Palkkakeskustelu

[Zippaaja]

69t€ näyttäisi osuvan tälle vuodelle. Hieman jää tavoitteesta, mutta näillä mennään. -22 sitten pitäisi onnistua n. 76t€ ja otetaan vaikka tavoitteeksi -23 100t€

 

[Zippaaja]

Teollisuudessa kunnossapitosopimuksien myyntiä, pienen tiimin esimiesvastuulla.

 

[Kaali]

Teollisuudessa kunnossapitosopimuksien myyntiä, pienen tiimin esimiesvastuulla.

Arvostan kyllä teitä myyjiä. Ei itestäni olisi myyjäksi vaikka saisin 100t€/vuosi. Tyydyn mieluummin siihen, että saan n. 3400e/kk, kuin että joutuisin myymään.

 

[Roje]

Onko kokemuksia suunnittelijan hommasta verkkoyhtiöllä? Nimikkeestä huolimatta ei pelkkää koneelle istumista vaan asiakkaiden tapaamista ja maastossakäyntiä. Alueena koko maakunta.

 

[Tommy Goldfish]

Arvostan kyllä teitä myyjiä. Ei itestäni olisi myyjäksi vaikka saisin 100t€/vuosi. Tyydyn mieluummin siihen, että saan n. 3400e/kk, kuin että joutuisin myymään.

Ei kaikissa myyntihommissa joudu varsinaisesti myymään. Itse käyn asiakkailla lähinnä juttelemassa että kuinka sujuu ja samalla selvitetään olisiko tuotteelle käyttöä. Jos on niin ei tarvitse kysyä että ostatko, vaan asiakas itse kysyy tarjousta tuotteesta. Monesti ei tule edes mainittua koko tuotetta, vaan kuunneltua vain asiakkaan selostusta tilanteestaan. Ei tämä tunnu työltä.

 

[Moebbels]

Sähkö ja mekaniikkasuunnittelua tuotekehityksessä pääkaupunkiseudulla, 7v ollut nykyisessä firmassa. 3650e/kk palkalla vähän tuntui siltä että olisin pienessä palkkakuopassa
Keskustelin parin työntarjoajan kanssa kun viestejä tulee linkkariin viikoittain. Tarjosivat 35% ja 45% enemmän vastaavankaltaisesta työstä.
Kerroin tästä nykyiselle niin katsotaan paljonko tulevat vastaan, viihdyn kuitenkin nykyisessä paikassa hyvin niin raha ei ole se tärkein asia mutta selkeästi jonkin verran korotuspainetta on.

 

[finWeazel]

Edit. Väärä ketju

 

[poskiholisti]

Sähkö ja mekaniikkasuunnittelua tuotekehityksessä pääkaupunkiseudulla, 7v ollut nykyisessä firmassa. 3650e/kk palkalla vähän tuntui siltä että olisin pienessä palkkakuopassa
Keskustelin parin työntarjoajan kanssa kun viestejä tulee linkkariin viikoittain. Tarjosivat 35% ja 45% enemmän vastaavankaltaisesta työstä.
Kerroin tästä nykyiselle niin katsotaan paljonko tulevat vastaan, viihdyn kuitenkin nykyisessä paikassa hyvin niin raha ei ole se tärkein asia mutta selkeästi jonkin verran korotuspainetta on.

Tämähän on se perinteinen tarina missä tahansa valkokaulustyössä. Pitkiä työsuhteita suosimalla jää yleensä palkkakehityksessä jälkeen niistä, jotka vaihtavat vaikkapa kolmen vuoden välein työpaikkaa. Yleiskorotusten lisäksi asiantuntijoille saatetaan silloin tällöin maksaa muutaman satasen korotuksia - jossain tapauksissa myös silloin, kun vastuut ovat SELKEÄSTI kasvaneet tittelin pysyessä samana. Lisäksi Suomen varsin progressiivinen verokarhu kyllä pitää huolen, että siitä parin sadan korotuksesta käteen jää satanen.

 

[Armatt]

Toinen suomalainen firma osti nykyisen työnantajani firman. Meillä liikevaihto hieman isompi kuin oston tehneellä yrityksellä. "Ei toistaiseksi vaikuta mihinkään."

Eiköhän sieltä tule irtisanomisia ensvuonna, kun lähtevät purkamaan päällekkäisyyksiä.

Liittynyt palkkaukseen mitenkään. Omassa puljussa tuli voimaan uusi kannustinjärjestelmä, joka toimii toimipistepaikoittain henkilökohtaisten bonusten sijaan. (leikkaa omaa liksaa, mutta mahdollistaa bonusten jakamisen kaikille)

 

[Muumi]

Teen B2B-myyntiä, tuotteena SaaS-palvelua. Pohjanpalkka 2 000 e /kk ja 5 % provisio. Yksittäisten kauppojen arvo heittelee 10 k - 100 k välillä, minulla ollu nyt tuossa 10 k tasolla. Periaatteessa voisi olla mahdollista tehdä useita kauppoja kuukaudessa, mutta jäänyt vajaaseen yhteen kauppaan per kuukausi nyt. Yleensä menee asiakkaan Tapaamisesta 1-4 kk että tehdään kaupat.

Mukava etätyö ja todella vapaat työajat ja muutenkin vapaa työ. Ansiot kuitenkin jää jonnekin 2500 e/kk tasolle nyt. Olisikohan hyvä pyytää lisää pohjapalkkaa? En ole kehdannut pyytää, koska koeaika ja tällä suostuin työhön. Tällä hetkellä vähän hitaasti tulee kauppoja, toki voi olla että jossain kohtaa rysähtää kerralla monta keskeneräistä kaupaksi.

Olen harkinnut, että pyytäisin 2800 e + 5 % provisio. Olen kuitenkin ajatellut että pitäisi näyttää kynnet ensin.

 

[shuvl]

Teen B2B-myyntiä, tuotteena SaaS-palvelua. Pohjanpalkka 2 000 e /kk ja 5 % provisio. Yksittäisten kauppojen arvo heittelee 10 k - 100 k välillä, minulla ollu nyt tuossa 10 k tasolla. Periaatteessa voisi olla mahdollista tehdä useita kauppoja kuukaudessa, mutta jäänyt vajaaseen yhteen kauppaan per kuukausi nyt. Yleensä menee asiakkaan Tapaamisesta 1-4 kk että tehdään kaupat.

Mukava etätyö ja todella vapaat työajat ja muutenkin vapaa työ. Ansiot kuitenkin jää jonnekin 2500 e/kk tasolle nyt. Olisikohan hyvä pyytää lisää pohjapalkkaa? En ole kehdannut pyytää, koska koeaika ja tällä suostuin työhön. Tällä hetkellä vähän hitaasti tulee kauppoja, toki voi olla että jossain kohtaa rysähtää kerralla monta keskeneräistä kaupaksi.

