IT-alan työpaikat

[ssg]

.

 

[poskiholisti]

Onko kukaan ollut Freelancerina?

Itsellä on neuvottelut kesken Analystin hommista. Pyysin 40e/h + ALV. Ei kelvannut.

Kaverien kokemusten ja erinäisten oppaiden mukaan tuo on jo selkeää alihinnoittelua. Oppaat sanovat että 70-80+e/h + ALV minimissään. Kaverit jotka ovat olleet freelancereita 10v sanoivat että 50e/h vähintään vaikka onkin vasta aloittamassa.

Tein omia laskelmia ja jos vertaa normaalin palkkaan tuo pyytämäni summa minun kannalta vastaa noin 3500e normaalin työsuhteen palkkaa 3 viikon lomilla loppuvuodeksi(epärealistisella 100% laskutuksella) mikä minusta vaikuttaa kohtuulliselta. Jos firma jonka kanssa neuvottelen pystyisi tällä hetkellä palkkaamaan he tarjoaisivat 4000e/kk.

Siis 3500 euron normaalin työsuhteen bruttopalkkaa? Laskelmien paikkaansapitävyyteen en ota kantaa, mutta kyllähän tuossa yrittäjyydessä on aika paljon riskejä versus työntekijänä olemiseen mitkä pitäisi kattaa sitten isomman korvauksen muodossa. Työterveys, työsuhde-edut, eläkemaksut, ansiosidonnaisen mahdollisuus ja (alasta toki riippuen) viikkokaupalla lomaa; kaikki nämä puuttuvat lähtökohtaisesti. Kaikki nämä tulisi maksaa omasta pussista. Joka tapauksessa asiantuntijatyöstä tuo 40e alv 0% on yleiseen hintatasoon verrattuna täysin alihinnoiteltua alasta riippumatta.

 

[ssg]

.

 

[Randomizer]

Rekrykielto? Mikäs se semmoinen on työntekijän näkökulmasta?

 

[Paapaa]

Rekrykielto? Mikäs se semmoinen on työntekijän näkökulmasta?

Liittyy varmaan YT-neuvotteluihin. Ja siis työntekijän näkökulmasta se voi estää työllistymisen työsuhteeseen. Mutta silti mahdollistaa työn laskuttamalla.

 

[ssg]

.

 

[eiltanen]

Aika ihme kun työnantajan kannaltahan on paljon helpompaa vain hyväksyä ja maksaa lasku kerran kuussa. Jäähän siinä pois rekrysirkukset, palkanlaskennat sun muut epäoleelliset asiat. Toki tuossa on yksi syy miksi ajatus ei välttämättä innosta kaikkia yrityksessä.

 

[dropadrop]

Joskus hain paikkaa johon olin ihan pätevä, ja halusin hirveästi. Koska halu oli niin kova, laitoin palkkatoiveen alakanttiin.

No jälkeenpäin sain tietää, että siellä palkat olivat vielä kovemmat kuin olin luullut. Paikka jäi saamatta, ja suurin syy (kuulemma) että ”ei se voi oikeasti olla hyvä kun ei ymmärrä paljonko hyvät saa palkkaa”.

Jos toiminimellä pyydät puolet vähemmän kuin muut niin ihan varmasti arvioivat sut riskiksi.

 

[sirace]

Onko kukaan ollut Freelancerina?

Itsellä on neuvottelut kesken Analystin hommista. Pyysin 40e/h + ALV. Ei kelvannut.

Kaverien kokemusten ja erinäisten oppaiden mukaan tuo on jo selkeää alihinnoittelua. Oppaat sanovat että 70-80+e/h + ALV minimissään. Kaverit jotka ovat olleet freelancereita 10v sanoivat että 50e/h vähintään vaikka onkin vasta aloittamassa.

Tein omia laskelmia ja jos vertaa normaalin palkkaan tuo pyytämäni summa minun kannalta vastaa noin 3500e normaalin työsuhteen palkkaa 3 viikon lomilla loppuvuodeksi(epärealistisella 100% laskutuksella) mikä minusta vaikuttaa kohtuulliselta. Jos firma jonka kanssa neuvottelen pystyisi tällä hetkellä palkkaamaan he tarjoaisivat 4000e/kk.

