Täällä on varmasti porukkaa joiden työsoppari kuuluu juuri ratkenneen kunta-alan sopimuksen piiriin. Liiton mukaan tuo 2% palkankorotus pitäisi tulla jo nyt kesäkuun palkkaan. Itsellä ei kuitenkaan ole eikä myöskään puolisolla joka kuuluu toiseen liittoon ja tessiin. Tietääkö joku tarkemmin asiasta?
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 7 037
Kyllähän tuo uutisten mukaan pitäisi kesäkuusta alkaen tulla.
Maksamattomuuden syy voi olla ihan siinä ettei työnantaja ole kerennyt maksamaan palkkoja uusien korotusten mukaisesti. Se ei välttämättä ole ihan niksnaks homma että ne korotukset kaikkien palkkoihin ui järjestelmässä ja menee maksatukseen.
Mutta tällöin ne toki pitää maksaa ekstrana päälle seuraavan palkan mukana, joten kannattaa tarkistaa että kesäkuun korotukset on lisätty heinäkuun palkan päälle kun se maksetaan.
Meille kerrottiin ettei ehdi kesäkuun palkassa näkymään, tulee heinäkuun palkassa sitten extrana
- Liittynyt
- 04.09.2018
- Viestejä
- 2 230
Tämä. Mulla taisi olla tilinauha jo verkkopalkassa näkyvissä ennen kuin tuli tieto, että tämmöinen tulee maksuun.
- Liittynyt
- 24.10.2016
- Viestejä
- 1 683
Jos se noin 7,5 k€ kuukausittainen panostus siihen ohjelmoijaan tuottaa laskutusta vaikka sen 20-100 k€ kuussa, niin toki siitä kannattaa maksaa sen verran että kaveri on tyytyväinen ja rahaa virtaa kassaan.
Kovempikin on mahdollinen, 6ke helposti.
Tulipa taas irtisanouduttua, uudet hommat kesäloman jälkeen. Palkka nousee mukavasti, 5.5k + 10% bonus -> 8.5k + 10% bonus + RSU:ta n. 1500e/kk, eli yhteensä noin 6k -> 11k. Lisäksi uudessa huomattavasti paremmat etenemismahdollisuudet. Hieman kovempaakin kompensaatiota olisi ollut tarjolla, mutta stressaavampia töitä.
Historiaa:
- 2017 junnukonsultti 3.5k
- 2018 asiantuntija 4.4k
- 2018 asiantuntija julkisella 4.2k
- 2019 tuoteomistaja samalla julkisella 4.4k
- 2021 managerihommia 5.2k + 10%
- 2022 pieni korotus samassa 5.5k + 10%
- Liittynyt
- 21.10.2016
- Viestejä
- 3 589
Eniten tuossa ihmetyttää, että mikä firma palkkaa henkilön, joka ei vuotta pidempään viihdy samassa paikassa. Itse en ainakaan palkkaisi vakituiseen hommaan.
- Liittynyt
- 19.10.2016
- Viestejä
- 2 740
Varmaan ne samat joilla "ei ole budjettia nostaa 5 vuotta talossa olleen palkkaa"...
Onko kukaan vaihtanut perinteiseltä inssialalta IT-puolelle? Joutuuko sykkimään enemmän vai johtuuko korkeammat palkat yksinkertaisesti paremmasta tuottavuudesta ja kysynnästä?
Olen jo pitempään leikitellyt ajatuksella alanvaihdosta, mutta nykyisen työn sisältöön olen varsin tyytyväinen. Hyvin vaikea päästä yli 5k ei-managerina.
Olen jo pitempään leikitellyt ajatuksella alanvaihdosta, mutta nykyisen työn sisältöön olen varsin tyytyväinen. Hyvin vaikea päästä yli 5k ei-managerina.
