Palkkakeskustelu

[Ingn]

Tuttua huttua. Kauan sitten työpaikkaan tuli henkilö, joka melko pian aloituksen jälkeen alkoi kyselemään, mitä muut saavat palkkaa. Kävi ilmi, että muuhun tiimiin verrattuna hän saa selkeästi enemmän palkkaa. Sanotaan nyt niin, että hieman vitutti kuulla tämä, varsinkin kun tein hommaa, joka oli selkeästi vaativampaa, kuin mitä hän teki. Ja kuten arvata saattaa, tämä hänen palkka paljastuksensa aiheutti työyhteisöön ongelmia. Ja paljon. Kun tätä sitten yhteen ääneen kysyttiin, että miten on mahdollista tälläinen ero palkoissa, niin saatiin vastaukseksi, että kun se osaa käyttää ohjelmaa X niin hyvin.

Vähän selityksen makua

 

[jarmojs]

Meidät on töissä kaikki pisteytetty tehtävän vaativuuden mukaan. Hyvä juttu, voisi joku ajatella. Kaikki, jotka tekevät yhtä vaativaa hommaa, saavat saman verran palkkaa. No ei. Kullakin vaativuuspisteellä on minimipalkka ×××× €/kk, maksimipalkka, joka on 1,67 x minimipalkka. Ja lisäksi tessin palkkaliitteessä sanotaan, että maksimipalkan saa ylittää enintään 20 %:lla.

Eli jos minimi on jollain vaativuuspisteellä 3000 €, maksimi on silloin 5000 € ja maksimi +20% on sitten 6000 €. Eli 2x minimi. Yhtä vaativasta hommasta. HR:n mukaan minimipalkan ylittävä osuus = henkilökohtainen palkan osuus. Kukaan ei vaan tiedä, miten se muodostuu ja millä sitä saisi omalta osaltaan nostettua. Mutta se on "palkkausjärjestelmä", jossa palkat ovat kannustavia ja oikeudenmukaisia.

 

[Mikkos]

Meidät on töissä kaikki pisteytetty tehtävän vaativuuden mukaan. Hyvä juttu, voisi joku ajatella. Kaikki, jotka tekevät yhtä vaativaa hommaa, saavat saman verran palkkaa. No ei. Kullakin vaativuuspisteellä on minimipalkka ×××× €/kk, maksimipalkka, joka on 1,67 x minimipalkka. Ja lisäksi tessin palkkaliitteessä sanotaan, että maksimipalkan saa ylittää enintään 20 %:lla.

Eli jos minimi on jollain vaativuuspisteellä 3000 €, maksimi on silloin 5000 € ja maksimi +20% on sitten 6000 €. Eli 2x minimi. Yhtä vaativasta hommasta. HR:n mukaan minimipalkan ylittävä osuus = henkilökohtainen palkan osuus. Kukaan ei vaan tiedä, miten se muodostuu ja millä sitä saisi omalta osaltaan nostettua. Mutta se on "palkkausjärjestelmä", jossa palkat ovat kannustavia ja oikeudenmukaisia.

Meillä käsityöalalla on myös palkkaluokat. Ne menee tyyyliin "erityistä osaamista vaativat työt". Kukaan tai missään ei kuitenkaan kerrota mitä on nämä "erityistä osaamista vaativat työt", joten palkkaluokilla ei omalla alalla ole paskaakaan väliä.

 

[Ruhnama]

Minulle HR sanoi suoraan, että uusille tulijoilla maksetaan samassa positiossa enemmän kuin talossa jo oleville. Ja kuulemma näin se on kaikissa firmoissa. Eli ei muuta kuin kaikki vaan vaihtamaan duunia kerran vuodessa. Sillä saadaan talous nousuun, kun tulee lisää ostovoimaa.

Tämä on valitettavasti myös meillä todellisuutta, erityisesti Headhunterien kautta tuodut vahvistukset saavat oletuksena 15 - 30 pinnaa enemmän palkkaa kuin firman omat kasvatit ja kaupan päälle täydet lomat, joiden päälle pääsevät kerryttämään uutta lomakautta päivästä 1 alkaen.

Toimin itse projektipäällikkönä energia-alalla kuukausipalkan huidellessa neljässä tonnissa + TES korotuksen kautta tulleet hilut päälle. Vuosipalkka on lähempänä 55k rahaa johtuen erinäisistä lisistä, henkilö- tai tiimikohtaisista bonuksista ja ylitöistä. Työhön ja vastuuseen nähden olen alipalkattu mutta en käytännössä ole vastuussa aivan kaikista toimenkuvaan kuuluvista tehtävistä, vaan nämä jäävät seniorien harteille. Paska saattaa osua tuulettimeen siinä vaiheessa, jos kokeneemmat henkilöt nostavat kytkintä, ja Headhunter lähettää rookieita työpareiksi, ja kaikki vastuu kaatuu omalle työpöydälle.

 

[dropadrop]

Miksi maksaa 5000e jos joku suostuu tekemään kolmella? Rahaa tuossa haarukoidaan.
Itse olen palkka avoimuuden puolella.

Ymmärrän että kysymys on retorinen, mut silti. Mistähän johtuu ettei tuottavuus nouse jos ajatellaan, että työntekijän tärkein ominaisuus on halpuus. Iso osa Suomen johtajista joutais Aasiaan (toki heitä ei Suomen ulkopuolella palkattaisi, koska heidätkin varmaan palkattiin halpuuden perusteella).

 

[Persojet]

Meidät on töissä kaikki pisteytetty tehtävän vaativuuden mukaan. Hyvä juttu, voisi joku ajatella. Kaikki, jotka tekevät yhtä vaativaa hommaa, saavat saman verran palkkaa. No ei. Kullakin vaativuuspisteellä on minimipalkka ×××× €/kk, maksimipalkka, joka on 1,67 x minimipalkka. Ja lisäksi tessin palkkaliitteessä sanotaan, että maksimipalkan saa ylittää enintään 20 %:lla.

Eli jos minimi on jollain vaativuuspisteellä 3000 €, maksimi on silloin 5000 € ja maksimi +20% on sitten 6000 €. Eli 2x minimi. Yhtä vaativasta hommasta. HR:n mukaan minimipalkan ylittävä osuus = henkilökohtainen palkan osuus. Kukaan ei vaan tiedä, miten se muodostuu ja millä sitä saisi omalta osaltaan nostettua. Mutta se on "palkkausjärjestelmä", jossa palkat ovat kannustavia ja oikeudenmukaisia.

