Työpaikalla ulko-oviin tulossa lukitus henkilökohtaisilla leimalätkällä aukeavaa. Sisällä sitten erikseen vielä leimataan töihin.
Kysymys on, että onko työnantajalla kuinka laajat oikeudet koskien tuota ulko-oven leimausten seurantaa? Pitääkö olla kyseessä vakava tilanne jotta työnantajan edustaja voisi katsoa yksittäisten työntekijöiden tulemisia&menemisiä? Vai riittääkö, että haluaa vaan kyylätä ja vertailla tuohon työhöntulo leimauksiin?
Kysymys on, että onko työnantajalla kuinka laajat oikeudet koskien tuota ulko-oven leimausten seurantaa? Pitääkö olla kyseessä vakava tilanne jotta työnantajan edustaja voisi katsoa yksittäisten työntekijöiden tulemisia&menemisiä? Vai riittääkö, että haluaa vaan kyylätä ja vertailla tuohon työhöntulo leimauksiin?