- Liittynyt
- 24.12.2016
- Viestejä
- 550
Nyt on vähän värikynää, vaikka olet hyvin itse onnistunut urallasi
6ke "helposti" 3 vuoden kokemuksella on suurenmoista liiottelua, joskin on nähtävissä että palkkapaineita ja maksetaan enemmän myös vähemmällä kokemuksella. Loppukädessä asiakas maksaa palkat, ja jos tekijä on tuottava pääsee %-firmoissa kyllä noihin liksoihin. Se on eriasia onko "CV" riittävän myyvä siihen ensimmäiseen keikkaan.Itteä kiinnostanut vähän sama homma niin jään kuuntelemaan. Tarkennetaan, että en haluaisi täydellistä 1:1 vaihtoa, vaan sitä, että firman sisällä siirtyisi osittain kehitystyöhön. Vaikka 75% työajasta nykyistä hommaa ja loppuaika kehitystyötä ohjelmointiosaamista hyödyntäen. Pitäis vaan opetella eka koodaamaan
mutta sitä tässä nyt itseopiskeluna tehnyt jonkun aikaa.edit. Taustalla itsellä tässä siis se, että omalla alalla ei vastuusta makseta tarpeeksi niin ei kiinnosta perinteinen uralla etenemistapa eli projektipäällikön hommat. Palkankorotus on luokkaa 10-20% mutta stressi 10x niin ei kiitos. Toisaalta rivitekijän hommat alkaa olla kaluttu läpi, niin jotain uusia haasteita tarttis.
Onhan tuossa tullut vaihdettua joo. Ekassa paikassa 8kk josta merkittävästi parempaan töihin. Se oli täysin epäonnistunut valinta molempien puolelta, 6kk. Sitten olin 2.5v samassa paikassa. Nyt tulee 1.5v viimeisimpään kestoksi. Palkkaavia firmoja löytyi kyllä nytkin taas useampi joita ei haittaa muutama lyhyempi pätkä, kaikkiin vaihtoihin on hyvät syyt.
Nyt on vähän värikynää, vaikka olet hyvin itse onnistunut urallasi
En ole koodari, mutta käsittääkseni seniorikoodarin palkka on n. 6ke ollut konsulttipuolella. Siis semmoinen kaveri joka ei ole arkkitehti tai muukaan mutta osaa työskennellä itsenäisesti. Laskuttaa sen tonnin tai vähän alle eli 15-20k/kk. Softafirmoissa maksetaan samalla tapaa. Tuohon pääsee kolmen vuoden kokemuksella jos on hyvä tekemään ja kehittää itseään koko ajan. Kaikki ei pääse toki ikinä.
Poppamies
Que pasa, ese?
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 938
Niin et helposti pääsee?
- Liittynyt
- 24.12.2016
- Viestejä
- 550
Yhä kyseenalaistan tuon väitteen siitä, että noihin 6 000 €/kk liksoihin pääsee "helposti" 3 vuoden kokemuksella. Sanoisin että 3 vuoden kohdalla ollaan kyllä uran alkutaipaleella vaikka oltaisiin minkälaisia seppiä. Poikkeuksia toki on, mutta se ei kyllä ole sitä "helposti" sektoria. Itselläni on +10v alan kokemusta ja liksa on yli 6 000 €/kk. Sovellusarkkitehtina toimin. 3 vuoteen voi tiristää paljon oppimista, mutta kun tässä ATK-hommassa on niin paljon juttuja mitä ei pysty tiivistämään - kaikki tekeminen ei ole teknistä, kaikki domainit eivät ole samanlaisia.
Onhan se erikoista jos 6 000 €/kk saa helposti, ja silti tulee enemmän päinvastaisia liksoja tähän ketjuun kokeneilta kavereilta....
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 809
Samaa mietin itsekkin. Vuodessa ehkä oppii jo jotain ja alkaa tuottamaan niin sitten jo nostetaankin kytkintä ja firmalle ei jäänyt käteen kuin kuluja.
- Liittynyt
- 03.03.2018
- Viestejä
- 1 266
Jos firma hakee osaajaa vaikkapa koodauksessa teknologialle X aikarajalliseen projektiin Y, joka tuottaa firmalle rahaa Z määrän ja tuo sisääntuleva raha on palkkakuluja paljon isompi... Liekö silloin kovin paljon väliä, tuleeko sen homman hoitamaan kotiin vuosia talossa ollut vai joku joka on ollut oleellissa projekteissa mukana?
Sehän voi olla työnantajalle jopa etu, jos teknologia sattuu olemaan sellainen mitä ei tulla muissa projekteissa tarvimaan ja jamppa nostaa kytkintä saatuaan hommat valmiiksi.
Tuohan on hieman freelancer tyylistä hommaa hyppiä projektista toiseen eri firmojen välillä. Eikä tarvitse hypätä kuitenkaan yrittäjän housuihin, jos se pelottaa.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 809
No joo toki tuollaisessa hommassa onkin noin. Vähän kun käyttäisi jotain konsulttia.
