Osaisikohan täällä lakimies vahvistaa että minkälaiseen irtisanomisajan palkkaan lomautettuna oleva työntekijä on oikeutettu yli 5 vuoden työsuhteen jälkeen, jos työnantaja menee konkurssiin ja irtisanoo työntekijän (hänen ollessa lomautettuna)? Onko tuossa työsuhteen kestolla enää merkitystä kun työnantaja menee konkurssiin? Työnantajalta sain sellaisen ilmoituksen että irtisanomisajan palkka olisi vain 14 päivältä mutta voiko se olla näin?
En ole lakimies mutta konkurssitilanteessa irtisanomisaika on aina 14 päivää riippumatta työsuhteen kestosta ja siltä 14 päivältä maksetaan irtisanomisajan palkka olettaen että konkurssipesässä on varoja mistä maksaa ja liekkö tässäkin menee isommat velkojat edelle. Palkkaturvastahan noita voi sit toki hakea jos firmalta jää maksamatta. Sieltäkään ei varmaan toki irtoa enempää kuin tuo 14pvä liksa.