Jos pelkona ammattiliiton kanne niin silloin irtisanominen ei varmaan ole tapahtunut oikeissa olosuhteissa ja tämän työnantajakin varmaan tietää jos pelkää kannetta. Ei ammattiliittokaan lähde ajamaan oikeusteise asioita jotka ovat päivän selviä.Kyllä sillä vaikutusta on.
Nykytilanteessa moni varsinkin pienempi työnantaja on pulassa, jos hakala/työtä välttelevä/joka toinen maanantai saikulla oleva työntekijä pitäisi tuottavuussyistä irtisanoa, mutta pelkona on ammattiliiton kanne ja mahdolliset firman toimintaa raskaasti rajoittavat korvaukset.
Tuollaisessa epävarmuustilanteessa voi olla vaikeaa palkata lisää väkeä, kun ei tiedä mitä sieltä lopulta tulee palkatuksi ja mitä se tulisi firmalle maksamaan.
Jos epäonnistuneen valinnan seurauksena saadun työntekijän voisi helpommin irtisanoa, moni palkkauksen este kyllä poistuisi.
Ei sitä irtisanomista kenenkään tarvitse pelätä kunhan vaan tekee työnsä kunnolla eikä perseile sen työssäkäymisen kanssa.
Virheetkään eivät yleensä haittaa kunhan osoittaa oppivansa niistä.
Ylivoimaiset taloudelliset tilanteet toki ovat poikkeus, mutta sellaisessa tilanteessa ei nykykäytännölläkään se irtisanominen ole este.
Mitenkä helppoa irtisanomisen sitten pitäisi olla. Jos naama ei miellytä niin ulos kassan kautta. Nytkin työnantajat pystyvät antamaan varoituksia että asenne korjaantuu, jos ei niin ulos.