Kannattaa aina muistaa noiden TES juttujen olevan minimi mitä saa maksaa. Missään ei lue etteikö saisi maksaa enemmän. Firmat vaan myyvät tuota lakina ettei voi maksaa enemmän kuin TES sanoo vaikkei näin missään todellisuudessa ole. Itselle on monessakin työssä maksettu enemmän kuin mitä TES antaa myöten, kun on haluttu osaaja pitää.

 

[Fact0ry]

Ikävä kyllä taitaa aika harvassa olla kotimaisissa teknologiateollisuuden yrityksissä positiot joista maksetaan 5000€ palkkoja. Ellei sitten ole johtoryhmän paikasta kyse...

Aivan helposti maksetaan, ja tonnin pari suurempiakin palkkoja.

 

[bahis]

Aivan helposti maksetaan, ja tonnin pari suurempiakin palkkoja.

Onko esimerkkejä yrityksistä jotka maksavat? Ja minkälaisista työtehtävistä kyse?

 

[JSoi]

Onko esimerkkejä yrityksistä jotka maksavat? Ja minkälaisista työtehtävistä kyse?

Itse olen projektipäällikkönä eräällä suurella suomalaisella teollisten laitteiden valmistajalla ja kuukausipalkka on 4700€/kk. Jos vuosibonukset lasketaan mukaan niin nousee n. 5500€/kk tasolle.
Aika monta johtajaporrasta välissä omista hommista ennen kuin ollaan lähelläkään johtoryhmiä.

 

[bahis]

Itse olen projektipäällikkönä eräällä suurella suomalaisella teollisten laitteiden valmistajalla ja kuukausipalkka on 4700€/kk. Jos vuosibonukset lasketaan mukaan niin nousee n. 5500€/kk tasolle.
Aika monta johtajaporrasta välissä omista hommista ennen kuin ollaan lähelläkään johtoryhmiä.

Joku ajatuskatkos oli näköjään viestiä kirjoittaessa käynyt, tarkoitus oli sanoa pällikkötason tehtävä eikä johtoryhmä. (tuotepäälliköt, projektipäälliköt jne..)

 

[Fact0ry]

Onko esimerkkejä yrityksistä jotka maksavat? Ja minkälaisista työtehtävistä kyse?

Ainakin yhden tutun IT-kehityshommista Valmetilla maksetaan tuo noin viisi tonnia Engineer-tittelillä.

En nyt viitsi omaa työnantajaa mainita, mutta bruttopalkka oli 2024 vuoden lopussa n. 6500 €/kk. DI, Uusimaa, 8 vuoden työkokemus ja pörssiyhtiön liiketoimintayksikön vaativat globaalit kehitystehtävät toimenkuvana (ei alaisia). Titteli Manager-tasoa ja firma löytyy OMXH25 listalta.

 

[JSoi]

Joku ajatuskatkos oli näköjään viestiä kirjoittaessa käynyt, tarkoitus oli sanoa pällikkötason tehtävä eikä johtoryhmä. (tuotepäälliköt, projektipäälliköt jne..)

Päällikkötason tehtäviin siirtymisen se itseltäkin vaati, että pääsi neljän tonnin paremmalle puolelle. Tavallisesta insinööristä en kuitenkaan ole kuin yhden askeleen ylempänä hierarkiassa, eikä ole esimiesvastuita tai muita vaivoja.

 

[kuoris]

Tuttua huttua. Kauan sitten työpaikkaan tuli henkilö, joka melko pian aloituksen jälkeen alkoi kyselemään, mitä muut saavat palkkaa. Kävi ilmi, että muuhun tiimiin verrattuna hän saa selkeästi enemmän palkkaa. Sanotaan nyt niin, että hieman vitutti kuulla tämä, varsinkin kun tein hommaa, joka oli selkeästi vaativampaa, kuin mitä hän teki. Ja kuten arvata saattaa, tämä hänen palkka paljastuksensa aiheutti työyhteisöön ongelmia. Ja paljon. Kun tätä sitten yhteen ääneen kysyttiin, että miten on mahdollista tälläinen ero palkoissa, niin saatiin vastaukseksi, että kun se osaa käyttää ohjelmaa X niin hyvin.

Olen kokenut tämän saman tuskan vanhana työntekijänä ja nauttinut myös samasta edusta uutena!

Johan täällä on mainittu kymmeniä kertoja että vaihtakaa niitä työpaikkoja jotta saatte palkkoja nostettua. Turha jäädä vanhaan paikkaan näivettymään vaikka olisi kuinka ”kivaa” jos parempi liksa kiinnostaa.

Monelle tekee myös hyvää välillä lähteä mukavuusalueeltaan. Jotkut rekrytoijat hieman karsastavat yli 10 vuotta samassa paikassa olleita (ainakin jos tehtävä ei näytä muuttuneen) mutta se on sitten eri keskustelu.

 

[McMaster]

Joku ajatuskatkos oli näköjään viestiä kirjoittaessa käynyt, tarkoitus oli sanoa pällikkötason tehtävä eikä johtoryhmä. (tuotepäälliköt, projektipäälliköt jne..)

Itse application engineer tittelillä (senior engineer positio), vaikkakin ilman insinöörin papereita, ison konsernin pienessä suomen yksikössä hommissa ja verotettava kuukausipalkka bonukset mukaanlukien 7600€.

 

[Tech_ananas]

Johan täällä on mainittu kymmeniä kertoja että vaihtakaa niitä työpaikkoja jotta saatte palkkoja nostettua. Turha jäädä vanhaan paikkaan näivettymään vaikka olisi kuinka ”kivaa” jos parempi liksa kiinnostaa.

Monelle tekee myös hyvää välillä lähteä mukavuusalueeltaan. Jotkut rekrytoijat hieman karsastavat yli 10 vuotta samassa paikassa olleita (ainakin jos tehtävä ei näytä muuttuneen) mutta se on sitten eri keskustelu.

Tämä on kyllä totta. Ehkä voisi sanoa että valitettavasti(?) mutta totta. Itse viimeisimmässä firman vaihdossa sain 10% korotuksen ja se tuli täysin mukisematta. 10% korotus samassa firmassa voi tietenkin onnistua mutta aika harvoin, yleensä tuollainen korotus tarkottaisi reilua vastuun lisäystä tai tittelin vaihtoa.

Vaihdoin itse joitain vuosia sitten palkallisesta freelanceriksi. On aika vapauttavaa ettei tarvitse enää osallistua näihin tarkkoihin palkkahaarukoihin tai ylennyskierroksiin. Kerron oman tuntiliksan, ja oman työtilanteen mukaan ehkä sitten joustan jos asiakkaalla yskityttää.

