IT-alan työpaikat

[vokE]

Kiinnostaisi kuulla täällä rekrytoinnista vastaavilta ihmisiltä, että koetteko uutta henkilöä rekryttäessä 3kk irtisanomisajan isona esteenä? Sillä kyselen, että nykyisessä työpaikassa lätkäistiin 3kk irtisanomisaika ja nyt kun vielä on koeaika alla niin tässä voi näyttäviä liikkeitä tehdä sen eteen että siitä pääsee eroon, jos siitä on minulle haittaa tulevaisuudessa.

Työkokemusta ~4v eli suht juniori vielä, mutta kuitenkin fullstäkkiä nytkin teen, ja ihan kehittäjätehtävissä tulen pysymään.

 

[jarhu]

Edit. ymmärsin väärin edeltävän viestin.

 

[vokE]

En ole rekryihminen, mutta eihän 3kk irtisanomisaika ole mahdollista koeajan kanssa päällekkäin. Koeajalla irtisanomisaikaa ei ole eikä sitä voi huonontaa, koska se on lakiin kirjattuna.

Saatoin selittää huonosti, ajattelen siis tilannetta jossa joskus tulevaisuudessa haluan vaihtaa työpaikkaa uusien haasteiden toivossa, niin voiko minulle työnhakijana tulla siitä ongelmia kun uudessa paikassa ei suostuttaisikaan odottamaan sitä kolmea kuukautta, joka minun irtisanomisaikani siis on. Haluaisin kuulla alalla olevien rekryhenkilöiden mielipidettä, vaikuttaisiko se heidän päätökseen palkata työntekijä.

 

[jarhu]

Saatoin selittää huonosti, ajattelen siis tilannetta jossa joskus tulevaisuudessa haluan vaihtaa työpaikkaa uusien haasteiden toivossa, niin voiko minulle työnhakijana tulla siitä ongelmia kun uudessa paikassa ei suostuttaisikaan odottamaan sitä kolmea kuukautta, joka minun irtisanomisaikani siis on. Haluaisin kuulla alalla olevien rekryhenkilöiden mielipidettä, vaikuttaisiko se heidän päätökseen palkata työntekijä.

Ehdit vastata ennen kuin ehdin poistaa. Hyvin selitit, ymmärsin itse huonosti.

 

[poskiholisti]

Millä tuollaisia kolmen kuukauden irtisanomisaikoja oikein perustellaan?

 

[Seeteufel]

Lain mukaan se on vain 2 viikkoa, jos työsuhde on kestänyt alle 5v ellei muuta ole sovittu. Siis työntekijän irtisanoutuessa.
Tuo on aika lyhyt aika esim. tiedonsiirrolle

Irtisanomisajat - Työsuojelu

www.tyosuojelu.fi

 

[finWeazel]

Kiinnostaisi kuulla täällä rekrytoinnista vastaavilta ihmisiltä, että koetteko uutta henkilöä rekryttäessä 3kk irtisanomisajan isona esteenä? Sillä kyselen, että nykyisessä työpaikassa lätkäistiin 3kk irtisanomisaika ja nyt kun vielä on koeaika alla niin tässä voi näyttäviä liikkeitä tehdä sen eteen että siitä pääsee eroon, jos siitä on minulle haittaa tulevaisuudessa.

Työkokemusta ~4v eli suht juniori vielä, mutta kuitenkin fullstäkkiä nytkin teen, ja ihan kehittäjätehtävissä tulen pysymään.

Mä en lähtisi 3kk irtisanomisaikaan ilman, että siitä saa jonkinlaisen extrakompensaation. Rekrymielessä, jos siellä on joku about suntasoinen vastassa niin se saa aina paikan sun nenän edestä, kun se voi aloittaa sua ennen. Toki osa paikoista voi tuon 3kk odottaa, mutta rajaa mahdollisuuksia. Muutenkin tuo 3kk on todella pitkä aika notkua työpaikalla siinä kohtaa, kun on jo päättänyt vaihtaa maisemaa. Voi olla henkisesti ikävä paikka. Sekin vielä, että jos haluaa vaikka 1kk loman työnvaihdon yhteyteen niin prosessi venyy jo 4kk mittaiseksi.

 

[miloytyn]

Minulla oli edellisessä paikassa 3kk irtisanomisaika, eikä se ollut ongelma yhdessäkään paikassa mihin hain. Tarjouksia ehti tulla kolmesta paikasta.