Olen harkinnut, että pyytäisin 2800 e + 5 % provisio. Olen kuitenkin ajatellut että pitäisi näyttää kynnet ensin.

Paljoako kollegat tienaavat keskimäärin? B2B markkina voi olla rankkakin ja palkka menee hyvin usein tulosten mukaan. En syytä sinua siis huonosta tuloksentekokyvystä, vaan kartutan taustoja hieman enemmän ennen kuin uskaltaa enempää sanoa.

 

[McMaster]

Kävin tänään juttelemassa tuolla firmassa joka tarjosi työpaikkaa. Hyvin halukkaita olisivat palkkaamaan meikäläisen. Itseä lähinnä mietityttää nyt tuo asiakkaissa juokseminen. Alueeksi puhuttiin lähinnä Pirkanmaata ja satunnaisesti pidemmällä pohjois- ja länsisuomessa. Itsellä pieniä muksuja ja niiden hoito tässä lähinnä mietityttää.
Peruspalkaksi lupasivat n. 4800€/kk + mahdolliset bonukset ja tietysti kilometrikorvaukset siihen päälle. Eli tuntuva korotus olisi nykyiseen 3800€/kk liksaan. Ilman pieniä muksuja ja ihan hyvää nykyistä työpaikkaa ei olisi edes mikään kysymys, lähtisin kyllä heti. Lupasivat kyllä että nuo asiat saadaan kyllä järjestyyn, tiedä sitten. Tiistaina pitäis keskustella että otanko paikan. Mitä itse tekisit?

 

[jeppejehu]

Koitin tähän alkuun jotain diplomaattista mielipidettä laittaa mutten löytänyt oikeita sanoja niin annan mennä vaan:

Lapsille tärkeintä on vanhemman heille antama aika. Aika on sellaista jota ei paremmalla palkalla saa. Et itsellesi, et lapsillesi. Aika kun menee eteenpäin niin yhtäkkiä onkin myöhäistä. Lopulta pitää punnita sitä minkä kokee tärkeäksi. Käsitin että riskinä on että olisit enemmän (ehkä paljon) pois kotoa. Onko palkka (menestys) sen arvoista?

Oma isä oli paljon poissa maailmalla. Vasta myöhemmin tajusin miten paljon kaipasin isän läsnäoloa. Olen tehnyt paljon töitä lasten ja nuorten kanssa, vaikka kuinka elämän puitteet on kohdallaan niin se e menetetty aika vaan kummittelee. Ei esim. ne tuliaiset ja lahjat lopulta itselle jääneet mieleen. Haluan tarjota lapselleni niitä asioita mitä itse en saanut tarpeeksi, yhteistä leikkiä, riemua, iloa, arkisiakin kokemuksia.

Vanha viisaus on että kukaan ei kuolinvuoteella mieti että olisipa tehnyt enemmän töitä ja saanut parempaa palkkaa.

Spoileri

My child arrived just the other day
He came to the world in the usual way
But there were planes to catch, and bills to pay
He learned to walk while I was away
And he was talking 'fore I knew it, and as he grew
He'd say "I'm gonna be like you, dad"
"You know I'm gonna be like you"

And the cat's in the cradle and the silver spoon
Little boy blue and the man in the moon
"When you coming home, dad?" "I don't know when"
But we'll get together then
You know we'll have a good time then

My son turned ten just the other day
He said, thanks for the ball, dad, come on let's play
Can you teach me to throw, I said-a, not today
I got a lot to do, he said, that's okay
And he, he walked away, but his smile never dimmed
It said, I'm gonna be like him, yeah
You know I'm gonna be like him

And the cat's in the cradle and the silver spoon
Little boy blue and the man in the moon
"When you coming home, dad?" "I don't know when"
But we'll get together then
You know we'll have a good time then

Well, he came from college just the other day
So much like a man I just had to say
Son, I'm proud of you, can you sit for a while?
He shook his head, and they said with a smile
What I'd really like, dad, is to borrow the car keys
See you later, can I have them please?

And the cat's in the cradle and the silver spoon
Little boy blue and the man in the moon
"When you coming home, son?" "I don't know when"
But we'll get together then, dad
You know we'll have a good time then

I've long since retired, my son's moved away
I called him up just the other day
I said, I'd like to see you if you don't mind
He said, I'd love to, dad, if I can find the time
You see, my new job's a hassle, and the kids have the flu
But it's sure nice talking to you, dad
It's been sure nice talking to you
And as I hung up the phone, it occurred to me
He'd grown up just like me
My boy was just like me

And the cat's in the cradle and the silver spoon
Little boy blue and the man in the moon
"When you coming home, son?" "I don't know when"
But we'll get together then, dad
We're gonna have a good time then

 

[kjns]

Kävin tänään juttelemassa tuolla firmassa joka tarjosi työpaikkaa. Hyvin halukkaita olisivat palkkaamaan meikäläisen. Itseä lähinnä mietityttää nyt tuo asiakkaissa juokseminen. Alueeksi puhuttiin lähinnä Pirkanmaata ja satunnaisesti pidemmällä pohjois- ja länsisuomessa. Itsellä pieniä muksuja ja niiden hoito tässä lähinnä mietityttää.
Peruspalkaksi lupasivat n. 4800€/kk + mahdolliset bonukset ja tietysti kilometrikorvaukset siihen päälle. Eli tuntuva korotus olisi nykyiseen 3800€/kk liksaan. Ilman pieniä muksuja ja ihan hyvää nykyistä työpaikkaa ei olisi edes mikään kysymys, lähtisin kyllä heti. Lupasivat kyllä että nuo asiat saadaan kyllä järjestyyn, tiedä sitten. Tiistaina pitäis keskustella että otanko paikan. Mitä itse tekisit?

Etenkin pienten lasten kanssa harkitsisin tarkkaan noita reissuhommia että onko liksan väärti vai eikö… Siinä reissaamisessa palaa sitten paljon sitä arvokasta vapaa-aikaa eikä siitä hotellissa notkumisesta varmaan sulle liksaa makseta vaan vain työtunneista. Ja vaikka liksaa saiskin niin se puhelu kotiin illalla hotellihuoneesta ei lämmitä sua tai lapsia ihan samalla tavalla kuin läsnäolo.