Freelancer/konsultti/oma firma nostaa varmasti tulotasoa ja riskiä. Kaverini vaihtoi palkallisesta "suoraksi konsultiksi" (tai en oikein tiedä mikä termi olisi paras), ei siis mikään yhden miehen firma vaan vähän isompi mutta kiinteän palkan sijaan saa prosenttiosuuden omasta tuloutuksesta. Hänellä nousi palkka todella paljon, ihan tarkkaan en tiedä prosentteja tai euroja koska tuossa on monta muuttujaa ja palkkaustapa niin erilainen, mutta jollain tapaa laskettuna korotus voisi olla 60%, uusi bruttopalkka siis yli puolet joka tapauksessa. Noissa freelancer/konsultti -hommissa on vaan se että myös riskit on erilaiset kuin jos olet palkollinen. Hyvä paketti kyllä monelle jos on kokenut kaveri ja toimeksiantoja riittää.

 

[munse]

Tuttua huttua. Kauan sitten työpaikkaan tuli henkilö, joka melko pian aloituksen jälkeen alkoi kyselemään, mitä muut saavat palkkaa. Kävi ilmi, että muuhun tiimiin verrattuna hän saa selkeästi enemmän palkkaa. Sanotaan nyt niin, että hieman vitutti kuulla tämä, varsinkin kun tein hommaa, joka oli selkeästi vaativampaa, kuin mitä hän teki. Ja kuten arvata saattaa, tämä hänen palkka paljastuksensa aiheutti työyhteisöön ongelmia. Ja paljon. Kun tätä sitten yhteen ääneen kysyttiin, että miten on mahdollista tälläinen ero palkoissa, niin saatiin vastaukseksi, että kun se osaa käyttää ohjelmaa X niin hyvin.

Ei kai tuossa mitään sen kummempaa. Jos uutta sopivaa henkilöä ei halvemmalla saanut ja vanhoja työntekijöitä ei ole lähtenyt pois palkan perässä, niin noinhan sen "pitääkin" mennä. Mutta ei tietenkään kivaa.

 

[jetblack]

Onko esimerkkejä yrityksistä jotka maksavat? Ja minkälaisista työtehtävistä kyse?

Putkiasentaja ja palkka on n. 25% yli korkeimman TES palkkaluokan. Ei taida kovin meni olla tessin mukaisissa palkoissa...

 

[Tech_ananas]

Ei kai tuossa mitään sen kummempaa. Jos uutta sopivaa henkilöä ei halvemmalla saanut ja vanhoja työntekijöitä ei ole lähtenyt pois palkan perässä, niin noinhan sen "pitääkin" mennä. Mutta ei tietenkään kivaa.

Juuri noinhan se menee, olipa sitten oikein tai väärin. Tällä hetkellä on myös jonkin verran sitä että uusi työntekijä voi tulla taloon tosi huonolla palkalla koska työvoimaa on paljon saatavilla... eli joustaa myös toiseen suuntaan.

 

[Kantoaalto]

Hänellä nousi palkka todella paljon, ihan tarkkaan en tiedä prosentteja tai euroja koska tuossa on monta muuttujaa ja palkkaustapa niin erilainen, mutta jollain tapaa laskettuna korotus voisi olla 60%, uusi bruttopalkka siis yli puolet joka tapauksessa. Noissa freelancer/konsultti -hommissa on vaan se että myös riskit on erilaiset kuin jos olet palkollinen. Hyvä paketti kyllä monelle jos on kokenut kaveri ja toimeksiantoja riittää.

Kuulostaa aika realistiselta. Freelancerina oma palkkani ehkä karkeasti noin tuplaantui. Suoraa vertailua on hankala tehdä, koska siihen vaikuttaa tuntihinnan lisäksi sairastelut, lomien pitämiset, projektien väliin jäävä luppoaika, ja se, ettei tule työnantajan osuutta eläke- tai sosiaalimaksuihin. Joka tapauksessa vaatii reipasta taloudellista joustokykyä koska jos projektia ei ole, ei sitten myöskään tule pennin latia mistään.

 

[sledass]

Olen kokenut tämän saman tuskan vanhana työntekijänä ja nauttinut myös samasta edusta uutena!

Johan täällä on mainittu kymmeniä kertoja että vaihtakaa niitä työpaikkoja jotta saatte palkkoja nostettua. Turha jäädä vanhaan paikkaan näivettymään vaikka olisi kuinka ”kivaa” jos parempi liksa kiinnostaa.

Monelle tekee myös hyvää välillä lähteä mukavuusalueeltaan. Jotkut rekrytoijat hieman karsastavat yli 10 vuotta samassa paikassa olleita (ainakin jos tehtävä ei näytä muuttuneen) mutta se on sitten eri keskustelu.

Aamen.

Itse tahkosin yhdessä putiikissa reilu kymmenen vuotta. Tittelit vaihtui, mutta palkka ei noussut, ei ikinä ollut kuulemma sopiva hetki. Aloituspalkka 3250€, mikä nousi reilun kymmenen vuoden aikana vain indeksit ylöspäin n.3,7k€ paikkeille. Opiskelin It-puolta muutaman vuoden työn ohessa ja aloitin korona-aikaan juniorina uudessa paikassa 4k€ liksalla, sieltä vaihto parin vuoden jälkeen aikaisemmin tässäkin ketjussa mainittuun isoon teknologia-alan konepajafirmaan vähän vajaa 5k€ liksalla ja siellä pari vuotta ja vaihto seuraavaan, nyt vähän vajaan 6k€ liksalla.

Eli, kerää kokemusta ja sitten vaihto. Helpompi grindata kun on työpaikka alla. Sitten kun se on sopivalla tasolla niin sitten vakiintuminen.

 

[McMaster]

Aamen.

Itse tahkosin yhdessä putiikissa reilu kymmenen vuotta. Tittelit vaihtui, mutta palkka ei noussut, ei ikinä ollut kuulemma sopiva hetki. Aloituspalkka 3250€, mikä nousi reilun kymmenen vuoden aikana vain indeksit ylöspäin n.3,7k€ paikkeille. Opiskelin It-puolta muutaman vuoden työn ohessa ja aloitin korona-aikaan juniorina uudessa paikassa 4k€ liksalla, sieltä vaihto parin vuoden jälkeen aikaisemmin tässäkin ketjussa mainittuun isoon teknologia-alan konepajafirmaan vähän vajaa 5k€ liksalla ja siellä pari vuotta ja vaihto seuraavaan, nyt vähän vajaan 6k€ liksalla.

