Palkkakeskustelu

[Väsähtänyt]

Palkankorotuksen tietoinen hakeminen: Uhka vai mahdollisuus?
Olisin viime talvena saanut toisen työpaikan todennäköisesti isommalla palkalla. En koskaan jaksanut lähteä vaihtoprosessiin, en kysynyt myöskään omasta firmasta olisiko vastaavasti isompi palkka tullut.
Mietin, kannattaisiko tulevana syksynä tai talvella lähteä tietoisesti tavoittelemaan palkankorotusta.
Uskon että saisin vaihtamalla tai omassa firmassa parempaa palkkaa, kuitenkin arveluttaa että mikä on palkankorotuksen hinta? Joutuuko siitä enemmän jotenkin pää pölkylle, jaksaako liikkua vapaa-ajalla jos työajalla on paljon stressiä. Jaksaako käydä baareissa viikonloppuna?
Toisaalta rahalle olisi käyttöä, ja sellaiset vuodet lähestyy kun "pitäisi takoa kun rauta on kuuma".

 

[mailman]

Palkankorotuksen tietoinen hakeminen: Uhka vai mahdollisuus?
Olisin viime talvena saanut toisen työpaikan todennäköisesti isommalla palkalla. En koskaan jaksanut lähteä vaihtoprosessiin, en kysynyt myöskään omasta firmasta olisiko vastaavasti isompi palkka tullut.
Mietin, kannattaisiko tulevana syksynä tai talvella lähteä tietoisesti tavoittelemaan palkankorotusta.
Uskon että saisin vaihtamalla tai omassa firmassa parempaa palkkaa, kuitenkin arveluttaa että mikä on palkankorotuksen hinta? Joutuuko siitä enemmän jotenkin pää pölkylle, jaksaako liikkua vapaa-ajalla jos työajalla on paljon stressiä. Jaksaako käydä baareissa viikonloppuna?
Toisaalta rahalle olisi käyttöä, ja sellaiset vuodet lähestyy kun "pitäisi takoa kun rauta on kuuma".

No tuo skippaamasi työpaikka oli ja meni, se siitä.

Mielenkiintoinen ajatusmalli, että jotenkin tulisi "merkatuksi" jos palkankorotusta pyytää... En millään saa omaa ajatusta istumaan tuollaiseen muottiin vaikka kuinka koitan mielikuvitusta herätellä.
Pyydät vain perustellusti palkankorotusta, jos omasta mielestäsi olet sen ansainnut.
Jos jotain lisävastuita yms. alkavat palkan korotuksen takia työntämään, niin tarkkaan selvitys mitä se tarkoittaa. Jos vie vapaa-aikaa ja/tai vloppuja, niin hintalapun pitää sitten myös vastata sitä omaa vapaa-ajan menetystä. Ja sen arvoa ei voi kukaan muu määrittää kuin sinä itse.

Itse ainakin arvostan vapaa-aikani hyvin korkealle nykyään, sen takia 4pv työviikkojakin teen. Aika kovasti saisvat liksaa nostaa, että enemmän alkaisin sykkimään. Työuraa about 20v takana.

 

[njs]

Uskon että saisin vaihtamalla tai omassa firmassa parempaa palkkaa, kuitenkin arveluttaa että mikä on palkankorotuksen hinta? Joutuuko siitä enemmän jotenkin pää pölkylle, jaksaako liikkua vapaa-ajalla jos työajalla on paljon stressiä. Jaksaako käydä baareissa viikonloppuna?
Toisaalta rahalle olisi käyttöä, ja sellaiset vuodet lähestyy kun "pitäisi takoa kun rauta on kuuma".

Mikä ihmeen korotus sellainen on joka lisää stressiä / vastuita? Se on toimenkuvan muutos, ei palkankorotus.

 

[Väsähtänyt]

No tuo skippaamasi työpaikka oli ja meni, se siitä.

Mielenkiintoinen ajatusmalli, että jotenkin tulisi "merkatuksi" jos palkankorotusta pyytää... En millään saa omaa ajatusta istumaan tuollaiseen muottiin vaikka kuinka koitan mielikuvitusta herätellä.
Pyydät vain perustellusti palkankorotusta, jos omasta mielestäsi olet sen ansainnut.
Jos jotain lisävastuita yms. alkavat palkan korotuksen takia työntämään, niin tarkkaan selvitys mitä se tarkoittaa. Jos vie vapaa-aikaa ja/tai vloppuja, niin hintalapun pitää sitten myös vastata sitä omaa vapaa-ajan menetystä. Ja sen arvoa ei voi kukaan muu määrittää kuin sinä itse.

Itse ainakin arvostan vapaa-aikani hyvin korkealle nykyään, sen takia 4pv työviikkojakin teen. Aika kovasti saisvat liksaa nostaa, että enemmän alkaisin sykkimään. Työuraa about 20v takana.

Skipattu työ meni, mutta niitä kyllä löytyy lisää.

No en mä tiedä, jos saa lisää palkkaa, niin tuota vaikee siinä on ehkä sitten krapuloissa istua työpaikalla puolitehoisena, jos sellaiseen haluaa antaa itselleen option. omatunto kolkuttaa ja toki ehkä se pomokin jossain vaiheessa antaa ymmärtää että ooppas nyt särmempi palkkas eteen.
no viikonloppuja ja vapaa-aikaa ei kai kande nyt myydä sentään, vikatkin hiukset lähtee päästä ja paino nousee...

4pv työviikot olis tietty varmaan kiva, rahallisesti ei taida olla itsellä ehkä mahdollista kuitenkaan nyt. Noin niinkun jos ajatellaan että erilaiset vapaa-ajan tavoitteet ja tarpeet vaatii rahaa, on vaikea yhtälö silloin tehdä vähemmän töitä saadakseen rahaa, että voisi nauttia näistä vapaa-ajan rahalla saatavista asioista.

 

[Väsähtänyt]

Mikä ihmeen korotus sellainen on joka lisää stressiä / vastuita? Se on toimenkuvan muutos, ei palkankorotus.

Jaa niin,
a: tarkoitat että palkkaa voi pyytää lisää nykyisessä toimenkuvassa ja jatkaa vaan samaan malliin, elikkä ikäänkuin menee vaan töihin, ja tekee töitään niinkun ennenkin sen kummemmin miettimättä?
b: kenties toimenkuvan muutos tuo isoimmat palkankorotukset?

 

[pelitys]

No tuo skippaamasi työpaikka oli ja meni, se siitä.