 

[Antti Alien]

Minulla oli edellisessä paikassa 2 viikon irtisanoutumisaika, ja silti meni 3 kuukautta ennen kuin pääsi aloittamaan uudessa hommassa. Lomat ja Ison Korporaation Prosessit

 

[Macu]

Minulla oli edellisessä paikassa 2 viikon irtisanoutumisaika, ja silti meni 3 kuukautta ennen kuin pääsi aloittamaan uudessa hommassa. Lomat ja Ison Korporaation Prosessit

Siis millä perusteella ne muka pitkitti tuota noin kauan? Ja suostuitko itse siihen (syystä X) vai saneltiinko vain, että nyt tehdään näin?

 

[Incredible Buff]

Millä tuollaisia kolmen kuukauden irtisanomisaikoja oikein perustellaan?

Yhdessä firmassa perustelivat sillä, että asiakkaiden ja projektien parhaaksi, kun on aikaa löytää korvaava tekijä. Tää toki kerrottiin vasta, kun paperiin olisi pitänyt nimet pistää. Harva taitaa tuossa kohtaa kehdata kävellä ulos laittamatta nimeä papruun.

 

[poskiholisti]

Jotenkin ymmärrän tuon kolmen kuukauden irtisanomisajan jollekin kovan tason pääarkkitehdille tai muulle isolle avainhenkilölle. Jos ns. rivikehittäjälle tai -arkkarille aletaan perustelemaan neljännesvuoden irtisanomisaikaa jollain tiedon- ja osaamisensiirrolla niin laittaa miettimään, että mikähän on dokumentaation taso ja onko tekeminen+vastuut miten pahasti henkilöitynyttä? Edellämainitut seikat kertovat kummasti yleisestä tekemisen tasosta.

 

[nbzero]

Jotenkin ymmärrän tuon kolmen kuukauden irtisanomisajan jollekin kovan tason pääarkkitehdille tai muulle isolle avainhenkilölle. Jos ns. rivikehittäjälle tai -arkkarille aletaan perustelemaan neljännesvuoden irtisanomisaikaa jollain tiedon- ja osaamisensiirrolla niin laittaa miettimään, että mikähän on dokumentaation taso ja onko tekeminen+vastuut miten pahasti henkilöitynyttä? Edellämainitut seikat kertovat kummasti yleisestä tekemisen tasosta.

olin vastaamassa juuri samaan tyyliin. välttämättä ei kannata tuollaiseen ainakaan rivitekijänä hyvistä asemista vaihtaa, on pienoinen haiskahdus

 

[2112]

Kerran sain eteeni sellaisen sopimusluonnoksen, johon oli alusta alkaen kirjattu 1 kk irtisanomisaika. Ihan ok. Mutta lisäksi samassa lapussa vaadittiin, että kaikki yrityksen toimialaan liittyvät tuotokset, jotka saan aikaiseksi vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ovat yrityksen omaisuutta. En allekirjoittanut.

 

[mopnex]

Kerran sain eteeni sellaisen sopimusluonnoksen, johon oli alusta alkaen kirjattu 1 kk irtisanomisaika. Ihan ok. Mutta lisäksi samassa lapussa vaadittiin, että kaikki yrityksen toimialaan liittyvät tuotokset, jotka saan aikaiseksi vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ovat yrityksen omaisuutta. En allekirjoittanut.

Suomessa toki on sopimisvapaus, mutta kuulostaa aika mielivaltaiselta ehdolta. En usko että jos tuosta oikeutta käytäisiin, että se siellä pätisi. Parempi tietysti jättää väliin, haiskahtaa kauas jos tuollaista edes ehdotellaan.

 

[Paapaa]

Kerran sain eteeni sellaisen sopimusluonnoksen, johon oli alusta alkaen kirjattu 1 kk irtisanomisaika. Ihan ok. Mutta lisäksi samassa lapussa vaadittiin, että kaikki yrityksen toimialaan liittyvät tuotokset, jotka saan aikaiseksi vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ovat yrityksen omaisuutta. En allekirjoittanut.

Lulwut? Oikeasti? Onko sulla heittää öbaut tarkkaa sanamuotoa?

