IT-alan työpaikat

[Bladekill]

Millainen kysyntä on C-ohjelmoijilla nykyään

Sulareita, ajureita, käyttiksiä, firmwareja yms. low-level hommille löytyy kyllä työtä.

onko täysin järjetön idea lähteä opettelemaan sitä (työllistymismielessä) nollista nykypäivänä?

Riippuu kuinka nopeasti haluat työllistyä ja millaisia hommia haluat tehdä. C:n opetteleminen on helppoa, mutta sen "hallitseminen" sillä tasolla mitä yritysmaailmassa odotetaan vie helposti tovin jos toisenkin ja voi olla että ekat työpaikat vaativat kunnon näyttöjä taidoista.
Jos nopea työllistyminen ja IT-alalle sisäänpääsy on mielessä niin suosittelen (valitettavasti) perus JS/React-polkua.

Tosin yleisesti kyllä suosittelisin kaikille devaajille C:n opettelua ja tekemään muutaman projektin sillä ihan oppimismielessä.

 

[dropadrop]

Sulareita, ajureita, käyttiksiä, firmwareja yms. low-level hommille löytyy kyllä työtä.


Riippuu kuinka nopeasti haluat työllistyä ja millaisia hommia haluat tehdä. C:n opetteleminen on helppoa, mutta sen "hallitseminen" sillä tasolla mitä yritysmaailmassa odotetaan vie helposti tovin jos toisenkin ja voi olla että ekat työpaikat vaativat kunnon näyttöjä taidoista.
Jos nopea työllistyminen ja IT-alalle sisäänpääsy on mielessä niin suosittelen (valitettavasti) perus JS/React-polkua.

Tosin yleisesti kyllä suosittelisin kaikille devaajille C:n opettelua ja tekemään muutaman projektin sillä ihan oppimismielessä.

Meillä osa kovimmista C osaajista on opetellut myös Javaa / JS’ää. Tämä on ollut aika mahtavaa kun saavat toteutettua toiminnallisuuksia end to end. Tuommoisia löytäisi mielellään lisää...

 

[2112]

Opettele mieluummin Pythonia.

Jos työllistymistä ajattelee, niin olen kyllä eri mieltä. Python on usein mukana paikkailmoituksissa "katsomme eduksesi" -listauksissa, mutta kyllä ainakin omien havaintojeni mukaan sen pääasiallisen osaamisen toivotaan olevan jostain muusta kielestä. Paljon kysytympää on esim C#, Java tai vaikka JS+Node. Oma ydinosaaminen kun on juuri siellä Python-puolella, niin erittäin harvoin tulee vastaan paikkoja, joissa Python olisi kauhean kova sana. Olenkin tässä viime aikoina miettinyt, että jotain tarttis tehrä.

 

[miloytyn]

Itsehän olen C devaaja ja ei ainakaan tähän mennessä ole ollut ongelmia löytää töitä (kokemusta 20+ vuotta). Tietysti riippuu mikä itseään kiinnostaa, että kannattaako lähteä opettelemaan. Minua rautaläheisempi kehitys kiinnostaa enemmän kuin joku webbidevaus.

 

[dropadrop]

Tässä aiemmin mainitsemassani tapauksessa kyse ei ole niinkään webi-devauksesta, vaan C’llä kirjoitetun clientin lähettämien viestien vastaanottamisesta backendissä ja niiden käsittelystä.

 

[mopnex]

Jos työllistymistä ajattelee, niin olen kyllä eri mieltä. Python on usein mukana paikkailmoituksissa "katsomme eduksesi" -listauksissa, mutta kyllä ainakin omien havaintojeni mukaan sen pääasiallisen osaamisen toivotaan olevan jostain muusta kielestä. Paljon kysytympää on esim C#, Java tai vaikka JS+Node. Oma ydinosaaminen kun on juuri siellä Python-puolella, niin erittäin harvoin tulee vastaan paikkoja, joissa Python olisi kauhean kova sana. Olenkin tässä viime aikoina miettinyt, että jotain tarttis tehrä.

Python osaaminen yhdessä esim. Data-osaamisen kanssa on kyllä ihan toimiva paletti.

 

[2112]

Python osaaminen yhdessä esim. Data-osaamisen kanssa on kyllä ihan toimiva paletti.

