TechBBS:n politiikka- ja yhteiskunta-alue (LUE ENSIN!)
Politiikka- ja yhteiskunta-alue on TechBBS-keskustelufoorumilla ala-osio, joka on tarkoitettu poliittisten ja yhteiskunnallisten aiheiden sekä niiden ilmiöiden ja haasteiden käsittelyyn.
Ohjeistus, säännöt ja rangaistukset koskevat vain tätä aluetta, muilla alueilla on käytössä TechBBS-foorumin tavalliset säännöt.
Ylläpito valvoo, ohjeistaa ja moderoi keskustelua, mutta ensisijaisesti alueen keskustelijoiden pitäisi pyrkiä aktiivisesti ylläpitämään asiallista keskustelua ja myös selvittämään mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ilman ylläpidon puuttumista keskusteluun.
Suurin osa noista punaisella on jo Ruotsissa arkipäivää, heillä menee taloudessa valovuosia paremmin kuin meillä, joten jotain pitäis tehrä ja nythän tehrään.Jos joku miettii, miksi työntekijät lakkoilevat, niin tässä on kerätty ydinkohdat, Hyviä syitä.
Sanoin sen mielestäni tärkeimmäin. Itse en tietenkään ole Nallen kanssa samaa mieltä Purrasta, kerta puskee näinkin lyhytnäköistä politiikkaa ja päätöksiä, kuten Kokoomuskin tällä hetkellä.
www.suomenmaa.fi
Aina tulee näitä "vaurioita", jos hallitus päätyy leikkauksiin.
Poislukien turvallisuus, terveys ja perusturva. Ekan kanssa olemme varmasti kaikki samaa mieltä.
Meillä on ollut suurimman osan viimeisen 20 vuoden ajan hallituksia jotka eivät ole suosineet rikkaita. Sehän on toki mennyt erittäin hyvin. Ollaan jääty vähän kaikessa muiden pohjoismaiden taakse.
Ja kyllä nyt aikuisen ihmisen pitää pystyä ymmärtämään ja kestämään sitä että välillä joistakin asioista pitää leikata. Suomalaiset on kyllä niin heikkoa ainesta nykyään. Henkisesti koko maailma rasahtaa heti jos pitää vähän vyötä kiristää. Elämä on vähän rankempaa kuin se että onko eka saikkupäivä karenssipäivä vai ei.
Jos ei ole työehtosopimus voimassa, ei tällöin ole työrauhavelvoitetta ja tällöin lakkoilun rajoittaminen rajoittaa järjestäytymisvapautta. Muista että kun puhutaan muista kuin 10 000 kuukausipalkkalaisista niin työnantaja on yleensä vahvemmassa asemassa, ja emmekai me halua tänne työnantajan sanelua.
Tämä loukkaa yksityisyyden suojaa ja järjetäytymisvapautta. Luottamusmies yleinsä tuntee paremmin lainsäädännön sekä oikeutensa ja täten on näistä kertomassa muille ja neuvottelemassa työnantajan kanssa työntekiöiden edustajana. Luottamusmiehellä on tärkeä rooli estää ja hillitä työnantajan perseilyä.
Tämä taasen rikkoisi sanan ja ilmaisun vapautta. Lakkovahdeilla ei ole oikeutta mennä porttien sisäpuolelle, eikä heillä ole oikeutta muutakuin tarkkailla ja jutella asioista niiden kanssa jotka haluavat jutella. Heillä ei ole oikeutta estää ketään menemästä sisään.
Jos ay liike sanoo ettei me hyväksytä teidän palkkatarjousta ja mennään lakkoon sinä olisit lakkauttamassa viemässä kaiken omaisuuden.
Harvoin kuule moista hirmuvaltion kannatusta. Poliittisia pakkotöitä, rekistereitä väärinajattelijoista ja ooliittisten vastustajien omaisuuden takavarikointia.
Ihmisillä on myös litania erilaisia sairauksia, joita onnekkaimmilla ei ole. Ruvetaanko kirjoittamaan jokaisesta migreenikohtauksesta se 5 päivää saikkua, että ihmisellä riittää rahat laskuihin? Myös ne 2-3pv flunssat venyvät jatkossa aina vähintään 5 päivän poissaoloiksi, tai sitten ihmiset tulevat sairaana töihin tartuttamaan muita, joka johtaa jälleen uusiin poissaoloihin.