Kannattaa myös kiinnittää huomiota mikä se odotusarvo työnantajalla on matkustamisen suhteen. Onko keikkaa muutama kertaa vuodessa, kuukausittain vai viikottain? Kuinka montaa matkapöivää vuodessa ne odottaa sulta? 20? 50? 150? Etenkin ”satunnaiset pohjoisen keikat” syö helposti 2 matkapäivää sen varsinaisen työajan päälle, kolme päivää kohteessa niin se on 5 pv reissu. Sitten jos työnantaja odottaa sun heittävän noita kerran kuussa tai kahdessa niin sulla on äkkiä kuukauden verran reissupäiviä vuoteen pelkkiä ”satunnaisia pohjoisen keikkoja”. Lähemmäskin suuntautuvat vierailut venyttää päivät helposti iltaan saakka joka taas syö aitä arvokasta vapaa-aikaa.

Kannattaa myös ihan tosissaan ja huolella keskustella asiasta puolison kanssa joka sun reissujen ajan jää yksin kotiin muksujen kanssa. Onko se puolisolle todellakin ihan ok että sulla on X määrä matkapäiviä vuodessa jotka olet pois kotoa, vai onko se vastaus miettimättä ”no kai se käy” ja sitten kun todellisuus paljastuu niin se alkaakin hiertämään ja nakertamaan parisuhdett….

Lopultahan kysymys on siitä että pljonko sitä reissua tulee olemaan ja onko tonni + bonarit lisää kuussa bruttoa (eli nettona tilille noin puolet siitä) sen uhraamasi ajan arvoista. Se on koko perheen elämälle ja dynamiikalle ihan eri juttu oletko reissussa illat/yöt poissa kotoa 1, 2 vai 10 päivää kuukaudessa.

Edit: piti vielä lisätä, että se vanhemman poissaolo voi myös niille lapsille olla todella rankkaa. Jos on kovinkin ”kiintynyt” lapsi niin kannattaa miettiä siltäkin kantilta.

 

[Ponsu]

Teen B2B-myyntiä, tuotteena SaaS-palvelua. Pohjanpalkka 2 000 e /kk ja 5 % provisio. Yksittäisten kauppojen arvo heittelee 10 k - 100 k välillä, minulla ollu nyt tuossa 10 k tasolla. Periaatteessa voisi olla mahdollista tehdä useita kauppoja kuukaudessa, mutta jäänyt vajaaseen yhteen kauppaan per kuukausi nyt. Yleensä menee asiakkaan Tapaamisesta 1-4 kk että tehdään kaupat.

Mukava etätyö ja todella vapaat työajat ja muutenkin vapaa työ. Ansiot kuitenkin jää jonnekin 2500 e/kk tasolle nyt. Olisikohan hyvä pyytää lisää pohjapalkkaa? En ole kehdannut pyytää, koska koeaika ja tällä suostuin työhön. Tällä hetkellä vähän hitaasti tulee kauppoja, toki voi olla että jossain kohtaa rysähtää kerralla monta keskeneräistä kaupaksi.

Olen harkinnut, että pyytäisin 2800 e + 5 % provisio. Olen kuitenkin ajatellut että pitäisi näyttää kynnet ensin.

Samanlaisessa firmassa töissä, en tosin myyjänä vaan konsulttina. Katselin, että myyjät saanut +100k viime vuonna. Eli kuulostaa joko siltä, että sinulla on 1) liian vähän kauppaa, 2) liian pieni provisio tai 3) yrityksesi on pienehkö. Se SaaS B2B tuote voi olla käytännössä mitä vaan, niin vaikea toki sanoa, pitääkö nämäkään pointtini paikkaansa. Miten teillä asiakashankinta menee? Mietin että voisiko tässä olla tilanne, jossa vanhat myyjät "saa" ne 100k asiakkaat ja sulla on ne 10k asiakkaat?

 

[zepi]

Kävin tänään juttelemassa tuolla firmassa joka tarjosi työpaikkaa. Hyvin halukkaita olisivat palkkaamaan meikäläisen. Itseä lähinnä mietityttää nyt tuo asiakkaissa juokseminen. Alueeksi puhuttiin lähinnä Pirkanmaata ja satunnaisesti pidemmällä pohjois- ja länsisuomessa. Itsellä pieniä muksuja ja niiden hoito tässä lähinnä mietityttää.
Peruspalkaksi lupasivat n. 4800€/kk + mahdolliset bonukset ja tietysti kilometrikorvaukset siihen päälle. Eli tuntuva korotus olisi nykyiseen 3800€/kk liksaan. Ilman pieniä muksuja ja ihan hyvää nykyistä työpaikkaa ei olisi edes mikään kysymys, lähtisin kyllä heti. Lupasivat kyllä että nuo asiat saadaan kyllä järjestyyn, tiedä sitten. Tiistaina pitäis keskustella että otanko paikan. Mitä itse tekisit?

Missä asut? Jos asut Tampereella ja hoidossa on "pääasiassa" Pirkanmaalaisia asiakkuuksia, niin tilanne ei ehkä ole paha.

Jos satunnaisesti tarkoittaa 2x vuodessa pohjoiseen ja 4x vuodessa seinäjoki / vaasa / pori / rauma akselilla käyntiä, niin ehkä tilanne on vähän eri kuin se, että oletuksena on joka toinen viikko rampata pohjoisessa.

 

[McMaster]

Missä asut? Jos asut Tampereella ja hoidossa on "pääasiassa" Pirkanmaalaisia asiakkuuksia, niin tilanne ei ehkä ole paha.

Jos satunnaisesti tarkoittaa 2x vuodessa pohjoiseen ja 4x vuodessa seinäjoki / vaasa / pori / rauma akselilla käyntiä, niin ehkä tilanne on vähän eri kuin se, että oletuksena on joka toinen viikko rampata pohjoisessa.

Kyllä siis Tampereen vieressä asun. Veikkaisin näitä Seinäjoki/Kuopio yms. reissuja olevan sen 1-2 kertaa parin kuukauden sykleissä. Konttorilla käydä morjenstaan tyyliin kerran kk. Mutta noita reissupäivien lukumäärää kun ei voi ennalta tietää jos jotain suurempia asiakkuuksia/projekteja jostain tuolta kauempaa tulee.
Mutta juu, pitää nykyiseltä esimieheltä kysellä pystyykö ne auttamaan päätöksen teossa mitenkään.

 

[McMaster]

Juttelin tuossa esimiehelle ja lupasi hoitaa jonkinlaisen korotuksen. Kuten kirjoitinkin, niin pidän nykyisestä työpaikasta ja en niin paljon tuosta reissaamisesta kaikkine negatiivisine puolineen.
Vaikka vähän inhottavalta tuntuikin pyytää pientä korotusta, piti kuitenkin tämä tilaisuus käyttää hyväksi, jos sieltä vaikka muutaman saturaisen sais lisää.

