Ja vielä. Ei se tj ole itse palkkaansa tai bonareitaan määritellyt. Jokainen työssäkäyvä varmasti ottaa lisää liksaa, jos mahdollista.
Ja vielä esimerkki. Markkina putoaa alta vaikka -40%, mutta tj onnistuu pitämään firman pudotuksen -20%:ssa (kilpailijat pudonneet sitten vaikka -50%). Eikö silloin ole hommansa ja bonarinsa ansainnut, vaikka firma joutuukin irtisanomaan? Postihan on tehnyt voittoa kuitenkin (ei tosin paljoa, taitaa olla joku ~3%). Enemmän Posti teki voittoa 2018, kuin 2012, jolloin nykytoimari tuli puikkoihin. Liikevaihto on tippunut liki 20%, mutta voitto kasvanut 60%.
Posti on jakanut nykytoimarin aikana (6 vuotta) 150M€ osinkoja. Mitä jos ois ollu joku toinen puikoissa ja osingot oiskin jääneet 100M€? Eikö silloin tollaiset bonarit ole ok? Peruspalkka sen 500te ei nyt liiottelua ole. Tj:lla on mahdollisuus vaikuttaa isosti. Siitä pitääkin maksaa isosti (ja onnistumisista palkita).