Kysymyksiä&Vastauksia (Pieniä kysymyksiä aiheesta kuin aiheesta)

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja Mika!
  • Aloitettu Aloitettu
Onko yksityöiseltä kunta sektorille siirryttäessä neuveteltavissa täysiä lomia kuten yksityisellä puolella työpaikkaa vaihdettaessa?
 
Pääsenkö uudenmaan karanteenin läpi osallistumaan isoisäni hautajaisiin? "lähiomaisen" hautajaiset ovat ilmeisesti hyväksyttävä peruste, mutta kuuluvatko isovanhemmat lähiomaisiin?

Pitäisi päästä, tulkinnat hieman vaihtelee mistä lukee mutta ohessa virkasuhteisella oleva tulkinta:

"Perheenjäsenellä tarkoitetaan työntekijän kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa taloudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi. Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia."
 
Kaupassa oli D-vitamiinilisiä 25, 50 ja 100 mikrogramman purkeissa. Jokaisessa luki että saantisuositus 1 tabletti päivässä, eikä sitä saa ylittää. Mihin tämä perustuu? Kuitenkin 4 kpl 25 mikrogrammaisia olisi yhteensä 100 mikrogrammaa.
 
Ostin tuossa kananmunia. Kaapista ei vain löydy minkäänlaista öljyä tai voitakaan. Paistelin tuossa pannulla ja kiinnihän se jumahti. Onko mitään keinoa?
 
Ostin tuossa kananmunia. Kaapista ei vain löydy minkäänlaista öljyä tai voitakaan. Paistelin tuossa pannulla ja kiinnihän se jumahti. Onko mitään keinoa?
Siis sen palaneen kananmunan irroittamiseen pannusta?
Laita vettä pannulle, kiehauta ja hankaa puu/muovilastalla.
 
Siis sen palaneen kananmunan irroittamiseen pannusta?
Laita vettä pannulle, kiehauta ja hankaa puu/muovilastalla.

Siis ei se, kyllä se pannusta lähtee. Mutta onko keinoa paistaa tuo muna ilman kiinni jämähtämistä?
 
Ei nyt satu oikeita hakusanoja päähän. Pitäisi löytää vaikka nettisivu tai android sovellus johon laitetaan esim. vanerilevyn koko ja leikattavien kappaleiden mitat + määrät, ja se sitten laskisi tarvittavien levyjen määrän ja näyttäisi tehokkaimman leikkaustavan.
 
Mutta onko keinoa paistaa tuo muna ilman kiinni jämähtämistä?

Toki, mutta miedon lämmön sijasta kokeilisin juuri päinvastoin eli Leidenfrost-ilmiön avulla ;)

Tämän sisällön näkemiseksi tarvitsemme suostumuksesi kolmannen osapuolen evästeiden hyväksymiseen.
Lisätietoja löydät evästesivultamme.
 
Ei nyt satu oikeita hakusanoja päähän. Pitäisi löytää vaikka nettisivu tai android sovellus johon laitetaan esim. vanerilevyn koko ja leikattavien kappaleiden mitat + määrät, ja se sitten laskisi tarvittavien levyjen määrän ja näyttäisi tehokkaimman leikkaustavan.
Googleen vaikka "free online nesting tool" tms.
Esim. Free Online Panel Cut Optimizer voisi olla toimiva.
 
Muutamammn vuoden vanha läppäri ei meinaa lähteä millään käyntiin vaikka on virtaa. Monta monta kertaa pitää painaa käynnistysnäppäintä että lähtee päälle.

Mikähän tuolla on mahdollisesti rikki?

Ihmettelen kun kone on todella vähällä käytöllä, saattaa olla monta kuukautta hyllyllä että tarvitsee niin ei ole osuumaakaan ottanut. Päältäpäin kuin uusi.
 
Muutamammn vuoden vanha läppäri ei meinaa lähteä millään käyntiin vaikka on virtaa. Monta monta kertaa pitää painaa käynnistysnäppäintä että lähtee päälle.

Mikähän tuolla on mahdollisesti rikki?