Oma työni on aika erilaista joten ehkä vähän kapea katsantakanta minulla, tässä hommassa ei vuodessa saavuta mitään.
Kyllä tuossa pitää saada sovitettua työelämä ja opiskelu, että pääsee joskus rahallisesti voiton puolelle. Yliopistossa ei ehkä onnistu, mutta amiksesta/amk:sta löytyy erikseen iltalinjoja. Ja vaatimustaso ei ole niin korkea, jos lukeminen tuntuu puulta.
Työaikaa viisikymppisellä on vielä liki 20v ennen eläkettä, mutta mikä oma kunto on, jaksaako kovin kuormittavaa työtä enää vanhana.
- Liittynyt
- 06.11.2016
- Viestejä
- 4 862
Ei noissa ammattien vaihdoissa jaa yhtaan kaivertamaan se etta lahes kaikki kehittyminen nykyisessa ammatissa menee hukkaan ja tulet olemaan uudessa ammatissa kuitenkin kohtuu paska pari vuotta? Sanon ihan suoraan firmassani kokoajan etta management puoli ei ole mikaan vaihtoehto minulle vaan urakehitykseni tulee olla teknillinen. Voin pitaa koulutuksia tai muuta vastaavaa missa jaan taitoani mutta missaan managerointi hommassa tuntisin olevani aivan paska.
Ei kaiverra. Omaksi parhaakseen sen alanvaihdon tekee.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 809
Jos ajattelisi noin niin ei koskaan voi tehdä mitään uutta. Tietysti jokaisen henk koht asia mitä haluaa, joku haluaa olla yhdessä asiassa mestari ja joku muu haluaa osata tai ainakin kokeilla montaa asiaa.
Ja luulen että moni ala hyötyy alanvaihtajista noin yleisesti. Joku joka osaa monia asioita voi tuoda ihan uusia juttuja alalle jossa muuten on vaan niitä jotka ei ole muuta tehneetkään.
- Liittynyt
- 06.11.2016
- Viestejä
- 4 862
Aika paljon sita saa tehda uutta paivittain IT alalla. En ainakaan ajattele olevani yhden asian mestari vaan paiva paivalta parempi ohjelmisto kehityksessa. Tein tuossa mielen virkistamiseksi elamani ensimmaisen teollisen piirilevyn ja sita tehdessa oli mielessa etta jos tassa hommassa haluisi olla hyva niin muutama vuosi menisi.
Ohan se tietenkin niin etta jos keskiverto palkka piisaa ja ei pida silla valia etta on tyossaan hyva niin on tuo monien alojen kokeminen todella hyva asia.
- Liittynyt
- 10.10.2021
- Viestejä
- 2 272
Ilmeisesti tämä koskee koodausta, nimim. 16v kokemusta ja ei edes 5k ole vielä mennyt rikki. Kai sitä sitten on väärällä alalla kun hankkii softaa eikä tee sitä.
Tämä kommentti lohduttaa ainakin itseäni.
Mut joo, ehkä jossain provikkahommissa voi saada hirmuisia massimääriä kokoon, mut jaksaako kukaan sellaista tahtia sit eläkeikään asti on eri asia.
Oliko vakuutusedustajia / asiamiehiä linjoilla? Eli siis itsenäisiä yrittäjiä, jotka kauppaa vakuutuksia.
Kiinnostaisi tietää kuinka kivinen polku kyseiseen hommaan ryhtyminen on ja tietenkin ketjun aiheseen kuuluvasti palkkapolitiikka kiinnostaa myös.
Tiedän että tienestien määrä on monen tekijän summa, mutta kuitenkin jonkilaista osviittaa saisi.
Kiinnostaisi tietää kuinka kivinen polku kyseiseen hommaan ryhtyminen on ja tietenkin ketjun aiheseen kuuluvasti palkkapolitiikka kiinnostaa myös.
Tiedän että tienestien määrä on monen tekijän summa, mutta kuitenkin jonkilaista osviittaa saisi.
Parhaimmat tianasivat 5000e - 8000e/kk vakuutusmyyjinä aikoinaan, kun olin pienessä vakuutusfirmassa töissä. Tätä tietenkin edesauttaa, että saisit vaikka suhteita hierottua pieniin autoliikkeisiin, jotka aina kauttasi ostaisivat vakuutuksen autolle. Varmasti on kivinen tie alkuun varsinkin vakuutusedustajana, jos toimit omalla toiminimellä ainoastaan.
