouksista yms. ovat ihan asiallisia ja niihin löytyy järkevät vastaukset. Jollei löydy, vika on itsessä ja kannattaa miettiä miksi oma ulosanti on niin huonoa.

Miksi sinut pitäisi valita? Koska minulla on sopiva ammattitaito ja työkokemus.

Mitä tuot tullessasi työpaikkaan? Sitä osaamista mitä työpaikkailmoituksessa haette. Jollei osaa puhua omasta ammattitaidostaan ja osaamisestaan, oma häpeä.

Mitä heikkouksia sinulla on? Jokaisella on varmaan jotain puutteita ammattitaidossaan ja niistä voi puhua avoimesti. Ei tässä kysytä, onko polvi huonossa kunnossa tai maistuuko viina liikaa.

Työhaastattelu ei ole mikään mysteerijuttu jossa pitää hermostua jos kysytään tuollaisia asioita. Työnantaja katsoo siellä pystyykö hakija puhumaan itsestään ja osaamisestaan kuin täysjärkisen ihmisen pitää pystyä. Samaten työnhakijalle tulee joku haju onko työpaikka ja haastattelijat asiallisia ja kannattaako sinne mennä töihin.
 
Liittynyt
20.08.2022
Viestejä
38
IT-alan työpaikan haastattelussa ensimmäistä kertaa kyseltiin asepalveluksesta eli intistä ja siitä asunko yksin kun tuli esiin aihe että on omistuskämppä. Kumpikaan kysymys omasta mielestäni ei liity IT-alaan mitenkään, tuli hieman outo fiilis koko tyypistä.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
28.10.2016
Viestejä
973
Viikko sitten tuli käytyä IT-alan työpaikan haastattelussa ja ensimmäistä kertaa kyseltiin asepalveluksesta eli intistä ja siitä asunko yksin kun tuli esiin aihe että on omistuskämppä. Kumpikaan kysymys omasta mielestäni ei liity IT-alaan mitenkään, tuli hieman outo fiilis koko tyypistä.
Oikeassa olet, tuossa esim yksi lähde

Nyt on vaihtoehtoina kohauttaa olkaa, älähtää firman suuntaan, ei sille haastattelijalle, vaan HR tms taho ja jos tuntuu että paikka jäi saamatta syrjivällä perusteella, esim intti/perhe jne niin yhteys tasa-arvovaltuutettuun

Tasa-arvolain mukaan myöskään asepalvelun suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä ei saa työhaastattelussa kysellä.
työhaastattelussa ei saisi kysyä perheeseen tai mahdollisiin lapsihaaveisiin liittyviä asioita lainkaan. Tasa-arvolain perusteella kiellettyjä haastattelukysymyksiä ovat esimerkiksi kysymykset raskaudesta, perhesuunnittelusta, lasten lukumäärästä ja lastenhoidon järjestämisestä.
 
Liittynyt
20.08.2022
Viestejä
38
Oikeassa olet, tuossa esim yksi lähde

Nyt on vaihtoehtoina kohauttaa olkaa, älähtää firman suuntaan, ei sille haastattelijalle, vaan HR tms taho ja jos tuntuu että paikka jäi saamatta syrjivällä perusteella, esim intti/perhe jne niin yhteys tasa-arvovaltuutettuun
Kiitos vastauksestasi :thumbsup: En tiedä vaikka paikkaa tarjoattaisiinkin, haluaisiko sen naamaa kattoa vastaavaisuudessa, hieman vanhanaikaisen ja moukkamaisen oloinen kaveri :cool:
 
Liittynyt
27.07.2018
Viestejä
648
YT-neuvottelut käynnissä ensimmäistä kertaa työuralla ja max 90pv lomautus uhkaa tulla eteen. Kuulun onneksi työttömyyskassaan, joten lomautetuksi tuleminen ei olisi taloudellisesti katastrofi. En nyt sanoisi, että varsinaisesti haluaisin tulla lomautetuksi, mutta ei siitä lyhytaikaisesti mitään haittaakaan olisi, saisipahan hetken lepäillä.