Musta outoa että tuosta viedä edes puhutaan. Tuo ensimmäisen sairauspäivän palkattomuushan on aivan sieltä kevyimmästä päästä hallitusksen kaavailemista muutoksista, itselle tuo ei ole mikään asia vaan ne kaikki muut. Lähtien vaikkapa siitä että jos hallitus saa tahtonsa läpi, YT- neuvottelujen sattuessa kohdalle työntekijällä olisi palkallista aikaa enää yksi viikko nykyisen kahdeksan sijasta.
Tässä pitkän työhistorian aikana on tullut nähtyä muutamia, jotka eivät kirjaimellisesti tervettä viikkoa näe. He ovat ihan jumalaton rasite koko työyhteisölle loputtomien tuurausten ja tekemättömien töiden takia plus työnantajalle taloudellisesti.
Ja ratkaisu on rankaista sitten samalla niitä oikeasti sairaita?
Sanoin tuossa, että jokin yhteiskunnan tuki pitää näillä sairailla ja vajaatyökykyisillä olla, jos eivät pärjää vajaalla palkalla.
Eli et kannata hallituksen esitystä asiasta. Olemme samaa mieltä.
fi.wikipedia.org
Ei kun pitkällisen sairastamisen jälkeen irtisanotaan koska se on ”asiallinen syy”Eli et kannata hallituksen esitystä asiasta. Olemme samaa mieltä.
Sairastan itse hortonin neuralgiaa, joka on yksi kovimmista kiputiloista mitä ihmisellä voi olla. Nythän hallitus siis haluaa, että kun minulle iskee kipukohtaus päälle, joudun palkatta kotiin kipuineni, enkä saa poissaololtani mitään rahallista tukea.
Hortonin syndrooma – Wikipedia
Ihan hyvä että irtisanotaan, koska ihminen ei ole työkykyinen.
Horton on paha ja osanottoni siitä. Työkyvyttömyyseläkekin laskee tulotasoa töissäkäyntiin verrattuna. Kukaan ei ole ollut vaatimassa, että työkyvyttömyyseläke olisi palkan suuruinen.Eli et kannata hallituksen esitystä asiasta. Olemme samaa mieltä.
Sairastan itse hortonin neuralgiaa, joka on yksi kovimmista kiputiloista mitä ihmisellä voi olla. Nythän hallitus siis haluaa, että kun minulle iskee kipukohtaus päälle, joudun palkatta kotiin kipuineni, enkä saa poissaololtani mitään rahallista tukea.
Hortonin syndrooma – Wikipedia
Ja ei unohdeta aikuiskoulutustuen poistoa, jotta voisi vaihtaa alalle jossa on esim. etätyömahdollisuus, jolloin kohtauksen jälkeen voisi jatkaa työskentelyä etänä.
Rumasti sanottu, mutta käytännössä saikuttelijat usein lähtevät muutosneuvotteluissa.
Pitkäaikainen sairaus jonka vuoksi ei suoriudu työstään on nykyisellään jo lain mahdollistama työsuhteen purkamisen peruste.
Sairauksien osalta on omat kanavansa jonka kautta on myös väylä uudelleenkouluttautumiseen. On tosin kyllä oma byrokratiansa ja vääntö sen takana, mutta kumminkin.
Jos en väärin muista lukeneeni niin PS/hallitus on tuomassa terapiatakuun hallituskauden aikana.
Eutanasia vaan kaikille työikäisille, jotka eivät oravanpyörässä pysy.
Ajat olivat hyvin erilaiset ja esim sosiaaliturva ei ollut samalla tasolla. Oli tehtävä jotakin aputyötä tai lähdettävä kerjuulle.
Toisaalta miksi se kuuluisi työnantajalle maksaa palkkaa jos työntekijä ei tee töitä?
Tämä on iso ongelma. Mielenterveysongelmien takia sairauspoissaolotkin ovat räjähtäneet viime vuosina. Ihan meidän terkkuaseman raporteissakin. Todelliset juurisyyt pitäisi kyllä selvittää ja tehdä niille jotakin. Maailmassa on ollut paljon paskempiakin aikoja kuin nyt Suomessa tällä hetkellä on. Mikä on ylidiagnosointia ja mikä jotakin muuta. Kaikilla lapsillakin alkaa jo olla jokin neuropsykologinen diagnoosi ja varmaan puolet tietämistäni lapsista on käynyt adhd testeissä.