Ihmettelen kun kone on todella vähällä käytöllä, saattaa olla monta kuukautta hyllyllä että tarvitsee niin ei ole osuumaakaan ottanut. Päältäpäin kuin uusi.
Toimiiko ilman akkua? Jos toimii niin toimiiko samanlain vai paremmin?
 
Onko yksityöiseltä kunta sektorille siirryttäessä neuveteltavissa täysiä lomia kuten yksityisellä puolella työpaikkaa vaihdettaessa?
On, onnistuu kyllä. Onhan tuo molempien etu. Ei nyt välttämättä kannata heti sitä 5 viikkoa pyytåå kesälomaa (kuntapuolella harvemmin lasketaan lauantaita mukaan lomapäiviksi), 4 viikkoakin on ihan riittävä. Ja pyytää vaikka kahdessa 2 viikon jaksossa.
 
Miten saada tietokoneen keskusyksikkö pöytälevyyn kiinni, roikkumaan pöydän alle? Mieluiten sellainen hieman koteloa suurempi kehikko, johon koneen voi nostaa, ei mitään nauhavirityksiä. En ole kaupoista löytänyt mitään siistiä ratkaisua. Tyylikkäin oli tutun tekemä, hitsasi sellaisen kehikon ja maalasi mustaksi jonka ruuvasi pöytään kiinni. Itselläni ei ole mahdollisuuksia askarrella tuollaista.
 
Haluaisin vähän potkua videoeditointiin ja pitäisi doom eternalia saada jossain vaiheessa pelailtua hyvillä framerateilla full hdna. Mitä pitää koneessani kannattaa päivittää? Vai alkaako olla jo niin antiikkinen ettei kannata mitään hankkia? Alla osaluettelo pääpiirteittään.

MB MSI B250M MORTAR Intel B250

CPU Intel Core i5 7500 4x 3.40GHz

DDR4 16GB (2x 8192MB) Corsair 1 Vengeance DDR4-2400 DIMM CL14 Dual KIt

PSU 550 Watt Corsair Vengeance 550M Modular 80+ Bronze

VGA 8GB MSI Radeon RX 480 Gaming X

CPUK LC-Power Cosmo Cool LC-CC-120 Tower Kühler
 
Miten saada tietokoneen keskusyksikkö pöytälevyyn kiinni, roikkumaan pöydän alle? Mieluiten sellainen hieman koteloa suurempi kehikko, johon koneen voi nostaa, ei mitään nauhavirityksiä. En ole kaupoista löytänyt mitään siistiä ratkaisua. Tyylikkäin oli tutun tekemä, hitsasi sellaisen kehikon ja maalasi mustaksi jonka ruuvasi pöytään kiinni. Itselläni ei ole mahdollisuuksia askarrella tuollaista.
Jos on tukeva kotelo jossa on umpinainen katto niin siihen 4-6 reikää ja niistä ruuveilla pöytälevyn alapintaan kiinni,tarvittaessa voi lisätä isot prikat väliin jos pelti muuten antaa periksi.Vaatii tietenkin kunnon pöydän eikä mitään pahvihöttöä.Myös tukevalla rosteri tai maalatulla reikäkiskolla pysyisi kiinni. Myös jokin kiskoratkaisu toimisi josta kotelon voisi liuuttaa irti tai kiinikkeet jotka olisivat esim.sormimuttereilla nopeasti aukaistavat.Toki jos kone pitää pystyä nopeasti nostamaan pois eikä koteloon saa tehdä reikiä niin ainoa vaihtoehto on teettää mieleinen kehikko jollain metallipajalla tai harrastajalla.
 
Viimeksi muokattu:
On, onnistuu kyllä. Onhan tuo molempien etu. Ei nyt välttämättä kannata heti sitä 5 viikkoa pyytåå kesälomaa (kuntapuolella harvemmin lasketaan lauantaita mukaan lomapäiviksi), 4 viikkoakin on ihan riittävä. Ja pyytää vaikka kahdessa 2 viikon jaksossa.

