IT-alan työpaikat

[emagdnim]

Käytännön kokemusta ei ole. Joskus harkitsin hakemista, mutta interwebsistä löytyi mielenkiintoista juttua firman rekrytointikäytännöistä, mm: Reddit - The heart of the internet, Reddit - The heart of the internet, Reddit - The heart of the internet

Onpa prosessia avattu lafkan verkkosivuillakin: Canonical hiring process | Canonical

TL; DR.. ? Heitit linkkejä, mut et kertonu miksi. Varmaan mielenkiintoista juttua..

 

[Heeros]

TL; DR.. ? Heitit linkkejä, mut et kertonu miksi. Varmaan mielenkiintoista juttua..

TL;DR: Prosessi kestää keskimäärin 3 kuukautta ja sisältää teknisiä tehtäviä, kyvykkyys- ja persoonallisuustestejä sekä n+1 haastattelua. Tosin ihan ensin osallistut kirjalliseen "haastatteluun", jossa joudut mm. selittämään millainen tyyppi olit lukiossa.

 

[emagdnim]

TL;DR: Prosessi kestää keskimäärin 3 kuukautta ja sisältää teknisiä tehtäviä, kyvykkyys- ja persoonallisuustestejä sekä n+1 haastattelua. Tosin ihan ensin osallistut kirjalliseen "haastatteluun", jossa joudut mm. selittämään millainen tyyppi olit lukiossa.

Huoh. Eiku seuraavaa avointa paikka katsoon.

 

[finWeazel]

Jos jotain open source remotea etsii niin menneisyydessä olen kuullut hyvää gitlab:sta. Tosin ei ole kavereita siellä duunissa enkä enää käytä gitlab:ia niin en varmaksi uskalla vannoa. Paras noissa open source hommissa varmaan vaan katsoa muutama tiketti bugikannasta, kääriä hihat, muutokset sisään ja sitten hakee kun on "näytöt" annettu.

GitLab Jobs

Help the world build better software

about.gitlab.com

 

[kaakau<"'\\/>]

Onko kenelläkään kokemusta firmasta nimeltä Canonical? Aika usein mainostaa paikkoja linkkarissa.

Hain sinne, kun käytän jo muutenkin heidän käyttöjärjestelmää ja pidän avoimesta lähdekoodista ja se mitä he hakivat oli jotakuinkin omaa osaamista vastaava. Aluksi taisi olla joku pällitesti, sitten python-koodausta ja sitten haastattelu parin tyypin kanssa, mutta siihen oma yritykseni tyssäsi, kun ei ole kokemusta tietokantojen kanssa, joilla on paljon käyttäjiä ja heidän mielestään Linux-osaamisessanikin oli puutteita. Mutta se oli ensimmäinen kerta tuollaisessa haastattelussa ja en ole muutenkaan tuollaisessa tilanteessa omimmillani.

Mutta mitä esim. Redditistä olen lukenut, niin heidän rekrytointiprosessi on kuulemma erittäin pitkä ja perusteellinen ja monet eivät tunnu pitävän siitä.

Mutta minua ainakin voisi kiinnostaa työskennellä ko. firmassa ihan vain avoimen lähdekoodi - ja Linux-kiinnostuksen takia.

 

[finWeazel]

Onko suomessa samaa kuin isossa maailmassa, että it-alan työpaikat ovat kiven alla "taviksille". Eilen tutkiskelin niin jenkeissä paljon "vale"-työilmoituksiakin joilla vain halutaan luoda kuvaa, että firmalla X menee hyvin, mutta oikeasti ei rekrytä. Isot firmat irtisanovat porukkaa vuosi toisensa perään. Muutama spekulaatio ollut, että halutaan tiristää enemmän tuottavuutta jäljelle jäävistä työntekijöistä tavalla tai toisella. Välimanagerit ilmeisesti pahimmassa jamassa kun organisaatiohierarkioita ja siiloja puretaan tasaisemmaksi organisaatiorakenteeksi.
Tiivistelmä videon kuvauksesta

In 2025, the tech job market is undergoing a major shift. Tech job postings have dropped by nearly 40% in a month, and software engineer openings are down over 33% in five years. Companies like Amazon, Meta, and Microsoft are freezing hiring, cutting staff, and eliminating roles—despite rising revenues.

Automation and AI have increased productivity, reducing the need for large teams. Meanwhile, 48% of companies prioritize internal training, and 56% of hiring managers are loosening requirements. Although there are still 476,000 tech openings, mismatches persist. The sector is evolving rapidly, favoring flexible roles and AI expertise over traditional tech jobs.

 

[Lammas]

Onko suomessa samaa kuin isossa maailmassa, että it-alan työpaikat ovat kiven alla "taviksille". Eilen tutkiskelin niin jenkeissä paljon "vale"-työilmoituksiakin joilla vain halutaan luoda kuvaa, että firmalla X menee hyvin, mutta oikeasti ei rekrytä. Isot firmat irtisanovat porukkaa vuosi toisensa perään. Muutama spekulaatio ollut, että halutaan tiristää enemmän tuottavuutta jäljelle jäävistä työntekijöistä tavalla tai toisella. Välimanagerit ilmeisesti pahimmassa jamassa kun organisaatiohierarkioita ja siiloja puretaan tasaisemmaksi organisaatiorakenteeksi.
Tiivistelmä videon kuvauksesta

Tuo ilmoitusten määrän pieneneminenhän saattaa olla hyväkin juttu, jos se johtuu noiden valeilmoitusten vähenemisestä. Mainitsin valeilmoitukset tässä ketjussa jo lokakuussa 2023:

[...] Olen myös huomannut, että monet ilmoitukset esim. linkedinissä pysyy aktiivisena kuukausia senkin jälkeen kun sieltä on tullut negatiivinen vastaus, vaikka ilmoitus on sellainen, että täytin (ja varmaan moni muukin täytti) kaikki esitetyt vaatimukset. Eli ikään kuin haamuilmoituksia joihin ei ole tarkoituskaan palkata ketään.

Valeilmoitukset ovat sittemmin saaneet enemmänkin julkisuutta, esim. tässä videossa viime vuoden elokuulta:

Nyt kun asia alkaa olemaan suuremman yleisön tietoisuudessa, niin voisi kuvitella, ettei yritykset pysty enää hyötymään valeilmoituksista entiseen tapaan, ja jossain vaiheessa niiden vaikutus rupeaa kääntymään yrityksille negatiiviseksi.

Oli valeilmoituksia tai ei, niin joka tapauksessa työtilanne vaikuttaa edelleen erittäin heikolta täällä Amerikassa. Tai no ihan tuoreinta tietoa mulla ei ole, koska en ole enää tänä vuonna edes jaksanut lähettää hakemuksia mihinkään. Mutta varsinkin tutkimuspainotteisessa työssä tilanne on varmaan entisestään heikentynyt Trumpin hallinnon leikkausten takia. Esim. meidän yksikön tutkimus on aika kaukana wokesta ja DEI:stä, mutta iso osa rahoituksesta tulee silti jotenkin epäsuorasti joistain valtion virastoista, jotka ovat joutuneet leikkausten kohteeksi. Sen takia meilläkin on pitänyt irtisanoa ihan pätevää tutkijaporukkaa, eli toisin sanoen lähettää lisää porukkaa kilpailemaan niistä vähistä avoimista työpaikoista.