Toimin tällähetkellä ison konevalmistajan leivissä, aikaisemmin olen toiminut useamman toimipisteen omaavan autoliikkeen palveluksessa ja paljon on tuttuja kuluttajia / yrittäjiä joten uskon, että asiakkaita olisi kohtuullisesti (ehkä).
Sitten nuista palkkioista sen verran, että maksetaanko ne aina myös edustajalle kun asiakas maksaa myymäni vakuutuksen laskun vai onko kysessä kertakorvaus uuden vakuutuksen myynnistä ensimmäisen vuoden hinnasta vai tuleeko sama "provikka" myös seuraavana vuonna jos asiakkaalla on edelleen samat myymäni vakuutukset voimassa?
Olipa hankalasti esitetty kysymys
- Liittynyt
- 24.10.2016
- Viestejä
- 1 683
Toimin tällähetkellä ison konevalmistajan leivissä, aikaisemmin olen toiminut useamman toimipisteen omaavan autoliikkeen palveluksessa ja paljon on tuttuja kuluttajia / yrittäjiä joten uskon, että asiakkaita olisi kohtuullisesti (ehkä).
Sitten nuista palkkioista sen verran, että maksetaanko ne aina myös edustajalle kun asiakas maksaa myymäni vakuutuksen laskun vai onko kysessä kertakorvaus uuden vakuutuksen myynnistä ensimmäisen vuoden hinnasta vai tuleeko sama "provikka" myös seuraavana vuonna jos asiakkaalla on edelleen samat myymäni vakuutukset voimassa?
Olipa hankalasti esitetty kysymys
Vaikka en ole suunnitellut uraa vakuutusmyyjänä, niin tämä kiinnostaisi myös minua, justiinsa pari päivää sitten pohdittiin kaverin kanssa mikä mahtaa olla vakuutusedustajan ansaintamalli.
Itselläni on ollut vakuutuksia ( henkilökohtaisia ja oman firman ) ostettuna viideltä yhtiöltä ( Fennia, Tapiola, IF, Pohjola, Lähitapiola ) ja näistä neljässä kontaktini on ollut vakuutusedustaja, jolta on saanut ( lähes ) aina hyvää palvelua ja nopeasti.
Tällä perusteella päättelisin että edustaja saa oman pienen siivunsa kaikista myymistään edelleen voimassa olevista vakuutuksista esimerkiksi joka kuukausi, koska muuten edustajan kannattaisi keskittyä ainoastaan uusasiakashankintaan ja jättää vanhojen asiakkaiden palveleminen yhtiön omille duunareille, kun se ei lihota edustajan palkkapussia.
Palkkauksesta en tiedä, mutta kaveri tekee tuota työkseen ja ilmeisesti ihan hyvin pärjää. Mutta. Kovasti vaatii työtä (aikaa ja hermoja) ainakin alussa.
Lisäksi ihmiset ovat keskimäärin aika tyhmiä, ja jummijammi minkälaisissa asioissa ne olettaa että vakuutus korvaa, esim. vakuutuksen ottamista edeltävältä ajalta. Tai alkaa raivoamaan kun vakuutus ei korvaa jotain tiettyä vaikka koetat selittää että just siksi ei korvaa kun et ottanut sitä 5€/kk lisävakuutusta mitä suosittelit mutta asiakas oli sitä mieltä että ihan turha. Ja pitää olla asiallinen ja ystävällinen jne koko ajan ettei ne vaihda yhtiötä.
Ja pitää osata selittää monimutkaisia asioita niin että tavan asiakas ymmärtää miksi tämä pari prosenttia kalliimpi vakuutus on kattavampi kuin halvempi tai kilpailijan melkein vastaava.
Eli pitää myös paneutua kilpailijoiden vakuutuksiin.
Moni vanhan liiton yritysasiakas haluaa tehdä kaupat face to face, ja esim työpäivän jälkeen. Eli ajoa tiedossa ja iltatöitäkin. Joskus.
Mutta siis ei tarkemmin tiedossa onko tuo kaikki edellä mainittu arkipäiväistä vain silloin tällöin. Jos olet myynti- ja yrittäjähenkinen niin miksipä ei.
