300k tuloilla kyllä paljon lasten ilmainen yliopistokoulutus paina. Tai sitten pitää olla joku lesta ja paljon lapsia....
Pari lasta college/yliopisto putken läpi maksaa about 1M$. Fiksu Stanfordlainen saattaa ajatella että lapsen on kiva aloittaa työt ilman että tarvii maksaa koulu velkaa ensimmäiset 10 vuotta.
Eikös nää jenkkien opintolainat kata noin samat asiat mikäli vanhemmilla ei ole nappulaa? Pistää miettimään kannattaako sitten edes lähteä kouluttautumaan alalle mistä ei saa sellaista palkkaa että miltsin sijoittaminen kannattaa?Pari lasta college/yliopisto putken läpi maksaa about 1M$.
Loppujen lopuksi kyse on paljon muustakin kuin rahasta tai koulusta.
Eikö ole jännä että Oreck haluaa olla Nevahöd suomessa vaikka rahaa on ja lisää saa muualta?
Zürichissä 100ke / vuosi on aika normaali liksa IT-alalla ihan normaalille keskiverto inssille. Jos ei suoraan koulun penkiltä (ihan mahdollista silloinkin), niin 3-5v kokemuksella viimeistään jos osaa mitään.
Veroja ja veroluonteisia maksuja menee kyllä nähdäkseni enemmän tuolla palkkatasolla, joskaan en ole vielä osaa sanoa varmoja lukemia. Sanoisin, että varaudu n. 20% veroasteeseen (tai sen verran minulta menee about ennakonpidätystä inauksen tuota alemmalla peruspalkalla) + päälle 300chf/henki pakolliseen sairausvakuutukseen.
Tästä taas pohdittavaa itsekullekkin....
Iltalehti ryhtyi tukemaan kokoomusta ja EK:ta niiden pyrkimyksessä avata väylä halpatyövoiman tuonnille Suomeen:
Salminen kommentoi Suomen Uutisille Iltalehdessä esiteltyä koodari Goran Jawdatin tilannetta.
– Mikäli koodari Jawdatin palkka olisi oikeasti hyvä, kuten artikkelissa mainitaan ja hän olisi korkeakoulutettu, hän olisi päässyt Suomeen erityisasiantuntijan oleskeluluvalla. Hyvä palkka tarkoittaa tässä yhteydessä, että palkka olisi ollut vähintään 3 000 euroa kuukaudessa, eli suunnilleen suomalaisten mediaanipalkan verran.
– Tällöin hän olisi päässyt suoraan töihin erityisasiantuntijana samalla, kun Maahanmuuttovirasto olisi käsitellyt hänen oleskelulupahakemuksensa. Erityisasiantuntijan hakemukseen ei liity saatavuusharkintaa, koska niihin ei tehdä TE-toimistojen osapäätöstä.
Eipä yllättänyt: Koodaripulaa Iltalehdessä valittaneen rekryfirman johtaja toimii kokoomuksessa - Suomen Uutiset
Jos tehtävänkuva muuttuu haastavammaksi, silloin siitä tulee saada asianmukaisem(pi) korvaus. Jos sinulle on tarjottu vain vuoden paperi, ei se sinun palkkasi tule kasvamaan sen vuoden aikana. Jostain syystä näkisin, että firma haluaa ostaa sinut ”kiinteällä” euromäärällä vuodeksi tekemään asiaa x, jolloin korotukset lienevät tiukassa. Eri asia jos olisi vakkaripaikka ja tämä olisi luonnollinen jatkumo edellisten työtehtäviesi jatkoksi.
Happea sisään, ryhti kuntoon ja leuka pystyssä esimiehen juttusille vain reippaasti käymään asiat läpi. Muistat sitten esittää asian siten, että se on palkkavaatimus, ei palkkapyyntö.
En tiedä mitä "haastavimmilla hommilla" tarkoitetaan mutta itse pitäisin nyrkkisääntönä seuraavaa: Jos tuotat firmalle enemmän rahaa on palkankorotus perusteltu
No tuo nyt on ihan selvä kun titteliä päivitetään muuten kuin huvin vuoksi, mutta jos tehtävät pysyvät samana vuodesta toiseen mutta muuttuvat haastavammiksi koska tulee lisää järjestelmiä, lisää ylläpidettävää, lisää vastuuta, niin miten vetää raja mikä kuuluu työtehtäviin eikä lisä"haasteeseen" mistä pitää maksaa enemmän kuin vuotuinen indeksi/kokemuslisä?
Tuolla on käytännössä rekrykielto päällä ja siksi määräaikaista tarjotaan. Nykyinen liksa on hieman alle TEKin tilastojen mediaanin suhteessa alaan ja kokemukseen. Ensi vuodelle laittanen pyynnön joinkin verran yli mediaanin. Ens viikolla palkkakeskustelu. Lisäksi en kuulu tulospalkkioiden piiriin, joka sekin vaikuttaa sen noin 10 % riippuen vuodesta.
Olen about ainut nuori DI talossa ja periaatteessa lähimpänä vastaavia hommia tekevät tienaavat varmaan 100-200% enemmän. Toki heillä kokemusta + 10-20v ja vastuullisemmat sekä laajemmat tehtävät. Ei ole siis ketään, johon puljun sisällä suoraan palkkaa verrata.
En usko, että tässä on mitään erityistä kusetusyritystä käynnissä, vaan esimieheni ei ole edes miettinyt asiaa. Kaiken hyvän lisäksi olen röissä vuokrafirman kautta, jolloin mun tarkka palkka ei välttämättä edes ole esimiehen tiedossa.
Tänään tosin tuli kutsu työhaastatteluun toisaalle hieman erilaisiin tehtäviin ja pitää ainakin käydä kysymässä, että paljonko he tarjoaisivat. Vaikka ei paikkaa saisikaan, niin tulisi jonkinlainen referenssi palkkatasosta.
Moraalisesti sinun ei kannata kyllä pelätä lisäpalkan pyytämistä jos on vielä vuokrafirman listoilla, älä huoli ne kyllä ottavat katteensa välistä
Tämä on paras mahdollisuus tässä sun ”tulevan” vuoden aikana, varsinkin tuon jälkeen kun kerroit että et ole edes suoraan ko. yrityksen palkkalistoilla.
Pienempiä firmoja ainakin. Olen myös ymmärtänyt, että Academic Work tekee tuota? Ja eihän se nyt työntekijän kannalta ole mitään muuta kuin vuokrafirma, jos istut 100% ajasta asiakkaan toimistolla, etkä ole ikinä edes työskennellyt sen vuokraavan firman toimistolla, vaikka sillä jotain "omiakin" työntekijöitä olisi.