Enpä ole koskaan kuullut, että palkallista lomaa kuntapuolella olisi virallisen lomaoikeuden ulkopuolelle saanut uuteen työhön tullessa. Palkatonta varmaan on neuvoteltavissa.
 
Enpä ole koskaan kuullut, että palkallista lomaa kuntapuolella olisi virallisen lomaoikeuden ulkopuolelle saanut uuteen työhön tullessa. Palkatonta varmaan on neuvoteltavissa.
Näin ajattelinkin ja nimenomaan tuota palkallista lomaa tarkoitin. Kysellään sitten palkatonta tarpeen mukaan.
 
Enpä ole koskaan kuullut, että palkallista lomaa kuntapuolella olisi virallisen lomaoikeuden ulkopuolelle saanut uuteen työhön tullessa. Palkatonta varmaan on neuvoteltavissa.
No, kyse johtajatason kampaviineri paikasta isohkossa kunnassa. Kannattaa aina kysellä.
 
Kevään yhtiökokoukset lähestyy. Onko pienessä taloyhtiössä (alle 10 asuntoa) äänileikkurista hyötyä vai haittaa? Olen koittanut järkeillä että tuosta on se hyöty, ettei esim. joku sijoittajamoguli joka omistaa vaikka yli puolet yhtiön osakkeista pääse taloyhtiön diktaattoriksi, haittapuolia en keksi (paitsi tietysti tälle kuvitteelliselle mogulille). Keksittekö mitään haittoja ns. tavan osakkeenomistajille, jotka omistavat vain yhden asunnon yhtiöstä ja asuvat siinä itse? Kannattaako äänileikkuri pitää vai kannattaisiko se yhtiöjärjestyksessä poistaa käytöstä?
 
Keksittekö mitään haittoja ns. tavan osakkeenomistajille, jotka omistavat vain yhden asunnon yhtiöstä ja asuvat siinä itse? Kannattaako äänileikkuri pitää vai kannattaisiko se yhtiöjärjestyksessä poistaa käytöstä?

Tavallisessa yhtiökokouksessa, jossa ei ole tärkeitä tai isoja päätöksiä tehtävänä, niin sehän nyt on ihan se ja sama onko äänileikkuria vai ei. Sitten kun on iso tai tärkeä asia pöydällä, niin tilanne muuttuu. Jostain kumman syystä esim. kalliiden perusparannusurakoiden kohdalla osakkaat jämähtävät katsomaan pelkkää hintaa ja jotenkin tuppaa hämärtymään kokonaisuus ja varsinkin se, mitä rahalla saadaan. Nyt jos vaikka putkirempasta päätettäessä joku haluaa päästä mahdollisimman halvalla ja on valmis näkemään asian eteen vaivaa, niin riippuen tavan osakkeenomistajan näkemyksestä äänileikkuri voi olla hyvä tai huono asia. Se vaikeuttaa tällaisen yhden sankarin toimintavaltuuksia kokouksessa. Tai vaikeuttaa tietysti riippuen millainen äänileikkurisääntö yhtiössä on vai onko ollenkaan, jolloin mennään lain säännöillä.

Jos yhtiöjärjestyksessä on äänileikkuri, niin sen on syytä olla selkeä. Epäselvä äänileikkuri aiheuttaa vain tuskaa. (niin kuin mikä tahansa epäselvä sääntö) Omasta mielestäni lain mukainen on ihan hyvä, jos äänileikkuria halutaan käyttää.
 
No joo, sillä vaan pohdiskelen kun jos meidänkin yhtiöstä iso osa kämpistä päätyisi jonkun vuokralordin käsiin joka viis veisaa yhtiön kunnosta, niin ilman äänileikkuria lordi saa päättää vaikka että mitään remppoja ei ikinä tehdä, ja muut osakkaat kärsii. Yhtiöjärjestyksessä nimenomaan on poistettu äänileikkuri käytöstä, mutta mietin pitäisikö vielä hyvän sään aikana yrittää poistaa tuo kohta (jolloin mentäisiin lain mukaisella leikkurilla), ennen kuin joku välinpitämätön haalii osake-enemmistön itselleen.
 