Onko kellään kokemusta tilanteesta, jossa työntekijä asettuu vapaaehtoisesti tarjolle tullakseen lomautetuksi? Miten yleensä pomot reagoivat tällaiseen ehdotukseen, saako siitä ikuisen luuserin leiman otsaansa? Jos lomautukset ei riitä ja tulee toinen kierros jossa joudutaan irtisanotaan työntekijöitä, niin onko lomautetut ekana saamassa kenkää persuksille? Jos ajatellaan että on 10 samanarvoista työntekijää, joista 5 pitää lomauttaa, niin miten yleensä firmoissa toimitaan, kierrätetäänkö lomautettuja muutaman viikon sykleissä lomalle ja takasin töihin, vai onko jotkut tietyt alusta loppuun lomalla?
 
Liittynyt
28.10.2016
Viestejä
973
YT-neuvottelut käynnissä ensimmäistä kertaa työuralla ja max 90pv lomautus uhkaa tulla eteen. Kuulun onneksi työttömyyskassaan, joten lomautetuksi tuleminen ei olisi taloudellisesti katastrofi. En nyt sanoisi, että varsinaisesti haluaisin tulla lomautetuksi, mutta ei siitä lyhytaikaisesti mitään haittaakaan olisi, saisipahan hetken lepäillä.

Onko kellään kokemusta tilanteesta, jossa työntekijä asettuu vapaaehtoisesti tarjolle tullakseen lomautetuksi? Miten yleensä pomot reagoivat tällaiseen ehdotukseen, saako siitä ikuisen luuserin leiman otsaansa? Jos lomautukset ei riitä ja tulee toinen kierros jossa joudutaan irtisanotaan työntekijöitä, niin onko lomautetut ekana saamassa kenkää persuksille? Jos ajatellaan että on 10 samanarvoista työntekijää, joista 5 pitää lomauttaa, niin miten yleensä firmoissa toimitaan, kierrätetäänkö lomautettuja muutaman viikon sykleissä lomalle ja takasin töihin, vai onko jotkut tietyt alusta loppuun lomalla?
Lomautustapaan vaikuttaa paljon meneekö kokonaan lappu luukulle hetkeks vai esim lounarafla, josssa koronan vuoksi vain 50% kävijöitä, jolloin puolet lomautettuna kerrallaan muutaman viikon pätkissä.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
333
Lomautustapaan vaikuttaa paljon meneekö kokonaan lappu luukulle hetkeks vai esim lounarafla, josssa koronan vuoksi vain 50% kävijöitä, jolloin puolet lomautettuna kerrallaan muutaman viikon pätkissä.
Itse olin joskus kauan aikaa sitten lomautettuna 50% työajasta noin 2kk ajan. Totesin sen jälkeen, että joko takaisin töihin tai lomauttakaa 1kk kerrallaan ”kokoaikaisesti”, ottivat töihin.
Tuossa tuli rahallisesti takkiin aika reippaasti kun kuukauden aikana tehdyt työtunnit vähensivät työttömyyskorvausta 50%, eli jokainen tienattu euro vähensi korvausta 50cnt.
Eli jos on mahdollisuus vaikuttaa niin ei ikinä muita kuin kokonaisia kuukausia.
 