 

[Kuka_kusi_muroihini]

Juttelin tuossa esimiehelle ja lupasi hoitaa jonkinlaisen korotuksen. Kuten kirjoitinkin, niin pidän nykyisestä työpaikasta ja en niin paljon tuosta reissaamisesta kaikkine negatiivisine puolineen.
Vaikka vähän inhottavalta tuntuikin pyytää pientä korotusta, piti kuitenkin tämä tilaisuus käyttää hyväksi, jos sieltä vaikka muutaman saturaisen sais lisää.

On kyllä sinällään turhaa vastatata kysymykseen "mitä tekisit", kun se ei ole mitenkään verrannollinen Sinun lähtötilanteeseen, eikä siitä Sinulle kättä pidempää avuksi saada. Jos kuitenkin jotain tähän omalta kannaltani vastaisin, niin minä vaihtaisin käsiä taputtaen uuteen paikkaan. Vastaus perustuu puhtaasti siihen ajatuspohjaan, jossa omasta mielestäni aina kannattaa vaihtaa jos siihen mahdollisuus vain on ja työpuitteet uudessa paikassa yleisesti kohdillaan. Tekee vanhassa paikassa saattohoidon vielä nätisti, niin usein ovat halukkaita ottamaan paluumuuttajan takaisin, jos uuden paikan kuviot menevät perseelleen. Tätä ei muuten ikinä kannata ajatella mahdottomana vaihtoehtona, että "joudun nyt lakki kourassa kysymään löytyisikö vielä vanhasta paikasta töitä", vaan järjelliset työnantajat arvostavat paluumuuttajia. Ovat nk. valmiiksi sisäänajettuja ja tehokas työ voi heti käynnistyä.
Muutos on aina mahdollisuus ja ei tarvitse vuosien päästä miettiä, että mitähän olisi tapahtunut jos olisin..

 

[McMaster]

Eiköhän se yritys siellä taustalla tuota ihan mukavasti rahaa ja omistajat ajelevat uusilla tesloilla. Se on ihan ok saada edes sinneppäin markkinahintaa työstään. Ei työntekijä ole velkaa työnantajalleen mitään.

No juu, tottahan se on. Jokainen myy omaa vapaa-aikaansa, eikä kukaan (yleensä) töitä tee pelkästä rakkaudesta lajiin.
200€ nyt sain korotusta ja se kelpaa tähän väliin mulle. Nykyisessä on kuitenkin puitteet kunnossa ja töissä on ihan mukava käydä.

 

[code.666.]

Kävin tänään juttelemassa tuolla firmassa joka tarjosi työpaikkaa. Hyvin halukkaita olisivat palkkaamaan meikäläisen. Itseä lähinnä mietityttää nyt tuo asiakkaissa juokseminen. Alueeksi puhuttiin lähinnä Pirkanmaata ja satunnaisesti pidemmällä pohjois- ja länsisuomessa. Itsellä pieniä muksuja ja niiden hoito tässä lähinnä mietityttää.
Peruspalkaksi lupasivat n. 4800€/kk + mahdolliset bonukset ja tietysti kilometrikorvaukset siihen päälle. Eli tuntuva korotus olisi nykyiseen 3800€/kk liksaan. Ilman pieniä muksuja ja ihan hyvää nykyistä työpaikkaa ei olisi edes mikään kysymys, lähtisin kyllä heti. Lupasivat kyllä että nuo asiat saadaan kyllä järjestyyn, tiedä sitten. Tiistaina pitäis keskustella että otanko paikan. Mitä itse tekisit?

Kun poika syntyi olin tehtävässä jossa matkapäiviä tuli kuukaudessa n. 10, niin suomessa autossa istumista kuin maailmalle lentämistä. Ei se ollut kyllä vaimolle ihan hirveän hohdokasta aikaa ja aika nopeasti siihen väsyi itsekkin. Eli jos arvostat aikaa kotona perheen kanssa, niin jättäisin välistä.

Nyt 10 vuotta myöhemmin tarjoutui tehtävä joka olisi vaatinut matkustusta parinä päivänä kuukaudessa, testasin työhaastattelumielessä miltä tuntuisi ja lentelin tuonne sen pari kertaa ja totesin että ei kyl kiinnosta. Lennot huonoon aikaan, olis vaatinut melkein yöpymisen jo edellisenä päivänä yms. mukavuuden haluinen kun on.

 

[Antti Alien]

Sanoissa hommissa edelleen, mutta mietin tässä että pitäisikö vaihtaa välillä. Rahaa saa kivasti, mutta urakehitys on jäänyt tyhjiksi puheiksi. Palkkaa en tietenkään haluaisi vähempää, mutta vähän mietityttää, löytyykö halukkaita maksajia yli 5000 euron kuukausiansioille, vai pitääkö henkisen kehityksen vuoksi ottaa palkanalennus vastaan. Siinä mielessä tietysti hyvä tilanne, että työmarkkinoita voi sohia vapaasti tikulla kun työpaikka joka tapauksessa löytyy.

Halukkaita oli ja työpaikka vaihtuu joululoman jälkeen 500 e/kk palkankorotuksen kera. Työtehtävät jatkuvat ohjelmistokehityksenä R&D:ssä ja sähköalalla, mutta kohde vaihtuu lähemmäksi rautaa, mikä vastaa paremmin omia kiinnostuksen kohteita.

 

[dropadrop]

Onneksi olkoon!

 

[sledass]

Teen B2B-myyntiä, tuotteena SaaS-palvelua. Pohjanpalkka 2 000 e /kk ja 5 % provisio. Yksittäisten kauppojen arvo heittelee 10 k - 100 k välillä, minulla ollu nyt tuossa 10 k tasolla. Periaatteessa voisi olla mahdollista tehdä useita kauppoja kuukaudessa, mutta jäänyt vajaaseen yhteen kauppaan per kuukausi nyt. Yleensä menee asiakkaan Tapaamisesta 1-4 kk että tehdään kaupat.

Mukava etätyö ja todella vapaat työajat ja muutenkin vapaa työ. Ansiot kuitenkin jää jonnekin 2500 e/kk tasolle nyt. Olisikohan hyvä pyytää lisää pohjapalkkaa? En ole kehdannut pyytää, koska koeaika ja tällä suostuin työhön. Tällä hetkellä vähän hitaasti tulee kauppoja, toki voi olla että jossain kohtaa rysähtää kerralla monta keskeneräistä kaupaksi.

Olen harkinnut, että pyytäisin 2800 e + 5 % provisio. Olen kuitenkin ajatellut että pitäisi näyttää kynnet ensin.