 

[mailman]

Kerran sain eteeni sellaisen sopimusluonnoksen, johon oli alusta alkaen kirjattu 1 kk irtisanomisaika. Ihan ok. Mutta lisäksi samassa lapussa vaadittiin, että kaikki yrityksen toimialaan liittyvät tuotokset, jotka saan aikaiseksi vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ovat yrityksen omaisuutta. En allekirjoittanut.

Ei varmasti tulisi pätemään lopussa jos oikeuteen tuosta mentäisiin.
Mitä allekirjoituksen vaatija tuumasi kun et allekirjoittanut?

 

[2112]

Joo, en ajatellutkaan, että se missään oikeusasteessa sellaisenaan menisi läpi. En enää muista sitä sanatarkkaa ehtoa, mutta yrityksen tulkinnan ehdosta muistan. Nostin asian siis tuossa yhteydessä esiin ja kerroin pitäväni ehtoa ongelmallisena. Totesin, että sen perusteellahan vaikkapa jokin työsuhteen päätyttyä toteuttu harrasteprojekti saattaisi olla yrityksen omaisuutta. Sen sijaan, että olisivat korjanneet väärinkäsitykseni, väittivätkin, että tämä on alalla normaali käytäntö.

No, samaan lappuun liittyi kyllä muitakin epäkohtia kuten asemaan nähden kohtuuton usean kuukauden laaja kilpailukielto (mm. kilpailevaan yritykseen työllistyminen ym. kielletty) sekä sopimussakko, jossa minimikorvaus mistä tahansa rikkeestä (esim. kilpailukiellon rikkominen) olisi ollut 3 kk palkka. Tämä oli siis nimenomaan muodossa sakko, ja se olisi pitänyt maksaa joka tapauksessa, vaikka mitään vahinkoa ei olisi edes syntynyt. Jos vahinkoa olisi syntynyt, se olisi pitänyt korvata täysimääräisesti.

Kun kieltäydyin allekirjoittamasta, eivät ottaneet asiaa kovin hyvin. Ei mitään riehumista, mutta äkillistä käytöksen viilenemistä sekä aika suoria väitteitä siitä, että en ymmärrä alan realiteetteja sekä täysin tavanomaisia käytäntöjä.

 

[saan]

Joo, en ajatellutkaan, että se missään oikeusasteessa sellaisenaan menisi läpi. En enää muista sitä sanatarkkaa ehtoa, mutta yrityksen tulkinnan ehdosta muistan. Nostin asian siis tuossa yhteydessä esiin ja kerroin pitäväni ehtoa ongelmallisena. Totesin, että sen perusteellahan vaikkapa jokin työsuhteen päätyttyä toteuttu harrasteprojekti saattaisi olla yrityksen omaisuutta. Sen sijaan, että olisivat korjanneet väärinkäsitykseni, väittivätkin, että tämä on alalla normaali käytäntö.

No, samaan lappuun liittyi kyllä muitakin epäkohtia kuten asemaan nähden kohtuuton usean kuukauden laaja kilpailukielto (mm. kilpailevaan yritykseen työllistyminen ym. kielletty) sekä sopimussakko, jossa minimikorvaus mistä tahansa rikkeestä (esim. kilpailukiellon rikkominen) olisi ollut 3 kk palkka. Tämä oli siis nimenomaan muodossa sakko, ja se olisi pitänyt maksaa joka tapauksessa, vaikka mitään vahinkoa ei olisi edes syntynyt. Jos vahinkoa olisi syntynyt, se olisi pitänyt korvata täysimääräisesti.

Kun kieltäydyin allekirjoittamasta, eivät ottaneet asiaa kovin hyvin. Ei mitään riehumista, mutta äkillistä käytöksen viilenemistä sekä aika suoria väitteitä siitä, että en ymmärrä alan realiteetteja sekä täysin tavanomaisia käytäntöjä.

Kuulostaa melkein vanhalta työpaikalta, millä myös teollisuus puolen lisäksi puhdasta IT:tä, joka alkoi sillon P:llä ja kasvojen pesun jälkeen alkaa edelleen P:llä. Sopimuksessa oli mitä ihmeellisimpiä pykäliä ja kuulemani mukaan sopimukset oli vielä villimpiä uusille työntekijöille.

 

[puistokemisti]

Kuulostaa melkein vanhalta työpaikalta, millä myös teollisuus puolen lisäksi puhdasta IT:tä, joka alkoi sillon P:llä ja kasvojen pesun jälkeen alkaa edelleen P:llä. Sopimuksessa oli mitä ihmeellisimpiä pykäliä ja kuulemani mukaan sopimukset oli vielä villimpiä uusille työntekijöille.