Mielenkiintoinen ajatusmalli, että jotenkin tulisi "merkatuksi" jos palkankorotusta pyytää... En millään saa omaa ajatusta istumaan tuollaiseen muottiin vaikka kuinka koitan mielikuvitusta herätellä.
Pyydät vain perustellusti palkankorotusta, jos omasta mielestäsi olet sen ansainnut.

Kannattaa miettiä tarkkaan miten lähtee perustelemaan palkankorotusta. Mielestäni ehdottomasti ei kannata mainita tuota toista työmahdollisuutta josta olisi maksettu enemmän. Ihmiset on ihmisiä ja vaikka se on vaan bisnestä, niin sen kortin käyttäminen kuitenkin saa sinut helposti pomon silmätikuksi tai ainakin riskitekijäksi jota on syytä miettiä tarkemmin jatkossa. Eli jos sillä lähtee perustelemaan niin olisi syytä olla se toinen paikka hollilla johon on valmis hyppäämään jos palkankorotusta ei tule. Toisaalta vaikka sen korotuksen sitten saisikin, niin jotain skismaa saattaa aiheutua siltikin kun et ollutkaan ”tiimipelaaja” kun sait väännettyä organisaation kättä. Maailma on täynnä pikkumaisia ihmisiä joten reaktiota on vaikea ennustaa.

 

[phetu]

Jaa niin,
a: tarkoitat että palkkaa voi pyytää lisää nykyisessä toimenkuvassa ja jatkaa vaan samaan malliin, elikkä ikäänkuin menee vaan töihin, ja tekee töitään niinkun ennenkin sen kummemmin miettimättä?
b: kenties toimenkuvan muutos tuo isoimmat palkankorotukset?

A: tietenkin, toki jos asenne on töihin, että menee vaan tekemään töitä sen kummempaa ajattelematta ja tehokin on krapulaisena vähän sinnepäin, niin tiukassa voi olla korotukset.
B: No ei välttämättä mutta aika tilanne kohtaistahan tuo on.

Mutta pelkkä palkankorotus ei kyllä itsessään lisää yhtään vastuuta.

 

[Väsähtänyt]

A: tietenkin, toki jos asenne on töihin, että menee vaan tekemään töitä sen kummempaa ajattelematta ja tehokin on krapulaisena vähän sinnepäin, niin tiukassa voi olla korotukset.
B: No ei välttämättä mutta aika tilanne kohtaistahan tuo on.

Mutta pelkkä palkankorotus ei kyllä itsessään lisää yhtään vastuuta.

palkankorotus ei lisää yhtään vastuuta? miksi kaikki ei hanki sitten palkankorotuksia? tyhmää tehdä samaa työtä vähemmällä palkalla

 

[hundi]

palkankorotus ei lisää yhtään vastuuta? miksi kaikki ei hanki sitten palkankorotuksia? tyhmää tehdä samaa työtä vähemmällä palkalla

Palkankorotusta voi pyytää ja työnantaja sen myöntää tai on myöntämättä. Nykyistä toimenkuvaa se ei muuta pätkääkään. On tyhmää olla pyytämättä korotusta.

 

[Illotus]

palkankorotus ei lisää yhtään vastuuta? miksi kaikki ei hanki sitten palkankorotuksia? tyhmää tehdä samaa työtä vähemmällä palkalla

Koska palkankorotuksen hankkimisessa nukyisessä työpaikassa on aina riskinsä, koska ihmiset. Erityisesti, jos oikeasti haluaa pysyä siinä paikassa pidempään.

Jos on neuvotteluvoimaa, eli pääsee helposti muualla paremmille palkoille voi olla järkevämpää käydä pari vuotta jossain muualla ja sitten eri asemasta neuvotella itsensä samaan paikkaan paremmalla palkalla.

 

[Jeggu]

palkankorotus ei lisää yhtään vastuuta? miksi kaikki ei hanki sitten palkankorotuksia? tyhmää tehdä samaa työtä vähemmällä palkalla

Eikähän nyt todella suuressa osassa erilaisista töistä kehity jatkuvasti ainakin hieman paremmaksi/tehokkaammaksi työntekijäksi. Lienee melko luonnollista, että aiempaa paremmasta työstä maksetaan parempi korvaus.

Vastuut töissä tuppaa usein kasaantumaan ihan ilman palkankorotuksiakin kun taitotaso paranee. Ihan jo vaikka sen vuoksi, että työnantajalle hyödyllistä työtä tulee suoritettua enemmän kun taitotason myötä tehokkuus parantunut. Siksi on mielestäni ihan luonnollista, että palkankorotuksen voi saada ilman mitään sitä hetkeä koskevaa vastuiden lisääntymistä.

 

[Boulder]

Asiantuntijatehtävissä voi ainakin pyytää lisää palkkaa ilman, että siitä tulee mikään elämää suurempi asia työnantajalle. Jos et ole esim. 2-3 vuoden aikana saanut mitään muuta kuin pakolliset tes-korotukset niin viimeistään kehityskeskustelussa asia rohkeasti esille, tuossa ajassa tulee kuitenkin osaamista etenkin alkuvaiheessa merkittävästi lisää. Valitettavasti harva työnantaja korottaa palkkaa pyytämättä.

 

[Väsähtänyt]

no mainittakoon että palkka on noussut pyytämättä puolentoista vuoden sisään 13%

Mutta vähän olen ajatellut pitäiskö silti hankkia oikea palkka. Eli sellainen palkka "mihin parhaimmillaan yltäisi"

 

[phetu]

palkankorotus ei lisää yhtään vastuuta? miksi kaikki ei hanki sitten palkankorotuksia? tyhmää tehdä samaa työtä vähemmällä palkalla

no mainittakoon että palkka on noussut pyytämättä puolentoista vuoden sisään 13%

Mutta vähän olen ajatellut pitäiskö silti hankkia oikea palkka. Eli sellainen palkka "mihin parhaimmillaan yltäisi"

En nyt tiedä oletko tosissasi vai trollaatko, mutta ei sen väliä. Onkos sinulle nyt tullut 13% lisää vastuuta vaikket sitä pyytänytkään?

 

[RealityBites]

no mainittakoon että palkka on noussut pyytämättä puolentoista vuoden sisään 13%

Mutta vähän olen ajatellut pitäiskö silti hankkia oikea palkka. Eli sellainen palkka "mihin parhaimmillaan yltäisi"

Ilmeisesti tämä ei sitten ole urbaania legendaa. Onko kyseessä kenties jälleen kerran koodaus joka ei paljoa noudattele muiden alojen lainalaisuuksia?

Itsellä on palkka noussut yleiskorotusta lukuun ottamatta tasan kerran kun tajusin pyytää korotusta kun kokeneempi kollega lähti lätkimään ja ns. päävastuu jäi itselle. Muuten onkin sitten ollut hiukan hiljaisempaa.