Entäpä jos on tiistain migreenissä ilman lainausmerkkejä? Työkaverilla on migreeni.
Koska sairaudet voivat olla myös työperäisiä. Tämä luo työnantajalle insentiivin parantaa työoloja.
Paska ravinto, liikkumattomuus, toimettomuus, liika ruutujen tuijotus yms. mitä nyt syitä on miksi elämme historian helpointa ja parasta aikaa, mutta porukalla hajoaa päät ennätystahtiin.
Joku päivä sitten kuuntelin radiosta, että etenkin alle 35v naisten mielenterveysongelmat ja niistä johtuvat sairaspoissaolot ovat raketoineet valtavasti. Oma havainto työelämästä tukee tätä. Ahdistus ja masennus on kohta jokaisella.
Kyvyttömyys tehdä töitä ja ikä lienee ihan eri asioita. Työkyvyttömyyseläke, jos ei töihin pysty tai uudelleen kouluttautuminen, jos pystyy jotain muuta työtä tekemään.
Lisätään tuohon lapsiperheet: kaiken maailman taudit tarttuu päiväkodissa/koulussa oli sitten kyseessä lapsesta tai aikuisesta. Minusta tuo ensimmäisen päivän karenssi on huono, koska sen tavoitteena on rankaissa hupisaikuttajia, mutta samalla se iskee lujaa lapsiperheisiin ja johtaa siihen, että ihmiset tulevat kipeänä töihin/kouluun/tarhaan, sekä saikkupäivät kokonaisuudessa kasvaa.
Älä nyt hulluja puhu. Jos on 90-luvulla sattunut saamaan jonkun tietyn työpaikan, niin ei ketään saa missään nimessä potkia pois jos ei enää kykene hoitamaan töitään.
Tuossahan toimittiin juuri ay-liikkeen ydintehtävän mukaan. Juuri tuohon liittojen pitäisikin panostaa eli työpaikan työehtojen ja työehtosopimusten noudattamiseen. Ei yleiseen valtakunnanpolitikointiin.
Vain jos olet työssä, jossa ei ole voimassaolevaa työehtosopimusta, missä määritellään sairasajan palkka.
Vielä kauheampaa olisi, jos palkka tulisi tehdyn tuloksen mukaan. Tulos ei tarkoita tunteja vaan sitä mitä oikeasti saatiin aikaan. Vaikea laittaa kriittiselle polulle ihmistä, joka voi olla satunnaisesesti mutta säännönmukaisesti pois enemmän töistä kuin normaalit sairastelut. Joissain duuneissa ei ole niin päivän päälle, joissain voi lähteä sopimmussakko rallattamaan tai asiakas vaihtaa toimittajaa.
Työnantajan tulisi huomioida mahdolliset sairauspoissaolot ja palkata lisää henkilökuntaa, jos yhden työntekijän lyhyt poissaolo kaataa koko korttipakan.
Eihän se yleensä kaadakaan, mutta jos pari ammattisaikuttajaa sattuu samaan paikkaan, niin silloin voi jo olla muilla työntekijöillä kusiset paikat.
Mielestäni valtion pitää maksaa lapsista johtuvat saikkupäivät, ei työantajan.
Jos niitä karenssi-päiviä tulee vuodessa useita? Esimerkki elävästä elämästä: puoliso töissä päiväkodissa, lapsi aloittanut tarhan, toinen lapsi koulussa: talviloma, pääsiäinen, syysloma ja joululoma: näiden kaikkien jälkeen yleensä taudit jyllää, kun ihmiset lomailevat ja liikkuvat paljon + vasta tarhan aloittanut lapsi sairastelee paljon, kun ei ole kehittänyt vielä vastustuskykyä.
Kyllä pitää aikusen ihmisen osata varautua nuihin ja maksella omasta pussistaan. Lisäksi monella työpaikalla voi vaihdella vuoroja työkaverin kanssa tai mennä lauantaina töihin. Itse vaihdan aina vuoroja työkaverin kanssa mieluummin ku lähen kuumeessa lääkäriin (tämä toki johtuu siitä että en tykkää käydä lääkärissä).
Onhan tuolla se positiivinen vaikutus, että vanhukset, eli sairaat ja heikot saadaan kuormittamasta pois terveydenhoitoa, kun kipeät hoitajat tartuttavat asiakkaitaan.