Liittynyt
20.10.2020
Viestejä
96
Mitäs kokemuksia tekkiläisillä on ulkomaan komennuksista?
Itse ajattelin (ehkä) vaihtaa firmaa suuresta ulkomaisesta pörssiyhtiöstä pieneen, noin 200 henkilön kotimaiseen puljuun joka tekee projektihommia isoille toimijoille ympäri maailmaa. Itsellä ei kokemusta 6kk - 2 vuoden komennuksista maailmalla. Palkka ja edut nousevat, mutta isoja uhkia en oikein löydä vaikka kuinka yritän. Tykkään matkustella ja olla tekemisissä uusien ihmisten kanssa, varsinkin ulkomailla.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
333
Mitäs kokemuksia tekkiläisillä on ulkomaan komennuksista?
Itse ajattelin (ehkä) vaihtaa firmaa suuresta ulkomaisesta pörssiyhtiöstä pieneen, noin 200 henkilön kotimaiseen puljuun joka tekee projektihommia isoille toimijoille ympäri maailmaa. Itsellä ei kokemusta 6kk - 2 vuoden komennuksista maailmalla. Palkka ja edut nousevat, mutta isoja uhkia en oikein löydä vaikka kuinka yritän. Tykkään matkustella ja olla tekemisissä uusien ihmisten kanssa, varsinkin ulkomailla.
Itsellä ei ole kokemusta noin pitkistä reissuista, mutta vuosien takaa löytyy reissuja viikosta about kahteen kuukauteen. Jos ei ole perhettä (lapsia) ja vähänkään kiinnostaa reissata niin suosittelen ehdottomasti.
On tullut koettua ja nähtyä juttuja, sekä tavattu ihmisiä joita vain harva tulee ikinä kokemaan. Mitä vanhemmaksi tulet, sitä vaikeampi noihin on enää lähteä. Tai ainakaan itseä ei enää voisi vähempää kiinnostaa kun on perhettä ja ikää.
 
Liittynyt
08.11.2018
Viestejä
831
Itse olin joskus kauan aikaa sitten lomautettuna 50% työajasta noin 2kk ajan. Totesin sen jälkeen, että joko takaisin töihin tai lomauttakaa 1kk kerrallaan ”kokoaikaisesti”, ottivat töihin.
Tuossa tuli rahallisesti takkiin aika reippaasti kun kuukauden aikana tehdyt työtunnit vähensivät työttömyyskorvausta 50%, eli jokainen tienattu euro vähensi korvausta 50cnt.
Eli jos on mahdollisuus vaikuttaa niin ei ikinä muita kuin kokonaisia kuukausia.
Ei kai kukaan ole niiiiiiin idiootti, että ei ole liittynyt edes YTKn kassaan?

50% työajalla mä saisin YTK:lta ~1000€/kk (netto) + ~1200€ (netto) palkkaa vielä päälle.

Paras tilanne oli parisen vuotta sitten. Olin ~75% lomautettu 3kk. Terveiset lähettelin Floridasta ja Dubaista. Mikäs siinä kun lapaan tuli viikon (etä)töillä >2000€/kk
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
3 761
Ei kai kukaan ole niiiiiiin idiootti, että ei ole liittynyt edes YTKn kassaan?

50% työajalla mä saisin YTK:lta ~1000€/kk (netto) + ~1200€ (netto) palkkaa vielä päälle.

Paras tilanne oli parisen vuotta sitten. Olin ~75% lomautettu 3kk. Terveiset lähettelin Floridasta ja Dubaista. Mikäs siinä kun lapaan tuli viikon (etä)töillä >2000€/kk
Eikö noissa lyhyissä pätkissä tule jotain karenssi ongelmaa tms? Eli eniten rahaa saa jos lomautus ei ala kuin kerran?

Itse olin 2009 lomautettuna jonkun aikaa. Kerralla oli putkessa kaikki lomautukset, olisiko ollut pari kuukautta. Oikeasti sitten pidin vapaata ihan muulloin, ja kävin matkoilla ym. (Jos tämä on rikos niin kai tämäkin on vanhentunut kun mennyt jo reilusti 10v)
 
Liittynyt
08.11.2018
Viestejä
831
Eikö noissa lyhyissä pätkissä tule jotain karenssi ongelmaa tms? Eli eniten rahaa saa jos lomautus ei ala kuin kerran?

Itse olin 2009 lomautettuna jonkun aikaa. Kerralla oli putkessa kaikki lomautukset, olisiko ollut pari kuukautta. Oikeasti sitten pidin vapaata ihan muulloin, ja kävin matkoilla ym. (Jos tämä on rikos niin kai tämäkin on vanhentunut kun mennyt jo reilusti 10v)
Ei tule, tai ainakaan mulle ei tullut. Tai no se eka viikko taitaa mennä omaan piikkiin, mutta lomautettuna saa kyllä tehdä töitä.