Koeaika vielä, eli et oo vielä kovinkaan kauan tehnyt hommaa? Saas palvelu, eli joku kuukausimaksullinen palvelu?
Eli käytännössä kasaat sitä asiakaskuntaa vielä monta vuotta ja sitten kun niitä kuukausimaksun maksajia on useita, sulle tulee provikkaa tekemättä mitään (tai ahneuksissaan etsit vain koko ajan lisää asiakkaita, koska provisio)
Mutta siis, ihan rauhassa kasaat sitä asiakaskuntaa. Ei voi olettaakaan heti saavansa sadan tonnin ansioita. Jos se ois niin helppoa, niin kaikkihan sitä tekis…

 

[Honzo]

Koeaika vielä, eli et oo vielä kovinkaan kauan tehnyt hommaa? Saas palvelu, eli joku kuukausimaksullinen palvelu?
Eli käytännössä kasaat sitä asiakaskuntaa vielä monta vuotta ja sitten kun niitä kuukausimaksun maksajia on useita, sulle tulee provikkaa tekemättä mitään (tai ahneuksissaan etsit vain koko ajan lisää asiakkaita, koska provisio)
Mutta siis, ihan rauhassa kasaat sitä asiakaskuntaa. Ei voi olettaakaan heti saavansa sadan tonnin ansioita. Jos se ois niin helppoa, niin kaikkihan sitä tekis…

Juuri näin. Jos susta on myyjäksi ja tuote kunnossa, niin jokusen vuoden se ottaa ja pikkuhiljaa toi provikka on moninkertainen verrattuna pohjapalkkaan. Olen vastaavaa sivusta seurannut ja aluksi koko provikka tuntui huonolta (käytännössä pakotettiin siirtymään hyvästä kiinteästä palkasta tohon malliin). Nyt 10+ vuotta myöhemmin provikka on 2-5x kiinteän palkan verran. Keskimäärin varmaan joku 3x. Alussa hyvä jos oli puolet kiinteästä.

 

[sampla]

Juuri näin. Jos susta on myyjäksi ja tuote kunnossa, niin jokusen vuoden se ottaa ja pikkuhiljaa toi provikka on moninkertainen verrattuna pohjapalkkaan. Olen vastaavaa sivusta seurannut ja aluksi koko provikka tuntui huonolta (käytännössä pakotettiin siirtymään hyvästä kiinteästä palkasta tohon malliin). Nyt 10+ vuotta myöhemmin provikka on 2-5x kiinteän palkan verran. Keskimäärin varmaan joku 3x. Alussa hyvä jos oli puolet kiinteästä.

Miten toi toimii sit jos/kun työpaikka vaihtuu?

 

[heimo_vesa]

Näin R&D-puolen insinöörinä kyllä kadehdittaa, miten Suomessa palkka tuntuu menevän rinta rinnan lähinnä sen mukaan, paljonko on muodollista vastuuta (miten iso managerimääre tittelistä löytyykään) ja paljonko tuottaa firmalle suorasti (kehitystyön epäsuoran arvon laskeminen lienee liian haastavaa kotimaisille managereille). Allekirjoittanut kolunnut yhden jos toisenkin firman läpi, ja huomannut, että myyjät vetävät usein sinne lähelle 10k/kk tuloja, ja huonoillakin esimiehillä palkka usein siellä >5k. Kehittäjänä tai tutkijana saa kyllä innovoida ihan kunnolla, että tulee huomatuksi.

AI-kehityksessä työskentelevänä toisinaan saa purra hammasta yhteen, kun joku tekninen johtaja esittelee yrityksen tekoälyä tuntematta lainkaan edes alan perustermistöä. Siellä sitten seminaareissa kerrotaan, miten supervised learning on tätä nykyaikaista tekoälyä, jolle joutuu kädestä pitäen kertomaan, mitä tehdä, mutta tulevaisuudessa tullaan menemään kohti unsupervised learningiä kuten neuroverkkoja, jossa tietokone opettaa itse itseään, eikä ihmistä tarvitse prosessiin lainkaan mukaan. Projekteissa aina sai toivoa, että kyseinen kaveri on mahd. vähän paikalla pilaamassa tekemistä, tai esittelee tuotetta yhtään kellekään, kun ei mistään mitään ymmärrä (luvaten mahdottomia, ja toisaalta väheksyen tiettyjä innovaatioita). Palkka 20k kuussa.

Suomessa myös h#lvetin nihkeä tapa firmoilla pyrkiä minimoimaan työntekijöidensä palkat: Maksetaan juuri niin vähän, että kaveri ei lähde firmasta. Itselläni mm. muutama vuosi takaperin oli palkka luokkaa 3800e/kk vuoden pari talossa olleena tekoälykehittäjänä. Totesin jo tässä vaiheessa palkkaneuvottelua, että mielelläni näytän kynteni edelleen tällä palkalla, mutta toivoisin palkan aika pian nousevan vähintäänkin neloseen ja oletettavasti lähemmäs vitosta kuin nelosta. Nostivat sitten lopulta neljään tonniin liksan, ja kertoivat, kuinka vuosissa kokemusta kyseisestä tekemisestä oli kuitenkin rajallisesti, joten palkka sen mukainen (harvalla Suomessa tässä vaiheessa oli vuosikausien kokemusta tekoälykehityksestä tuotepuolella). Meni hermo tähän, otin kilpailijalta paikan vastaan 4,5 tonnilla (+ lisät), ja ilmoittaessani asiasta esimies tarjosi suoralta kädeltä kuuden tonnin kuukausiliksaa. Toivotin hyvät jatkot ja onnea korvaavan tekijän etsimiseen (jota edelleenkään eivät ole löytäneet). Taisivat laskea 1+1, että kyseistä tuoteosaa myydään jo protovaiheessa kymppitonneilla kuukausittain, ja konsultoinnit päälle maksoivat itsessään palkkani.

Nykyisessä paikassa aloin juuri sattumoisin miettimään, että liekö tuo 4,5 kiloa se oikea taso edelleen allekirjoittaneelle, kunnes esimies pyysi palaveriin, ja ilmoitti, että palkka nousee viidellä huntilla. Nykyisessä firmassa selvästikin ymmärretty, että palkan kuuluu nousta osaamisen myötä, ja että raha motivoi ja sitouttaa. Ja tämä kaikki ihan ilman mitään pyyntöä tai minkäänlaista tyytymättömyyttä nykyiseen tilaan.

Oma palkkakehitys luokkaa:
- Varastolla yms duunarihommissa 3k
- Harjoittelut yms 1.3-2.8k
- Hardware-puolen tuotekehitys (research scientist) 3 (olisi noussut 3.4-3.5, mutta lopetin) - tämä siis maisterin papereilla tuotekehityksessä, tuotetalossa. Samaan aikaan tutalaiset myy näitä huipputuotteita tekemättä käytännössä mitään (koska tuote ylivoimainen tai vailla kilpailevia vaihtoehtoja) >5k:n palkalla.
- Devaaja: 1. vuosi 3k; 2. vuosi 3.8 -> 4.0; 3. vuosi 4.5; neljänteen vuoteen 5.0 liksalla. (Taustalla muuta aiempaa osaamista ja koulutusta alalta, mutta nämä ensimmäiset devaaja / data scientist tms titteleillä)
- Omia konsultointeja tulee tehtyä 40 e /h, mikä on ihan alakanttiin konsultoinnista, mutta pyöristyisi sinne 6 tonnin hujakoille.