Eli, kerää kokemusta ja sitten vaihto. Helpompi grindata kun on työpaikka alla. Sitten kun se on sopivalla tasolla niin sitten vakiintuminen.

Juuri näin. Olin Suomeen paluun jälkeen 8 vuotta samassa paikassa ja palkka nousi koko aikana n. 2500€/kk -> 3100€/kk. Vaihdoin työpaikkaa palkalle 3500€/kk ja neljän vuoden aikana nousi n. 4500€/kk tasolle. Työpaikan vaihto ja nyt kaksi vuotta siellä ja perus liksa 5600€/kk + 10-15% bonus ja vapaa autoetu, 7200€/kk verotettava tulo.

 

[calm]

Onko esimerkkejä yrityksistä jotka maksavat? Ja minkälaisista työtehtävistä kyse?

Viimeisen 10 vuoden ajalta 5000-7000 €/kk rahaa on Suomessa tarjonneet ainakin Arm/Pelion, F-Secure/WithSecure ja Hitachi. Softatuotekehitystä, testaus/tietoturva, perus senioriasiantuntijahommia ilman päällikkövastuita. Ylivoimaisesti eniten rahaa työntekijöille kaatoi Arm, erilaiset awardit ja bonukset nostivat normaalin kuukausipalkan noin puolitoistakertaiseksi. Kitsain maksaja tältä ajalta oli WithSecure, jolta ei irronnut mitään ylimääräistä bonusta (ja lopulta kun edes jotain tarjottiin, niin ne olivat firman omia osakkeita paljon pidemmällä kertymäjaksolla mihin yt-kierrokset riittivät).

Kyllä softa-alalla 5k/kk on ihan normaali palkka jonkun aikaa alalla olleille.

 

[finWeazel]

Onko esimerkkejä yrityksistä jotka maksavat? Ja minkälaisista työtehtävistä kyse?

Nvidian suomikonttorilla saa koodinvääntäjät liksoja mitkä oikeuttaa melkoisen hyviin sijoituksiin esim. iltalehden verokoneessa. Nvidia maksaa piilaaksopalkkaa suomessa. Ihan älyttömän kovat liksat viime vuosilta johtuu kuuhun menneestä osakkeen arvosta. Ei softari, mutta esimerkki, ei haitanne ketään linkkaus kun on kyse lehteen tehdystä artikkelista: HS Visio | Lähes tuntematon suomalaistutkija tienaa miljoonia, ja nyt hän nappasi Oscar-palkinnon Nvidian koodereita löytää vaikka linkedin:sta haulla ja käy katsoon iltalehden verokoneesta. Yksittäisten random ihmisten linkkailu ketjuun ei liene hyvän maun mukaista niin jätän tekemättä.

 

[Orthas]

Onko esimerkkejä yrityksistä jotka maksavat? Ja minkälaisista työtehtävistä kyse?

Koneella vaikkapa tuote/softakehitys/it hommissa. Viis tonniahan saa jo valtiollakin tai hyvinvointialueella erityisasiantuntija.

 

[Jorsetti]

Täytyy myöntää, että aika usein kun tätä ketjua seuraa, niin oma ajatuksenjuoksu on jotakuinkin: Aikamoisia massikeisareita, kuuluisia muropaketin palkkoja. Sitten on hyvillään siitä, että monet saa hyviä palkkoja. Ja sitten osittain masennuskateellisesti kohti seuraavaa työpäivää, että oma palkka laahaa jäljessä. Toisaalta ehkä sitä motivaatiota löytyy taas hakea muita paikkoja, kun ainakin kotimaassa tuntuu oikeat palkankorotukset tulevan vain firmaa vaihtamalla.

 

[finWeazel]

Täytyy myöntää, että aika usein kun tätä ketjua seuraa, niin oma ajatuksenjuoksu on jotakuinkin: Aikamoisia massikeisareita, kuuluisia muropaketin palkkoja. Sitten on hyvillään siitä, että monet saa hyviä palkkoja. Ja sitten osittain masennuskateellisesti kohti seuraavaa työpäivää, että oma palkka laahaa jäljessä. Toisaalta ehkä sitä motivaatiota löytyy taas hakea muita paikkoja, kun ainakin kotimaassa tuntuu oikeat palkankorotukset tulevan vain firmaa vaihtamalla.

Taitaa ketjuun palkkoja postaavat olla syystä tai toisesta paremmin tienaavia. Johtuuko palstan luonteesta(it-ala) vai ehkä ettei pienempituloiset kehtaa postailla niin ei voi tietää.

Linkinpäästä kun katsoo niin eika vähän on yli 100ke/vuosi ja vielä vähemmän yli 150ke/vuosi tienaavia: 1.1 Tulot tulonsaajaryhmittäin ja tuloluokittain muuttujina Verovuosi, Erä, Tulonsaajaryhmä, Tuloluokka ja Tunnusluvut-Vero PxWeb 2023

 

[negge]

Oman palkkakehityksen päivitystä (IT-alalla)
2018 - 2550€ / kk (lähituki)
2019 - 3200€ / kk (järjestelmäasiantuntija, Active Directory)
2020 - 3600€ / kk (sama kuin edellinen)
2021 - 4000€ / kk (järjestelmäasiantuntija, IAM)
2022 - 4200 / kk (sama kuin edellinen)

Nämä siis valtiolla. Nyt siirryn yksityiselle ja lähtöpalkka 4500€ / kk.
Mahdollisuus bonuksiin ja parempaan palkkakehitykseen.

Valtiolla olisi voinut päästä yli 5k€ ansioille, mutta uskon, että yksityisellä
pääsen siihen samaan vähemmällä vastuulla.

Päivitystä tähän:
2022 - 4500€ - konsulttifirmassa
2022 - 4650€ - sain palkankorotuksen joulukuussa
2023 - 5094€ - sain ylennyksen
2024 - 5250€ - sain palkankorotuksen
2025 - 5750€ - sain ylennyksen

Olen tämän 3 vuotta tehnyt about samoja duuneja. Toki saanut enemmän vastuuta ja osaamista matkan varrella.
Vaihto valtiolta oli hyvä ratkaisu tuossa vaiheessa.

 

[Sikatiiker]

Yksi asia mitä olen ihmetellyt työhakemuksissa; Palkkatoive. Eikö se firma voi suoraan vaan laittaa mitä ne maksaa? Mitä tuolla haarukoidaan?