Miten ihmeessä on mahdollista, että 831x468 pikselin kokoinen JPEG vie 20,9 Mt, kun se tallennetaan Photoshopissa (21.1.1 Release eli tuorein päivitys) laatuasetuksella 10?

Kuva rakentuu neljästä layeristä, mutta ne luonnollisesti liittyvät yhdeksi kun kuva tallennetaan JPEGiksi.
Layereiden liittäminen yhdeksi ennen tallennusta ei vaikuta kokoon. Myöskään sen jäljelle jäävän layerin kopioiminen täysin uudeksi kuvaksi ei vaikuta kokoon.
Normaalikokoinen (119 Kt) siitä tuli vasta, kun otin lopulta screenshotin photoshopista missä se kuva oli auki ja croppasin sen 831x468-pikselin osuuden siitä screenshotista tallennettavaksi.
 
En tiedä onko parempaa paikkaa, mutta jos oon vakisopparilla nyt, joka vaihdetaan määräaikaiseksi, tuleeko mulle karenssi? Työssäoloehto (26vk) täyttyy ongelmitta. Mutta miten KELA reagoi, kun toistaiseksi voimassa oleva soppari on vaihdettu määräaikaiseksi.
 
En tiedä onko parempaa paikkaa, mutta jos oon vakisopparilla nyt, joka vaihdetaan määräaikaiseksi, tuleeko mulle karenssi? Työssäoloehto (26vk) täyttyy ongelmitta. Mutta miten KELA reagoi, kun toistaiseksi voimassa oleva soppari on vaihdettu määräaikaiseksi.
Miksi siitä tulisi karenssi? Miksi koko homma KELAa kiinnostaisi? Vai jäikö jotain kertomatta?
 
Miksi siitä tulisi karenssi? Miksi koko homma KELAa kiinnostaisi? Vai jäikö jotain kertomatta?
Lähinnä kun he näkevät, että oon ollut samassa työssä jo pitkään. Tuolla siirrollahan kenellekään ei ikinä tulisi karenssia, kun pyytäisi vaikka päivän mittaista määräaikaista sopimusta.
 
Lähinnä kun he näkevät, että oon ollut samassa työssä jo pitkään. Tuolla siirrollahan kenellekään ei ikinä tulisi karenssia, kun pyytäisi vaikka päivän mittaista määräaikaista sopimusta.
Karenssi koskee työttömäksi jäämistä, ei tehtävien vaihtoa.
 
Aika usein soveltavat käytäntöä että sen työsuhteen pitää olla poikki yli kuukauden työsuhteiden välissä ettei määräaikaisen jatkon jälkeen tulisi karenssia kun määräaikainen päättyy.
 
Aika usein soveltavat käytäntöä että sen työsuhteen pitää olla poikki yli kuukauden työsuhteiden välissä ettei määräaikaisen jatkon jälkeen tulisi karenssia kun määräaikainen päättyy.
Nythän kyse ei ole määräaikaisuuden jatkosta, vaan siirtymisestä toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta määräaikaiseen.
 
Miten ihmeessä on mahdollista, että 831x468 pikselin kokoinen JPEG vie 20,9 Mt, kun se tallennetaan Photoshopissa (21.1.1 Release eli tuorein päivitys) laatuasetuksella 10?

Kuva rakentuu neljästä layeristä, mutta ne luonnollisesti liittyvät yhdeksi kun kuva tallennetaan JPEGiksi.
Layereiden liittäminen yhdeksi ennen tallennusta ei vaikuta kokoon. Myöskään sen jäljelle jäävän layerin kopioiminen täysin uudeksi kuvaksi ei vaikuta kokoon.
Normaalikokoinen (119 Kt) siitä tuli vasta, kun otin lopulta screenshotin photoshopista missä se kuva oli auki ja croppasin sen 831x468-pikselin osuuden siitä screenshotista tallennettavaksi.
Vaikea sanoa mistä johtuu, mutta vaikuttaa siltä että Photoshop tallentaa tiedostoon aika paljon kaikkea muutakin kuin pelkän näkyvän jpg:n.
Eikös nuo jpegit muutenkin yleensä kuvankäsittelyohjelmista oteta ulos exportilla eikä normaalilla tallennuksella?
 