Kuulostaa tutulta. Tapahtuiko kasvojen pesu viime vuonna?

 

[poskiholisti]

En ymmärrä, mitä tietyt yritykset hakevat näillä täysin älyvapailla sopimusklausuuleilla ja kilpailukieltosopimuksilla, joilla voi käytännössä pyyhkiä perseensä käräjäoikeuden tuulikaapissa. Rivitekijöille lyödään useamman kuukausipalkan kokoisia sakkoukaaseja ehtojen rikkomisesta. Aivan niin kuin joku parin kymppitonnin sopimussakko merkkaisi yhtään mitään vaikkapa isoille kansainvälisille korporaatioille. Ymmärrän toki, jos touhu menee työntekijän puolelta teollisuusvakoiluksi ja liike/yrityssalaisuuksien rikkomiseksi, mutta siinä kohdassa rikoslakikin sanoo jo käsittääkseni jotain.

Mahtaa olla melkoisen mukava duunipaikka, kun vittuilu alkaa jo ennen ensimmäisenkään mustemolekyylin kohtaamista työsopimuspaperin kanssa

 

[saan]

Kuulostaa tutulta. Tapahtuiko kasvojen pesu viime vuonna?

Muistaakseni suunnilleen vuosi sitten, ei ole itse pariin vuoteen kyseisen firman palveluksessa ollut.

 

[Antti Alien]

Siis millä perusteella ne muka pitkitti tuota noin kauan? Ja suostuitko itse siihen (syystä X) vai saneltiinko vain, että nyt tehdään näin?

Kolmen kuukauden viive tuli siis uuden työpaikan puolelta. Aloittaminen onnistui byrokratian vuoksi vasta n. kolmen kuukauden päästä sopimisesta. Vanhan työpaikan osalta ei ollut mitään ongelmaa. Irtisanoin sopimuksen vaan loppumaan myöhemmin.

 

[juhei]

Muistaakseni suunnilleen vuosi sitten, ei ole itse pariin vuoteen kyseisen firman palveluksessa ollut.

Kuulostaa tutulta firmalta. Itselläni ei sopimuksessa lue mitään toiseen yritykseen työllistymisestä, kilpailukielto koskee vain työsopimuksen voimassaoloaikaa eli ei saa tehdä sivuhommia tai edes suunnitella sellaisia työsuhteen aikana, minkä ymmärrän ihan täysin.

 

[IcyT]

Kokemuksia Unikiestä? Minkälainen palkkamalli konsulteilla?

 

[Intta83]

Hei,
Hain tämän vuoden haussa opiskelemaan tietotekniikkaa yliopistoon,niin kysyisin miten hyvä työllistyminen olisi sen jälkeen?

 

[Macu]

Hei,
Hain tämän vuoden haussa opiskelemaan tietotekniikkaa yliopistoon,niin kysyisin miten hyvä työllistyminen olisi sen jälkeen?

Lähes varmaa. 2% vastanneista toissa.fi työttöminä.
Koodaamaan pääsee jo kesken koulunkin, jos se kiinnostaa ja luonnistuu.

 

[Intta83]

Lähes varmaa. 2% vastanneista toissa.fi työttöminä.
Koodaamaan pääsee jo kesken koulunkin, jos se kiinnostaa ja luonnistuu.

No kiitos nopeasta vastauksesta,koodaus kiinnostaa ja omaehtoisesti olen sitä jo vähäsen harjoitellut.

 

[yero]

Tämä oli siis nimenomaan muodossa sakko, ja se olisi pitänyt maksaa joka tapauksessa, vaikka mitään vahinkoa ei olisi edes syntynyt. Jos vahinkoa olisi syntynyt, se olisi pitänyt korvata täysimääräisesti.

Tämä on nimenomaan sopimussakon idea, vahingon syntyminen on käyttännössä mahdotonta osoittaa, joten pelkkä rikkomus riittää. Ite olen noita sopimuksista (ei työ-) neuvotellut pois ja myöskään en ole suostunut välimiesoikeuden käyttöön. Aattelen, että minä pikkuyrittäjänä hyödyn julkisesta oikeudenkäynnistä, se saattaa estää isoa kairaamasta ihan täysillä.