Pääkaupunkiseudulla? Täällä susirajan takana ole tuollaisesta kuultukaan, vaikka avoimia paikkoja kyllä on. En sitten tiedä, onko se muutto edessä vai mitä.

 

[Bertta]

C on haastava aloittelijalle ja monelle kokeneellekin kun kehitetään monimutkaisempia ohjelmistoja esimerkiksi muistinhallinnan vuoksi.

Pythonin ongelma on, että sillä varmaan tehdään harvoin sovelluksia loppukäyttäjille, joten kysyntää saattaa olla sen vuoksi rajallisesti. Python on kuitenkin nouseva kieli data analyysin ja koneoppimisen vuoksi. Tuolle alueelle siirtyminen vaatii Pythonin lisäksi vahvaa matemaattista osaamista.

 

[bakugi]

Jos oletetaan että kirjoitat C:llä hello worldin niin yksinkertainenhan tuo on, ja aloittelijan ei tarvitsekaan tehdä monimutkaista muistinhallintaa. Lähtisin vain räpeltämään sillä ilman suurempia ennakkoluuloja. Työllistymismielessä en kuitenkaan rupeaisi opettelemaan pelkästään C:tä jos lähtötaso on nolla, mutta onhan se haaste.

Taustalta löytyy jonkin verran fronttia (JS / React jne.), mutta en kokenut webbidevaamista oikein omaksi jutukseni.
Taidan aloitella huvikseni räpeltämään tuolla C:lla vailla sen ihmeellisempiä tavoitteita ja katsoa josko maistuu.

 

[599gtb]

Itse entisenä It alan pakertajana voisin sanoa että hommatkaa joku oikea työ niin ei trvitse miettiä niin paljon Ennen: vitunmoinen stressi ja työ oli niin perseestä kun olla ja voi. Nyt: mukavat 60 tonnia vuodessa merialalla, ja varsinkin työvuorot passaa itselle; 2*12 tuntia päivä duunia ja 2*12 tuntia yö duunia ja 6 päivää vapaata sen jälkeen. Mukavaa on mennä ensimmäiseen aamuun ja sanoa että toiseksiviimeinen aamu menossa Juuri tässä aloittelen pitkiä vapaita yön jälkeen...tosin nukuin suurimman osan vuorosta kun oli hiljaista

Mitäs teet voitko kertoo tarkemmin?

 

[vrds]

Miten vanhoja partoja olette nähneet (työssään pärjäävinä) full stack (/web) devaajina? Itse tässä jo olen alkanut miettimään, että millainen ikärasismi sitä iskisi, jos esim. itse myöhemmin yli 50-vuotiaana laittaisi CV:tä tai hakemusta. Tuntuu että itse on aina se vanhin devaaja ja kieltämättä se alkaa vuosi vuodelta pelottamaan enemmän. Hyvin vaikea nähdä itseään 60-vuotiaana oman alan töissä ja eläkeikään (jota ei koskaan tietenkään saa) vielä 10 vuotta aikaa.

 

[shams]

Ei sitä ikää tarvitse missään kohtaa ilmoittaa, eikä se esim. 40v ja 50v ero ole monilla ulkonäössä niin huomattava että se tulisi sitä kautta ilmi.

Edellisessä firmassa yksi kehittäjä jäi eläkkeelle siellä ollessani, teki samoja hommia siinä missä muutkin.

 

[dropadrop]

En mä usko että ikä numerona on ongelma jos osaamista löytyy, toisaalta iän myötä palkkatoiveet usein nousee...

 

[Bladekill]

Miten vanhoja partoja olette nähneet (työssään pärjäävinä) full stack (/web) devaajina? Itse tässä jo olen alkanut miettimään, että millainen ikärasismi sitä iskisi, jos esim. itse myöhemmin yli 50-vuotiaana laittaisi CV:tä tai hakemusta. Tuntuu että itse on aina se vanhin devaaja ja kieltämättä se alkaa vuosi vuodelta pelottamaan enemmän. Hyvin vaikea nähdä itseään 60-vuotiaana oman alan töissä ja eläkeikään (jota ei koskaan tietenkään saa) vielä 10 vuotta aikaa.