 

[Väsähtänyt]

En nyt tiedä oletko tosissasi vai trollaatko, mutta ei sen väliä. Onkos sinulle nyt tullut 13% lisää vastuuta vaikket sitä pyytänytkään?

No ehkä sitä osaamista on tullut. Eli kitkaa on poistunut omasta tekemisestä kun ei tarvitse alusta asti kaikkea opetella tms.

 

[Väsähtänyt]

Ilmeisesti tämä ei sitten ole urbaania legendaa. Onko kyseessä kenties jälleen kerran koodaus joka ei paljoa noudattele muiden alojen lainalaisuuksia?

Itsellä on palkka noussut yleiskorotusta lukuun ottamatta tasan kerran kun tajusin pyytää korotusta kun kokeneempi kollega lähti lätkimään ja ns. päävastuu jäi itselle. Muuten onkin sitten ollut hiukan hiljaisempaa.

Ei ole koodaus.

 

[ChatGPT]

Kyllähän sitä liksaa kannattaa aina lisää pyytää. Harvemmin sitä pyytämättä korotellaan, eikä kovin usein vaikka pyytääkin. Mutta tyhjän saa pyytämättäkin.
Ja alakohtaista varmasti tuo vastuiden lisääntyminen. Margariinitehtaalla liukuhihnahommissa varmaan vähän eri kuin asiantuntijana IT-alalla tms.

Itse IT- alan hommissa olin vajaat 10 vuotta samassa firmassa. Eipä noussut palkka kertaakaan pyytämättä. Pari kertaa pyytämällä sain pienoisia korotuksia, mutta lopulta vasta firmaa pariin otteeseen ja hitusen alaakin vaihtamalla pääsi sellaisille liksoille jotta ei tarvitse enään hirveästi rahankäyttöä mietiskellä. Eikä kiinnosta palkankorotuksetkaan lisävastuiden kera kun niistä jää omaan näppiin edes puolia.

 

[RealityBites]

Kaipa vähän hommassa kuin hommassa osaaminen lisääntyy kilometrien myötä.

Ehkä tässä itsekin voi pyydellä viimeistään siinä vaiheessa lisää liksaa kun järjestelmät pyörivät eikä ole edelleenkään panostettu ylläpitoon enempää kuin nyt (lue: projari on ainut asiakkaan puolelta kuka ymmärtää systeemeitä vähänkään syvällisemmin).

 

[Asmola]

Tulipas pienenä yllätyksenä miten hyvin sairaanhoitajat voi kovan henkilöstöpulan takia/ansiosta tienata, hälyrahat kun jouduttu nostamaan pilviin, puolisolle +3600€ käteen viime kuussa, toki joutunut tekemään hieman ylitöitäkin, yksi sunnuntai+hälyraha per viikko, taisi yhden tuplasunnuntainkin tehdä ylitöinä, mutta silti, ihan ok liksa vaikka toki työkin on rankkaa teho-osastolla, erityisesti henkilöstöpulan takia kun joutuu jatkuvasti vajaalla henkilöstömäärällä painamaan.

 

[PornReindeer]

Tulipas pienenä yllätyksenä miten hyvin sairaanhoitajat voi kovan henkilöstöpulan takia/ansiosta tienata, hälyrahat kun jouduttu nostamaan pilviin, puolisolle +3600€ käteen viime kuussa, toki joutunut tekemään hieman ylitöitäkin, yksi sunnuntai+hälyraha per viikko, taisi yhden tuplasunnuntainkin tehdä ylitöinä, mutta silti, ihan ok liksa vaikka toki työkin on rankkaa teho-osastolla, erityisesti henkilöstöpulan takia kun joutuu jatkuvasti vajaalla henkilöstömäärällä painamaan.

No saa sitä töitäkin tehdä jos sunnuntait viettää töissä ja osan vielä tuplavuorona

 

[Asmola]

No saa sitä töitäkin tehdä jos sunnuntait viettää töissä ja osan vielä tuplavuorona

Niinhän minä tuossa totesin, tosiaan 3 sunnuntaita oli tuossa ylitöinä joista yksi tupla. Pääpointti siis että tienata voi hyvin jos jaksaa tehdä töitä. Vapaita puolisolle kertyy muutenkin mukavasti kun pyrkii tekemään normityöt tuplavuoroina, hän kun saa itse suunnitella työvuorolistansa, sillä säästää aikaa ja rahaa (bensaa) kun joutuu viettämään autossa 2h/työpäivä, säästää siis viikossa sen 4 tuntia kun tekee 3 työpäivää normaalin 5 sijaan, jaksaa sitten ylitöitäkin hieman paremmin. Lisätään vielä se että ainakin toistaiseksi ylityöt on välttämättömiä jotta terveydenhuolto pyörii edes jotenkin.

 

[Rapilysin]

Tulipas pienenä yllätyksenä miten hyvin sairaanhoitajat voi kovan henkilöstöpulan takia/ansiosta tienata, hälyrahat kun jouduttu nostamaan pilviin, puolisolle +3600€ käteen viime kuussa, toki joutunut tekemään hieman ylitöitäkin, yksi sunnuntai+hälyraha per viikko, taisi yhden tuplasunnuntainkin tehdä ylitöinä, mutta silti, ihan ok liksa vaikka toki työkin on rankkaa teho-osastolla, erityisesti henkilöstöpulan takia kun joutuu jatkuvasti vajaalla henkilöstömäärällä painamaan.

Tuo on ihan hyvä systeemi, jos ei kauheasti välitä vapaa-ajasta eikä ole jaksamisen kanssa ongelmaa. Ite alan olemaan sen verran perso esim. yöunille, että ihan joka ylityöviestiin en oo vastaamassa.

Luulisi olevan halvempaa ja järkevämpää maksaa työstä sen verran palkkaa, että saa vuorot täyteen ilman ylkkyjä. Omallakin työpaikalla useina päivinä kesän aikana maksettu 4 hoitajan työstä 7 hoitajan palkka, kun 75% miehityksestä ollut ylitöissä. Tuppaa parhainakin päivinä ainakin yksi ylkkyläinen olemaan. Noista vuoden mittaan kertyy sen verran iso potti, että sen rahan voisi kestävämminkin käyttää.

 

[Asmola]

Tuo on ihan hyvä systeemi, jos ei kauheasti välitä vapaa-ajasta eikä ole jaksamisen kanssa ongelmaa. Ite alan olemaan sen verran perso esim. yöunille, että ihan joka ylityöviestiin en oo vastaamassa.