Lisäksi ihmiset ovat keskimäärin aika tyhmiä, ja jummijammi minkälaisissa asioissa ne olettaa että vakuutus korvaa, esim. vakuutuksen ottamista edeltävältä ajalta. Tai alkaa raivoamaan kun vakuutus ei korvaa jotain tiettyä vaikka koetat selittää että just siksi ei korvaa kun et ottanut sitä 5€/kk lisävakuutusta mitä suosittelit mutta asiakas oli sitä mieltä että ihan turha. Ja pitää olla asiallinen ja ystävällinen jne koko ajan ettei ne vaihda yhtiötä.
Ja pitää osata selittää monimutkaisia asioita niin että tavan asiakas ymmärtää miksi tämä pari prosenttia kalliimpi vakuutus on kattavampi kuin halvempi tai kilpailijan melkein vastaava.
Eli pitää myös paneutua kilpailijoiden vakuutuksiin.
Moni vanhan liiton yritysasiakas haluaa tehdä kaupat face to face, ja esim työpäivän jälkeen. Eli ajoa tiedossa ja iltatöitäkin. Joskus.
Mutta siis ei tarkemmin tiedossa onko tuo kaikki edellä mainittu arkipäiväistä vain silloin tällöin. Jos olet myynti- ja yrittäjähenkinen niin miksipä ei.
- Liittynyt
- 28.06.2017
- Viestejä
- 5 117
Kaikkihan on mahdollista jos olet oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Varsinkin näin nousukauden loppupuolella. Itsellä kesti vain 23 vuotta saada tuo palkka.
Toki riskinä jos vaihtaa jatkuvasti työpaikkaa palkan perässä on päätyä adhd job hopperiksi.
Jos raha on kaikkein tärkeintä kannattaa harkita yrittäjyyttä.
Toimin tällähetkellä ison konevalmistajan leivissä, aikaisemmin olen toiminut useamman toimipisteen omaavan autoliikkeen palveluksessa ja paljon on tuttuja kuluttajia / yrittäjiä joten uskon, että asiakkaita olisi kohtuullisesti (ehkä).
Sitten nuista palkkioista sen verran, että maksetaanko ne aina myös edustajalle kun asiakas maksaa myymäni vakuutuksen laskun vai onko kysessä kertakorvaus uuden vakuutuksen myynnistä ensimmäisen vuoden hinnasta vai tuleeko sama "provikka" myös seuraavana vuonna jos asiakkaalla on edelleen samat myymäni vakuutukset voimassa?
Olipa hankalasti esitetty kysymys
Varmaan riippuu yrityksestä mutta aikoinaan meillä riitti, että sai vakuutuksen voimaan, niin sai tietyn rahasumman. Jos en väärin muista, niin sitten tämä käytäntö tosin muuttui sellaiseksi, että vakuutuksen piti olla kannassa vähintään 2vkoa, jotta tietyn siivun sai kauppamastansa vakuutuksesta. Sitä en usko, että saisi seuraavana vuonna enää samasta myymästä vakuutuksesta mitään rahaa. Ei ainakaan tuolloin saanut yrityksessäni, jossa olin. Muutenhan tuo olisi ikuinen rahasampo äkkiä sinulle...
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 3 705
Vaihtelee. Kun vaihdoin duunia ja olin ollut reilu 9 vuotta samalla työnantajalla halusi uusi työnantaja nimenomaan henkilön, joka ei pompi paikasta toiseen vaan joka voi pitkäjänteisesti kehittää ja muuttaa asioita.
Ainoa kerta kun en ole saanut työtarjousta työhaastattelusta oli keissi, missä toki itsellä oli monta vuotta samalla työnantajalla tuolloin alla, mutta perusteet oli palkkatoive sekä se että yritys koki etten olisi pysynyt kauaa paikassa. Sain sitten huomattavasti paremman paikan paremmalla palkalla muutama kuukausi myöhemmin, joten oli hyvä ettei sopimusta syntynyt.
Selkeästi joillekin yrityksille on tärkeä varmistua ettei tule palkattua henkilöä, joka lähtee seuraavan hyvän haasteen ja palkkatarjouksen perään.
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 1 706
Ainakin headhuntereiden käyttäytymisestä päätellen, työpaikkaa pitäisi olla vaihtamassa koko ajan.
Näin hieman epäilinkin.
Juu ja voi olla, että haasteellisimmissa ja teknisimmissä hommissa "perehtyminen" kestää vuosia.