Vähäiseltä vaikuttaa kun automekaanikko ottaaa 80€/tunti, siivooja ja hieroja 50-60€ tunti. En möisi omaa osaamistani alle 80€/tunti mistään hinnasta koska yrittäjäriski, pätkätyöt, jne.

 

[Jote]

Vähäiseltä vaikuttaa kun automekaanikko ottaaa 80€/tunti, siivooja ja hieroja 50-60€ tunti. En möisi omaa osaamistani alle 80€/tunti mistään hinnasta koska yrittäjäriski, pätkätyöt, jne.

Tässä nyt täytyy pitää mielessä, että noista kummallakaan ei ole laskutusaste 100% ja kummankin toimintaan kuuluu sivukuluja kiinteistön ja kaluston osalta.

 

[Jorsetti]

Monissa ammateissa joutuu moni myös joustamaan matka-aikojen laskutuksesta, koska läskit vinkuu niistä. Esimerkiksi matka-ajalta on 50 % alennus tuntihintaan.

 

[eiltanen]

Jos ei nyt hirveesti kokemusta ole, ei kai 40-50€/h mikään huono hinta ole. Ei kaikki alkuun saa yli 3k€ palkkaakaan. Enemmän kuin kelalta ja kyllähän sitä hintaa voi nostaa kun kokemusta kertyy.

Itse ainakin maksaisin mieluummin tekijälle suoraan, molemmille taloudellisesti parempi diili.

 

[dropadrop]

Jos ei ole paljoa kokemusta voi toiminimellä olla haastavaa. Kun alkuperäinen kysymys liittyi just kokemuksiin, niin voin sanoa ympäriltä että moni on kokeillut - mutta harva jatkanut. Ne jotka jatkoivat olivat just niitä ”uskomattomia” tapauksia jotka olivat omalla tasollaan. Koska heillä on osaamista ja mainetta voivat konsulttina laskuttaa paljon ja silti työtä on jonoksi asti.

 

[SundeR]

Jos ei ole paljoa kokemusta voi toiminimellä olla haastavaa. Kun alkuperäinen kysymys liittyi just kokemuksiin, niin voin sanoa ympäriltä että moni on kokeillut - mutta harva jatkanut. Ne jotka jatkoivat olivat just niitä ”uskomattomia” tapauksia jotka olivat omalla tasollaan. Koska heillä on osaamista ja mainetta voivat konsulttina laskuttaa paljon ja silti työtä on jonoksi asti.

Itse tiedän ja tunnen monta toiminimellä yrittäjää. Eivät ole uskomattomia tapauksia vaan ihan normaaleja kelpo tyyppejä, ja suurempi liksa tulee siitä kun firma ei vedä välistä + veroedut yrittäjällä.
Ei ole silti itseäni oikein houkutellut. Riskinsä siinä ja ja ehkä oon liian mukavuudenhaluinen

 

[TomG]

Kylläpä tämä työnhaku onkin haastavaa. Olen nyt puoli-aktiivisesti lähetellyt työhakemuksia kun oma mutu-tuntuma on se, että itsellä olisi mahkuja päästä joskus myös näille kuuluisille muropalkoille. Yhdessä haastattelussa pääsin top 3 kandidaatin pariin neljännellä kierroksella mutta valitsivat kuitenkin siihen tehtävään firman sisältä kaverin (meistä kolmesta). Miten tuollaisen kanssa voi edes kilpailla?

Noh, uutta matoa koukkuun...

 

[Makos]

Joskus hain paikkaa johon olin ihan pätevä, ja halusin hirveästi. Koska halu oli niin kova, laitoin palkkatoiveen alakanttiin.

No jälkeenpäin sain tietää, että siellä palkat olivat vielä kovemmat kuin olin luullut. Paikka jäi saamatta, ja suurin syy (kuulemma) että ”ei se voi oikeasti olla hyvä kun ei ymmärrä paljonko hyvät saa palkkaa”.

Jos toiminimellä pyydät puolet vähemmän kuin muut niin ihan varmasti arvioivat sut riskiksi.

Ehkä rekryprosessissa jotain parantamisen varaa, jos ei HR osaa ton enempää osaamista arvioida

 

[dropadrop]

Ehkä rekryprosessissa jotain parantamisen varaa, jos ei HR osaa ton enempää osaamista arvioida

Voihan se olla, mutta jos on yksikin tyydyttävä hakija niin miksi nähdä enempää vaivaa? Ei mulle jäänyt tuosta traumaa, ja sainkin lähes heti perään mielenkiintoisen paikan toisaalta.

