Pidän kummallisena poliitikkojen ja Markku Jalosen (KT:n pitkäaikainen työmarkkinajohtaja) hurskaita toiveita, että työntekijät suostuisivat palkkojen mediaaniin. Jos on oikeus (kuten on) saada samasta työstä samalla työnantajalla sitä palkkaa, jota jollekin jo maksetaan, niin totta kai näin tapahtuu, muu olisi typeryyttä. Muun luulotteleminen noinkin kokeneelta toimijalta kuin Jaloselta on jotain outoa peliä. Oikeuskäytäntö palkkaharmonisoinnista on täysin selvä, joten on erikoista, miksi tämä asia nyt tuntuu tulevan jotenkin yllätyksenä.
Juu, eihän tämä uusi asia ole, ja selittää osittain hieman sitä miksi puheet sotesta kustannuksia säästävänä rakenteena (jota sen alunperin piti olla) on pikkuhiljaa haudattu.
Uusille hyvinvointialueille siirtyy kunnista yli 170 000 työntekijää, joiden palkkojen harmonisointi voi maksaa satoja miljoonia euroja tai jopa miljardin – tarkkaa hintaa ei tiedä vielä kukaan.
www.hs.fi
Hämmästyttävän vähän tästä on kuitenkin keskusteltu, varsinkin kun kyseessä on merkittävä veronmaksajien kukkarolle lopulta päätyvä kuluerä.
"tasauksen kustannukset asettunevat satojen miljoonien eurojen ja noin miljardin euron välille.
”Eihän kukaan pysty vielä tarkkaan arvioimaan palkkojen harmonisoinnin hintaa, mutta yhteensovittamista riittää ja rahaa menee”, Nybondas-Kangas sanoo."
Mielenkiintoista myöskin kuinka julkisella sektorilla ei tunnuta pystyvän laskemaan kustannuksia useinkaan edes sinne päin. Noh, tuollaistahan se on kun ei pelaa "omilla rahoillaan" ja aina voi ilmeisesti veroja nostaa jatulee vastaan "yllätyksiä".
Näin pieni ihminen toki kuvittelisi että uudistusten kustannuksista olisi kuitenkin tietoa, varsinkin jos noilla uudistuksilla on ollut tarkoitus säästää alunperin. Toki eipä kukaan tuota säästöargumenttia enää usko, tässä rakennetaan lisää hillotolppia politikoille, ja vaikutus itse tuotetetun palvelun laatuun on sitten suuri kysymysmerkki (ja todennäköisesti negatiivinen).
Muutenkin tuo palkkojen harmonisointi on mielenkiintoinen teema. Yritetään maalailla kuvaa, että harmonisoinnin olevan pakollinen käytäntö kaikilla aloilla. Näin ei tosiaankaan ole yksityisellä sektorilla, koska työtehtävät, osaaminen ja työntekijät ovat yksilöllisiä. Palkat voidaan tasapäistää vain, jos tehtävät, osaaminen ja ahkeruus ovat täsmälleen samanlaiset. Lähinnä tulee mieleen että miksi edes yrittäisi tehdä töitään julkisella sektorilla kunnolla, kun se raha ilmeisesti paukkuu samoissa määrin tilille, olet täysi sluiba ja kädetön tai otat tekemisesi vakavasti ja ahkeroit sekä kehität osaamistasi.
Tuossa Hesarin artikkelissa on melko mielenkiintoista kommentointia aiheesta, lainaan yhden alla:
"Palkkojen hienosti sanottu harmonisointi oli lähes järkyttävä episodi.
Henkilöstön palkkojen tason lähtökohta oli keskuskaupungin korkeampi palkkataso.
Varsinkin johtavissa tehtävissä olevat saivat yhdessä yössä merkittävät palkankorotukset!
Samapalkkaisuus ”samassa tehtävässä” ihan jees, mutta kun niitä tehtäviä ei jaettu, vaan rakennettiin toimeton varjo-organisaatio toimintaansa jatkavan toimikuvien rinnalle. Tämä on toistunut myös kaikissa kuntaliitoksissa. Oli talonväki ja liitostoimien piiat ja rengit oven pielessä samalla palkalla?
Sama kuvio tulee toistumaan potenssiin korotettuna aluehallinnossa, mikään voima ei sitä kehitystä voi estää.
Karmeinta se on niille kunnille jotka ovat hoitaneet asiansa hyvin. Ne vain menettävät ja saavat lisäksi kiinteistöjen ja laitteiden kustannukset vaivoikseen. "