Toinen kysymys, työssäoloehto on 26vk ja min 18h/vk, otetaanko tuo keskiarvona? Eli jos ajatellaan, että oon tähän asti tehnyt vaikkapa 40h/vk 13vk, ja 13vk 5h/vk, eli onko mulla sittenkin vain 13vk työssäoloa, vai 26vk? Jos nuo 5h/vk on pötköttyneet niin, että kolme kuukautta putkeen ollut vain 5h/vk, ja kolme kuukautta tuon 40h/vk, tällöinhän se näkyy esimerkiksi palkkakuitista, ettei ole ollut tuota 18h/vk kokoajan,.
 
Vaikea sanoa mistä johtuu, mutta vaikuttaa siltä että Photoshop tallentaa tiedostoon aika paljon kaikkea muutakin kuin pelkän näkyvän jpg:n.
Eikös nuo jpegit muutenkin yleensä kuvankäsittelyohjelmista oteta ulos exportilla eikä normaalilla tallennuksella?
Jaa-a, en ole mikään fotarin ammattilainen, aina käyttänyt ihan tallennusta, paitsi animoiduissa giffeissä missä pitää käyttää export > save for web (legacy) -optiota.
Ymmärrän kyllä että tiedostoon jää fotarin jäljiltä ties mitä sormenjälkiä ja mutia, mutta että 100 kilon kuvaan 20,8 megaa "ties mitä"? :beye:
 
En tiedä onko parempaa paikkaa, mutta jos oon vakisopparilla nyt, joka vaihdetaan määräaikaiseksi, tuleeko mulle karenssi? Työssäoloehto (26vk) täyttyy ongelmitta. Mutta miten KELA reagoi, kun toistaiseksi voimassa oleva soppari on vaihdettu määräaikaiseksi.

Siis voimassa oleva vaihtuu määräaikaiseksi, vai tuliko siitä samalla osa-aikainen? Ja kun mistään irtisanomisesta ei kait ollut juttua, eli hommat jatkuu.
Jos sitten menee osa-aikaiseksi niin kelasta loppumassit. Vai menikö vielä multa jotain ohi?
 
Siis voimassa oleva vaihtuu määräaikaiseksi, vai tuliko siitä samalla osa-aikainen? Ja kun mistään irtisanomisesta ei kait ollut juttua, eli hommat jatkuu.
Jos sitten menee osa-aikaiseksi niin kelasta loppumassit. Vai menikö vielä multa jotain ohi?
Itse ymmärsin että muutettu määräaikaiseksi joka päättyy hyvin pian, ja nyt arvotaan onko se KELAn (tai työkkärin tai mikä noita nykyään kattoo) mielestä karenssin arvoinen tapa kiertää normaali irtisanominen tai irtisanoutuminen
 
Siis voimassa oleva vaihtuu määräaikaiseksi, vai tuliko siitä samalla osa-aikainen? Ja kun mistään irtisanomisesta ei kait ollut juttua, eli hommat jatkuu.
Jos sitten menee osa-aikaiseksi niin kelasta loppumassit. Vai menikö vielä multa jotain ohi?
Itse ymmärsin että muutettu määräaikaiseksi joka päättyy hyvin pian, ja nyt arvotaan onko se KELAn (tai työkkärin tai mikä noita nykyään kattoo) mielestä karenssin arvoinen tapa kiertää normaali irtisanominen tai irtisanoutuminen
Juuri kuten Kaotik sanoisi, esim kuukauden määräaikaiseksi, jonka jälkeen voisi lopettaa työt ilman karenssia. Pääsykokeisiin pitäisi mm. lukea, enkä aio jatkaa kyseisessä työpaikassa enää myöhemmin, joten tuntuisi turhalta käyttää säästöjä elämiseen.
 