Tämän perään on kuuluteltu mm. siellä Linkkarissa tosi paljon jonkin aikaa. Nyt tuli itselle vastaan eka työpaikka johon hakiessa rekryfirmasta kerrottiin palkkahaarukka. Lievitti paineita kun tiesin että palkkatoiveeni johon olen tyytyväinen osuu haarukkaan oikein mukavasti.

Miksi maksaa 5000e jos joku suostuu tekemään kolmella? Rahaa tuossa haarukoidaan.
Itse olen palkka avoimuuden puolella.

Tämähän se syy on, ikävä kyllä. Mahdollisuus palkata joku joka ei tiedä kuinka paljon siitä positiosta oltaisiin valmiita maksamaan. Sitten vielä se, että firma voi pyrkiä löytämään kovan tekijän viidellä tonnilla, mutta jos ei löydä saattavatkin haluta ottaa siihen kolmella tonnilla kokemattomamman tyypin kasvamaan siihen rooliin. Silloin korkea palkkahaarukka sabotoi sen firman oman neuvottelutaktiikan.

Päivitystä tähän..

Ihan mielenkiintoiselta vaikuttaa tuo listaus. Laitetaas omakin tähänastinen palkkakehitys tämän alan hommissa niin voi joskus tulevaisuudessa tarkastella näitä. Listattuja ennen olin alle kahden tonnin bruttopalkalla varastolla töissä.

2017 - 2400€ / kk (projektinhoitaja)
2018 - 2800€ / kk (projektinhoitaja, palkankorotus)
2019 - 2800 € / kk(projektinhoitaja)
2020 - 3100 € / kk (projektinhoitaja, palkankorotus)
2021 - 3400 € / kk (projektinhoitaja, palkankorotus)
2021 - 3700 € / kk (suunnittelija, työpaikan vaihto)
2022 - 3800 € / kk (suunnittelija, palkankorotus)
2023 - 4500 € / kk (järjestelmäasiantuntija, työpaikan vaihto)
2024 - 4700 € / kk (järjestelmäasiantuntija, palkankorotus)
Seuraavaksi: 2025 - 5400 € / kk (tuotekehitysinsinööri, työpaikan vaihto)

 

[zaneislandd]

IT-puolella DI, Samassa firmassa tarvottu. Kehitys on ollut ihan hyvää mutta vaatinut kyllä uhrauksia ja jokaiseen tilaisuuteen tarttumista mikä on eteen tullut. Varmaan nopeammin olisi noussut jos olisi hyppinyt eri työnantajien välillä. 2022 lähtien ollut ihan tyytyväinen, sitä ennen laahasin jäljessä. Opetus on, että kun aloittaa alhaalta niin kestää kiriä, vaikka prosentuaalisesti kivasti nousisikin.
2010-2011 Harjoittelija, palkka ~2500e/kk, 31250e vuosi
2012-2014 Vakinainen ~3200e/kk, 40000e vuosi
2014-2015 Jokin tasauskorotus kun laahasin muiden perässä, positio sama ~3600e/kk, 45000e vuosi
2016-2018 Ylennys ~4100e/kk, 51250e vuosi
2019-2021 Isompi korotus ~5000e/kk, 62500e vuosi
2022-2023 Ylennys ~6500e/kk, 81250vuosi
2024-2025 Ylennys ~8050e/kk, 96600 vuosi

 

[Lare]

Itsellä työura IT-alalla aika alussa ja valmistuin vasta reilu 1.5 vuotta sitten maisteriksi. Nykyiselläkin palkalla pärjäilee yksin asuvana ihan mukavasti. Eiköhän se myös lähivuosina nouse viimeistään työpaikkaa vaihtamalla. 6 tonnin palkka olisi tavoitteena. Tässä taloustilanteessa voi ylipäätään olla tyytyväinen, että on töitä.

Palkkakehitys nykyisessä firmassa:

2022 Kesätyöntekijä: 2500€/kk
2022-2023 Määräaikaisena: 2750€/kk
2023-2024 Määräaikaisena ja hieman parempia hommia: 3050€/kk (valmistuin tässä välissä)
2024 Työsuhde vakinaistettiin: 3500€/kk
2025 Ylennys ja enemmän vastuuta: 4000€/kk, bonuksien avulla todellinen palkka keskimäärin noin 4300-4400€/kk

 

[Honzo]

Itsellä tässä jo 25 vuotta työelämää takana ja karkeasti näin mennyt (eläkeotteen just tsekkasin ja jaoin vain vuosiansiot/12, eli lomarahat mukana)
2000 valmistuin DI:ksi
2000-2003 n. 3000€/kk (IT -konsultti)
2004 3400€/kk
2005 4400€/kk (työpaikan vaihto, elektroniikkateollisuudessa projarina)
2006 4900€/kk
2007 5250€/kk (työpaikan vaihto, teollisuudessa product ownerina)
2008 6000€/kk
2009 5400€/kk
2010 5800€/kk
2011 5600€/kk
2012 5700€/kk
2013 5900€/kk
2014 6400€/kk
2015 6000€/kk
2016 6000€/kk
2017 7000€/kk (työpaikan vaihto, IT-konsulttihommia isossa konsulttifirmassa)
2018 7200€/kk
2019 7300€/kk
2020 10100€/kk (työpaikan vaihto, myyntiorganisaatioon teknistä myyntiä/ Technical Account Manager)
2021 10800€/kk
2022 12500€/kk
2023 12900€/kk
2024 11400€/kk

Näillä kertynyt eläkettä 2900€/kk

Ja tänä vuonna en olekaan töissä ollut. Otin paketin viime vuonna ja 2025 kokonaisansiot tulee olemaan n.100t€, kun siinä on erorahaa ja loppuvuonna tulevat ansiosidonnaiset (siis jos en saa töitä).

Aika hankalalta vaikuttaa saada työpaikka, jossa pääsisi tonne 100t€+ vuosiansioihin. Myyntihommat lienee niitä, joissa toi on mahdollista. Muuten tekee tiukkaa.

 

[zaneislandd]

Aika hankalalta vaikuttaa saada työpaikka, jossa pääsisi tonne 100t€+ vuosiansioihin. Myyntihommat lienee niitä, joissa toi on mahdollista. Muuten tekee tiukkaa.