Luulisi olevan halvempaa ja järkevämpää maksaa työstä sen verran palkkaa, että saa vuorot täyteen ilman ylkkyjä. Omallakin työpaikalla useina päivinä kesän aikana maksettu 4 hoitajan työstä 7 hoitajan palkka, kun 75% miehityksestä ollut ylitöissä. Tuppaa parhainakin päivinä ainakin yksi ylkkyläinen olemaan. Noista vuoden mittaan kertyy sen verran iso potti, että sen rahan voisi kestävämminkin käyttää.

Itseasiassa juuri vapaa-ajan arvostamisen takia tekee tuplavuoroja normivuorona, aamut kun kestäisi työmatkat mukaan luettuna 6-17 ja iltavuorot 12-22 joten vapaata ei hirveästi muuten jäisi ja tuon ansiosta ylitöihinkin riittää energiaa, ja toki paras olisi kun maksaisivat suoraan kohtuu palkkaa, mutta olet varmasti tietoinen että yrittävät jatkuvasti ajaa sitä asiaa eteenpäin, työnantajapuoli vaan taida oikein käsittää asiaa.

 

[Rapilysin]

Itseasiassa juuri vapaa-ajan arvostamisen takia tekee tuplavuoroja normivuorona, aamut kun kestäisi työmatkan mukaan luettuna 6-17 ja iltavuorot 12-22 joten vapaata ei hirveästi muuten jäisi ja tuon ansiosta ylitöihinkin riittää energiaa, ja toki paras olisi kun maksaisivat suoraan kohtuu palkkaa, mutta olet varmasti tietoinen että yrittävät jatkuvasti ajaa sitä asiaa eteenpäin, työnantajapuoli vaan taida oikein käsittää asiaa.

Juu täällä samat. Meillä myös käytössä pitkät työvuorot ja se on ainakin itselle hyvä systeemi. Työ ei ole sillä tavalla fyyisesti raskasta, etteikö sitä jaksaisi tehdä pidempäänkin ja toisaalta psyykkinen kuormitus mielestäni nollaantuu paremmin kun saa olla pidempiä jaksoja pois työpaikalta. Monessa maassahan hoitotyö on järjestään kahdessa vuorossa á 12,5 h säännöllisesti kiertävillä listoilla. Suomessa jostain syystä tykätään asua työpaikalla vähän joka päivä.

Viittasin lähinnä tuohon kohtaan, että joka viikko ylitöitä niin näillä vuosilla (vasta 36) ei kyllä enää repeä moiseen Meillä on myös mahdollisuus ottaa ylkkyjä tuntipankkiin niin melkeinpä hyödynnän sitä, kun joskus eksyn ylitöihin. Saa sitten pari vuoroa olla pois kun käy tekemässä yhden ekstraa. Tämä toki työnantajapuolen ongelmia taitaa vain pahentaa, mutta toisaalta eipä ole minun asiani.

 

[Ezzy]

Onhan se raha kivaa, mutta ei kyllä mikään määrä korvaa noiden sairaanhoitajien kohtaamaan stressiä. Ei käy kateeksi. Työntekijäpula on paskinta ikinä. Tai paskinta oikeastaan on, jos työnantaja ei reagoi mitenkään selvään työntekijäpulaan...vuosiin.
100h viikkoja tekemällä ei kyllä pää kovin pitkään kestä.

 

[Asmola]

Onhan se raha kivaa, mutta ei kyllä mikään määrä korvaa noiden sairaanhoitajien kohtaamaan stressiä. Ei käy kateeksi. Työntekijäpula on paskinta ikinä. Tai paskinta oikeastaan on, jos työnantaja ei reagoi mitenkään selvään työntekijäpulaan...vuosiin.
100h viikkoja tekemällä ei kyllä pää kovin pitkään kestä.

No ylityömahdollisuus itsessään on toki hyvä, mutta ei se saisi olla ehto sille että välttämättömät työt saadaan suoritettua. Mitä vuoroihin liittyvään stressiin tulee, niin ainakaan puoliso ei koe stressaavaksi, vaan päin vastoin, työvuorot kun saa pääsääntöisesti itse suunnitella niin kuin haluaa ja jää enemmän aikaa lasten kanssa olemiseen, itse työhön liittyvän stressin osaa jättää työpaikalle, stressin taso taitaa vaihdella aika paljon riippuen työstä mitä tekee. Jatkuva 100h työviikko on aika epärealistinen mihin tahansa työhön, joskus nuorena tuli tehtyä 84h työviikkoa (7x12h) pari kuukautta putkeen, mutta se oli silloin, nykyisin itselle riittää 5x8h ja päivävuoro vaikka mahdollisuus olisi myös 4x12h + 6 vapaata vuoroon.

 

[JSoi]

Minua on pyydetty firman sisällä projektipäälliköksi vetämään 5-10 miljoonan euron projekteja (mm. laitteistoja, automaatiota, datayhteyksiä, ym.)

Tiimin esimies, yksikön päällikkö ja varsinaisen työn esimies ovat kaikki sitä mieltä, että työstä pitäisi saada sitä vastaava palkka, mutta HR taitaa heittäytyä poikkiteloin. Alustavasti HR on kuulemma tarjonnut 200€ palkankorotusta, mikä on omasta mielestä ihan puhdasta vittuilua. Nykyinen palkka on 3400€, oma pyynti 4300€ ja esimies sanoi, että voi tehdä tiukkaa saada edes neljää tonnia.

Mikä on tekkiläisten näkemys projektipäällikön palkasta tuon kokoisissa projekteissa? Uskoisin, että viisi tonniakaan kuukaudessa ei olisi mitenkään normaalista poikkeava palkka vastaavista hommista.

Voisihan sitä toisaalta ottaa paikan vastaan ja aloittaa saman tien hakemaan uusia töitä, olisi ainakin CV:ssä merkintä päällikön hommista…

 

[Yeenoghu]

Minua on pyydetty firman sisällä projektipäälliköksi vetämään 5-10 miljoonan euron projekteja (mm. laitteistoja, automaatiota, datayhteyksiä, ym.)

Tiimin esimies, yksikön päällikkö ja varsinaisen työn esimies ovat kaikki sitä mieltä, että työstä pitäisi saada sitä vastaava palkka, mutta HR taitaa heittäytyä poikkiteloin. Alustavasti HR on kuulemma tarjonnut 200€ palkankorotusta, mikä on omasta mielestä ihan puhdasta vittuilua. Nykyinen palkka on 3400€, oma pyynti 4300€ ja esimies sanoi, että voi tehdä tiukkaa saada edes neljää tonnia.

Mikä on tekkiläisten näkemys projektipäällikön palkasta tuon kokoisissa projekteissa? Uskoisin, että viisi tonniakaan kuukaudessa ei olisi mitenkään normaalista poikkeava palkka vastaavista hommista.