 

[Randomizer]

Kylläpä tämä työnhaku onkin haastavaa. Olen nyt puoli-aktiivisesti lähetellyt työhakemuksia kun oma mutu-tuntuma on se, että itsellä olisi mahkuja päästä joskus myös näille kuuluisille muropalkoille. Yhdessä haastattelussa pääsin top 3 kandidaatin pariin neljännellä kierroksella mutta valitsivat kuitenkin siihen tehtävään firman sisältä kaverin (meistä kolmesta). Miten tuollaisen kanssa voi edes kilpailla?

Noh, uutta matoa koukkuun...

Minkälaisia hommia haet?

 

[TomG]

Minkälaisia hommia haet?

Tällä hetkellä olen OT-ympäristön projektoinnissa yhden miehen IT-osasto joten on tullut haettua vähän kaikenlaista IT-maailman hommia kyberturva-asioista verkkoinsinöörin hommiin ja siltä väliltä. Ei kuitenkaan oikein koodarin hommia. Viimeisin paikka mitä hain oli voima/tuotantolaitosten projekteihin haettavaa kyberturvallisuuskaveria. Oikeastaan nyt viimeisimmät positiot mitä oon hakenut on ollut kyberturvapainotteista. Yleensä olen näissä hakukierroksissa pitkälle päässyt mutta vielä ei ole tärpännyt. Kyllähän sysadmin hommatkin voisi olla mukavia tai päästä kikkailemaan pilvipalveluiden kanssa vähän enemmän.

Lähinnä työpaikan vaihdon tarve juontaa juurensa palkkauksesta ja liian suureksi paisuneesta työkuormasta.

 

[TheNotoriousT]

Työpaikan vaihto on jo hetken pyörinyt mielessä, mutta jotenkin tuntuu, että firmat IT-alalla ei etsi parasta CV:tä vaan mahdollisemman halpaa työvoimaa. Headhunterit ovat kiinnostuneita omasta CV:stä ja haluavat heti saada rekrytoivan esimiehen kanssa puheluun. Homma kiinnostaa niin kauan kunnes kysyvät palkkatoivetta joka itsellä on pyörinyt siinä 4,5k nurkilla. Sen jälkeen täydellinen hiljaisuus ja homma ei enää kiinnosta. En ymmärrä. Pitäisi varmaan sitten tinkiä omasta palkasta, mutta en haluaisi myöskään pienentää nykyisestä palkasta jos vaihdan työpaikkaa.

 

[zepi]

Työpaikan vaihto on jo hetken pyörinyt mielessä, mutta jotenkin tuntuu, että firmat IT-alalla ei etsi parasta CV:tä vaan mahdollisemman halpaa työvoimaa. Headhunterit ovat kiinnostuneita omasta CV:stä ja haluavat heti saada rekrytoivan esimiehen kanssa puheluun. Homma kiinnostaa niin kauan kunnes kysyvät palkkatoivetta joka itsellä on pyörinyt siinä 4,5k nurkilla. Sen jälkeen täydellinen hiljaisuus ja homma ei enää kiinnosta. En ymmärrä. Pitäisi varmaan sitten tinkiä omasta palkasta, mutta en haluaisi myöskään pienentää nykyisestä palkasta jos vaihdan työpaikkaa.

Mitä sulla on siellä CV:ssä jos 4500 aiheutta hiljaisuutta?

 

[jyppi]

Mitä sulla on siellä CV:ssä jos 4500 aiheutta hiljaisuutta?

Tai sitten haettu jotain perustason web-koodarin duunia ja luultavasti pääkaupunkiseudun ulkopuolella. Vaikeaa kommentoida kun annetaan näin vähän tietoa

 

[TheNotoriousT]

Mitä sulla on siellä CV:ssä jos 4500 aiheutta hiljaisuutta?

Vahvaa kokemusta omalta "alalta", mutta kokonaisuudessaan CV:ssä se 2v työkokemusta joka lienee vahvin syy tuolle. Tarjotaan jotain 3*** palkkaa Helsingissä kun nykyisestä paikasta saa nelosella alkavaa, niin en myöskään pidä tuota 4500 mitenkään ylimitoitettuna. Konsulttina kun näkee mitä nuo muut talot tekee, jotka ei halua edes puhua enempää palkkapyynnön jälkeen niin en kyllä ihmettelisi jos odottaa, että tarpeeksi halpa janari tulee eteen. En itse kehtaisi edes laskuttaa niiden tekemistä töistä kun joutunut korjaa muiden talojen jälkiä.

