Ei se nyt ihan niin mene että et vain saa palkkaa. Jos lopetat työskentelyn ennen irtisanoutumisajan päättymistä joudut maksamaan työnantajalle palasi vastaavan summan.
Tuohon on kyl pakko kommentoida, että myös työpaikka ilmoituksen tekijällä on usein peliin katsomisen paikka, kun välillä ilmoituksissa on ihan liian vähän teknologia termejä, tai puuttuu täysin konkretiaa mitä osaamista haetaan tarkemmin. Itse teknisenä kaverina niin ilmoituksessa silmät iskee heti teknologia-luetteloon, eihä siihen diiba-daaba tekstiin.
Joo tätähän se on. Eräällä viikolla tuli kahdelta eri rekrykonsultilta samasta lontoolaisfirmasta monta viestiä käsitellen samaa tarjolla ollutta paikkaa. Kun arvasin firman niin yhteydenpito loppui kuin seinään. Mistä lie tuokin sitten taas kertoo.
Täysin sama tilanne itsellä. Olen jopa miettinyt ”Java”-skillin poistoa Linkedinistä että pääsisi noista rotista eroon.
Pistä sinne joku "J a v a skills" tai jotain mikä kiertää sen searchin
En tiedä riittääkö tuo välimerkki, sä varmaan tiedät 
Itsellä on puhelimen blacklist appissa brittien suuntanumerolla alkavat ( +44* ) estossa , sieltä ei soita kun nuo tyypit tai sitten M$ haluaa myydä jotain lisäpalvelua. Kumpiinkaan puheluihin ei liiemmin kiinnosta vastailla
Itselle on tullut Kiralta kaksi meiliä, otsikoilla "whats your number?" ja "brand new in the market!" (tarkoittaa asiakasyritystä)
Harmi ettei lähettänyt enää "15 days ago"-viestiä.
Isommassa firmassa todennäköisesti useampia projekteja ja sitä kautta useammin tilanteita että roolia voi vaihtaa vastuullisempaan. Muutenkin varmaan parempi mahdollisuus päästä tekemään eri hommia jos alkaa kyllästyttämään. Pienessä taas voi olla mahdollista päästä tekemään hieman laajemalla roolilla vähän kaikkea.
Riiippuu persoonasta minkälaisessa työyhteisössä haluaa olla. Isossa firmassa olet aina osa koneistoa. Tosin 130 henkeä ei nyt vielä kuulosta kovin suurelta yritykseltä.
Itseäni on nyt tämän puljun headhuntterit pommittaneet linkedinissä kiivaasti. Taisi eilen tulla neljänneltä viestiä. Nyt oli pikkaisen eri muotoinen, aiemmat laittoivat kaikki saman viestin. Ei ole aikomus keskustella noiden kanssa. Symbio on ainakin yksi niiden asiakas noiden aiempien viestien perusteella. Tätä viimeisintä en jaksanut vielä selvitellä tarkemmin. Todennäköisesti joku Tieto, CGI tai muu paske johon kellään ei kiinnosta mennä. Kira, Elliot mitä näitä pommittajia nyt on. Käynyt mielessä välillä koko profiilin sulkeminen.
Toisaalta kun meillä on 500+ työntekijän firmoja, joissa ei ole juurikaan hierarkiaa tai byrokratiaa (= työtekijöillä piikki auki/firman luottokortti hankinnoille, vapaus päättää omista menemisistään, vapaus vaikuttaa työtehtäviin jne.), on aika vaikea kuvitella että jossain 130 hengen kioskilla byrokratia olisi vielä mikään ongelma (IT-alalla).
Tarkoitat nyt varmaan manager / senior positioita ? Vaikea kuvitella että missään organisaatiossa suorittavalla tasolla tai edes keskivertoa paremmalla koodarilla olisi firman luottokorttia
Ei tuo nyt niin erikoista ole, itse en ole manageri mutta firman luottokortti löytyy. Toki jos sillä jotain ostelee niin sen pitää olla perusteltua eli ei sitä nyt huvikseen höylätä.
Suomalaisista konsulttipuljuista ainakin Futuricella ja Reaktorilla on luottokortti tai firman laskutus täysin auki kaikille työntekijöille ja hankinnat päätetään/niistä vastataan itse eikä kukaan perään huutele ostipa sitten viinaa, lentolippuja tai mitä lienee.
Siksipä sanoinkin, ettei se nyt kovin isolta firmalta vielä kuulosta. Silti 130 hengen firmasta saattaa löytyä jo erikseen hallintoa ja HR, mitä harvemmin on missään 20 hengen puljussa.