Voisihan sitä toisaalta ottaa paikan vastaan ja aloittaa saman tien hakemaan uusia töitä, olisi ainakin CV:ssä merkintä päällikön hommista…

Jaa että IT(?)-projektipäällikön sopiva palkka on työnantajan tarjouksen mukaan 3600€/kk ?


Tuon saman liksan saa junnutason helppari. PM:n vastuut ja työmäärät on TÄYSIN eri tasolla. Mä pyytäisin talon ulkopuolelta tulevana 5000-6000 €/kk silmiä räpäyttämättä. Nyt vaikuttaa siltä että joko työnantajasi kusettaa tai ovat täysin kahvilla palkkatason osalta.

Jos kukaan talon sisältä ei suostu tarttumaan tarjoukseen, ja siihen vuokrataan ulkopuolinen konsultti, niin konsultin hinta on helposti 20000€/kk.

 

[jarmojs]

Minua on pyydetty firman sisällä projektipäälliköksi vetämään 5-10 miljoonan euron projekteja (mm. laitteistoja, automaatiota, datayhteyksiä, ym.)

Tiimin esimies, yksikön päällikkö ja varsinaisen työn esimies ovat kaikki sitä mieltä, että työstä pitäisi saada sitä vastaava palkka, mutta HR taitaa heittäytyä poikkiteloin. Alustavasti HR on kuulemma tarjonnut 200€ palkankorotusta, mikä on omasta mielestä ihan puhdasta vittuilua. Nykyinen palkka on 3400€, oma pyynti 4300€ ja esimies sanoi, että voi tehdä tiukkaa saada edes neljää tonnia.

Mikä on tekkiläisten näkemys projektipäällikön palkasta tuon kokoisissa projekteissa? Uskoisin, että viisi tonniakaan kuukaudessa ei olisi mitenkään normaalista poikkeava palkka vastaavista hommista.

Voisihan sitä toisaalta ottaa paikan vastaan ja aloittaa saman tien hakemaan uusia töitä, olisi ainakin CV:ssä merkintä päällikön hommista…

Samoilla linjoilla tuon pyynnin suhteen noin niinkuin "alkupalkkana". Se on mielenkiintoista meilläkin, että HR määrittelee palkankorotukset, ei "tuotantojohtaja", vaikka hänen hommissaan ollaankin.

 

[paasi]

Voisihan sitä toisaalta ottaa paikan vastaan ja aloittaa saman tien hakemaan uusia töitä, olisi ainakin CV:ssä merkintä päällikön hommista…

Kyllä tuosta 5k€ pitäisi saada. Ei voi olettaa, että heti tittelin saatuaan löytää vastaavia töitä ulkoa. Yleensä haetaan kokemusta. Mieti, että haluatko tehdä noita 1-3v keräten kokemusta, jonka jälkeen on realistista nostaa kytkintä ja saada oikea palkkataso. Nykyisessä paikassa se tuskin koskaan korjaantuu.

 

[Kuka_kusi_muroihini]

Minua on pyydetty firman sisällä projektipäälliköksi vetämään 5-10 miljoonan euron projekteja (mm. laitteistoja, automaatiota, datayhteyksiä, ym.)

Tiimin esimies, yksikön päällikkö ja varsinaisen työn esimies ovat kaikki sitä mieltä, että työstä pitäisi saada sitä vastaava palkka, mutta HR taitaa heittäytyä poikkiteloin. Alustavasti HR on kuulemma tarjonnut 200€ palkankorotusta, mikä on omasta mielestä ihan puhdasta vittuilua. Nykyinen palkka on 3400€, oma pyynti 4300€ ja esimies sanoi, että voi tehdä tiukkaa saada edes neljää tonnia.

Mikä on tekkiläisten näkemys projektipäällikön palkasta tuon kokoisissa projekteissa? Uskoisin, että viisi tonniakaan kuukaudessa ei olisi mitenkään normaalista poikkeava palkka vastaavista hommista.

Voisihan sitä toisaalta ottaa paikan vastaan ja aloittaa saman tien hakemaan uusia töitä, olisi ainakin CV:ssä merkintä päällikön hommista…

Ei ole ensimmäinen eikä viimeinen kerta, kun tuollaisia palkkalappuja projektipäällikön hommista nähdään. Eikä sillä projektin rahallisella arvolla tunnu kovin usein olevan merkitystä. Itse en lähtisi projektipäällikön hommiin kuin minimi 5000€ bruttoliksalla tapauksesta riippumatta, sen verran ahdistavaa ja stressaavaa hommaa se on. Sanon kuitenkin, että alle 4000€ brutto projektipäällikön tehtävistä on verrattain yleistä ainakin jos tilastoihin otetaan julkinen sektori mukaan.

 

[Awelonian]

Minua on pyydetty firman sisällä projektipäälliköksi vetämään 5-10 miljoonan euron projekteja (mm. laitteistoja, automaatiota, datayhteyksiä, ym.)

Tiimin esimies, yksikön päällikkö ja varsinaisen työn esimies ovat kaikki sitä mieltä, että työstä pitäisi saada sitä vastaava palkka, mutta HR taitaa heittäytyä poikkiteloin. Alustavasti HR on kuulemma tarjonnut 200€ palkankorotusta, mikä on omasta mielestä ihan puhdasta vittuilua. Nykyinen palkka on 3400€, oma pyynti 4300€ ja esimies sanoi, että voi tehdä tiukkaa saada edes neljää tonnia.

Mikä on tekkiläisten näkemys projektipäällikön palkasta tuon kokoisissa projekteissa? Uskoisin, että viisi tonniakaan kuukaudessa ei olisi mitenkään normaalista poikkeava palkka vastaavista hommista.

Voisihan sitä toisaalta ottaa paikan vastaan ja aloittaa saman tien hakemaan uusia töitä, olisi ainakin CV:ssä merkintä päällikön hommista…

Työnantajasi ei arvosta sinua, joten tuo on pelkkää vittuilua. Tuolla palkalla korkeintaan tekee järjestlemäasiantuntijan hommia, eikä mitään vaativaa projektinjohtoa.

 

[Andan]

Kyllä tuosta 5k€ pitäisi saada. Ei voi olettaa, että heti tittelin saatuaan löytää vastaavia töitä ulkoa. Yleensä haetaan kokemusta. Mieti, että haluatko tehdä noita 1-3v keräten kokemusta, jonka jälkeen on realistista nostaa kytkintä ja saada oikea palkkataso. Nykyisessä paikassa se tuskin koskaan korjaantuu.