Olisikohan 45v ollut vanhin minkä olen nähnyt. Jos on osaaminen (modernissa) kunnossa niin veikkaan että nykyisessä kilpailutilanteessa mihinkään ikärasismiin ei ole varaa.
Monesti devaajat ja IT-alan tyypit joskus 30-50v ikämaastossa päätyvät johonkin johtotehtäviin tai muihin bisneslounastelija-positioihin nostamaan rahaa joten siksi "vanhempia" devaajia ei yleensä näe. En kuitenkaan ainakaan Suomessa usko sen olevan ongelma ja ulkomailla taas riippuu tapauksesta.

 

[FireFly Renaissance]

Eiköhän koodaajat ole ukkoutumassa (akkautumassa) hyvää vauhtia. Koulutusmäärät räjähtivät vasta 90-luvulla, joten oli pitkään tilanne, että alan puurtajien keski-ikä oli paljon matalampi kuin muilla insinöörialoilla. Vanhemmille tekijöille olis myös silloin suhteellisesti enemmän tarjolla niitä paperinpyörityspaikkoja kun nuorempia tuli massoittain työelämään.

Toki edelleen trendikkäimpien uusien teknologioiden tekijöiden joukossa on huomattavasti nuorta porukkaa, mutta kun mennään teollisuus/verkko/sulautetut maailmaan ei se keski-ikä enää mikään 30v ole.

 

[dropadrop]

En mä usko että kyse on niinkään ikärasismista, vaan enemmänkin rakenteellisista ongelmista:
- kehittymisen nähdään tapahtuvan omalla ajalla joten teknologian vaihtuessa pitäisi jaksaa opetella uutta omalla ajalla. Sit kun vanhenee ei välttämättä jaksa samalla tavalla kuin nuorempana
- etenemismahdollisuudet ovat joko arkkitehtuurin, busineksen tai esimiestehtävien suuntaan

 

[muronsyöjä]

Oma näppituntuma on, että peruskoodarin keski-ikä nousee puolisen vuotta joka vuosi.

 

[Make]

Kävin kahdessa työhaastattelussa. Ensimmäinen paikka oli konsulttihommaa, en päässyt mutta en tiedä olisinko mennytkään. Toinen paikka oli tuotekoodausta sisältäen käyttöönottoprojekteja. Etsivät kuitenkin ilmeisesti kokeneempia devaajia, joten en päässyt.

Koodaustesti meni mulla huonosti tohon toiseen paikkaan. Sain vaan 1/3 tehtävää täysin oikein. Teknisessä haastattelussa myös vähän takertelin. Tosin tuo oli ensimmäinen tekninen haastattelu itselle niin ehkä ensi kerralla osaa paremmin varautua.

Seuraavaksi menossa haastatteluun nykyisen työnantaja organisaation eri yhtiöön

 

[Make]

Miten noissa tapauksissa yleensä toimitaan, jos siirtyy Organisaation yritys X:stä saman organisaation yritys Y:hyn? Säilyykö lomat? Onko koeaika? Onko sama kuin siirtyisin ihan eri organisaatioon?

 

[kjns]

Miten noissa tapauksissa yleensä toimitaan, jos siirtyy Organisaation yritys X:stä saman organisaation yritys Y:hyn? Säilyykö lomat? Onko koeaika? Onko sama kuin siirtyisin ihan eri organisaatioon?

Pidät huolen, että sopimuksessa on mainittu että siirtyy vanhana työntekijänä täydellä lomaoikeudella niin ei tule ainakaan ongelmaa.

Jos työnantajan y-tunnus muuttuu niin kyseessä on teknisesti uusi työsopimus, vältyt sitten arpomiselta kun laitatat nuo asiat kuntoon jo sopimukseen.

 

[Make]

Haluaisitko kertoa minkä tyyppisiä ne tehtävät olivat?

Se minkä osasin kokonaan oli FizzBuzz-tyyppinen. Muut olivat sellainen missä piti tehdä algoritmi joka laskee hissin pysähdysten määrän annettujen parametrien perusteella (esim. Matkustajien määrä ja kerrokset mihin haluavat). Viimeisen tehtävänantoa en oikein edes ymmärtänyt, liittyi jotenkin kaupunkeihin ja niitä yhdistäviin teihin.

