io-techin lakimiehet hoi.

[KiLLPaTRiCK]

Miten työnantaja tuon tempun perustelee?

Eikö perhevapaiden tilalle oteta määräaikainen sijainen ja sitten hänen soppari loppuu, kun sinä palaat?
Kuulostaa todella ihmeelliseltä. Näin toimitaan omassa firmassa. On haku määräaikaiselle perhevapaan sijaiselle ajalle X.
Sitten tätä yleensä hakee useampi. Ainakin, jos on ylennys.

 

[Esterhaus]

Eikö perhevapaiden tilalle oteta määräaikainen sijainen ja sitten hänen soppari loppuu, kun sinä palaat?
Kuulostaa todella ihmeelliseltä.

Aika monesti niin päin, että esimiestehtävään nostetaan joku talon sisältä ja hänelle otetaan omaan alkuperäiseen hommaansa määräaikainen sijainen ulkopuolelta. Tai sitten ei oteta ollenkaan ulkopuolista sijaista.

 

[beltone]

Työpaikalla ulko-oviin tulossa lukitus henkilökohtaisilla leimalätkällä aukeavaa. Sisällä sitten erikseen vielä leimataan töihin.
Kysymys on, että onko työnantajalla kuinka laajat oikeudet koskien tuota ulko-oven leimausten seurantaa? Pitääkö olla kyseessä vakava tilanne jotta työnantajan edustaja voisi katsoa yksittäisten työntekijöiden tulemisia&menemisiä? Vai riittääkö, että haluaa vaan kyylätä ja vertailla tuohon työhöntulo leimauksiin?

 

[Maxwell]

Työpaikalla ulko-oviin tulossa lukitus henkilökohtaisilla leimalätkällä aukeavaa. Sisällä sitten erikseen vielä leimataan töihin.
Kysymys on, että onko työnantajalla kuinka laajat oikeudet koskien tuota ulko-oven leimausten seurantaa? Pitääkö olla kyseessä vakava tilanne jotta työnantajan edustaja voisi katsoa yksittäisten työntekijöiden tulemisia&menemisiä? Vai riittääkö, että haluaa vaan kyylätä ja vertailla tuohon työhöntulo leimauksiin?

Näistä ei taida olla kauhean tarkkaa faktaa, on kyllä erilaisia suosituksia ja näitä "henkilöstön kanssa täytyy keskustella vuoropuhelussa ja kertoa mihin tietoja käytetään" -juttuja. Mutta voi hyvinkin olla sallittua.

Henkilökohtaisena mielipiteenä en näe hirveästi eroa seurataanko lätkällä oven avaamista vai lätkällä oven vieressä olevan leimauslaitteen käyttöä. Jos leimaat itsesi töihin, et kuitenkaan saa ilman lupaa poistua työpaikalta. Toisaalta jos poistut, miksei työnantaja saisi tuota käyttää todisteena kun narauttaa lusmuilijoita.

 

[Kizmo]

Miksipä kulunvalvonnan tietoja työnantajan omissa tiloissa ei saisi tarkastella?

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (4 §) määrittelee, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia henkilötietoja, jotka ovat välittömästi tarpeellisia työsuhteen kannalta.

Kyylääminen ei varmasti mene läpi mutta jos epäillään, että työntekijä rikkoo työsuhteen ehtoja (esim. poistuu luvatta työpaikalta työaikana), työnantaja voi tarkastella leimaustietoja osana asian selvittämistä.

 

[tonttuj]

Työpaikalla ulko-oviin tulossa lukitus henkilökohtaisilla leimalätkällä aukeavaa. Sisällä sitten erikseen vielä leimataan töihin.
Kysymys on, että onko työnantajalla kuinka laajat oikeudet koskien tuota ulko-oven leimausten seurantaa? Pitääkö olla kyseessä vakava tilanne jotta työnantajan edustaja voisi katsoa yksittäisten työntekijöiden tulemisia&menemisiä? Vai riittääkö, että haluaa vaan kyylätä ja vertailla tuohon työhöntulo leimauksiin?

Kyllä kulunvalvontaa saa seurata ja katsoa ilman rajoituksia tarpeen vaatiessa.