Nuo sisäiset palkankorotukset on kyllä isossa osassa firmoja ihan rikki. Uusien työntekijöiden löytäminen on helkkarin kallista monessakin mielessä, joten tulisi paljon halvemmaksi hoitaa nuo sisäiset korotukset kuntoon. Aina kun itse olen ollut hommassa, missä noihin olen pystynyt vaikuttamaan, niin käyttänyt kaikki keinot, että hyvien tekijöiden palkat on about kilpailukykyiset ilman firman vaihtoa. Aina ei firman sisäinen taso veny tarpeeksi varsinkaan alan parhaiden maksajien tasolle, kun itse liiketoimi ei ole tarpeeksi tuottavaa, mutta ainakin sen mihin pystyy ts. käytännössä se taso mitä voisi tarjota ulkoa palkattavalle.

 

[jarhu]

Jaa että IT(?)-projektipäällikön sopiva palkka on työnantajan tarjouksen mukaan 3600€/kk ?


Tuon saman liksan saa junnutason helppari. PM:n vastuut ja työmäärät on TÄYSIN eri tasolla. Mä pyytäisin talon ulkopuolelta tulevana 5000-6000 €/kk silmiä räpäyttämättä. Nyt vaikuttaa siltä että joko työnantajasi kusettaa tai ovat täysin kahvilla palkkatason osalta.

Jos kukaan talon sisältä ei suostu tarttumaan tarjoukseen, ja siihen palkataan ulkopuolinen konsultti, niin konsultin hinta on helposti 20000€/kk.

On kyllä vähän huutonauru-tasoa, mutta kuulostaa joltain junioriprojarin palkalta kunta/valtio-omisteisessa firmassa, missä isketään tehtäväkohtainen osa nollille.

Kyllä tuosta 5k€ pitäisi saada. Ei voi olettaa, että heti tittelin saatuaan löytää vastaavia töitä ulkoa. Yleensä haetaan kokemusta. Mieti, että haluatko tehdä noita 1-3v keräten kokemusta, jonka jälkeen on realistista nostaa kytkintä ja saada oikea palkkataso. Nykyisessä paikassa se tuskin koskaan korjaantuu.

Sisäisesti suurien palkankorotuksien saaminen tuntuu olevan usein puolimahdottomuus. Mä kallistuisin myös samalla kannalle, että jos hommat kiinnostaa ja firma on muuten ok, niin tuosta voi ainakin alkuun ottaa työkokemusta alle ja nostaa kytkintä kun tulee sopiva työtarjous vastaan.

 

[negge]

Valtorilla projektipäällikön peruspalkka on 3863,81€.
Tähän päälle tulee 0 - 50% henkilökohtaista lisää.

Henkilökohtainen lisä arvioitiin vuosittain ja ns. perussuorittamisella (eli teet työsi niin kuin oletetaan)
sai 20,3%.

 

[JSoi]

Jaa että IT(?)-projektipäällikön sopiva palkka on työnantajan tarjouksen mukaan 3600€/kk ?


Tuon saman liksan saa junnutason helppari. PM:n vastuut ja työmäärät on TÄYSIN eri tasolla. Mä pyytäisin talon ulkopuolelta tulevana 5000-6000 €/kk silmiä räpäyttämättä. Nyt vaikuttaa siltä että joko työnantajasi kusettaa tai ovat täysin kahvilla palkkatason osalta.

Jos kukaan talon sisältä ei suostu tarttumaan tarjoukseen, ja siihen vuokrataan ulkopuolinen konsultti, niin konsultin hinta on helposti 20000€/kk.

Ei IT, mutta tekniikan puolella kuitenkin. Projekti pitäisi saada maaliin reilun vuoden sisällä, ja minä tunnen nykyisten hommien puolesta kyseiset työt ja talon kontaktit päällisin puolin valmiiksi.

Ulkopuoliset ovat käytännössä poissuljettu vaihtoehto, kun projekti on loppusuoralla ja pelkkään rekryyn menee täällä helposti puoli vuotta. Nykyiset hommat ovat puolestaan hyvin rentoja eikä stressiä ole mistään.

Kyllä minä neljällä tonnilla olisin valmis lisävastuisiin, koska kyseessä olisi ensimmäinen varsinainen projektipäällikön rooli, vaikka erilaisista projektitöistä on yli viiden vuoden kokemus taustalla.

 

[tootsi]

Ei IT, mutta tekniikan puolella kuitenkin. Projekti pitäisi saada maaliin reilun vuoden sisällä, ja minä tunnen nykyisten hommien puolesta kyseiset työt ja talon kontaktit päällisin puolin valmiiksi.

Ulkopuoliset ovat käytännössä poissuljettu vaihtoehto, kun projekti on loppusuoralla ja pelkkään rekryyn menee täällä helposti puoli vuotta. Nykyiset hommat ovat puolestaan hyvin rentoja eikä stressiä ole mistään.

Kyllä minä neljällä tonnilla olisin valmis lisävastuisiin, koska kyseessä olisi ensimmäinen varsinainen projektipäällikön rooli, vaikka erilaisista projektitöistä on yli viiden vuoden kokemus taustalla.

4500€/kk lienee hyvä palkka tuollaisiin pienempiin projekteihin kun ensimmäisestä positiosta on kysymys. Ja suht ohkaisella kokemuksella vielä.

6k€ liksoille voi päästä sitten 50-200m€ projekteissa kun puhutaan perinteisestä tekniikan alasta.

 

[Randomizer]

Vai että alle 4k:n pitäisi alkaa projariksi. Itse sanoisin työnantajalle vaan että kiitos ei ja onnea projarin hakemiseen.

 

[Yeenoghu]

Ei IT, mutta tekniikan puolella kuitenkin. Projekti pitäisi saada maaliin reilun vuoden sisällä, ja minä tunnen nykyisten hommien puolesta kyseiset työt ja talon kontaktit päällisin puolin valmiiksi.

Ulkopuoliset ovat käytännössä poissuljettu vaihtoehto, kun projekti on loppusuoralla ja pelkkään rekryyn menee täällä helposti puoli vuotta. Nykyiset hommat ovat puolestaan hyvin rentoja eikä stressiä ole mistään.

Kyllä minä neljällä tonnilla olisin valmis lisävastuisiin, koska kyseessä olisi ensimmäinen varsinainen projektipäällikön rooli, vaikka erilaisista projektitöistä on yli viiden vuoden kokemus taustalla.