Opittua: Jos lähtee R&D:hen, niin opetelkaa koodaamaan - duunia loputtomasti, ja palkkaa helppo nostaa vaihtamalla duunia. Kun osaamista on "riittävästi", duunia on loputtomasti, ja asiallisiin rahoihin (yli viittä tonnia) on helppo päästä käsiksi ihan perus konsultoinneilla. Jos löytyy puhujan lahjoja, niin myyjänä elämä on kyllä huomattavasti helpompaa ja palkan yläraja täysin omissa käsissä.

 

[Moebbels]

15% tuli työnantajalta korotusta ilman muutoksia työtehtäviin kun mainitsin harkitsevani työpaikan vaihtoa. Tuon kanssa voinee hetken elää kun työpaikka ja tehtävät on mieluisia ja jatkuvuus melko varmaa. Toinen rautasuunnittelijakin on pian eläkeiässä niin siinä on sitten paikka keskustella uudestaan kun tällä hetkellä ei muita firmassa niihin hommiin löydy.

 

[Honzo]

Miten toi toimii sit jos/kun työpaikka vaihtuu?

No riippuu toki alasta ja työpaikasta. Asiakkaastaan on firman, eivätkä myyjän ja harvemmin nyt siirtyvät myyjän mukana toisen firman käyttöön. Eli kerätty asiakaspohja jää vanhaan firmaan. On toki aloja, joissa asiakkaat on helpompi houkutella vaihtamaan toimittajaa ja on aloja, joissa se on käytännössä mahdotonta. Toki kokenut myyjä saanee neuvoteltua asiallisen palkan uudessakin firmassa ja kokenut myyjä harvemmin joutuu tyhjällä salkulla aloittamaan / nollasta aloittamaan Ja tietty riippuu, lähtikö vapaaehtoisesti vai ei.

 

[2112]

Opittua: Jos lähtee R&D:hen, niin opetelkaa koodaamaan - duunia loputtomasti, ja palkkaa helppo nostaa vaihtamalla duunia.

Jaa... Onkohan se sitten vain toimialakohtaista vai mistä on kiinni, mutta itse olen havainnut, että kun palkkatoive nousee yli 4000 euron, yrityksillä tulee isoja vaikeuksia vastata toiveeseen tai päästä edes kovin lähelle. Toki syytä on varmasti ollut myös itsessäni, eli oma osaamiseni/kokemukseni ei vaan ole ollut pyytämäni palkan arvoinen. Toisaalta olen viimeisimmillä kerroilla aina ollut itse se osapuoli, joka on vetäytynyt prosessista juuri heikosta tarjouksesta johtuen. Vastareaktiona on sitten rekrytoivan yrityksen taholta tullut kaikenlaisia taivutteluyrityksiä. Että kuin meillä on tää puhelinetu ja nää lounassetelitkin.

 

[heimo_vesa]

Jaa... Onkohan se sitten vain toimialakohtaista vai mistä on kiinni, mutta itse olen havainnut, että kun palkkatoive nousee yli 4000 euron, yrityksillä tulee isoja vaikeuksia vastata toiveeseen tai päästä edes kovin lähelle. Toki syytä on varmasti ollut myös itsessäni, eli oma osaamiseni/kokemukseni ei vaan ole ollut pyytämäni palkan arvoinen. Toisaalta olen viimeisimmillä kerroilla aina ollut itse se osapuoli, joka on vetäytynyt prosessista juuri heikosta tarjouksesta johtuen. Vastareaktiona on sitten rekrytoivan yrityksen taholta tullut kaikenlaisia taivutteluyrityksiä. Että kuin meillä on tää puhelinetu ja nää lounassetelitkin.

Nää palkkapolitiikat on oman kokemuksen mukaan hyvinkin vahvasti toimiala- ja firmakohtaista. Itse huomannut saman, että keskieuroopassa maisterin papereilla palkka pomppaa automaattisesti 4-5 tonniin, kun taas Suomessa saa kyllä tapella, että edes DI:n papereilla saa sitä nelosella alkavaa. Toki on niitä aloja, kuten vaikka kiinteistötalous tai konetekniikka, joissa jos oot tehny kesäharkkarit Spondalle tai Wärtsilälle, ni kokemusta ja vastuuta on valmistuessa jo sen verran, että saa "helposti" sen perus suosituksen 4,5k:n hujakoille. Sitten taas jonain kemianteknikkona jos eksyt tiettyihin taloihin, ni palkka lähtee 3-3,5 tonnista (koska research scientisteja ei arvosteta Suomessa lainkaan), ja nousee vuosien mittaan turhankin hitaasti, jollei päädy projektipäälliköks (eli vetämään tuotekehitysprojektia) tai esimiestehtävään (johtamaan tiimiä).

IT-alalla tai vaikka ihan insinöörinä, joka osaa koodata, ni tulee kyllä vahvasti vuosien mukaan se palkka, eli jos näyttöä löytyy, ni hyvinkin nopeasti päästään tosissaan sinne >4 tonniin. Mutta vaatii tosissaan sen pari kolme vuotta tuote- tai konsulttitalossa kärvistelyä (ellei ole superstara, jolla omia äppejä yms, joilla jo opiskelijana voi pyytää sitä 6 tonnia). Erona juurikin se, että parin vuoden jälkeen ollaan devaajana ollaan siellä >4 tonnin hujakoilla, kun taas useissa muissa tuotekehityshommissa se palkka jää helposti jumittamaan, eikä millään nouse esim. vitosella alkavaksi. Itelläkin tosi hitaasti lähti liikkeelle ura ja palkkakehitys, mut nyt kun on sitä osaamista, ni homma helpottunu merkittävästi, ja LinkedIn laulaa päivittäin, kun headhuntterit ahdistelee.