Yleensäkin, mitä lähempänä rahaa olet, sitä helpompi YLEENSÄ on ehkä tienata. Esim. myyntihommissa on paljon helpompi ja "reilumpi" erotella esim 80k vs 150k myyjät proviikkapalkoilla ym. Jos tuollaisia palkkaeroja näennäisesti samoista hommista paperinpyörittelyssä (=ns pakollisista projekteista joita ei voi suoraan rahalla mitata) annettaisiin niin poruhan siitä nousisi - vaikkakin toinen tekis 2x hommia toiseen verrattuna.

 

[Honzo]

Yleensäkin, mitä lähempänä rahaa olet, sitä helpompi YLEENSÄ on ehkä tienata. Esim. myyntihommissa on paljon helpompi ja "reilumpi" erotella esim 80k vs 150k myyjät proviikkapalkoilla ym. Jos tuollaisia palkkaeroja näennäisesti samoista hommista paperinpyörittelyssä (=ns pakollisista projekteista joita ei voi suoraan rahalla mitata) annettaisiin niin poruhan siitä nousisi - vaikkakin toinen tekis 2x hommia toiseen verrattuna.

Näinhän se on. Tunnen myyjiä ja palkkahaitari on 150-300t€/vuosi. Provikka tekee erot.

 

[delerium]

Oma palkkahistoria on suunnilleen tämän näköinen, IT-asiantuntijahommista aloitettu ja kasvatettu senioriteettia matkan varrella ja koko ajan otettu haastavampia hommia, välillä arkkarin hommia, välillä teknistä myyntiä. Useammat YT-neuvottelut nähty ja koettu, myös parit eropaketit kuitattu. Ensimmäisellä kerralla ei löytynyt heti uutta, toisella kerralla kävi tuuri ja pääsin suoraan eropaketin kuittaamisen jälkeen siirtymään vielä parempaan työpaikkaan.

Mitä enemmän on liksaa saanut, sen tuulisempaa ja stressaavampaa työ on myös ollut. Ja verottaja ottaa kyllä valtavan siivun, nettoansioissa sama ei näytä ollenkaan yhtä hyvältä.

Summissa mukana lomarahat ja bonukset (vaihtelee) ja autoedut (välillä ollut).

2009 - 3100 €/kk
2010 - 3600 €/kk (työpaikan vaihto)
2011 - 4330 €/kk
2012 - 4800 €/kk
2013 - 4800 €/kk
2014 - 4800 €/kk
2015 - 6780 €/kk (työpaikan vaihdos)
2016 - 5970 €/kk (työpaikan vaihdos, eropaketti)
2017 - 5100 €/kk (työpaikan vaihdos)
2018 - 5500 €/kk
2019 - 5300 €/kk
2020 - 6400 €/kk (ylennys)
2021 - 6900 €/kk
2022 - 7350 €/kk
2023 - 7900 €/kk
2024 - 12200 €/kk (työpaikan vaihdos, eropaketti)
2025 - 9500 €/kk (arvio)

 

[Poppamies]

Näinhän se on. Tunnen myyjiä ja palkkahaitari on 150-300t€/vuosi. Provikka tekee erot.

Huh huh! Itse ihan tyytyväinen kun ylittänyt 70ke myyjänä. Aina on varaa parantaa...

 

[jarhu]

Huh huh! Itse ihan tyytyväinen kun ylittänyt 70ke myyjänä. Aina on varaa parantaa...

Vaihtelee aika paljon. Suurten jenkkiläisten IT-vendorien myyjät voi helposti päästä tuonne. Teollisuuden myyjistä en tiedä ketään, joka pääsee edes lähelle satasta vuodessa. Suurin osa niistä joita tunnen saa kokeneen it-asiantuntijan palkan tasoa vuodessa.

 

[Honzo]

Vaihtelee aika paljon. Suurten jenkkiläisten IT-vendorien myyjät voi helposti päästä tuonne. Teollisuuden myyjistä en tiedä ketään, joka pääsee edes lähelle satasta vuodessa. Suurin osa niistä joita tunnen saa kokeneen it-asiantuntijan palkan tasoa vuodessa.

Tämä. Provikalla se palkka tehdään. Noissa isoissa firmoissa kun ei pääsääntöisesti myyjillä ole mitään kattopalkkaa, vaan kaikesta mitä myyt palkka nousee. Muutamat isot miljoonadiilit vuoteen se tietty vaatii, että pääsee kunnon palkoille. Mulla oli kattopalkka, joka kyllä sekin oli luokkaa 170t€/vuosi. Muutamana vuonna pääsin aika lähelle.

 

[Juhakasikasi]

Päivitystä jos jotain kiinnostaa seurata:

2004-> putkiasentajaharjoittelija koulun ohella 16v, palkka oli 7,64€/h.
2006: putkiasentajaksi ja palkka oli 10,00€/h
2009: aloitin TATE inssikoulun, ohessa tein edelleen töitä putkarina. Välissä olin vuoden armeijassa ja puoli vuotta ulkomailla. Palkka oli 2009 syksyllä putkihommissa 12,20€/h.
2013: valmistuin inssiksi ja urakointipuolella alkupalkka 15€/h ja suoraan kerrattuna 2400€/kk.
2015: noin 1,5v valmistumisesta eka korotus ja kk palkka 2550€/kk
2017: kaksi vuotta edellisestä ja palkka nousi 2700€/kk
2018: vaihdoin työpaikkaa konsulttipuolelle. +800 työntekijää Suomessa. Urakoinnista hyvä kokemuspohja jota hyödyntää työssä. Alkupalkka oli 3140€/kk
2019: indeksikorotus 3180€/kk, suurin kuukausitili ylittökorvauksin 4800€/kk.
2020: indeksikorotus + toimenkuvan muutos syventyvä tekninen toimi, paljon työtä asiakkaan rajapinnassa 3440€/kk.
2021: Samassa isossa firmassa tiimivetäjä, pari alaista 3800€/kk
2022: 4000€/kk ja vuoden kokonaistulot 57k sisältäen ylityöt ja muut korvaukset.
2023: 4450€/kk ja vuoden kokonaistulot 67k sisältäen ylityöt ja muut korvaukset
2024: 5000€/kk ja vuoden kokonaistulot tulossa olemaan n 69k koska pistin minimiin ylityöhulluttelun (edit. Kokonaistulot jäi noin 67k.
2025: 5290€ sis indeksit ja perälaudan joka oli lopulta isompi kuin indeksi itsessään.

Ihan hyvä olla ja tyytyväinen olo itseensä ja tilanteeseen. On töitä, on kivaa töissä, saa sopivasti rahaa ja pärjää.

Hyvää kesää kaikille!