Täysin ulkopuolisena minun(kin) on toki mahdollista heittää aika jyrkkiä mielipiteitä ja yleistää asioita, mutta silti tuo tarjous on reilusti alakanttiin. Jos nyt vähän lieventää näkökantaa, niin kaikille raha ei ole kaikki kaikessa. Rivien välistä luettuna saan vaikutelman että pidät työnantajastasi ja se on aina plussaa. Ja aloitteleva PM ei nyt voi olettaa että saisi senioritason liksaa, joten näitä nyt voi ehkä hitusen pitää perusteina hieman alemmalle palkkatoiveelle. Millaista palkkatoivetta esitätkin, niin ihan itsestäänselvyytenä PM:n rooliin kuuluu tulospalkkiot - muista pyytää se peruspalkan päälle.

Yksi kohta viestissäsi vähän särähtää silmään. Sanoit että projekti on jo loppusuoralla ja maali on vuoden sisällä? Minulla soi nyt hälytyskellot. Mitä sille edelliselle PM:lle tapahtui? Vai eikö siinä ole ollut PM:ää lainkaan? Tuossa on riskinä että projekti on menossa päin prinkkalaa ja uudelta PM:ltä (sinä) edellytetään ihmetekoja, jotta tavoitteet täyttyy. Ja kun ne ei täyty, niin sinä olet syntipukki ja voit unohtaa ainakin ne neuvottelemasi tulospalkkiot.

 

[chrisekh]

Henkilokohtainen mielipide on etta kaikki vastuut kannattaa ottaa vastaan vaikka palkka ei nousisikaan kunhan tyotunnit eivat muutu. Jos palkka ei seuraa perassa parin vuoden mittaan niin sitten nostaa kytkinta ja vaihtaa paikkaan missa saa paremman palkan. Pelkastaan tyopaikkoja vaihtamalla ei palkka nouse paljoa vaan se vaatii myos sen etta kokemusta ja taitoa kertyy matkan varrella. Hesbugerin kokilla ja kokista tiimipaallikoksi siirtyneella on aivan erilaiset palkkaneuvottelut seuraavassa tyopaikassa mitenkaan riippumatta siita etta heilla olisi ollut sama palkka hesessa.

Asia on tietenkin eri jos niita vastuita ei halua mutta silloin sita ei kylla palkkakaan pelasta.

 

[JSoi]

Täysin ulkopuolisena minun(kin) on toki mahdollista heittää aika jyrkkiä mielipiteitä ja yleistää asioita, mutta silti tuo tarjous on reilusti alakanttiin. Jos nyt vähän lieventää näkökantaa, niin kaikille raha ei ole kaikki kaikessa. Rivien välistä luettuna saan vaikutelman että pidät työnantajastasi ja se on aina plussaa. Ja aloitteleva PM ei nyt voi olettaa että saisi senioritason liksaa, joten näitä nyt voi ehkä hitusen pitää perusteina hieman alemmalle palkkatoiveelle. Millaista palkkatoivetta esitätkin, niin ihan itsestäänselvyytenä PM:n rooliin kuuluu tulospalkkiot - muista pyytää se peruspalkan päälle.

Yksi kohta viestissäsi vähän särähtää silmään. Sanoit että projekti on jo loppusuoralla ja maali on vuoden sisällä? Minulla soi nyt hälytyskellot. Mitä sille edelliselle PM:lle tapahtui? Vai eikö siinä ole ollut PM:ää lainkaan? Tuossa on riskinä että projekti on menossa päin prinkkalaa ja uudelta PM:ltä (sinä) edellytetään ihmetekoja, jotta tavoitteet täyttyy. Ja kun ne ei täyty, niin sinä olet syntipukki ja voit unohtaa ainakin ne neuvottelemasi tulospalkkiot.

Tykkään kyllä työnantajasta palkkapolitiikkaa lukuunottamatta kaikin puolin. Tulospalkkio meillä on koko yrityksen laajuinen, niin siihen ei yksittäinen projekti pääsee liiaksi vaikuttamaan.

Edellinen PM oli konsultti ja on lähdössä toiseen firmaan. Itse olen hankkeen hallinnassa mukana ja säännöllisesti eri projarien kanssa tekemisissä, niin tiedän että kyseiset projektit ovat suht hyvin raiteillaan. Loppukuun aikana tehdään vielä pientä tiedonsiirtoa, että pääsee paremmin kärryille.

 

[elmo]

Minua on pyydetty firman sisällä projektipäälliköksi vetämään 5-10 miljoonan euron projekteja (mm. laitteistoja, automaatiota, datayhteyksiä, ym.)

Tiimin esimies, yksikön päällikkö ja varsinaisen työn esimies ovat kaikki sitä mieltä, että työstä pitäisi saada sitä vastaava palkka, mutta HR taitaa heittäytyä poikkiteloin. Alustavasti HR on kuulemma tarjonnut 200€ palkankorotusta, mikä on omasta mielestä ihan puhdasta vittuilua. Nykyinen palkka on 3400€, oma pyynti 4300€ ja esimies sanoi, että voi tehdä tiukkaa saada edes neljää tonnia.

Mikä on tekkiläisten näkemys projektipäällikön palkasta tuon kokoisissa projekteissa? Uskoisin, että viisi tonniakaan kuukaudessa ei olisi mitenkään normaalista poikkeava palkka vastaavista hommista.

Voisihan sitä toisaalta ottaa paikan vastaan ja aloittaa saman tien hakemaan uusia töitä, olisi ainakin CV:ssä merkintä päällikön hommista…

Mikä koulutus?

Sanoisin, että ota vastaan ja yritä hilata palkka niin ylös kun saat. Saat kokemusta ja jos se ei siitä nouse jatkossa niin vaihdat hommia. Isommilla kannuksilla on taas helpompi hakea parempia hommia. Helpompi päästä parempiiin hommiin kun on jotain näyttöäkin cv:ssä.


Itse hyppäsin työntekijästä esimieheksi jolla oma budjetti ja pikkuprojekteja. Aluksi ruokapalkalla (käteen jäi sen verran extraa, että talon ruokalassa sai sapuskat). Pelkkä ammattikoulu takana niin oli aika helppo päätös omalta osalta kun ei niillä papereilla oikein voi edes hakea parempi palkkasia hommia missä olin ellei ole työkokemusta. Palkka oli silloin jotain 2700€/kk nyt se on 4900€/kk. Tosta on nyt jo vuosia... En ole vieläkään vaihtanut työnantajaa (eikä oikein kiinnostakkaan). Omasta mielestä hommat tuli helpommaksi ja palkka nousi XD. Ei varmaan sovi kaikille, mutta itse en oikein stressaa mistään ja uudet erillaiset ongelmat on vaan mielenkiintoinen lisä työhön mikä on muuten jo niin tuttua...