Ja siis firman vaihto / kilpailutushan se on se ainoa nopea tie parempaan liksaan etenkin devaajana. Perus IT-konsulttipajat aika nihkeästi tietty alkavat makselemaan isoja liksoja (kuullut jopa, että Reaktorillakin olisi huonot palkat ihan sen takia, että halu sinne on niin kova, ettei tarvitse palkalla kilpailla, kun hakijoita muutenkin). Eikä Digiat, Accenturet yms tietty halua lähteä helpolla venyttämään liksaa, jollei ole näyttöjä ja kova tekijä, kun niin ison skaalan hommaa, että tulee muuten kalliiksi, jos perus softadevaajatittelillä olevalle antaisi vitosen liksaa. Monissa tuotetaloissakin kun käynyt rekryprosesseissa, ni muutaman vuoden kokemuksilla se liksa on tarjottu sinne 4,5k:n hujakoille. Tämä aika perus DI:lle, ei sennuosaajalle. Nyt näin sennumpana homma on tosissaan nähdäkseni helpottunut, kun tosissaan teknologiat ovat mallia JS, Python, React, AWS etc standardistäkki, ja näistä sennuosaajista aina pulaa.

 

[munse]

Toki on niitä aloja, kuten vaikka kiinteistötalous tai konetekniikka, joissa jos oot tehny kesäharkkarit Spondalle tai Wärtsilälle, ni kokemusta ja vastuuta on valmistuessa jo sen verran, että saa "helposti" sen perus suosituksen 4,5k:n hujakoille.

Valtaosa Wärtsilän toiminnoista sijaitsee piskuisessa Vaasassa. Asumiskustannusten kohtuullisuus sekä runsas kotiseuturakkaiden suomenruotsalaisten tarjonta pitää palkat maltillisina.

 

[dropadrop]

Varmaan se kuinka nopeasti organisaatiot heräävät tarpeeseen nostaa devaajien palkkoja riippuu siitä paljonko uusia rekryjä tehdään. Meillä on paljon rekryjä ja kun hakijoiden pyynnöt ovat järjestäen paljon korkeampia kuin työntekijöiden niin joku laskenut yhteen 1+1.

Eli viimeisen parin vuoden aikana kaikilla devaajilla palkat nousseet aika paljon. Tuotehallinnossa se näkyy niin että muissa positioissa on sitten painetta malttiin jottei kulut karkaa täysin kädestä… Toivotaan, että jossain vaiheessa muuallakin joustetaan tai palaan koodaajaksi.

 

[jokumuu]

Tekeekö kukaan Suomesta käsin töitä ulkomaiselle yritykselle, jolla ei ole toimipaikkaa EU:ssa? Miten verot, sosiaalimaksut, eläkkeet yms. työnantajavelvoitteet on hoidettu? Jos tarjoukseen tarttuisi, kannattaisiko suoraan tehdä toiminimi/oy näiden hoitamiseksi? Ja jos perustaa yrityksen palkanmaksua varten, muuttuuko samalla yrittäjäksi?

 

[kjns]

Tekeekö kukaan Suomesta käsin töitä ulkomaiselle yritykselle, jolla ei ole toimipaikkaa EU:ssa? Miten verot, sosiaalimaksut, eläkkeet yms. työnantajavelvoitteet on hoidettu?

Verottajalta ainakin löytyy ohjeita tähän

Etätyö Suomessa ulkomaiselle työnantajalle

www.vero.fi

Työnantajavelvollisuudet

Jos ulkomainen yritys maksaa palkkaa Suomessa tehtävästä työstä, yrityksellä voi olla Suomessa sekä sosiaaliturvaan että verotukseen liittyviä velvoitteita.

www.vero.fi

 

[mooglez]

Vuoden viimeinen palkka saapui, ja palkkatuloa näyttäisi olevan:
110,362.94€

Tämä siis normaalityöntekijänä tietoturva-alalla.

 

[Honzo]

Mulle esimies just ilmoitti, että palkka nousee 3% ens vuoden alusta (sekä perus- ja max. bonarit). Tämä siis ilman mitään yleis- tms. korotuksia. Niistä kai Teknologiateollisuus nyt neuvottelee. Kai sieltä jotain kanssa tulee jollain ajanjaksolla..

 

[munse]

Vuoden viimeinen palkka saapui, ja palkkatuloa näyttäisi olevan:
110,362.94€

Tämä siis normaalityöntekijänä tietoturva-alalla.

Ihan "normaali" työntekijä vaikka tulot on parhaimman 2 % joukossa.

 

[hmb]

Jos tarjoukseen tarttuisi, kannattaisiko suoraan tehdä toiminimi/oy näiden hoitamiseksi?

Kyllä, saat itse päättää muun muassa paljon maksat itsellesi eläkemaksuja. Oy:n kanssa isona hyötynä on se, että jos tuloja on vähänkin yli suomalaisen mediaanipalkan pystyt optimoimaan verotusta jättämällä osan palkasta yritykseen.

Ja jos perustaa yrityksen palkanmaksua varten, muuttuuko samalla yrittäjäksi?

Meinaat varmaan noin niinkun sosiaaliturvan kannalta? Mitä luultavammin kyllä, ellei pääasiallinen tulosi ole edelleen jostain toisesta palkkaduunista. Kuulostaisi siltä että ei.

Yrittäjänä joudut sitten itse miettimään minkälaisen balanssin haluat sosiaaliturvaan. Itselläni tämä järjestely on todennäköisesti tilapäinen, mutta maksan silti n. 1500-2000 euroa vuodessa vakuutuksista oy:n kautta jotta uskaltaa tuota minimi-YELiä maksella.

Taitaa olla työttömyyskassoissa tietty bufferi, että vuoden tms viimeisestä palkkaduunista sinut katsotaan edelleen palkansaajaksi ja olet oikeutettu työttömyysturvaan (mutta tarkasta tämä äläkä usko pelkästään meikäläistä!) Tällaiset kannattaa selvittää niin voi ehkä vielä madaltaa kynnystä tehdä tuo loikka.

Toiminimellä useimmat aloittaa koska kirjanpidon tekee itse niin helposti. Mutta oy:ssäkään ei nykyisin ole mitään pääomavaatimuksiakaan joten se on aina vain houkuttelevampi vaihtoehto aloittevillekin yrittäjille. Mutta kirjanpitäjä kannattaa hommata ellei ole aiempaa osaamista.

 

[GuntherPrien]

Taitaa olla työttömyyskassoissa tietty bufferi, että vuoden tms viimeisestä palkkaduunista sinut katsotaan edelleen palkansaajaksi ja olet oikeutettu työttömyysturvaan (mutta tarkasta tämä äläkä usko pelkästään meikäläistä!) Tällaiset kannattaa selvittää niin voi ehkä vielä madaltaa kynnystä tehdä tuo loikka.

Se, että siirtyy yrittäjäksi ei tarkoita etteikö voisi olla oikeutettu ansiosidonnaiseen, pitää siirtyä/liittyä yrittäjäkassaan ja sitä kautta hoitaa asiat kuntoon. Toki jäsenmaksu on sitten suurempi kuin saman tuloisen työntekijän, ovat samalla tavalla verovähennys kelpoisia kuin muidenkin kassojen jäsenmaksu.