 

[Ile_26]

Päivitystä jos jotain kiinnostaa seurata:

2004-> putkiasentajaharjoittelija koulun ohella 16v, palkka oli 7,64€/h.
2006: putkiasentajaksi ja palkka oli 10,00€/h
2009: aloitin TATE inssikoulun, ohessa tein edelleen töitä putkarina. Välissä olin vuoden armeijassa ja puoli vuotta ulkomailla. Palkka oli 2009 syksyllä putkihommissa 12,20€/h.
2013: valmistuin inssiksi ja urakointipuolella alkupalkka 15€/h ja suoraan kerrattuna 2400€/kk.
2015: noin 1,5v valmistumisesta eka korotus ja kk palkka 2550€/kk
2017: kaksi vuotta edellisestä ja palkka nousi 2700€/kk
2018: vaihdoin työpaikkaa konsulttipuolelle. +800 työntekijää Suomessa. Urakoinnista hyvä kokemuspohja jota hyödyntää työssä. Alkupalkka oli 3140€/kk
2019: indeksikorotus 3180€/kk, suurin kuukausitili ylittökorvauksin 4800€/kk.
2020: indeksikorotus + toimenkuvan muutos syventyvä tekninen toimi, paljon työtä asiakkaan rajapinnassa 3440€/kk.
2021: Samassa isossa firmassa tiimivetäjä, pari alaista 3800€/kk
2022: 4000€/kk ja vuoden kokonaistulot 57k sisältäen ylityöt ja muut korvaukset.
2023: 4450€/kk ja vuoden kokonaistulot 67k sisältäen ylityöt ja muut korvaukset
2024: 5000€/kk ja vuoden kokonaistulot tulossa olemaan n 69k koska pistin minimiin ylityöhulluttelun (edit. Kokonaistulot jäi noin 67k.
2025: 5290€ sis indeksit ja perälaudan joka oli lopulta isompi kuin indeksi itsessään.

Ihan hyvä olla ja tyytyväinen olo itseensä ja tilanteeseen. On töitä, on kivaa töissä, saa sopivasti rahaa ja pärjää.

Hyvää kesää kaikille!

Osaatko kertoa miksi joka toisella asentajalla on valkoinen kypärä työmaalla, puhutaan pääkaupunkiseudusta. Yksikin lohkaisi että on vasta vuoden tehnyt hommia ei osaa vastata kysymykseen, mutta silti valkoinen kypärä päässä kuin mestarilla konsanaan.

 

[Warwick]

Osaatko kertoa miksi joka toisella asentajalla on valkoinen kypärä työmaalla, puhutaan pääkaupunkiseudusta. Yksikin lohkaisi että on vasta vuoden tehnyt hommia ei osaa vastata kysymykseen, mutta silti valkoinen kypärä päässä kuin mestarilla konsanaan.

Kyseessä on valkokypäräinflaatio. Kaikenlaisilla nokkamiehillä ja aliurakoitsijoiden "työhön osallistuvilla työnjohtajilla" on valkoinen kypärä. Jos on oman elämänsä mestari niin voi myös käyttää valkoista kypärää. Näitä on useimmiten omalla firmalla toimivat timpurit yms, jotka ovat samalla toimitusjohtajia eli tietysti oikeutettuja valkoiseen kypärään.

 

[Nenolanjones]

Menee vähän OT:ksi, mutta tosiaan yleisesti valkoinen kypärä on ollut mestareilla yms. toimihenkilöillä. Joku vuosi sitten kun raksa-alan firmassa olin, niin siellä alkoi yleistymään myös valkoiset kypärät työntekijöillä. Syynä oli se, että valkoinen väri ei "ime" aurinkoa niin reippaasti ja pysyy sisältä viileämpänä. Tästä oli joku epävirallinen testikin tehty ja esim sinisen kypärän alla oli huomattavasti suurempi lämpötila auringonpaisteella kuin valkoisen.

 

[Maanantai]

Laitetaas oma kehitys nyt tännekin, varsinkin kun pivotaalinen hetki menossa:

• 2020-2022 myyntityötä ~3500€/kk liksalla (opintojen ohella vain kesällä täysiä kuukausia)
• 2023 valmistuminen KTM ja konsultointia 2700€/kk
• 2024 korotus 3200€/kk
• 2025 korotus 3400€, 1.8. korotus 3700€/k

Seuraava korotus 1,5v päästä 4200€/kk. Mielestäni olen melko rajusti alipalkattu. Työ on hauskaa ja kollegat hyviä, mutta palkka vituttaa kuin pientä oravaa. Tarjoutui mahdollisuus korottaa liksa ~7500€/kk vaihtamalla ulkomaille ja säästöön jäisi 2,5x enemmän kuin nykyisellään. Silti jostain syystä mietityttää, missaako jotain kun ei jää grindaamaan konsultoinnin portaita.

 

[finWeazel]

Seuraava korotus 1,5v päästä 4200€/kk. Mielestäni olen melko rajusti alipalkattu. Työ on hauskaa ja kollegat hyviä, mutta palkka vituttaa kuin pientä oravaa. Tarjoutui mahdollisuus korottaa liksa ~7500€/kk vaihtamalla ulkomaille ja säästöön jäisi 2,5x enemmän kuin nykyisellään. Silti jostain syystä mietityttää, missaako jotain kun ei jää grindaamaan konsultoinnin portaita.

Ulkomailla käynti imho. kannattaa. Antaa perspektiiviä, pari eka vuotta voi olla viikonloput kuin lomareissussa olisi(paljon uutta ihmeteltävää ympärillä). Helposti pääsee takaisin suomeen jos/kun sen aika tulee. Ketju aiheesta: Ulkomaille muuttaminen, asuminen, sekä työnteko

Jos jotain missaa ulkomaille muuttaessa niin se on, että suomessa kaverien ja sukulaisten elämä menee eteenpäin. Aika ei jäädy paikalleen. Kannattaa kehottaa läheisiä käymään siellä ulkomailla kylässä ja maksaa vaikka lentoliputkin,... Suomen kesää arvostaa vuosi vuodelta enemmän, jopa niitä sateisia päiviä.

 

[chrisekh]

Silti jostain syystä mietityttää, missaako jotain kun ei jää grindaamaan konsultoinnin portaita.

Omassa organisaatiossa on kylla ollut selvasti merkille pantavaa etta kotiinpalaajat ovat niita jotka ensimmaisena ylennetaan ja harvemmin edes palaavat mihinkaan vanhaan positioon vaan palaavat korvaamaan vanhaa paallikkoa. Voi olla silti jotain vahvistus harhaakin mutta minusta kukaan ei ole etenemisen suhteen jaanyt tappiolle ulkomaan reissuista. Kaiken lisaksi olen nahnyt niin helvetin yksinkertaisille miehille tarjottavan johtajan paikkaa ihan vain koska ulkomaat.