Joku salassapitosopimus ilman sopimussakkoa on ihan yhtä tyhjän kanssa, jos vuodat salassapidettävät tiedot samantien, niin mitä sitten? EI mitään.

 

[zepi]

Aattelen, että minä pikkuyrittäjänä hyödyn julkisesta oikeudenkäynnistä, se saattaa estää isoa kairaamasta ihan täysillä.

Nojaa - julkiseen oikeudenkäyntiin pienyrittäjällä nimenomaan ei ole mitenkään mahdollisuutta lähteä haastamaan. Lakimiesten oikeusmaksut ovat aivan liian kalliita.

Välimieskäsittelyitä käytetään, jotta asiat voidaan ylipäätään ratkaista ilman uskomattoman korkeita hintalappuja ja vieläpä suhteellisen nopeasti.

Mutta onhan noissa tietty ongelmansakin.

 

[2112]

Tämä on nimenomaan sopimussakon idea, vahingon syntyminen on käyttännössä mahdotonta osoittaa, joten pelkkä rikkomus riittää.

Ymmärrän toki, ja varmasti noille on paikkansakin. Omalla kohdallani liikaa oli se, että sakkoa olisi pitänyt maksaa jo ihan pelkästään siitä, että siirtyy kilpailevan yrityksen palvelukseen.

 

[yero]

Nojaa - julkiseen oikeudenkäyntiin pienyrittäjällä nimenomaan ei ole mitenkään mahdollisuutta lähteä haastamaan. Lakimiesten oikeusmaksut ovat aivan liian kalliita.

Sitä varten on oltava vakuutus, ilman oikeusturvavakuutusta ainoa vaihtoehto on purra hammasta ja antaa periksi.

Välimieskäsittelyitä käytetään, jotta asiat voidaan ylipäätään ratkaista ilman uskomattoman korkeita hintalappuja ja vieläpä suhteellisen nopeasti.

Joo. Käytännössä mitä oon nähnyt, niin hintalappua tulee railakkaasti jo siinä vaiheessa, kun lakimiehet kirjelmöi keskenään.

Omalla kohdallani liikaa oli se, että sakkoa olisi pitänyt maksaa jo ihan pelkästään siitä, että siirtyy kilpailevan yrityksen palvelukseen.

Jep, aivan kohtuuton ehto. Ihan kilpailukiellonkin edellytyksenä pitäisi olla, että joku korvaus juoksee siltä ajalta, kun ei voi työskennellä, toisinpäin (maksetaan työnantajalle) se ei voi mennä.

 

[Bertta]

Hei,
Hain tämän vuoden haussa opiskelemaan tietotekniikkaa yliopistoon,niin kysyisin miten hyvä työllistyminen olisi sen jälkeen?

Jos opit koodaamaan ja teet töitä, rahantuloa ei voi estää, Jos et jaksa koodata 6 tuntia päivässä, voi tulla ongelmia.

 

[zomeone]

Hei,
Hain tämän vuoden haussa opiskelemaan tietotekniikkaa yliopistoon,niin kysyisin miten hyvä työllistyminen olisi sen jälkeen?

Tietoturvapuolella riittää kanssa tekemistä, mikäli mielenkiintoa löytyy. Sielläkin koodaus/skriptaustaidoista hyötyä, ei pakollisia kuitenkaan.

 

[poksi]

Pilviosaajille riittänee töitä? Mitä avoimia paikkoja kun katselin niin usein toivotaan osaamista azuresta tai aws, oli työ mitä tahansa

Varsinkin nuo pelkät pilvialustoihin (cloud engineer tm) liittyvät työpaikat tuntuvat edellyttävän muutaman vuoden kokemusta

Vinkkejä mistä tällaisen alan noviisin kannattaisi lähteä pilvipalveluiden osalta liikkeelle, muutaman vuoden junior-kehittäjän rooli lienee hyvä pohja?

 

[killerm]

Pilviosaajille riittänee töitä? Mitä avoimia paikkoja kun katselin niin usein toivotaan osaamista azuresta tai aws, oli työ mitä tahansa

Varsinkin nuo pelkät pilvialustoihin (cloud engineer tm) liittyvät työpaikat tuntuvat edellyttävän muutaman vuoden kokemusta

Vinkkejä mistä tällaisen alan noviisin kannattaisi lähteä pilvipalveluiden osalta liikkeelle, muutaman vuoden junior-kehittäjän rooli lienee hyvä pohja?