 

[2112]

Jos firma hakee tekniseen asiantuntijarooliin tekijää julkisella ilmoituksella, vaikka talostakin löytyisi osaavia kavereita, niin onko kenelläkään havaintoja siitä, minkälaisia syitä on taustalla? Siis jos on tuotetalo ja joku keskeisestä senior-roolista vaihtaa työnantajaa, niin eikö luontevinta olisi etsiä korvaajaa niistä junior-/mid-level-kavereista, jotka ovat jo perehtyneet tuotteeseen? Tietysti tämä on tapauskohtaista, mutta ihan anekdootitkin kiinnostavat, jos joku osaa kertoa. Esim. onko tekijöiltä puuttunut muodollista pätevyyttä, onko koko porukka ollut täynnä tuuhioita, vai onko kaikilla ollut liikaa itsesuojeluvaistoa? Konsulttihommissa tilanne on tietenkin erilainen.

 

[edup]

Jos firma hakee tekniseen asiantuntijarooliin tekijää julkisella ilmoituksella, vaikka talostakin löytyisi osaavia kavereita, niin onko kenelläkään havaintoja siitä, minkälaisia syitä on taustalla? Siis jos on tuotetalo ja joku keskeisestä senior-roolista vaihtaa työnantajaa, niin eikö luontevinta olisi etsiä korvaajaa niistä junior-/mid-level-kavereista, jotka ovat jo perehtyneet tuotteeseen? Tietysti tämä on tapauskohtaista, mutta ihan anekdootitkin kiinnostavat, jos joku osaa kertoa. Esim. onko tekijöiltä puuttunut muodollista pätevyyttä, onko koko porukka ollut täynnä tuuhioita, vai onko kaikilla ollut liikaa itsesuojeluvaistoa? Konsulttihommissa tilanne on tietenkin erilainen.

Miten ois ihan se perinteinen, eli yksinkertaisesti nykyisellä miehityksellä työkuorma on liian suuri, ja tarvitaan lisää tekijöitä sen sijaan että pyöritetään sisäistä tuolileikkiä.

 

[2112]

Miten ois ihan se perinteinen, eli yksinkertaisesti nykyisellä miehityksellä työkuorma on liian suuri, ja tarvitaan lisää tekijöitä sen sijaan että pyöritetään sisäistä tuolileikkiä.

No itse kuvittelisin, että tuollaisessa tilanteessa on paljon helpompi nostaa se tuotteen hyvin tunteva, luotettava ja arvostettu tekijä siihen vastuullisempaan asemaan ja palkata tarvittaessa alemmalle tasolle uusia kavereita.

 

[edup]

No itse kuvittelisin, että tuollaisessa tilanteessa on paljon helpompi nostaa se tuotteen hyvin tunteva, luotettava ja arvostettu tekijä siihen vastuullisempaan asemaan ja palkata tarvittaessa alemmalle tasolle uusia kavereita.

Riippuu aika paljon tilanteesta varmastikin. Kannattaa muistaa että yleensä ne firman muut työntekijät (nuoremmatkin) ovat jossain määrin kiinni erinäköisissä projekteissa tai muissa hommissa, eikä heidän irrottamisensa niistä välttämättä ole mahdollista/fiksua nopealla aikataululla. Ja vaikka olisikin, niin silti todennäköisesti tarvitsevat perehdytystä siihen senioripestiin. Tällöin lopputuloksena on se että tarvii perehdyttää kaksi tekijää, kun rekryämällä suoraan siihen positioon mistä edellinen lähti, riittää perehdyttää se yksi.

Ja jos nyt väkisin haluaa sitä firman sisäistä tuolileikkiä pyörittää, niin fiksumpaa sekin on tehdä siinä kohtaa kun tekijät on talossa, heidän osaamisalueensa ja mielenkiinnon kohteensa tiedossa, niin todennäköisemmin onnistuu uudet roolituksetkin paremmin.

 

[2112]

Ja jos nyt väkisin haluaa sitä firman sisäistä tuolileikkiä pyörittää, niin fiksumpaa sekin on tehdä siinä kohtaa kun tekijät on talossa, heidän osaamisalueensa ja mielenkiinnon kohteensa tiedossa, niin todennäköisemmin onnistuu uudet roolituksetkin paremmin.

