Tämä, paitsi ei mitään palkattomia. Aloitin 01/2020 uudessa firmassa ja heti helmikuussa pidin viikon palkallisen loman ja kesällä 4vko. Viikko jäi vielä varastoon, kun meillä on 6vko vuodessa.
Noniin joo, pitääpä itsekin sitten yrittää neuvotella palkallista lomaa jos jostain firmasta valinta osuu meikäläiseen. Eipä siinä mitään häviäkkään.
Täällä on heitelty aika isoja summia laidasta-laitaan, ja "it depends". Eihän näillä voi mitään muuta sanoa kuin antaa haruukkaa. Itse näen tuossa bullet-listassa sen, että ei ole kovin selkeäkään rooli. Jos mennään tier1-supportista - kehitysvastuun kautta - "product-owner -tyyppisiin" -hommiin. Täällä olikin annettu ihan fiksuja vinkkejä siitä, että jos kokee yhä kehittyvänsä ammatillisesti on se palkka vain yksi ulottovuus kokonaisuudessa. Tuollaista samanlaista "teen-vähän-sitä-ja-tätä" roolia ei välttämättä järjesty muualla. Saa ainakin sitä leveyttä tekemiseen kun olet ollut alalla vasta muutaman vuoden. Palkasta kannattaa keskustella firmassa, mutta parhaiten se toki nousee lähes aina kun vaihtaa firmaa.
Jos nuo tiedot kiinnostaa niin onhan ne tavallaan julkisia, tai ainakin ne saa verottajan kautta pyytämällä. Näin olen kuullut mutta kokemusta noiden kaivamisesta minulla ei ole. (eli eihän ne Suomessa ainakaan talon sisällä julkisia ole että jostain firman omilta intra-sivuilta pystyisit tarkistamaan kollegan palkan, mutta ei niiden siis salaisiakaan pitäisi olla)
YT-laki, luku 3, 11§: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
Mitenkäs tämä nyt auttaa siihen kollegan palkan selvittämiseen, kun laissa erikseen kielletään yksilöimisen mahdollisuus? Tietysti jos oma palkka on alle keskiarvon, niin sitten voi ottaa helpommin puheeksi.
Jos yrityksessä on palkkausjärjestelmä ja tehtävät pisteytetty vaativuuden mukaan, niin ainakin jonkinlainen lähtökohta palkankorotuskeskustelulle jos oma palkka on haarukan alalaidassa ja edellisestä korotuksesta on jo kulunut aikaa.
Puoliso soitti Verottajalle harjoittelunsa loppupuolella ja kysyi työkavereidensa palkat (tiesi nimet & iän suurinpiirtein & asuinpaikkakunnan) --> Verottaja kyllä kertoo halutessasi nuo palkkatiedot.
Sellainen pieni mutta tärkeä tarkennus että verottaja ei missään nimessä kerro palkkatietoja. Verotiedot kyllä saa mutta sitä ei sitten tiedä mitä sinne on sisään leivottu. Useimmilla ei toki mitään perus palkan päälle.
Epätarkkojahan ne verottajalta saatavat palkkatiedot on. Vanhoja myös. Olen kuitenkin palkkaneuvotteluiden yhteydessä käynyt tarkistamassa kolleegoiden ja tulevien. Jotain haarukkaa sieltä kyllä saa. Tarkistanut myös omat tuloni, nekin oli reippaasti alakanttin
Tästähän se johtuu, että noita verotietoja ei oikein kannata tulkita kuin piru raamattua. Ensinnäkin ovat vanhoja, tällä hetkellä taitaa olla saatavilla vuoden 2019 verotiedot eli jos on sen jälkeen työpaikka tai palkka muuttunut, ei sillä tiedolla tee oikein mitään, jos ajantasaista tilannetta yrittää selvittää. Toiseksi julkiset verotiedot eivät ota kantaa mitä mahdollisia vähennyksiä niistä on tehty. Mutta joo, karkean magnitudin palkan koosta niistä voi luoda, jos voi luottaa siihen, että palkassa ei ole ollut merkittäviä muutoksia, ei ole muita ansiotulonlähteitä eikä merkittäviä verovähennyksiä.
