Halla-aho käväisi Sijoituskästin haastattelussa. Sijoituskästi kysyi, miten Halla-ahon mielestä kannattaisi reagoida yritysten, kuten Supercell, raportoimaan ongelmaan, jossa huippuosaajien saaminen Suomeen on hankalaa. On esimerkiksi hankalaa saada lapselle hoitopaikka.
Halla-aho ihmettelee näitä valituksia, koska hyväpalkkainen huippuosaaja saa tulla Suomeen töihin EU-alueelta ja koko maailmasta ilman saatavuusharkintaa. Valtaosa yrityksistä, jotka puhuvat huippuosaajien rekrytointiongelmista, vaativat nimenomaan saatavuusharkinnan poistamista, eli tosiasiallisesti ne puhuvat heikosti koulutetun matalapalkkatyövoiman mahdollistamisesta. Halla-aho mainitsee esimerkkinä intialaiset matalapalkkaiset ja usein heikkotasoiset koodaajat, joiden tekemisiä täytyy korkeapalkkaisten länsimaisten koodaajien paikkailla.
Irlannissa ei ole tarjolla ollenkaan kunnallista päivähoitoa vaan maahanmuuttajien täytyy ostaa palvelu itse yksityiseltä yritykseltä tai palkata au pair. Silti Irlanti on onnistunut houkuttelemaan paljon ulkomaista työvoimaa.
HA:n mielestä Suomen suurimpia ongelmia ulkomaalaisten rekrytoimisessa on korkea verotus, matalahko palkkataso, maan sijainti, Suomen huono tunnettuvuus maailmalla, sekä maan äidinkieli joka ei ole englanti.