Ei itsellä koskaan käynyt, mutta vierestä seuranneena nähnyt tuota henkilön siirtämistä eri tehtäviin joko omasta halusta tai työnantajan tarpeesta. Yleensä (ei aina) on uudesta työtehtävästä tehty uusi työsopimus, jossa uuden työtehtävän palkka. Uudessa työsopimuksessa on sitten sen työtehtävän palkka määriteltynä oli se sitten sama, isompi tai pienempi. Mikäli työnantaja haluaa määrätä uuden työtehtävän, niin silloin se on toki myös ota tai jätä -tilanne.Taitaa olla vähän tapauskohtaista. Muistan yhdestä vanhasta työpaikasta tapauksen, jossa henkilö siirrettiin yt-järjestelyissä toisiin tehtäviin, mutta palkkaan tuli uuden taulukkopalkan rinnalle ns. takuuosa, joka oli vanhan ja uuden erotuksen verran.
Joskus joku on halunnut takaisin alemman tason tehtävään ja koska palkkauksen erotus on suuri, niin työntekijä on ottanut palkan alennuksen. Olen myös nähnyt erikoisia liikkeitä kuten parempipalkkaisesta työtehtävästä työntekijä on siirtynyt "vähemmän" vaativaan tehtävään vanhalla palkalla ja se on johtanut erikoiseen kuvioon, missä mahdollisesti heikoiten kannattava työntekijä on tämä, jonka palkka ei vastaa tehtävää koska se on lähtökohtaisesti liian kova eikä kuluja voida korvata henkilön asiakkaiden tulovirralla.