Tämä on varmaan ihan totta. Eihän sekään tietysti hyvä ole, että joku vähän kuin pakon sanelemana ajautuu siihen uuteen asemaan, vaikka ei siinä oikeasti viihdy.

Lähinnä tuossa alkuperäisen kysymykseni taustalla olikin varsinaisesti tämän tilanteen kääntöpuoli, eli tulisi palkatuksi asemaan, jonka joku talon vanhoista tekijöistä olisikin kokenut ansaitsevansa. Ei toisaalta varmaan ihan kauhean harvinainen tilanne IT-alalla tai muuallakaan.

 

[FireFly Renaissance]

Tämä on varmaan ihan totta. Eihän sekään tietysti hyvä ole, että joku vähän kuin pakon sanelemana ajautuu siihen uuteen asemaan, vaikka ei siinä oikeasti viihdy.

Lähinnä tuossa alkuperäisen kysymykseni taustalla olikin varsinaisesti tämän tilanteen kääntöpuoli, eli tulisi palkatuksi asemaan, jonka joku talon vanhoista tekijöistä olisikin kokenut ansaitsevansa. Ei toisaalta varmaan ihan kauhean harvinainen tilanne IT-alalla tai muuallakaan.

Ei varmaan harvinainen monessakaan firmassa, mutta hyvä tapa viestittää henkilöstölle, että tähän firmaan ei kannata sitoutua vaan lähteä heti kun parempaan hommaan pääsee

Toki tilanteita on monia, ja joskus tarvitaan oikeasti osaavaa tekijää ulkopuolelta.

 

[dropadrop]

Meillä rekryt ovat julkisia, mutta sisäisetkin voivat hakea paikkoja.

Sikäli kun olen seurannut, sisäiset ”ylennykset” tapahtuu yleensä ihan normaalin työn ohessa eikä siihen tarvita mitään rekryjä.

Aika outoa jos juniori ei muutu tavalliseksi devaajaksi ilman erillistä hakua.

 

[Eepi]

Se minkä osasin kokonaan oli FizzBuzz-tyyppinen. Muut olivat sellainen missä piti tehdä algoritmi joka laskee hissin pysähdysten määrän annettujen parametrien perusteella (esim. Matkustajien määrä ja kerrokset mihin haluavat). Viimeisen tehtävänantoa en oikein edes ymmärtänyt, liittyi jotenkin kaupunkeihin ja niitä yhdistäviin teihin.

Tuo viimonen kuulostaa ihan kauppamatkustajan ongelmalta.
Itelle annettiin joskus Azure DB funktioihin liittyvä tehtävä. Ei menny ihan putkeen

 

[Bertta]

Tuo viimonen kuulostaa ihan kauppamatkustajan ongelmalta.
Itelle annettiin joskus Azure DB funktioihin liittyvä tehtävä. Ei menny ihan putkeen

Aika haastavaa jos työnhaun yhteydessä pitää ratkaista kauppamatkustajan ongelma.

 

[dropadrop]

Voihan se olla, että halutaan vaan kattoa miten suhtautuu ongelmiin.

 

[Eepi]

Jos kaupunkeja on vähän, niin brute force. Rekursiivisesti käy kaikki vaihtoehdot läpi.

 

[dropadrop]

Kyllähän pienellä määrällä kaupunkeja voi brutettaa, vaikka vaihtoehdot kasvaa yllättävän nopeasti. Voi myös olla että omat kommentit tuossa on tärkeämpiä kuin se ratkaisu.

 

[FireFly Renaissance]

Aika haastavaa jos työnhaun yhteydessä pitää ratkaista kauppamatkustajan ongelma.

Mutta, jos ratkaisee, voisi kuvitella, että "paikka on teidän"

 

[JCSH]

Mutta, jos ratkaisee, voisi kuvitella, että "paikka on teidän"

Joskus tulee mieleen noista testeistä että se mitä haetaan on nämä Will Smithin hahmon ratkaisut tilanteeseen:

 

[Unihiekkamyrsky]

Työ luikertelee vapaa-ajalle pikaviesteinä – ammattiliitot huolestuivat Whatsappista, luokanopettajan mitta täyttyi

Mielenkiintoinen juttu hesarilta siitä miten älypuhelimet ja pikaviestisovellukset hämärtää työajan ja vapaa-ajan määritettä.

Tästä syystä itselläkin on työ ja oma puhelin erikseen.