Näin korona-aikaan nuo ovat kuulemma kiinni ja homma toimii puhelimitse. Voi toki olla paikkakuntakohtaistakin.
Toi ei ole mikään "muunnin" vaan ihan inflaatioon perustuva mekaaninen laskuri. Raha menettää vuosittain arvoaan inlfaation verran je sen laksmeinen nyt ei ole miyään korkeampaa matematiikkaa.
Tämä liittyy palkkoihin siten että yritin noiden laskureiden kautta löytää (käyttää ne käsittääkseni inflaation lisäksi myös elinkustannusindeksiä) vertailukohtia sille mikä on vaikkapa hyvätuloisen ja heikkotuloisen raja historiallisessa merkityksessä. En löytänyt ihan juuri sopivaa ketjua -> Siksi tänne.
Jep, myös meillä. Korotusvara 50-200 €, ei kuitenkaan yli 5%.
Jos titteli/tehtävä vaihtuu oleellisesti niin silloin nuo rajat eivät päde vaan tavallisten "meriittikorotusten" osalta. Mutta ei todellakaan ole vuosittainen 5% vaan puhutaan normaaleissa tapauksissa luokkaa 4-5 vuoden välein mahdollisesta korotuksesta.
Liittojen korotukset tulevat toki näiden henkilökohtaisten päälle ja muodostavatkin käytännössä suuremman potin keskivertotyöntekijälle kuin henkilökohtaiset meriittikorotukset. Tänä keväänäkin tulee 2% yleiskorotusta, viime vuonna taisi olla 1,3%.
Tämä on ihan hyvä pointti kyllä. Eikä ole tarkoituskaan. Kiristää tai uhkailla, ei ole minun tapaista. Lähinnä tuoda esiin asioita. Nämä ovat toisaalta tiedossa myös jo esimiehellä. Palasimme vielä erikseen teams-palaverissa tuohon asiaan. Titteli tulee vaihtumaan nykyisestä kyllä. Sitä ei vielä kerrottu mihin. Lisäksi sanoi, että isompaa korotusta kerralla ei voida myöntää, vaan pienempiä pidemmällä aikavälillä. Koitin udella kuinka pieni tuo pieni on, mutta hän sanoi että pitää jutella tj:n kanssa ennen kun lupaa mitään. Saa nyt nähdä. Tuo 20% on mielestäni semmoinen johon olen hetkeksi taas tyytyväinen, mutta jos puhutaan 5% korotuksesta tosissaan parin viikon päästä (loma välissä), niin olen kyllä suoraan sanottuna pettynyt, enkä varmaan edes suostu lisävastuisiin. Toisaalta tämä summan ääneen sanomisen empiminen vaikuttaa siltä, että ei puhuta 5% korotuksesta. Lisäksi tuo kollegoiden palkkapuoli vesittyi sillä, kun heillä on sama tilanne kanssani. Esimiehen sanoin ”olemme nostamassa avainhenkilöiden palkkoja, joihin sinä kuulut”. Hauskaa oli tapahtumassa ilman omaa aloitettanikin, mutta tunnin palaveriin se ei mahtunut ilman että otin sen puheeksi.
Yllättävän monessa paikassa palkka määräytyy taulukoiden, HR käytäntöjen ja kuun ja taivaan asentojen mukaan, eli neuvotteluvaraa ei hirveästi ole. Toki asiantuntijatyössä eri juttu.
Palkkaneuvottelut käydään yleensä varsin suljetuin kortein, joten kaikki tieto on kotiinpäin. Minusta vähintään riittävä syy olla kiinnostunut asiasta.
