No jos nykyinen firma on kiva mesta tehdä duunia ja palkkaakin saa enemmän, niin ei kai vaihtamisessa hirveesti järkeä ole...
-Pohdi onko paljon enemmän?
Tästä jää väkisin vähän ikävä fiilis. Tietää sitten että firma ei halua kohdella hyvin ellei kiristä. Ottaisin asian puheeksi ja kysyisin miten tällaiset hoidetaan tulevaisuudessa jos jäisin.
En jäisi vanhaan, ellei entinen tarjoa merkittävästi parempaa, kuin uusi. Viihtyvyys vanhassa paikassa ja tulevat palkkatarkistukset huomioitava toki myös, ettet jumahda sille "tarjottiin 50e enemmän!" -tasolle vuosikausiksi.
Täällä jotenkin aina havahtuu siihen, että on itse kyllä valinnut väärän alan kun lähtenyt ämmien hommiin.
Meillä myös työsuhdeauton saaminen oli mahdotonta,vaikka tein ihan esityksen siitä miten firma säästäisi rahaa verrattuna nyt kilometrikorvauksiin kun maksavat.Täällä jotenkin aina havahtuu siihen, että on itse kyllä valinnut väärän alan kun lähtenyt ämmien hommiin.
Nimim. Kansallinen palkkakartelli ja pomo luultavasti nauraa tai järjestää ajan työkykyarvioon psykiatrille, jos kehtaa työsuhdeautoa pyytää
Ei kannata kadehtia, itse haaveilen välillä että lähtisi johonkin PVn merivalvontakonttiin kuuntelemaan valaiden nussintaa, ettei tarvitsisi enää yhtään budjettia anoa kehitysprojektille..
Veikkaisin että usein kuitenkin it-alalla on mahdollisuudet neuvotella itselleen parempi palkka, jos siihen on aihetta. Joko oman firman sisällä tai vaihtamalla toiseen firmaan.
Ei välttämättä. Joskus on taloudellisempaa ja fiksumpaa olla menemättä töihin.
Liitothan vääntää vain minimit. Ainakin sote-alalla ihan HUS:n johtokin vahingossa möläyttänyt, että kartelli on olemassa.
Olen katsellut, että kasvukeskuksissa keikkahommissa pääsisi palkoille. Ainakaan toistaiseksi en oo lähtemässä tuohon, kun itsellä löytynyt suht leppoisa vakkarihomma. En myöskään asu näissä kyseisissä kasvukeskuksissa, jolloin pitäisi sitten joko ostaa perheelle kasvukeskuksen hinnoilla koti tai hommata joku pieni kakkoskämppä sieltä tai ajaa satoja kilometrejä päivässä ja nuohan kaikki maksaa rahaa. Lisäksi noi hyvin maksetut hommat on yleensä niitä mitä kukaan ei ihan oikeasti halua tehdä, joten senkään puolesta ei kuulosta hyvältä idealta.
Mulla se meni juuri näin. Kun aloitin aikuisopiskelun, niin opinnot oli pe ilta ja la päivä. Sain luvan tehdä 30 h työviikkoa, jolloin tietysti osasivat leikata palkasta 20%. Työmäärästä se olikin sitten ylivoimaista ainakin toimihenkilölle ja aika nopeasti palautui 5 päiväisen viikon tasolle. Ja siihen loppui 30 h työviikko.
Tuntuu, että helposti se on tietotyössä 5 päivän työt 4 päivässä, mutta saat vain 4 päivän palkan. Mentaalisesti menee 4 päivää ylikierroksilla ja sitten ei riitäkään 3 päivää palautumiseen. Ei omakohtaista kokemusta, lähinnä mietteitä sivusta seuranneena ja yleisiä mietteitä alasta. Jos muutenkin vetää multitaskaamalla koko viikon, niin jos siitä yrittää downscalee 4 päivään, niin tuskin auttaa.
Näin menisi itselläni. Ei mitään järkeä ottaa pienempää palkkaa kun työt on kuitenkin ne mitä on ja ne pitää tehdä kaikki tai sitten ei ole kohta mitään. Eli käytännössä vaan tekisi saman määrän hirveällä kiireellä.
Vaarana tosin on, että joutuu sykkimään enemmän tai tekemään ylitöitä pysyäkseen deadlinessa. Riippuen toki työnantajasta ja heidän resursointikyvyistään / tiimikoosta. Molemmanlaisia on tullut nähtyä.
Johtopäätös selkeästi on, että elä saatana syki vaan hoida minimit
Joskus olen todennut sarkastisesti pomolle, että pitäisi tehdä tietyt hommat niin, ettei saa potkuja eikä myöskään tulla pyytämään toista kertaa
Olikohan työtehoseura tai vastaava, jonka tutkimuksen mukaan 15-20% työntekijöistä pyrkivät työn lisäksi myös kehittämään omia työtehtäviään/yrityksen toimintaa. Loput vain käyvät töissä.
Useinhan tuohon syynä on ihan se, että organisaatio haluaa asian tapahtuvan tavalla x ja tuhoaa luovuuden heti alkajaisiksi, jos joku osoittaa merkkejä itsenäisestä ajattelusta.
Näin se menee. Itse olen terveydenhuollon organisaatioissa työskennellyt sen verran, että voin sanoa olevani kokenut. Yleensä noista on aika helppo bongata jo melko uutenakin työntekijänä asioita joihin aikaa ja resurssia palaa käytännössä turhaan, mutta vaatisi tietysti mandaattia, että niitä saisi jalkautettua. Joskus olen jotain kokeillut, mutta työnjohto ottaa tämän tietysti ainoastaan vittuiluna, koska kyllähän he nyt itse tietävät mikä on parasta ja ovat juuri siksi luoneet tällaisen järjestelmän. Ja ennen kaikkea tuo mainitsemasi "Näin on aina tehty".
Ei tuo kaikissa yksityisissäkään firmoissa päde. Toki monissa, varsinkin pienemmissä ja "moderneissa" firmoissa kehitysehdotuksia kuunnellaan ja jopa toivotaan. Toisaalta, on tullut oltua myös firmoissa (vuokra)töissä, missä asiat tehtiin tavalla x, koska niin ne on tehty aiemminkin. Tyypillisesti näissä vanhoihin kaavoihin kangistuneissa firmoissa myös vallitseva ilmapiiri on sellainen "tehdään eikä mietitä liikoja" ja kaikesta tekemisestä puuttuu tietynlainen luovuus. Ainakin viimeisimmässä firmassa, missä tätä havaitsin oli tietynlainen Nokia-efekti edelleen päällä - Aiemmalla tekemisellä firma oli kasvanut/päässyt hyvään asemaan, niin mitään ei haluttu muuttaa. Vaikka samaan aikaan kilpailijat jatkuvasti kehittyvät ja nakertavat firman kilpailukykyä, mikä pitkälti perustui (mututuntumalta tuotteiden laadun ja innovaation määrän perusteella) enään siihen, että oli suht tunnettu tekijä markkinoilla. Tuosta voikin jo ennustaa, että jos asiaan ei tule muutosta, niin jossain vaiheessa tulee totaalinen romahdus, kun kilpailijat ovat ajaneet ohi ja kilpailuvaltti on lopullisesti menetetty.
(en syytä koska itse tekisin noin myös). Ja rekryt työllistää taas mua lisää.
.
vaan ehkä väärässä kohdassa tai liian myöhään annettu niin ei se enää ole sama juttu...Ei se tarkoita että tehdään ilmaiseksi töitä. Vaan tarkoitaa että ei esim. välitä työn laadusta eli "juosten kusten" meininki kans.