E: Pidän siis omaa taitotasoa suht. vahvana, koska olen kuitenkin tehnyt itsenäisesti töitä lähes koko uran ja saanut sen kautta myös paljon vastuuta. Jos konsultti laskuttaa 100% (15000€+ kuussa), niin kuka suostuu tekemään alle 4000€ mitään Helsingissä..

 

[Randomizer]

2v on kyllä niin vähän työkokemusta että en ihmettele vaikka 4500€ kuulostaa aika paljolta. Sama kuinka guru on.

 

[shams]

Itseltä meni sen ~5 vuotta päästä tuolle tasolle, eli kyllähän tuo aika korkealta pyynnöltä vaikuttaa. Aika vaikea se on haastatteluissa vakuuttaa että on niin paljon pätevämpi kuin muut vastaavan kokemuksen omaavat, vaikka se pitäisikin paikkansa.

 

[dropadrop]

Joka tapauksessa, sillähän ei ole tässä paljoa väliä miltä itsestä tuntuu. Headhuntereille on annettu kriteerit positioon liittyen, ja he etsivät tietyn määrän kandidaatteja jotka täyttävät ne.

Jos keskustelu loppuu aina palkkaan, lienee selvä että se on tuossa nyt ongelma.

Pahin tilannehan on semmoinen jossa saat nykyisessä duunissasi tosi hyvää palkkaa (osaamiseen nähden), mutta haluat muualle. On ihan mahdollista ettei kukaan maksa sulle edes samaa palkkaa kuin nyt - tai ainakaan enempää. Ja miksi maksaisi, jos palkka on jo nyt hyvä.

 

[chrisekh]

On kylla saatana ovela tyonantaja. Maksaa liian isoa palkkaa niin osaajat eivat pysty vaihtamaan toiseen firmaan koska palkka laskisi.

 

[Paapaa]

Vahvaa kokemusta omalta "alalta", mutta kokonaisuudessaan CV:ssä se 2v työkokemusta joka lienee vahvin syy tuolle. Tarjotaan jotain 3*** palkkaa Helsingissä kun nykyisestä paikasta saa nelosella alkavaa, niin en myöskään pidä tuota 4500 mitenkään ylimitoitettuna. Konsulttina kun näkee mitä nuo muut talot tekee, jotka ei halua edes puhua enempää palkkapyynnön jälkeen niin en kyllä ihmettelisi jos odottaa, että tarpeeksi halpa janari tulee eteen. En itse kehtaisi edes laskuttaa niiden tekemistä töistä kun joutunut korjaa muiden talojen jälkiä.

E: Pidän siis omaa taitotasoa suht. vahvana, koska olen kuitenkin tehnyt itsenäisesti töitä lähes koko uran ja saanut sen kautta myös paljon vastuuta. Jos konsultti laskuttaa 100% (15000€+ kuussa), niin kuka suostuu tekemään alle 4000€ mitään Helsingissä..

Onko sulla siis 2v työkokemusta yhteensä? Ja onko tuo 2v juuri sitä kokemusta, jota uudessa paikassa tarvittaisiin? Kyllä musta 4,5k 2v kokemuksella on aika kova pyynti, eikä tuollaista välttämättä hyväksytä ellei ole tosi rautaista osaamista osoittaa. Jos saat nyt sen 4,5k niin nauti liksastasi ja kerää vähän lisää kokemusta niin alkaa onnistua vaihto tuolla pyynnillä.

 

[TheNotoriousT]

Onko sulla siis 2v työkokemusta yhteensä? Ja onko tuo 2v juuri sitä kokemusta, jota uudessa paikassa tarvittaisiin? Kyllä musta 4,5k 2v kokemuksella on aika kova pyynti, eikä tuollaista välttämättä hyväksytä ellei ole tosi rautaista osaamista osoittaa. Jos saat nyt sen 4,5k niin nauti liksastasi ja kerää vähän lisää kokemusta niin alkaa onnistua vaihto tuolla pyynnillä.