Yrittäjäkassa

Liity jäseneksi Katso lisää syitä Työttömyyttä ei voi ennustaa. Yrittäjäkassan jäsenenä varmistat, ettei yritystoiminnan lopettaminen kaada talouttasi. Jäsenmaksun voi vähentää henkilökohtaisessa…

yrittajakassa.fi

 

[iunknown]

Ihan "normaali" työntekijä vaikka tulot on parhaimman 2 % joukossa.

Ilmeisesti @mooglez tarkoitti ettei ole johtaja tai erityisosaaja.

Tietoturva erottuu monesta muusta alasta selvästi valtavan kysynnän ja pienen tarjonnan vuoksi. Täältä piilaaksosta katsoen tietoturvaosaamisesta maksetaan firmasta riippuen noin +20-30% softakehityshommiin verrattuna. Parhaiten maksavissa firmoissa (FAANG, tai mitä lyhennettä niistä haluaakaan käyttää) vastavalmistuneet käärivät $200k+ vuodessa ja kokeneet "normaalit" työntekijät ovat noin $1M kieppeillä.

 

[Pete88]

Ihan "normaali" työntekijä vaikka tulot on parhaimman 2 % joukossa.

Tämä on muutenkin hauska ketju. En väitä, etteikö porukka saattaisi tienata täällä keskimäärin hyvin, ainakaan kirjoittajien keskuudessa, mutta kyllähän täällä selvä vähemmistö puhuu. Nimittäin Suomessa todella harva tienaa yli 100ke tuloja palkkatöissä. Hyvin paljon tyypillisempi tapaus on menestyvä yrittäjä.

 

[kuoris]

Kummasti hiljenee Linkkarin rekrytoijat kun kokenut koodari pyytää 6 tonnia kuussa. Mutta aina voi pyytää, voihan sitä joskus käydä tuuri.

Yleensä noi 100k softakaverit ovat sellaisia käsienheiluttelijoita joiden työn arvo on abstraktimpi kuin suora tuntilaskutus konsultilla.

 

[KapteeniTunkki]

Kummasti hiljenee Linkkarin rekrytoijat kun kokenut koodari pyytää 6 tonnia kuussa. Mutta aina voi pyytää, voihan sitä joskus käydä tuuri.

Tämä on kyllä ihan yleinen ilmiö. Headhunterit saa rahaa portfolionsa suuruudesta ja montako tyyppiä esittelevät asiakkailleen. Vähemmän jännästi usein sitä täyttää hyvin tai täydellisesti oman alan junnumman roolin vaatimukset ja sen takia nuo

Siinä tuo palkkatoive, tmv. on oikein hyvä. Itselläni on sellainen vakiomuotinen copypaste, joka on asiallinen ja sisällötään suunnilleen "mun työ on tätä ja saan suunnilleen tämän verran. Onko sinulla tarjota parempaa?". Vielä yksikään rekryäjä ei ole tarttunut siihen.

 

[jarhu]

Eipä tuollainen aiemmin mainittu 110k tietoturva-alalla ihan mahdottomuus ole normaalille työntekijälle riippuen vähän kontekstista jos on kuitenkin isommassa roolissa. Tuo viittaus siis menisi ei-manageri position suuntaan. 7000 kuukaudessa ja siihen päivystyslisät ja muutama tonni bonareita. Tokikin on jo vähän yksisarvisen makua ettei ihan kuka tahansa tuollaisia saa. Sit on tietty erilaiset konsultit ja advisor roolit, missä varmasti mahdollisuuksia kovempiin tuloihin.

 

[shams]

Kummasti hiljenee Linkkarin rekrytoijat kun kokenut koodari pyytää 6 tonnia kuussa. Mutta aina voi pyytää, voihan sitä joskus käydä tuuri.

Yleensä noi 100k softakaverit ovat sellaisia käsienheiluttelijoita joiden työn arvo on abstraktimpi kuin suora tuntilaskutus konsultilla.

Linkkarissa "Show recruiters you're open to work" ja viestiin sisällyttää että palkkapyyntö alkaa 6:lla, jos kuulostaa korkealta niin hyvät jatkot. Säästyy aikaa kaikilta.

 

[munse]

Ilmeisesti @mooglez tarkoitti ettei ole johtaja tai erityisosaaja.

Tietoturva erottuu monesta muusta alasta selvästi valtavan kysynnän ja pienen tarjonnan vuoksi. Täältä piilaaksosta katsoen tietoturvaosaamisesta maksetaan firmasta riippuen noin +20-30% softakehityshommiin verrattuna. Parhaiten maksavissa firmoissa (FAANG, tai mitä lyhennettä niistä haluaakaan käyttää) vastavalmistuneet käärivät $200k+ vuodessa ja kokeneet "normaalit" työntekijät ovat noin $1M kieppeillä.

Juu, käsitin, että osoitettiin kyseisellä alalla olevan mahdollista päästä koviin tuloihin muuallakin kuin korkean profiilin positioissa.

Mutta ilmaisun voi tahallaan tulkita hauskasti väärin.

 

[dropadrop]

Jokainen tulkitsee kuitenkin antaa asioille merkityksen omien aivojensa kautta. Mäkin tulkitsin ton niin, että kokee olevansa suorittavassa portaassa, ja onhan se siihen kova liksa. Mun työnantajalla on satoja asiantuntijoita eikä monikaan pääse noille palkoille.

Meillä kovimmat asiantuntijat saa samantasoista palkkaa kuin directorit, kourallinen pääsee alempaan VP kastiin. Kuvittelisin kuitenkin, että nuo kovapalkkaisemmat asiantuntijatkin lähes poikkeuksetta kuvailis itseään tavallisiksi duunareiksi paria lukuunottamatta (jotka eivät ehkä lapsena saaneet tarpeeksi ymmärrystä).

 

[hjjm123]

Eipä tuollainen aiemmin mainittu 110k tietoturva-alalla ihan mahdottomuus ole normaalille työntekijälle riippuen vähän kontekstista jos on kuitenkin isommassa roolissa. Tuo viittaus siis menisi ei-manageri position suuntaan. 7000 kuukaudessa ja siihen päivystyslisät ja muutama tonni bonareita. Tokikin on jo vähän yksisarvisen makua ettei ihan kuka tahansa tuollaisia saa. Sit on tietty erilaiset konsultit ja advisor roolit, missä varmasti mahdollisuuksia kovempiin tuloihin.

Onko toi ihan "normaali" palkka? Itse Asiantuntija/Konsultti roolissa ja alle puoleen pääsee tuosta 2v kokemuksel

 

[dropadrop]

Ei se varmaan 2v kokemuksella ole normaali.