Itse ymmärsin että muutettu määräaikaiseksi joka päättyy hyvin pian, ja nyt arvotaan onko se KELAn (tai työkkärin tai mikä noita nykyään kattoo) mielestä karenssin arvoinen tapa kiertää normaali irtisanominen tai irtisanoutuminen

Jos ei itse sano itseään irti, niin eihän siitä karenssia tule. Työsuhde kun loppuu niin siitä työkköriin ilmoittautumaan ja odottelemaan kelan päätöstä, jotenkin näin.
Harmillista kuitenkin, mutta nythän monilta lähtee duunit alta tavalla tai toisella, ja viranomaiset on ruuhkassa.
 
Juuri kuten Kaotik sanoisi, esim kuukauden määräaikaiseksi, jonka jälkeen voisi lopettaa työt ilman karenssia. Pääsykokeisiin pitäisi mm. lukea, enkä aio jatkaa kyseisessä työpaikassa enää myöhemmin, joten tuntuisi turhalta käyttää säästöjä elämiseen.
Niinhän minäkin sanoin. Vain jos kieltäydyt tarjotusta työstä, eli sanot itsesi irti (voimassaoleva muutetaan määräaikaiseksi) tulee penalttia.
 
Toinen kysymys, työssäoloehto on 26vk ja min 18h/vk, otetaanko tuo keskiarvona? Eli jos ajatellaan, että oon tähän asti tehnyt vaikkapa 40h/vk 13vk, ja 13vk 5h/vk, eli onko mulla sittenkin vain 13vk työssäoloa, vai 26vk? Jos nuo 5h/vk on pötköttyneet niin, että kolme kuukautta putkeen ollut vain 5h/vk, ja kolme kuukautta tuon 40h/vk, tällöinhän se näkyy esimerkiksi palkkakuitista, ettei ole ollut tuota 18h/vk kokoajan,.

Pitää olla jokainen viikko vähintään 18 tuntia.
Jotta voisit saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, sinun pitää täyttää jäsenyysehto sekä työssäoloehto. Sinun tulee olla ollut
  • työttömyyskassan jäsen vähintään 26 viikkoa
  • ja töissä jäsenyysaikana vähintään 26 kalenteriviikkoa (ma – su), jolloin työaika on ollut vähintään 18 tuntia/kalenteriviikko.
 
Niinhän minäkin sanoin. Vain jos kieltäydyt tarjotusta työstä, eli sanot itsesi irti (voimassaoleva muutetaan määräaikaiseksi) tulee penalttia.
Mutta jos muotoilen asian niin, että uuteen työtehtävään pääsy vaati sitä, että luotiin uusi työsopimus. Ja halusin pois vanhasta työtehtävästä, koska se ei ollut mieluisaa. Eikä uutta työtehtävää ollut mahdollista saada ilman määräaikaista sopimusta.
 
Pitää olla jokainen viikko vähintään 18 tuntia.
Jeps, kuulun itse asiassa juuri tuohon kassaan, mutta älysin liittyä turhan myöhään (eli vielä ei ole 26vk). Lähinnä ajattelin, jos vetäisin jollain 5h/vk nyt hetken ajan, jotta saisi 26vk täyteen, mutta tuo ei toimi, kun minimi on tuo 18h/vk.
 
Mutta jos muotoilen asian niin, että uuteen työtehtävään pääsy vaati sitä, että luotiin uusi työsopimus. Ja halusin pois vanhasta työtehtävästä, koska se ei ollut mieluisaa. Eikä uutta työtehtävää ollut mahdollista saada ilman määräaikaista sopimusta.

Vai voisiko sen muotoilla työnantajan kanssa niin että YT ja soppari nyt muuttui vähän. Lopulta noille kelan ämmille ei liian vaikeita kannata alkaa selittämään tai rupeavat hankalaksi kun eivät mistään mitään tajua.

Ja tilanne kun on nyt mikä on, niin eipä niillä ole aikaakaan miettiä liian syvällisiä.
 

Statistiikka

Viestiketjuista
284 814
Viestejä
4 890 653
Jäsenet
78 880
Uusin jäsen
Takkine

Hinta.fi

Back
Ylös Bottom