Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Huomio: This feature may not be available in some browsers.
Pääsenkö uudenmaan karanteenin läpi osallistumaan isoisäni hautajaisiin? "lähiomaisen" hautajaiset ovat ilmeisesti hyväksyttävä peruste, mutta kuuluvatko isovanhemmat lähiomaisiin?
Siis sen palaneen kananmunan irroittamiseen pannusta?Ostin tuossa kananmunia. Kaapista ei vain löydy minkäänlaista öljyä tai voitakaan. Paistelin tuossa pannulla ja kiinnihän se jumahti. Onko mitään keinoa?
Siis sen palaneen kananmunan irroittamiseen pannusta?
Laita vettä pannulle, kiehauta ja hankaa puu/muovilastalla.
Siis ei se, kyllä se pannusta lähtee. Mutta onko keinoa paistaa tuo muna ilman kiinni jämähtämistä?
Jos on pinnoitettu pannu niin saattaa onnistua mahdollisimman miedolla lämmöllä. Aikaa menee kyllä varmaan tunnin verran.
Mutta onko keinoa paistaa tuo muna ilman kiinni jämähtämistä?
Googleen vaikka "free online nesting tool" tms.Ei nyt satu oikeita hakusanoja päähän. Pitäisi löytää vaikka nettisivu tai android sovellus johon laitetaan esim. vanerilevyn koko ja leikattavien kappaleiden mitat + määrät, ja se sitten laskisi tarvittavien levyjen määrän ja näyttäisi tehokkaimman leikkaustavan.
Toimiiko ilman akkua? Jos toimii niin toimiiko samanlain vai paremmin?Muutamammn vuoden vanha läppäri ei meinaa lähteä millään käyntiin vaikka on virtaa. Monta monta kertaa pitää painaa käynnistysnäppäintä että lähtee päälle.
Mikähän tuolla on mahdollisesti rikki?
Ihmettelen kun kone on todella vähällä käytöllä, saattaa olla monta kuukautta hyllyllä että tarvitsee niin ei ole osuumaakaan ottanut. Päältäpäin kuin uusi.
Aivan, nestaushan se oli. Tuonne tarvii tunnukset mut löyty vielä tommonen Workshop buddy - optimized cut list diagrams for sheet and linear materialsGoogleen vaikka "free online nesting tool" tms.
Esim. Free Online Panel Cut Optimizer voisi olla toimiva.
On, onnistuu kyllä. Onhan tuo molempien etu. Ei nyt välttämättä kannata heti sitä 5 viikkoa pyytåå kesälomaa (kuntapuolella harvemmin lasketaan lauantaita mukaan lomapäiviksi), 4 viikkoakin on ihan riittävä. Ja pyytää vaikka kahdessa 2 viikon jaksossa.Onko yksityöiseltä kunta sektorille siirryttäessä neuveteltavissa täysiä lomia kuten yksityisellä puolella työpaikkaa vaihdettaessa?
Jos on tukeva kotelo jossa on umpinainen katto niin siihen 4-6 reikää ja niistä ruuveilla pöytälevyn alapintaan kiinni,tarvittaessa voi lisätä isot prikat väliin jos pelti muuten antaa periksi.Vaatii tietenkin kunnon pöydän eikä mitään pahvihöttöä.Myös tukevalla rosteri tai maalatulla reikäkiskolla pysyisi kiinni. Myös jokin kiskoratkaisu toimisi josta kotelon voisi liuuttaa irti tai kiinikkeet jotka olisivat esim.sormimuttereilla nopeasti aukaistavat.Toki jos kone pitää pystyä nopeasti nostamaan pois eikä koteloon saa tehdä reikiä niin ainoa vaihtoehto on teettää mieleinen kehikko jollain metallipajalla tai harrastajalla.Miten saada tietokoneen keskusyksikkö pöytälevyyn kiinni, roikkumaan pöydän alle? Mieluiten sellainen hieman koteloa suurempi kehikko, johon koneen voi nostaa, ei mitään nauhavirityksiä. En ole kaupoista löytänyt mitään siistiä ratkaisua. Tyylikkäin oli tutun tekemä, hitsasi sellaisen kehikon ja maalasi mustaksi jonka ruuvasi pöytään kiinni. Itselläni ei ole mahdollisuuksia askarrella tuollaista.
On, onnistuu kyllä. Onhan tuo molempien etu. Ei nyt välttämättä kannata heti sitä 5 viikkoa pyytåå kesälomaa (kuntapuolella harvemmin lasketaan lauantaita mukaan lomapäiviksi), 4 viikkoakin on ihan riittävä. Ja pyytää vaikka kahdessa 2 viikon jaksossa.
Näin ajattelinkin ja nimenomaan tuota palkallista lomaa tarkoitin. Kysellään sitten palkatonta tarpeen mukaan.Enpä ole koskaan kuullut, että palkallista lomaa kuntapuolella olisi virallisen lomaoikeuden ulkopuolelle saanut uuteen työhön tullessa. Palkatonta varmaan on neuvoteltavissa.
