Palkkakeskustelu

[Kvarkki]

Jos palkan takia vaihtaa ja uusikaan ei halua kelvollista maksaa, niin hyvä sen on heti tulla ilmi. Ei sitä toki tarvitse ”vanha maksaa paskasti” kautta lähteä esittämään. Puhuu vaikka oikeudenmukaisesta palkitsemisesta, samalla pääsee keskusteluun siitä miten uudessa paikassa palkkoja tarkastellaan jne.

 

[GreenT]

Jos palkan takia vaihtaa ja uusikaan ei halua kelvollista maksaa, niin hyvä sen on heti tulla ilmi. Ei sitä toki tarvitse ”vanha maksaa paskasti” kautta lähteä esittämään. Puhuu vaikka oikeudenmukaisesta palkitsemisesta, samalla pääsee keskusteluun siitä miten uudessa paikassa palkkoja tarkastellaan jne.

Palkkaneuvottelu on vasta viimeinen vaihe. Toki palkkahaarukkaa voi kysyä, mutta se on yleensä jo suurin piirtein tiedossa ennen ekaa haastattelua. Toki tilanne on aivan eri mennäänkö palkkataulukon mukaan, onko joku haarukka vaii onko neuvotteluvaraa. Nykyään on valitettavasti enemmän työnantajan markkina, koska taloustilanne on epävarma. Varman ja helpon tulon takia kannattaa jopa hieman tulla vastaan.

 

[Kvarkki]

Palkkaneuvottelu on vasta viimeinen vaihe. Toki palkkahaarukkaa voi kysyä, mutta se on yleensä jo suurin piirtein tiedossa ennen ekaa haastattelua. Toki tilanne on aivan eri mennäänkö palkkataulukon mukaan, onko joku haarukka vaii onko neuvotteluvaraa. Nykyään on valitettavasti enemmän työnantajan markkina, koska taloustilanne on epävarma. Varman ja helpon tulon takia kannattaa jopa hieman tulla vastaan.

Tämä tietysti riippuu ihan siitä missä haluttavuus-asemassa olet ja onko tehtävä ns. pakko saada. Ihan turha käydä läpi soidintanssia, jos työnantaja ei kykene merkittävästi nykyistä parempaan rahalliseen korvaukseen. Henk. koht. en tässä vaiheessa uraa päästäisi uutta työnantajaa edes keskustelemaan ilman indikaatiota palkkahaitarista jonka alaraja on tyydyttävä.

e: Ja kyllähän kai työnantajat nyt yleensä kertovat heti kättelyssä erilaisista firman bonuksista ja muista kompensaatioista? Jokusen kerran jos toisenkin ainakin itse olen torkkunut menemään, kun päähaastattelija vetää ns. HR:n vakiokalvot firmasta ja käytännöistä. Siihen kohtaan varmasti osuu hyvin kommentti asianmukaisesta kompensaatiosta jne.

 

[Köntsä-Ana]

Tämä tietysti riippuu ihan siitä missä haluttavuus-asemassa olet ja onko tehtävä ns. pakko saada. Ihan turha käydä läpi soidintanssia, jos työnantaja ei kykene merkittävästi nykyistä parempaan rahalliseen korvaukseen. Henk. koht. en tässä vaiheessa uraa päästäisi uutta työnantajaa edes keskustelemaan ilman indikaatiota palkkahaitarista jonka alaraja on tyydyttävä.

e: Ja kyllähän kai työnantajat nyt yleensä kertovat heti kättelyssä erilaisista firman bonuksista ja muista kompensaatioista? Jokusen kerran jos toisenkin ainakin itse olen torkkunut menemään, kun päähaastattelija vetää ns. HR:n vakiokalvot firmasta ja käytännöistä. Siihen kohtaan varmasti osuu hyvin kommentti asianmukaisesta kompensaatiosta jne.

Varmaan riippuu tilanteesta? Haetko töitä vai kysyykö firma sinua sinne töihin?

 

[3dfx]

Jos palkan takia vaihtaa ja uusikaan ei halua kelvollista maksaa, niin hyvä sen on heti tulla ilmi. Ei sitä toki tarvitse ”vanha maksaa paskasti” kautta lähteä esittämään. Puhuu vaikka oikeudenmukaisesta palkitsemisesta, samalla pääsee keskusteluun siitä miten uudessa paikassa palkkoja tarkastellaan jne.

Aika paljon tyhjiä lupauksia kyllä kuulee palkkakehityksestä työnantajilta. Se on aika ankea paikka kun on ns. alottanut alusta jostain minimistä kun on kerrottu että kyllä nousee kun sitä ja tätä huomata muutaman vuoden päästä että kaikki valhetta. Olen samaa mieltä että parempi että tulee heti esiin niin ei tule haaskattua aikaa.