Juu suoraan koulun penkiltä nykyseen hommaan joten 2v kokonais ja 2v relevanttia. Ei ole hirveesti samaan teknologiaan yhtä kovalla CV:llä vaikka olisi kokonaiskokemusta enemmän (relevanttikokemus puuttuu). Ja joo, pitää vähän hammasta purra mut ei oikee kiinnostais vaihtaa palkanalennuksella kun pitäis kämppääkin maksaa.

 

[jyppi]

Kun ei ole tarkemmin vieläkään kerrottu, minkälaista puuhaa nykyään tulee tehtyä ja minkälaisiin tehtäviin on haettu (minkälaista osaamista edellytetty) niin vaikea sen kummemmin muuta sanoa, että on kyllä ollut todella hyvä tuuri kun noin kovaa palkkaan heti päässyt kiinni. Toivottavasti ei sitten ole menty heti ottamaan jotain suurinta mahdollista asuntolainaa tuon nykyisen tulotason perusteella

Etenkin jos oikeasti puhutaan, että osaaminen nykyiseen työhön päästessä oli se, mitä koulussa on opittu.

 

[finWeazel]

Juu suoraan koulun penkiltä nykyseen hommaan joten 2v kokonais ja 2v relevanttia. Ei ole hirveesti samaan teknologiaan yhtä kovalla CV:llä vaikka olisi kokonaiskokemusta enemmän (relevanttikokemus puuttuu). Ja joo, pitää vähän hammasta purra mut ei oikee kiinnostais vaihtaa palkanalennuksella kun pitäis kämppääkin maksaa.

2v on silti aika lyhyt aika. Tässä yksi syy lisää, miksi joissakin firmoissa voi olla vaikea saada isoa palkkaa lyhyellä työkokemuksella. Useasti haetaan myös muuta kuin pelkkää teknistä osaamista palkan kasvaessa. Monesti pitää ottaa enemmän vastuuta tiimikavereiden ja muiden sidosryhmien auttamisesta. Ylipäänsä haetaan tyyppejä joiden panos organisaatiolle on enemmän kuin git commit, git push. Vaikka olisi kaikki taidot kasassa niin hyväksyvätkö tulevat tiimikaverit vuosissa juniorin tyypin senioriksi ja esikuvaksi?

Toinen syy voi olla isojen firmojen hr ja niiden taulukkopalkat. On raamit missä mennään ja niistä ei oikein pääse ulos. Jos ne antavat yhdelle poikkeuksen niin kaikki muutkin haluavat saman poikkeuksen ja siitä syntyy kaaos. Suomessahan verotiedot ovat julkisia. Mikään "en kerro työkavereille liksaa" lupaus ei toimi, jos joku käy verotoimistosta palkat kysymässä.

 

[penttip]

No jos headhunter kerran hakee tekijää vuoden tai parin kokemuksella, eiköhän se ole selvää että asiakas silloin hakee junioria. Tällöin ei liene mikään ihme että 4,5 tonnin palkkapyyntö on showstopper.

 

[TheNotoriousT]

No jos headhunter kerran hakee tekijää vuoden tai parin kokemuksella, eiköhän se ole selvää että asiakas silloin hakee junioria. Tällöin ei liene mikään ihme että 4,5 tonnin palkkapyyntö on showstopper.

Ymmärrän myös siis sen, mutta osa sanoo sitten syyksi "ettei kokemus riitä". Miksi otetaan alunperin yhteyttä jos kokemus ei riitä? Se on ihan validi syy sanoa, että palkka ei mätsää, mutta ihmettelen jos sitä ei voi sanoa suoraan. Yhdestä paikasta sanottiin suoraan mitä he ajattelivat ja tuumattiin yhdessä, että katotaan myöhemmin kun on kertynyt enemmän kokemusta. Paljon parempi fiilis jää siitä firmasta kun ensiksi mainitusta. Eikä toi palkka nyt mikään epätavallisen iso ole kun vertailee anonyymisti. Ihan perusjuttua myös konsulteilla ottaa prosenttisopimusta, mutta ei ole semmoistakaan tarjottu (tai ainoossa tarjotussa maksimi olisi ollut 4,5k ilman muita etuja)

 

[finWeazel]

Ymmärrän myös siis sen, mutta osa sanoo sitten syyksi "ettei kokemus riitä". Miksi otetaan alunperin yhteyttä jos kokemus ei riitä?