En voi kytkeä työluurista sähköposteja pysyvästi pois kun niitä saattaa joskus tarvita, mutta taas jos lauantaina illalla tulee notifikaatio työpostista niin se on fillis pilalla välittömästi. Erilliset luurit joista toinen työpaikan ulkopuolella äänettömällä niin saa olla rauhassa.

 

[Jorsetti]

Mielestäni on erikoinen ajatus, että sähköpostilla lähetettävä asia vaatisi heti reagoimista. Ei kukaan varmaan palolaitoksellekaan laita sähköpostia, että roskis palaa? (it crowd perhaps). Sitten taas maksetaanko sulle erikseen siitä, että olet tavoitettavissa tiettyinä aikoina kiireellisissä asioissa? Jos kyllä, niin sama periaate kuin vaikka teollisuuden kunnossapidossa? Whatsupit on ihan käteviä kunhan ne ei korvaa epävirallisesti esimerkiksi crm järjestelmää.

 

[Antti Alien]

Työ luikertelee vapaa-ajalle pikaviesteinä – ammattiliitot huolestuivat Whatsappista, luokanopettajan mitta täyttyi

Mielenkiintoinen juttu hesarilta siitä miten älypuhelimet ja pikaviestisovellukset hämärtää työajan ja vapaa-ajan määritettä.

Tästä syystä itselläkin on työ ja oma puhelin erikseen.

En voi kytkeä työluurista sähköposteja pysyvästi pois kun niitä saattaa joskus tarvita, mutta taas jos lauantaina illalla tulee notifikaatio työpostista niin se on fillis pilalla välittömästi. Erilliset luurit joista toinen työpaikan ulkopuolella äänettömällä niin saa olla rauhassa.

Minullakin on työpuhelin erikseen mm. siitä syystä, etten halua joutua reagoimaan työasioihin vapaa-ajalla. En myöskään halunnut asentaa omaan puhelimeeni vakoilu- ja etätuhoappia, jota työnantaja edellyttää Outlookin käyttöä varten.

Työpuhelimen pirinä laukussa kotona ei ole ongelma, sillä jouduin allekirjoittamaan sitoumuksen, jonka mukaan en saa ottaa puhelinta töistä mukaan muutoin kuin etätöitä tehdessä ja työmatkalle lähtiessä. Muuten olisin joutunut maksamaan verottajalle työnantajan puhelimen käytöstä, koska se olisi kuulemma oletettu puhelineduksi, jos sen saisi viedä kotiin asti.

 

[Heimolainen]

Työ luikertelee vapaa-ajalle pikaviesteinä – ammattiliitot huolestuivat Whatsappista, luokanopettajan mitta täyttyi

Mielenkiintoinen juttu hesarilta siitä miten älypuhelimet ja pikaviestisovellukset hämärtää työajan ja vapaa-ajan määritettä.

Tästä syystä itselläkin on työ ja oma puhelin erikseen.

En voi kytkeä työluurista sähköposteja pysyvästi pois kun niitä saattaa joskus tarvita, mutta taas jos lauantaina illalla tulee notifikaatio työpostista niin se on fillis pilalla välittömästi. Erilliset luurit joista toinen työpaikan ulkopuolella äänettömällä niin saa olla rauhassa.

Itse en kuulu työyhteisön mihinkään whatsApp ryhmään. Itseä lähinnä ärsyttää muutenkin ryhmät. Yli 3 henkeä kun on ryhmässä, ei se pysy enää siinä asiassa, joka sen funktio on, vaan siitä tulee juoru/meemi/video postailu kanava.

Jos on kiireellistä asiaa, voi soittaa työajan ulkopuolella. Muuten meillä käytössä Teams, johon nykyään saa kätevästi quiet hoursin asetettua. Sama taitaa löytyä slackistä. Eli notifikaatiot ei tule läpi työajan ulkopuolella. Meillä ei tarvinnut asennella mitään etälukitussoftia jne, joten en jaksanut ottaa toista laitetta.

Kyllä tuo on enemmän itsestä kiinni, kuin mistään työpaikan toiminnasta. Toki jos nojaavat pikaviestinnässä whatsAppiin, on aika kysyä it-hallinnosta, että kuka noita kanavia sitten hallinnoi? Viimeistään tuossa kohtaa luulisi tulevan ohjaus muihin työhön paremmin soveltuviin softiin.