Nimenomaan näin. Eli toi että olet ainoa järjestelmän käyttäjä antaa neuvotteluvalttia. (jos nyt sanamuodoista hierotaan niin ehkä sanoisin että on se perustelu keskustelulle
ei siis mikään automaattinen mutta perustelu tai peruste korotukselle) itsellä meni tämä ihan hyvin)
Itse käytin tätä neuvotteluvalttia omassa palkankorotuspyynnössä, koska tilanne itsellä sama. Johtoportaan vastaus oli, että jos ei kelpaa niin oven löydät itsekin, ja ovella on jonoksi asti tulijoita (ei ole)Nimenomaan näin. Eli toi että olet ainoa järjestelmän käyttäjä antaa neuvotteluvalttia. (jos nyt sanamuodoista hierotaan niin ehkä sanoisin että on se perustelu keskustelulle
Teit tuossa tilanteessa ihan oikein, eli neuvottelussa vaan, että "Aha. Selvä homma." Sitten toista paikkaa hakemaan.Itse käytin tätä neuvotteluvalttia omassa palkankorotuspyynnössä, koska tilanne itsellä sama. Johtoportaan vastaus oli, että jos ei kelpaa niin oven löydät itsekin, ja ovella on jonoksi asti tulijoita (ei ole)
Eräs tuttu kertoi, että hän on eräässä IT-alan firmassa selvästi alipalkattuna ja kaikki neuvottelut palkankorotuksesta ovat tyssänneet seinään. On kuitenkin kohtuullisen suuri potti firman osakkeita hänellä, ja menettäisi ne jos lähtisi, eli on vielä useamman vuoden jumissa niiden takia.
Mielenkiintoista. Tosin se osakepotti kannattaisi mieltää osaksi palkkaa ja miettiä onko kokonaiskompensaatio kunnossa. Ehkä uutta työtä hakiessa uusi hyvä työnantaja voisi tosin kompensoida tuon osakepotin niin ei välttämättä ole jumissa. Ellei se osakepotti sitten ole niin iso, että siihen ei vain pysty. Siinä tapauksessahan kompensaatio tosin on sitten kunnossa, kun muualta ei saisi enempää.
Tarkkoja yksityiskohtia en tunne mutta ilmeisesti on ollut jonkinlainen sisäinen IPO, ja noita osakkeita on saanut ostaa (sen lisäksi että niitä on annettu palkan päälle? En ole varma). Siinä kohtaa sitten laitettu sen verran kiinni, että ei kehtaa enää arvonnousuja hukkaankaan heittää, mutta toisaalta yhtä suureen arvonnousuun olisi voinut päästä myös sijoittamalla rahat pörssiin.
Minulla kävi samalla tavalla palkankorotuspyynnön kanssa. Löysin oven ihan itse ja tänään allekirjoitin uuden työsopimuksen 700 euroa suuremmalla palkalla. Autossa istuminenkin vähenee noin 50 tuntia kuukaudessa. Eipä kannata edes kysyä vastatarjousta nykyisestä firmasta.Itse käytin tätä neuvotteluvalttia omassa palkankorotuspyynnössä, koska tilanne itsellä sama. Johtoportaan vastaus oli, että jos ei kelpaa niin oven löydät itsekin, ja ovella on jonoksi asti tulijoita (ei ole)
Tällä viikolla pitäisi tulla tieto pääseenkö kilpailijalle.
Meillä on, toki jenkkifirma. Joka vuosi potista vapautuu 25%. Ja niitä saa lisää, määrä riippuu omasta positiosta, suorituksesta ja firman suorituksesta. Minusta erittäin motivoiva eikä sinänsä sido käsiä kuin vuodeksi kerrallaan - ellei sitten halua koko pottia itselleen.
Jos omistaa osakkeita, ei niitä voi menettää kun lähtee firmasta. Jos omistaa optioita, niin tilanne voi olla eri.
Mutta eikö olekin kätevää ylläpitää tällaista mielikuvaa johdon puolelta, jolloin työntekijät saadaan "sitoutettua" firmaan.
Oletko teknillisen fysiikan DI vai FM fysiikasta + DI?
Teknillisen fysiikan DI