No, kyse johtajatason kampaviineri paikasta isohkossa kunnassa. Kannattaa aina kysellä.Enpä ole koskaan kuullut, että palkallista lomaa kuntapuolella olisi virallisen lomaoikeuden ulkopuolelle saanut uuteen työhön tullessa. Palkatonta varmaan on neuvoteltavissa.
Keksittekö mitään haittoja ns. tavan osakkeenomistajille, jotka omistavat vain yhden asunnon yhtiöstä ja asuvat siinä itse? Kannattaako äänileikkuri pitää vai kannattaisiko se yhtiöjärjestyksessä poistaa käytöstä?
Miksi siitä tulisi karenssi? Miksi koko homma KELAa kiinnostaisi? Vai jäikö jotain kertomatta?En tiedä onko parempaa paikkaa, mutta jos oon vakisopparilla nyt, joka vaihdetaan määräaikaiseksi, tuleeko mulle karenssi? Työssäoloehto (26vk) täyttyy ongelmitta. Mutta miten KELA reagoi, kun toistaiseksi voimassa oleva soppari on vaihdettu määräaikaiseksi.
Lähinnä kun he näkevät, että oon ollut samassa työssä jo pitkään. Tuolla siirrollahan kenellekään ei ikinä tulisi karenssia, kun pyytäisi vaikka päivän mittaista määräaikaista sopimusta.Miksi siitä tulisi karenssi? Miksi koko homma KELAa kiinnostaisi? Vai jäikö jotain kertomatta?
Karenssi koskee työttömäksi jäämistä, ei tehtävien vaihtoa.Lähinnä kun he näkevät, että oon ollut samassa työssä jo pitkään. Tuolla siirrollahan kenellekään ei ikinä tulisi karenssia, kun pyytäisi vaikka päivän mittaista määräaikaista sopimusta.
Okei, eli vaikka määräaikaisuuden ainoa idea olisi selvitä karenssista, voi määräaikaisuuteen laittaa esim "siirto uuteen työtehtävään" tms?Karenssi koskee työttömäksi jäämistä, ei tehtävien vaihtoa.
Nythän kyse ei ole määräaikaisuuden jatkosta, vaan siirtymisestä toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta määräaikaiseen.Aika usein soveltavat käytäntöä että sen työsuhteen pitää olla poikki yli kuukauden työsuhteiden välissä ettei määräaikaisen jatkon jälkeen tulisi karenssia kun määräaikainen päättyy.
Eli syyksi ei kelpaa työtehtävän muutos?Siinä välissä pitää olla katko työsuhteiden välillä.
Kieltäytyminen tarjotusta työstä aiheuttaa karenssin.Eli syyksi ei kelpaa työtehtävän muutos?
En ihan nyt hiffaa miten tää liittyi tuohon mun ongelmaan, kun siinä on kyse irtisanoutumisesta ilman karenssia.Kieltäytyminen tarjotusta työstä aiheuttaa karenssin.
Jees, osaiskohan jostain ammattiliitosta neuvoa tosta, jos pyytäis kaveria kysymään.Eipä taida kelvata.
Vaikea sanoa mistä johtuu, mutta vaikuttaa siltä että Photoshop tallentaa tiedostoon aika paljon kaikkea muutakin kuin pelkän näkyvän jpg:n.Miten ihmeessä on mahdollista, että 831x468 pikselin kokoinen JPEG vie 20,9 Mt, kun se tallennetaan Photoshopissa (21.1.1 Release eli tuorein päivitys) laatuasetuksella 10?
Kuva rakentuu neljästä layeristä, mutta ne luonnollisesti liittyvät yhdeksi kun kuva tallennetaan JPEGiksi.
Layereiden liittäminen yhdeksi ennen tallennusta ei vaikuta kokoon. Myöskään sen jäljelle jäävän layerin kopioiminen täysin uudeksi kuvaksi ei vaikuta kokoon.
Normaalikokoinen (119 Kt) siitä tuli vasta, kun otin lopulta screenshotin photoshopista missä se kuva oli auki ja croppasin sen 831x468-pikselin osuuden siitä screenshotista tallennettavaksi.
Jaa-a, en ole mikään fotarin ammattilainen, aina käyttänyt ihan tallennusta, paitsi animoiduissa giffeissä missä pitää käyttää export > save for web (legacy) -optiota.Vaikea sanoa mistä johtuu, mutta vaikuttaa siltä että Photoshop tallentaa tiedostoon aika paljon kaikkea muutakin kuin pelkän näkyvän jpg:n.
Eikös nuo jpegit muutenkin yleensä kuvankäsittelyohjelmista oteta ulos exportilla eikä normaalilla tallennuksella?
En tiedä onko parempaa paikkaa, mutta jos oon vakisopparilla nyt, joka vaihdetaan määräaikaiseksi, tuleeko mulle karenssi? Työssäoloehto (26vk) täyttyy ongelmitta. Mutta miten KELA reagoi, kun toistaiseksi voimassa oleva soppari on vaihdettu määräaikaiseksi.