It-alalla moni firma enimmäkseen bodyshoppaa, jolloin yleensä tekijät on alta 2kk tuntihinnalla töissä, joten firma tekee rahaa koko ajan tai liki koko ajan. Toisekseen IT-alalla on sen verran kova pula tekijöistä, että jos jättää pois kaikki jotka on vaihtaneet usein firmaa on se pooli mistä palkata vielä pienempi. Etenkään seniorimpien kaverien kanssa tuommoiseen on harvakseltaan varaa, jos tekijän tarvii.
IT-alalle on nyt muutenkin syntynyt tiettyjen osa-alueiden kohdalle kohtuullisen suuri osaajapula Suomessa, mutta myös muissa maissa. Keskustelin erään vendorin kanssa, joka totesi heillä olevan euroopassa yleisimminkin vaikea saada rekryttyä konsultteja. Itsekin olen nyt vaihtanut aika nopeaa tahtia paikkaa hakematta itse minnekään. Pulan takia on oltu valmiita maksamaan kohtuullisen hyvää palkkaa osaamisesta, mitä on vielä toistaiseksi ollut vaikea saada. Vaikea varsinkaan tässä taloustilanteessa olla perustelematta miksei ottaisi paremmin palkattua positiota vastaan.
- Liittynyt
- 17.02.2018
- Viestejä
- 1 854
It-alan tekijäpula on johtanut siihen että kaikenmaailman töhöjäkin kannattaa palkata konsulttifirmoihin, kun kerran asiakkaalla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin ottaa se osaamaton kaveri jos haluaa edes jotain saada tehtyä. Itse haastattelevana osapuolena on tullu törmättyä ihan poskettomiin palkkapyyntöihin yllättävän heikolla osaamisella. Kolmen - neljän vuoden kokemuksella olevia Dunning-Kruger "Senioreita" tuntuu olevan kolmetoista tusinassa ja joku niitä ilmeisesti palkkaakin.
- Liittynyt
- 14.02.2017
- Viestejä
- 1 785
Itse ollut samassa firmassa IT hommissa +10 vuotta, mitä sitä hyvää vaihtamaan jos viihtyy ja omasta mielestäni palkka on kohdillaan työnkuvaan, tää on muutenkin oikeastaan ainoa oikea työpaikka missä ollut. Suht stressivapaata ylläpitoa, työ on monipuolista sekä työtä voi tehdä etänä ulkomailta. Hieman naurattaakin että olen varmaan eläkeikään asti täällä, ikää ei ole kuin reilu kolkyt, mutta tavoite onkin jäädä eläkkeelle, tai ainakin osittaiselle siinä 40v paikkeilla. 4k brutosta tilille tulee 3k ja se menee lähes täysin säästöön/osakkeisiin joka kk ja korkoa korolle yms osakkeilla pitäisi helposti olla nettovarallisuus +0.5 miljoonaa kun 40v tulee täyteen. Kun aloitin junnuna firmassa, rahaa oli tilillä 0€ ja tässä +10v aikana palkalla saanut nettovarallisuuden kasvatettua jo +300k, kiitos lähinnä AMD nousun osakkeissa.
- Liittynyt
- 30.10.2016
- Viestejä
- 2 050
Omasta kokemuksesta voin todeta, että rakennusalan konsulttipuolella valitettavan samankaltaista. Ne henkilöt, joilla on osaamista ja kiinnostusta asiaan, ovat jo töissä. Erityisesti tuo kiinnostuksen puute asioiden selvittämiseen on oman näkemyksen mukaan nykyisin suuri ongelma. Kuvitellaan että se koulussa opeteltu tapa toimii sellaisenaan joka paikassa. Kärjistäen siis koulussa on opeteltu että neliön muotoinen palikka sulahtaa sujuvasti neliön muotoisesta reiästä läpi. Töissä tulee sitten ongelma kun se palikka on neliön muotoinen, mutta reikä onkin pyöreä, tai toisinpäin. Palkkaa kyllä ollaan kinuamassa lisää mutta sitten tulee yllätyksenä se, että pitäisi olla jotain annettavaa vastineeksi.