 

[vipe]

Itellä on ollut yli 15 vuoden ajan työnantajan puhelimet ja liittymät, mutta kyllä maileihin vastailut ja muut toimistoaikojen ulkopuoliset asiat voi laskea yhden käden sormilla koko ajalta. Niissä harvoissakin tapauksissa on ollut joku selkeä hyöty, jos on jonkun asian hoitamista saanut nopeutettua suurien aikaerojen takia tai joku muu äärimmäisen kiireellinen juttu vaikka ennen työmatkalle lähtöä tjsp. Oikeasti kriittisissä tapauksissa kyllä joku on soittanut, sen pari kertaa, mutta kyllä nekin asiat on hoidettu kuntoon vasta seuraavana työpäivänä.

Toisaalta eipä kukaan ole sitä pyytänytkään, saati olettanut, että ilmaiseksi kukaan käyttäisi vapaa-aikaansa työasioihin.

 

[Unihiekkamyrsky]

jouduin allekirjoittamaan sitoumuksen, jonka mukaan en saa ottaa puhelinta töistä mukaan muutoin kuin etätöitä tehdessä ja työmatkalle lähtiessä. Muuten olisin joutunut maksamaan verottajalle työnantajan puhelimen käytöstä, koska se olisi kuulemma oletettu puhelineduksi, jos sen saisi viedä kotiin asti.

Oho. Taitaa olla aika harvinaista että tuo onnistuu.

Itsehän maksan verottajalle puhelinedusta, vaikka en sitä käytäkään.

Ja kerrottakoon että kokeilin kyllä vuoden käyttää pelkästään työpuhelinta. Koin vain oman kasetin eheyden kannalta paremmaksi maksaa omasta puhelimesta ja liittymästä.

 

[Antti Alien]

Oho. Taitaa olla aika harvinaista että tuo onnistuu.

Tjaa, enpä tiedä. Sanoin esimiehelle vain, että en aio käyttää puhelinta muutoin kuin työtehtävissä, joten saisko puhelinetu-rivin palkkalaskelmasta pois. Esimies tulosti samantien valmiin lomakkeen. Kyseessä on iso korporaatio, joten joku oli jo ehtinyt miettiä tuonkin tilanteen valmiiksi.

 

[kjns]

Eipä ole kyllä koskaan vielä kielletty viemästä työpuhelinta pois työpaikalta, vaikka mulla sellainen on ollut käytössä eri työnantajilta noin 15 vuoden ajan. Jossain välissä oli puhelinetu, mutta totesin sitten kuitenkin mieluummin pitäväni oman luurin enkä firman tarjoamaa.

Nykyäänkin mulla on työpuhelin, ei puhelinetua ja firman simmi on oman oneplussan kakkoskorttina. Pitää katsoa pyydänkö firman kalikan käyttöön kun siirrytään outlookiin jos se alkaa pyytämään jotain käsittämättömiä oikeuksia luuriin. Aikanaan jäi koulunkin outlook asentamatta kun olisi vaatinut hallintaoikeudet luuriin niin hain sitten viestit IMAPin yli Gmaililla... Nykyinen firman Lotuksen systeemi ei ainakaan vaadi mitään niin tuollahan se pyörii muiden appsien lomassa..

 

[FireFly Renaissance]

Minullakin on työpuhelin erikseen mm. siitä syystä, etten halua joutua reagoimaan työasioihin vapaa-ajalla. En myöskään halunnut asentaa omaan puhelimeeni vakoilu- ja etätuhoappia, jota työnantaja edellyttää Outlookin käyttöä varten.

Työpuhelimen pirinä laukussa kotona ei ole ongelma, sillä jouduin allekirjoittamaan sitoumuksen, jonka mukaan en saa ottaa puhelinta töistä mukaan muutoin kuin etätöitä tehdessä ja työmatkalle lähtiessä. Muuten olisin joutunut maksamaan verottajalle työnantajan puhelimen käytöstä, koska se olisi kuulemma oletettu puhelineduksi, jos sen saisi viedä kotiin asti.