Itse ymmärsin että muutettu määräaikaiseksi joka päättyy hyvin pian, ja nyt arvotaan onko se KELAn (tai työkkärin tai mikä noita nykyään kattoo) mielestä karenssin arvoinen tapa kiertää normaali irtisanominen tai irtisanoutuminenSiis voimassa oleva vaihtuu määräaikaiseksi, vai tuliko siitä samalla osa-aikainen? Ja kun mistään irtisanomisesta ei kait ollut juttua, eli hommat jatkuu.
Jos sitten menee osa-aikaiseksi niin kelasta loppumassit. Vai menikö vielä multa jotain ohi?
Siis voimassa oleva vaihtuu määräaikaiseksi, vai tuliko siitä samalla osa-aikainen? Ja kun mistään irtisanomisesta ei kait ollut juttua, eli hommat jatkuu.
Jos sitten menee osa-aikaiseksi niin kelasta loppumassit. Vai menikö vielä multa jotain ohi?
Juuri kuten Kaotik sanoisi, esim kuukauden määräaikaiseksi, jonka jälkeen voisi lopettaa työt ilman karenssia. Pääsykokeisiin pitäisi mm. lukea, enkä aio jatkaa kyseisessä työpaikassa enää myöhemmin, joten tuntuisi turhalta käyttää säästöjä elämiseen.Itse ymmärsin että muutettu määräaikaiseksi joka päättyy hyvin pian, ja nyt arvotaan onko se KELAn (tai työkkärin tai mikä noita nykyään kattoo) mielestä karenssin arvoinen tapa kiertää normaali irtisanominen tai irtisanoutuminen
Itse ymmärsin että muutettu määräaikaiseksi joka päättyy hyvin pian, ja nyt arvotaan onko se KELAn (tai työkkärin tai mikä noita nykyään kattoo) mielestä karenssin arvoinen tapa kiertää normaali irtisanominen tai irtisanoutuminen
Niinhän minäkin sanoin. Vain jos kieltäydyt tarjotusta työstä, eli sanot itsesi irti (voimassaoleva muutetaan määräaikaiseksi) tulee penalttia.Juuri kuten Kaotik sanoisi, esim kuukauden määräaikaiseksi, jonka jälkeen voisi lopettaa työt ilman karenssia. Pääsykokeisiin pitäisi mm. lukea, enkä aio jatkaa kyseisessä työpaikassa enää myöhemmin, joten tuntuisi turhalta käyttää säästöjä elämiseen.
Toinen kysymys, työssäoloehto on 26vk ja min 18h/vk, otetaanko tuo keskiarvona? Eli jos ajatellaan, että oon tähän asti tehnyt vaikkapa 40h/vk 13vk, ja 13vk 5h/vk, eli onko mulla sittenkin vain 13vk työssäoloa, vai 26vk? Jos nuo 5h/vk on pötköttyneet niin, että kolme kuukautta putkeen ollut vain 5h/vk, ja kolme kuukautta tuon 40h/vk, tällöinhän se näkyy esimerkiksi palkkakuitista, ettei ole ollut tuota 18h/vk kokoajan,.
Jotta voisit saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, sinun pitää täyttää jäsenyysehto sekä työssäoloehto. Sinun tulee olla ollut
- työttömyyskassan jäsen vähintään 26 viikkoa
- ja töissä jäsenyysaikana vähintään 26 kalenteriviikkoa (ma – su), jolloin työaika on ollut vähintään 18 tuntia/kalenteriviikko.
Mutta jos muotoilen asian niin, että uuteen työtehtävään pääsy vaati sitä, että luotiin uusi työsopimus. Ja halusin pois vanhasta työtehtävästä, koska se ei ollut mieluisaa. Eikä uutta työtehtävää ollut mahdollista saada ilman määräaikaista sopimusta.Niinhän minäkin sanoin. Vain jos kieltäydyt tarjotusta työstä, eli sanot itsesi irti (voimassaoleva muutetaan määräaikaiseksi) tulee penalttia.
Jeps, kuulun itse asiassa juuri tuohon kassaan, mutta älysin liittyä turhan myöhään (eli vielä ei ole 26vk). Lähinnä ajattelin, jos vetäisin jollain 5h/vk nyt hetken ajan, jotta saisi 26vk täyteen, mutta tuo ei toimi, kun minimi on tuo 18h/vk.Pitää olla jokainen viikko vähintään 18 tuntia.
![]()
Edellytykset ansiopäivärahalle
Työttömyyskassan jäsen voi saada ansiosidonnaista päivärahaa, jos hän on työtön tai lomautettu. Lue lisää, millaiset ovat edellytykset ansiopäivärahalle.kokokassa.fi
Mutta jos muotoilen asian niin, että uuteen työtehtävään pääsy vaati sitä, että luotiin uusi työsopimus. Ja halusin pois vanhasta työtehtävästä, koska se ei ollut mieluisaa. Eikä uutta työtehtävää ollut mahdollista saada ilman määräaikaista sopimusta.
Käytämme välttämättömiä evästeitä, jotta tämä sivusto toimisi, ja valinnaisia evästeitä käyttökokemuksesi parantamiseksi.