Meidän alalla näkyy nyt varsinkin koronan jälkeen aiempaa pahempana se ongelma, että suunnittelijat erkanevat käytännön todellisuudesta. Se on kiva jäädä kalsarit jalassa kotiin piirtelemään cadilla arvaamalla pillunkuvia ruudulle sen sijaan että kävisi (peruskorjauskohteissa) katsomassa paikan päällä että toimiiko ajateltu suunnitteluratkaisu kohteessa. Tästä tullut asiakkailta ihan yleisellä tasolla jo sanomista, kun työmaalla huomataan, että ihan arvaamalla tehty suunnitelma. Eräänkin suunnittelijan kommentti asiaan oli että "no mä ajattelin että noin se vois mennä" kun ei vaivautunut paikan päälle katsomaan. Itsekin kun viime viikolla kävin erästä kohdetta suunnittelijan kanssa läpi, niin sanoin että käy kohteessa katsomassa, minkälaiset asennusolosuhteet siellä on niin saadaan laakista kaikki suunnitelmiin oikein. Rivien välistä huomasi hyvin että ei olisi kiinnostanut lähteä etätöistä kentälle. Pariin kertaan piti "määrätä" että käyt katsomassa paikan päällä.
- Liittynyt
- 06.11.2016
- Viestejä
- 4 862
Ei siellä ole yhtään kivaa kun keltakypäräiset vittuilee ja pitää tyhmänä
Rakennusalalla on kokonaisuutena merkittävä pula osaavista tekijöistä eikä osaamattomuus/kiinnostuksen puute rajaudu pelkästään suunnittelijoihin tai konsultteihin. Urakoitsijoilla se on ihan samanlaista hönöilyä ja paikoittain voi sanoa jopa pahempaa, koska työmaalle pitää tietty miehitys työnjohtajia saada vaikka yhtään pätevää ei olisi löytynyt. Joutuu siis se suunnittelijakin monesti varautumaan siihen, että vastapuolelta voi tulla ihan mitä vaan.
Itse olen ollut töissä konsulttina, urakoitsijana ja rakennuttajana eli kaikki puolet pöydästä suunnittelua lukuun ottamatta on tullut nähtyä.
Itse olen ollut töissä konsulttina, urakoitsijana ja rakennuttajana eli kaikki puolet pöydästä suunnittelua lukuun ottamatta on tullut nähtyä.
Nuo senior ja lead tittelit on kyllä ihan täysin yrityskohtaisia, eikä niiden perusteella voi olettaa oikein mitään henkilön osaamisesta. Vastaan on tullut montakin lead kehittäjää joita en laskisi edes senioriksi osaamisen perusteella. Ja sitten on reilusti senioreita joilla tuo titteli kuvastaa lähinnä ikää ja palvelusvuosia samassa yrityksessä, eikä muuta. Eikä siinä ole lähtökohtaisesti mitään vikaa että viihtyy pitkään samassa firmassa, mutta sen verran pitäisi olla kiinnostunut omasta osaamisesta että pyrkii pysymään edes jotenkin kärryillä alan kehityksessä. Ei tarvita kuin yhdet YT:t ja sitten olet kusessa kun et osaa oikein mitään muuta kuin ylläpitää edellisen firman monoliittia.
- Liittynyt
- 06.11.2016
- Viestejä
- 4 862
Tarkoitin sanoa etta se kehittaa sinua itseasi kun vaihdat tyopaikkaa usein koska ne ovat hyppyja syvaan paatyyn ja pakottaa opettelemaan uusia teknologioita. Ja itse olen ainakin huomannut etta laiskistun pahasti kun olen ollut samassa paikkaa yli 4 vuotta ja ei oikein jaksa haastaa itseaan samaan tapaan kuin hommien alussa. Voi olla ihan omaa mielikuvaa mutta minusta talossa yli 10 vuotta olleet pyrkivat aina kaikin keinon jarruttaa kaikkea ettei sitten vaan tarvitsisi mitaan tehda.
Uutiset
-
Realme esitteli uusia konseptipuhelimia – mukana 15 000 mAh:n akulla varustettu malli
30.8.2025 17:16
-
MSI:ltä uusi korkean virkistystaajuuden QD-OLED-pelinäyttö kilpapelaamiseen
30.8.2025 16:21
-
NVIDIA julkaisi uudet GeForce 581.15 -ajurit
28.8.2025 21:00
-
Huippuylikellottaja wytiwx saavutti 9130 MHz:n ennätyskellotaajuuden
28.8.2025 15:34
-
Intel julkaisi uudet ajurit Arc- ja Xe-näytönohjaimilleen (32.0.101.7028)
28.8.2025 12:00