Tuossa joku ~5v sitten sanoin itteni irti. TJ hyvä kaveri, niin tehtiin diili että hän lomauttaa minut (ei oltu palkkaamassa ketään taloon). Nostin 400pv liiton rahaa + nostin ~3kk välein sisälle tehtyjä tunteja/pekkasia/lomia, niin ei joutunut edes työkkärin kanssa pahemmin asioimaan :p

Edit: Silloin taisi olla, että jos lomautus kestää alle 90pv. Niin ei tarvinnut alkaa tekemään mitään työllistymissuunnitelmaa tjsp. En tiedä mikä nykyään on tilanne.
Mutta 70000 tons of metal on hyvä ristely. Ei maksanu kokonaisuudessaan ko ~6000€ :)

Edit2: Niin kun alle 90pv, ja teki/nosti palkkaa 3kk välein. Niin se aina nollaantui.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
04.11.2018
Viestejä
28
Kiikarissa olisi eräs tietty (iso) firma johon kiinnostaisi työllistyä. Mitä mieltä olette, kannattaako lähteä etenemään avoimella hakemuksella vai odottaa suosiolla, että firmasta tulee jokin sopiva paikka avoimeen hakuun? Mututuntumalla sanoisin CV:ni olevan sellaisessa kunnossa, että paikan saaminen kumpaakin reittiä pitkin on melko todennäköistä tai vähintäänkin mahdollista.

Järkeilin että avoimella hakemuksella ollaan enemmän työnantajan armoilla, jolloin voi joutua tinkimään palkkatoiveestaan ja tarjottu tehtäväkin voi olla vähän mitä sattuu. Plussana taas avoimessa hakemuksessa on se, että siirtyminen halutun työnantajan palvelukseen voi tapahtua nopeastikin.

Löytyykö joltain io-techiläiseltä kokemusta näistä peräti pöydän toiselta puolelta eli työhakemuksia vastaanottavasta päästä?
 
Liittynyt
28.10.2016
Viestejä
973
Kiikarissa olisi eräs tietty (iso) firma johon kiinnostaisi työllistyä. Mitä mieltä olette, kannattaako lähteä etenemään avoimella hakemuksella vai odottaa suosiolla, että firmasta tulee jokin sopiva paikka avoimeen hakuun? Mututuntumalla sanoisin CV:ni olevan sellaisessa kunnossa, että paikan saaminen kumpaakin reittiä pitkin on melko todennäköistä tai vähintäänkin mahdollista.

Järkeilin että avoimella hakemuksella ollaan enemmän työnantajan armoilla, jolloin voi joutua tinkimään palkkatoiveestaan ja tarjottu tehtäväkin voi olla vähän mitä sattuu. Plussana taas avoimessa hakemuksessa on se, että siirtyminen halutun työnantajan palvelukseen voi tapahtua nopeastikin.

Löytyykö joltain io-techiläiseltä kokemusta näistä peräti pöydän toiselta puolelta eli työhakemuksia vastaanottavasta päästä?
Onko sulla sellaista näkemystä alasta, että tiedät firman todennäköisesti tarvitsen sinun osaamistasi esim firma ilmoittanut linkkarissa kasvattavansa vaikka tietoturvaosaamistaan ja olet pitkän linjan tietoturva-asiantuntija. Tällöin laittaisin avointa hakemusta kohdistettuna tämän tyyliin tehtäviin
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
333
Ei tule, tai ainakaan mulle ei tullut. Tai no se eka viikko taitaa mennä omaan piikkiin, mutta lomautettuna saa kyllä tehdä töitä.

Tuossa joku ~5v sitten sanoin itteni irti. TJ hyvä kaveri, niin tehtiin diili että hän lomauttaa minut (ei oltu palkkaamassa ketään taloon). Nostin 400pv liiton rahaa + nostin ~3kk välein sisälle tehtyjä tunteja/pekkasia/lomia, niin ei joutunut edes työkkärin kanssa pahemmin asioimaan :p

Edit: Silloin taisi olla, että jos lomautus kestää alle 90pv. Niin ei tarvinnut alkaa tekemään mitään työllistymissuunnitelmaa tjsp. En tiedä mikä nykyään on tilanne.
Mutta 70000 tons of metal on hyvä ristely. Ei maksanu kokonaisuudessaan ko ~6000€ :)

Edit2: Niin kun alle 90pv, ja teki/nosti palkkaa 3kk välein. Niin se aina nollaantui.
Itse ainakin otin takkiin kuten yllä mainitsisin ja kuuluin kyllä kassaan.
 