Ei ne varmaan yhteyttä ottaessa tiedä sun palkkatoivetta? Kuvittelevat, että vaihtaisit firmaa halvemmalla?

 

[kaarlos]

Ymmärrän myös siis sen, mutta osa sanoo sitten syyksi "ettei kokemus riitä". Miksi otetaan alunperin yhteyttä jos kokemus ei riitä? Se on ihan validi syy sanoa, että palkka ei mätsää, mutta ihmettelen jos sitä ei voi sanoa suoraan.

Ei nuo rekryt välttämättä ole kohdistettu ainoastaan siihen tiettyyn segmenttiin. Samaan aikaan voidaan retrytä seniorimpaa ja juniorimpaa jengiä, eikä tuo 4,5k välttämättä kyseisen headhunterin tehtävänannossa mahdu tuohon juniori-rakoon mihin taas 2 vuoden työkokemus voi mennä.

 

[chrisekh]

E: Pidän siis omaa taitotasoa suht. vahvana, koska olen kuitenkin tehnyt itsenäisesti töitä lähes koko uran ja saanut sen kautta myös paljon vastuuta. Jos konsultti laskuttaa 100% (15000€+ kuussa), niin kuka suostuu tekemään alle 4000€ mitään Helsingissä..

Miten olisi yrittäminen Ukko palvelun kautta? Se saattaisi olla helpoin tie 4500 euron kuukausi palkkaan. 60 euroa/h + alv on Stadissa todella halpa IT-konsultin pyyntö.

 

[finWeazel]

Carmack:lta vähän rajumpi idea. En ehkä tykkäisi, jos pitäisi napit kauluksessa kävellä työpaikalla. Kaikenlaista sitä ihmiset keksivätkin.

 

[SundeR]

Carmack:lta vähän rajumpi idea. En ehkä tykkäisi, jos pitäisi napit kauluksessa kävellä työpaikalla. Kaikenlaista sitä ihmiset keksivätkin.

En oikein nää mitä ongelmaa tuolla ratkottaisiin?

 

[JCSH]

Carmack:lta vähän rajumpi idea. En ehkä tykkäisi, jos pitäisi napit kauluksessa kävellä työpaikalla. Kaikenlaista sitä ihmiset keksivätkin.

Ei kai siinä nyt mitään nappeja kaulukseen tarvita vaan se Outlookin/mikäikinä titteli sellaiseen muotoon että siitä näkee suoraan. Olen nähnyt sellaisia firmoja missä se job level/grade/whatever näkyy suoraan siinä tittelissä ja sitten sellaisia joissa titteli indikoi tyyliin 2 tason tarkkuudella. Ja sellaisiakin joissa noista titteleistä ei oikeasti näe mitään.
*edit*
Tai jos sen haluaa fyysisesti näkyville niin ID-badgeen.

 

[MrB]

En oikein nää mitä ongelmaa tuolla ratkottaisiin?

John varmaan haluaisi kuljeskella toimistolla kenraalin laatat kauluksessa, mutta ei oikein voi. Tai mitä nyt CTO rankilla sitten saisikaan esitellä.

pilviveikoilla siniset laatat, konsultoinnissa vihreät ja myynnisä keltaiset. Noin huumorimielessä ihan hauska idea jonnekin kesäjuhliin tms, mutta ehkei muuten

 

[persu]

Olisipa muuten kammottavaa olla töissä it-alan paikassa jossa on hierarkia sellaienen että leikitään jollain armeijahenkisillä kaulusnapeilla. Omassa duunisssa ei onneksi pelata titteleillä käytännössä ollenkaan.

 

[MrB]

Varmaan riippuu firmasta mutta ittelle olis ollut enemmän hyötyä siitä että löytää helposti ja nopeasti kuka vastaa talossa tuotteesta A tai asiakkuudesta D kuin siitä että kuka on MSSQL yliluutnantti.

 

[Harb]

Varmaan riippuu firmasta mutta ittelle olis ollut enemmän hyötyä siitä että löytää helposti ja nopeasti kuka vastaa talossa tuotteesta A tai asiakkuudesta D kuin siitä että kuka on MSSQL yliluutnantti.