Futurice varmaan tunnetuin esimerkki. Kaikilla työtekijöillä (poikkeuksena ainoastaan kesätyöntekijät ja hekin vain siksi että luottokortin hinta tulisi turhan kalliiksi 2-3kk työsuhteelle) on luottokortit, jota saa käyttää ilman hyväksyntäprosessia työjuttuihin oman (vastuullisen) harkinnan mukaan vapaasti. Eli sen sijaan, että odotellaan hyväksyntäprosessia ja tapetaan kaikkien aikaa, voi sen EC2:n ostaa saman tien ja jatkaa hommia. Tai lähteä ulkomaille konferenssiin. Tai ostaa PostgreSQL-oppaan. Tai viedä asiakkaan lounaalle. Kaikkien aikaa ja rahaa säästyy kun päätöksen voi tehdä välittömästi.
Todennäköisesti nämä kuitenkin joutuu johonkin järjestelmään jälkikäteen naputtelemaan ja luokittelemaan, right? Ihan jo verottajan varalta?
Byrokratia siis alkaa haista vähän isommissa firmoissa, mutta voivat myös koittaa olla jollain asteella ketteriä tämän suhteen..
Joo, eiköhän näin ole joka paikassa. Oleellista tuossa tosiaan on se, että kun tarvetta on hankinnoille, ne voi tehdä välittömästi. Kyllä ne silti jo ihan läpinäkyvyyden takia on hyvä kirjata ja verotuksen takia pakkokin omille ALV:eilleen. Hyvä systeemi olisi sellainen, että luottokorttikäyttö on firman sisällä julkista kaikille. (Kuten muidenkin taloustietojen pitäisi olla.)
Järkevältä se kuulostaa, ainakin johonkin rajaan asti. Eihän tässäkään systeemissä mitään järkeä ole, että pitää saada joku yksikön vetäjä painamaan "joojoo" kun tarvii vaikka uuden akun läppäriin. Se, että pomo tuhlaa aikaansa trviaalien asioiden "miettimiseen" ja sinä niiden "perusteluun" on poissa järkevältä tekemiseltä.
En sellaista johtopäätöstä vetäisi. Muutenkin on toivottavaa, ettei HR vastaa rekrytoinnista teknisissä organisaatioissa. Mutta HR osaa yleensä hoitaa kyllä lakisääteiset hommat ja käytännön asiat asianmukaisesti.
Tuskinpa. Verottaja puuttuu aika äkkiä moiseen toimintaa, jos firman korttia höyläillään miten sattuu.
Ehkä siellä piti lukea "viinaa asiakastapaamisiin, lentolippuja työmatkoille tai mitä lienee tarpeellista työn suorittamiseksi".
Itse en ole manager / senior positiolla, mutta ainakin meidän firmassa kortti pitää olla ihan vaan matkustamisen takia. Jos esim. kerran vuodessa on jokin workshop / team miitti mitä varten täytyy lentoja & hotelleja hoitaa, niin se ei käytännössä onnistu ilman firman korttia...
Näin todellakin on ja pari muutakin firmaa tätä harrastaa. Firman tuloksen ja asiakkaan etu, että tehokasta työaikaa ei tuhlata turhaan hömppään.
Avaat puhelimesta applikaation, otat kuvan kuitista ja napautat lähetä. Jos ei laskuteta asiakkaalta niin tämä riittää.
Ei kortilla/laskutuksella ole tarkoitus omaan käyttöön hankkia huoria ja kokaiinia Kolumbiasta vaan käyttää sitä yrityksen toiminnan edistämiseen. Se voi sitten olla sitä että lennetään konffaan, viedään asiakas syömään ja baariin, vuokrataan auto, ostetaan elektroniikkaa tai mitä ikinä lienee. Kaikki laitetaan kirjanpitoon ja ilmoitetaan verottajalle normaalisti.
Älä ymmärrä väärin, olen todellakin tuon kannalla että vastuuntuntoisilla työntekijöillä olisi homman sujuvoittamiseksi hyvä olla firman kortti.
Riippuu ihan johtoportaasta ja mitä lasketaan IT-alaksi, vanhojen Nokialaisten firmat monesti kukkivat raskaista prosesseista vaikka työntekijöitä 10 koska opitut tavat. Toiset ovat tosin oppineet poiskin ja menevät softatalon tavoilla, arvaa kummat menestyvät paremmin...
että tarvitsen tällaisen ja sitten joku hyväksyttää hankinnan toimarilla. Jos toimari oli Aasiassa niin sitten odoteltiin että tulee vastaus. Tämähän ajaa siihen että asioita tilaillaan omin lupineen, ei tuosta hirtetty mutta varmasti jossain tilanteessa olisi käytetty perusteena koventaa rangaistuksia koska kulttuuri tuo.