Liittynyt
28.07.2017
Viestejä
131
Mitäs kokemuksia tekkiläisillä on ulkomaan komennuksista?
Itse ajattelin (ehkä) vaihtaa firmaa suuresta ulkomaisesta pörssiyhtiöstä pieneen, noin 200 henkilön kotimaiseen puljuun joka tekee projektihommia isoille toimijoille ympäri maailmaa. Itsellä ei kokemusta 6kk - 2 vuoden komennuksista maailmalla. Palkka ja edut nousevat, mutta isoja uhkia en oikein löydä vaikka kuinka yritän. Tykkään matkustella ja olla tekemisissä uusien ihmisten kanssa, varsinkin ulkomailla.
Olen ollut komennuksella jo isomman osuuden työurasta tähän asti kuin ”tavallisissa” töissä, joten löytyy sekä omaa kokemusta ja vierestä seurannut miten muilla menee paikallisten suomipiirien kautta.

Tässä mun ajatuksia isoimmista uhista (järjestyksessä yleisimmästä alkaen):
- Ei sopeudu paikalliseen työelämään ja tulee burnout. Vaikka olisi kotimaisessa firmassa töissä niin kyllä se paikallinen työkulttuuri puskee läpi paikallisten kollegoiden kautta ja asiakasrajapinnasta.
- Ei sopeudu paikalliseen elämään, joka alkaa heijastua vaikeuksina työpaikalla ja tulee burnout. Arki tulee vastaan ja joka maassa on omat ongelmat, yllättävän moni ei lopulta sopeudu eksoottisiin ruokavalioihin vaikka lomareissun ajan vielä menisi. Kielimuurikin voi ajanmyötä alkaa turhauttamaan.
- Jompikumpi yllämainituista johtaa ongelmiin alkoholinkäytön kanssa.
- Mukana muuttaa perhe, joka ei sopeudu ja sitten alkaa ylläolevat ongelmat.

Burnoutilla tarkoitan siis yleisesti sitä että stressi karkaa hallinnasta.