Mä teen töitä tällä hetkellä julkisen pilven (Azure) kanssa ja voin sanoa, että töitä riittää (ainakin osaajille). Melkein joka kuukausi tulee kyselyä Linkedin:ssä, että kiinoistasiko työpaikan vaihto. Työtehtävät ovat aika skaalat: jatkuvista palveluista (ylläpito) aina Azuren kehitykseen ja migraatioihin.

Azuresta löytyy miljoona erilaista ilmaista kurssi Microsoftilta, jonka lisäksi esimerkiksi Udemysta saa ihan hyviä kursseja alle 10€ hintaan. Itse lähtisin noita tekemään vapaa-ajallani, jonka lisäksi kannattaa luoda Azure tili, johon saa ensimmäiseksi vuodeksi ilmaisia palveluita niin pääsee käytännössä kokeilemaan ja näkemään miten Azure toimii. Pelkästään kursseja käymällä ja lukemalla dokumentaatiota voi olla haastava päästä mihinkään. Monesti kursseista saa myös jonkun "todistuksen / sertifikaatin", jota voi vaikka haastattelussa esittää (tyhjää parempi).

Voit myös rakentaa jotain pientä ja kustannustehokasta omaan Azure ympäristöön kuten vaikka chat / twitter bottia, josta voi kertoa. Ideoita löytyy Googlesta varmaan tuhansia.

Näiden lisäksi kannattaa kytätä yritysten akatemia ohjelmia, joita melkein jokaiselta isommalta firmalta tuntu nykyään löytyvän. Näiden avulla on suhteellisen helppo saada jalkaa oven väliin, jos on motivaatio kohdallaan eikä kokemusta vielä niin paljon.

Itse lähden aikoinaan tekemään ilmaisia kursseja netistä ja Udemystä + leikkimään omassa Azure tilauksessa, jonka jälkeen hain yrityksen akatemiaan, johon pääsin. Siitä sitten vain taivas on rajana. Itse opin töissä varmaan kuukaudessa enemmän kun puolen vuoden aikana kursseilla.

 

[Make]

Pari kertaa on tullut LinkedInissä yhteydenottoa jossa on kyselty kiinnostusta firmaan jonka taloustiedot on miinuksella. En ole ollut noissa tilanteissa muutenkaan etsimässä uutta paikkaa, mutta tuo taloustilanne on ollut sellainen asia jonka takia en edes lähtenyt katsomaan, mitä siellä on tarjota. Onko huono merkki jos talous on kuralla? Toki siihen voi olla järkevä selitys, esim. on vaikka rekrytoitu paljon. Viime kerralla kun tällainen yhteydenotto tuli, ei viestissä mainitulla firmalla ollut henkilöstö kasvanut juuri yhtään. Jostain muusta johtui huono taloustilanne (tai sitten saman verran oli lähtenyt pois).

 

[edup]

Pari kertaa on tullut LinkedInissä yhteydenottoa jossa on kyselty kiinnostusta firmaan jonka taloustiedot on miinuksella. En ole ollut noissa tilanteissa muutenkaan etsimässä uutta paikkaa, mutta tuo taloustilanne on ollut sellainen asia jonka takia en edes lähtenyt katsomaan, mitä siellä on tarjota. Onko huono merkki jos talous on kuralla? Toki siihen voi olla järkevä selitys, esim. on vaikka rekrytoitu paljon. Viime kerralla kun tällainen yhteydenotto tuli, ei viestissä mainitulla firmalla ollut henkilöstö kasvanut juuri yhtään. Jostain muusta johtui huono taloustilanne (tai sitten saman verran oli lähtenyt pois).

Mitä tarkoitat kun sanot "taloustiedot miinuksella"? On ihan normaalia jos vaikka tulos on nollilla tai miinuksella. On yritykselle veroteknisesti kannattavampaa investoida ja pitää tulos nollissa tai tappiolla, kuin maksaa tuloksesta veroa. Tämä erityisesti jos firma esim. pystyy jollain tavoin puljaamaan sen tuloksen teon sitten Suomen ulkopuolelle. Toinen on sitten startupit, niiden tulos voi olla pitkäänkin pakkasella, ja rahat toimintaan tulee sijoittajilta.