 

[Joukahaine]

Projektipäällikkön tehtäviä paljon erilaisia ja tyylisiä. Itse olen ollut projektipäällikkönä liiketilojen perustamisessa. Laskin budjetit, koordinoin oikeat ihmiset ja oikeat hommat oikeaan paikkaan ja varmistin aikataulut ja työmäärät sekä että pysyttiinkö budjetissa. Alkuun stressaavaa, mutta jo vuoden tehneenä aika itseään toistavaa ja stressitöntä. Usein kysyttiin "tiedätkö asiasta/kohteesta x" ja osaisin kertoa oikean henkilön ja suunnan. Mitä enemmän oppi jakamaan vastuut ja yhdistämään oikeat henkilöt niin sitä helpompaa oli itselle. Tässä toki myös suurena tekijänä onko tiimi toimiva ja henkilöt haluavat saada asioita aikaan. Sitten jos ollaan "ei ehdi" asenteella niin kävin nopean keskustelun prioriteeteista. Jos ei sillä lähtenyt niin otin henkilön esimieheen yhteyttä ja kerroin prioriteetin projektin kannalta. Ns helpompaa kun ei ole kuin projektivastuu eikä esimiesvastuuta. Palkka oli tuolloin 3600e ja jälkeenpöin ajateltuna ei sen työmäärän kummoisempi tarvinnut olla. Nyt vaatimassa projektohommissa ja palkka lähenee viittä tonnia. Silti ei tämäkään nyt ole kuin oikeiden hlöiden yhdistämistä, aikataulutusta ja budjetointia. Onneksi ei ole omalle kohdalle osunut noita valtavia ylityötunteja, huonosti nukuttuja öitä ja stressiä näistä hommista mitä usein kuulee.

 

[JSoi]

Mikä koulutus?

Sanoisin, että ota vastaan ja yritä hilata palkka niin ylös kun saat. Saat kokemusta ja jos se ei siitä nouse jatkossa niin vaihdat hommia. Isommilla kannuksilla on taas helpompi hakea parempia hommia. Helpompi päästä parempiiin hommiin kun on jotain näyttöäkin cv:ssä.


Itse hyppäsin työntekijästä esimieheksi jolla oma budjetti ja pikkuprojekteja. Aluksi ruokapalkalla (käteen jäi sen verran extraa, että talon ruokalassa sai sapuskat). Pelkkä ammattikoulu takana niin oli aika helppo päätös omalta osalta kun ei niillä papereilla oikein voi edes hakea parempi palkkasia hommia missä olin ellei ole työkokemusta. Palkka oli silloin jotain 2700€/kk nyt se on 4900€/kk. Tosta on nyt jo vuosia... En ole vieläkään vaihtanut työnantajaa (eikä oikein kiinnostakkaan). Omasta mielestä hommat tuli helpommaksi ja palkka nousi XD. Ei varmaan sovi kaikille, mutta itse en oikein stressaa mistään ja uudet erillaiset ongelmat on vaan mielenkiintoinen lisä työhön mikä on muuten jo niin tuttua...

Ympäristö- ja energiatekniikan amk-inssi. Sinänsä kiinnostaa siirtyä haastavampiin tehtäviin, mutta en halua parin satasen takia reilusti stressaavampaa työtä.

 

[chrisekh]

Sinänsä kiinnostaa siirtyä haastavampiin tehtäviin, mutta en halua parin satasen takia reilusti stressaavampaa työtä.

Ei ole yhtaaan tunne etta et ole kuitenkaan viela taysin osaava PM ja siihen oppimiseen menee pari vuotta. Naiden kahden vuoden aikana saat kuitenkin normi palkan. Eli yhdenlaista tyossaoppimista.

 

[elmo]

Ympäristö- ja energiatekniikan amk-inssi. Sinänsä kiinnostaa siirtyä haastavampiin tehtäviin, mutta en halua parin satasen takia reilusti stressaavampaa työtä.

Tiedät itse mitä homma on ja viihdyt vanhassa niin mikäs siinä? Annat hinnan ja jos työnantajaa ei naposta niin ei sitten. Jos olet nuori, löytyy kunnianhimoa ja tulevaisuudessa aattelet itsesi vastaavissa hommissa niin onhan se sitten taas vähän tyhmä hinnoitella itsensä pois (toki silti reilukorvaus pitää yrittää neuvotella). Oletan nyt, että olet sellasissa hommissa, että jos haet vastaavaa paikkaa muuten niin pääset rekrypinon alimmaisten joukkoon.

Munkin pestiä tarjottiin työkaverille ensin. Ei napannut ja mitä nyt jälkeenkin olen ymmärtänyt niin ei ole kaduttanut.

 

[paasi]

Itse olen aikanaan ottanut lisävastuuta kysymättä suoraan lisää liksaa. Ajatus oli kysellä sitten, kun hommat sujuu. En enää muista kuinka tarkalleen meni, mutta liksa on korjaantunut sittemmin.

Ko. tilanteessa luulisi olevan hyvät valtit neuvotella suoraan lisää liksaa, sillä sen konsultin kustannus lienee jokatapauksessa ~15-20ke/kk.

 

[RealityBites]

Projarihan tässä pitäisi olla mutta sitten kun päästäisiin viimein aloittamaan, niin ei näytä resursseja löytyvän - siis määrittelyyn, ulkopuolinen toimija hoitaa kyllä teknisen puolen.

Eihän tässä olekaan kuin koko tämä vuosi puhuttu siitä että projektipäällikkö ei itsekseen voi alkaa tekemään koko kioskin tuotannonohjausjärjestelmää.

e. Palkka nyt on ihan ok, mikäs tässä siis on odotellessa.

 

[JSoi]

Millainen ns kompetenssi sulla on projariksi ? Onko projektikokemusta/projektihallinan sertejä tms ?

Meillä on IT-firmassa porukkaa, jotka edenneet projareiksi talon sisällä (firma maksanut jonkun prince tms koulutuksen samalla) ja lähtöpalkka 4000-4500e/kk. Ulkoa tulevat sertilliset/kokeneet projarit sitten vaativuuden mukaan 5000-7000e/kk haarukassa. IT-talo.

Reilu viisi vuotta projektitaustaa. Aikatauluja, budjetteja, resursseja, earned value seurantaa, asennusten ja käyttöönoton valvontaa, tehdasjärjestelyjä, ongelmanseurantaa, satunnaisia hankintoja ja kilpailutuksia, ym. tullut tehtyä. Osaprojektien vetämistä myös. Vaikka projarin rooli itsessään on uusi, niin pohjaa hommille kuitenkin löytyy.

Serttejä ei ole, jossain talonsisäisessä IPMA-koulutuksessa joskus käynyt, mutta siitä ei tullut virallista merkintää mihinkään.