Ei ole tarkoitus pelotella, valtaosalla komennukset menee hyvin. Omasta mielestäni se että tykkää matkustella on ihan hyvä lähtökohta, ja sosiaalisuus on toinen tärkeä juttu mikä korostuu. Helpottaa elämää maailmalla kun osaa keskustella ja rakentaa ihmissuhteita/verkostoja.
Palkan ja muiden rahallisten etujen lisäksi itse laskisin tärkeimmäksi hyödyksi työkokemuksen, yleensä komennuksille lähetään vähän erityisempien työkuvioiden vuoksi.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
45
Itsellä rekryprosessit kestänyt 2-3kk keskimäärin n kolmella haastattelulla. Koko prosessi siis siitä kun haet paikkaan siihen kun on nimi paperissa. Ei ole kokemusta missä hommat paketissa alle kuukaudessa ellei ole joku kävele sisään ja saa paikka tyyppinen tapaus.
Monissa hakemuksissa lukee että haastattelenme jo hakuaikana eli jos kiinnostava paikka löytyy niin kannattaa ehdottomasti hakea heti. Haet useampaan samanaikaisesti jos vaikka toinen paikka aukeaa kesken meneillä olevan haastatteluprosessin.
Riippunee puljun koosta. Isojen kanssa on joskus miettinyt, että ovatko ne unohtaneet minut kokonaan. Sitten taas jonkun pienen ja ketterän firman kanssa on kolme haastattelua käyty reippaan viikon sisällä ja viimeisen päätteeksi lähetetty tarjous työsuhteesta.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
45
Itse olin joskus kauan aikaa sitten lomautettuna 50% työajasta noin 2kk ajan. Totesin sen jälkeen, että joko takaisin töihin tai lomauttakaa 1kk kerrallaan ”kokoaikaisesti”, ottivat töihin.
Tuossa tuli rahallisesti takkiin aika reippaasti kun kuukauden aikana tehdyt työtunnit vähensivät työttömyyskorvausta 50%, eli jokainen tienattu euro vähensi korvausta 50cnt.
Eli jos on mahdollisuus vaikuttaa niin ei ikinä muita kuin kokonaisia kuukausia.
Eikä missään nimessä viikon tai lyhyempiä pätkiä jos on vain mahdollisuus välttää ne. Jos on lomautettu ja löytää toisen työpaikan, voi irtisanoa itsensä ilman irtisanomisaikaa kunhan töitten alkamiseen olisi yli 7 päivää. Ei tietenkään saa irtisanomisajalta palkkaa tuossa tilanteessa, mikä kannattaa ottaa huomioon siinä miten nuo asiansa ajoittaa.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
816
Tässä mun ajatuksia isoimmista uhista (järjestyksessä yleisimmästä alkaen):
- Ei sopeudu paikalliseen työelämään ja tulee burnout. Vaikka olisi kotimaisessa firmassa töissä niin kyllä se paikallinen työkulttuuri puskee läpi paikallisten kollegoiden kautta ja asiakasrajapinnasta.
- Ei sopeudu paikalliseen elämään, joka alkaa heijastua vaikeuksina työpaikalla ja tulee burnout. Arki tulee vastaan ja joka maassa on omat ongelmat, yllättävän moni ei lopulta sopeudu eksoottisiin ruokavalioihin vaikka lomareissun ajan vielä menisi. Kielimuurikin voi ajanmyötä alkaa turhauttamaan.
- Jompikumpi yllämainituista johtaa ongelmiin alkoholinkäytön kanssa.
- Mukana muuttaa perhe, joka ei sopeudu ja sitten alkaa ylläolevat ongelmat.

Burnoutilla tarkoitan siis yleisesti sitä että stressi karkaa hallinnasta.

Ei ole tarkoitus pelotella, valtaosalla komennukset menee hyvin.
Muutama tuttu jotka on isommissa teollisuusprojekteissa ollut, nostivat esiin ihan samoja asioita. Paikoissa on toki eroja, mutta joku isompi investointi toisella puolella maapalloa tarkoittaa usein pitkiä päiviä, ja kohde on usein "syrjässä" siten, että ei sitä vapaa-aikaa mitenkään tehokkaasti pysty käyttämään. Eli vaikka paikka kotosuomessta käsin kuulostaa mahtavalta, ei se elämä siellä periferiassa rakennustyömaan kupeessa ole ihan sama kun mielikuva. Sitten jos olet vielä reissussa ilman perhettä, varsinkin se viina on petollinen ystävä, kun ei muutakaan tekemistä ole. Tuossa se sosiaalisuus korostuu myös, eli löytääkö verkostoja ja mielekästä tekemistä, vai jääkö nyhjäämään maanmiesten ja itsensä kanssa.
 
Liittynyt
19.10.2016
Viestejä
88
Kiikarissa olisi eräs tietty (iso) firma johon kiinnostaisi työllistyä. Mitä mieltä olette, kannattaako lähteä etenemään avoimella hakemuksella vai odottaa suosiolla, että firmasta tulee jokin sopiva paikka avoimeen hakuun? Mututuntumalla sanoisin CV:ni olevan sellaisessa kunnossa, että paikan saaminen kumpaakin reittiä pitkin on melko todennäköistä tai vähintäänkin mahdollista.

Järkeilin että avoimella hakemuksella ollaan enemmän työnantajan armoilla, jolloin voi joutua tinkimään palkkatoiveestaan ja tarjottu tehtäväkin voi olla vähän mitä sattuu. Plussana taas avoimessa hakemuksessa on se, että siirtyminen halutun työnantajan palvelukseen voi tapahtua nopeastikin.