Outlookin webbiappi toimii kyllä myös ihan pätevästi ja riittää hyvin niihin tilanteisiin kun pitää kännykällä työsähköposteja käsitellä. Itsekään, en ole halunnut ikinä sitoa puhelinta tuohon asennettavaan Outlook sovellukseen.

Varsinkin kun en muutenkaan pidä kyllä puhelinta minään ensisijaisena laitteena sähköpostin käyttöön.

 

[Make]

Itsellä oma puhelin ja työnantajan maksama liittymä. En ole asentanut muita työnantajan sovelluksia kuin lounasedun maksamiseen tarvittavan sovelluksen. En halua omaan puhelimeen edes firman sähköpostia. Itsellä ei ole niin tärkeitä tehtäviä että pitäisi olla vapaa-ajalla tavoitettavissa.

Seuraavassa työpaikassa otan eri puhelimen + liittymän työnantajalta johon asennan sähköpostin ym.

 

[Paapaa]

Onneksi notifikaatiot saa kytkettyä myös pois, jos haluaa rauhaa yhden luurin tekniikalla. IM-softista sun muista saa nykyään ihan kivasta hiljennettyä kaiken tarpeellisen. Sama koskee työmaileja.

 

[Antti Alien]

Outlookin webbiappi toimii kyllä myös ihan pätevästi ja riittää hyvin niihin tilanteisiin kun pitää kännykällä työsähköposteja käsitellä. Itsekään, en ole halunnut ikinä sitoa puhelinta tuohon asennettavaan Outlook sovellukseen.

Varsinkin kun en muutenkaan pidä kyllä puhelinta minään ensisijaisena laitteena sähköpostin käyttöön.

Senkin käyttäminen on tehty mahdottomaksi. Kirjautuminen vaatii varmennusta toiselta laitteelta, ja 2FA-softan asennus vaatii myös sen etätuhonapin kännykkään.

 

[yannara]

Mulla ehdoton ei on, että kännykässä on duuni meili tunnus. Juu ei. Emailit katson vain työkoneella. Muuten niitä tulisi plärättyä itsekin silloin kun ei tarvii.

 

[voffer]

Senkin käyttäminen on tehty mahdottomaksi. Kirjautuminen vaatii varmennusta toiselta laitteelta, ja 2FA-softan asennus vaatii myös sen etätuhonapin kännykkään.

Osaako joku sanoa mistä Androidissa näkee nuo oikeudet, joita on duuniaccountin myötä annettu eteenpäin?

 

[Kiila]

Puhelin ollut työsuhde-etuna reilun 16 vuotta ja mailit synkanneet siihen vuodesta E70. Omat puhelimet ajalta 6110 ja Samsung Galaxy S1. Oma liittymä löytyy, mutta käytännössä firman puhelimella ja liittymällä menty vuosikausia. Päivystys säännöllisin väliajoin, jolloin puheluita tulee 24/7 jos on tullakseen. Kahden puhelimen raahaamiseen en suostu.

Toimistoaikojen ja päivystyksen ulkopuolella puheluita ei juuri tule ja jos tulee, niin yleensä joku sellainen projekti / ongelma / alihankkijan juttu ulkomailta eri aikavyöhykkeeltä menossa ettei ole ns. turha puhelu. Itse kyllä tiedän onko sellainen soittaja, että voisi olla kiireellinen ja päätän vastaamisesta. Lähimmät työkaverit tulee vastattua 24/7, koska voi olla kriittinen homma heidän päivystyksessään. Tämä pelaa molempiin suuntiin tiimissä.

Mailit ei juuri piippaile, vissiin tuo Xperia menee unille kun ei havaitse liikettä. Jos hoidan työjuttuja työajan ulkopuolella puhumalla, viesteilla tai maililla, merkkaan ylityöt. Joku triviaali minuutin vastaus silloin tällöin menee tosin ilmatteeksi. Ei ole tullut sanomista, joten mielestäni jousto molempiin suuntiin toimii hyvin ja voi jatkua. Jos tulee urputtamista ylitöistä, silloin loppuu hommien hoitaminenkin työajan ulkopuolella. Palkattoman työnsankarin viittaa en havittele ja laskuttamattomat työt ei paljon eläkkeellä kiikkustuolissa lämmitä.

Eli ei tämä ole itseäni rassannut ja jos alkaa rassata, niin puhelimen saa kyllä äänetömälle.