Oman kokemuksen mukaan firmoissa saattaa olla hyvin tiedossa että kuka vastaa mistäkin asiakkuudesta tai palvelusta mutta huonosti se että kuka tietää mistäkin asiasta. Saattaa olla että paras MSSQL asiantuntija onkin myyntipäällikkö mutta kukaan ei osaa siltä kysyä.

Ongelmaa ei tosin natsat ratkaise vaan jonkunlainen kompetenssianalyysi.

 

[zepi]

Ehkä sen nyt ei tarvitse tarkoittaa mitään kaulusnappeja, vaan ehkä siellä teams / slack avatar-kuvan kulmassa voisi olla hopeinen tai kultainen SQL-logo kertomassa, että tämä kaveri saattaa tietää tietokannoista jotain?

Toisaalta kun tekee töitä jollain parinkymmenen hengen tiimillä, niin aika nopeasti sitä oppii tietämään mitä kukakin karkeasti tietää.

 

[persu]

Ehkä sen nyt ei tarvitse tarkoittaa mitään kaulusnappeja, vaan ehkä siellä teams / slack avatar-kuvan kulmassa voisi olla hopeinen tai kultainen SQL-logo kertomassa, että tämä kaveri saattaa tietää tietokannoista jotain?

Kun katsoo keskivertokaverin CV:tä tällä alalla, on aika selvää että niitä ansiomerkkejä pitäisi olla avatarkuvassa enemmän kuin avatarissa on pikseleitä...

 

[Antti Alien]

Olisi kaulukset aika täynnä, jos vähänkään osaavamman kaverin teknologiat merkkaa napeilla. Minulla on CV:ssä 19 erilaista ohjelmointikieltä ja alustaa, ja tuohon pitäisi vissiin päivittää viime vuosina sähköverkkotekniikasta tutuksi tulleita protokollia.

 

[finWeazel]

Se olisi hieno asia, jos puhelinluettelossa näkyisi job grade tittelin lisäksi. Useammassa työpaikassa on ollut mahdollisuus firman puhelinluetteloon kirjoitella vapaamuotoisesti mitä tekee ja osaa. Tuota vastaan mulla ei ole mitään. Tosin mä ymmärsin ehkä väärin, kun tuo "at a glance" ja "military ranks" toi mulla mieleen, että tyyppiä katsomalla heti tietäisi osaamistason. Mulle syntyi tuosta mielikuva armeijatyylin kaulusnapeista. Mulle tuo ei luonut mielikuvaa siitä, että pitäisi esim. puhelinluettelosta kaivaa tiedot esiin.

 

[Lammas]

Pystyttekö te ammattikoodarit yleensä keskittymään yksittäisiin projekteihin pitempiä aikoja (viikkoja tai jopa kuukausia) siten että kaiken muun voi ignoroida, vai onko teillä aina useita eri projekteja/ohjelmistoja samanaikaisesti kehitettävänä tai ylläpidettävänä?

 

[chrisekh]

ma olen 16 vuotta naita hommia tehnyt ja kylla niihin projekteihin saa keskittya kuukausi tolkulla. Nyt olen projektissa jossa olen jonkun 1.5 vuotta jotta saadaan uusi tiimi talon tavoilla ja vaikeat hommat tehtya. Projekti on joidenkin osalta 10 vuotinen jos pysyvat talossa. 10 vuoden jalkeen tulee uusi rautarevisio ja kaikki muuttuu.

 

[Wemps]

Pystyttekö te ammattikoodarit yleensä keskittymään yksittäisiin projekteihin pitempiä aikoja (viikkoja tai jopa kuukausia) siten että kaiken muun voi ignoroida, vai onko teillä aina useita eri projekteja/ohjelmistoja samanaikaisesti kehitettävänä tai ylläpidettävänä?

Riippuu aivan työpaikasta ja roolista. Konsulttifirmoissa aika usein joutuu tekemään useampaa projektia kerralla, koska aika harvoissa asiakkuuksissa riittää tekemistä kokoaikaiseen tekemiseen ainakaan pysyvästi, mutta sitten esimerkiksi yrityksen omaa tuotetta voi saada kehittää pitkäänkin ainoana projektina. Toki nämäkin projektit sitten vaihtelevat, kun saadaan tuote valmiiksi ja siirrytään seuraavaan. Sykli voi olla viikkoja, kuukausia tai vuosia riippuen siitä mitä kehitetään.