Löytyykö joltain io-techiläiseltä kokemusta näistä peräti pöydän toiselta puolelta eli työhakemuksia vastaanottavasta päästä?
Jonkin verran on kokemusta toiselta puolelta pöytää. Lähtökohtaisesti asiallisissa taloissa avoimiin hakemuksiin suhtaudutaan positiivisesti, osoittaahan se että on kiinnostusta firmaan ja on ottanut asioista selvää. Se on yleensä jo hyvä lähtökohta. Jos firmassa on pätevä HR, niin se osaa välittää nämä hakemukset oikeille ihmisille. Vinkkinä sanoisin että kannattaa hakemuksen ihan ensiriveillä kuitenkin kuvata selvästi ne muutamat tehtävät mitkä sinua kiinnostavat ja missä sinulla on paras osaaminen. Niin hakemuksesi ohjautuu todennäköisimmin oikeille ihmisille talossa. Sitten se on paljon kiinni siitä onko sillä hetkellä tarvetta ja rekrylupaa. Aiemmasta avoimesta hakemuksesta ei ole ainakaan haittaa, mikäli myöhemmin tulee joku paikka avoimeen hakuun.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
677
Tuohon komennushommaan, olipa sitten kotimaassa tai ulkomailla, niin ei se reissuaminen ihan niin hohdokasta ole, mitä monesti kuvitellaan. Pidemmän yhtäjaksoisen komennuksen kohdalla tietysti ihan eri asia kuin mitä itte joskus pahimmillaan tein, että vuodesta pääosa ulkomailla, ~260 reissupäivää ja pisin kohde oli ~2vko.

Kentät tuli tutuiksi, koneet ja henkilökunta tuli tutuiksi, koneessa ryyppääminen uneen tuli todella tutuksi, koska ei muuten unta ja sitten se yleinen reissuvitutus. Ei tartte olla kuin neljännellä reissulla kahden viikon sisään, kun työkamat jää laahaaman jonnekin, joita tarttee seuraavassa kohteessa ja niitä et sen 3-4 päivän vierailulla koskaan saa. Toinen kiva on, että sulla on ne omat kamat jossain takapajulassa jumissa, mutta työkamat mukana. Eikä sitten sekään ole kivaa, että syystä tai toisesta myöhästyt koneesta, jatkolento tai vastaavaa, mutta ne sinun kamat on menossa kohteeseen. Toki jossain vaiheessa väkisinkin tulee ne asiakkaat tutuiksi, myös noilla lyhyillä reissuilla, niin silloin hieman helpottaa, kun pystyt pelaamaan enemmän noiden aikataulujen ja järjestelyjen kanssa(vaatteet, työkalut, majoitus, syömiset jne perussetit).

Ja se ei sitten paljoa lämmitä, että saat jonkun keittolounassetelin tai firma saa jonkun 300€:n hyvityksen lentolippuihin, kun ei koneet jostain syystä liiku tai olet myöhässä.

Oikeastaan ehkä se ratkaisevin juttu oli noissa hommissa se, että etukäteen tiedät projektin kestävän esim. 2kk, ok, ihan kiva, mutta sitten se venyykin vaikkapa vuoden mittaiseksi. Noissa et käytännössä pysty etukäteen suunnittelemaan yhtään mitään, et edes mahdollisen perheen mukaan ottamista.

Mutta mutta, onhan siellä paljon hyvääkin, en koskaan vaihtaisi noita kokemuksia ja sattumuksia pois jos mahdolliseksi tulisi, avartaa aika paljon näkemystä muusta maailmasta kotimaahan nähden ja ei se tämä karu pohjola niin paska paikka kokonaisuudessaan ole. Jos ja kun saa edellä mainitut asiat tavalla tai toisella kuntoon ja sovittua, aikatauluista aina siihen mahdolliseen perheeseen ja varmaan paluupäivään kotiin, suosittelen kyllä. En enää lähtisi tekemään noita hulluimpia vuosia uudelleen, mutta sanotaan minimissään viikko ja maksimissaan 2kk/paikka, niin olen valmis uudelleen.
 
Toggle Sidebar

Statistiikka

Viestiketjut
193 908
Viestejä
3 504 520
Jäsenet
62 415
Uusin jäsen
Simpp@

Hinta.fi

Ylös Bottom