Näin varmasti. Meinasin, että 130 henkeä on vielä niin vähän että sen pääluvun ei pitäisi vielä automaattisesti aiheuttaa byrokratiaa 30-henkiseen firmaan verrattuna. Kulttuuri ja tottumukset on varmasti se oleellisempi tekijä. Kun on tottunut tekemään asiat yhdellä tavalla, tuntuu absurdilta joku toinen tapa. Tuota luottokorttipolitiikkaakin kauhistellaan ja ihmetellään, mutta niin se vaan on toiminut ihan hyvin mainituissa firmoissa ja paluu vanhaan ei tulisi kuuloonkaan.
Sanoisin että kerro mahdollisimman nopeasti.
Tämä vaikuttaa ehdottomasti. Eli kannattaa luoda tili GitHubiin ja alkaa tehdä sinne jotain omia projekteja sillä ajatuksella, että voi niitä esitellä työnantajille. Eikä tarvitse olla kyse valmiista killer-appsista, mutta jotain toimivaa, kohtuullisen viimeisteltyä ja hiukan dokumentoitua. Kun työnantaja näkee, että saat jotain konkreettista aikaiseksi (ehkäpä vielä jollain teknologialla, jonka osaajaa työnantaja hakee), laskee kynnys palkkaukseen merkittäväksi. Muutoin olet suuri kysymysmerkki.
Olen mä tonne githubiin työntänyt nuo kaikki kouluprojektit mitä tullut tehtyä tähän mennessä. Se vaan on kun koulussa niin yksipuolista teknologioitten suhteen. Lähinnä vain C++ vähän paremmin hanskassa. Webbi jutut menee jo vähän yli oman ymmärryksen tällä hetkellä vaikka tällä hetkellä koulun webbikurssia käynkin. Itsellä nyt vasta eka koodipaikka haussa niin vähän vaikeaa siltäkin osalta mitään sulkea poiskaan (kaikki käy kunhan saisi juuri sitä käytännön kokemusta
).
Kannattaa siis satsata harrastamiseen aikaa. Jos webpuoli kiinnostaa, niin lähde opiskelemaan perusteita: HTML/CSS:lla vaikka omat nettisivut pystyyn. Ehkä Javascriptiä ja Reactia siihen kylkeen. Laitat jotain simppeliä vaikka Herokuun pyörimään. Web-osaajille riittää kysyntää, joten vaiva tuskin menee hukkaan. Kouluprojektitkin kannattaa esitellä, mutta joku oma projekti voi olla vielä kiinnostavampi työnantajan silmissä, sillä se kertoo sinun omasta kiinnostuksestasi enemmän.
Näin aina sanotaan, mutta ei se ole ihan niin yksinkertaista. Riippuen hieman firman toimialasta koulun penkiltä osaajaksi kehittyminen voi viedä 5 - 10 vuotta ja siltikään kaksi kolmesta ei koskaan sellaiseksi kehity. Niistä jotka kehittyy, todennäköisesti kaksi kolmesta vaihtaa firmaa syystä tai toisesta. Ja jos viimein jostakusta saadaan koulittua osaaja, on se vaatinut firmassa valmiiksi olleiden osaajien työaikaa merkittävästi, joka taas on varsinaisista töistä pois. Lopputuoksena kannattavampaa (lue: ei tule tappiota) on vain myydä ei-oota. Ei firmat ilkeyttään jätä ketään palkkaamatta ja kouluttamatta, se ei vaan välttämättä ole hyvää bisnestä.
Yritä painaa siellä koulussa joku yksinkertainen webbi-appi (siis jotain, jolla voi tehdä jotain oikeasti) githubiin ja laita se mielellään myös live-demoksi jonnekkin mistä sen saa tarvittaessa esiteltyä työhaastattelussa / listattua CV:ssa, niin se entry paikka aukeaa jostain vähän kuin itsestään.Olen mä tonne githubiin työntänyt nuo kaikki kouluprojektit mitä tullut tehtyä tähän mennessä. Se vaan on kun koulussa niin yksipuolista teknologioitten suhteen. Lähinnä vain C++ vähän paremmin hanskassa. Webbi jutut menee jo vähän yli oman ymmärryksen tällä hetkellä vaikka tällä hetkellä koulun webbikurssia käynkin. Itsellä nyt vasta eka koodipaikka haussa niin vähän vaikeaa siltäkin osalta mitään sulkea poiskaan (kaikki käy kunhan saisi juuri sitä käytännön kokemusta