 

[Make]

Mitä tarkoitat kun sanot "taloustiedot miinuksella"? On ihan normaalia jos vaikka tulos on nollilla tai miinuksella. On yritykselle veroteknisesti kannattavampaa investoida ja pitää tulos nollissa tai tappiolla, kuin maksaa tuloksesta veroa. Tämä erityisesti jos firma pystyy jollain tavoin esim. puljaamaan sen tuloksen teon sitten Suomen ulkopuolelle.

Tarkoitan siis että kun katsoo jostain Finderista niin tilikauden tulos on miinuksella. Viimeisimmässä yhteydenotossa mainitulla firmalla esimerkiksi on vuoden 2019 tilikauden tulos ollut -1,5 milj. Finderin mukaan.

 

[edup]

Tarkoitan siis että kun katsoo jostain Finderista niin tilikauden tulos on miinuksella. Viimeisimmässä yhteydenotossa mainitulla firmalla esimerkiksi on vuoden 2019 tilikauden tulos ollut -1,5 milj. Finderin mukaan.

No se tuloksen miinuksella olo ei tosiaan yksinään kerro oikein mitään. Siihen on paljon täysin järjellisiä syitä miksi niin voi olla, ilman että firmalla menisi millään tavalla huonosti.

 

[dropadrop]

Moni kasvuyritys on miinuksella, ja tarkotus siis kasvaa riskirahalla ennemmin kuin tuottaa voittoa.

Kannattaa toki suhteuttaa omaan elämään, mutta erityisesti nuorempana panostaisin työtehtävien mielenkiintoon ennemmin kuin firman talouteen (ellei palkkaus ole merkittävästi sidottu siihen talouteen).

 

[chrisekh]

Nuorena kannattaa panostaa siihen etta paasee hyvaan tiimiin ja sen mukana hyppaamaan syvaan paatyyn. Vanhempana ei sitten ole niin valia kun IT-alalla saa uuden tyopaikan niin helposti.

 

[wombatti]

Moro,

on nyt yllättäen parinkin eri headhuntterin kautta kiinnostavia positioita alkutekijöissään.

Kertoisitteko kiinnostuneen firman haaatatteluissa että on toinenkin kiinnostunut tässä samaan aikaan? Lähinnä et onko rehellisyys tässä enempi kusipäisyyttä, typeryyttä vai hyvä liike

Onko kokemuksia vastaavista tilanteista? Ja kertoisitteko esimiehelle tilanteesta?

 

[MrB]

Kertoisitteko kiinnostuneen firman haaatatteluissa että on toinenkin kiinnostunut tässä samaan aikaan?

Olen kertonut. Jos palkkaaminen jää avoimesta tiedotuspolitiikasta kiinni, niin saa jäädä.

 

[dropadrop]

Kyllä mäkin voisin ihan hyvin kertoa, erityisesti jos tiedolla on merkitystä rekrytoivalle. Uskoisin, että työnantaja käy mahdollisia rekrytoitavia läpi ihan samalla tavalla kuin sinä työnantajia?

 

[2112]

Onko muuten kokemuksia/havaintoja, miten merkityksellinen koodaajalle GitHub-profiili tms. on työnhaussa sen jälkeen, kun kokemusta on kertynyt jo jokunen vuosi? Vieläkö tällöin rekrytoijat niitä kovin aktiivisesti katselevat, eli onko ne repositoriot syytä viilata ihan viimeisen päälle kuntoon, vaikka siinä CV:ssä olisi jo muitakin kuin rivejä kuin se kesätyö jäätelökioskilla? Toki varmaan riippuu n+1 asiasta, esim. siitä, onko työkokemusta juuri niistä hakemuksessa ilmoitetuista teknologioista, ja näitä puutteita voi varmaankin sillä profiililla sitten paikkailla. Joka tapauksessa oman (hyvin vajavaisen) kokemuksen perusteella sen GitHubin perään usein ilmoituksessa kysytään, mutta haastattelussa käy ilmi, ettei siellä oikeasti ole kukaan käynyt katsomassa.