 

[Honzo]

Omassa organisaatiossa on kylla ollut selvasti merkille pantavaa etta kotiinpalaajat ovat niita jotka ensimmaisena ylennetaan ja harvemmin edes palaavat mihinkaan vanhaan positioon vaan palaavat korvaamaan vanhaa paallikkoa. Voi olla silti jotain vahvistus harhaakin mutta minusta kukaan ei ole etenemisen suhteen jaanyt tappiolle ulkomaan reissuista. Kaiken lisaksi olen nahnyt niin helvetin yksinkertaisille miehille tarjottavan johtajan paikkaa ihan vain koska ulkomaat.

Mä taas olen nähnyt niitä, jotka useamman ulkomaanvuoden jälkeen palaavat ja organisaatiossa ei oikein olekaan paikkaa ja tulevat joksikin aikaa jotain neppailemaan Suomeen, kunnes katoavat työpaikalta. Veikkaan jonkinlaista eropakettia tms.

 

[McMaster]

Omassa organisaatiossa on kylla ollut selvasti merkille pantavaa etta kotiinpalaajat ovat niita jotka ensimmaisena ylennetaan ja harvemmin edes palaavat mihinkaan vanhaan positioon vaan palaavat korvaamaan vanhaa paallikkoa. Voi olla silti jotain vahvistus harhaakin mutta minusta kukaan ei ole etenemisen suhteen jaanyt tappiolle ulkomaan reissuista. Kaiken lisaksi olen nahnyt niin helvetin yksinkertaisille miehille tarjottavan johtajan paikkaa ihan vain koska ulkomaat.

Oma 6 vuotta Australiassa vietetty aika on kyllä ollut äärimmäisen hyvä asia CV:ssä. Ne pari työhaastattelua joissa olen käynyt on iso osa aina mennyt keskusteluksi tästä kokemuksesta ja aina on paikkaa tarjottu. Pari kertaa sitten päätynyt vaihtamaankin. Palka olisi luultavasti alle puolet pienempi ellei enemmänkin jos olisin jäänyt aikanaan Suomeen enkä olisi tarttunut mahdollisuuteen.

Tämä ei tosin ollut mikään työpaikan sisäinen siirto vaan otin lopputilin ja lähdin reissuun.

 

[zaneislandd]

Omassa organisaatiossa on kylla ollut selvasti merkille pantavaa etta kotiinpalaajat ovat niita jotka ensimmaisena ylennetaan ja harvemmin edes palaavat mihinkaan vanhaan positioon vaan palaavat korvaamaan vanhaa paallikkoa. Voi olla silti jotain vahvistus harhaakin mutta minusta kukaan ei ole etenemisen suhteen jaanyt tappiolle ulkomaan reissuista. Kaiken lisaksi olen nahnyt niin helvetin yksinkertaisille miehille tarjottavan johtajan paikkaa ihan vain koska ulkomaat.

Meilläkin tunnutaan arvostavan ulkomaan komennuksia aivan kuin omaisit jotain firmalle kriittistä salatietoa ja ainakin kolme tapausta joiden ura on näiden ulkomaan stinttien jälkeen raketoinut. Että jos ei ole perhe tai muita velvotteita niin kannattaa ehdottomasti käydä nuorena takomassa ulkomaankomennus uran kannalta.

 

[chrisekh]

Meilläkin tunnutaan arvostavan ulkomaan komennuksia aivan kuin omaisit jotain firmalle kriittistä salatietoa ja ainakin kolme tapausta joiden ura on näiden ulkomaan stinttien jälkeen raketoinut. Että jos ei ole perhe tai muita velvotteita niin kannattaa ehdottomasti käydä nuorena takomassa ulkomaankomennus uran kannalta.

Keksin silti kaksi syytä. Ulkomailla yleensä kasvaa lehmän hermot kun sitä joutuu sietämään ettei mikään mene kuin ajatteli. Lehmän hermoiset kaverit ovat pidettyjä työympäristöissä ja pidetyt kaverit ylenevät helpommin. Toinen syy on se että ulkomailla olet omassa firmassasi se apina jonka kaikki tietää. Sitä tulee verkostoitua paljon paremmin tätä kautta. Jos toimari käy ulkomailla niin siinä tulee monesti hyvät päivät sanottua ja jää kaveri mieleen.

 

[Randomizer]

Liittyen ulkomaankomennuksiin, myös ne ex-firmat joissa olet töissä vaikuttaa samalla tavalla. Jos olet ollut jossakin hyvintunnetussa kansainvälisissä firmoissa urasi aikana, niistä on automaattisesti etua hyvin monissa tapauksissa.

 

[zaneislandd]

Keksin silti kaksi syytä. Ulkomailla yleensä kasvaa lehmän hermot kun sitä joutuu sietämään ettei mikään mene kuin ajatteli. Lehmän hermoiset kaverit ovat pidettyjä työympäristöissä ja pidetyt kaverit ylenevät helpommin. Toinen syy on se että ulkomailla olet omassa firmassasi se apina jonka kaikki tietää. Sitä tulee verkostoitua paljon paremmin tätä kautta. Jos toimari käy ulkomailla niin siinä tulee monesti hyvät päivät sanottua ja jää kaveri mieleen.

Näinhän se on. Verkostoista on eittämättä hyötyä ja koskaan ei tiedä kenestä milloinkin on apua. Vähänkuin ei omaa uraa kannata tuhota huonon esihenkilön alaisuudessa jne, kun taas jos osuu hyvä kohdalle niin se voi näkyä erittäin positiivisesti omassa urakehityksessä. Näistä kolmesta ulkomaankomennuksella olleesta yksi oli Ranskan toimipisteellä muutaman vuoden ennenkuin palasi Suomeen. Sitten hetken päästä Suomen toimariksi 1.5vuodeksi tulikin sieltä Ranskan toimistosta tälle komennuksella olleelle puolituttu pomo. Tämä Ranskalainen toimari sitten nosti tän puolitutun Ranskassa olleen jampan suoraan noin 5 porrasta ylös oikeaksi kädekseen senior dirikaksi (noin 5 uraporrasta kerralla). Siitä on sitten kiva alkaa kehittää uraa eteenpäin vaikka tää Ranskalainen jatko omaa uraansa pois Suomesta.