 

[shams]

Onko muuten kokemuksia/havaintoja, miten merkityksellinen koodaajalle GitHub-profiili tms. on työnhaussa sen jälkeen, kun kokemusta on kertynyt jo jokunen vuosi? Vieläkö tällöin rekrytoijat niitä kovin aktiivisesti katselevat, eli onko ne repositoriot syytä viilata ihan viimeisen päälle kuntoon, vaikka siinä CV:ssä olisi jo muitakin kuin rivejä kuin se kesätyö jäätelökioskilla? Toki varmaan riippuu n+1 asiasta, esim. siitä, onko työkokemusta juuri niistä hakemuksessa ilmoitetuista teknologioista, ja näitä puutteita voi varmaankin sillä profiililla sitten paikkailla. Joka tapauksessa oman (hyvin vajavaisen) kokemuksen perusteella sen GitHubin perään usein ilmoituksessa kysytään, mutta haastattelussa käy ilmi, ettei siellä oikeasti ole kukaan käynyt katsomassa.

10v kokemusta, ei ole vuosiin kyselty GitHub repojen perään. Ja vaikka kyseltäisiinkin niin ei ole oikein mitään järkevää laitettavaa sinne, kun en juurikaan harrasta koodausta työajan ulkopuolella. Joitain työajalla tehtyjä juttuja on open sourcattu, mutta ne on päätyny työnantajan repoihin, ei omaan.

Kokeneille kehittäjille työmarkkinat on nykyään sellaiset etten näe tuota kovin tarpeellisenä. Rekrytöijiä pyörii ympärillä kuin kärpäsiä, itse saan sen 2-5 yhteydenottoa per viikko, alkaa jo rasittamaan.

 

[Paapaa]

Onko muuten kokemuksia/havaintoja, miten merkityksellinen koodaajalle GitHub-profiili tms. on työnhaussa sen jälkeen, kun kokemusta on kertynyt jo jokunen vuosi? Vieläkö tällöin rekrytoijat niitä kovin aktiivisesti katselevat, eli onko ne repositoriot syytä viilata ihan viimeisen päälle kuntoon, vaikka siinä CV:ssä olisi jo muitakin kuin rivejä kuin se kesätyö jäätelökioskilla? Toki varmaan riippuu n+1 asiasta, esim. siitä, onko työkokemusta juuri niistä hakemuksessa ilmoitetuista teknologioista, ja näitä puutteita voi varmaankin sillä profiililla sitten paikkailla. Joka tapauksessa oman (hyvin vajavaisen) kokemuksen perusteella sen GitHubin perään usein ilmoituksessa kysytään, mutta haastattelussa käy ilmi, ettei siellä oikeasti ole kukaan käynyt katsomassa.

GitHubin merkitys kyllä laskee omasta mielestäni kun on työkokemusta. Työkokemus lähtökohtaisesti kiinnostaa paljon enemmän kuin omat projektit, koska työ on kuitenkin työtä. Eli jos GitHubissa ei ole mitään kiinnostavaa, niin turha sitä on edes mainostaa. Ja kuten sanoit, jos taas työkokemuksesta puuttuu joku oleellinen tekki, niin silloin jostain GH-projektista voisi olla hyötyä osaamisen esittelyyn. Mutta siis, ei missään nimessä välttämätön tai edes tarpeellinen muille kuin aloittelijoille. Työkokemus on rautaa.

 

[miloytyn]

Onko muuten kokemuksia/havaintoja, miten merkityksellinen koodaajalle GitHub-profiili tms. on työnhaussa sen jälkeen, kun kokemusta on kertynyt jo jokunen vuosi? Vieläkö tällöin rekrytoijat niitä kovin aktiivisesti katselevat, eli onko ne repositoriot syytä viilata ihan viimeisen päälle kuntoon, vaikka siinä CV:ssä olisi jo muitakin kuin rivejä kuin se kesätyö jäätelökioskilla? Toki varmaan riippuu n+1 asiasta, esim. siitä, onko työkokemusta juuri niistä hakemuksessa ilmoitetuista teknologioista, ja näitä puutteita voi varmaankin sillä profiililla sitten paikkailla. Joka tapauksessa oman (hyvin vajavaisen) kokemuksen perusteella sen GitHubin perään usein ilmoituksessa kysytään, mutta haastattelussa käy ilmi, ettei siellä oikeasti ole kukaan käynyt katsomassa.

Samaa mieltä ylläolevien kanssa. En omista mitään GitHub-profiilia (tunnus nyt tuonne on mutta siellä ei siis ole mitään) eikä ole kyllä ikinä kyselty työnhaussa moisen perään.

 

[ssg]

.